第一篇：山东市级文明单位工作总结
市级文明单位工作汇报
公司近年来在市委、市政府，市畜牧局的正确领导和大力支持下，成功的走出了一条创新经营、强化服务，建设现代奶业，做大龙头企业，促进当地经济发展，带动农民致富的路子。
精神文明工作始终坚持以邓小平理论、三个代表、落实科学发展观、创建和谐社会等重要思想为指导，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、锐意进取的经理层为宗旨；以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍为目标；按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织。开展了扎实有效的活动。有力地推进了公司文明建设的协调发展，提升了职工队伍的文明素质和机关的文明形象，促进了各项工作目标任务的完成。公司经过十几年的拼搏，用滚雪球的发展模式，在困境中求生存，在逆境中求发展。坚持解放思想、勇于创新、干事创业的发展思路，积极把握乳品行业发展的历史机遇，牢牢树立质量意识，围绕品牌做文章，抓项目建设促进企业发展，抓基地建设保奶源供应，抓技术改造提高企业综合实力和市场竞争力，抓市场建设，提高综合效益。企业突飞猛进，快速发展，现经营范围涉及奶牛养殖、乳品研发、加工推广等整个乳业领域，是山东省农业产业化重点龙头企业。
一、高度重视、狠抓落实，积极争创市级文明单位
公司十分重视文明单位创建活动，将其摆到办公室工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。办公室一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，有利 于提高职工综合素质和企业的文明形象。
1、加强领导,完善机制，落实责任。成立了工作领导小组，由工会主席任领导小组组长，办公室主任任副组长；各科室负责人及相关人员为成员。结合体系认证制订了一系列规章制度和文件。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与,齐抓共管的工作机制。
2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对参与精神文明工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，公司结合办公室工作特点，把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于工作全过程，以不断提高服务效率和质量为标准，精心打造办公室形象，营造了良好的创建氛围。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍 打基础、强素质、树形象，全面建设一支高素质干部队伍，是做好工作的根本保证，也是精神文明工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。
1、着力加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力。领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者，十分重视自身建设，以创建学习型先进领导班子为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论、三个代表、科学发展观、创建和谐社会等重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强领导班子的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定；建立和完善了通报制度，认真召开了一年一度的班子民主生活会。
2、通过培训和学习，着力打造一流的干部职工队伍。公司把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。近年来，公司坚持立足本职，争做典范，构建团结和谐的工作和生活氛围为主题，着力打造一流的干部职工队伍。通过抓队伍建设，进一步提高了职工的整体素质，保证了各项工作任务的圆满完成。
同时强化内部管理，健全了各项规章制度。加强了支部建设，以预防为主，大力加强了党风廉政建设。
三、精神文明活动全面推动了各项工作的开展
1、抓基地建设保奶源供应
