新香坊2011年工作总结及2012年工作安排[共五篇]

第一篇：新香坊2011年工作总结及2012年工作安排

新 香 坊 街 道 办 事 处 2011年工作总结及2012年工作安排

2011年，我街在香坊区委、区政府的正确领导下，在新香坊街工委的正确指导下，以党的十七大全会精神及“三个代表”重要思想为指导，按照区委、区政府有关工作会议精神，年初召开了新香坊街道工作会议，在会上对全年工作任务进行安排与部署，提出工作任务，并将任务进行了分解与落实。2011年我街继续推行“以人为本、以德治政、以能服人”的治街理念。以贯彻落实“政风建设年”活动和我街年初提出的工作目标为重点；以香坊区“东扩”战略发展契机为新思路；推进了地区经济和社会事业协调发展，确保了我街全年各项工作任务的落实。

一、谋划招商引资新思路 促进经济快速发展

一是转变观念 谋划新思路。2011年虽然财政体制有所变化，但经济工作作为中心工作仍然不变。财政体制的转变，为我们提供了新的机遇，就是在“东扩”中谋发展，借助街位优势，精心谋划，科学决策，加大力度推进“一点二区三园”和四个重点项目。

二是跟踪服务 推动大项目建设。以哈尔滨市“招商引资项目落实年”为契机，乘势而上，借势而为。紧抓地区项目建设，做到三个到位：跟踪服务到位，协调到位，管理到位；在新建项目上注重进度，农垦新城建设项目正在进行主体工程施工阶段，由于冬季已停止施工，完成投资额51000万元，完成年计划的255%。续建项目注重速度，化工物流配送中心项目正在办理土地征地手续，前期费用127万元。

三是招商引资工作稳步攀升。固定资产预计完成165，244.万元，完成年计划的122%，其中工业固定资产投资额预计完成70130万元，预计完成年计划的100.2%；出口贸易额预计完成175万美元，完成年计划的100%；规模工业企业产值预计完成76，392万元，利润完成1049.8万元，利税完成2489.6万元，分别完成年计划的100.1%，100.6%，100.1%；民营科技企业20户，实现产值40，530万元，完成 年计划的101.3%。招商引资工作，借助区位优势和办事处的发展契机，通过多种途径、采取各种办法，提高招商引资工作的力度和强度。预 计引进企业60户，实现引资到位额22，000万元，完成年计划的146.7%，其中外省市资金18，830万元，完成年计划的188.3%，注册资金1000万元以上企业7户，引进注册资金2000万元以上企业3户；引进外资到位资金104.9万美元，完成年计划的104.9%。预计引进协税护税税收300余万元，一次性税收116万元，委托代征收入29000元。

二、加大环境卫生整治力度 推进城市管理各项工作

一是以春季环境卫生整治工作为契机，全面开展了卫生大清理活动，以出城口环境整治为重点，以背街背巷环境卫生整治为工作目标。确保地区环境卫生干净整洁。全年集中整治环境卫生3次出钩机5台、翻斗车10台、四轮车4台，共清运出残雪、污冰、垃圾等翻斗车210余车，计1480余吨。彻底改变了原有面貌。使新朝街的面貌发生了巨变，受到了居民的称赞。

二是广泛发动、全员参与，全面开展了楼体整饰工作。制定了新香坊街道办事处楼体粉刷实施方案，全方位启动，落实包保责任制，截止到目前我们办事处负责的整饰楼体有68栋，实际完成78栋；其中应粉刷楼体32栋，实际粉刷38栋；应水洗楼体36栋，实际水洗40栋。确保了地区楼体粉刷工作有序进行。

三是精心组织、有序推进旧庭院改造建设工作。庭院改造建设共25个，保质保量，按时完成任务。其中整体维修的庭院有17个（哈纺碧园庭院16个、绢纺居民庭院1个），大面积维修的庭院有2个（二色织居民庭院、化二居民庭院），局部维修的庭院有5个（香农庭院、特产所庭院、幸福楼庭院、办事处庭院、高丽风情小镇庭院）。

