班组六大员管理办法

第一篇：班组六大员管理办法

班组六大员管理办法

第一章总则

第一条为使班组工作有序开展，发挥工厂的细胞作用，提升班组的基础管理，提高人员积极性和责任性，以此推动工厂各项工作的有效进行，依据《班组管理工作标准及考核办法》，结合工厂实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于对班组兼职六大员的管理。

第二章六大员的设制

第三条班组因地制宜开展班组建设，设安全员、质量员、“5S”员、设备员、计能员、生活员等六大员。

第四条班组和工段选定班组六大员，报综合管理组汇总，经厂部审批。

第五条安全员和质量员、校车组的设备员由班长兼任。

第三章主要职责

第六条安全员职责：认真执行安全生产管理制度，坚持“安全第一”的方针，保证本班组内员工在生产过程中的安全、健康；做好配备的消防设施和器材保养，不得随意挪用和损坏。

第七条质量员职责：在安全生产的前提下，确保“质量第一”。执行有关质量标准、要求。检查班组工艺纪律执行情况，落实执行班组质量指标。

第八条“5S”员职责： 围绕“5S”管理要求中的相关内容及制度、标准，履行职责。

第九条设备员职责：督促本班组员工遵守设备操作规程、维护规程、做好设备保养工作。

第十条计能员职责：督促和协助用能设备和能源计量器具责任人，定期对重要计量器具进行检验；严格控制“跑、冒”，杜绝“滴、漏”现象；督促本班员工按规定使用、保养用能设备和能源计量器具。

第十一条生活员职责：负责班组物料和员工福利等物品的领发。

第四章考核

第十二条兼职六大员的考评由综合管理组实施，报厂部审批。

第十三条对于积极主动、能完成兼职班组六大员的，予以奖励20元/月。第十四条年终，统一对班组六大员进行综合考评，能出色完成任务，奖励50－100元。

第十五条每月由各职能管理人员对六大员工作进行管理和评价，并按CCD2.GL01-2003《**管理制度》进行考核。

第十六条对于班长兼任班组六大员的，不享受班组六大员的奖励。第十七条对于不能完成班组六大员兼职的，出现兼职不作为或失误3次（含）以上，由综合管理组集中讨论并报厂部审批后，取消其六大员资格。

第五章附则

第十八条本办法自2009年8月1日起执行。

第二篇：配电公司班组六大员岗位职责

安装四班人员岗位职责

安全员：

1、协助班长组织学习、贯彻安全工作规程和上级有关安全工作的指示和要求。

2、协助班长组织安全文明施工，有权制止和纠正违章作业行为。

3、协助班长审查标准化作业指导书。

4、检查作业现场的安全文明施工情况，检查和督促本班组人员做好安全施工措施及正确使用职业防护用具。

5、协助班长做好安全活动记录，保管号有关安全资料。考勤员：

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

培训员：

1、学习推广新技术、新工艺、积极开展QC活动，不断提高工作质量、劳动效率。

2、按照培训常规做好培训资料的整理，及时填报班组培训报表。质检员：

1、协助班长做到班组的安装工程质量三级验收工作，及时填报三级验收单。

2、协助班长做好自检、互检工作，确保工程质量合格过关。政治宣传员：

1、协助班长做好本班职工的思想政治工作，使全班同志不断提高政治觉悟。

2、宣传党的四项基本原则，加强班组思想政治工作，班组成员做到爱党、爱国、爱厂、爱岗，不断推进班组精神文明建设，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

