某旗创先争优活动典型材料(开展述职评议活动提升组织工作满意度)

第一篇：某旗创先争优活动典型材料(开展述职评议活动提升组织工作满意度)

某旗创先争优活动典型材料（开展述职评议活动提升组织工作满意度）

某旗创先争优活动典型材料（开展述职评议活动提升组织工作满意度）

按照市委“73215”工作部署要求，结合深入开展创先争优活动，旗在全旗21个基层党委（党工委）、19个党总支、476个党支部中全面开展了述职评议活动，有效地提高了组织工作满意度。

一、确定述职评议对象。这次述职评议活动的对象为全旗机关事业单位、苏

木乡镇、嘎查村、社区、非公有制经济组织和社会组织中的全体基层党组织书记。

二、明确述职评议内容。述职评议内容包括近年来党建工作进展情况、取

得的成绩、总结的经验及存在的问题与不足；2010年党建工作的具体安排，进展情况和下一步的工作打算及建议；深入开展创新争优活动总体安排、阶段性安排、目前进展情况等。

三、创新述职评议方式。各基层党委（党工委、党总支）书记既要向机关全体党员干部、所辖党支部书记和本级“两代表一委员”等进行述职，又要听取各所辖党支部书记述职。各基层党支部书记既要向本级全体党员及村（居）民代表、大学生村干部、群众代表、职工代表、服务对象等述职，又要向上级党委（党工委、党总支）述职。现场述职后，与会人员根据述职情况和平时工作表现，采取下评上，上评下的方式对述职人进行民主评定和满意度测评，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。

四、重视述职评议结果。述职评议结束后，各党组织按照工作突出占总党支部数20%，工作后进占总党支部数10%的比例广泛开展互评活动。对倒排

查出来的后进支部要根据实际制定详细的整改方案进行集中整顿转化，并向旗委组织部上报述职评议的原始资料、汇总情况和整改方案等。旗委组织部根据上报情况，结合实地督查要分党委进行全面通报。

这项工作已在5月底前全部完成。通过开展述职评议活动，促使各基层党组织自觉接受群众监督、社会监督、舆论监督，保障各基层党组织的决策更加科学民主，程序更加规范合理、运作更加阳光透明，进而全面提高基层党建工作整体水平。

第二篇：水利局开展创先争优活动典型材料

方山县水保水利局

开展 “创先争优”活动典型材料

方山县水保水利局是全县的水行政主管部门，全局共有12个站室，75名职工，其中党员43人。“创先争优”活动开展以来，局领导班子带领全体职工高起点规划、高标准要求，高效率运作，以建一流队伍、树一流形象、创一流业绩为目标，把开展创先争优活动与党建工作、业务工作有机地结合起来，通过强化服务意识、创新服务方式、优化服务措施、拓展服务领域，取得了明显的效果。现将活动开展情况汇报如下：

一、以人为本强素质

干部职工是机关的主体。按照以人为本的宗旨，我们在开展创先争优的活动中，立足行业特点，组织和发动干部职工广泛开展了“三亮三树四争四评”活动：一是亮身份、亮职责、亮承诺。上至局长、下至普通工作人员、每人一个岗位牌，叫什么，负责什么具体工作，承诺内容一目了然，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。二是树学习创新标兵、树优质服务标兵、树廉洁奉公标兵。通过比学习态度、比学习成绩、比服务技能、比服务效果、比规范服务、比廉洁服务，全局共树立各类标兵9个，起到了明显的样板作用。三是争当先锋岗、争当示范岗、争当责任岗、争当奉献岗。全局共设先锋岗2个，示范岗2个，责任岗3

个，奉献岗5个，形成了立足本职岗位，主动服务、优质服务的格局。四是自评、互评、领导点评、群众评议。在评议的过程中找出各自的差距，明确了今后的努力方向。通过“三亮三树四争四评”活动，全体干部职工比、学、赶、帮、超蔚然成风，人人争当先进、个个不甘落后，群情振奋，斗志昂扬，工作劲头十足，工作作风明显改变。参与水利普查的十几名同志，连续四个月没有过休息日，白天跑乡村实地调查，晚上整理调查数据。跑遍了169个村，查遍了水保、水利、水资源、河道等所有工程。上报的普查结果数据详实、分析全面，多次受到市水利局领导和有关专家的好评。

二、以局为家树形象

机关建设是“创先争优”活动的重要内容。本着以局为家的原则，我们一方面结合“三项整治”工作，积极实施美化、亮化、绿化、现代化“四化”工程。改建刷新了办公大楼，安装了楼面霓虹灯，更换了部分办公设备，配置了22台电脑和2台全站仪。新建了职工健身房，购置了一系列健身器材。早唱国歌午做操，下午健身比艺高，院内常有鲜花开，楼顶红旗迎风飘，成了我局一道独特的风景线。另一方面，积极组织开展各种活动。每年的三八、五四、七