四是精心组织、广泛动员，有序推进棚户区改造工作。我街在全区率先启动了汲家村和煤管街棚户区改造项目先期准备工作，改造占地面积24.01万平方米，征收面积8.16万平方米，涉及到征收户数414户。为此我街成立了汲家村和煤管街棚户区改造新香坊指挥部，日常工作派1名专职领导班子成员负责。并派专人和社区干部配合区棚改办，确保了棚户区改造工作如期进行。

五是高度重视、迅速启动，确保新香坊地区道路改造工作在时限内完成。我街路改工作主要涉及到3个地方，即香福桥、香福路、化

工路。道路改造征地征收工作共涉及到居民住宅及住改非78户，总征收房屋面积为14327平方米，涉及到公企35户，总征收面积52278平方米。成立了新香坊办事处路改工作指挥部，并派1名专职班子成员任副组长，负责日常路改工作。同时加大了路改工作经费投入，给路改工作人员配备专门的办公室，为路改工作顺利进行提供了保证。

三、强化安全意识 确保安全工作责任制有效落实

一是加大安全工作宣传力度，采取宣传进社区的方式，广泛深入地开展《安全生产法》、冬、春、夏季安全防火、专项整治等安全宣传教育活动。为了更好的开展冬春、夏季消防工作以及开展好安全生产月活动，分别于2月14日、4月11日组织了机关干部及社区委干部等180余人参加了消防知识培训讲座活动。来自黑龙江省五进培训中心的杨教官，侯教官从普及防火知识的角度出发，通过一个个真实生动的火灾案例，从防火、灭火、逃生、自救等四个方面培训，真正起到了普及消防知识、为切实提高安全防控的意识和能力，奠定坚实的基础；

二是进一步细化和落实安全稳定责任制，牢固树立“稳定压倒一切、安全重于泰山”的意识；与“驻街企、事单位”、“六小单位”以及社区等76家单位签定了安全工作责任状，签状率达到96以上；

三是加大检查力度 确保一方平安。以排查、整治、安全生产工作为重点，抓实、抓细、抓好监督检查工作。全年开展了“冬季防火、春、季防火、夏季防火、秋季防火、危险化学品”等各类检查21次，对检查出的63隐患及时进行了整改，检查整改率达到了100%，有效地预防和减少了个类事故的发生。

四、强化社区基础建设，促进社会事业全面发展

进一步深化“资源共享平台、学习教育平台、标准化服务平台、公开与监督平台”，实现社区建设 “四个标准化”。逐步把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，推进社区和谐发展。

一是实现社区决策标准化。建立民主决策制度，明确民主决策范畴，严格民主决策的程序，杜绝“该决策的不决策、不该决策的乱决策”现象，实现决策民主化、科学化；新香坊社区每季度召开一次由

老党员、人大代表、驻街单位负责人组成的社区共驻共建协商议事会，听取民情民意，将安全稳定、环境卫生治理、各项惠民政策的落实等 关乎百姓切身利益的“大事”通过协商议事会集体讨论决定，增加了社区事务决策的透明度，实现了“让社区的一切事务在阳光下运行”。

二是实现社区服务标准化。落实社区十项基本工作制度，建立健全社区工作机制，规范各项标准化流程，公开服务承诺，达到社区服务“四个一”标准（即：解答问题一口清、办理事项一次结、服务流程一条龙、为民服务一卡通）；化工社区不断创新为民服务方式，创新服务载体和内容，积极创建“无假日全天候服务社区”。通过实施“一一三”工程，即 “一卡”（社区服务连心卡）、“一平台”（社区服务网络平台）、“三栏”（党务公开栏、政务公开栏和信息交流栏），24小时为居民提供政策咨询、生活服务、代理代办等近十余项服务，很多社区居民生活中的实际问题都迎刃而解，让群众得到了更多的实惠和便利。

