葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法

第一篇：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制考评办法

葵涌街道2009年就业和再就业工作

目标责任制考评办法

为进一步强化就业再就业工作目标责任制，考核市、区确定的2009年就业再就业工作目标任务的完成情况，根据《关于做好促进就业工作的意见》（深府[2009]26号）、街道和区政府签订的《2009年度就业和再就业工作目标责任书》和区有关精神，特制定本办法。

一、考评对象 各社区。

二、考评内容

各社区完成就业再就业目标责任制情况。

各社区考评内容的评分计算标准和统计方法，具体见《葵涌街道2009年度就业再就业工作目标责任制落实情况评分表》（见附件）。考评满分为100分，分数在90分以上（含90分）的，为达标单位。

三、考评方式与步骤

考评采用日常动态考核与年终考评检查相结合的办法。主要步骤：

（一）日常动态考核：由街道劳动保障事务所根据平时掌握情况、专项检查、调查研究等日常工作，对各社区进行动态考核，作为考评的重要依据。

（二）全面检查：2009年12月20日前，街道劳动保障事务所根据本办法对辖区内各社区2009年就业再就业工作目标责任制执行情况进行考评，填写评分表。

四、奖惩办法

（一）考评分数在90分及以上的，为达标单位，给予通报表彰和奖励。

（二）考评分数在70分以下的，给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究单位领导责任。

（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的社区，给予通报批评，追究有关责任；已表彰奖励的，撤销表彰。

五、本办法由街道劳动保障事务所负责解释。

附件：葵涌街道2009年就业和再就业工作目标责任制落实情况评分表

第二篇：印发珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法的通知

珠海市人民政府公报 2006年第20号

印发珠海市2006年就业再就业工作

目标责任制考评办法的通知

珠府办〔2006〕60号

各区人民政府，经济功能区，市府直属各单位：

《珠海市2006年就业再就业工作目标责任制考评办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到问题，请直接向市劳动保障局反映。

珠海市人民政府办公室 二○○六年十月十八日

珠海市2006年就业再就业工作

目标责任制考评办法

为进一步推动我市就业再就业工作，确保完成市委、市政府确定的2006年就业再就业工作目标任务，根据《珠海市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》（珠府〔2006〕50号）和《转发市劳动保障局关于组织开展我市百家企业与百个农村结对共建有效促进农民转移就业活动方案的通知》（珠府办〔2005〕45号），制定本办法。

一、考评内容

（一）落实就业再就业工作目标责任制情况。

（二）落实就业再就业政策情况。

（三）推进统筹城乡就业情况。

珠海市人民政府公报 2006年第20号

力500人以上的接收安置基地（2分）。

（四）建立健全公共就业服务体系（16分）。

1.加强劳动保障信息系统建设。区建立远程可视招聘系统并开通使用，且使用市劳动保障信息系统（2分）。

2.建立健全城乡一体化的公共就业服务体系，分别落实就业服务机构、职业介绍机构的人员编制和财政拨款（5分），区建立健全公共就业服务制度，落实相关工作任务（1分）,公共职业介绍机构介绍成功率不低于40%（2分）。

3.100%的街道办（镇）落实劳动保障机构的人员经费和办公场地（2分），90%的社区（村委会）聘请劳动保障协理员（2分）。

4.加强街道办（镇）劳动保障工作平台的工作职责、业务流程、资料台帐、服务规范、管理制度、信息系统、设施标识和人员配置等“八统一”规范建设，全部启用《街道办（镇）劳动保障工作平台就业服务管理系统》（2分）。

（五）加快公共培训平台建设和强化职业培训（10分）。

1.加强综合性职业培训基地建设。建立健全区综合性职业培训基地，区劳动保障部门的综合性职业培训基地要落实人员、场地和经费，配备必要的培训设备，并开展就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训、劳动预备制培训等工作（3分）；抓好镇级职业技能培训服务基地建设（1分）。

2.大力推行职业资格证书制度和就业准入制度，协助市完成省下达的高技能人才培养计划数（2分）。

3.大力推行企业在职员工岗位技能晋升培训，全面提升在职员工的劳动技能，做好企业在职员工的培训指导监督工作（2分）。

4.抓好企业劳资人员劳动保障业务培训工作，完成市下达的劳资人员培训任务（2分）。

（六）落实各项促进就业再就业资金（16分）。

1.区把就业再就业资金纳入财政预算并落实到位（3分）。

2.区落实农村劳动力培训转移就业、劳动力市场基础设施及信息网络建设经费（3分）。

3.区落实劳动保障协理员工作经费和街道办（镇）社区劳动保障工作平台经费（3分）。

珠海市人民政府公报 2006年第20号

（二）核对。市就业工作领导小组办公室对各区自评情况进行核对。对核对时有疑问的，有关区应对该项考评内容进行核实，并补充相关材料。

（三）抽查。市就业工作领导小组组成检查组，赴各区、街道办（镇）、社区（村）进行实地抽查核实。

（四）评定。市就业工作领导小组办公室根据自查、核对和抽查的结果提出初评意见，提交市就业工作领导小组会议评定。

四、奖惩办法

（一）考评分数在90分以上的，为达标区，市政府给予通报表彰，并给予奖励。

（二）考评分数在70分以下的，市政府给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。

（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的区，一律取消其评选资格，市政府给予通报批评，并追究主要领导责任；对已表彰奖励的，撤消奖励，收回奖金。

