【精品】单位创先争优工作总结

第一篇：【精品】单位创先争优工作总结

单位创先争优工作总结

为进一步贯彻上级单位关于在各部门“深入开展创先争优活动的实施方案”的要求，单位全体工作人员坚持以人为本，务实创新的工作理念，积极发扬创先争优精神，突出重点，注重成效，真抓实干，9月份我单位各项工作有较大程度的提高：

一、党建工作

以深化拓展“民情流水线”工程为契机，大力组织实施“以建设发展型、效能型、特色型、服务型、和谐型的单位为目标，以组织设置科学化、干部队伍专职化、为民服务网络化、单位活动经常化、工作运行规范化为措施”的街道单位党建“5加5”工程，充分发挥城市单位党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以改革创新的精神推动工作，在单位开展“一个党员、一面旗帜；一个支部、一座堡垒；一个单位、一份和谐”的街道单位党建工作新格局；开展“讲党性、重品行、做表率”活动；开展“文明单位进单位”活动；开展“串百家门、知百家情、解千家愁、暖万人心”系列活动收到了较好的效果。

二、民生工作

进一步解决关系群众切身利益的热点难点问题，切实落实好国家的惠民利民政策，提高劳动就业服务水平，抓紧抓好下岗失业人员的技能培训工作，本月共计19名女性下岗失业人员参加了区就业局举办的技能成业培训十字绣培训班，受到了欢迎。

三、计划生育工作

针对我单位流动人口多、纯居民多（合计逾2000人）的“两多”特点，开展计生综合整治，强化包楼目标责任，使我单位的计生工作突破“两多”的瓶颈，走在街道单位前列。直至9月份共计出动60人次进行入户（1752户）宣传计生优惠政策，发放计生优惠政策宣传资料2000余份。

三、城市管理工作

全力打造44#路城市管理示范街。积极组织工作人员上街宣传文明交通法规，并发放宣传资料百余份，同时对乱停乱放的机动车驾驶员进行文明劝导。

四、积极开展法律“六进”单位活动。

9月17日我单位联合区质监局共同开展了以“抓质量水平提升，促发展方式转变”的活动主题，共同开展了“质量月”“法律六进单位”现场咨询服务活动。

一是开展了法律现场咨询，举报投诉服务活动。设立了法律咨询服务台，消费者投诉举报台，计量公平服务台，接受群众咨询投诉服务，当天共接待咨询、投诉群众160余人，接待消费者投诉8个，帮助消费者解决实际问题16个。

二是发放《中华人民共和国食品安全法》、《关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动的通告》等宣传资料300份。

三是深入推进“法律六进”单位活动，发挥单位在法律六进”活动中的职能作用。通过讲解宣传，增加广大居民群众的遵守法律法规的意识，真正成为居民群众欢迎的民心工程。

2010年9月26日

第二篇：单位2010年创先争优工作总结

xx局2010创先争优活动工作总结

区委创先争优活动领导小组办公室：

根据区委深入开展创先争优活动领导小组办公室•关于印发†xx区创先争优活动12月份工作要点‡的通知‣(临创办„2010‟16号)要求,现将xx局今年以来开展创先争优活动情况总结如下：

一、领导重视、精心组织，工作措施力求“四个到位”

（一）组织领导到位，确保活动开展顺利实施。xx局党总支认真把握中央、省、市、区委有关创先争优活动精神，把创先争优列为重点工作来抓紧抓实。根据今年创先争优活动的形势、特点、任务等要求，成立了xx局创先争优活动领导小组及其工作机构，xx局党总支书记XXX任组长，机关党支部书记、纪工委党支部书记任副组长，总支委员、支部委员及相关人员任成员。在活动领导小组下设办公室，抽调精干人员负责活动开展、材料收集以及广泛宣传等具体工作，同时，安排了专门经费，以强有力的组织保障推动委局党员干部创先争优活动顺利开展。

（二）方案制定到位，确保精神实质落到实处。为认真落实区委办公室•关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见‣（临办发„2010‟87号）和省纪委•关于紧贴XXX工作实际扎实开展创先争优活动的通知‣（云纪通„2010‟9号）要求，xx局针对工作实际，研究制定了•xx局开展创先争优活动实施方案‣。并于6月11日，召开委局创先争优活动动员大会，认真贯彻传达上级精神，安排部署活动具体工作。紧紧围绕“如何创建先进基层党组织”和“如何争当优秀共产党员”，明确创先争优活动总体要求、目标任务、基本原则、主要内容和方法步骤，为活动顺利开展奠定了良好的基础。在完成好规定动作的同时，结合XXXX工作实际自创了“十个一”活动，制作了•深入开展创先争优活动工作日程表‣，对每个阶段重点工作的落实作了具体安排。

（三）思想动员到位，确保党员干部职工全员参与。在动员大会上，xx局党总支书记XXXX同志传达了区委和省纪委关于开展创先争优活动的精神，区委常委、纪委书记XXXX同志就XXXX机关如何开展好创先争优活动提出五点要求：一是统一思想，切实提高对开展创先争优活动重要性、必要性的认识；二是明确任务，扎实做好本职工作；三是结合实际，不断加强机关作风建设；四是以此次活动为契机，进一步完善工作机制，做到：“五严守、五禁止”；五是提高服务质量，增强保障科学发展的能力。会议明确指出委局全体党员是参加此 项活动的主要对象，在职的非党同志也要参与活动。大会后，各支部及时传达、认真贯彻动员大会精神，并制定了切合实际的支部创先争优活动工作方案。通过宣传动员，全体党员及干部职工切实统一了思想认识，明确了工作任务，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为共同目标，深入到创先争优活动中来。

