劳动经济学1-6章总结大全

第一篇：劳动经济学1-6章总结大全

第一章小结

2、何为劳动力需求弹性

由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

5、试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求

完全竞争市场条件下，在短期，假设技术水平和资本投入量不变，根据利润最大化原理及边际生产力递减规律，当单个企业的边际成本等于平均成本时，企业的利润达到最大，此时所使用的劳动力数量即为单个企业短期劳动力需求量。

8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？

（1）最重要的当然是劳动要素的价格，即工资，（2）劳动要素的供给数量，处在劳动年龄的人口数量

（3）技术进步，①在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节约；

②通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。

（4）消费者偏好的变化

（5）劳动力的流动性

（6）以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。

第二章小结

一、名词解释

1、收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

2、余暇-收入无差异曲线:可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线。

3、主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

4、收入效应: 收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动，进而由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动。

5、替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代。

二、简答

3、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？

答:一般来说，影响劳动力个人供给的主要因素包括以下几个方面：劳动者受教育时间的长短；工资政策及工资关系；工资水平；个人非劳动收入；居民家庭生产率的变化；社会保障制度；宏观经济状况；其他社会文化、风俗习惯、社会心理等，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。

4、何为收入效应和替代效应? 答：收入效应和替代效应涉及个人如何分配自己的时间以取得最大效用的问题。工资率的变化同时带来两种效应；收入效应与替代效应。收入效应是指在其它条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高，从而使余暇增加，劳动时间减少。替代效应在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少

第三章小结

一、名词解释

1.劳动力市场的均衡：在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

2.劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”。

3.U——V分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。4.内部劳动力市场：内部劳动力市场的概念由几个要素构成：

（一）组织结构，企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联系是从现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。

（二）组织原理，组织形成的最本质的原理是其成员属于组织

二、简答

6.为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？ 主要有三个原因：（1）工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达到一定水平，要退回去习惯一种更低的生活水平是很困难的。工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用。（2）由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节。（3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。8.内部劳动力市场的主要特征有哪些?

一、内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。

二、内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。

三、内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相联系，实行所谓“年功工资”的分配制度

第四章小结

一、名词解释；

1、劳动时间：指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间

2、准固定成本：指区别于随时间变化而变化的可变成本。

3、制度劳动时间：由企业规定的劳动时间。

二、简答

2.讲述劳动时间的主要功能与特点？

答：功能：

1、计量功能。

2、指示功能。

3、保证个人及社会维持和发展的功能。

4、人际交往功能。

特点：

1、法律规定的工作时间。

2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。

3、实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。

6、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响

答：

一、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。

二、劳动时间的缩短使劳动产品增多。

三、劳动时间缩短有利于节约能源、四、劳动时间的缩短有利于扩大就业。

五、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质。

六、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展.第五章小结

一、名词解释

1、生命周期：指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。

2、劳动参与决策：是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。根据经济学理论和各国的经验，劳动参与率反映了潜在劳动者个人对于工作收入与闲暇的选择偏好，它一方面受到个人保留工资、家庭收入规模，以及性别、年龄等个人人口学特征的影响，另一方面受到社会保障的覆盖率和水平、劳动力市场状况等社会宏观经济环境的影响

二、简答

2、影响就业与就学选择决策的因素是什么？

社会、经济与教育的发展，人们对教育的支付能力，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，都是影响就业与就学的因素。一般就学年限的延长，在生命周期内会推迟就业，也会对就业的形式和收益要求改变。女性就业者，在不同国家和地区就学和就业的影响因素和表现形式不同，牵涉婚后的就业阶段的选择问题（例如日本）

第六章小结

一、名词解释

1、边际生产力工资理论：19世纪后期，美国经济学家约翰·贝茨·克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论。他认为，劳动和资本(包括土地)各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。克拉克的工资理论主要运用的是静态分析，他是在没有任何经济扰动的情况下，在社会的组织形式和活动方式(人口、资本、技术、组织、消费倾向等)没有变化的条件下，经济自发力量对于财富生产和分配的决定所起的作用的分析。他认为，工资决定于劳动的边际生产力，即厂商雇佣的最后一个工人所增加的产量——劳动的边际产品。在假定其他生产要素的投人不变的条件下，当劳动的投人增加时，其所增加的产量开始以递增速度增加，到一定量后，由于每一单位劳动所分摊的机器设备、原料等逐渐减少，会出现技术供应不足。因此，如果继续增加劳动投入，每增加一个单位的劳动所生产出来的产品必然少于前一单位劳动所生产的产品。这就是边际生产力递减规律。克拉克就是用边际生产力概念来解释工资水平。

2、均衡价格工资理论：马歇尔认为，工资是劳动这个生产要素的均衡价格，即劳动的需求价格和供给价格相均衡的价格。他引入边际劳动生产力理论和劳动的生产成本理论，用前者来说明劳动的需求价格，用后者来说明劳动的供给价格。从需求方面看，工资取决于劳动的边际生产力或劳动的边际收益产量。厂商愿意支付的工资水平，是由劳动的边际生产力决定的。从供给方面看，工资取决于两个因素：第一，劳动力的生产成本，即劳动者养活自己和家庭的费用，以及劳动者所需的教育、训练费用； 第二，劳动的负效用，或闲暇的效用。工资水平的决定被认为是生产要素供给和需求两种力量作用的结果。

二、简答

5、如何理解按劳分配和按要素分配相结合的原则？

答：按劳分配与按生产要素分配的理论阐述可归纳如下：

1、板块论 即按劳分配与按生产要素分配相结合是反块式的结合。

2、过度论 即按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。

3、融合论 即按劳分配与按生产要素分配可以有机的结合起来。两者结合具有必要性和可行性。

6、试述均衡价格工资理论形成，请画图说明？

答： 均衡价格(equilibrium price)是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格。也就是商品的供给量与需求量相等，商品的供给价格与需求价格相等时的价格。在市场上，由于供给和需求力量的相互作用，市场价格趋向于均衡价格。如果市场价格高于均衡价格，则市场上出现超额供给，超额供给使市场价格趋于下降；反之，如果市场价格低于均衡价格，则市场上出现超额需求，超额需求使市场价格趋于上升直至均衡价格。因此，市场竞争使市场稳定于均衡价格。

均衡价格是指一种商品需求量与供给量相等时的价格。这时该商品的需求价格与供给价格相等称为均衡价格，该商品的需求量与供给量相等称为均衡数量。

均衡价格在一定程度上反映了市场经济活动的内在联系，特别是均衡价格理论中关于供给的价格弹性和需求的价格弹性的分析，对企业的生产经营决策有重要实用价值。

均衡价格就是消费者为购买一定商品量所愿意支付的价格与生产者为提供一定商品量所愿意接受的供给价格一致的价均衡价格是在市场上供求双方的竞争过程中自发地形成的。均衡价格的形成也就是价格决定的过程。因此，价格也就是由市场供求双方的竞争所决定的。需要注意的是，均衡价格形成，即价格的决定完全是自发的，如果有外力的干预（如需求与供给变动对均衡价格的影响

1．需求变动对均衡价格的影响

需求增加，均衡价格上升，均衡数量增加；

需求减少，均衡价格下降，均衡数量减少。

结论是：需求变动引起均衡价格与均衡数量同方向变动。

2．供给变动对均衡价格的影响

供给增加，均衡价格下降，均衡数量增加；

供给减少，均衡价格上升，均衡数量减少。

结论是：供给变动引起均衡价格反方向变动，均衡数量同方向变动。垄断力量的存在或国家的干预），那么，这种价格就不是均衡价格格

第二篇：劳动经济学1-3章 练习题

第一章

导论

一、单选题

1.劳动经济学的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供给方的员工对、、及雇佣关系中的非货币因素（比如工作条件等）做出的反应。