三是实现社区考核标准化。制定《新香坊街道社区工作管理办法》、《新香坊街道社区工作者考核办法》和《新香坊街道社区岗位目标管理百分考核制度》，对社区考核内容、方式方法、程序及结果运用作出明确规定；在街工委的指导和监督下，由街道办事处分管社区工作的主管领导牵头，组建了由各职能科室组成的考核领导小组，通过对社区上半年岗位目标管理考核和社区工作者量化测评，全面了解社区工作任务完成情况、各项制度落实情况和工作纪律执行情况，充分掌握社区工作者工作绩效，形成动力与压力并存、激励与约束相联的考评体系。

四是实现社区监督标准化。畅通公开与监督的渠道，规范公开与监督的制度，真正将社区事务的知情权、参与权、决策权、管理权和监督权交给社区居民；哈纺社区以居民小组长队伍为基础，依托热心社区发展、社区公益事业的党员、居民代表产生了社区监督员和信息员，重点对社区工作者的工作作风、廉政情况、日常表现、服务态度进行监督，通过设置居民意见箱，收集社区居民群众对社区工作的意见、建议、投诉，做到发现问题及时整改，为深入推进“党风廉政进社区”奠定坚实基础。

五是创建“星级和谐社区”成果显著，今年组织所辖七个社区参

加“星级和谐社区”评定，市、区业务主管部门采取听汇报、查资料、发放测评表等方式从 “社区党建”、“居民自治”、“基础设施”、“社区 管理”、“社区服务”、“社区治安”“社区环境卫生”“社区文化”“社区共建”“特色创新”等十个方面总分值为1000分对社区进行统一评定。根据考评得分，哈纺社区为四星级和谐社区，绢纺社区、铁成社区、农场社区、新香坊社区、化工社区、靠河社区为三星级和谐社区，实现星级和谐社区覆盖率100%。

五、注重实效，扎实推进就业再就业工作的落实

一是继续落实小额担保贷款政策，全年发放小额担保贷款340万元，为创业者提供了有力的资金支持。

二是加大扶持灵活就业的工作力度，全面落实对灵活就业人员的优惠政策。为灵活就业人员发放社保补贴305万元,社会保险补贴的发放有力地引导和推进了下岗失业人员从事灵活就业，提高了这个群体的就业稳定性，也促进了隐性就业显性化。

三是城镇新就业774人，其中新增就业741人，完成年计划的129%、142%；全年新开发公益性岗位38个，完成年计划的152%；职业介绍620人次，其中介绍成功383人次，完成年计划的103%、110%；劳务输出503人，完成年计划的100%；创业培训40人，完成年计划的100%；共为2363人办理了城镇居民医疗保险，发放灵活就业补贴金21万元，完成地区企业劳动监察年检507户。

六、关注弱势群体，全力为百姓办实事、做好事

一是实施低保的动态管理。在社区走访、核查、公示、评议的基础上，由办事处主任、纪检书纪、主管主任、低保科长组成审核小组，集体评议，使保障对象有进有出，低保补差有升有降，有章可循、有据可依，彰显公平。全年累计发放低保金145万元，加发临时补助金17万元 ；全年新增低保37户，85人，同时对超出标准的86户低保家庭予以撤消。新增低收入困难家庭8户，23人，共为低保家庭办理医疗救助金7.7万元；为5户今年考取大学的低保家庭子女每人发放3000元贫困助学金。

二是为162户住房困难家庭发放廉租金补助79万元；经办事处廉租评审小组的联合入户走访核实，为10名住房及家庭生活特别困难的低保家庭办理了实物配租救助，现在他们已经喜造新居。