3、了解班组成员思想动态，提出宣传教育工作意见。

4、充分利用各种宣传工具，开展宣传教育工作，宣传优秀员工的典型事迹。

5、指导职工群众学习科学文化知识，积极开展群众性的文化体育活动。工具管理员：

1、协助班长做好文明施工，将设备、材料摆放整齐，作业现场每天应清理整顿、做到工完、料尽、场地清。

2、班组库房应做到精心布置，物品摆放整洁有序，工具内外环境应清洁卫生。

3、协助班组长对班组使用的中小型机械设备和工器具，按照规定周期检查、保养、建账、挂牌管理，班组房内的工器具摆放应做到整洁有序。

4、协助班长对绝缘工器具妥善保管，并按照周期试验签定。

第三篇：班组六大员分工

一．六大员分工 安全监督员： 技术培训员： 学习辅导员： 资料管理员： 材料管理员： 生活管理员：

六大员班组建设工作承担职责

学习辅导员

1）向本班组职工宣传党的方针、政策，协助班长进行职工思想分析，并做好思想政治工作；

2）主持本班组政治学习，组织本班组职工学习时事政治，开展读书活动；

3）开展职业道德教育和理想纪律教育，办好班组园地，组织宣传报道，大力宣传先进、表扬好人好事，提高职工道德风尚，树立良好的班组精神风貌；

4）组织班组成员参加兴趣小组，开展健康有益的文体活动。5）协助班组长开好民主生活会。

安全监督员

1）负责本班组人员的安全思想教育，负责安全检查和安全工器具的定期检查试验； 2）经常检查分析安全生产和文明生产情况，发现险情立即汇报，并有权制止违章作业，提出处理意见。对违章人员和发生的不安全现象，有权向班组长提出经济处罚意见，对隐瞒的不安全现象有权向向上级汇报；

3）主持本班组每周一次的安全日活动，并作好记录； 4）贯彻执行国家安全生产和劳动保护的法律法规，教育和督促班组职工遵守安全操作规程及安全生产和文明生产规章制度；

5）参加事故分析会，协助班组长作好安全情况的调查、分析和统计。对发生的事故作到“四不放过”，协助制定和落实预防事故的措施。

技术培训员

1）负责本班组技术培训管理，制定班组培训计划，并组织实施。组织班组人员开展技术讲解、事故预想、反事故学习和各种形式的岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议活动，推进技术进步；

2）指导和监督班组人员贯彻执行有关技术规程和操作规程，负责班组技术资料、图纸图表、设备台帐、技术报告的整理，审核和存档；

3）参加不安全情况的调查分析，帮助安全员提出防止事故的对策。协助有关部门作好技术监督工作。宣传贯彻质量第一方针，积极开展质量管理小组和施工（检修）质量信得过活动，组织研究提高设备效率，节约能源，及时消除设备隐患的措施。

4）负责技术革新、合理化建议项目的统计上报，负责本班组培训活动记录。

材料管理员

1）掌握材料、工具消耗指标，掌握各种物资的消耗情况和使用情况，及时向班组长提交备品备件及工具的预算计划，协助班长落实各项经济技术指标，提出增产节约的措施和改进意见；

2）严格执行材料工具领用制度，保管好在用工器具和原材料，督促检查、指导工具材料的正确使用。所保管的物品作到整齐规范，帐卡物一致； 3）按时做好经济核算工作，公布核算结果，记好核算台账。协助班组长开好班组经济活动分析会，努力实现目标管理；

4）及时提供班组劳动竞赛评比资料与经济责任制考核数据，协助班组长作好记分评奖工作。

生活管理员

1）协助班长和工会组长对班组成员进行劳动纪律教育，严格执行考勤制度，协助班组长进行经济责任制考核；

2）掌握本班组的出勤情况，准确及时填报考勤统计表； 3）协助劳动工资部门作好定员定额工作，研究提高出勤率和劳动生产率的措施； 4）协助班组长贯彻执行岗位责任制和经济责任制，宣传党的工资奖励政策，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

5）负责本班组的有关票证和生活用品的领用、发放工作。6）联系群众，了解职工生活情况，开展送温暖活动，协助作好职工困难补助，积极开展互帮互助活动，努力班组的集体福利。

资料管理员 1）协助班组长管理、落实国家法律法规及企事业单位的规章制度。2）协助班组长管理各种技术资料，如台帐、图纸和技术规程等。3）协助班组长对各种会议进行记录、整理归档工作。

第四篇：福建省农村六大员管理办法试行

福建省农村“六大员”管理办法

(试行)

第一章 总则

第一条 为持续创新农村工作机制，进一步规范完善农村“六大员”制度，加强农村“六大员”队伍建设，建立基层公共服务体系，提高农村公共服务水平，促进海峡西岸新农村建设，特制定本办法。

第二条 农村“六大员”是指：村级农民技术员(包含种植业技术员、林业技术员、水利技术员、渔业技术员、动物防疫员、农机技术员)；村级社会治安综合治理协管员；村级计划生育管理员；村级国土资源和规划建设、环保协管员；乡村医生；村级文化协管员等。

第三条 农村“六大员”是以自愿为原则、义务性为主的服务农村工作岗位。农村“六大员”应热心公益事业，自觉执行行业自律，恪守职业道德，信守服务承诺，勤勉尽责，起示范带头作用。