①工资

②价格

③成本

④利润

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

2.实证分析对经济行为人两个最基本的假设是（）

A.稀缺性假设、感性行为人假设

B.富余性假设、理性行为人假设

C.稀缺性假设、理性行为人假设

D.富余性假设、感性行为人假设

3.实证分析所采用的三个步骤的顺序，是（）

①估计参数

②建立经济模型

③预测行为及其影响

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.②①③

4.成为互惠交易不包括以下哪种情况（）

A.交易中的一方受益，另一方受损，但受损不大。

B.交易中的一方可以受益，但没人受损。

C.交易所涉及的各方均能够从中受益。

D.交易中的一方受益，另一方受损，但是受益者完全能够补偿受损者的损失。

5.劳动力市场上存在的三种力量，不包括以下哪一种（）

A.市场力量

B.社会的力量

C.企业的力量

D.机构的力量

6.劳动力市场的重要特征不包括以下哪一种（）

A.交易对象的特殊性

B.劳动力市场的限时性

C.劳动力市场交易条件的复杂性

D.劳动力市场的多样性

7.消极的劳动力市场的政策主要是使

获得相关福利的政策。

A.应届大学生

B.员工

C.失业者

D.初就业者

8.优等劳动力市场的特征不包括以下哪一种（）

A.职位需求量大

B.就业条件好

C.工作环境良好

D.职业保障性强

9.企业运营所必须面对的三大市场不包括以下哪一种（）

A.资本市场

B.劳动力市场

C.产品市场

D.证券市场

10.劳动力市场可划分为地区性劳动力市场和（）

A.外部劳动力市场

B.全国性劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.内部劳动力市场

二、多选题

1、劳动经济学的分析方法有哪些？（）

A、劳动分析法

B、实证分析法

C、经济分析法

D、规范分析法

2、劳动经济学与一下哪些因素具有现实意义？（）

A、国家与社会

B、企业

C、个人和家庭

D、学校

3、以下哪些是劳动力市场的重要特征？（）

A、多样性

B、不确定性

C、交易条件的复杂性

D、风险性

4、以下哪些不是劳动经济学的重点研究对象？（）

A、劳动

B、经济

C、市场

D、服务

5、以下哪些政策是积极的劳动力市场政策？（）

A、公共就业服务

B、培训

C、非公共工程建设

D、工资或就业补贴

三、判断题

1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律的学问。

2、强调客观性和科学性，排除一切价值判断，只描述事物的本来面目的研究方法是实证分析法。

3.、按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为不完全竞争市场、完全竞争市场、垄断市场。

4、世界各国都对劳动力市场采取一定的干预措施，这些措施通常称为劳动力市场政策。劳动力市场政策主要包括积极的劳动力市场政策和消极的劳动力市场政策两种。

5、新古典经济学更为强调劳动力市场的不完善性，而制度经济学更为强调劳动力市场本身的作用，这两种分析方法为理解劳动力市场问题提供了不同的视角，具有各自的价值。

四、简答题

1、请简述劳动力市场的概念。

2、请简述劳动力市场有哪几种结构。

3、请简要说明劳动力市场政策的含义。

4、简述劳动力市场的特征

5、什么是内部劳动力市场？对企业和员工分别有什么价值？

五、案例分析

2011年五月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融，电力，房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业，2011年六月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业，国家财政补贴的国有及国有控股企业职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年八月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资三倍的2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

问题（1）：我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？

问题（2）：我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？

问题（3）：案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？

六、材料分析

材料：据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失

问题：根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

第二章

劳动力供给理论

一、单选题

1、引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）

A．生产技术革新

B．资本规模变化

C．市场工资率变动

D．企业经营范围变动

2、有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准

B、最低劳动供给价格因家庭而异

C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系

D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布

3、个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种现象的原因是（）

A、收入效应大于替代效应

B、收入效应小于替代效应

C、总互补关系

D、总替代关系

4、替代效应是指在收入（）的情况下，工资率变化所导致的工时变化。

A、保持不变

B、下降

C、上升

D、不稳定

5、劳动者的最终工作——闲暇决策点是（）与（）相切的那一点。

A、个人劳动力供给曲线；无差异曲线

B、个人劳动力供给曲线；预算约束线

C、无差异曲线；预算约束线

D、个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线

6、如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）

A、无弹性

B、单位弹性

C、缺乏弹性

D、富有弹性

7、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）

A、收入效应大于替代效应

B、收入效应小于替代效应

C、收入效应大于规模效应

D、替代效应小于规模效应

8、无差异曲线凸向原点是因为：（）

A、收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇

B、收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇

C、任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇

D、闲暇换取收入的边际替代率是负的9、一般来说，市场劳动力供给曲线是一条（）

A、从左上向右下倾斜的曲线

B、从左上向右下倾斜的折线

C、从左下向右上倾斜的折线

D、从左下向右上倾斜的曲线

10、测量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）

A、就业率

B、失业率

C、劳动力供给弹性

D、劳动力参与率

二、多选题

1.劳动经济学的研究对象是（）

A劳动力市场现象

B劳动力市场运行规律

C劳动力市场

D资本市场

E就业与失业

2.实证研究法的步骤有（）

A确定和分析研究对象

B设定假设条件

C提出理论假说

D验证

E反馈

3.一般来说，影响劳动力参与率的因素（）

A.教育制度与教育规模

B.工资政策与工资关系

C.工资水平

D.个人非劳动收入打

E.社会保障制度

4.总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（）

A．劳动

B．资本

C．技术

D．土地

E．管理

5.等成本线反应了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比率

E.取决于劳动力需求和供给情况

三、判断题

1、劳动力参与率为实际劳动力人口与总劳动力人口之比。错

2、如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性。错

3、非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依赖程度，从而提高劳动参与率。错

4、从劳动力供给的意愿性看,劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。对

5、专职家庭主妇应被划分到非劳动人口中去。对

四、简答题

1.简要回答社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍？

2.简述劳动力的主要特征？

3.如何正确理解劳动力资源的稀缺性？

4.什么是劳动力参与率？影响劳动力参与率的因素有哪些？

5.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲的曲线”？

五、案例分析

1.2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数由2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。

问：影响劳动力需求的因素有哪些？

2、2.许多政府项目是以实物来补偿人们的。经济学家经常争辩说现金的转移支付标准的食品券（只能用来购买食品）受益者每周有200美元的收入和80美元的食品券补助。

（1）画出预算约束线

（2）一个建议是用80美元的现金补贴来代替80美元的食品券。画出补助前与实施了这个建议后的新的预算约束线

（3）益者会选择哪种方案？为什么？

六、材料分析

据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈,同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称,现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争,最终是人才的竞争。国企也好,私企也罢,靠事业留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式,不仅难以留住人才,甚至可能会加速人才的流失。

问:

根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

第二章

劳动力供给模型的扩展

一、单选题

1.劳动力市场均衡时,工资率与总的边际产值相比（）。

A.前者大于后者

B.前者等于后者

C.前者远大于后者

D.前者小于后者

2.劳动力市场达到充分就业的条件是（）

A.劳动力市场上供给大于需求

B.劳动力市场上供给小于需求

C.市场工资率等于均衡工资率

D.市场工资率低于均衡工资率

3.在家庭生产模型中,当市场工资水平提高时会产生两个替代效应。他们分别是在（）之间。

A)市场工作与闲暇,和家庭工作与闲暇

B)市场工作与家庭工作,和闲暇与家庭工作

C)市场工作与家庭工作,和市场工作与闲暇

D)市场工作与闲暇,和市场工作与效用

4.如果社会保障给付发生了改变使得各退休年龄的终生收益出乎意料地减少一固定数额,理论上讲,这会引起工人（）

A)提前退休

B)延迟退休

C)退休时间和收益减少前一样

D)可能提前退休也可能延迟退休

5.在生命周期模型中,预期工资水平的变化会引起（），而非预期工资水平的变化会引起（）

A)收入和替代效应,收入和替代效应

B)仅是替代效应,收入和替代效应

C)收入和替代效应,仅是替代效应

D)仅是替代效应,仅是替代效应

6.在以下哪种情况下会引起妇女增加教育投资（）

A)劳动市场职业生涯中断的可能性增大

B)妇女就业机会得到改善

C)妇女的贴现率高于男性

D)对妇女持续的歧视

7.在劳动力市场动态均衡模型中，“发散型蛛网”模型成立的条件是

（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于工资弹性

8.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致

（）

A充分就业

B劳动力供给过剩

C劳动力供给不足

D劳动力需求不足

9.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配

（）

A.当劳动力市场实现均衡的时候

B.当劳动力市场偏离均衡的时候

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.当不同行业出现不同的工资率

10.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会

（）

A.上升

B.不确定

C.不变

D.下降

二、多选题

1.劳动力市场是比较典型的非均衡市场，其原因是（）

A.工资刚性比较大

B.工资可以灵活地上下波动

C.劳动力需求是派生需求

D.劳动力供给数量受人们主观偏好的影响

E.劳动力市场信息不足

2.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

3.内部劳动力市场的特征包括（）

A.范围只限定企业内部

B.形成基础是企业与雇工的持续劳动关系

C.劳动力流动的成本较低

D.企业和劳动者之间不存在雇用关系

E.主要靠市场机制来配置劳动力资源

4.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（）

A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态

B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态

C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法

D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法

E.是一种物理意义上的均衡

5..企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有（）

A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行

B.雇员和企业之间是从属关系

C.雇员与企业之间是平等的选择关系

D.企业对雇员具有使用支配权

E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的三、判断题

1、家庭生产理论不再简单地把闲暇和商品以及服务的消费看成是效用的直接来源，相反，它把一个家庭所生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。对