三是关心残疾人事业，关爱残疾人。今年新为4户残疾人贫困家庭办理了低保，截止年底全街已有98户残疾人家庭纳入保障范围，占全街残疾人总数的

32％以上；为51户残疾人纳入了廉租救助，12户贫困残疾人家获得了实物配租；通过宣传，入户走访，为132名残疾人办理了社会医疗保险.七、勇于创新，司法行政工作不断推向深入

一是社区矫正工作稳步推进。全年新接收2名被判缓刑的社区矫正人员，并按期为2名矫正人员办理了解除手续；加强对现有3名社区矫正人员的监督、教育、管理，确保矫正期间不发生脱、逃、漏管和失控。

二是认真做好辖区内19名刑满释放人员的安置帮教工作，明确任务，落实责任措施，确保无重新违法犯罪。

三是以防激化为重点，积极预防和化解社会矛盾纠纷。在社区设立专职人民调解员，充分发挥7个调委会组织在构建和谐街道中的作用，坚持依法调解、自愿调解、尊重当事人诉讼权利的原则，全年，共调解民间纠纷7起，调解率 100%，无民转刑案件的发生。今年哈纺社区通过市级民主法治社区检查验收。

八、夯实基础，提高服务水平，推动人口计生工作实现新跨越 按照2011年区人口和计划生育目标管理总体要求，围绕“统筹解决人口问题，促进人口长期均衡发展”工作目标，以夯实基础为重点，以宣传和服务为手段，全面落实全年各项工作目标。全街总人口18.105人，其中常住人口16.447人，流动人口1.658人，已婚育龄妇女3.802人，出生86人，出生政策符合率达到100%。

一是加强信息化建设，保证全员人口计生信息系统数据质量。积极协调相关部门，按时交流人口信息情况，数据完整率∕覆盖率∕准确率分别达到 95%以上；实现户卡、手册、系统三点一线。

二是均等服务，构筑流动人口计划生育“一盘棋”工作格局。加强流动人口平台管理，实现流动人口信息适时变更和跟踪管理，全年通过平台反馈信息52条；继续开展流动人口育龄妇女生殖健康检查，发放免费避孕药具，流动人口计划生育政策知晓率达到90%以上。

三是普惠民生、强基固本、全面提高人口计生工作服务水平。实施“惠家工程”，全面开展“生命健康全程服务”。“五.二九”协会纪念日等活动，弘扬新型生育文化；开展“香露润万家”活动，科学育儿知识普及率达到100%，0-3岁婴幼儿父母获得早教指导咨询率达到95%；完成城镇无业人员独生子女费兑现工作，发放2007至2011年城镇无业人员独生子女子女父母奖励费1133人共计58.555元。

2012年 工 作 安 排

一、经济工作

1、进一步加大招商引资的力度，努力拓宽招商引资渠道，全面提高招商引资质量，不断强化招商引资的服务力度。

2、在一次性税收上下功夫，在协税护税上做文章，确保协税护税、一次性税收取得新成果。

3、紧紧抓住我市“招商引资项目落实年”的有利契机，加大对我街重点项目的扶持力度，推进重点项目建设进程，使其早日见效。

二、全面发展社会各项事业

1、借助香坊区东部路网改造和居民棚户区改造的有利契机，进一步提升新香坊地区环境整体形象，彻底改变脏乱差的环境现状，给地区居民营造一个清洁优美、亮丽和谐的生活环境。

2、继续加大地区背街背巷、居民庭院的卫生保洁力度，做到垃圾站点无积存。同时加强对社区环境卫生的检查工作，发现问题及时整改。

3、结合地区实际，以除害防病为重点，发动地区单位、社区居民认真开展除“四害”工作。

4、按照创建省市级爱国卫生先进单位的标准和要求，指导好地区单位做好创建和迎检工作，同时在地区单位之间开展自检和互检活动，为省市的检查验收做好准备。

5、在2011年绿化工作的基础上继续促进地区绿化事业的发展，改善地区生态环境，提升地区绿化质量，优化绿化生态环境。全面推进生态市区建设和创建国家环保工作的顺利开展，确保完成市区下达的2012年环保工作任务和指标。