（四）信息宣传到位，确保活动开展有声有色。为进一步搞好宣传发动，形成浓厚的争创氛围，xx局充分利用网络、简报和专栏大力宣传纪检干部创先争优活动工作动态。先后设立网上宣传专栏1个，上传活动相关资料及信息23篇，信息被市、区采用3篇，在本单位•纪监通讯‣刊登活动信息14篇，在宣传专栏中公示了党员个人承诺书及先锋岗先进人物。保证了创优活动宣传不留死角，提高了全体党员干部职工对活动重要性、必要性认识，营造了创先争优活动良好氛围。

二、围绕中心、服务大局，主题活动做到“四个结合”

（一）学理论与学业务相结合，干部队伍素质明显提高。以周五学习制度为主，坚持“三会一课”，在抓好全体党员及干部职工学习创先争优活动精神、文件的同时，采取业务轮讲、工作讨论、知识测试、与农村支部开展联谊学习活动等方式不断提高XXXX干部理论水平、政策水平、业务水平及农业农 村工作水平。先后安排干部职工180人次参加省、市、区组织的各类培训10余期。通过学习，全体党员及干部职工学业务、学先进热情高涨，政治责任感、使命感进一步增强，有力促进了工作质量的提高。

（二）创优活动与机关工作相结合，监督职能有效发挥。委局党总支围绕区委区政府落实“三个一百”、“建设新家园行动计划”和“优化软环境、增强软实力”等中心任务，紧紧依靠委局领导班子核心作用，抓住创先争优活动每个环节规定动作和自选动作，有机融入到XXXX业务工作之中，充分发挥XXXX机关组织协调反腐倡廉，监督检查部门落实区委政府工作要求的职责。先后对“三个一百”重点项目落实情况、村两委换届、廉洁抗旱、重点工程建设、政风行风、行政效能建设、家电、汽车、摩托车下乡补贴兑付情况、民政资金发放情况等方面工作进行及时有效地监督检查。在做好“优化软环境、增强软实力”日常工作的基础上，适时对全区领导干部开展了一系列廉洁自律教育活动，为建设和谐临翔、廉洁政府营造了风清所正的舆论氛围。

（三）规定动作与自创动作相结合，活动内容更加充实。围绕“五好五带头”目标，xx局按照六个规定动作的要求召开了纪委常委班子专题民主生活会，共发出班子及成员征求 意见表23份，征求到班子和成员存在问题3条，意见建议18条，针对问题和建议已在逐项进行整改。召开党员组织生活会2次，33名党员观看并撰写了学习普发兴先进事迹心得体会。通过五查五看，党组织和党员均作了公开承诺。委局领导对28名党员分别进行了书面点评。组织群众对党组织进行书面评议2次，收到意见建议4条。在“评星挂牌”活动中，设立示范窗口5个，评选出党员标兵、岗位能手、服务之星、每月之星8名，全体党员做到亮证上岗。组建党员服务队2支，建立活动联系点2个。为深化创优活动的开展，委局党总支自创了“十个一”活动（即：每个星期组织1次学习，每个月组织1次以上学习交流，每个季度组织1次知识测试，每半年开展1次解放思想大讨论、写1篇体会文章、上1次党课，每年开展1次知识测试评定奖励活动、开展1次与农村党员联谊活动、开展1次公益活动、开展1次警示教育）。通过活动的开展，全体党员及干部职工精神风貌、工作作风都有了进一步转变，服务意识得到进一步增强，各项工作也取得了阶段性成效。

（四）支部与支部互帮互学相结合，党组织建设得到提高。按照全国先进基层党组织建设精神，以及xx区开展基层党建工作示范点创建工作相关要求，结合纪检纪检机关“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，委局党总支与挂 钩点忙角社区党支部开展了联谊活动及帮扶活动，对核桃“三率”建设进行督促指导，对滑坡点进行周监测报告，对8户困难群众进行走访慰问。重阳节期间到XZX敬老院开展公益活动，为7名孤寡老人送去慰问品。机关支部与纪工委支部开展互学互助活动，呈现出了比、学、赶、帮良好局面。委局党总支适时对机关支部、纪工委支部和老干支部学习活动进行督促指导，在节日期间向离退休老党员、老干部表示了组织的慰问和关心。通过以上主题活动的开展，基层党组织创造力、凝聚力和战斗力进一步提升，党组织建设得到加强。

三、巩固成绩、细化措施，扎实推进创先争优活动下步工作

xx局在今年的创先争优活动中虽然取得了一些成绩，但离组织的要求和群众的期望还有一定差距。在下步工作中，我们将按照围绕中心、服务大局、发挥优势、扎实推进创先争优活动的工作思路，重点做好以下几个方面工作：

一是以周五学习制度为主，坚持“三会一课”，继续激发全体党员及干部职工学理论、学业务、学先进的热情，增强政治责任感，增强XXXX干部履职能力，切实加强XXXX机关自身建设。