一、国庆、元旦，我们都积极组织开展活动，座谈，文艺晚会，体育比赛活动内容丰富多彩。2007年以来连续三年举办了三届职工运动会，比赛项目多达11个，填补了全县机关举办运动会的空白。通过各种活动，陶冶了干部职工的情操，增进了团结和友谊，融合了工作感情，培养了奋发向上的机关文化。这种人文景观与焕然一新的机关环境相得益彰，尽显了我局文明和谐的风采。2008年以来，我局在全市水利系统的业务考核中有7项名列前茅，连续三年在全县责任制考核中名列第一，吕梁市劳动竞赛委员会授予我局“一等功”称号，山西省文明委评选我局为文明和谐单位。

三、以水为业谋发展

促进水利事业发展是我们开展“创先争优”活动的根本目的。根据以水为业的实际，我们把开展活动与业务工作紧密结合，取得了相互促进的良好效益。一是开展了水利工程基本情况、经济社会用水情况等六个方面的水利普查大工作，进一步摸清我县水利建设的现状，为我县经济社会发展提供了可靠的基础水信息支撑和保障。二是以中央一号文件精神为契机，积极开展水利工程建设。完成了西沟流域沟坝地工程建设任务，新增耕地241.1亩,开挖排洪渠2520米，新修道路2580米；建成316处人畜饮水工程，解决了16个村、5000口人、835头大畜的安全饮水问题；清理了北川河和七大支沟堆弃的建筑、生活垃圾11.93万m，平整疏通河道35公里，清理整治河道长度为144公里；治理水土流失面积30000余亩。水利工程建设出现了快速度高效益的发展势头。三是立足长远，优化投资环境，积极争取项目投资，出台了《方山水利改革发展实施意见》，修改完善了《方山县河道管理实施办法》、《方山县淤地坝管理办法》等规范性文件。完成

3了北川河治理、山洪防治灾害、淤地坝建设等专项规划，为今后水利事业的发展奠定了坚实的基础。

我局“创先争优”活动方兴未艾，正在不断深入。下一步我们将严格按照县委的安排布署，进一步采取有效措施，确保水利行业创先争优活动扎实推进。一是进一步明确工作重点，按照党组织“五个好”和党员“五带头”标准，积极开展党建工作；二是结合全局中心工作和工作任务，在具体实践工作中发挥党员的先锋作用；三是进一步落实长效机制，总结经验、完善提高，不断巩固扩大活动的成果，推动创先争优活动向深度和广度发展。以创先争优活动推动水利事业跨越式发展。

二0一一年十月二十六日

第三篇：卫生院开展创先争优活动典型材料

XX卫生院开展创先争优活动典型材料

一、建立组织机构，提供有力保障。

为确保创先争优工作的顺利开展，医院专门成立了由院长任组长的创先争优工作领导小组及其办公室，对全院创先争优活动实行统一领导；具体负责医院创先争优活动的协调、指导和督查工作。确保医院创先争优活动得到正常、有效开展。按照县卫生局党委文件要求，科学制定本单位创先争优的实施计划，不断充实和完善建设创先争优的措施和办法，明确阶段性的目标和内容。党员领导干部把创先争优作为一种觉悟、修养、境界和责任，自觉地带头参加活动。

二、动员部署。

一是制定活动方案。结合实际，制定创先争优活动实施方案，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。活动实施方案报送局党委创先争优活动办公室。二是召开动员大会，进行安排部署，搞好宣传发动。院党支部在6月初完成动员部署；三是组织学习。党支部认真组织党员干部和广大职工学习相关文件，切实领会全党关于开展创先争优活动的要求，提高认识，增强开展创先争优活动的自觉性和主动性。

（二）公开承诺。

党支部紧密结合工作实际，制定具体方案；全体党员结合职责任务和岗位特点，提出参加活动的具体计划；党支部制定的创先方案和党员的争优计划向群众公布，作出承诺，接受群众监督。每个党员要结合岗位职责，制定参加活动的具体打算。

（三）全面争创。

全院创先争优活动以“强根固本抓基础、立足岗位做贡献、比学赶超当人才、科学发展促医改”为主题。开展好“六项活动”：

1、“党性教育”活动。结合实施党员“党性教育”和“能力培育”，充分发挥思想政治教育资源和各级各类培训作用，采取学习党史、学习党的路线方针政策、党务工作培训、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育，提高广大党员的政治觉悟。切实加强党风建设和廉政建设。党员要带头贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》。经常开展廉政教育活动，牢固树立立党为公，执政为民的思想，要以抓党风廉政建设责任制的落实，杜绝违纪违规案件的发生。