2、家庭的生育决策会直接影响一个经济体中的劳动力供给总量，尤其是短期的劳动力供给总量。错

3、正如替代效应与收入效应的作用方向是相同的一样，灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上也是相同的。错

4、在其他条件相同的情况下，劳动力队伍在经济衰退期倾向于萎缩，在经济复苏期则倾向于扩张。对

5、劳动者的劳动力供给行为在不同年龄段是有所变化的，这种劳动力供给行为的变化并不仅仅指供给数量的变化，同时还涉及是否参与、何时参与以及何时退出劳动力市场活动的决策。错

四、简答题

1、试论述家庭生产理论的主要内容。

2、请比较家庭生产模型与工作-闲暇模型的相同点与不同点。

3、请结合家庭生产理论的相关内容解释家庭生育决策的主要内容，同时结合我国的实际情况对我国农村的家庭生育行为进行分析。

4、请解释家庭中的联合劳动力供给决策问题。

5、请解释劳动者生命周期中的劳动力供给行为变化。

五、案例分析题

改革开放30

多年来，是新中国成立后农村剩余劳动力转移速度最快、规模最大、效果最为明显的时期，这

多年来，是我国农村进入劳动年龄人口增加最快的时期，我国农村的就业矛盾极其突出。经过

多年时间，有超过

1.35

亿农村劳动力通过不同方式实现了就业转移，其速度之快和规模之大，不仅是改革开放前30多年不可比拟的，就是与其他发展中国家相比，也是了不起的巨大的成就。实行改革开放政策以后，我国进入了经济发展的新时期，农村非农产业和城市吸纳劳动力的能力大大增强，我国农村剩余劳动力真正开始了大规模转移。

（1）

试分析改革开放以来，农村剩余劳动力转移的原因

（2）

请提出促进我国农村剩余劳动力转移的对策

六、材料分析题

改革开放以来，我国妇女就业数量呈上升趋势。以1982年和1990年人口普查资料为例，1982

年，我国共有在业人口521505618人，其中女性为227844338人，占全部在业人口的43.69%;

1990

年，我国的在业人口已增至647244706人，其中女性为2910144153人，占全部在业人口的44.69%。此间，我国就业人数的增长率为24.11%，其中男性为21.31%女性为27.73%,8年内，女性劳动力在就业数量的增长上高于男性6.42个百分点。以城镇女职工的增长速度而言，改革开放14年来，我国女职工人数平均每年以4.3%的速度递增，快于男职工的增长速度。到1992年底，我国女职工人数已达5600

（5586)万人，占全部职工总数的38%，比1978年提高5.4个百分点。以乡镇企业女职工的增长速度而言，1985

年的乡镇企业就业的女职工人

数为2100万，到1992年，上升为3500

万人。以农村妇女劳动力的增长速度而言，1982年为1.78亿（177651381),1990年上升为2.21亿(221446361)人，增长了24%。残疾妇女的就业状况也有改善。目前已有72.6万残疾妇女在福利企业或分散在各单位就业，还有数万残疾妇女个体从业，占残疾妇女就业总数的33%。

据1990年人口普查资料，15-60岁城乡有劳动能力的妇女，有83.7%在业，这在全世界都是罕见的。与80年代世界其它一些国家相比，就业妇女占全部妇女的比重，我国是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情况是就业妇女占全部妇女的30%以下;在全部就业人口中女性所占比重，我国是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美国是40%，我国妇女就业比率明显高于其它国家甚至某些经济发达国家。

较高的女性就业率一方面反映出我国的经济增长给女性就业带来的发展空间，国家在考虑经济发展时更注意社会稳定而采取了保持高就业率的行政性措施;另一方面也反映出我国女性所拥有的在政治、经济、文化、社会，特别是劳动就业方面所拥有的与男子平等的机会和权利，以及我国所实行的男女平等的政治主张。

问题：分析女性就业率上升的原因。

第三篇：劳动经济学4-6章 练习题

第四章：劳动力需求弹性

一、单选题

1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质

A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应

2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）

A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线

3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。

A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄

4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。

A.资本B.土地C.技术D.管理

5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比

A.大于B.等于

C.小与 D.大于等于

6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）

A.陡峭B.平缓

C.高D.低

7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）

A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降

C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大

8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）

A.平均成本最低B.总收益最大

C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格

9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是()

A.劳动力需求随工资率提高而减少

B.劳动力需求随工资率提高而增加

C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()

A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值

C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值

12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）

A.规模效应B.收入效应

C.替代效应D.外在化效应

13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应

C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应

14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）

A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率

C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本

15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）

A.增加B.不变

C.减少D.不确定

二、多选题

1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。（）

A.工资率

B.技术进步

C.资本规模

D.企业的性质

E.市场

2、影响劳动力需求弹性的因素包括。（）

A.劳动里所生产产品的需求弹性

B.其他生产要素替代劳动力的可能性

C.其他生产要素的供给弹性

D.人工成本占总成本的比重

E.人力资本的价格

3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

4、无差异曲线有哪些特征（）

A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交

B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同

C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线

D.不同的无差异曲线效用不同

5、企业最佳的生产方式是在什么条件下实现成本最小化？（）

A.无差异曲线

B.等成本曲线

C.劳动力需求曲线

D.等产量曲线

三、判断题

1、在短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设中，企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者。()

2、利润最大化条件能够满足成本最小化条件，成本最小化也能够满足利润最大化。（）

3、企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。（）

4、单个企业的劳动力需求曲线是指在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。（）

5、直观来看，形状平缓一些的劳动力需求曲线要比形状较为陡峭的劳动力需求曲线有更大的自身工资弹性。（）

四、简答题

1、简述成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响。

2、试分别说明成本最小化与利润最大化的条件。

3、试说明推导短期劳动力需求曲线的几个基本假设。

4、试说明派生需求定理的主要内容。

5、分析技术进步对就业的影响。

五、材料分析/案例分析题

1、材料：2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后，美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数有2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后，美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资料来源：摘自《当代劳动经济学》人民出版社，2006年，第136页。

问题：结合材料及所学知识分析，影响劳动力需求量的因素有哪些？

2、案例：棉花纺织行业近几年来随着经济全球化和“一带一路”的深入，逐渐映入了人们的眼帘。由于市场需求的不断增加，棉纺织行业也在不断的被注入新的活力，随着越来越多的企业进入该行业，市场的劳动力需求也越来越多，劳动力凭借价格低的优势备受企业青睐。

新疆某高品质棉纺织厂主要以人力生产为主，市场面向全国。去年，由于政策导向因素的影响，行业的工资率整体上调了3个百分点，劳动力使用成本增加。据调研结果显示，在政策出台后的一年中，纺织厂购入了多台设备，但该纺织厂相比往年平均每月招入的员工少了3人，对劳动力的需求大幅下降。

问题：试结合材料及所学“派生需求定理”知识分析，该企业的劳动力需求为什么在不断下降？

参考答案

一、单选题

1.答案：C

【解析】由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。在书P101页中，产品需求的下降会导致缩减生产规模，降低劳动力需求，从而同等工资水平下的劳动力需求量减少，它表现为企业的劳动力需求曲线平行内移；相反，产品需求上升所产生的规模效应会导致同种工资率水平下的劳动力需求量增加，它表现为企业的劳动力需求曲线平行外移。

2.答案：A

【解析】生产函数所描述的是在生产技术水平一定的情况下，若干种生产要素的各种不同数量组合所生产出来的产品或服务的数量情况。在简单的生产函数通常假定只有资本（K）和劳动(L)两种生产要素，生产函数可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B

【解析】政府的补贴政策将企业的劳动力成本降低，在劳动力的价格相对于资本价格而言下降时，企业会更大化的雇用劳动力来替代资本，即替代效应；政府补贴将企业的劳动力成本降低，即企业的总生产成本下降，进而导致企业扩大总产出（扩大生产规模），即规模效应。

4.答案：A

【解析】在资本和劳动力的价格一定的情况下，企业在某一总成本下所能购买的各种劳动力和资本数量组合便是等成本线。

5.答案：A

【解析】当劳动力需求的自身工资弹性富有弹性:劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，工资率上升1%所引起的劳动需求量下降的幅度大于1%，此时的劳动力需求曲线称为富有弹性的劳动力需求曲线。

6.答案：B

【考点】：长期需求曲线的形状

【解析】：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大，原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度大于短期调整。