二是组织协调好工程建设领域突出问题专项治理工作。牵 头制定•xx区工程建设廉政管理办法‣，实行工程建设服务小组廉政承诺制、招商引资企业廉政承诺制、xx区施工企业不良记录制等规章制度。针对发现问题，从制度建设上分析原因、查找漏洞、提出整改措施，在建立和完善长效机制等方面提出合理化意见建议，不断优化xx区工程建设领域软环境建设。

三是认真落实案件查办“一案双卡”制度，对被调查人在“XXXX干部廉洁自律卡”和“回访监督卡”上提出的意见建议进行认真归纳和整改，把和谐临翔建设落实在具体工作当中。

四是围绕区委优化软环境、增强软实力活动的开展，在年终党风廉政责任制检查过程中，把开展制度执行情况监督检查纳入责任制检查范围，对各乡（镇、街道）、区直各部门推进“阳光政府”四项制度建设情况进行督查。对“96128”政务信息查询、重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报“四制”落实情况进行督查，加强对效能政府“四项制度”建设情况督促检查，促进两个“四项制度”有效落实。把行政不作为、乱作为、严重侵害群众利益等行为作为问责重点，加大问责力度，不断提高制度执行力和实效性。

五是做好评先表彰工作。紧紧围绕创先争优活动四个阶段六个规定动作的相关要求，结合月“评星挂牌”活动、党员年终民主评议和公务员年终考核工作，对年内涌现出的先进个人 和窗口部门进行表彰。

六是继续发扬在创先争优活动中取得的成绩、克服不足，建立长效机制，纵深推动XXXX工作，为2010年创先争优活动的开展打下良好基础。

中共xx局总支部委员会

2010年12月21日

第三篇：采油单位作业区创先争优工作总结

采油单位作业区创先争优工作总结

按照公司党委“创先争优”活动的总体安排，XX作业区党支部紧紧抓住油气生产这个中心任务，密切结合作业区的发展理念，及时成立活动领导小组，通过制定方案、明确责任，周密部署、广泛宣传、全员参与、传承典范、深入结合，“创先争优”活动呈现出“动、亮、带、担、突”等五大特点，促进了生产任务的完成，推动了作业区科学发展、和谐发展。

一、周密部署、创新方法，让党员“动”起来

XX作业区现有员工XX人，其中党员XX人、X个党小组，管理着XX、XX两个断块，X座采油站，X个气站。作业区党支部对点多面广、队伍年轻，产量任务重、安全环保压力大等诸多挑战，周密部署、及时制定出台了《XX作业区“创先争优”活动实施方案》，成立了以党支部书记为组长的活动领导小组，指定专人负责协调、督办、反馈等工作，层层召开了动员会，安排部署创先争优活动，邀请公司党委宣传部领导对“创先争优”活动的背景、目的、意义等方面进行了全面阐述，让全体党员“动”起来，积极参与到活动中来。领导小组成员深入各采油班站开展调研活动，认真听取干部员工的意见和建议，及时总结和推广各党小组好的经验和做法，及时搭建多种宣传学习的平台，利用公司门户网站、作业区展板等方式进行广泛宣传。目前，全区已建宣传专题橱窗X块，编发工作简报X期。各党小组积极开展创先争优示范井组、党员承包示范井组、—1—

党员责任区建设、党员奉献日等活动，以点带面、落实责任，确保了“创先争优”活动的深入开展。

二、稳步开展、扎实推进，让身份“亮”出来

作业区党支部以党员干部“五带头”为目标，先后开展了“亮牌示范”、“公开承诺”、“重温入党誓词”等活动，为XX名党员发放了党徽及“共产党员岗”桌牌，让党员亮出身份，充分发挥先锋模范作用，努力争创一流的业绩。不定期安排专人进行抽查和通报佩带和亮牌公示情况，督促落实。每名党员都提供书面材料，进行公开承诺，承诺内容在各支部公示栏的显要位置予以公示，接受群众监督，确保公开承诺取得实效。为推进“创先争优”活动扎实开展，作业区党支部把“六抓六查六提高”主题教育中与创先争优活动有机结合，积极组织党员开展自我剖析、批评与自我批评，总结和改进党员自身存在的不足，端正思想认识，明确工作目标，制定具体措施。对全体党员的思想动态进行了调查摸底，为活动的开展指明了方向。同时，按照公司“创先争优”活动示范点建设意见要求，结合工作实际，建立党员之窗，设立党员活动室，稳步推进示范点建设工作，确保党员和先进身份“亮”出来。

三、工团联动、全员参与，把员工“带”起来

深入开展“创先争优”活动离不开广大员工的支持和参与，作业区党支部把“创先争优”活动从党内延伸到党外，从党员覆盖到群众，让党员把员工带起来。党政工团齐抓共管、齐头并进，全面参与并组织开展“创先争优”活动，通过劳动竞赛、技术比武、组 —2—

建青年突击队、送清凉等形式，带动全员参与“创先争优”活动。先后开展“地质大调查”、“稳定并提高单井产量”、“转变作风、夯实基础、集中精力、攻坚克难，坚决打赢二季度夺油上产攻坚战”、“大干苦干60天，坚决完成全年各项任务指标”等形式多样的劳动竞赛，动员全体干部员工以积极向上的态度投入到夺油上产的热潮中。青年突击队通过开展“精细油藏对比、水中找油”等创新工作，年累计增油XX万吨；为确保XX等大修井早日投产，青年突击队发扬爱岗敬业、无私奉献的先锋精神，连续20多天坚守在井场，为油井投产争取了时间。