2、“岗位奉献”活动。党支部从强化政治核心理念，提高保障人民健康能力入手，围绕我院卫生行业的中心任务，把党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的示范单位。要从各自岗位特点出发，利用好“党员活动日”、5月12日护士节、7月1日（中国共产党成立）等重要时间节点，广泛开展岗位练兵、行业竞赛、医疗技能比武等活动，努力提升医疗技术水平，为促进卫生事业又好又快发展提供坚强人才保证。

3、“服务群众”活动。党支部根据自身职能和特点，发挥各科室的技术优势和人才优势积极组织广大党员深入农村学校、社区开展健康教育、医疗服务、卫生咨询服务，特别是弱势群体的帮扶工作。深入做好党员联系和服务群众工作，组织党员开展巡诊义诊、“送温暖、访民情、办实事”走访慰问等系列服务群众活动，逐步将“爱心、奉献、创新、发展”的医院精神融入管理服务之中，将“人人讲质量，人人是形象”的服务理念、品牌理念变成员工的自觉行动。以“充分尊重党员意愿、充分发挥党员作用”为原则，切实提升党员服务发展、服务社会、服务群众的针对性和有效性。

4、“亮牌示范”活动。党支部根据单位和本职岗位的特点，以优秀共产党员“五带头”要求，广泛开展争创“党员示范岗”、“党员先锋岗”、设立党员科室、党员岗位等形式，把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用。有计划地在一线医疗科室设立一批党员示范岗位，发挥带动作用。将“创先争优”活动与“优质护理服务示范工程”工作有机地结合起来，以患者满意为目标，从护理工作的细节抓起，采取八项措施，积极推进了优质护理示范工程活动，在全院护理工作中掀起创先争优活动的热潮。

5、“组织创新”活动。积极探索创新加强基层党组织班子建设的制度和机制，结合建设学习型党组织，抓好党员活动、制度和保障的规范化建设，扩大组织覆盖面，强化组织功能。进一步规范党员发展工作，严肃党员发展管理工作纪律。加强党员领导干部、党务干部和党员的培训教育工作；努力把服务业绩突出的优秀人才培养成党员领导干部。完善基层党建述职、考核、评议制度，推进党建工作创新。

6、“典型引领”活动。开展向先进典型学习活动，坚持用身边的人和事教育广大党员。注意培养和发现先进人物和典型事迹，认真总结推广，学习宣传。以“先进党员科室”“优秀共产党员”、先进党员岗位评比表彰活动，营造活动氛围，增强广大党员的荣誉感、使命感，对在创先争优活动中涌现出来的优秀党员干部要加大宣传力度。

四、整体推进，成效显著，促进医院又好又快发展

创先争优级是一个复杂而循序渐进的过程，但最终的归宿是建设医院、发展医院。医院开展创先争优活动虽然还是初步的，但已显示出巨大作用，加速了医院的发展进程。人才队伍建设得到加强，规模和业务量得到壮大，服务能力得到提升，通过教育培训，逐步将“爱心、奉献、创新、发展”的医院精神融入管理服务之中，将“人人讲质量，人人是形象”的服务理念、品牌理念变成职工的自觉行动。医院定期组织各类技能比赛，推动了精神文明建设、和谐医院建设的不断深入。

第四篇：关于开展提升群众安全感和满意度活动

关于开展提升群众安全感和满意度活动

为进一步加强平安XX建设，夯实社会治安基层基础,确保群众安全感和满意度持续提升，根据上级工作部署及文件精神，结合本系统实际，特制定本通知。

一、工作目标

实现社会治安状况持续好转，群众安全感持续提升，群众对司法所的满意度在全市排位明显提升。

二、工作措施

（一）活动宣传。

各基层所要联合综治办、派出所等单位，结合“法律明白人”工程建设和“宪法宣传周”，在12月中旬前开展一次提升公众安全感和群众满意度工作的宣传活动，形成基层政法单位齐心协力提升公众安全感的浓厚氛围和工作合力。

（二）标语宣传。

各基层所要配合乡镇街道，适时在人口密集处、交通要道等地悬挂提升公众安全感宣传标语。同时，还要充分利用板报、展板等广泛开展司法所工作的宣传。

（三）入户宣传。

司法所工作人员要通过进村入户的形式将司法所的工作向群众宣传好，同时也要把司法所工作需要群众支持、配合。面对面地拉近干群之间的距离，营造浓厚的和谐氛围，提升群众对司法所工作的认知度、满意度。

