履行“六大员”职责工作总结

第一篇：履行“六大员”职责工作总结

履行“六大员”职责工作总结

顺荡村指导员 李红英

“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”是新农村建设的总目标，要达到这样的目标，需要多年多届指导员不断的努力。履行好“六大员”的职责，是真正发挥新农村建设中指导作用的基础与关键，现将三月份履行“六大员”职责工作情况总结如下：

一、当好“村情民意调查员”

进驻顺荡村委会后，及时了解上一批指导员开展的主要工作情况、工作进度、制定的农村经济发展思路和新农村建设规划等内容。

一是深入农村生产建设第一线，深入农户了解村民想什么、做什么、需要解决什么问题，从群众最“盼”、最“难”、最“怨”的事情做起；二是虚心听取群众的意见，掌握第一手资料；三是认真分析村委会、村民小组和不同农户的问题，按照新农村建设总目标的要求，找准优势，克服劣势，找准本村的切入点和结合点，不断完善新农村建设的思路；四是分清轻重缓急以及重点和难点，有计划、分步骤地去争取、去发动广大村民，采取有力措施予以解决，给农民群众带去看得见、摸得着的实效。

二、当好“政策法规宣传员” 通过近段时间的学习，自身基本了解了国家、省、州、县出台的一系列三农政策、惠农政策。在实际工作中，有针对性地宣传党的路线方针政策和国家的法律法规, 宣传党和政府的各项支农惠农政策，给群众带去政策和科技致富信息。让群众和基层干部真正了解中央和上级党委、政府的政策措施，使这些政策、措施转化成群众的自觉行动，落实到生产、生活中。

三、当好“富民强村服务员”

配合村干部扎实投入春耕备耕和大春生产工作。并抓好驻村项目规划工作,在顺荡村大力发展泡核桃产业,积极帮助群众联系所需优苗良种，解决资金困难，进行技术指导，努力为群众创造新的经济增长点。

我始终坚持务实的工作作风，喜欢和群众接触，善于和群众接触，经常和村组干部一起深入深入农户，了解村民想什么、做什么、需要解决什么问题。认真分析村民农户的问题，按照新农村建设的目标要求，找准解决本村问题的切入点和结合点，四、当好“矛盾纠纷调解员”

牢固树立“稳定压倒一切”的思想，要把保障和改善民生，化解群众内部矛盾，保持农村社会和谐稳定，作为工作的重中之重。帮助村、组干部和农户多找好办法、多出好主意、尽力帮助协调解决一些具体问题,充分发挥农民和政府间的桥梁作用，积极为民请愿，主动及时向上反映村民的意见和建议，结合自己长处，发挥自身优势，多为驻村办力所能及的好事、实事。

此外，借村“两委”换届选举的时机进行了摸底调查工作，预防和排除了一些影响公正推选的宗族势力、自然村分布状况、贿选以及候选人非正常竞争等因素，防患于未然，保证了村“两委”换届选举工作的顺利进行。

五、当好“制度建设督导员”

按照民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的要求，深入查找现行制度中不适应科学发展的方面，进一步健全和完善了村务公开、民主管理的各项规定，建立和完善“一事一议”制度、村级议事会制度、村级事务党员首议等制度。

认真落实农民群众的知情权、参与权、决策权和监督权，全面推行《重大事项听证制度》和乡村两级党务公开、政务公开、村务公开、财务公开制度，从事前、事中、事后等环节强化对村务活动的监督，切实增强村务决策、管理、监督的民主性和科学性，使村“两委”班子工作不断规范化、制度化。

六、当好“组织建设指导员”

协助村“两委”做好基层组织建设。协助做好以村党支部为核心的村级班子建设，在这次村“两委”换届选举时引导村支部注重把农村致富能手中的积极分子作为后备干部进行培养。把教育培训当作加强基层党组织建设的治本之道和长久之计，让一批政治素质好、作风踏实、不谋私利、有奉献精神、会管理懂经营的人脱颖而出，积极发展党员。