四、精心培育、传承典范，把重任“担”起来

在“创先争优”活动中，作业区党支部注重先进典型的推广和反面人物的警示教育，充分发挥先进典型的榜样示范作用，让广大党员和普通员工一道把建设好XX作业区的重任“担”起来。对连续获油公司五佳科技工作者XX,公司、油公司优秀班站长的XX、公司十佳管理工作者XX、公司十佳岗位操作员工XX等人的先进事迹广泛持续宣传，通过召开座谈会与交流会，用身边的人与事触动员工的心灵深处，激发广大员工“创争”热情，推进“创先争优”活动深入开展。同时，组织广大党员到盘锦监狱参加警示教育，邀请检察官作反腐倡廉专题讲座，提高党员干部拒腐防变的能力。针对员工队伍学历高、经验少的实际情况，从提高员工素质入手，制定了细致周密的培训计划，将学习能力强、工作积极性高的员工作为骨干重点培养，创造机会，搭建平台。先后培养了XX、XX等操作技能骨

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干，XX等技术骨干，涌现出了油田公司“五型五好标杆站”XX号站、“五型五好达标班站”XX地质队等新的先进典范，为作业区的发展储备了人才资源。通过“创先争优”活动的开展，在党员的带动下，作业区培养起了一大批责任心强、有能力的技术型、管理型和技能型的生产技术骨干，以适应XX作业区发展建设的需要。

五、围绕中心、紧密结合，让成果“突”出来

作业区党支部围绕油气生产这个中心，结合“夺油上产、现场治理、队伍建设”三大任务，确保创争成果“突”出来。把“创先争优”活动与现场标准化治理工作相结合，使现场面貌发生了根本改变，特别是井口槽、污油池等特殊区域现场面貌发生了质的改变。通过开展“党员干部井组承包示范”活动，彻底改变了现场“脏、乱、差”。与队伍建设相结合，不断夯实队伍建设基础。在X个班组中，90%的班组长由内部培养成才，先后涌现了油公司、公司等各级先进集体、班组和个人的先进典型。在2010年产量形势严峻、成本压力巨大、安全环保风险极高的情况下，全体党员干部员工齐心协力、攻坚克难，全年生产原油XX万吨，完成计划的XX%，生产天然气XX万立方米，全年安全环保无上报责任事故，作业区荣获了油公司岗位责任制检查优秀作业区的光荣称号，突显了“创先争优”活动取得的成果。

总之，“创先争优”活动的扎实推进，党员队伍的凝聚力、向心力和战斗力有了明显增强，广大干部员工精神饱满、士气高涨地奋战在生产第一线，为作业区的科学发展而努力奋斗。今后，作业 —4—

区党支部将在公司党委的正确领导下，继续以“5321”工程为主线，不断赋予“创先争优”活动新的内容，以坚定的党性推进“创先争优”活动深入开展，为持续推进作业区的科学发展、和谐发展提供坚强的政治保障。

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第四篇：XX单位创先争优活动工作总结

XX单位第三党支部创先争优活动工作总结

自XX单位党总支“创先争优”活动以来，第三党支部及党员结合工作实际，丰富活动载体、创新活动内容，营造了“组织创先进、党员争优秀”的浓厚氛围，取得了较好的效果。下面将开展活动情况总结如下：

一、完成的主要工作：

（一）营造创先争优活动的氛围

1、召开创先争优活动动员大会，动员部署创先争优活动工作，统一思想和认识，明确指导思想、工作内容和工作要求，层层发动。

2、利用版报、OA网络办公平台、建立主题学习栏、悬挂标语横幅等多种形式，大力营造创先争优活动氛围。

3、进行公开承诺，党支部在开展创先争优活动中，重点围绕深入贯彻落实科学发展观、关心服务职工群众、提高工作效能等方面作出承诺。党员则提出参加活动的具休打算，重点围绕理论学习，履行职责，服务群众，工作作风，廉洁自律等方面作出承诺，并采取适当方式向群众公布，接受群众监督。

（二）结合实际，推动各项工作

第三党支部、党员结合各自工作实际，丰富载体、创新内容、突出特点、体现特色，让创先争优精神覆盖每一项工作，使创先争优意识深入每一名职工。

1、开展党支部和党员公开承诺活动，积极为职工群众办好事实事。为使我们服务基层有目标、联系群众有渠道，第三党支部和党员按照要求，结合工作实际和岗位特点，制定了各自为职工群众办实事、做好事的目标，建立了党组织公开承诺台帐和党员公开承诺台帐，并在宣传栏的显著位置进行了公示，接受职工群众的监督。

2、开展群众评议活动，践行支部及支部党员承诺。为了进一步做好党员创先争优活动，使站内每个党员本着实事求是的态度，认真总结思想、学习、工作、作风表现情况，发挥党员先锋模范作用。按照创先争优活动要求，第三党支部于2011年12月15日晚上19：30分，在公司三楼多功能厅组织员工代表开展了群众评议活动，对支部及支部党员进行了民主评议。参加此次评议的员工代表来自收费一线、厨房、保安、司机、电工等各个岗位，共有30人，其中男占20人、女占10人，发放创先争优活动群众评议表共计600份（其中党支部30份、党员570份），收回600份，参评人员结构比例合理，评议程序规范。经过对支部及支部19名党员的评议，满意率达到100%，支部将评议情况在站务公开栏中对群众评议情况进行公开，接受群众监督。

