分院心理协会干事总结及招新计划

第一篇：分院心理协会干事总结及招新计划

分院心理协会干事总结

尊敬的指导老师、会长你们好：

我是人力资源部的干事XXX，现任人力资源部副部长一职（两个月的考察期还没过）。我是在本学期招新时才加入心协的，很高兴通过了两个月的干事考察期并竞选上了人力资源部副部长这一职务。快到学期末了，虽说是要写干事总结，但我想把更多的笔墨用在写规划上，因为这才是总结的结果。

首先，可以明确的是心协在上学期并没有一个明确具体的“奖惩制度”，要知道这是会培养出一批“懒人”的，当然，人少可不是一个好借口。我们可不能说他不做事就让他滚蛋，这可不是心协人应该干的事，或许我们应该做的是规范每一个人。应该说“奖惩制度”是让学生干部们干活的一个很好的动力，尽管心协很像是一个慈善组织，也同样不能例外，不是吗？

还好，心协不只是只有一个部门，秘书部、人力资源部、宣传部和活动部这四大部门完全可以把心协的所有工作统筹过来了。不过，就这学期的工作来看，我似乎是很难辨别各个部门的不同了，如果每个部门的工作都差不多的话，这样可不好。我还是主张每个部门的工作都应该区别开来的好，而不是“哪儿热闹往哪凑”。比如说，人力资源部负责人员调配、干事考核和纪律规范等，秘书部负责活动策划、材料整理和写新闻稿等，宣传部负责活动宣传、反馈信息和联系其他组织等，活动部负责活动组织、场地布置和人员交涉等。

在下学期，不，应该说是现在，我们面临的最大问题，恐怕是如何招新。倘若我们不对此次招新有足够的重视的话，我想也不会引起下届新生的重视吧。之前心协招新采用的是召集各个班级的心理委员成为会员，当然我们很显然的看到效果了，一学期过去了，同学们还是只知道学院有分团委、学生会和自管会这三大组织，至于心协吗，对于他们来说似乎是有点印象但还不能确定。到了第二学期，很多心委退了，整个心协就像是成了一个“空壳”，当然再招新是一个很好的举措，但却不能保证每个班级都有心协的成员了，倘还不能与每个班级挂钩的话，走出学院又何从谈起呢？于是乎，现在就面临着一个很大的难题，就是心协在没有过多资金和会员限定在20人的情形下，如何保证心协的每次活动都能搞得哄哄烈烈、产生实际的效益呢。当然，我们不是分团委，不是学生会，我们也不是大院心协，他们的人手足以覆盖整个学院的所有班级，而不论他们怎样招新。然而，我们可以采取一种更完美的招新方式（起码我是这样认为的），这或许是它们不会去尝试的。

首先，我们可以像学生会和其他组织一样，下发传单和志愿表，然后找个教室对他们进行面试。不同的是，我们首先要确保每个班级的心理委员都能参加面试（也要填志愿表），与其他人同台竞技。如果有班级多于一人来面试，有更合适的人选，我们可以录取他而不一定要录取该班的心理委员。因为我们要录取的是一个能让他所在的班级和心协挂钩的人，而这个人不见得就是他们班的心理委员。

在面试之时，如果参加面试的人不算多（我们可以事先做好调查），最好是在一个教室内面试参加所有部门面试的人，而不像其他组织一样将每个部门分开面试，这便要求每个面试官对所有部门的工作都应该有所了解了。当然，如果来参加面试的人较多的话，可以分两个教室来面试，这并不意味着心理委员和其他人分开面试，因为如非必要地话，我们应该给他们同等的平台。

著名的心理学家查尔斯﹒哈奈尔说过这么一句话“有金钱意识的人总是吸引金钱。有贫穷意识的人总是吸引贫穷。二者都心想事成，毫厘不爽，通过思想、言辞和行为，为他们所意识的东西铺平了道路。”我想这句话不仅仅适用于个人，也同样适用于组织。而今，我们有了“金钱意识”，接下来的就是看我们要用什么来为我们所意识的东西铺平道路了。

心理协会人力资源部干事XXX

2011年6月26日 星期日

第二篇：分院心理协会干事总结及招新计划

分院心理协会干事总结

尊敬的指导老师、会长你们好：

我是人力资源部的干事XXX，现任人力资源部副部长一职（两个月的考察期还没过）。我是在本学期招新时才加入心协的，很高兴通过了两个月的干事考察期并竞选上了人力资源部副部长这一职务。快到学期末了，虽说是要写干事总结，但我想把更多的笔墨用在写规划上，因为这才是总结的结果。