7.答案：B

【考点】：资本价格变化对劳动力需求影响

【解析】：当其他条件不变而资本价格下降时，企业的生产成本会随之上升，生产成本的上升会使企业缩小生产规模，从而引发劳动力需求的下降。

8.答案：D

【考点】：竞争性企业的利润最大化劳动条件

9.答案：A

【解析】：我们在分析竞争性企业的短期劳动力需求时，曾假定企业拥有一定数量的资本，而且其资本的数量不会随工资率的变化而改变。然而，生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素，所以在长期中，企业不仅可以通过调整它所使用的的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用数量来对工资率的变化做出反应。这时，企业就可以通过同时调整劳动力和资本的使用数量来实现自己的利润最大化目标。

10.答案：A

【解析】：在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

11.答案：C

【解析】：如果两种劳动力需求的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

12.答案：A

【解析】：当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素（其价格保持一定）的需求量呈现反方向的变化时，我们称这两种生产要素之间存在总互补关系。当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素的需求量呈现同方向变动时，则称这两种生产要素之间存在总替代关系。

13.答案：B

【解析】：一种劳动力价格的变化对另一种劳动力的需求量所产生的影响是通过规模效应和替代效应实现的。

14.答案：D

【解析】：在竞争性企业的短期劳动力需求中，企业如果希望实现利润最大化，它必须满足的劳动力条件是：劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益

15.答案：C

【解析】：在劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额出现反方向变化，而当劳动力需求缺乏弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈同方向变化。

二、多选题

1.答案：ABCE

【解析】：引起劳动力需求变动的因素有技术进步、资本规模、工资率和市场，企业的性质的变动不会引起劳动力需求变动。

2.答案：ABCD

【解析】：人力资本的价格不能影响劳动力需求弹性

3.答案：ABD

【解析】：C选项：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的的受益增量

E选项：劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

4.答案：ABCD

【解析】：无差异曲线的特征：无差异曲线是一条向右下方倾斜，凸向原点，斜率为负的曲线。在同一平面可以有无数条无差异曲线。同一条曲线代表相同的效用，不同的曲线代表不同的效用。两条无差异曲线不可以相交。

5.答案：BD

【解析】：成本最小化条件：等产量线与等成本线相切，即如果一个企业在配制劳动力和资本两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的，即可实现成本最小化。

三、判断题

1、(√)

【解析】：√：教材p87短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设——

①

所有的劳动力都是同质的；

②

企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者；

③

企业是利润最大化的追求者；

④

企业利用资本和劳动力两种生产要素来从事生产，并且企业只能变更劳动力的投入数量，而无法变更资本的投入数量。

2、（X）

【解析】：X：教材p98利润最大化条件必然能够满足成本最小化条件，但是成本最小化却不一定能够保证达到利润最大化。换言之，成本最小化是利润最大化的必要条件但不是充分条件。

3、（√）

【解析】：√：教材p101在长期中，企业面对工资率变化所能够做出的劳动力需求量变动幅度比短期中更大，因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现，因此，企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。

4、（√）

【解析】：√：教材p103单个企业的劳动力需求曲线的含义——在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

5、（√）

【解析】：√：教材p105劳动力需求的自身工资弹性的比较。

四、简答题

1.【考点】：替代效应和规模效应，P98-100

答：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用相同：工资率上升的规模效应和替代效应导致劳动力需求量下降，成本最小化决策点会向左下方移动；工资率下降的规模效应和替代效应导致劳动力需求量上升，成本最小化决策点会向右上方移动。

2.【考点】：成本最小化、利润最大化，P97-98

答：（1）成本最小化条件：企业在配置劳动力和资本两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的，就能做到成本最小化。

（2）利润最大化条件：劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益；或者资本的边际成本等于其边际收益。

3.【考点】：竞争性企业短期劳动力需求曲线，P86

答：（1）所有的劳动力都是同质的；

（2）企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者；

（3）企业是最大利润的追求者；

（4）企业利用资本和劳动力两种生产要素来进行生产，并且企业只能变更劳动力的投入数量，而无法变更资本的投入数量。

4.【考点】：劳动力需求弹性，P106

答：派生需求定理认为，若是其他条件相同，则劳动者需求在以下几种情况下具有较高的自身工资弹性：一是消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的弹性；二是很容易用其他生产要素来替代此类劳动力；三是其他生产要素的供给是富有弹性的；四是此类劳动力的成本在总成本中所占的比重很高。

5.【考点】：资本-技能互补假设，P113

答：技术进步是否会马政资本替代劳动力，关键要看两者之间到底是总替代关系还是总互补关系，即资本价格下导致某一-类劳动力需求的交叉工资弹性的符号是正还是负。如果某种特定的劳动力在生产程中与资本是相互替代的，并且资本价格下降的规模效应比较弱，那么资本和这种劳动力之间便是一种总替代关系，资本价格下降倾向于减少对这种劳动力的需求。然而，对于那些积资本没有密切替代关系的劳动力而言，规模效应可能会占主导地位，劳动力和资本之间可能息种总互补关系，资本价格下降倾向于增加对某种特定类型劳动力的需求。

五、案例分析题

1.答：劳动力需求受多种因素，劳动要素的价格，即工资；劳动要素的供给数量；处在劳动年龄的人口数量；技术变化；消费者偏好的变化；劳动力的流动性；以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。（具体阐明每个要素对劳动力需求的影响）。

2.答：根据派生需求定理的主要内容分析：

①工资率上升会导致生产成本上升，进而推动产品价格上涨，而产品价格上涨通常会导致消费者的产品需求量下降，这就迫使企业缩减生产规模，而生产规模的缩减无疑会导致劳动力需求量的减少；

②劳动力工资率上升时，其他相对便宜的生产要素就会替代劳动力这种生产力，像设备这种高效率的生产要素的需求就会增加，劳动力需求量必然减少；

③经济全球化和“一带一路”推动相关鼓励纺织业政策出台导致纺织机器的供给弹性较大，企业更好利用机器设备替换掉昂贵的劳动力；

劳动力成本增加了，在总成本中占比更高，企业就被迫大幅度提升产品价格，和用其他便宜要素来降低成本，规模效应和替代效应共同导致劳动力需求量。

第五章

劳动力市场均衡

一、单选题

1.下列哪个因素不会使劳动力需求曲线右移。（）

A.产品价格上升B.劳动生产率提高C.替代关系下其他生产要素价格下降D.雇主数量增加

2.劳动力需求方可能遇见的摩擦力。（）

A.实行市场通行工资水平B.效率工资C.企业自由调整工资量D.以上都是

3.名义上向劳动者征收的工薪税实际上是由（）承担的。

A.劳动者B.雇主C.劳动者与雇主D.他人

4.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。

A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供需曲线D.劳动力边际收益曲线

5.关于劳动力市场均衡的说法，错误的是（）。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

6.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。

A.工资率有所下降，就业量会有所上升

B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

C.工资率和就业量均上升

D.工资率和就业量均下降

7.关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

8.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应

9.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响

()

A.前者更大 B.后者更大 C.二者相同 D.无法比较

10.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）

A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定

二、多选题

1.劳动力需求曲线移动的影响因素()

A:产品需求的变化

B:劳动者的生产率

C:雇主数量

D:生产要素的价格

E:其他生产要素的价格

2.劳动力供给曲线移动的影响因素有()

A:其他职业或地区的市场工资率水平

B:劳动者的素质

C:非劳动收入

D:劳动力供给总量的变化

E劳动者的整体工作-闲暇偏好

3.促使劳动力需求曲线右移的因素有()

A:产品需求量上升

B:产品需求量下降

C:雇主增加

D雇主减少

D:劳动力需求上升

4.促使劳动力供给曲线右移的因素有()

A:非劳动收入水平上升

B:其他职业或者地区的市场工资率下降

C:劳动者更偏好工作

D:劳动力供给增加

E:劳动者素质上升

5.劳动力供给曲线左移，劳动力需求曲线右移，则有()

A:均衡工资率上升

B:均衡工资率下降

C:均衡雇佣量上升

D:均衡雇佣量下降

E均衡雇佣量升降不确定

三、判断题

1.若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种总互补关系，则其他生产要素价格的上升会导致劳动力需求上升。（）

2.若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移会同时带来均衡工资率和均衡雇佣量的上升，有利于劳动者总体福利状况的改善。（）

3.以政府名义向雇主征收的工薪税中，有多大比例的成本会被转移给员工取决于市场劳动力供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。（）