3、以服务员工为本，开展站长接待日。为深入开展创先争优活动，我单位领导HH，牢牢记住党的服务宗旨，从党员践行承诺入手，立足本职，于每周三开展站长接待日，服务基层员工，为员工解决工作、生活的一些突出问题提供服务，切实把承诺内容与履行岗位职责、推动我单位工作、为员工办实事好事等方面结合起来，扩大承诺活动的影响力和覆盖面，受到了大家特别是一线员工的一致好评。

4、加强员工业务培训，提高服务水平。收费员是面向社会、面向司乘的窗口，因此加强员工业务培训是适应社会飞速发展的需要，是其胜任本职工作的需要，我单位HH站长深知锐意进取的重要性，经常组织员工开展业务技能“传帮带”活动，意在提高员工业务水平。2011年，我单位AA、BB、CC三名员工不断通过“传帮带”活动提高自身业务技能水平，获得了集团“青年文明号岗位能手”，为员工树立了榜样，增强了大家学习培训的热情。

5、延伸服务，设立“便民服务”岗。为了更好的为过往的司乘人员提供便捷优质的服务，进一步增强优质服务意识，展现公路人的良好形象，我单位在HH站长的带领下，在主线收费站点（清远西站）设立“便民服务岗”，随时为过往司乘人员提供行车指南、热水、药品、简易工具箱等物品，并宣讲相关收费政策、《公路安全保护条例》等法律法规，为司乘人员提供力所能及的帮助，进一步扩大和延伸服务领域，提高司乘人员的满意度。

6、发扬“雷锋精神”，积极开展扶贫助困活动。在开展创先争活动过程中，支部党员时刻牢记肩负的责任，尽心尽责，勤奋工作，知恩图报。对内针对XX单位特困职工的情况，建立困难职工档案，开展“送温暖”活动，为特困职工捐钱捐物，解决他们生活中的困难；对外多次组织员工到清远市社会福利院捐资捐物、购买一些文体用品并利用我单位部分现有资源（图书室的一些旧书刊物等）到YY村小学进行捐赠，真正把送温暖工作落到实处，同时还组织青年党员到清远市城市广场组织开展义务家电维修服务活动，免费为市民维修各种简易家用电器，以实际行动发扬和传承了“雷锋精神”，受到了市民的一致好评，体现了作为共产党员“一心为民”的优良作风。

7、转方式、强集体，影响和带动我单位员工。支部各党员在日常工作和生活中，充分发挥发挥党员先锋模范作用，经常带领青年党团员到临近社区进行服务（如扫马路等），以党员身份，将影响和带动全体员工为民做好事实事作为一项工作任务认真落实，经常着眼于员工群众的意愿和需求，踏踏实实做事，勤勤恳恳服务，让部分员工很受感染，并在日常工作和生活中也得到了很好体现，员工在工作中的好人好事，也经常得到司乘人员的赞扬和感谢，并送来锦旗和感谢信，让支部党员的影响力进一步扩大。

8、开展形式多样娱乐活动，丰富员工业余生活。按照活动安排，积极主动组织员工参加公司演讲比赛、广清企业之星等特色活动，为员工展示专业特长提供一个很好的舞台，进一步满足了广大员工的精神需求，增强了员工的归属感，提高员工自信心。

二、主要成效：

（一）统一了思想认识，增强了创先争优活动的自觉性坚定性。通过对科学发展观理论的系统学习，加深了党员干部对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识，转变了不适应、不符合科学发展观的思想观念。确保了我单位工作始终服从服务于司乘人员、人民群众及全体员工；就必须充分发挥党务干部的作用，加强机关党务干部队伍建设，使他们成为党建工作的明白人、业务工作的内行人和职工群众的贴心人。

（二）找准了突出问题，理清了新形式新任务下党建工作思路。通过广泛深入开展创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，支部建设努力做到“五个好”，全体党员模范履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”。

（三）明确了工作目标，提高了工作创新机制创新能力。按照公司创先争优活动的统一部署和要求，我们认真制定了创先争优活动的实施方案，做到了工作目标明确、措施明确、责任明确。在创先争优组织活动中，我们以解决突出问题、完善工作制度、改善工作作风、创新工作机制，服务科学发展为目标，从完善制度创新机制入手，认真组织，务求实效。

三、存在问题：

在活动中，我们也发现了一些问题和不足，主要表现在个别人的争创标准不够高，承诺事项没有挑战性方面。

今后，我们将进一步加强组织领导，强化各项工作措施，为推动党建科学化水平、打造人民满意交通再创佳绩，再立新功。

第三党支部

二0一一年十二月二十五日

第五篇：单位创先争优发言材料

以“三个三”为抓手

在创先争优中树立国家调查新形象 国家统计局黄冈调查队

2012年是中组部确定的“基层组织建设年”和深化“创先争优”年，也是湖北调查总队确定的“队伍建设年”，建设一支和谐、规范、有为的调查队伍，是统计改革所需，调查发展所要，基层干部所向。黄冈队党组在市委的正确领导下，结合黄冈实际，坚持高举“三大旗帜”，以“两个意识”、“三个提高”和“六大理念”为指引，以“三个三”为抓手，深入推进创优争先活动，取得了显著成效。各项业务工作稳居全省前列，队伍建设、信息化建设、环境建设、绩效管理等工作，荣获全省“工作创新奖”，人事教育工作和信息化建设的经验，在国家局会议上进行了交流，并有多人次受总队和市委市政府表彰。我们的主要做法是：

