做一名有责任感的员工

第一篇：做一名有责任感的员工

做一名有责任感的员工 《工作就是责任》读后感

《工作就是责任》这本书我用了一周时间把她读完，每次读她，对我都是一次思想的升华，是考量自己，反省自己的一个过程。这是一本真正能引导每一位职场中人走向成功的好书，是一位良师宜友，她仿佛是暗夜中一颗明星，指引你前进的方向。在翻看中，我对“责任”二字有了更深刻的认识。“责任”重似千斤，责任是工作出色的前提，是职业素质的核心，“一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的职工是一个不称职的职工。”书中用了大量的实例，详尽地叙述了责任对个人、对团队的重要性，责任的本质特征，修炼责任感的方法以及如何培养责任感等方面的内容。在作者心中，责任并不是一种负担，而是个人价值实现的前提，一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

就拿我来说吧，现在在办公室工作，想当初，我是怀着一种挑战的心态来面对它的，对困难也做了充分准备，但实际工作以后，困难比我想象的要大得多。先要做好接待工作，再是还要担任外部参观团的解说工作，另外还有其他一些小事情围绕在身边，常常搞得我焦头烂额，心里总在打鼓，自己到底是行还是不行。然而，当我看了《工作就是责任》这本书后，作者的话给我以提醒，她说：“责任到此，不能再推；主动面对问题，坚信方法总比问题多。”书中还说：“态度决定一切；从我做起，把我看成一切的根源。”是啊，作为一名员工，遇到小小的问题，我怎能消极呢？做好我的本职工作，就是我的责任。我不能推脱，埋怨也不能解决问题。很快，我改变了心态，主动找领导、同事帮忙。同事殷切的鼓励，领导信任的目光给了我工作的勇气，让我打消了退缩的念头，一心一意要把工作做好。

一个有责任感的人，不但要完成自己的工作，更要出色的完成，力求做到最好。可怎样才能出色地完成工作呢？这就要求我们把工作做得细致些，从细微处着手。《工作就是责任》中提到“小事中看责任，责任中无小事！”对于一位有责任心的人，小即是大。人们从事的工作角色不同、能力和作用不同，但无论是统管全局的领导还是平凡岗位上的员工，在责任面前没有小事，很多本不该发生的事故发生了，就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每位员工，都能承担起自己应负的责任，做到对自己，对他人，对公司负责，那么我们企业的明天将会更加美好。

“很多‘聪明’的人对小事不屑一顾，经常以“做大事者”自居，实际上，这些人往往是眼高手低之辈，这就是为什么松下幸之助让新来的员工从扫厕所开始职业生涯，他相信：一个人连扫厕所这样的小事都做不好的话，其他的所谓大事也不会干好。”读到这里，我不禁想起领导们经常在会议上说到的一句话“细节决定成败”。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”，要想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。我们每天所做的都是看似极其平凡的工作，但往往是小事见功力，平凡见伟大。

《工作就是责任》这本书是我工作停顿时的一剂良药，她具有柳暗花明的功效。是啊，一个人有了责任心，也就有了激情，有了动力。我相信，只要我有责任感，一定能把我的工作做到更好。朋友们，让我们一同共勉吧!

（金翅岭 刘学刚 邵坤）

第二篇：做一名有责任感和使命感的员工

《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

拜读《做一名有责任感和使命感的员工》让我领悟到一个事实：工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任, 有了责任感，我们就有勇气排除万难、争取胜利，尽心尽力、尽职尽责，以满腔热情和高度负责的精神把自己的工作做好。责任体现着一个人存在的价值，责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

责任是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。工作呼唤责任，工作意味着责任。责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成。责任感是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。每一个人在自己的工作岗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但仅仅靠聪明绝不能取得成功。有一个最重要的因素，那就是责任——一种努力行动、使事情结果变得更积极的心态。比尔〃盖茨也曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 这都说明一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，保质保量地完成计划或任务。

其实，当一个人去完成某一项工作时，实质上就是在履行一种契约，责任感就是对契约的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我约束，才能促使一个人不仅能准确无误地去完成工作，而且，甚至比要求的做得还出色。在完成工作的过程当中不但做到没有怨言，而且，还充满着自豪和荣耀，让责任感成为自己的工作习惯。责任感既不是一个承担压力的痛苦过程，也不是一个非做不可的苦差事，它是一种源自内心的高度自觉。在以后的工作中，我要时刻提醒自己对工作抱着负责的态度，饱含热情，认认真真做好每一项工作。