4.政府名义向雇主征收的工薪税有多大比例转移给员工取决于市场劳动需求曲线对工资率变动做出反应的敏感程度；政府向员工征收的工薪税会有多大比例转移给雇主，取决于市场劳动供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。（）

5.最低工资立法对劳动力市场所产生的影响取决于最低工资水平与劳动力市场均衡工资水平之间的关系，从理论上来说，高于市场均衡工资水平的最低工资会导致部分劳动者失去工作，同时，最低工资的实施会对未被覆盖部门的劳动力市场均衡产生影响。（）

四、简答题

1.简述哪些因素会对劳动力需求曲线的左移或者右移产生影响？

2.简述哪些因素会对劳动力供给曲线的左移或者右移产生影响？

3.简述劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响。

4.阻碍劳动力市场均衡实现的因素。

5.简述劳动力市场均衡的状态。

五、材料分析题

1.当美国联邦政府得第一部最低工资立法于1938年10月24日付诸实施时，人们认为他会对南方的经济产生巨大影响，因为美国南方的工资水平比其他地区要低得多。南方最大的制造业之一也是机器针织业，针对这一行业所做的一项研究证实了这样一种猜测。

尽管最低工资规定适用于机器针织业，但是一直到1940年，该行业还是有近1/3劳动者的工资低于最低工资标准所规定的每小时25美分的标准。一项对97家公司进行的纵向研究表明，尽管在这一时期，该行业的总体产品需求以及生产水平是在不断上升的，但是原来一直处于上升态势的就业却不断下降，其中南方工厂的雇佣量下降了5.5%，而北方工厂的同期雇佣量却上升了4.9%。在那些过去支付的工资比法定的最低工资水平要低的工厂中，雇佣量下降了17%。而在那些过去支付的工资本来就比较高的工厂中，雇佣量却基本上没什么变化。

最低工资立法通过前，在这些工厂中存在用转换器传送针织机来替代手工传送针织机的现象。最低工资立法加强了这一点。工厂使用机器设备的密度程度也比过去大大提高。

（1）

最低工资的含义

（2）

劳动力市场均衡的意义

2.行走于城市街头，在某些地方，我们常常可以看到三五成群的人们，一些人手中提着“木工”、“瓦工”、“厨师”等的木牌或木片、纸皮，另外有一些人正在和他们讨价还价。当管理部门的执法人员一来，那些人就作鸟兽散；执法人员一走，他们又卷土重来。有关部门伤透了脑筋，想尽了办法，各级劳动部门和工商管理部门进行了多次协商、研究和讨论，先后使用过驱赶、清除、劝说等办法对其进行解决，可以说软硬兼施，但均未见效。后来，有关部门提供各种优惠的政策，希望通过降低加入正规劳动力市场的成本，吸引劳动力离开黑市。即使如此，民工们仍然在黑市上寻找活干。

你认为政府应该如何对劳动力市场进行引导?

参考答案

一、单选题

1.C

【解析】影响劳动力需求曲线的因素

该选项应改为上升

2.D

【解析】劳动力市场的非均衡

3.C

【解析】工薪税与市场劳动力均衡

4.C

【解析】劳动力曲线对市场均衡的影响

5.C

【解析】劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

6.A

【解析】劳动力需求不变，供给增加，供给曲线向右移动，导致工资率下降，就业量上升。

7.B

【解析】劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场即不存在失业，也不存在劳动力短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。选项ACD错误，B正确。

8.B

【解析】

规模效应-生产规模变化

是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

工资率上升意味着企业的成本上升，企业缩减生产规模而减少劳动力需求数量

工资率下降会导致企业规模扩大，企业规模的扩大又会导致劳动力需求量上升

替代效应-机器替代人工作用

指工资率的变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量

工资率上升，而另一种生产要素—资本价格未变，劳动力价格相对于资本价格上升了，追求利润最大化的企业会愿意使用更多的资本和更少的劳动力来进行生产，即资本替代劳动力的现象导致企业向更加资本密集化的生产方式转变

作用

规模效应和替代效应的作用方向都是相同的9.B

【解析】工资率变化的影响

10.C

【解析】因为工资弹性的绝对值较大，工资率提高对劳动力数量的影响所导致工资总额大于工资率提高造成的工资总额多，所以工资总额减少

二、多选题

1.ABCE

【解析】对劳动力需求曲线移动产生影响的因素有:产品需求的变化，劳动者的生产率，其他生产要素的价格，雇主数量

2.ACDE

【解析】劳动力供给曲线的影响因素有:其他职业或地区的市场工资率水平，非劳动收入，劳动者的整体工资-闲暇偏好，工作的非工资特征，劳动力供给总量的变化

3.ACD

【解析】产品价格上升导致劳动力边际收益产品上升，劳动力需求上升，表现为劳动力需求曲线右移；企业雇佣劳动力数量不变情况下，雇主数量增多，劳动力需求上升，曲线右移。

4.BCD

【解析】其他市场或职业市场工资率下降，其他市场劳动者流向当前市场，当前市场供给曲线右移；非劳动收入水平上升，减少同一工资率水平上劳动力供给，曲线左移；劳动者偏好工作，劳动力增加，曲线右移；与原来相同的每一种工资水平下，劳动力供给增加，曲线右移。

5.AE

【解析】如劳动力需求供给曲线图(p122)，劳动力需求曲线右移，劳动力供给曲线左移，均衡工资率必然上升，均衡雇佣量升降不确定。

三、判断题

1.×

劳动力需求曲线移动的影响因素

【解析】：若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种总替代关系，则其他生产要素价格的上升会导致劳动力需求上升。

2.×

劳动力供给曲线移动对市场均衡的影响

【解析】：若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移会同时带来均衡工资率和均衡雇佣量的上升，有利于劳动者总体福利状况的改善；若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移只能带来均衡雇佣量的上升，均衡工资率在下降，因此劳动力供给曲线右移不一定带来劳动者总体福利的改善。

3.✓

劳动力市场均衡理论与公共政策

【解析】：市场劳动力供给曲线对工资率的变动越不敏感，市场劳动力供给曲线越陡峭，则雇主能够将工薪税成本转移给劳动者的幅度越大，此时就业量损失越小；反之，市场劳动力供给曲线对工资率的变动越敏感，市场劳动力供给曲线越平坦，则雇主将工薪税成本转移给劳动者的幅度越小，此时的就业量损失越大。

4.×

劳动力市场均衡理论与公共政策

【解析】：政府名义向雇主征收的工薪税有多大比例转移给员工取决于市场劳动供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度；政府向员工征收的工薪税会有多大比例转移给雇主，取决于市场劳动需求曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。

5.✓

【解析】最低工资立法的影响

四、简答题

1.答：

【考点】：劳动力需求曲线移动对于市场均衡的影响

一是产品需求的变化

二是劳动者的生产率

三是其他生产要素的价格

四是雇主数量

2.答：

【考点】：劳动力供给曲线移动对于市场均衡的影响

一是其他职业或地区的市场工资率水平

二是非劳动收入

三是劳动者的整体工作——闲暇偏好

四是工作的非工资特征

五是劳动力供给总量的变化

3.答：

【考点】：劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响

根据同样的分析方法,我们可以得出这样的结论,接劳动力供给曲线和需求曲线同时左移,则均衡雇佣量必然下降,但是均衡工资率的升降并不确定，若劳动力需求曲线右移,劳动万供给曲线左移,则均衡工资率必然上升,但均衡雇佣量的升降不确定，最后,若动力需求曲线左移,劳动力供给曲线右移,则均衡工资率必然下降,但均衡雇佣量的升降并不确定。

4.答：

【考点】：劳动力市场的非均衡

劳动力市场信息的不完善

劳动力需求方面临的摩擦力，如企业是否必须支付市场通行工资率和是否可自由调整雇佣量

劳动力供给方面临的摩擦力，如劳动力是否可以零成本自由流动、劳动者对工资的敏感程度

5.答：

【考点】：劳动力市场均衡

即存在一个市场工资率使得市场上的劳动力供给和劳动力需求相等。

这时，称该工资率为均衡工资率，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺也有人填补。

五、材料分析题

1.【解析】（1）最低工资立法的经济影响（2）劳动力市场均衡理论与公共政策

答：最低工资就是工人维持生存和延续后代所必须的生活费的价格。

其构成主要包括三个部分：1）维护工人自身生存所必须的生活资料费用；2）延续工人后代所必须的生活费用；3）一定的教育和训练费用

（2）①实现劳动力资源的最优分配；②同质的劳动力获得同样的工资；③实现充分就业

2.答：1）完善劳动力市场信息2）促进政府体制改革3）提高工资扩大就业水平4）扩大需求市场

第六章人力资本投资理论

一、单项选择题

1.与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

A.能获得较低的工资率

B.总收入较低

C.一年中工作的时间较多

D.工作机会较少

2.认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资本配置就是()。

B.一般型人力资本配置

C.技能型人力资本配置

D.组织管理型人力资本配置

E.企业家型人力资本配置

3.以下哪一项不属于获得人力资本的代价（）

A、在校期间的住房饮食

B、因上学而放弃工作所能获得的报酬

C、因期末考试引起的焦虑

D、购买教科书

4.某同学更有可能接受大学教育，如果（）

A、贴现率较低

B、大学生供给较多

C、希望较早退休

D、年龄较大

5.增加对大学的拨款与贷款会（）大学毕业生数量，同时大学毕业生的工资（）

A、增加、增加B、减少、减少C、减少、增加D、增加、减少

6.最近几年，社会最大的压力之一是大学生的就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题进行解答。进行人力资本投资决策时，人力资本投资（）。