（四）对被通报批评或追究领导责任的区，取消其当年参加市政府综合性评优活动的资格。

五、其他事项

（一）市颁发的奖金由各区政府掌握，用于奖励就业再就业工作先进单位、个人和补贴再就业工作。

（二）本办法由市就业工作领导小组负责解释。

附件：1.2006年就业再就业工作目标责任制落实情况评分表 2.2006年各区就业再就业工作主要目标任务

第三篇：就业再就业工作具体措施和办法

劳动保障工作计划

赛马场片区管委会大湾南社区劳动保障站 2011年就业再就业工作具体措施和办法

赛马场管委会大湾南社区劳动保障工作站坚持以人为

本，以“安置一人，稳定一家；安置一户，稳定一方”的指导思想，急民所急，想民所想，积极创建“充分就业社区”。主要做法是：

（一）强化领导、落实责任，为创建“充分就业社区”提供组织保证。

大湾南社区劳动保障工作站为二年后创建“充分就业社区”工作纳入全年工作总体计划，促进了充分就业工作的落实。工作站党委坚持把再就业工作与社区的党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，作为服务居民、构建和谐社区的重要工作来抓。

（二）深入走访、建立台帐，为创建“充分就业社区”夯实基础。

为了全面掌握辖内失业人员的基本情况，乐园社区劳动保障工作站领导小组与居民组长、居民骨干代表、工作人员等35人在工作站小会议室举行了创建工作启动培训会，共同学习了创建“充分就业社区”的相关文件，重点宣读了工作站创建充分就业工作的实施方案和计划，明确了具体职责

和完成的时间段。工作人员坚持每月深入居民区、楼院，走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望、再就业状况等方面的详细情况。并在调查走访的基础上逐一建立再就业援助登记、失业人员台帐等基础资料，以便有针对性地开展工作，从而为开展创建“充分就业社区”夯实基础。

（三）大力宣传就业、再就业信息，积极引导失业人员就业。

大湾南社区劳动保障工作站大力挖掘岗位信息，促进失业人员再就业，依托乌鲁木齐市就业处人力资源服务信息网络及本辖区和友邻社区劳动保障工作站，积极搜集空岗信息，并将其先后在社区用工信息栏进行了公示，满足了辖区内不同失业者的需求，促进了就业和再就业工作的全面发展。

此外，我社区劳动保障工作站坚持以市场需求为导向，挖掘开发社区就业岗位和网络用工信息，帮助辖区内的下岗、失业人员，特别是就业困难人员实现再就业，使社区就业工作实现制度化、社会化、规范化。

大湾南社区劳动保障站

二〇一一年十一月二十日

第四篇：就业工作考评办法

福建信息职业技术学院 毕业生就业工作考评办法

第一章总则

第一条

第二条 根据闽人发【2007】109号文评估要求，特制定本办法。就业工作考评是被考评对象（集体或个人）奖惩的基本依据之一。考评的目的在于正确掌

握和评价被考评对象在就业工作中的实际表现，激励先进，合理实施奖惩，完善就业创业服务体系，促进毕业生充分就业，确保国家和省的毕业生就业工作政策和要求落到实处，推动我院毕业生就业工作在持续发展中不断提高。

第三条

第四条 就业工作考评必须坚持公平、公正的原则，坚持自测、自评与组织考评综合测评相结合的原则，坚持定性、定时与定量相结合的原则。学院成立考评工作领导小组，由院分管领导和主要职能部门负责人组成，负责就业工作的考评与领导工作。就业考评工作领导小组下设办公室（简称就业考评工作办公室，办公地点设在学院招生就业办），负责办理考评工作的日常事务。

第二章考评的范围与对象

第五条 就业工作考评分集体考评和个人考评二类。

集体考评主要考评电子工程系、建筑工程系、机电工程系、软件工程系、商贸管理系、应用语言系、传媒艺术系。

个人考评主要考评各系当年毕业班辅导员。

第六条

第七条 担任毕业班辅导员不足6个月的，其就业考评只写评语，不定等次。第三章考评内容和细则 集体考评的主要内容见（附件1）毕业生就业工作考评自评表及（附件2）毕业生就业工