责任感就是以高标准要求自己。一个人对待工作的态度不同，取得的结果亦不同。只有以高标准来要去自己，才能锻造一个人的品格，充分的发展特性。在以后的工作中，无论多小的事情，都应该要求自己全力以赴，务求做到最好，努力提升自己的价值。

做工作不能好高骛远，细节更加可以体现责任感，责任感决定工作成败。作为企业一名有责任感的员工，应该时刻用更高的职业道德标准约束自己，从小事做起，从细节做起，才能不负使命，完成任务。

责任承载着使命，你的职责就是你的使命。使命感是一种激发员工激情的神圣思想，是一种无论任务多么艰难，都一定要完成的坚定信念。使命感是做好工作的无价之宝。只有把使命感放在心头才能不断要求自己迈向更高的台阶。

光有责任感和使命感对于更好的完成工作是不够的，还需要专业的技能支持。这就要求员工多学习，努力提高自身的业务知识底蕴和修养。正如陶镕甫老师讲的，高效执行力

也起着至关重要的作用。执行力是决定企业成败的最重要因素，是构成企业核心竞争力的最重要一环。责任感和使命感正是确保高效执行力的前提。

作为一个合格的企业员工，要树立“与企业一起成长”的思想，把企业的命运和自己紧密的联系在一起，时刻关注企业的利益，与企业同呼吸共命运。在以后的工作中，我要做一个有责任感和使命感的员工，努力提高自己的学术修养，以高效执行力的标准要求自己，努力做好每一项工作。

城建投融资部

张乐韵

2012-9-26

第三篇：做一名有责任感和使命感的员工读后感

新兴县先丰不锈钢制品有限公司东成分厂

关于《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

-----<壹>关于责任感

导语：“读后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，几句名言，或一段视频后，把具体感受和得到的启示写成的文章，读后感也可以叫做读书笔记，是一种常用的应用文体，也是应用写作研究的文体之一。”

以上是百度对“读后感”的终极概括。

老师曾教过我们写读后感，很长时间不写，读后感的具体写法也就忘了。参加工作近3年，这是目前仅有的一次机会响应企业号召写关于《做一名有责任感和使命感的员工》的读后感。这本一翻就知道是正版的书籍，内容值得拥有。

“工作意味着责任，有责任才有责任感”，责任感是指一个人对工作的态度。人存在这个世界上就承担着各种责任。于祖国，有责任做一名遵公守法的好公民；于工作，有责任做一名踏实奋进的劳模；于家庭，有责任做一名顾家爱家的孝子等等。这些责任都不容推脱，只有循规蹈矩以完美的责任心用心经营自己在社会中、工作岗位中、家庭中的形象，才能得到人们的认可和赏识。否则，就会被公认为没出息。荣辱感驱使我们在面对自己的岗位和职业时，记住自己的职责，为自己的工作负责。无论是小兵，还是大将，在岗一分钟就得尽职60秒，并且得为这60秒负责。

书上说：一个成功的大师讲过“认清自己在做些什么，就已经完成了一半的责任”只有认清自己的职责，才能知道该如何承担自己的责任，“责任明确，利益直接”，如果不能承担责任就会出现相互推诿，相互扯皮的现象。我们企管科就做了明确的岗位职责划分，各司其职，又能彼此协调合作，还能服从领导安排；当然了，翻阅2014年公文017号文件，你会发现质检科也是职位划分很明确的。有事，比对公文就知道该找质检科的某某某，不会动不动就找李科的麻烦；平抛车间和抛配车间也是分工不分家，两班人马各行其职，又相互帮衬，少有因分工不明造成纠纷的。明确岗位职责的确有效避免了岗位与岗位之间、部门与部门之间产生的矛盾与冲突。

“2008年汶川地震，四川安县桑枣中学校长叶志平带领全校2300多名师生在很短时间里有序从教室撤离到操场，无一人伤亡”从此，叶校长出名了，被媒体封为“史上最牛校长”。作为灾区人民的我，一方面庆幸叶校长不是在汶川县城，否则，他即使带着师生们天天一丝不苟的地震演习，在瞬间地动山摇房子跨的阵势下，叶校长也只能束手就擒。另一方面，对叶校长历时三年，厚着脸皮东拼西凑借钱将那栋偷工减料的危楼修好，由衷新兴县先丰不锈钢制品有限公司东成分厂

敬佩。作为领导要求下属演习地震撤退，下属照做，情理之中，没什么可炫耀的。叶校长伸手向领导要40万的“装修”经费，这可真的难。教育局的钱，不知要跑多少路、请示多少领导、盖多少章、挨多少白眼、忍多少怀疑才能“借出”。叶校长凭借高度的责任感、顽强的毅力，不屈不挠的精神在地震来临前将教学楼加固完善。叶校长的责任感没有因为受到权利的干扰躲藏起来。责任与校长的工作同在。