第四条 农村“六大员”实行业务归口管理。省、市、县业务主管部门依行业对农村“六大员”进行业务指导、教育培训和监督管理。

第五条 农村“六大员”实行“县聘、乡管、村用”的管理原则。县级业务主管部门负责“六大员”评聘审批、教育培训、业务指导工作；乡镇负责落实选聘具体工作和开展日常管理工作；农村“六大员”在村党组织直接领导下开展工作。县、乡镇、村三级条块结合，各负其责，分工协作，服务三农。

第二章 职责

第六条 农村“六大员”应当认真履行岗位职责，成为积极宣传贯彻党和政府各项方针政策、法律法规的“宣传员”；传播先进科技文化知识的“传播员”；在第一时间提供灾情疫情险情信息的“信息员”；农业生产的“指导员”；协助处理农村突发事件和调解民事纠纷的“协理员”；做好农村公共服务的“服务员”；当好党和政府联系群众的“联络员”。

第七条 村级农民技术员岗位职责如下:

村级种植业技术员岗位职责：积极传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、用科技；协助上级农业技术推广部门做好农业新品种、新技术、新肥料、新农药、新机具等农业“五新”的示范推广工作，并带头搞好示范田；加强对本村农业和农村产业结构调整的科学引导和生产技术指导，落实本村种植生产计划；参与有关农业专业合作组织活动，在农业科技成果转化示范和推广及农产品加工、销售中发挥示范带头作用；加强对农业防灾减灾工作的技术指导，负责指导本村的农业病虫害防治工作，努力减少农业损失；负责本村农情、灾情、病虫害动态以及农产品生产和供求信息的收集、调查、统计和上报工作。

村级林业技术员岗位职责：积极传播林业科技知识，带领村民学科技、讲科技、用科技；围绕发展主导产业和特色林产品，积极推广应用林业“五新”成果；负责做好本村及相关村的林业技术服务工作；积极协助上级林业科技推广部门开展林业科学试验研究与示范推广工作；积极参与上级林业部门组建村级专业技术协会，在林业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用；做好指导本村森林病虫害防治和森林培育、森林防火等方面的技术指导工作；为村民提供林业信息咨询，协助有关部门做好有关林情信息的调查和统计工作。

村级水利技术员岗位职责：宣传贯彻党和国家有关水利的方针、政策，认真执行《水法》、《防洪法》及其他法规政策，协助做好农村水利的规划设计、水利建设与管理、防汛抗旱与排涝挡潮、工程除险加固、水利执法和水资源统一管理、治理水土流失、节水灌溉、农村供水、农村通水通电、冬春水利建设、农田水利基本建设、改造低产田、水费征收、科学技术及用水合作组织的推广等工作。

村级渔业技术员岗位职责：接受渔业行政主管部门的指导、培训，完成好渔业行政主管部门布置的工作；协助做好渔业法律法规和国家有关渔业方针、政策的宣传，协助维护渔业法律、法规和国家有关渔业方针、政策的实施；积极承担本区渔业生产指导和传播渔业生产科技知识，以及渔业“五新”的试验示范和推广；及时报告渔业灾情、养殖病害、渔业环境污染等情况；定时报送渔业生产有关信息。

村级动物防疫员岗位职责：协助做好动物防疫法律法规、方针政策和防疫知识宣传工作；负责本区域重大动物疫病强制免疫工作，并建立动物养殖和免疫档案；负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查，做好疫情观察和报告工作，协助开展疫情巡查、流行病学调查和消毒等防疫活动；掌握本村动物出栏、补栏情况，熟知本村饲养环境，了解本地动物多发病、常见病，协助做好本区域的动物产地检疫及其他监管工作；参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作；做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作。

村级农机技术员岗位职责：协助开展农业机械技术推广，协助农业机械的安全生产管理，统计农机化信息，协助组织农业机械作业生产和跨区域作业，提供维修、信息服务，宣传农业机械化政策法规，以及完成农机行政主管部门布置的有关工作。

第八条 村级社会治安综合治理协管员岗位职责：协助抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作；负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作；负责排查、报告全村的治安稳定信息和群众的意见、建议；组织村民开展群防群治工作；配合乡镇(街道)、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传；协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作；完成上级综治委(办)下达的任务。

第九条 村级计划生育管理员岗位职责：协助开展人口与计划生育工作；负责及时准确地掌握并上报人口与计划生育有关信息；积极开展人口和计划生育知识、生殖保健科普知识的宣传教育，张贴人口和计划生育墙报，出宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等；管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记等工作，协助乡镇服务所做好术后随访；做好本村人口和计划生育日常工作；做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的收集、整理、归档和保管工作；履行上级人口和计划生育行政部门规定的其他职责。