乳品行业没有好的奶源就没有好的产品，奶源质量和数量至关重要。我们在充分运作好合作经济组织的前提下，成功地走出了一条“龙头企业+合作经济组织+小区+农户”的现代化奶业发展模式。当前我国农业进入了战略性结构调整和发展的新阶段。如何在这一背景下，提高农民进入市场的组织化程度，引导千家万户农民与大市场的有效对接，不断提高农民的收入水平，加快农业产业化经营水平，增强农业综合效益和经济工作是有待解决的重要战略和现实问题。在这种形势下，公司紧紧围绕增加农民收入这一主题，创新农村经营体制，把培育和发展全市奶牛养殖和专业化合作组织，推进农业产业化经营，作为提高农民组织化程度和农产品竞争力的重要措施来抓，较好地解决了农村奶牛合作经济组织“统”不了，国家经济技术部门“包”不了，单家独户“办”不了的事情。为带动奶牛养殖业发展，先后在6个县市区及周边地市建成奶牛养殖小区和收奶站117个。通过以龙头带基地，以基地连农户的方式加快了健康养殖业的发展，推进集约化、标准化、规模化、生态化的现代奶牛养殖模式。
通过几年的带动发展，存栏奶牛由97年的500头发展到现在的43000头，带动作用明显。在解决三农问题，促进农业增效、结构调整，转变农业；农民增收、素质提高，转变农民；农村面貌改变，转变农村等方面作出了积极贡献。
2、抓技术改造提高企业综合实力和市场竞争力
近几年来公司不断发展壮大，公司深刻认识到大刀阔斧的进行技术改造，是提高企业综合实力和竞争力的有力途径。
1）、奶业技术改造。公司在奶业投产时，我市存栏奶牛数量小，单产低，规模化饲养程度低。引进了国际先进技术DHI技术，通过检测奶牛体细胞数为奶牛的良种选育、改良提供了最科学的依据，建立了良种繁育体系。公司在养殖户、养殖小区之间推广开了冻精先进技术。公司成功推广TMR（全混合日粮）技术，改变了我市奶牛的膳食结构，合理搭配了奶牛营养配比，提高了奶牛的单产，提高了牛奶的理化指标，产出了优质的原料乳。奶牛养殖技术的全面推广使我市奶牛养殖逐渐形成了集约化、标准化、规模化、生态化的循环经济型模式。
2）、生产技术改造。短短七年累计投入资金近5000万元，先后引进了世界最先进的乳品加工设备180余台套，采用了高速离心净乳、闪蒸降膜、超高温瞬时灭菌、无菌灌装等先进工艺。生产由作坊式加工全部实现了电脑控制和机械化操作，大大提高了工作效率和产 品质量。通过引进新技术新工艺，产品由单一品种发展到五大系列六十余个品种。其中巴氏奶、酸牛奶、灭菌奶一直畅销不衰，深受消费者欢迎。
3）、质量技术改造。注重引进先进的质量管理体系，购置一流的检验设备，建成现代化乳品技术中心。累计投入资金400万元为中心配备了丹麦福斯公司120型乳品快速分析仪、分光光度计、美国进口抗生素分析仪、丹麦福斯微生物快速分析仪、美国高效液相色谱仪、气象相色谱仪、原子吸收分光光度计、原子荧光光谱仪等先进的设备和仪器。由于产品质量合格率始终是100%，新产品不断推出，得到了社会各界、政府和消费者的认可。
3、加强售后服务，维护消费者权益，树立良好的企业形象。
公司在迅速发展的同时，对售后服务工作常抓不懈。每年组织职工学习《食品安全法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》等各项法规，提高广大干部职工的法律意识，转变观念，加强服务，并做到了在实际工作中认真贯彻和落实。向社会郑重承诺泰城投诉半小时到现场，其它县市区投诉当天到现场，并给用户满意的答复。由于服务热情，周到及时，公司在社会上树立了良好的企业信誉，已成为消费者心中真正的放心品牌。
4、大力加强企业文化建设，关注社会公益事业。
积极开展“质量是企业生命，诚信重于泰山”活动，通过培训、参观、体育活动等多种方式，丰富职工生活，提高了职工素质。产品质量合格率全年100%，消费者满意率在98%以上。从不拖欠职工工资，职工以厂为家，爱岗敬业，团结协作的精神在公司内蔚然成风。回报社会，奉献爱心，大力弘扬中华民族扶贫济困、乐善好施的传统美德，汶川地震先后向慈善总会捐款17万余元；常年资助岱岳区下港乡七名贫困学生。积极参加慈心一日捐活动，累计捐款15万元。
在看到这些所取得的成绩的同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在一些差距和不足。主要是：
1、学习还有待进一步加强，全体职工的整体素质还需进一步提高；
2、个别职工的意识还不够强，带动力还不够，氛围还不浓郁；
3、管理还需要进一步科学化、规范化、制度化；
文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，努力促进公司精神文明工作再上新的台阶，为当地经济社会发展做出新的贡献！
2011-10-11 6
第二篇：聊城气象局级文明单位-山东兴农网
心系百姓 把脉气象 莘县文明创建谱写新篇章