首先，可以明确的是心协在上学期并没有一个明确具体的“奖惩制度”，要知道这是会培养出一批“懒人”的，当然，人少可不是一个好借口。我们可不能说他不做事就让他滚蛋，这可不是心协人应该干的事，或许我们应该做的是规范每一个人。应该说“奖惩制度”是让学生干部们干活的一个很好的动力，尽管心协很像是一个慈善组织，也同样不能例外，不是吗？

还好，心协不只是只有一个部门，秘书部、人力资源部、宣传部和活动部这四大部门完全可以把心协的所有工作统筹过来了。不过，就这学期的工作来看，我似乎是很难辨别各个部门的不同了，如果每个部门的工作都差不多的话，这样可不好。我还是主张每个部门的工作都应该区别开来的好，而不是“哪儿热闹往哪凑”。比如说，人力资源部负责人员调配、干事考核和纪律规范等，秘书部负责活动策划、材料整理和写新闻稿等，宣传部负责活动宣传、反馈信息和联系其他组织等，活动部负责活动组

织、场地布置和人员交涉等。

在下学期，不，应该说是现在，我们面临的最大问题，恐怕是如何招新。倘若我们不对此次招新有足够的重视的话，我想也不会引起下届新生的重视吧。之前心协招新采用的是召集各个班级的心理委员成为会员，当然我们很显然的看到效果了，一学期过去了，同学们还是只知道学院有分团委、学生会和自管会这三大组织，至于心协吗，对于他们来说似乎是有点印象但还不能确定。到了第二学期，很多心委退了，整个心协就像是成了一个“空壳”，当然再招新是一个很好的举措，但却不能保证每个班级都有心协的成员了，倘还不能与每个班级挂钩的话，走出学院又何从谈起呢？于是乎，现在就面临着一个很大的难题，就是心协在没有过多资金和会员限定在20人的情形下，如何保证心协的每次活动都能搞得哄哄烈烈、产生实际的效益呢。当然，我们不是分团委，不是学生会，我们也不是大院心协，他们的人手足以覆盖整个学院的所有班级，而不论他们怎样招新。然而，我们可以采取一种更完美的招新方式（起码我是这样认为的），这或许是它们不会去尝试的。

首先，我们可以像学生会和其他组织一样，下发传单和志愿表，然后找个教室对他们进行面试。不同的是，我们首先要确保每个班级的心理委员都能参加面试（也要填志愿表），与其他人同台竞技。如果有班级多于一人来面试，有更合适的人选，我们可以录取他而不一定要录取该班的心理委员。因为我们要录取的是一个能让他所在的班级和心协挂钩的人，而这个人不见得就是他们班的心理委员。

在面试之时，如果参加面试的人不算多（我们可以事先做好调查），最好是在一个教室内面试参加所有部门面试的人，而不像其他组织一样将每个部门分开面试，这便要求每个面试官对所有部门的工作都应该有所了解了。当然，如果来参加面试的人较多的话，可以分两个教室来面试，这并不意味着心理委员和其他人分开面试，因为如非必要地话，我们应该给他们同等的平台。著名的心理学家查尔斯﹒哈奈尔说过这么一句话“有金钱意识的人总是吸引金钱。有贫穷意识的人总是吸引贫穷。二者都心想事成，毫厘不爽，通过思想、言辞和行为，为他们所意识的东西铺平了道路。”我想这句话不仅仅适用于个人，也同样适用于组织。而今，我们有了“金钱意识”，接下来的就是看我们要用什么来为我们所意识的东西铺平道路了。

心理协会人力资源部干事XXX2011年6月26日 星期日

第三篇：心理协会招新计划

2014-2015学年经管学院 心理健康互助协会

招新计划心理健康互助协会2014年9月

经管学院心理健康互助协会招新计划

一、招新意义

新学年新气象，全新的心理协会需要一批新鲜血液来充实自己，为经管学院社团的发展注入新的力量，同时也是本协会得到更好发展的核心。充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们协会有效发展的保证。

二、招新口号

新心相伴，为爱架起桥梁

三、招新要求

有责任心，热心心理健康相关的知识与工作，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

四、招新对象

2014届经济管理学院学生

五、招新人数

活动部 4-5人 秘书部 3-4人 外联部 3-4人 宣传部 3-4人

六、招新具体安排

1、时间：待定

2、地点：待定

3、招新形式：面试

4、招新内容

第一轮：自我介绍，畅谈对心理协会以及自己报名部门的认识与期待。各个部门初步确定6-8人的人选。侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题。