新农村建设指导员工作要紧紧围绕镇党委、政府的工作部署，要切合新农村建设的需求、符合农村工作的实际需要，我们只有创新发展理念、发展思路、发展举措，着力解决农村经济发展与社会事业发展中存在的问题，才能不断开拓新农村建设的新局面，实现新农村工作的新发展，并最终实现新农村建设的总目标。

第二篇：农村六大员职责（本站推荐）

农村六大员职责

农村“六大员”是指：村级农民技术员（含水利技术员、动物防疫员、林业员）、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、公共卫生员、文化协管员

★ 村级农民技术员的主要职责

1、积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，为调整农业结构、提高农业效益、增加农民收入做贡献。

2、积极协助区、乡（镇）农业科技推广部门做好农业新品种、新技术的推广工作。

3、积极参与区、乡（镇）种养加各行业专业合作组织的活动，引导本村种养殖能手或种养专业大户组建村级专业技术协会，在农业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用。

4、负责做好本村农业、林业、渔业、水利等方面常规技术的指导工作，协助搞好村级水利设施管护、生态防护林建设、浅海滩涂养殖生产等管理工作，协助做好防汛抗旱、森林防火等各项服务工作。

5、负责指导本村的动物疫情防控和农业病虫害防治工作。负责本村农情、病虫害动态和动物疫情以及农产品生产信息等有关农情信息的采集和上报。

6、协助有关部门做好其他农情信息的调查和统计工作。★ 村级社会治安综合治理协管员主要职责

1、协助村“两委”抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。

2、负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作。

3、负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议。

4、组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作。

5、配合乡（镇）、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传。

6、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育、管理和服务工作。

7、完成上级综治委（办）交办的任务。★ 村级计划生育管理员主要职责

1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题。

2、填好每月的人口和计划生育信息报告单。

3、接受上级计划生育行政部门的指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策、避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力。

4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育基础知识、生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等。

5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村委会做好公共卫生工作。

6、经常与中心户长（协会小组长）联系、沟通、交流，了解本村

计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作。

7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。

★ 村级国土资源和规划建设环保协管员主要职责

1、宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、风景名胜区管理等相关法律法规和政策以及基本知识；

2、协助做好对基本农田、耕地的管理，积极劝阻并及时向国土资源所和村镇建设站报告违法占用耕地或其它土地、违法建设、非法采矿、破坏风景名胜资源等行为。

3、协助做好所辖村日常用地和建设的检查、监督、调处等工作。

4、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等与国土资源管理及村镇建设相关的工作。

5、及时报告地质灾害险情，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避让等工作。

6、及时报告村镇建设工程安全隐患。

7、及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设的意见和建议。

★ 村级公共卫生员主要职责

1、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导。

2、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级

卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设。

3、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和能力。

4、实施或协助乡（镇）卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作。

5、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作。

6、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务。

7、协助新型农村合作医疗工作的开展。

8、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报。

9、做好区卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。★ 村级林业技术员的主要职责

1、宣传贯彻林业法律法规和林业方针、政策；传播林业科技知识，围绕发展主导产业和特色林产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，调整林业产业结构，提高经营效益，为增加村民林业收入做贡献。

2、积极协助区林业局、乡镇林业科技推广部门做好林业新品种、新技术的推广应用工作。

3、积极参与区林业局、乡镇林业行业技术合作组织的活动，引导本村林业生产经营大户组建专业技术协会，在林业科技试验、示范和推广中发挥带动作用。

4、负责做好本村林业生产经营常规性技术的指导工作，协助村委会搞好村级林业“三防”体系建设，配合林业主管部门开展森林资源调查、造林检查验收、伐区规划设计，参与伐区作业质量监督和伐区验收工作。