莘县气象局是国家基准气候站,为全省六个基准站之一。内设综合业务科、气象服务中心、综合管理和人工影响天气办公室、财务中心四个科室。现有职工16人，副高级工程师一人，中级职称六人；退休职工5人；党员13人。近年来，莘县气象局在聊城市气象局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导下，在大力提升气象业务服务能力和服务品牌创建工作，文明建设、事业发展取得丰硕成果的同时注重将行业文化建设融入地方文明创建工作。先后荣获“全省气象服务先进集体”、“山东省防雷安全工作先进集体”、“全省气象部门局务公开先进单位”；“市级花园式单位”、“全市人工影响天气工作先进集体”；“一流台站基础设施建设先进单位”；多次被授予“气象服务先进集体”、“综合目标管理考核优秀达标单位”等荣誉称号。获得山东地面气象观测工作优秀个人4人次,2人受到山东气象省局嘉奖。
2013年获得省级文明单位，2014年 “心系百姓 把脉气象”获得聊城市“文明服务品牌”，成为莘县五大“文明服务品牌之一。
一、全力服务莘县跨越发展富民强县的目标
以服务莘县“绿、白、黑”龙头产业需求为牵引，以文明创建为总抓手，全面推进气象现代化建设，不断提升气象服务能
力，为莘县经济社会发展和人民安全福祉提供有力保障。继续拓宽服务领域、服务手段、提高科技含量上狠下功夫。做好“心系百姓 把脉气象”服务品牌的传承。
（一）决策气象服务及时高效。每年发布各类预警、预报等决策服务短信100余次，决策服务材料40余期，超前提供发布气象灾害预警信息和防灾减灾对策建议50余条，免费发布短信40余万条。预警及时、响应迅速、服务高效，县政府多次采纳了气象局的决策意见，干部职工用实际行动诠释了“准确、及时、创新、奉献”的气象精神。为此，副县长孙孟花多次在气象服务材料上批示，表扬肯定了气象服务工作。
（二）公共气象服务能力不断提升。与电信、移动、联通、广播局等部门建立健全气象灾害预警信息发布“绿色通道”。气象真正融入到莘县经济社会各行各业，融入到百姓生产生活。“气象灾害预警信息村村通”工程，服务覆盖县、乡、村三级，应急人员及学校、企业、高危行业等负责人2000余人。目前，莘县气象部门集约化的“气象万千”电视气象服务品牌节目三个频道播放，每天累计播出时间 12分钟以上，公众覆盖率达 100%。依托一键式发布平台，在行政服务大厅设置气象显示屏，实时显示气象信息，为窗口单位和客户提供最直接的气象服务。
（三）为农气象服务不断加强。莘县作为农业大县，粮食安全和农村经济发展服务占有十分重要的地位。气象为农服务体系建设也受到了县委、县政府前所未有的重视。全县实现 20个
乡镇区域自动天气观测站全网覆盖。乡镇气象协理员 24名，信息员达1177人，覆盖所有行政村。为确保莘县国际瓜菜节在莘县取得良好效果，气象局高度重视，在科级示范园建设电子显示屏3块，建设设施农业气象站一个，实施显示天气预报预警信息和大棚内实况资料，还依托”农业气象监控联控系统“实现了手机APP实时显示大棚气象监测资料和实时监控画面的叠加，并在会展中心设置气象科普宣传专位，这些先进的气象科学技术展示和气象人积极努力，获得莅临观摩会的各位领导一致好评。
（四）重大社会活动气象服务保障有力。气象局作为每次重大活动的组委会成员，参与每次活动并提供气象保障，赢得了各级领导的高度赞扬。
（五）人影服务跨越赶超贡献显著。依靠科技创新，人工影响天气作业效益充分体现。近年来，各级领导积极推进和大力支持人影工作的建设和发展，“三七”高炮11门，火箭发射装置 2 部；作业人数达到40余人，在增雨抗旱、消雹减灾、缓解水资源短缺、改善人居生态环境等发挥了作用。
二、积极搞好创建活动
局班子始终高度重视文明创建工作，坚持把文明创建作为推动气象事业发展重要举措，纳入工作目标，始终做到创建工作与各项业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。成立了领导小组，形成主要负责人全面抓、分管领导分工抓，局文明办牵头抓，各科室配合、干部职工广泛参与的创建格局。
（一）思想教育常抓不懈。严格落实学习制度，学习党的方针政策和习近平总书记系列讲话。深入培育和践行社会主义核心价值观；组织业务竞赛、普法考试、党的知识竞赛，多次派人参加业务、防雷、公文写作、仪器保障、党务等培训班，教育引导大家遵纪守法、诚信服务，努力培养一支政治坚定、素质过硬、业务优良的气象队伍。
（二）“四德”工程建设扎实推进。制定计划和方案，规范流程，开设道德讲堂，每位干部职工都要走上演讲台，讲文明，论道德，树新风。先后开展“知足常乐 感恩常怀”、“文明礼仪”、“爱岗敬业”、“孝”、“预防职业犯罪”、“作风建设永远在路上”等为主题的道德教育。在全局气象部门干部职工中广泛开展文明餐桌倡议书行动，制作文明餐桌温馨提示牌，利用MAS平台、微信、QQ、贴吧、进行文明传播。
（三）廉政教育树正气，促和谐。近年来，有步骤地开展党性、党风、党纪教育和廉政法规教育。集中学习贯彻落实中央八项规定。组织开展党风廉政宣传教育月活动；党员干部廉洁勤政，没有发生任何违纪违规现象。连续多年无“黄、赌、毒”现象，无邪教活动，无任何违反计划生育工作现象，未发生任何责任性事故。继续保持“全省气象部门局务公开示范点”“全省气象部门廉政文化示范点”荣誉称号。