6、抓生产，促安全，认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。强

化安全工作责任制，要树立安全工作责任重于泰山的观念，树立安全稳定压倒一切的理念，真正把安全工作放到重要位置上，为推进我街全面建设，实现“加快发展、富民强街、争先升位”的工作目标创造良好的社会环境。

7、强化社区建设，进一步深化“四个平台”。不断拓展服务、丰富内涵，以创新工作机制、提升队伍管理为重点，以抓好制度建设，强化纪律监督为保障，继续推行社区服务“四个标准化”，不断探索建设和谐社区的新途径。

8、整合完善社区公益用房功能，提升社区服务质量。按照《哈尔滨市关于完善城乡社区公益服务设施功能的指导意见》确定的社区公益用房功能要求，按照“六室一厅一站一校一场所一超市三栏”标准，对已经达标使用的社区公益用房的功能进行规范调整。

9、强基固本、全面提高人口计生工作服务水平。围绕“稳定低生育水平，提高出生人口素质”工作重心，深入开展“香露润万家”活动，积极开展贫困计生家庭救助；流动人口育龄妇女孕前筛查和健康检查；全面加强信息化建设，充分信息系统在工作中的引领作用。

10、优化资源配置，建设居家养老社区示范体系。以“以人为本，为老解困，为老服务”为宗旨，以创建黑龙江省居家养老模范区为契机，从组织建设、队伍管理、制度建设和服务管理等四个方面，不断完善居家养老体系建设。

新香坊街道办事处 2011年10月17日

第二篇：新香坊街道2011民兵整组工作总结

新香坊街道二0一一民兵整组工作总结

我们新香坊街道2011民兵整组工作，以党中央、国务院、中央军委关于加强新时期国防后备力量建设的指示精神和国家有关兵役、民兵工作的法律为依据，认真贯彻落实区民兵工作会议精神，着眼适应“战场”、“市场”需要，突出重点，深化改革，强化措施，狠抓落实，努力实现新香坊民兵组织布局合理、结构科学、政治可靠、队伍纯洁、机构稳定、干部齐备、制度健全、管理有效。为建立“打得赢”、“不变质”良好的组织基础。具体我们抓好了以下几个方面的工作：

一、在加强领导上下功夫，保证了民兵整组工作的质量。

街工委高度重视我区的民兵工作，在全街道经费开销紧张的情况下，拨款几千元专款专用于民兵整组，并召开了专武干部、社区主任、民兵连长参加的大会，要求各社区把整组工作上升到讲政治的高度认真抓好落实，把民兵整组工作作为中心工作，集中领导、集中力量、集中时间、狠抓落实。加强组织领导，落实工作专班，实行领导分片包干责任制，主要领导亲自抓，分管领导具体管，专武干

部全力以赴。各社区、单位民兵结合当前开展社会主义荣辱观教育的有力时机，发动组织民兵带头参加社区建设，增强了民兵组织的作用。

二、在宣传教育上下功夫，增强了民兵预备役人员的国防观念。

我街通过张贴标语、拉横幅、领导发表讲话等各种形式宣传新时期民兵的性质、任务、地位和作用，当前的国际形式、国内形式。对《国防法》、《民兵工作条例》进行了大张旗鼓的宣传发动，宣传民兵组织建设的重要作用，引导各级的广大人民群众积极关心、支持民兵工作，为我街的民兵组织整顿工作创造了良好的社会氛围，广大适龄青年依法参加民兵组织的自觉性增强了。同时，我街参照征集兵员的政治条件，做好基干民兵的审查工作，不符合要求的，不能编入组织，把住了入口关；对已入队的基干民兵，建立了跟踪考察制度，发现违反规定、违法违纪的及时进行了调整，从而保证了我街基干民兵的政治合格，思想纯洁、作风过硬、队伍可靠。