5、负责指导本村的森林资源培育、森林防火管理、森林病虫害防治等工作，并做好信息的收集及时上报林业站。

6、完成林业部门交办的其他工作任务；

7、在乡（镇）林业站、村委会的指导、监督与管理下开展工作。★ 村级动物防疫员主要职责

1.认真学习、宣传《中华人民共和国动物防疫法》、《福建省动物防疫和动物产品安全管理办法》等有关动物防疫法律法规。推广养殖新技术，宣传科学的防疫知识。

2.负责本行政村的动物防疫工作，春秋两季按规定对畜禽开展集中免疫，平时做好新进栏畜禽的补免工作，畜禽免疫后加挂畜禽标识，并做好免疫档案，报乡镇畜牧兽医部门备案。

3.负责做好动物疫情报告工作。发现不明原因畜禽死亡要按规定及时报告当地乡镇畜牧兽医站，并采取临时措施进行控制。在发生动物疫情时应积极主动配合动物防疫部门对疫情的控制和扑灭工作。

4.负责本村的畜禽生产统计工作，掌握辖区内畜禽存栏的动态，并及时上报有关统计报表。

5.负责指导农户做好日常消毒工作。

6.完成区、乡镇畜牧兽医部门布置的其他工作。★ 村级文化协管员主要职责：

1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

2、主动运用本村的文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富、促进当地经济建设服务。

3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。

4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班（讲座），辅导和培训群众文艺骨干。

5、注意发现当地的文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。

6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地的文化市场管理。

7、在村“两委”的支持下，根据当地实际情况，充分发挥和利用自身的优势，大力发展文化产业，促进农村文化经济的发展。

★

村级农民水利技术员主要职责

1、大力宣传贯彻执行党和政府在农村的各项水利方针和政策，努力发动群众管好用好水利工程。

2、按照水利工程管理规范要求，负责做好本村水利方面常规技术的指导工作，制定日常的管理规则和操作规程。

3、搞好村级水利设施（重点为水库拦河坝、渠道、饮水工程）维

护管理工作，保持工程设备完好，做好工程检查、观测和资料的整理编写工作，掌握工程动态，定期申请对工程进行安全鉴定。

4掌握气象预报和水文预报，并根据雨情、水情、工程安全状态及上游有关情况，及时做好报汛、调度运用和防汛抗旱工作。

5、实行计划用水、节约用水。根据水源、输水能力、灌溉面积等情况和用水户的申请，编制灌区供配水计划，提交区代表大会、灌区管理委员会或者村用水协会审查同意后，按计划供水。按规定计收并管好用好水费。

6、搞好工程绿化和水土保持工作；积极开展综合经营，提高工程经济效益。

7、开展科学实验和技术革新，充分发挥工程设备潜力，逐步实现工程管理现代化。

第三篇：建筑六大员

一、各大员的主要工作内容和责任如下：

1、质检员：主要负责工程质量的监督检查；

2、施工员：主要负责带领作业班组照图施工；

3、监理员：履行的是监理的责任，它监理单位设立的岗位；

4、测量员：主要负责工程定位、放线等工作；

5、材料员：主要负责材料的供应和管理；

6、安全员：主要负责施工现场具体的安全管理工作。

二、结合上述情况，考虑到你的未来专业发展，我认为监理员和质检员最有利于你的工作。原因如下：

1、六大员中最为辛苦的当属施工员了，它要紧密地与施工队伍相结合，合理支配人力物力资源，将图示内容落实成工程的实体。这个工作内容，决定了它的辛苦性。但它有它的好处，一是责任相比而言不是很大，二是可以对具体的施工工艺深入地熟悉。

2、六大员中最肥的差事当属材料员，这个不用说大家都明白，但不是领导的亲信想简单介入也很难，这个工作虽然对你未来的专业帮助较大，但恐怕有了这个证你也找不到合适的地方用。

3、六大员中责任最重的安全员，目前我国对施工安全抓得很紧，但国内的施工现状又十分混乱，实行正规管理的实属罕见，安全事故司空见惯，出了问题你首当其冲，而且与你的专业也不对口，所以这个员是坚决不能要的！