作考评标准三级指标计算办法；个人考评的主要内容见（附件3）个人就业工作考评计算办法。

第八条 集体考评结果分为优秀、良好、合格、基本合格四个等次。

个人考评结果分为优秀（>90分）、良好（>80分）、合格（>70分）、基本合格（70分以下）。

第九条 集体考评结果名列前2名的系为就业工作先进集体（由学院发文表彰，一次性奖励

2000－3000元），个人考评结果为优（>90分）的辅导员为就业工作先进个人（由学院发文表彰，每人一次性奖励1000元）。

第四章考评结果

第十条集体考评结果是集体参加学院评先评优的重要依据之一，考评结果为基本合格的集体，不

得参加当学院的评先评优。个人考评的结果是毕业班辅导员参加学院评先评优的重要依据之一，考评结果为基本合格（70分以下）的个人，不得参加当学院的评先评优。

第五章考评程序

第十一条 就业工作考评应遵循以下程序：

1、被考评对象按考评内容和细则进行自评。

2、院就业考评工作领导小组组织人员对考评对象进行现象考评、验收。

3、院就业考评工作领导小组召开会议，集体研究确定被考评对象的最终考评结果。

4、就业考评工作办公室公示考评（评优）结果。

5、考评工作结束后，个人考评结果存入个人档案。

第六章附则

第十二条本办法自下发之日起执行。

附件：

1、毕业生就业工作考评自评表（集体）

2、毕业生就业工作考评标准三级指标计算办法（集体）

3、毕业生就业工作个人考评办法

第五篇：就业工作考评办法及制度

法商系2013年就业工作考评办法及制度

为加强毕业生就业工作的规范管理，进一步完善就业指导服务体系，强化服务指导功能，为广大毕业生就业提供高水平、专业化的指导，保障我院应届毕业生顺利就业，特制订本考评制度。

一、考评内容

(一)就业指导

1.成立毕业生就业工作领导小组，由系主任担任组长，各教研室负责人、毕业班班主任任小组成员，指导学生就业工作并做到及时、到位。

2.针对毕业生的不同状况制定就业工作计划。

3.就业工作领导小组研究就业工作每学期不少于三次。

(二)就业教育

1.就业工作领导小组能将就业指导与日常教育管理结合起来，从入学开始就进行有关。

2.就业指导方面的教育。结合专业特点，开展就业形势和政策报告，毕业班每学期两次，非毕业班每学年一次。

3.就业工作领导小组组织每学年开展一次与就业相关的教育活动。

4.就业工作领导小组第一时间为毕业生就业提供就业信息、组织毕业生参加就业洽谈会、用人单位招聘活动等服务。

5.严格管理就业协议书，认真做好学校所持协议书的回收工作。

6.就业工作领导小组指导毕业生如实填写推荐材料，推荐意见应客观真实并加盖公章。(三)就业效果

1．利用一切渠道，联系用人企业，为学生提供定点实习及工作单位。2．制作毕业生情况统计表，掌握毕业生就业意向，切实做好推荐工作。

3．建立毕业生就业率反馈制度和公布制度，定期公布毕业生就业情况，努力提高一次性就业率。

4．建立毕业生信息库，切实做好毕业生的跟踪调查。

二、考评方案

根据《关于切实做好普通高等学校毕业就业工作的通知》精神，进一步推动我系毕业生就业工作科学化、规范化、和制度化。根据我系实际情况，特制定本考核细则：

（一）组织领导

考评工作在毕业生就业领导小组统一组织下进行，系部将就业工作列入与教学、科研、学科建设并重的重点工作，并将就业工作纳入目标任务分解和目标任务考评，具体工作由毕业生就业领导小组负责，重大问题由学校招生就业部决定。为了更好的促进毕业生就业，根据“全员参与”的指导思想，毕业生就业的具体工作由就业领导小组成员和班主任来完成。

（二）方法步骤

每年对就业进行一次毕业生就业工作考评。分为自评和考评两个阶段： 第一阶段：在班主任的带领下，各班按照本考核内容和标准，对该毕业生就业工作进行自查和总结。并写出自查总结报告，上交系就业工作领导小组。

第二阶段: 由系部就业工作领导小组对各毕业生就业工作进行考察评估，考评采取查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分，考评结果以适当的方式予以公布。考评结果为优秀的班主任和参与就业工作的辅导员可当选“就业工作先进个人”，授予荣誉称号并给予一定物质奖励；对于考评结果不合格的班主任和参与就业工作的辅导员给予通报批评。

三、附则

1．本细则自文件下发之日起实行；

2．本细则解释权归景德镇陶瓷学院科技艺术学院法商系。