三、在工作重点、难点上下功夫，克服了往年民兵走过场的弊端。

今年我街民兵整组，按照“规模适当、布局合理、干部

齐备、官兵相识、队伍纯洁、制度健全、活动经常”的总要求，重点解决外出民兵管理、切实克服漏建、漏编、漏登和重登等问题。

1、深入调查摸底。我部专门召开了专武干部会议，要求每位干部切实转变工作作风，扑下身子，沉到基层，搞好调查摸底，做到7种表册齐全，资料完备。

2、认真搞好编组。我街人武部在调查摸底掌握第一手资料中，坚持与生产、行政组织相适应，以社区或社区企业为单位，根据民兵人数的多少建立民兵组织，基干民兵编组，原则上3人以上建班，13人以上建排，实行一连多排、多班制。

3、抓好基干民兵建设。今年，我街基干民兵建设，坚决按照上级的要求组建，真正做到了政治可靠，训练有数，作风过硬，随时拉得出、用得上、起作用。

4、加强了外出、外来民兵的管理工作。我街首先下大气力切实弄清了本辖区外出、外来分散民兵的分布情况，分散流动的民兵，在户口所在地参加民兵组织。做到不漏登、不重登、不错登。

四、在提高专武干部素质业务能力上下功夫，切实适应新时期下的基层武装工作。

我街人武部结合当前在进行社会主义荣辱观教育的有利时机，对民兵连长、专武干部进行了业务培训，要求他们转变思想观念和工作作风，充分发挥民兵组织的作用，为本地区的经济和社区建设出策、出力、献计献策，做到能胜任新时期的基层武装工作。

2011年，我街人武部民兵整组在上级人武部的领导下，在街工委、办事处的关心和重视下，我们做了一些工作，但离上级领导的要求不还相距甚远，但我们相信，只要我们以与时俱进的科学态度，有顽强的拼搏精神，有争先恐后的决心和信心，我们就一定能把新香坊地区民兵预备役建设提高到一个新的水平。

新香坊街道人民武装部

二０一一年六月二十三曰

第三篇：新香坊关工委事迹

新香坊街道关工委事迹

新香坊街道关心下一代工作在区委、区关工委的正确领导下，能够按照的要求，以党的十七大全会精神为指针，结合办事处的中心工作，把全面提高广大青少年的思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质，培养“四有”新人，作为街工委关心下一代工作的根本任务，认真部署、精心安排，开创关心下一代工作的新局面。

一、完善社区关工委职能，争创“五好”社区关工委。按照区关工委“三个推动点”的工作要求，主要做以下三项工作。一是抓好构建“三位一体”教育格局的推动点。向家庭、社会、学校广泛开展“三位一体”教育格局的宣传，进一步引起社会的关注，各社区领导小组要发挥好牵头作用，把学校、家庭、社会三方面力量有机结合起来，形成“三位一体”思想道德教育网络，共同创造有利于未成年人健康成长和全面发展的良好环境。二是抓好“快乐教育”推动点。在各社区未成年孩子当中创建小公民道德建设快乐评比活动，组织各种球赛、演讲赛、游戏等，在欢乐中使孩子们受到潜移默化的思想道德和理想信念教育。三是“抓薄弱、促达标”推动点。在争创“五好”社区关工委活动中，要求各社区主任要高度重视，精心组织，全面推进，使各社区关工委工作整体上水平、迈台阶。