4、测量员的工作内容比较单调，在工作中也基本学不到什么太有用的东西，对你的专业发展没有什么贡献，毕业的前几年是你增长能力和经验的时候，去搞测量实属浪费大好年华。

5、质检员的责任要比施工员重，但工作强度要次于施工员，所以说在施工单位这个职位，是个比较理想的职位，一来工作强度较低，二来因为有一定的职权，相对而言有一定的小地位，三来它和施工员类似，也能学到一些具体的施工工艺，并且还可以抽出时间来加强学习，因此，如果你想在施工单位干，那么这个岗位应该说对你的未来专业发展最有实际性意义的。

6、监理员不同于其它五大员，它通常不是施工单位而是监理单位的岗位，它的角度决定了他的地位的优越性，而且它也不会像施工单位那么辛苦，关键的是它有足够的时间让你去学习，这对你将来考注册造价师很有利！这个岗位是上述所有岗位中对你专业最有帮助的岗位，因为监理员是技术和管理兼并的角色，在这个岗位上你不但可以接触施工专业技术方面的内容，你还能接触到工程造价、进度、合同管理等其它比较综合的知识，这些对造价专业而言是十分有益的，因为造价是集工程技术、工程经济、工程法律于一体的一个专业，可以说监理员的岗位应该是你目前最佳选择。

综上所述，从有益于你专业未来发展角度考虑，着推监理员；如果你没有机会去监理单位，那么在施工单位中你应该选择质检员。

第四篇：“六大员”考核

中共芦集乡委员会 芦集乡人民政府关于开展2011年农村“六大员”考核工作的实施方案

为深入贯彻落实科学发展观，构建村级组织管理的新机制，全面推进社会主义新农村建设，规范村级“六大员”的管理，调动农村“六大员”的工作积极性，根据县委县政府要求，乡党委政府决定开展2011年农村“六大员”选任考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全乡农村“六大员”，即：村级农技员、林技员、动物防疫员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设协管员、乡村医生、村级文化协管员，以下简称“六大员”。

二、考核内容

以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

三、考核步骤

（一）成立考核机构

1、根据要求，我乡决定成立农村“六大员”考核工作领导小组，成员如下： 组

长：陈辉（乡党委副书记、乡长）副组长：陈刚（乡党委委员）

王新（乡党委委员、副乡长）成员：吕中良（乡纪委副书记）

梁

璞（乡党务中心副主任、老干部支部书记）

李华银（乡公务员）

杨华征（乡实验办工作人员）

（二）考核方法及具体标准

1、民主推荐。被考核对象按照职位职责和有关要求进行总结，并在民主测评会上述职。

2、民主测评。以村为单位，召开由分管“六大员”的乡乡部门所站负责人、村两委、党员、村民代表及部分村民组成的测评会，人数在15人以上。采用百分制测评，达80分以上为称职，分数在60－80分为基本称职，60分以下为不称职。

四、考核时间安排

1、实施发动阶段（2009年2月10日～2月15日）

成立考核工作领导小组，制订实施方案，宣传考核的目的、意义及具体考核内容。

2、组织测评阶段（2009年2月16日～2月21日）

由乡考核领导小组组织有关人员以村为单位，对农村“六大员”进行综合测评。

3、确定续聘及调整阶段（2009年2月22日～2月27日）

经考核称职的予以续聘，不称职的予以解聘，并开展对解聘岗位的重新选聘工作，聘用人员报业务主管局（办）批准后上岗履职。

4、总结汇报阶段（2009年2月28日～3月5日）将考评及调整结果上报市委农办及各业务主管局（办）。附件：

1、芦集乡农村“六大员”民主测评表

2、芦集乡农村“六大员”考核评分汇总表

中共芦集乡小陶乡委员会

芦集乡小陶乡人民政府

2009年2月12日

三明市村(居)计划生育管理员管理考评办法

为切实加强我市村(居)计划生育管理员队伍建设和管理，充分发挥村(居)计生管理员队伍在宣传贯彻计划生育政策法规、落实计划生育各项工作的基础作用，根据福建省人口计生委《关于实行村(居)计划生育管理员用人制度改革的意见》(闽计生[2003]67号)要求，结合我市实际，制定本《办法》。