对于书中孔祥瑞同志的“秘密”不是很赞同。孔祥瑞同志初中毕业后通过自己不懈努力成为蓝领专家的励志故事，的确值得我们钦佩学习。在做好本职工作的同时，一个人要想成功，成为与众不同的人，没有锐意进取、勤奋学习、不断钻研、高度负责的主人翁精神，就只能做一名丢人海里无人识的普通人。孔祥瑞同志身上都有深2CM的刀口了，仍旧奋战在工作一线，任凭汗水侵蚀伤口还生怕同事发现的做法有待商榷。首先，“身体发肤受之父母，不能毁伤，孝之始也”，退一步，身体不好工作效率肯定不高啊，还是养好身体，才能更好报效祖国；其次，毛泽东一直在位，就没有邓小平改革开放走进新时代；胡锦涛一直在位，就没有习近平反腐倡廉“打老虎”，所以也得给后人表现的机会。这个世界离开谁，地球都还是会滴溜溜的转，不要妄图夸大个人能力。综上所述，东成厂车间一有工伤发生，我们首先是派专人送医院就诊，然后才是相关表格。绝对不提倡某某人血流不止，撒点云南白药让他继续上班，这是极其不仁道的做法，凌丰是绝对不允许的。企业不会因为你的暂时离开就彻底瘫痪，“杀了夏明翰，还有后来人”工作会安排其他人帮忙的，再不行，我们可以去西郊调。

有责任感的员工最受企业欢迎。焜哥和旺哥，应该是受企业欢迎的。书上说：“一个人能力的大小，知识只占20%，技能占了40%，态度也占到40%，而一个人最重要的态度就是责任感。”个人完全认同。

----知识只占20%，可见学历不是判断英雄与否的必要条件，孔祥瑞同志就是证据，另外我们科室的阿白去年也被评为优秀员工了，这也是证据；

----技能占40%，这是很高的比重了，工作中的确很崇拜设备科的焜哥，查阅历年奖励公告，焜哥上榜次数稳居榜首。各种机械设备项目的改造、改良、创新，非专业人士应该听不太明白，举个通俗易懂的例子：2010年下半年东成搬厂时，车间里比《变形金刚》中大黄蜂变身后还高大的机械设备，就是由他，历时2个多月，亲力亲为带领一批优秀的技术人员完成拆卸、安装、调试工作的。焜哥通过自己过硬的技术为厂部节省了大量费用，为此厂部还特别做了奖励。焜哥这样凭借自己的专业、敬业获得的荣誉和奖励，我们羡慕嫉妒恨的同时，站在旁边拍巴巴掌，也是值得骄傲的事情。厂部肯定也很中意有责任感员工所带来的荣誉，“我们厂，有的是人才”----这不是口号，更不是传说。

-----态度也占到40%，可以和技能媲美的，只有态度了。毛主席说世界上怕就怕“认新兴县先丰不锈钢制品有限公司东成分厂

真”二字。旺哥---是我见过最认真的领导，以下陈诉我所看到的细微之处：

1、有限的工龄中，只要我上班，旺哥都在，除了上次自费旅游我在办公室，他不在；

2、上班后发现早上旺哥总是第一个到办公室，虽然他不喝那可能有添加剂的茶，但他会沏一壶，发现这一秘密后，再也不敢让旺哥代为操劳了；

3、下班后，他会在其他人即将离开时关空调、饮水机、打印机、灯（有一次周末甚至看到他关掉走廊上的灯）；

4、阿玲编写的文件有错别字时，旺哥会很礼貌的请阿玲“喝咖啡”；

5、企管科例会时，旺哥会抽时间特意问新同事“工作中有什么问题？”你千万不要汇报“生产一切正常”其实旺哥意思是“有什么不懂的可以问我”；

6、夏天来势汹汹的一群一线工人，围着旺哥的高级座椅七嘴八舌，旁边的我只听得旺哥面不改色、心不跳的“$%^&**$#￥%￥%￥%” 舌战群儒后红衣妇孺们败下阵来，灰溜溜离开企管科…..以下省略1000字。