一、育三支队伍，夯实创先争优的组织基础

千秋大业，队伍建设是根本。十八大报告也指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”作为中央垂直管理的国家调查队，重点是要培育好三支队伍，努力实现事业弯道超越、能力高位跨越、改革深度穿越的目标。

1、领导队伍

建设一支决策科学民主、勇于担当，有领导和管理能力的领导队伍，实现领导有力，是队伍建设的核心。领导队伍建设，我们把着力点放在提升干部的事业心上。（1）抓理念深化。“和谐大局，立内营外，欣赏宽容，务实细致，制度管理，风清气正”的“六大理念”，是湖北调查总队党组面对新形势、新任务，为加强思想政治建设，落实国家统计局“两个意识”“三个提高”的具体要求，我们始终把领导干部的思想建设放在首位，强化理念教育，加强作风建设，提升领导能力，促进事业发展。结合黄冈实际，一是将“六大理念”黄冈化、具体化，提出高举“三大旗帜”，即高举创新的旗帜、规范的旗帜、发展的旗帜，要求全体干部树立“八种意识”，即法律意识、竞争意识、服从意识、服务意识、宣传意识、责任意识、保密意识、档案意识；倡导“八办作风”，即定了的事马上办、领导安排的事立即办、分内的事主动办、分外的事协助办、有困难的创新思维办、没有条件的创造条件办、一办到底、高标准办成，丰富“六大理念”的内涵；二是提炼黄冈调查队的服务宗旨：“为国调查，为民服务。”把这一宗旨作为检验我们的工作，衡量得失成败的根本标准。（2）抓制度创新。制度建设是建设高素质干部队伍的关键。按照“系统完备、科学规范、运行有效”的要求，根据市委制度延伸的统一安排，结合调查工作实际，我们探索建立了一套行之有效的制度体系，包括《党组议事规则》、《会议制度》、《谈话谈心制度》、《党组中心学习制度》、《绩效考核制度》、《督办制度》、《党风廉政建设制度》、《重大事项报告制度》等26项制度，用制度规范领导干部的行为，加强系统的综合管理。（3）抓党风廉政建设责任制的落实。我们始终把党风廉政建设作为领导队伍建设的重中之重，分解责任目标，加强检查监督，形成倒逼机制，争创党风廉政建设先进单位；同时加强廉政文化建设，大力开展建设廉政文化墙、举办廉政诗文朗诵及征文赛、上廉政党课、接受“访贫问苦、革命传统、法纪”“三项教育”、评选“家庭廉政好帮手”等活动，丰富了干部的精神生活，密切了与基层的联系，形成了团结、奋发、有为、清廉的机关文化。

2、干部队伍

干部队伍是队伍建设的主体。建设一支纪律严明、执行有力的干部队伍，实现执行有力，是队伍建设的重点。干部队伍建设，我们把着力点放在激发干部的进取心上。（1）抓学习，提高素质。建立“三大平台”，强化干部学习活动，提高综合素质，提升调查能力。一是建立党组中心组学习的平台。进一步完善党组中心组学习制度。增加学习频率，细化学习标准，实行“五有”，即有学习方案、有学习记录、有学习成果、有学习资料、有学习考评总结；拓宽学员范围，集中学习实现两个延伸，即向县队班子成员延伸，向距离较近的黄州队全体干部职工延伸；丰富学习内容，实现三个拓展，即从以前的以业务学习为主向非业务学习拓展，从以前的以经济类学习为主向非经济类学习拓展，从以前的工作学习为主向工作相关的学习拓展；强化学习督导，实行半年一次的学习检查，对检查内容进行了细化，不但要有学习笔记、学习心得，特别注重学习成果在工作中的应用，并将党组中心组学习情况纳入年终目标考核。党组中心组学习经验在国家局内网进行了推广介绍。二是建立了网络在线学习交流平台。积极推进“四大工程”向系统业务延伸，作为全国的试点，开发并全面推行了新版OA智能办公系统，实现了内网的改版升级。建立了视频在线学习系统、学习文摘交流系统、求实论坛交流系统三大网络在线学习交流平台。通过网络在线学习交流平台的建立，有力地推进了干部利用业余时间开展自学、互学，浓厚了学习氛围，优化了学习风气，增强了学习效果。三是积极利用地方党委学习的平台。我们积极争取市委组织部的支持，将调查系统干部培训纳入各级党校培训计划，争取每月一次的《黄冈讲坛》和市委中心学习听课名额，选派干部参加学习；为解决年轻干部职称问题，提高专业能力，我们集体组织参加全国统计师及经济师等考试，全系统共有32人获得了高级职称，46人获得了中级职称。通过创造各种学习机会，开拓干部眼界，增长干部才干，推进年轻干部成长成才。（2）抓考核，提高效率。积极探索绩效考核办法，大力推进制度化、规范化、精细化管理。一是完善规章，建立绩效考核制度体系。建立包括《绩效考核办法》、《岗位目标责任制》、《综合考核制度》、《对外宣传制度》为主要内容的一整套比较完善的绩效考核制度体系。二是精准量化，制定绩效考核的标准体系。根据业务特点，按照“能量化的尽量量化，不能量化尽量细化，不能细化尽量流程化”的原则，建立科学的考核标准体系，推进考核工作科学化、规范化。三是明确目标，形成绩效考核的责任体系。主要领导对全队负责、分管领导对分管工作负责、科长对科室负责、科员对岗位负责的责任要求，大力推行岗位责任目标精细化管理，将岗位责任明确到人、工作安排明确到项、奋斗目标明确到在全省的位次，增强干部责任心，提高工作效率。四是严格结账，建立绩效考核的奖惩体系。严格按照绩效考核办法进行结账，实行三个挂钩，即与评先表彰挂钩，与干部选拔任用挂钩，与责任追究挂钩。通过绩效考核的推行，有效地调动了干部工作热情，形成了创先争优、你追我赶的良好局面。（3）抓锻炼，提高能力。为了提高干部的综合能力，我们积极争取市委组织部的支持，安排基层经验不足的年轻同志到乡镇挂职锻炼，今年安排2名同志到乡镇挂任乡镇党委委员、副镇长。为了加强干部的业务培养，我们加大了干部交流轮岗和上挂的力度，今年全系统中层干部普遍实行了轮岗，系统内交流干部4人，上挂2人，多岗位锻炼，有效提高了干部的综合能力。