一、组织领导

考评工作由市人口与计生委牵头，会同市人事局等有关部门，成立村(居)计划生育管理员工作考评小组，对村(居)计划生育管理员工作进行考评。考评工作实行考核和任期考核，考核一年一次，任期考核3年一次。

二、考评内容

1、工作态度。包括工作责任心、工作作风和服务精神。

2、业务素质。包括人口计生政策法规、避孕节育、生殖保健等业务知识掌握情况，以及做群众工作的能力。

3、计划生育工作水平。考察村的计生工作整体水平。

4、计划生育的常规工作。包括查环查孕、避孕节育等措施的落实。

5、信息收集报送工作。包括本村(居)人口婚、孕、育、死亡等变动信息和人口流动信息。

6、协助落实计生政策法规工作。包括法定奖励、奖励扶助等政策的落实和生育证、独生子女证发放等工作。

7、流动人口的管理工作。包括本村(居)流出人口和流入人口《婚育证明》的管理。

8、计划生育的宣传教育工作。包括计划生育政策、法规、避孕节育和生殖保健科普知识的宣传教育工作。

9、“三结合”帮扶工作。计生困难户的帮扶资金项目落实情况以及计生各项优惠政策、措施的落实情况。

10、协助落实计生村务公开和村规民约工作。

三、考评形式

考评采取听、查、评相结合的办法，对各村协管员履行职责、协管能力、工作态度、参加培训、廉政建设等情况进行综合考评，一是听取各乡镇政府对所辖村(居)计生管理员工作情况汇报；二是村(居)计生管理员进行述职；三是查阅有关资料；四是随机抽样，实地查看工作情况；五是采用百分制对每位计生管理员工作情况进行量化考评。

四、考评步骤

考评采取“自查、复核、评议、确定”四个步骤进行。各乡镇政府对本辖区计生管理员工作开展情况，计生管理员对自己履行职责情况进行自查，并分别形成书面自查报告；考评组根据考评有关要求组织进行复核，并逐项细化评分；考评后，经综合评议，确定考评等次。

五、考评的等次和奖惩

考评结果分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次，考评得分80分以上为合格，60分-79分为基本合格，考评得分在60分以下的为不合格；在合格中，考评得分在乡镇前三名的为优秀。

考评等次确认后予以通报，对考评优秀的给予表彰奖励，对考评不合格的予以解聘。发现违法违纪行为，经调查属实的，实行一票否决，予以解聘，并移交相关部门进行查处。

六、续聘、解聘工作

经考核优秀或合格的村(居)计生管理员予以续聘，不合格的村(居)计生管理员按规定程序予以解聘。

1、续聘工作。经考核优秀或合格的村(居)计生管理员，由考核组签署考核意见后，由原聘用单位在《福建省村(居)计生管理员证书》上盖章确认后即为续聘。

2、解聘程序。经考核不合格的村(居)计生管理员，由所在乡(镇)报县(市、区)业务主管部门复核后，将解聘意见反馈给所在村委会予以解聘，同时将解聘情况报县(市、区)计生局备案。

七、其他

1、本办法由三明市人口与计划生育委员会负责解释。

2、本办法自公布之日起施行。

附：村(居)计划生育管理员考评细则

村(居)计生管理员考评细则

序号项 目考核内容及评分标准

1工作态度

10分工作责任心强，服务及时热情得2分。责任心不强酌情扣分，服务不及时1次扣0.5分，故意刁难群众1次扣1分。

亲人(包括子女、双方父母、兄弟、姐妹)自觉实行计划生育得2分。违反计生政策不得分，无故 不落实相应的节育措施1人(次)扣1分。

准时参加乡镇计生例会及其他会议得3分。迟到(早退)1次扣0.5分，缺席1次扣1分。

每月及时召开村计生例会且记录完整得3分。缺开1次扣1分，不及时开1次扣0.5分；无记录1次扣1分，记录不规范1次扣0.5分。按村规定出满勤得3分。无故缺勤1次扣1分。