A.支出越多越好

B.并不是支出越多越好

C.提高其知识技能水平，最终增加其收入

D.人力资本投资不用于物质资本投资

7.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

8.美国著名经济学家贝克儿在他颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。

A.货币和物质收入

B.投资回报

C.未来导向性

D.资本贴现率

9.对于高等教育的说法，正确的是（）

A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上的合理决策

10.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新技能，这种方式属于（）。

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

11.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

12.因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。

A.直接

B.机会

C.非货币

D.以上都不正确

13.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的间接成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

14.人力资本投资的重点在于它的（）。

A.现在导向性

B.未来导向性

C.投入的成本

D.获得的收益

15.通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

二、多项选择题

1.影响劳动力流动的劳动者因素包括（）

A.劳动者的年龄

B.劳动者的任职年限

C.劳动者的婚姻与家庭状况

D.劳动者的受教育程度

E.劳动者的性别

2.下列关于人力资本说法正确的有（）

A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C.人力资本的使用可以实现经济价值的增值

D.知识资本是对人力资本的拓展

E.人力资本是有劳动力资本转化而来的，他们是不同的范畴

3.下列关于劳动力流动正确的有（）

A.是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求

B.有利于劳动者地位的提高

C.能够使人力资源得到充分利用

D.有利于劳动者自由选择职业和单位

E.能够促进经济增长

4.下列关于非经济因素对劳动力流动决策的影响的表述错误的有（）

A.劳动力的流动率随年龄的增加而降低

B.技术水平越高的劳动力，流动率越高

C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

D.交通距离与短，劳动力流动可能性越小

E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

5.下列关于教育投资的社会收益说法的是（）

A.有助于降低失业率，减少失业福利支出

B.能在某种程度上起到预防犯罪的作用

C.有助于提高政策决策质量和决策效率

D.有助于提高社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场运行效率

E.教育水平较高者往往会对下一代的健康以及受教育状况产生良好的影响

三、判断题

1.在职培训是人力资本投资中最重要的形式。（）

2.对员工的特殊培训对所有企业有同样益处。（）

3.由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。（）

4.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。（）

5.对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关福利待遇（）

四、简答题

1.请简述人力资本和人力资本投资的联系和区别。

2.简要回答影响大学教育投资决策的因素。

3.简要阐述为何称劳动力流动是一种特殊的人力资本投资方式。

4.请从企业角度与劳动者角度分析影响劳动力流动的因素。

5.请从企业角度与劳动者角度分析劳动力流动的成本和收益。

五、材料分析题

1.材料：

据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失

问题：根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

2.材料：

康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“广东药学院”的录取通知书。通知书上表明学费4180元/年,住宿费1500/年,学制4年。但同时通过亲戚介绍,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考虑:我到底去上大学好,还是去工作呢?

问题：教育投资的成本和收益有哪些？（从微观方面回答）

第四篇：劳动经济学

1、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？

工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；

另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

2、影响社会劳动力需求的因素有哪些？

影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。

其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。

宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。

3、分析技术进步对劳动力需求的影响。

技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。

技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。

4、影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？

一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。

5、描述个人的、家庭的和市场的劳动力供给曲线。

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。他表明，在工资率较低且收入较少时，由工资率提高产生替代效应大于收入效应，故随工资率的提高，劳动力供给增加；在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，由于工资率的替代效应小于收入效应。故随着工资率的提高，替代效应造成的劳动力供给时间的增加，小于收入效应作用下的劳动力供给时间的减少，最终表现为工资率对劳动力供给的负向影响。

家庭劳动力供给曲线揭示以家庭为单位劳动力供给变化。妻子的就业会受到丈夫是收入和家属构成、子女年龄、家庭成员健康状况等的影响。（1）丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。（2）本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动参与率越高。如果劳动力市场疲软，会因丈夫事业等原因导致基本收入下降，同事妻子能够得到的市场工资率也下降。月到这种情况，如果（1）的效果强，随着丈夫的收入减少，妻子为弥补收入不足增加劳动力参与率，所以劳动力供给量增加。相反，如果（2）的效果强，则随着妻子工资下降，劳动力参与率下降。劳动力供给量也减少。

市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。

6、哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？

劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。

人口的年龄结构也在不断变化，从而从两方面影响劳动力人口数量（1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。

7、试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。

劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。这种情形也可以称为劳动力过度需求。在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。这是因为，从劳动力需求方来说，企业作为社会中的一个行政机构，在帕金森定律的支配下，具有内在的不断扩大自身规模的冲动，而这种扩大规模的冲动就引起扩大劳动力需求的冲动，劳动力需求冲动表现在企业在向上级单位争取用工指标的行动中，使劳动力需求在劳动力市场上处于长边的位置。

劳动力短缺的情况下，要保证社会生产的正常进行，主要利用强制代替。劳动力短缺还具有积累、溢散的效应。

劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。劳动力过剩又称为劳动力过度供给。

劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是隐性失业；发生在企业外部，就是显性失业。引起隐性失业的原因有：（1）预算软约束下劳动投入数量冲动引起的工资率大于劳动边际生产率；（2）企业追求规模增长引起的劳动囤积；（3）劳动力短缺引起的互补劳动力的盲目流入；（4）劳动力不能自由流动，已经富余的劳动力存量不能改变；（5）企业目标由规模增长向人均收入最大化转移，劳动力需求急剧不降，不仅低于追求规模增长的企业的劳动力需求量，也低于以利润最大化为目标的企业劳动力需求量。

8、内部劳动力市场的主要特征是什么？

内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。

（一）组织的结构。企业组织有一定的结构，但它在很大程度上是由生产活动的技术所规定的。横向联系建立在生产、销售、营业、财务、人力资源计划、总务、研究与开发等不同职能部门的分工与协作的体制之上。纵向联系是从现场的一般工作员工开始，经过现场监督人员或管理人员、中间管理人员直至最高经营者的层级序列。

（二）组织的原理。

组织形成的最本质的原理是其成员属于组织，即可以把市场成为将价格信号作为媒介的经济主体自由进入或退出的社会性系统。

（三）内部劳动力市场存在的原因。

（1）存在高昂的替换成本是导致内部劳动力市场产生和稳定的重要因素。

（2）现实经济中，分工进一步深化，企业中各岗位上的人力资本金额知识的专用性得以提高，很多岗位对从业人员提出了特殊的要求。

（3）有关内部劳动力市场的研究难以避开公会和企业内部组织的作用。

9、何谓生命周期？近几十年来其变化趋势如何？

本书所说的生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可能称为劳动力供给的生命周期。包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期发生了很大的变化，在结婚年龄后移、生育率下降的同时，平均寿命大大延长。人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些因素的变化对人口的劳动参与率与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。

10、家庭生产函数与婚姻、养育子女的经济性决策之间有什么关系？

家庭生产函数能够说明由于技术创新和工资率的变化，家务劳动与市场性劳动的分工是如何变化的，即该函数能够说明劳动力供给、家务劳动时间、消费结构的变化。在自然经济的大家族主义时代，家庭的继承与发展是社会问题的重要内容。

婚姻的经济型决策：总体上来说，婚姻是不能依当事人个人意愿来决定的。随着经济的发展和产业结构的变化，自然经济的比重不断下降，大家庭主义的观念逐渐淡漠，婚姻的决策逐渐成为当事人个人的事情。对个人而言，婚姻的经济意义究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有所下降。这种下降源自于分工的收益和规模经济带来的好处。其次，长期以来由于多方面原因，造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻双方很容易取长补短，发挥各自的比较优势。