（四）文体活动实现常态化。年初制订活动计划和方案。组织开展趣味运动会、组织学跳广场舞、篮球比赛、演讲比赛、征文比赛等活动。组织观看消防安全知识讲座、女性健康讲座、参观孔繁森纪念馆、党史馆。参加徒步徒骇河环保公益行活动。参加全市气象部门开展的知识竞赛、廉政作品竞赛、演讲比赛，参加市局组织的运动会，参加县里的诗歌比赛、知识竞赛等。
三、文明品牌带动气象服务水平
依托我局的市级文明品牌“心系百姓·把脉气象”这一品牌，进一步实施文明服务品牌带动战略，全面提升文明窗口、文明单位的服务水平，为百姓生活、为防灾减灾保驾护航。
四、下一步文明创建工作计划
莘县是中国蔬菜第一县、粮食种植大县，把创建工作和为农服务结合起来，继续拓宽气象服务领域，提升气象服务质量，让文明品牌更加深入人心，谱写莘县文明创建新篇章。2016.9.13 5
第三篇：县级文明单位年终工作总结
县级文明单位工作总结
近年来，我局党委在县委、县政府的领导和上级业务部门的指导、帮助
下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六届五中、六中全会和十七大精神，紧紧围绕全县经济建设这个中心，坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展的方针，加强政治思想教育，带领全系统广大干部职工解放思想、强化服务、与时俱进、开拓创新，取得了精神文明和物质文明建设的累累硕果。2010年以来，被省农业厅授予全省农业系统先进集体，全省农业系统信访工作先进单位；被市委评为社会治安综合治理先进单位，被市人事局、我局评为农业系统先进集体；被县委、县政府授予“党建”、“宣传思想工作”、综合考核、招商引资、行风建设、计划生育工作、妇女工作、工会工作、老干部工作先进单位等多项荣誉。
一、加强思想政治教育，提高干部职工对精神文明建设重要性的认识 精神文明建设是社会主义的重要特征，是我国现代化建设的重要目标和重要保证；建设社会主义精神文明是关系到我国宏伟蓝图的全面实现和社会主义事业兴旺发达的大事。局党委始终把加强精神文明建设，抓思想政治学习、提高干部职工的综合素质当作一件大事来抓。一是强化领导，成立了以党委书记、局长XXX同志为组长，分管领导XXX同志为副组长，办公室、工会、团委、妇委会负责同志为成员的精神文明建设领导小组，具体抓好精神文明建设工作。二是建章立制，制订了《XX县精神文明建设公约》、《精神文明建设考核奖惩办法》，把精神文明作为年终考核的一项重要指标，促进了思想作风的明显改观。三是坚持“走出去学、请进来教”等多种形式组织学习教育。除坚持正常的党员“三会一课”制度外，聘请县委宣传部、县委党校、县纪委等单位的领导、教师培训干部职工300人次，授课3次，提高了 1 全体干部职工的政治思想素质。局党委班子成员分期、分批参加了市、县党校组织的党员理论教育学习班，并取得了较好的考试成绩。四是全系统积极争创文明单位称号。
二、加强党的建设，提高领导班子的凝聚力和向心力
事业的发展需要有坚强的政治保证和强有力的组织保证，精神文明建设更需要坚强的领导班子和班子成员的模范带头作用。为此，我局注重抓了以下三点：一是自觉坚持党的民主集中制原则。对于涉及局内重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金的使用，必须经党委集体讨论决定。充分发挥领导干部相互监督的作用，在财务管理方面，实行由主要负责人与分管领导、计财科长、经办人共同签字报销制度，严格按照规定和程序办事，做到领导成员之间互相信任、互相支持、互相理解。遇到意见分歧时坦诚相见，及时沟通。“团结出干劲、团结出成绩、团结出人才”一直是班子成员之间的共勉。二是加强廉政建设。班子成员带头树立廉洁勤政、公道正派的良好形象。坚持“两个务必”，保持发扬党的优良传统和作风，实行党风廉政建设责任制，严格落实县委、县政府关于坚决反对和制止各种奢侈浪费行为的要求，坚决执行关于禁止铺张浪费的规定，自觉遵守县委制定的“八个不准”的规定、认真执行领导干部报告个人重大事项制度。无论是在公车使用，还是公款招待都严格按规定办理，从不搞特殊。严格财务管理，压缩不必要的开支，把有限的资金用于农业技术推广和农业生态建设上去。严格控制接待开支，严把吃喝关，一般情况下招待来人吃工作餐，每人标准最高限额20元；确有重要客人，经局长或分管领导批准后，由办公室统一安排，否则一律不予报销，切实把反腐倡廉的各项制度落到实处。三是关心职工生活，丰富职工娱乐活动，为群众办好事、办实事。党委一班人始终把体贴关心职工生活，密切联系群众作为工作的重要内容之一。倡导思想交流，开展与职工 2 面对面的谈心活动，倾听群众的呼声，增进了解，形成讲真话、办实事的良好氛围。克服财政紧张的困难，在职工宿舍院设置了健身器材，对办公楼进行了改造修缮，创造良好的工作、生活环境。