2业务素质

10分每月一测试一汇报，基本掌握生育政策、避孕节育和生殖保健和计生业务知识得5分，按测试成绩折算分。能脱稿汇报村计生基本情况得5分，否则不得分。

3计生工作水平

10分合格村(计生协会一流村)能继续保持的,一般村或基本合格村能进步为合格村的,一般村能进步为基本合格村的得10分；基本合格村保持的得5分。合格村降为基本合格村或一般村的，基本合格村降为一般村的，一般村继续退步的扣10分，一般村保持原有水平的得2分。

4避孕节育

落实情况

15分全年3次“双查”及时到位得8分。“双查”率达不到98%，每差1例扣1分，连续两轮拖欠每例扣2分。

节育手术及时完成得5分。上环和常规结扎拖欠1例扣1分，二女扎拖欠1例扣2分。

有开展技术服务得2分。村没有服务室扣0.5分，术后随访未达100%差1人扣0.5分。

5统计报表

是否及时准确

28分信息卡及其它台帐变动完整得6分。无变动每月扣1分，项目无变动酌情扣1分。

信息报告单及其它报表及时完整得4分。缺报1次扣1分，不及时1次扣0.5分。

反馈信息领送及时、完整得3分。不及时、不完整1次扣0.5分。

人口出生统计准确率100%得10分。出生人口漏报1人扣2分。

女性初婚及时准确上报，总人口统计100%得5分，初婚漏报每例扣2分，总人口漏报每人扣0.5分。

6生育管理

依法行政

12分符合政策生育率达100%得6分，总人口每1000人出现政策外生育每例扣2分。

《生育证》管理规范得2 分。《生育证》办理不及时1次扣0.5分，持证生育怀孕三个月、婴儿出生一个月内未加注1本扣1分。

政策外生育个案报告填写和村务公开规范得2分。个案报告缺或不规范1份扣0.5分，村务公开不及时1次扣0.5分，内容不规范每项扣0.5分。

《独生子女证》、奖励对象办理及时得1分。不及时1例扣0.5分，无故缺办1例扣1分。

积极协助征收社会抚养费，全村当年征收率70%以上得1分，否则不得分。

7流动人口管理

5分流动人口管理业务达到要求得5分。流出人员《婚育证明》办证率达不到95%的1人扣0.5分，与村委会未100%签订协议的差1人扣0.5分；流出、流入人员台帐填写不清楚每项扣0.1分、漏1人扣0.5分；流入人员《婚育证明》未审验或无《婚育证明》未列入管理1人扣0.5分，出租房或用工单位招用人员未与村委会签订协议1人扣0.5分。

8宣传教育工作

5分经常与中心户长联系沟通交流，群众知晓率达到要求且宣传教育业务规范得5分。群众知晓率达不到85%扣2分；宣传访视每年未达2次，访视年未达100%，访视卡填写不规范每项各扣0.5分；人口学校、宣传栏每年未达4期 的每差1期扣0.5分；宣传品入户每年未达2次入户率未达100%各扣0.5分；宣传活动未记录1次扣0.5分。

9三结合工作

2分“三结合”帮扶工作业务达到要求得2分。应帮扶对象未列入帮扶花名册不得分，帮扶项目、措施、责任人无填写1项扣0.5分，优惠证、卡填写不及时1人扣0.5分。

10协会工作

5分协会工作业务达到要求得5分。理事会、小组长、会员、会员联系户花名册不健全每项扣0.5分，“三生”服务、“三评三比一活动”活动记录不全每次扣1分，协会小组园地滚动不及时差1组扣1分。

第五篇：六大员工作总结（小编推荐）

2011年广店村六大员工作总结

2011年，广店村在乡党委、政府的正确领导下，在广大村级干群的积极配合下，借助试验区建设东风，抢抓县、乡率先在市级示范村建立农村“六大员”制度试点的历史机遇，周密部署，精心组织，大胆创新，突出特色，统筹推进，加快提升农村公共服务水平，一次性将 “六大员”全部选聘到位，今秋全部到岗到位岗，目前各项工作开展已取得初步成效。