3、监督队伍

工作在于落实，落实源于监督。建设一支检查落实及时、督办有力的监督队伍，实现监督有力，是队伍建设的必然。监督队伍，我们把着力点放在加强干部的责任心上。一是设立工作督办部门，赋予实际权限，明确督办职责，规范督办程序。确保工作落实的真实性和及时性。做到事事有着落，件件有回音。二是完善巡视制度，严格执行数据下管一级制度。要保证数据的真实可信，维护调查的公信力，就必须严格执行国家的调查方案，严守调查人的价值理念，做到直接调查，数出有据。三是实行纪检监察工作向业务延伸，实行责任追究制，探索纪检监察工作新机制，从严治队，严格管数，科学用数。同时，健全纪检监察机构，落实纪检监察工作经费，保障纪检监察人员充分履行职责。

二、建三项机制，搭建创优争优的工作平台

建立一套“科学合理，高效灵活，运转协调”的工作机制，是提高行政效能，提高执行力的关键。为此，我们探索建立了三项机制。

１、督办机制

建立督办制度，明确督办职责，规范督办程序。建立以市队党组为中心、以办公室为主体、以各业务科室为主要支撑的督办工作体系，实行周检查、月小结、季结账、年评比的督办方法。业务科室负责业务工作的督办，办公室负责党组交办以及中心工作的督办。规定任何工作的开展首先是承办单位或个人落实，有困难的由相关业务科室进行协调督办落实，无法完成的由办公室再次督办解决，仍然有困难的党组直接督办。２、考核机制

为了激励干部争先创优，解决干好干坏一个样的问题，我们探索并完善了绩效考核制度。概括起来，考核体系体现了“四性”。一是岗位目标化，目标体系化，体系分数化，体现了上下的一致性。把总队和市政府的要求按黄冈的实际量化，对县级队和各科室以目标任务为重点，综合考核业务建设、队伍建设、环境建设、制度建设和党风廉政建设等内容（县级队业务70分，领导班子考核20分，市队领导对班子综合测评10分；市队科室岗位目标责任制中规定的工作完成80分，市队领导综合评价20分）。个人主要考核履行岗位职责中取得的绩效，并从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核（履行岗位职责70分，年终公务员测评30分）。实现岗位目标化，责任流程化，工作明确到每个岗位，责任明确到每一个人，目标明确到每一个位次。以增强干部的责任心、进取心和事业心。二是上下一体，责权挂钩，奖惩同向，体现了激励的相容性。实现了个人与单位、分管与部门、点与面、当前与长远四个相容。市队分管领导按其分管科室的人均奖惩的一半进行奖惩；队长按照班子成员平均水平的一半进行奖惩。市队领导及科室与联系点的工作情况同奖同惩。三是多奖少惩，设立达标线，鼓励争强进位，体现了制度的可操作性。末尾淘汰设立75分的达标线，每年除表彰先进单位和先进科室外，还表彰进位奖，通报退位最多的单位，科室设立流动红旗，业务工作目标实行刚性奖惩，创新性工作实行弹性奖惩。四是突出发展，激励创新，健全机制，体现了工作的导向性。优秀公务员的评选以及个人考核，按照测评结果占30%，绩效考核占70%的标准综合评选；提拔使用干部按民主测评结果占40%，个人近三年绩效考核结果占60%的标准，综合确定考察对象，改变简单的“以票取人”的办法；鼓励干部加强个人学习，获得国家承认的学历学位证书，并通过组织人事部门认定的，按照组织部门的文件规定报销学费，获得职称证书的，报销一次报名费等。