重视老干部工作，选择责任心强的一名同志专门负责老干部工作，完善了老干部活动室的条件，平时不断到老同志家中走访慰问，有生病住院的，一定到医院看望。今年“九九”重阳节，我局党委举办大型文艺演出晚会，班子成员一起和他们联欢，设宴宽待老干部，使老同志充分享受到党的温暖。通过以上工作，得到了广大干部职工的拥护和支持，增强了领导班子的凝聚力、向心力，从而使领导班子在全体职工中树立了良好的形象，形成了讲政治、讲正气、讲学习的良好风气。
三、加强作风建设，增强服务功能
我局的工作重心在农村，工作对象是农民，农业干部只有工作到家，服务到位才能达到让群众满意的目的。为此，我们提出了“强素质、增实力、促服务”的树形象工程，把着力点放在切实转变思想和作风上，放在为农民、为农村和为基层服务上。一是自觉贯彻落实党在农村的各项方针政策。紧紧围绕农村会计委派制和土地承包纠纷调处两个关键环节，对农民负担管理、农村财务管理、土地延包等涉及面广、政策性强、敏感性的工作高度重视，认真落实。二是农业项目带动，搞好技术服务。以我县实施生态农业示范县建设、创建国家级无公害农产品基地县、国家棉花良种繁育基地、大力发展以无公害农产品为突破口的生态农业战略，派出技术人员指导建设“一池三改”750多组，已有15个农产品被国家认定为无公害农产品，基地面积16万亩，有3个农产品获得有机食品认证，生产基地正在进一步扩大。今年，我们充分发挥部门职能作用，实施了农业技术推广、培训、种子、示范四大优质服务工程，组织“科技下乡”服务活动30余次，发放科技资料和书籍 3 10万余份（本）。以阳光培训工程为契机，举办各种实用技术培训班，培训农民6000人次，提高了农民群众的科技文化素质，使农业生产仍获得较好收成。三是重点抓好结对共建工作，充分利用我单位技术力量雄厚、信息广泛的优势，帮助结对共建的石庙镇康元村、胡集镇路家村、淄角镇石张村搞好沼气技术培训、指导工作，受到群众的热烈欢迎。
四、加强社会治安综合治理，计划生育等项工作，发挥妇、团等群众组织的作用，促进各项事业全面发展
我局社会治安综合治理工作，组织健全，制度措施完善，法制教育常抓不懈，取得了明显成效，多年来，我局未出现一起刑事案件，维护了社会治安的稳定。计划生育是我国的一项基本国策，对此，指定专人负责管理，面对下属企业人员多、居住分散、人员流动频繁等特点，我们严格按照县计生委要求搞好登记管理，不断进行政策教育，杜绝了违犯计划生育政策现象的发生。在职工文化生活方面，投资10万余元，建立了职工活动室，老干部活动室，乒乓球、篮球场，充分发挥团委、妇联的作用，寓教于乐，每逢节假日都安排丰富多彩的文化、体育娱乐活动，搞好“民主议政日”活动及职工的思想教育工作，大力弘扬伟大的民族精神，利用“七一”等重大节日，举办“赶超2010，展示青春风采”庆七一青年职工演讲比赛活动，通过活动，进一步提高了广大干部职工的理论水平和业务水平，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，丰富了职工的业余文化生活，增强了集体主义观念，重塑了窗口行业外部形象，推动了物质文明、精神文明、政治文明建设的发展。
为搞好环境卫生，对办公区、住宅区全部实行了绿化、美化、路面硬化，并安排专人对花草树木精心护理，每周一定为义务劳动日，组织干部职工打扫室内外卫生，真正做到环境的净化、绿化和美化。
总之，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持政治文明、物质文明、精神文明一起抓，全局各项事业的已全面发展。今后我们将以“三个代表”和十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，以更加饱满的热情，振奋精神，团结一致，虚心学习先进单位的经验，使精神文明建设再上一个新的台阶。
第四篇：文明单位工作总结
开展创建市级文明单位工作总结
在日照市文明委、集团公司文明委的正确领导下，我公司创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基储强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，文秘部落人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象。
一、领导重视、狠抓落实，全面争创市级文明单位
公司党委十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到党委的重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。党委一班人一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路，全面推进创建工作的深入开展。