第十条 村级国土资源和规划建设、环保协管员岗位职责：宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划、环保、风景名胜区管理等相关法律法规、政策和基本知识；协助做好对基本农田、耕地、环境污染的管理，积极劝阻并及时向国土资源所、村镇建设站、环保部门报告违法占用土地、违法建设、非法采矿、破坏环境及风景名胜资源等行为；协助做好所辖村日常用地、建设、环保卫生的检查、监督、调处等工作；协助做好个人建房、用地、规划、农村土地登记发证、征地拆迁等与国土资源管理、村镇建设相关的工作；及时报告地质灾害险情、环境污染事故，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避险等工作；及时报告村镇建设工程和环境安全隐患；及时反映所辖村内群众、法人和其他组织对国土资源管理、村镇建设、环保工作的意见和建议。

第十一条 乡村医生岗位职责：严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院开展预防接种工作，执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇产前检查和住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展。

第十二条 村级文化协管员岗位职责：宣传党的路线、方针、政策；根据本村的实际情况，协助提出村级文化建设规划及意见并组织实施；向村民宣传普及科学和文化知识，管理和维护好宣传文化站(中心、室)、图书室、“农家书屋”、科普和文化宣传栏等公共文化服务设施，做好传递科技、经济、文化信息工作，为村民致富和提高文明素质服务;注意发现本村非物质文化遗产，做好文化遗产保护工作;配合当地政府做好本村文化市场管理和广播电视村村通工作;组织开展移风易俗等精神文明创建活动、农村文化体育活动，丰富村民文化生活。

第三章 选聘

第十三条 选聘条件：拥护党的领导，遵纪守法；具有初中以上文化程度(其中村级动物防疫员应具有高中以上学历或曾从事民间兽医工作并具有初中学历)；具有一定的岗位技术技能，胜任岗位职责；一般为常驻本村村民。特殊情况的经县级业务主管部门同意，可参加竞聘。鼓励乡村能人竞聘。

第十四条 选聘工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。县级业务主管部门应根据省级业务主管部门制定的岗位职责，结合本地实际，对农村“六大员”的聘任条件、程序、期限等作出具体规定，公开招考，择优聘用。按照相关法律法规和选聘要求，制订聘用合同，对双方的权利、义务、聘任期限、管理目标与考核、违约条款等方面进行明确约定。乡镇配合县级业务主管部门负责农村“六大员”选聘具体工作。要充分考虑人选的工作条件、文化程度、遵规守法情况、诚信情况、从业资格、业务素质、工作能力等因素，进行综合考评。

第十五条 选聘程序：农村“六大员”经报名与推荐、考试与考核、公示与审批等三个基本程序产生。

发布选聘公告。采取公开报名和村党组织推荐相结合的办法，由村级产生推荐名单。推荐人数应多于聘用人数，比例一般为二比一以上。

乡镇进行资格审查后，由县级业务主管部门与乡镇联合组织公开统一考试。根据考试成绩确定考核对象，由乡镇考核后提出初选名单。

初选名单确定后，应在本村张榜公示(时间七天)，接受群众监督。通过公示后，由乡镇确定拟聘名单，报县级业务主管部门审批，并签订聘用合同。

第十六条 农村“六大员”原则上一人一职。村主干原则上不兼任。有专长的村两委干部可参加竞聘，村两委干部聘任数额不得超过该村“六大员”总数的一半。

第四章 考核

第十七条 农村“六大员”原则上实行“一年一考评，三年一聘用”。

第十八条 县级业务主管部门应当根据农村“六大员”工作职责，制定考核评议标准。乡镇应当根据考核评议标准，采取日常考核与考核相结合的方法、村两委评议和群众测评相结合的方法，在村两委的共同配合下，开展农村“六大员”考核评议工作。要将群众评议作为考评的重要组成部分。建立考核评议档案。

第十九 条农村“六大员”考核评议的结果分为优秀、称职、不称职三档。

有下列情形之一的，考核评议确定为不称职：

(一)不能履行岗位职责的；

(二)测评不满意的；

(三)在采集、统计、上报信息、数据过程中弄虚作假的；

(四)因故意或重大过失造成严重影响的；

(五)其他严重违规违法情形的。

第二十条 考评为优秀和称职的可续聘。考评不称职或不能胜任本岗位职责的，应当予以解聘，并按照选聘程序，在一个月内重新选聘。不适宜本岗位工作的，由乡镇报县级业务主管部门确认，按程序予以解聘，不受考评时间限制。