养育子女的经济型政策：在经济不发达时期，孩子作为消费主体的同时，更易被当作未来承担生产活动的主体而受到强调，当作增加家庭收入的一种投资的对象而被认同，或者被期望为家业的继承和发展的人才。如果把子女作为投资品加以考虑，那么应该期望将来能够从子女处行到满意的收入；而作为消费品去认识，拥有子女能够提高父母的满足度。拥有子女的费用则是养育子女所需费用和养育子女耗费时间的机会成本之和。

11、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？ 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资，表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比，实际上其背后仍是经济因素在起作用，各方都要受到经济因素的制约。

12、论述工资的四大职能，并运用这一理论分析我国企业制定工资的原则

(一)工资的四大职能：1补偿职能（劳动力消费补偿职能）---劳动者在劳动中脑力和体力的消耗必须得到补偿，劳动力才能恢复。2激励职能---工资最大化促进劳动者积极工作，提高劳动质量，3调节职能----劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。4效益职能---工资能够增值给资本所有者带来效益。

（二）我国企业制定工资的原则：

1、重要性原则：重要性原则是指在制定岗位薪酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的贡献程度大小来确定该岗位的薪酬高低，即该岗位对本单位如果非常重要，则其薪酬标准相应较高。反之，则不然。

2、稀缺性原则：稀缺性原则是指在制定岗位薪酬标准时，除了首先要考虑该岗位的重要性程度外，其次还必须考虑该岗位任职资格的可替代性，即该岗位所要求的任职资格是否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该岗位工作的人员是否需要具备一般人不可能具备的特殊能力。如果该岗位虽然很重要，但是一般人都能胜任，则不应该给予较高的薪酬标准。

3、复杂性原则：复杂性原则是指在制定岗位薪酬标准时，最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度，即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显的特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬。

13、试述工资指导线制度的主要内容和意义

内容：

（一）经济形势分析

国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一经济增长、企业工资增长分析；本经济增长预测以及与周边地区的比较分析。

（二）工资指导线意见

工资指导线有三条：上线、基准线、下线。

上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

意义：

1）指导工资集体协商

企业与职工双方在进行工资集体协商时，均应围绕工资指导线确定职工工资水平，各级劳动保障行政部门依照工资指导线制度和其他有关法律法规对工资集体协商进行指导和协调。

2）促进劳动力市场均衡价格形成 通过试行工资指导线制度，设置工资增长预警线，减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快现象，以缓解行业或企业间职工工资水平差距过大的问题，使平均工资率逐步与劳动力市场价格相衔接，引导劳动力合理流动。

3）完善工资宏观调控体系

政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观调控目标的实现。

14、工资指数化的具体内容包括哪些

。①从工资角度看，通常把全部工资随价格指数浮动称为完全指数化，部分工资随物价指数浮动称为部分指数化，在部分指数化中又把工资超过某个规定值的部分不随物价指数浮动的作法称为下限指数化；②从价格角度看，通常把工资浮动幅度等于价格变动幅度称为完全指数化，工资浮动幅度小于价格变动幅度称为部分指数化,在部分指数化中,又把价格变化超过某个规定的临界值时工资才能进行调整的作法称为极限指数化（或称上限指数化）。有些国家又将工资指数化进一步发展为收入指数化，即指数化范围不仅包括工资，还包括政府债券和其他货币性收入等。

15、人力资本投资的形式有哪些？

人力资本投资的主要形式：

1、各级正规教育。教育投资是人力资本投资中最重要的形式。

2、职业技术培训。职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。

3、健康保健。用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式。

4、人们从一个地区向另一个地区的流动。它是实现人力资本价值和增值的必要条件。

16、劳动力流动的条件是什么？

如果劳动力要流动，就要依赖于以下几个方面，它们构成了劳动力流动选择的必要条件。

1、劳动力的个人所有权。

2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。导致劳动力流动方面的原因很多，但最主要的是经济上的原因。

3、社会对劳动者就业给予充分的自主权。

4、社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化。

17、在劳动力市场上有哪几种有代表性的歧视理论？

一、个人偏见歧视理论：这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”，它以国际贸易为基础作了一个类推。

（一）雇主的个人偏见。根据该理论，雇主是有歧视偏好的，他为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。

（二）雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能具有要与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。

（三）消费者歧视。工资和职业歧视也可能由于消费者的缘故而产生的。

二、垄断歧视理论。

1、男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平。

2、女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都低。

3、企业的利润在歧视情况下必然增加。

4、在产品市场完全竞争的条件下，若其他竞争对手实施歧视性用人政策而某些企业不这样做，将因其较高的相对人力成本而处于不利地位。

5、市场竞争将导致歧视减弱的说法理由不充分，有必要采取公共政策措施对付歧视现象。

三、就业隔离或排挤理论。性别把劳动力划分为非竞争性集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或职位范围。所谓排挤理论是根据简单的供求概念，分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果的理论。

四、双重劳动力市场歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度会进一步导致妇女和农村进城的劳动力在初级劳动力市场上更加频繁地进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

五、统计性歧视理论。所谓统计性歧视，是将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视。

六、搜寻成本歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。

18、失业，为什么找不到工作？

为什么在中国，一方面大批人员没工作，另一方面劳动力严重短缺，企业出现用工荒？

主要原因有两条，一个是劳动者自身的劳动技能和劳动纪律问题，另一方面是企业的税负问题。

众所周知，人并不等于劳动力，只有那些有足够的体力和智力、遵守劳动纪律、有劳动意愿的人，才能成为劳动力。中国也好，世界也好，都有一批这样的人，力气活干不动，智力活干不了，干轻活杂活又嫌工资低，从而导致自己找不到工作。还有一些人，倒是能干活，但劳动纪律散漫，工作掉以轻心，导致工作不断出现事故，这样的人也会找不到工作。以上两种人在国外被称作消极劳动力，不计入失业率统计。比如美国登记失业人数是1千万，除了这一千万正式失业者外，还有900万美国健康的劳动年龄的无业人员，因为种种原因被划入消极劳动力，这些人就不算失业者，美国政府也不给他们发放失业救济金。

中国同样也有消极劳动力，技术活干不了，重活干不动，轻活杂活嫌工资低，从而导致自身找不到工作。

第二种情况，中国的企业背负了沉重的税收和社保负担，不得不压低工人的工资，年轻工人工资过低，干活太吃亏，导致大批年轻人抵制就业，回家啃老。

中国的税制有个很大的问题，就是企业背负的税负太重，而有产者背负的税负又太轻。比如欧美国家的企业不交增值税，企业所得税也比中国低很多。

欧美国家普遍开征财产税、赠与税、遗产税、消费税，所得税就更不用说了，欧美的税负直接针对个人。欧美的税负针对个人，那些不从事生产的人，也要交纳赋税，相应的减轻了企业的税负。

中国的税负针对企业，不从事生产的人，比如房东、股东、离退休人员（尤其是机关事业退休人员、军队退转干部）、炒房者，就不用交税。另一方面，从事生产的企业则要交纳重税。这样就使企业负担过重，打工者工资过低。打工者工资低，使打工者劳动意愿低下，导致了劳动力出现相对过剩。试述失业的主要类型及其成因。

一、摩擦性失业。主要原因：

1、劳动力市场的动态属性。

2、信息是否完善。

3、现行经济制度的影响。

二、结构性失业。主要原因：

1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。

2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失业。主要原因：

1、供需双方信息不对称。

2、人力资本投资额非均衡性。

3、劳动力市场竞争力的要求。

四、隐性失业。主要原因：

1、与公开性失业相同的原因。

2、不同于公开性失业的原因。

五、其他类型的做作业。

（一）季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

（二）技术性失业。技术性失业产生的原因有，引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。

（三）自愿失业。是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为是丧失信心者，需要给予帮助。

借鉴西方国家失业情况，对比分析我国现阶段失业的特殊性。

中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，主要有以下原因。

（一）从劳动力供给方面看。

（二）从劳动力需求方面看。

（三）农村剩余劳动力的形成。

（四）隐性失业显性化。

摩擦性失业的特点：

1、行业广且涉及人员多。

2、失业期限较短。结构性失业的特点：

1、具有明显的群体性。

2、失业周期较长。隐性失业的特征：

1、表面上就业。

2、无法准确识别

名解：劳动参与决策：在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。为了获得比较收益的最大化，如果条件允许（例如，假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期提供给劳动力市场的劳动时间的数量是不同的。

洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法，以发明者命名，称为洛伦茨曲线。

人力资本（什么是人力资本？）：人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久性经济收入的能力和知识等。从价值的角度看，任何个人对自身进行的知识、技能、智力和健康的投入，如果能够给投入者带来超过投入价值的价值，并由其占有和支配这部分价值而产生更大的投入积极性，那么这种投入所形成的价值便是人力资本。