1、加强领导,完善机制，落实责任。在公司党委领导下，成立了创建工作领导小组和领导小组办公室。由公司党委书记、总经理李凤海任领导小组组长，党委副书记、王汉军经理任副组长；机关各有关科室为创建办成员，并明确了各科室领导为本单位创建第一责任人。制定下发了《山东万方路桥工程有限公司关于创建市级文明单位的工作方案》《山东万方路桥工程有限公司文明单位考核实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制。
2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以厂容厂貌的不断改善和职工的满意度为标准，精心打造义翔人形象，营造了良好的创建氛围。一是通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时制作了创建活动牌板四块，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是在六月份，开展了“人人参与，创建绿色家园”和“环保百人签名”宣传月活动，提高广大员工的环保意识。并投入了100多万元，对现办公楼厂区及周边环境进行综合整治，使全厂绿化面积达15000平方米，绿化、美化了环境。四是完善了文化体育设施。
二、内强素质，外树形象，全面建设一支高素质干部职工队伍
打基储强素质、树形象，全面建设一支高素质员工队伍，是做好工作的根本保证，也是创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，寓创建于日常工作、学习和生活之中。
(一)加强班子自身建设，进一步增强创造力、凝聚力和战斗力 公司领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。公司党委十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，提升领导干部的整体素质和能力，增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，全面推动精神文明建设。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持了奋发有为的良好精神状态，提高了科学执政、民主执政和依法执政的能力；坚持和健全民主集中制，增强党委的团结和活力，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，重大事项集体研究决定。为提高领导干部政治和业务素质，制定了《山东万方路桥工程有限公司党委中心组学习制度》；为认真贯彻落实党员权利保障条例，制定了《山东万方路桥工程有限公司领导班子民主生活会》和《党员民主评议制度》。在领导班子专题民主生活会上，班子及成员对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况，开展了批评与自我批评，并针对存在的问题，制定了切实的整改措施。职工一致反映，公司班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，值得干部职工的信赖和支持的坚强领导集体。
（二）着力打造一流的干部队伍
公司党委把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点。
１、加强理论武装。组织干部职工学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六届三中、四中全会精神；开展了保持共产党员先进性教育活动和加强党的执政能力建设的学习、辅导和讨论活动。购买《保持共产党员先进性教育读本》《保持共产党员先进性教育学习问答》《精神文明建设工作资料汇编》等政治理论书籍100多本，印制学习辅导材料50余份。班子七名成员带头参加中心组学习，上半年，公司党委中心组共组织学习22次，参学率98%。同时，结合企业发展实际和自己分管的工作，精心准备材料，给全体党员上好每一堂党课，起到了带头作用。
２、加强干部队伍建设。认真贯彻执行集团公司党委《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志选配到中层领导岗位上来。坚持凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位。提拨到中层干部岗位上来的同志，团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。