二、充分发挥“五老”、“十大员”的积极作用，提高关工委工作质量和水平。

动员和组织更多的老同志积极参加关心下一代工作中来，形成一支工作思路新、工作方法新、紧跟时代发展的关心下一代工作队伍。根据“五老”、“十大员”的工作经历和生活阅历不同，在各社区内成立社会公德、职业道德、家庭美德等教育小组，同时让网吧监督员参与到监督社会文化市场的管理和学校周边环境整顿工作中。加强“五老”队伍的自身学习，进一步提高老同志的师德意识，使“五老”树立和实践社会主义荣辱观，以热爱孩子为核心，以“学为人师、行为示范”为准则，不断提高工作质量和水平。在各社区的“五老”和“十大员”队伍中组织一次爱心捐书献爱心活动，让老同志把书送到孩子手中，使孩子们增强爱国情感，弘扬爱国主义的伟大民族精神，培养和树立正确的思想理念，推进德、智、美、体全面发展。

三、助人为乐，切实做好孤困儿童的帮扶工作。为了进一步开展好孤困儿童的帮扶工作，让真正贫困的出孩子得到社会的关爱，把捐赠者的爱心送到他们心中。街关工委将对各社区因家庭贫困而面临失学、辍学的特困生，随时掌握其情况，积极主动协调，结帮扶对子，千方百计地帮助他们重返校园，帮助他们成人、成才。

新香坊关心下一代工作委员会

2011年10月25日

第四篇：香坊乡2011年招商引资工作情况汇报

香坊乡2011年招商引资工作情况汇报

今年以来，香坊乡招商引资工作，在县委、县政府的大力指导和全力支持下，按照年初确定的工作思路，充分发挥沿海临港优势，大举招商之措。紧紧抓住大项目、好项目储备与建设不放松，形成了一批新的经济增长点。

一、在建项目进展情况

1、刘家杂货码头项目：总投资500万元，由黄骅客

商投资兴建。现已完成主体工程，10月底即将投入使用。

2、塑料过滤管项目：总投资1000万元，由江苏盐

城星宇有限公司投资兴建，现已投产。产品主要用于基建打桩使用。

二、在谈项目进展情况

1、管桩项目：总投资5亿元，由塘沽金鹏集团投资，现正在选址，争取年底完成项目建设前期准备工作。

2、木制板厂项目：总投资2000万元，由塘沽客商

投资，现已完成选址，力争年底前项目开工建设。

三、下一步工作打算

距年底不足三个月的时间，时间紧、任务重。我们将以时不我待的工作态度，奋勇争先的精神，超常发展的气魄，继续加大招商引资力度，搭建招商平台，进一步增强临港意识，打临港牌，吃区位饭，力求突破、具体做到两个“必须”。一是必须确保开工建设的项目在预计时间内完工，我们实行项目建设全程跟踪服务，为项目建设“保驾护航”；二是必须倾全力做好在谈项目的立项工作，争取把项目引进来，使项目能够尽快开工建设。

第五篇：哈尔滨香坊区新香坊街道哈纺社区社区调研

经贸系组织教师参加“香坊区新香坊街道哈纺社区”调研

————加强社区管理与服务专业建设

经贸系社区管理与服务专业作为一个新专业，在专业定位、人才培养和课程设置上有许多问题需要探讨和实践检验。为使该专业更能针对性的贴近人才培养目标，2013年5月30日，经贸系经培训部杨杰主任的介绍来到了“哈尔滨香坊区新香坊街道哈纺社区”进行调研。

本次调研，参加的老师有负责本专业的任课教师孙海洋、刘佳佳、张平翼和就业指导教师向光洁，采用书面问卷和个别面谈的方法进行调研。主要调研的内容包括：社区管理与服务专业人才结构状况、适应性的岗位需求与从业层次、从业人员的所需的专业资格、职业能力与职业素养以及课程安排和设置等方面。调研时，王桂岩部长、李春景站长和社会综合治理高永涛主任对前去参加调研的老师提出的问题结合工作经验一对一的给出相应的建议，这些建言献策将成为我们宝贵的资源。调研最后，王部长还热情的带我系教师参观了哈纺社区各办公室。相信经贸系全体教师对课程建设付出的努力一定会使专业的建设取得好的效果。

经贸系管理教研室刘佳佳报道