第二十一条 县(市、区)、乡镇应当建立农村“六大员”激励机制。对连续三年被评为优秀的农村“六大员”优先列入村级后备干部加以培养。县(市、区)每年对优秀的农村“六大员”表彰一次，并予以适当奖励。省、设区市适时予以表彰及奖励。具体办法各地自行制定。

第五章 培训

第二十二条 省、设区市、县(市、区)业务主管部门应当制定培训计划，做好农村“六大员”教育培训工作。当地政府根据培训计划和实际培训情况，将培训经费纳入预算统筹安排，省、市业务主管部门应根据实际情况给予适当补助。

第二十三条 农村“六大员”受聘后必须进行上岗前培训。每年业务培训时间应不少于3天。可采取部门联合培训、委托培训、以会代训等办法，确保教育培训工作落到实处。

第二十四条 农村“六大员”应当加强学习，接受上级业务主管部门业务指导和教育培训，熟悉与掌握有关政策法规及相关业务知识，不断提高专业技能和服务水平。农村“六大员”参加教育培训的情况，纳入考评范围。

第六章 管理

第二十五条 农村“六大员”实行业务归口管理。省农业厅归口管理村级种植业技术员、动物防疫员、农机技术员；省林业厅归口管理村级林业技术员；省水利厅归口管理村级水利技术员；省海洋与渔业局归口管理村级渔业技术员；省综治办归口管理村级社会治安综合治理协管员；省人口与计划生育委员会归口管理村级计划生育管理员；省国土资源厅、建设厅和环境保护局归口管理村级国土资源和规划建设、环保协管员；省卫生厅归口管理乡村医生；省文化厅归口管理村级文化协管员。各级业务主管部门要指定专门联络员负责具体业务联络沟通工作。

第二十六条 省、市、县(区)应建立农村“六大员”工作联席会议制度。联席会议成员单位由党委办、政府办、综治办、组织、农办、财政、农业(畜牧兽医)、林业、水利、渔业、卫生、文化、国土、建设、环保、人口计生、农机、科协等相关部门组成。省级联席会议每年召开一次，设区市和县(市、区)根据实际需要自行确定。

联席会议主要职责是：在各级党委政府直接领导下，对各级农村“六大员”工作进行宏观指导、综合协调、督促检查；总结交流农村“六大员”工作开展情况，整合部门资源，形成工作合力；协调解决选聘、培训、管理、考核、奖罚、经费等具体问题。

第二十七条 各级农办作为农村“六大员”的综合协调部门，受同级党委、政府委托，召集联席会议，做好农村“六大员”工作协调、督促检查和材料汇总。各级农办必须定期向同级党委、政府，及党委农村工作领导小组综合报告农村“六大员”工作情况。

第二十八条 县级业务主管部门应当制定本部门农村“六大员”的工作计划，加强对农村“六大员”的业务培训、信息服务，定期检查农村“六大员”工作落实情况，并做好农村“六大员”信息统计、上报工作。省、设区市业务主管部门指导和监督县级业务主管部门开展工作，检查培训和津贴落实情况。

第二十九条 乡镇负责农村“六大员”日常管理工作。在原有三农服务机构的基础上，进一步建立和完善乡级业务管理机构，落实业务主管人员；行政关系隶属乡镇的业务管理机构接受县级业务主管部门在业务工作上的指导，形成双层管理机制；建立例会制度；建立农村“六大员”工作档案；开展经常性的农村“六大员”业务学习交流活动；办理县级业务主管部门委托的事项。

第三十条 村党组织直接领导农村“六大员”开展工作。可依托村级综合服务站(中心、所)开展农村“六大员”日常工作。建立农村“六大员”便民服务卡，方便村民联系，做到及时服务。组织村民代表对农村“六大员”工作进行评议。

第三十一条 建立村民评议监督制度。村民有权参与对农村“六大员”的选聘、考核工作，以及日常监督管理工作;对本村“六大员”提出意见和建议；要求解聘不称职的本村“六大员”。将农村“六大员”的选聘、考核、建议解聘等工作列入村民代表会议的议事日程，确保农村“六大员”发挥良好作用。

第三十二条 形成工作报告制度和情况通报制度。农村“六大员”向村两委和乡镇业务主管人员汇报日常工作。村两委原则上每月向乡镇报告工作。乡镇原则上每季度向县级业务主管部门报告工作。各级业务主管部门向同级党委、政府报告农村“六大员”开展工作情况。