3、加强业务培训。在基层班组之间开展了《氧化铝生产工艺》《氧化铝生产设备》学习竞赛活动，加强业务培训。并鼓励员工参加自学，凡报考化工工艺相关专业，取得毕业证书的，报销一半学费。目前，公司在职员工大中专以上占40%，高级技工占53%，学技
术、钻业务、岗位成才尉然成风。为更好的培养生产技术骨干，我们还把基层单位专业技能、综合操作技能素质较高的15名员工，提拔到值班长的位置上来，让他们及早进入管理层角色，为下一步生产培养人才。
（三）加强基层党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用 基层党组织是党的全部工作和战斗力的基矗按照集团公司党委《关于进一步加强基层党支部建设的意见（试行）》的要求，做到企业经济发展到哪里，党组织就建设到哪能里。建立健全了基层党组织，把一些自身素质高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型”人才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好班子的“领头羊”的作用，激发他们做好工作的事业心和责任感，真正使基层党支部有位、有为、有威，进一步增强党组织的战斗力。为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准。公司党委从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》《政工部门例会制度》等20个管理规章制度，从而使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化。同时认真做好组织发展工作，今年上半年有6名同志因工作表现突出被吸收为预备党员。
第五篇：2019文明单位工作总结
2019文明单位工作总结
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****任公司在***江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。
一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展 始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。
公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强
安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。
在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。
加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基 本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。
严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。
二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面
积极探索具有公司特点的文化价值管理模式，努力开创文明单位建设的新局面。
主要做法是“五个坚持”，即坚持团结协作的文化，使企业有强大的凝聚力和团队精神；坚持诚实守信的文化；坚持具有荣誉感、责任感与危机感的文化；坚持鼓励创新的文化，把企业建设成学习型组织；坚持以人为本的文化，在企业内部营造尊重人、激励人、培养人、关爱人这样一种机制和氛围。
大力弘扬劳动模范事迹，创造良好的工作氛围，积极开展文明部室和文明员工的评选、宣传和管理，修订了公司《劳动模范评选管理办法》。组织开展先进集体和先进个人评选表彰工作，XX年年共评出劳动模范6人、先进文明员工109人、工会积极分子20人、三八红旗手5人、先进文明部室4个、先进文明班组9个。
三、围绕中心抓创建，全面推动各项工作的开展
在***江西分公司的正确领导下，公司始终坚持发展第一要务，坚持以市场为导向，以用户为中心，以效益为目标，从严治企，科学管理，夯实基础，努力实施“走出去”战略，一年来的运作
取得了很大的成绩。具体表现：一是从承接小容量机组向承接大容量机组转变；二是从依靠分包项目求生存到独立承接业务求发展；三是从公司得微利职工得温饱到公司创盈利职工奔小康发展；四是从流动的业务点走向长年固定的业务网，为公司应对三年开放检修市场和今后长足的发展奠定了坚实的基础。公司成立以来未发生人身死亡事故和群伤事故、重大及以上设备事故、人身重伤事故和恶性误操作事故、重大及以上火灾事故、负主要责任的重大及以上交通
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