以上只是工作中我所“看”到的细微之处（耳朵，听新兴话功效不是很大），以小见大，见微知著，群众的眼睛都是雪亮的。书上说“行为变为习惯，习惯养成性格，性格决定命运”。旺哥，大概就是数十年如一日像对待自己家庭一样的行为，已经成为习惯；习惯，决定了他认真细心耐心的性格；性格，决定了他当我们副科长的命运吧！平凡的事情，你能持之以恒，勤恳务实的做好，就是不平凡；简单的事情，你能驾轻就熟、不出差错的做好，就是不简单。旺哥2004年4月2日入职，至少刚好是壹个多十年，这完全符合逻辑，没有运用夸张的手法。

作为企管科的一员，我很光荣，因为这次活动是企管科倡导的。我责无旁贷要仔细阅读这本关乎凌丰打造“百年企业”的进步书籍。这也是我个人对本书所提倡的做一名有责任感和使命感员工的最好诠释。

人贵有自知之明。其实，我也是一名很有责任感的员工。当然了，进步空间也是蛮大的。在此，就不一一列举需要进步的地方了，以免矫情。

孔夫子说：“知之为知之，不知为不知，是知也！” 个人对使命感是比较迷惑的，待看完《做一名有责任感和使命感的员工》的第六章至第十章后，应该就略懂一二了吧。

企管科：陈娟

2014年10月23日

第四篇：《做一名有责任感和使命感的员工》读后感

责任感与使命感

工作中我们看到，那些作出了成绩获得升迁的人，并不是智商有多高，能力有多强，素质有多优秀，而在于他们有强烈的上进心。正是这种上进心，使他们产生了责任感和使命感，从而在工作中处处争先，勇于表现，敢于奋斗，最终脱颖而出，出人头地。个人如此，对于一个企业，也需要赋予他的每一个职工以责任感和使命感，才能在市场竞争的大潮中奋勇直前，获得成功。因此，公司党委和工会推荐给了我们每位员工这本《做一名有责任感和使命感的员工》，对于每个人和全公司，都具有非常重大和现实的意义。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。责任让工作更赋有使命感，体现在对企业忠诚、对职业忠诚、对岗位忠诚；还是对从事职业的敬业精神的推崇落实。工作中勇于进取，积极努力，若干年后，当我们回首往事，不会因为我们的碌碌无为和不负责任而自责。这一点对我们企业来讲尤其重要。就像建大厦，每一个项目工程仿佛是砖，每一块“砖”都安全优质高效低耗地积累搭设起来，就一定能保证公司这座大厦建立起来。这其间，可能每一块“砖”不会都一模一样，但只要他承载的力量达到了均衡水平，就不会动摇根基。也就是企业现阶段发展过程中存在的一种现象的辩证关系的佐证：企业发展虽然不是所有的专业都需要高学历、高能力，但所有的专业都需要高度的责任心、责任感。这在企业的安全管理中尤为能显示出异曲同工之妙。从公司每季度召开的安委会所通报的社会各类安全质量事故和安全隐患情况分析，绝大多数都是责任事故所致。何谓“生命重于泰山，责任重于泰山”？只有担负起责任，才知道责任的艰巨，只有担负起责任，才能听清生命呼吸的声音；只有担负起责任，才能对得起自己的良心。一个人一旦养成对工作的忠诚和责任感，即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为所动。企业养育了我们，给了我们成长的空间，也给了我们成功的机遇。当我们对企业心怀感恩，就必将在不知不觉中把对企业的忠诚变成了一种自觉行动，一种职业素养。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。在工作中有责任感和使命感，也就让我们懂得责任与能力相互转化、相互促进的内在联系。的确，责任胜于能力。企业是由每一名员工组成，共同的目标和利益让每一个名员工都肩负着和企业共同发展的责任。无论是领导还是员工，无论是管理岗位还是生产岗位，因了分工不同，而所担负的责任会不同，但能力的表现方式不会不同——很简单，在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。一个员工能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造更多价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。能力创造业绩，责任让能力创造更大的业绩。

培养责任感和使命感，就应该从身边的小事做起，把每件事情都力争出色完

成，体验成功的快乐。工作是琐碎的，不是一天两天就能见到成效的。只有脚踏实地的苦干，默默的奉献，孜孜的探索，才能获得成功。拥有百折不挠、积极向上的心态，坚毅和高尚的品格，面对困难、克服困难的勇气，是我们每位员工所需要的，在工作中面对种种压力时，要选择超越。现在有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，做一天和尚撞一天钟，用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题？我认为还是要多去想想自身的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？积极付出了吗？环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。只有拥有它，才会熟练掌握和提高生产技术技能，赢得领导的赏识，同事的认同。如果在工作和生活中存在惰性，就会常常使自己否定自己，做事情总是产生这样能做好吗的疑问。要想工作中成功，就要对自己充满信心，对工作和生活充满活力，更重要的是要勤奋！