一、开展工作的方法与措施

一是强化组织抓领导。为加强对农村“六大员”制度工作的领导，广店村成立了领导小组，实行“六大员”工作一把手负责制，明确村支部书记为第一责任人，确保六大员工作扎实有序推进。

二是广泛宣传造氛围。村通过层层召开动员会、印发宣传资料、张贴宣传标语、悬挂过街横幅、出动宣传车等形式，广泛宣传选聘农村“六大员”的重大意义，鼓励符合条件、自愿为农民服务的青年，积极报名参与竞聘，着力营造浓厚的宣传氛围。

三是规范程序促落实。在工作过程中，村坚持运用“4+2”工作法选聘“六大员”，保证人员素质。一是严格选聘标准，把热心公益事业自愿当、具备一技之长能够当、拥有规定资格可以当的农民青年，选聘到“六大员”工作岗位上；二是规范选聘程序，本着公开、公平、公正、择优的原则，公开选聘、择优聘用；三是统一选聘范围，选聘的“六大员”原则上要求在职村干部兼职“六大员”岗位的，要与其所分管的工作相结合，做到既节约人力资源，又有利于尽快进入角色；四是强化岗前培训，做到“四统一、四落实”，即统一制订学习计划、统一编写教材、统一由区“六大员”办公室组织实施、统一培训时间，做到培训内容落实、培训师资落实、培训人员落实、培训效果落实。

四是建章立制明职责。“六大员”选聘到位后村及时制定和完善了相关制度，细化了工作职责。一是将有关“六大员”的照片、岗位职责、工作制度、管理办法、产业规划、新农村建设规划等内容制作成板面予以公示。二是统一制作了“六大员”便民服务卡、胸卡和座位牌，公布联系方式和服务内容，便于更好地开展工作。三是完善相关的档案资料。成立了专门的“六大员”工作办公室，配备了必要的办公设施，印制了工作日志，要求他们将每天的服务对象、服务内容、服务结果及时记录在工作日志中，以此来监督各项工作的落实情况。

五是规范管理重实效。按照农村“六大员”实行区聘、镇管、村用的原则，结合实际，村研究制定了具体可行的考评细则，建立了奖惩激励机制。对考评中不称职或不能胜任岗位职责的，予以解聘，并取消下一届的竞聘资格；对工作成绩突出、表现优秀的，予以表彰奖励，连续三年被评为优秀的“六大员”列入村级后备干部加以培养。通过规范化的管理，建立长效激励机制，全面激发了农村“六大员”工作的内在活力和动力，使他们真正为农民群众办实事、办好事、解难事，更好地服务于“三农”工作。

二、工作开展取得的成效

目前广店村农村农民技术员，社会治安综合治理协管员，计划生育管理员，资源环保村容协管员，医疗卫生员，文化协管员在村级组织建设、环境管理、社会事业、经济发展、社会和谐等方面，发挥了积极作用，有力的配合了广店村社会抚养费征收，新农合、新农保筹资，万亩高产田开发等方面的工作的推进，为群众干了一些实实在在的事，赢得了群众的好评。

三、下一步目标与打算

一是力大农家书屋建设力度，充分发挥文化协管员在文化引领试验区建设方面的作用。

二是开展六城联创工作向小集镇延伸，以广店村街道为中心，村级公路为重点，充分发挥资源环保协管员在村容村貌、环境保护方面的监督协调作用。

三是依托金谷农机农科合作社，结合国家农开项目，发展有绿色机香稻等多样化种、养殖产业，成立农民技术员为组长的技术引进推广队伍，为发展基础农业提供技术支撑。

四是是进一步探索“六大员”奖励补助机制，充分调动他们的工作积极性，开展在新农村建设岗位上创先争优。

草庙集乡广店村村民委员会

2011年11月20日