县级业务主管部门每半年将农村“六大员”工作情况，包括考评、人员变动、津贴落实、工作建议等情况向设区市业务主管部门汇报，通报同级农办;设区市业务主管部门汇总后向省直业务主管部门汇报，通报同级农办;省直业务主管部门汇总后报告省委、省政府办公厅，并及时通报省农办。各级农办定期向同级党委、政府办和党委农村工作领导小组综合报告农村“六大员”工作情况。

第七章 津贴

第三十三条 农村“六大员”享受政府津贴补助，并视财力情况不断提高。省、设区市、县(市、区)的有关部门应当按照省委、省政府关于农村“六大员”津贴补助的有关政策规定，认真落实农村“六大员”的津贴补助，并按时按标准足额发放。津贴补助一般一个季度发放一次。

第三十四条 津贴发放经县级业务主管部门签署意见并直接发放到农村“六大员”个人帐户;县级业务主管部门也可根据实际情况，委托乡镇业务部门征求村党组织意见后再给予发放。

第三十五条 各级财政部门要将农村“六大员”的津贴补助、培训经费、奖励经费、管理经费列入财政预算，并确保及时落实到位。

第三十六条 根据本省经济社会发展情况，逐步调整提高农村“六大员”津贴补助。有条件的设区市、县(市、区)可根据当地情况提高农村“六大员”津贴补助标准。

第八章 附则

第三十七条 设区市、县(市、区)应按照本办法，结合业务特点和当地的实际情况，制定农村“六大员”的具体管理实施办法。乡村医生按照国务院颁布的《乡村医生从业管理条例》及配套规定管理。

第三十八条 本办法由省农办负责解释。本办法自发布之日起施行。

本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！

第五篇：建筑六大员

一、各大员的主要工作内容和责任如下：

1、质检员：主要负责工程质量的监督检查；

2、施工员：主要负责带领作业班组照图施工；

3、监理员：履行的是监理的责任，它监理单位设立的岗位；

4、测量员：主要负责工程定位、放线等工作；

5、材料员：主要负责材料的供应和管理；

6、安全员：主要负责施工现场具体的安全管理工作。

二、结合上述情况，考虑到你的未来专业发展，我认为监理员和质检员最有利于你的工作。原因如下：

1、六大员中最为辛苦的当属施工员了，它要紧密地与施工队伍相结合，合理支配人力物力资源，将图示内容落实成工程的实体。这个工作内容，决定了它的辛苦性。但它有它的好处，一是责任相比而言不是很大，二是可以对具体的施工工艺深入地熟悉。

2、六大员中最肥的差事当属材料员，这个不用说大家都明白，但不是领导的亲信想简单介入也很难，这个工作虽然对你未来的专业帮助较大，但恐怕有了这个证你也找不到合适的地方用。

3、六大员中责任最重的安全员，目前我国对施工安全抓得很紧，但国内的施工现状又十分混乱，实行正规管理的实属罕见，安全事故司空见惯，出了问题你首当其冲，而且与你的专业也不对口，所以这个员是坚决不能要的！

4、测量员的工作内容比较单调，在工作中也基本学不到什么太有用的东西，对你的专业发展没有什么贡献，毕业的前几年是你增长能力和经验的时候，去搞测量实属浪费大好年华。

5、质检员的责任要比施工员重，但工作强度要次于施工员，所以说在施工单位这个职位，是个比较理想的职位，一来工作强度较低，二来因为有一定的职权，相对而言有一定的小地位，三来它和施工员类似，也能学到一些具体的施工工艺，并且还可以抽出时间来加强学习，因此，如果你想在施工单位干，那么这个岗位应该说对你的未来专业发展最有实际性意义的。

6、监理员不同于其它五大员，它通常不是施工单位而是监理单位的岗位，它的角度决定了他的地位的优越性，而且它也不会像施工单位那么辛苦，关键的是它有足够的时间让你去学习，这对你将来考注册造价师很有利！这个岗位是上述所有岗位中对你专业最有帮助的岗位，因为监理员是技术和管理兼并的角色，在这个岗位上你不但可以接触施工专业技术方面的内容，你还能接触到工程造价、进度、合同管理等其它比较综合的知识，这些对造价专业而言是十分有益的，因为造价是集工程技术、工程经济、工程法律于一体的一个专业，可以说监理员的岗位应该是你目前最佳选择。

综上所述，从有益于你专业未来发展角度考虑，着推监理员；如果你没有机会去监理单位，那么在施工单位中你应该选择质检员。