３、激励机制

按照多奖少惩，以精神奖励为主的原则，对在绩效考核中获得先进的单位和个人，分别予以奖励。对年终综合考核前三位的县级队授予统计调查工作先进单位，前二位的科室授予先进科室，颁发流动红旗；业务工作在全省考评中进入二等奖以上的项目，按照在全省１３个市州中的位次进行奖励；对在国家局获得奖励或成果的单位和个人进行重奖；对影响较大的创新性工作实现单项重奖；对连续三年获得优秀公务员的实行记功，并在干部选拔和晋升中优先考虑。对年终综合考核未达到７５分的达标线，而且处于末位的县级队和市队科室，进行末位问责，第一年由市队党组实行警示谈话，第二年实行诫勉谈话，第三年继续被问责的，按照总队问责制度进行责任追究。

三、抓三个重点，落实创优争优的具体举措 2012年是统计调查方法制度的改革年，也是“四大工程”建设的推进年，围绕市委提出的跨越式发展的战略目标，我们积极作为，全力推进了三项重点工作。

1、抓改革

为了满足国家决策需要，按照国务院的有关要求，今年以来，国家统计局正在逐步实施一系列的统计调查方法制度改革。按照统计部署，我们正在积极推进城乡住户一体化、农产量调查、大县（贫困县、畜禽）监测、小微企业监测等重大统计调查方法制度的改革工作。面对调查对象配合程度降低、经费不足、改革阻力大等困难，我们迎难而上，积极争取市政府的支持，争取相关部门的配合，10月24日，市政府第12次常务会议专题听取了调查队改革情况的汇报，市政府领导高度重视改革工作，成立以常务副市长崔永辉同志任组长的改革协调领导小组，并下发了《关于加强统计调查工作的通知》，解决了一部分改革经费，为全市改革的顺利推进创造了良好的条件。目前各项改革工作进展顺利，12月份将正式启用改革后的新数据。

2、抓管理

加强系统管理，建设一直高效、廉洁、规范、和谐的调查队伍，是国家局和市委赋予市队党组的一项庄严使命。为此，我们立足黄冈实际，以打造高素质调查队伍为抓手，以提升系统整体实力为目标，坚持“五抓”，实现“五同”，探索出一条具有黄冈特色的县级调查队管理模式。一是抓整体，做到思想同心。强化人文关怀，注重凝聚力量，通过举办“五四”青年演讲比赛、东坡诗歌朗诵比赛、拔河比赛、外出考察学习、“三八”妇女节全市调查系统干部家属联谊座谈会、半年工作交流会等活动，进一步增进感情，凝聚力量，提升整体协作能力。二是抓管理，做到效能同一。按照总队管理制度向下延伸的精神，将市队运行规范、行之有效的管理制度和办法向县队进行延伸，各县队结合本地实际进一步建立健全了相应的管理制度和办法，取得较好效果。按照“管理就是服务，服务促进管理”的理念，积极支持县队发展。通过加强沟通协调，积极改善县队工作环境；通过强化业务指导，为县队业务开展提供技术支持；通过创造环境，关心县队干部成长。三是抓环境，做到工作同力。通过加强沟通协调，创新工作思路，采取有力措施，加强与县市区主要领导沟通协调，争取地方党委政府的理解支持，各县级队发展环境都得到极大提升。去年换届，全市调查系统产生了7名“两代表一委员”，积极参与地方经济、社会、政治活动，扩大了调查队的影响，为调查事业的发展创造了良好的发展环境。四是抓落实，做到行动同步。我们把加强对县队的督办作为落实工作的重要手段，作为提高执行力的重要方法。对总队和市政府的工作任务，根据工作内容，量化分解，有针对性地督查督办，确保工作任务的完成。五是抓考核，做到目标同向。形成了业务工作经常考核，重点工作专项考核，综合工作考核的考核制度。细化考核方案，严格考核程序，如实反馈情况，增强整改效果，强化奖惩措施，有效促进了调查工作的发展。

3、抓服务

国家调查队本质上是一个服务部门，为中央宏观决策服务，为地方党政领导服务，为社会公众服务。我们牢固树立服务的理念，结合黄冈实际，创新服务方式，扩大服务范围，规范服务程序，把统计调查的服务质量，作为评判和检验工作质效的关键。围绕市委市政府工作大局，我们加强了对经济社会发展情况的监测，尤其是对大别山试验区和城东新区两项重点工作，实行实时跟进，通过常规监测和抽样调查，及时反映建设过程中创造的经验和存在的问题，及时向国家和省上报基础数据，我们上报的《黄冈大别山试验区建设情况调查》的报告，为国办综合采用；针对社会反映中小企业融资难问题，受市人大常委会委托，我们开展了黄冈市中小企业融资难情况调查，市人大主任会议和市政府办公会专题听取了我队调查情况的汇报，形成的《黄冈市中小企业融资难情况的调查报告》被全国人大和国家统计局内网采用；受市人大委托，我们再一次成功开展了“人大工作评议调查”，受市纪委委托，我们即将开展“十佳三差”评议调查。我们还顺利完成了组织工作满意度调查，党风廉政建设调查、文明城市测评等专项调查任务，均受到相关部门的高度评价。到１０月末，我队被中央和省“两办”采用的调查信息和分析报告共１２篇次，被国家局采用１５篇，被各级媒体采用的５６篇次，被省市领导签批１4篇次，被总队内网采用３６８篇，真实地反映了黄冈经济社会发展情况，树立了国家调查的品牌和形象。