古往今来，那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，都有着强烈的自主创造精神，看看我们工厂中那些树立的标杆，他们都具有这种精神，对喜欢做和必须做的事情都一样努力。工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我具体的工作中要以大局为重，不计较个人得失，对于领导交付的任务要全心全意地去完成。

当然本书中对责任感和使命感的重要性谈得很多，而对于责任感和使命感的培养和形成，我们认为还是应该回归到过去的主人翁精神，它是一种强大的动力，能激发人们的进取心和对公司的忠诚，倡导发扬主人翁精神能使企业面貌焕然一新。把公司的目标、远景规划和价值观告诉每一位员工，然后让他们尽

情发挥。鼓励员工像老板一样思考问题，做有创业精神的人，给每人重要任务，考虑每个人的利益，当员工认识到自己的利益与公司紧密相连时，他们就会表现出惊人的主动精神；争取人心，鼓励每位员工都出一份力；信任员工，以激发主人翁精神，在关键时刻，他们才能够承担责任，以健全的常识做出正确的判断。看完《做一名有责任感和使命感的员工》这本书，就像充了电、加了油、获得了一种动力。我们不仅需要做别人要求我们做的，而且应该能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。工作中我们要用心灵去播种，用双手去创造美好的明天，并从本书中汲取营养，努力工作，创造辉煌。

第五篇：做一名有责任感的共产党员

做一名有责任感的共产党员

党是一座灯塔，党是一座丰碑。因为敬仰，我走上了组织这一工作岗位，因为执着，我追求卓越，牢记党的宗旨，牢记时代赋予共产党的责任。

责任是一种压力，责任是一种操守，责任更是一种动力。讲责任，就是对人民群众负责，对党的事业负责，对组织工作负责。作为一名普通而平凡的党员，我时刻严格要求自己，在工作中始终保持强烈的责任意识，始终保持和发扬共产党员人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。鲁迅先生曾说过“能做事的做事，能发声的发声。有一份光，发一份热。”

责任意识，就是要知道自己在这个岗位、在整个工作链条中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事。责任意识是一种精神状态，有了责任意识，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格；有了责任意识，就能凝聚人心，凝聚力量，创造出第一流的业绩。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任让人去创新，责任也让人知道关怀和理解。在组织工作中，有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是容易，不在于工作的性质，而在于工作的人。只要你想做，你愿意做，你就会做得更好。

责任意识就是爱岗敬业，扎扎实实地工作。责任意识就是对工作高度的负责任，努力将工作落到实处的进取精神。“责任重于泰山”、“责任心决定质量”，这都充分说明了责任意识对于我们工作的重要意义。我个人认为：责任意识体现在关键时刻,责任意识体现在平时工作,责任意识体现

在细微之处,责任意识体现在工作内外。一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而更多的是体现在关键时刻、平时工作、细微之处。我们街道党工委的工作之所以取得骄人业绩，在很大程度上靠的就是我们高度的责任感。大家在平时工作中能尽职尽责，努力将工作落到实处，在细微之处上能把握细节。特别是在开展基层组织建设年工作中，新建路街道党工委以基层组织建设为抓手，以制度建设为保障，以创新社会管理为载体，立足实际，大胆创新，实施“三有”达标，提升了社区党建工作水平；建立红色家园，实现了对党员的动态管理、跟踪教育、全程监督和亲情服务；创新组织设置，组建了街道联合党工委，实施共驻共建，构建了党建区域化；在居民小区和家属楼院建立党支部，扩大了党的工作覆盖面；建立“为民服务中心”，为居民群众提供了方便快捷发服务。正是这支队伍所折射出来的人格魅力和责任力量，深深吸引着我，也鼓舞着我竖起“强素质、高水平、大形象”的标杆，用自己的实际行动朝着“讲责任、讲作为、讲正气”的目标迈进。

组织工作是光荣的，组工人是最棒的，但我们更深深地知道，自己肩上责任之重大。在这个大家庭里，在这次“三讲三提升”活动中，每一位成员尽职尽责，尽心尽力，牢记全心全意为人民服务的宗旨，默默地进行着自己的工作，只因大家深深记得曾经的誓言和党旗上无声的期盼。

问渠哪得清如许？为有源头活水来。“三讲”是源头活水，而“三提升”则是璀璨之花。征程迢迢，风光无限。巨椽之笔，绘就美景。朋友们，让我们携手起来，阔步走在组工人事干部队伍建设的大道上。