人力资本投资：人力资本的形成，特别是人力资本存量的增加主要依靠人力资本投资。劳动力素质结构，如知识存量、技能状况、生理与心理健康状况构成人力资本的实体，凡是有利于形成与增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。此外，凡是有利于提高人力资本利用率的行为、费用与时间也属于人力资本投资的范畴。

第五篇：劳动经济学

就业：指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

失业：失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。实质是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，从而也失去了获得劳动报酬的机会。年失业率(该有失业经历的人/占劳动者总数的比例)*（失业者的平均失业周数/52）*%

充分就业：指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分满足劳动者对就业岗位需求的状态。

失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。

自然失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

萨伊的市场法则理论。1在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速被商品市场和生产要素市场价格的自行运动消除2在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，不正常，因此失业不是内在的。3其反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。

凯恩斯的就业理论。（需求不足）1认为有非自愿失业2非自愿失业不能通过消减货币工资来解决3非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。对策：摒弃自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济，把私人垄断资本主义转化为国家垄断；放弃节约，鼓励消费；增加投资需求和提高消费来刺激需求；增加政府开支，发行公债、赤字政策和温和的通货膨胀，增加有效需求，达到并保持充分就业。基本观点：需求决定供给；边际消费倾向递减；边际投资收益递减；流动偏好。

菲利浦斯对失业与通货膨胀的说明。他唯一的经济政策市单一的货币政策规则，即使货币供给量按固定的比例增长。最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近自然失业率的水平。

供给学派的就业理论。促进经济增长，实现充分就业的最好方法，是刺激供给方面，而不是增加商品和劳务的消费。1税收的作用2保障的作用3立法的作用 试述失业的主要类型及其成因、特点。摩擦性失业：劳动者在就业要求和获得岗位之间存在时间差引起。主要原因：

1、劳动力市场的动态属性。

2、信息是否完善。

3、现行经济制度的影响。特点：行业广且涉及人员多；失业期限短。Ps：正常失业，是竞争性劳动力市场的一个特征，可以与充分就业状态并存。

结构性失业：劳动者的机能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种状态。表现为技能结构失业、文化结构等方面。主要原因：

1、经济结构变化与劳动力结构变化不匹配。

2、求职者与工作空缺地理位置不匹配。特点：明显的群体性；职业周期长。周期性失业（需求不足型）：经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动形成的。原因：

1、供需双方信息不对称。

2、人力资本投资额非均衡性。

3、劳动力市场竞争力的要求。特点：源于经济总量失衡，与劳动力需求的派生性有关，由经济萧条、产品需求下降而派生的；因经济周期深度不同，各个周期失业率有较大差异；有较大普遍性，发生后会波及各个领域。隐性失业。原因：

1、与公开性失业相同的原因。

2、不同：政府干预的结果，制度设计。特点：表面上就业；无法准确识别。

五、季节性失业。是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

六、技术性失业。技术性失

业产生的原因有，引进节省劳动力的机器、使用新的生产方法、改变生产过程、使用新材料和改善经营管理。

七、自愿失业。是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。这部分自愿失业者通常被认为是丧失信心者，需要给予帮助。

研究就业失业的意义：判断宏观经济形势好坏的标准之一；衡量国民经济运行的重要指标（从经济增长和资源配置角度讲）；与国民物质和精神生活有密切关系。影响就业的因素：人口；经济因素：经济发展水平和产业结构；制度因素：经济体制对就业的决定作用、劳动制度对就业的直接影响；心理因素。

菲利普斯的就业理论：实际是对工资变化和就业数量变化的一种关系描述，在假定其他条件给定时，工资增长率就等于物价上涨率。因此，菲利普斯曲线是对通货膨胀率和就业率的替代关系的描述，对应于劳动力市场均衡的是自然失业率，此时通胀率为0.非加速的通货膨胀失业率：强调在自然失业率为0时，通货膨胀率不一定为0，即自然失业率可以同任何水平的通货膨胀率相对应。菲利普斯曲线：表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互替代关系的曲线。通货膨胀率高时，失业率低；通货膨胀率低时，失业率高。菲利普斯曲线是用来表示失业与通货膨胀之间交替关系的曲线。公式中，代表名义工资变化率，u代表失业率，代表通货膨胀率。如上图所示，通货膨胀率与失业率之间呈替代关系。

试分析如何看待充分就业和自然失业率：充分就业是一个相对的概念。在动态的市场经济中，保持劳动力供给与劳动力需求在总量及其结构上的持续均衡是极其困难的事情。充分就业一般说来是一种理想的状态，当充分就业时，并不意味着失业现象的消失，摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。尽管人们关注失业问题，但要完全消灭失业是不可能的，即使人们对目前的工作状况基本感到满意，也并不意味着充分就业得以实现。这是因为，在劳动力的范畴内，有些失业是不可避免的。

凯恩斯就业理论的主要观点和意义：凯恩斯理论从总体来说，是把失业归结为“总需求不足”。他认为，在消费倾向规律、资本边际效率规律和流动偏好规律三条心理规律的作用下，出现有效需求不足。在有效需求原理的基础上，资本主义社会中，除了有自愿失业和摩擦失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家，却仍然打不到工作。如果有这种状态存在，就说明社会尚未实现充分就业。在凯恩斯看来，只要想办法消除了这种非自愿失业，就意味着充分就业。

1、认为有非自愿失业。

2、非自愿失业不能通过削减货币工资来解决。

3、非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

费里德曼的失业与通货膨胀的的分析： 所谓预期，就是在产生通货膨胀的情况

下，人们根据过去的通货膨胀率来预期未来的通货膨胀率，并把这种预期作为指导未来经济行为的依据。弗里德曼根据其提出的预期因素，提出了短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线。这是因为，弗里德曼把劳动力供给变化描述为货币工资实际变动和工人预期的价格水平的函数，即想象的实际工资的函数，加上适应性预期的作用，工人按照原有的物价总水平来衡量自己的工资，由于缺乏信息，以为价格总水平没有变化，名义工资的增加就代表实际工资的增加，从而增加劳动力的供给。弗里德曼并没有提出具体的就业政策，因为他的就业理论是从属于其货币理论的。他惟一的经济政策是单一的货币政策规则，即使货币供给量按固定的比例增长。他认为，如果依靠“单一规则”使资本主义经济保持稳定，就业问题将在这个正常的经济环境中逐步得到解决，最终使高于或低于自然失业率的市场失业率接近于自然失业率水平。

借鉴西方国家失业情况，对比分析我国现阶段失业的特殊性： 中国目前的失业问题主要是由于劳动力供给大于需求而产生的，此外，结构性失业、摩擦性失业、隐性失业等类型也存在，主要有以下原因。

（一）从劳动力供给方面看。

（二）从劳动力需求方面看。

（三）农村剩余劳动力的形成。

（四）隐性失业显性化。摩擦性失业的特点：

1、行业广且涉及人员多。

2、失业期限较短。结构性失业的特点：

1、具有明显的群体性。

2、失业周期较长。隐性失业的特征：

1、表面上就业。

2、无法准确识别

根据本章内容，结合我国的具体情况，谈谈如何降低失业率。

（一）中国计划经济时期的就业特点。

1、国家对城镇劳动力实行统一计划。

2、国家对城镇劳动力实行统包就业。

3、国家对单位用人实行统一招收。

4、国家对劳动力调剂实行统一调配。

5、城镇是国家劳动就业工作的重心。

（二）中国计划经济向市场经济转轨时期的就业方针。在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合的“三结合”的就业方针，使劳动者通过自己的努力解决自己的就业问题重新成为可能，也使政府减少了许多不该包办也包办不了的事情。

1、把企业和劳动者推向市场。

2、从市场的角度重新认识劳动就业工作。（1）改变了劳动就业工作只是安排劳动力，只是为劳动者找“饭碗”的观念，明确了应该着眼于劳动力资源的开发利用。（2）改变了只管城镇就业、不考虑农村就业的倾向，认识到应该重视城乡统筹安排。

3、建立就业服务体系并发挥积极作用。

（三）我国新时期的就业方针和展望。1998年6月，中央提出了“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的新时期就业方针。

1、劳动者自主择业。

2、市场调节就业。

3、政府促进就业。总之，解决社会主义失业问题的基础是发展生产，实现经济持续、快速、协调、健康地发展，而关键在于深化经济体制尤其是劳动体制的改革。实际上，这两方面是有机统一的。只要生产发展了，劳动者就业的门路宽广了，整个劳动体制也就活起来，失业问题就可以在相当大的程度上得到缓和。