第二轮：由各部门部长自行安排。

心理健康互助协会

2014年9月

第四篇：心理协会招新总结（范文模版）

心理协会招新总结

又是一年秋风至，在这个收获的季节四川师范大学文理学院迎接了她的又一批莘莘学子。心理协会也迎来了在这个季节里最重要的活动——社团招新。

社团目的是服务同学，丰富学生课余生活，增进大学生知识。社团要不断向前发展就要不断注入新鲜血液正。为了提高大家对心理健康的关注，普及基础心理知识，同时也扩大心理协会的影响力，推动心协不断向前发展。在社团联合会的带领下，各社团在指定地点进行了社员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分：

一、招新宣传

本次心理协会招新的宣传工作主要包括三个方面：

1.印制宣传单

在招新工作正式开始前大量印制心理协会宣传单到各个系及班上派发，并向同学们简介心理协会，使大家对心理协会先有一个整体认识。在正式招新当天也以发宣传单为主。

2．展出展板

在招新工作点旁边摆放展板，更详细的介绍心理协会的运作与日常活动，同时介绍心协内部的机构与主要工作，鼓励大家加入心理协会的工作团队，更好的为会员与协会服务。

3.图片展示

在心理协会的招新点展出错觉图片，提高大家对心理学知识的兴趣，进一步提高大家加深心理协会的兴趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社联安排的地点，心理协会设立工作点，开始招新工作，心理协会在招新开始便吸引了大量人气，很多同学都过来询问招新的相关事宜。为方便管理，我们根据每位会员所在的系别分别进行登记，且对有意愿参加干事招新的同学进行了登记。本次招新工作有条不紊的进行。期间心理协会指导老师梁悦，心理系老师李茜、葛艳丽都曾来工作点慰问。

10月16日，心理协会招新工作圆满结束。

三、后续工作

招新结束后，心理协会对招新工作进行了总结，首先肯定了招新工作人员的成绩，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。

本次心理协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作提供了宝贵的经验，如资料整理必须有条理性，工作开始前，必须进行详细的宣传等。虽然工作上依然存在不足，如未深入各系进行更详细的宣传，导致会员在各系的分布不均匀；交接班，工作交代不够清楚，以至轮班时工作展开的有些混乱。在以后的工作中我们一定会加强这些不足方面的的工作，避免类似的问题再发生。

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第五篇：心理协会招新总结

又是一年秋风至，在这个收获的季节四川师范大学文理学院迎接了她的又一批莘莘学子。心理协会也迎来了在这个季节里最重要的活动——社团招新。

社团目的是服务同学，丰富学生课余生活，增进大学生知识。社团要不断向前发展就要不断注入新鲜血液正。为了提高大家对心理健康的关注，普及基础心理知识，同时也扩大心理协会的影响力，推动心协不断向前发展。在社团联合会的带领下，各社团在指定地点进行了社员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分：

一、招新宣传

本次心理协会招新的宣传工作主要包括三个方面：

1.印制宣传单

在招新工作正式开始前大量印制心理协会宣传单到各个系及班上派发，并向同学们简介心理协会，使大家对心理协会先有一个整体认识。在正式招新当天也以发宣传单为主。

2．展出展板

在招新工作点旁边摆放展板，更详细的介绍心理协会的运作与日常活动，同时介绍心协内部的机构与主要工作，鼓励大家加入心理协会的工作团队，更好的为会员与协会服务。

3.图片展示

在心理协会的招新点展出错觉图片，提高大家对心理学知识的兴趣，进一步提高大家加深心理协会的兴趣。

二、正式招新

10月15日和16上午，在社联安排的地点，心理协会设立工作点，开始招新工作，心理协会在招新开始便吸引了大量人气，很多同学都过来询问招新的相关事宜。为方便管理，我们根据每位会员所在的系别分别进行登记，且对有意愿参加干事招新的同学进行了登记。本次招新工作有条不紊的进行。期间心理协会指导老师梁悦，心理系老师李茜、葛艳丽都曾来工作点慰问。

10月16日，心理协会招新工作圆满结束。

三、后续工作

招新结束后，心理协会对招新工作进行了总结，首先肯定了招新工作人员的成绩，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。

本次心理协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作提供了宝贵的经验，如资料整理必须有条理性，工作开始前，必须进行详细的宣传等。虽然工作上依然存在不足，如未深入各系进行更详细的宣传，导致会员在各系的分布不均匀；交接班，工作交代不够清楚，以至轮班时工作展开的有些混乱。在以后的工作中我们一定会加强这些不足方面的的工作，避免类似的问题再发生。