（四）所务回访。

对来司法所、通过电话等受理的群众诉求进行梳理登记，及时解决，定期回复，并适时开展回访。

（五）开展矛盾纠纷排查。

全面开展矛盾纠纷大排查、大调解，面对群众的矛盾要及时调处，暂不能解决的要做好说服教育工作，正面引导走正常诉讼程序。坚决防止因行政执法不当产生的干群矛盾纠纷，使群众充满怨气和不满。

（六）开展电话测评活动。

协助乡镇街道开展电话模拟测评，了解社会治安状况存在的问题及群众对司法所的意见和建议。

（七）加强对“两类人员”的管理。

按照属地管理的原则，各司其职，采取人文关怀与监督管理相结合的手段，确保“两类人员”不为社会制造事端和隐患。

三、工作要求

（一）统一思想，提高认识。

各基层所要针对管辖区域内的实际情况举一反三，争取当地党委政府全面支持，采取有针对性的措施来提升公众安全感指数和群众满意度。克服麻痹松懈思想，更不能用事不关己，高高挂起的态度来对待这项工作。

（二）强化督查、严格奖惩。

区司法局将通过不定期检查、重点督查等方式对通知中要求的各项工作进行督导检查，对行动迟缓，措施不力的基层司法所，纳入年终工作考核。对全市排位倒数十位的司法所，区司法局将开展约谈，取消该司法所及所长考核的评先资格，并将考核结果上报区委组织部和区委政法委。

第五篇：关于进一步提升医院组织工作满意度开展谈心谈话活动的实施方案

关于进一步提升医院组织工作满意度开展谈心谈话活动的实施方案

为进一步提升医院组织工作满意度，加强对2011年全国组织工作满意度民意调查结果的运用，更有针对性地加强和改进组织工作，根据学院党委《关于进一步提升我校组织工作满意度开展谈心谈话活动的实施方案》（院党发〔2012〕5号）文件要求，现拟定2012年我院党员干部职工谈心谈话活动实施方案如下：

一、目标要求

围绕提高组织工作满意度“进档升位”目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推进领导班子、干部队伍、党员队伍和党组织建设，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度，认真听取干部群众对组织工作和组织部门的意见建议，查找存在的薄弱环节和突出问题，认真研究新情况、分析新问题、总结新经验，制定扎实有效的措施，破解组织工作难题，帮助解决基层困难，推动组织工作改革创新，提高组织工作满意度，为加速医院又好又快的发展提供坚强的组织保证。

二、时间安排

2012年4月12日至4月25日。

三、谈心谈话的领导

谈心谈话的领导为主要领导、班子成员、部门负责人。

四、谈心谈话的对象

谈话对象为全院干部职工，谈话按院行政领导班子成员分工及各自分管或联系的部门进行。

（一）主要领导与班子成员谈心谈话。

（二）班子成员与分管部门中层干部谈心谈话。

（三）中层干部与部门职工之间谈心谈话。

五、谈心谈话的内容

谈心谈话内容要根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。主要包括：

（一）围绕组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展，搞好医院各项工作为主要内容，对组织工作的意见建议，提高组织工作满意度措施等开展谈心谈话。

（二）向干部转达组织的关心和问候，宣传党的方针政策，了解干部的思想、工作、学习和生活，听取干部本人的情况说明等；

（三）了解部门领导班子建设情况；

（四）了解部门党员和干部队伍建设情况；

（五）了解部门工作情况；

（六）听取意见和建议。

六、谈心谈话的方式

谈心谈话活动一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。谈心谈话要尽量进行预约，提前告知谈心谈话的时间、地点。

主要领导与班子成员、班子成员与分管部门中层干部谈话由党办做记录。中层干部与部门职工之间的谈话由各部门做记录，并于4月25日前交院党委办公室。

七、几点要求

（一）提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心活动对于解放思想、改进作风，加强沟通、增进团结，激发活力、推动医院领导班子建设和干部队伍建设工作的重要作用，认真扎实地开展好谈心活动。

（二）相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感情真挚、平易近人，在交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推动工作。

（三）明确目的，增强实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心谈话对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动医院各级领导班子建设和医院各项工作发展结合起来。

（四）充分准备，做好记录。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心谈话时，要认真记录谈心谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况。

（五）认真对待，及时整改。针对谈心中反映的问题，要及时进行汇总梳理，并将谈心工作情况向院党委汇报。反映问题是针对医院各部门的，相关部门将提出整改处理意见；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整改到位，并将整改结果反馈给反映人。

（六）加强领导，明确责任。要加强组织、协调、指导和督察工作，确保谈心活动有序开展、取得实效。

（七）严加管理，保守保密。相关人员必须遵守工作纪律，保守工作秘密。