园林工程三公司创先争优活动小结

第一篇：园林工程三公司创先争优活动小结

园林工程三公司创先争优活动小结

2011年5月份以来，根据处党委的统一部署和要求，我处结合自身的具体情况，全面深入地开展了创先争优活动。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加活动，取得了良好成效。

一、活动开展情况

（一）行动迅速，筹备认真。

处党委创先争优活动动员大会后，我公司党支部立即召开会议，传达学习了委动员大会精神，决定在公司迅速开展活动。一是成立了园林工程三公司创先争优活动领导小组，由党支部书记任组长，公司班子成员任副组长，相关工作人员为成员。领导小组下设办公室，主要负责创先争优活动的组织实施工作。二是科学制定《市园林工程三公司处关于在基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施方案》。

（二）层层发动，广泛动员

5月14日上午，我公司创先争优活动动员部署会在公司经理室召开。会议认真学习贯彻处党委动员会议精神，对公司在基层组织和党员中广泛深入开展创先争优活动进行动员部署。动员会由党支部书记张占盈主持并作了动员讲话，并就我公司创先争优活动作了具体安排。

（三）突出特色，解决问题。

一是突出一个“明”字，解决党员的言行举止不规范的问题。每个党员书面公开承诺，公开、透明承诺，结合自己的职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼，接受群众监督和领导点评。力争确保每个党员都是“一面旗子”，他们的言行举止都是群众的榜样。也让党员明白，公开承诺不仅仅是一种形式，更是一种责任。

二是突出一个“紧”字，解决好中心工作与活动开展矛盾的问题。园林绿化建设管理任务繁重，为有效的解决业务工作与创先争优的矛盾，公司党支部要求所有党员干部职工在“紧”字上做文章，在自己的职责和岗位上当模范、作表率，争做优秀共产党员，并把创先争优活动与当前的中心工作紧密结合，二者兼顾，取得实效。

三是突出一个“宣”字，解决活动氛围不深厚的问题。通过新闻媒体、网络、板报、标语、横幅、信息等形式进行宣传，使创先争优活动人人皆知，为创先争优活动营造了浓厚的氛围。

四是突出一个“改”字，解决好作风转变问题。公司党支部要求党员干部在创先争优活动中结合学习、工作、思想实际，认真查找在思想、作风方面存在的问题，彻底解决“门难进、脸难看、事难办”的“三难”问题和“吃、喝、卡、要”的四乱问题。并以公开承诺的方式，接受群众监督。

二、主要做法和体会

（一）狠抓党组织建设

近年来，我公司党支部对支部整体建设工作实行制度化、规范化管理，认真落实处党委的政治工作考评标准，定期对支部工作进行自评，奖优罚劣，充分激励和调动了公司党员的工作积极性和主动性，在公司形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。通过规范管理，公司支部制度健全、规范；“三会一课”、民主生活会、民主评议等各项组织生活稳步有序、严肃认真；思想政治工作、党风廉政建设、工青妇工作等各项工作统筹兼顾、井井有条；党员群众教育活动、职工技能培训等各项活动有声有色、丰富多彩，大大增强了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）充分发挥党员先锋模范作用

按照处党委要求，我公司支部根据自身情况建立了党员责任区或党员先锋岗，定立了党员活动日，通过多种形式充分发挥党员先锋模范作用，搭建党员围绕中心工作服务、影响群众的平台，加强党员与群众的联系，构建党支部服务党员、支部和党员服务群众的工作体系。充分发挥了党员的先锋模范作用。

（三）建立帮扶制度

公司支部通过调查摸底，分别建立生活困难党员台账和困难职工台账，定期走访、慰问、帮扶困难党员、职工，并定期向处党委汇报帮扶情况。在处党委的支持和公司支部的努力下，公司困难党员和职工地得到了不同程度不同形式的救济和帮助，使他们感受到了组织的关怀和温暖。

（四）积极开展群众评议

在群众评议过程中，以群众满意度为目标，把评议的过程当作再次征求意见的过程，总结意见，反馈给党组织和每一名党员，改进工作方式方法、服务群众、把创先争优活动推向高潮。群众评议中共分发群众评议表80份，其中党组织群众评议表40 份，党员群众评议表40份，汇总后对基层党组织总体评价满意率为100%，对党员总体评价满意率100%，征求到意见建议4条。将评议结果向群众通报，让群众全面了解评价结果，并进行监督和督促。通过此次评议增强了群众对公司工作的了解，让群众及时了解创先争优活动开展情况。

通过创先争优活动，公司党支部的战斗堡垒作用不断加强，党员的先锋模范作用得到了充分激发，我们将继续努力，确保活动扎实开展。

二〇一二年一月三十日

第二篇：路桥公司创先争优活动小结材料

湖南常德路桥建设有限公司

创先争优活动小结

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，公司开展了争创“四强”党组织，争做 “四优”共产党员的活动，现对前段时间的活动做出如下小结。

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。坚持以党委中心组学习带动，促进全体党员加强思想政治学习，我们通过下发中心组学习资料，组织集体学习，撰写心得体会等形式，开展学习，增强交流，达到统一思想，提高认识的目的。

二、始终坚持按照民主集中制议事，凡属重大事项班子均能通过党委会集体研究和规定的程序进行决策。推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。领导班子按照集体领导和个人分工相结合的原则，通力协作抓好公司的各项工作，正职统领全局，支持副职工作，副职向正职负

责，工作敢抓敢管，班子整体功能能够得到充分地发挥，树立班子的决策权威，增强企业的凝聚力。

三、大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。充分发挥公司主要领导人员的示范作用。党政主要领导能够以身作则，带头参加公司开展的各项活动，以优良的作风起好示范带头作用，自觉做到思想认识到位、工作措施到位、领导精力到位，带领导班子成员认真落实开展领导班子争先创优活动的各项要求。

四、大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。充分发挥思想领导作用，推进精神文明建设和企业文化建设。通过组织到石燕湖公园拓展，丰富职工生活，增强职工凝聚力、向心力、战斗力，为各项生产工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

二0一0年九月九日

第三篇：曲江公司团委创先争优活动小结

曲江公司团委创先争优活动小结

为深入贯彻落实安股公司和曲江公司创先争优文件精神，并根据赣煤团发2010年8号《关于共青团组织创先争优活动中推行公开承诺的通知》的总体要求，公司团委结合工作实际，积极安排和动员部署，扎实有效的开展了“创先争优”活动。目前，该项活动取得了初步成效，并得到公司组织科及主管部门的肯定。现把创先争优活动开展情况小结如下：

一、领导重视，组织有力

根据安股公司和曲江公司的安排部署，公司团委召开了团青动员大会，传达了安股公司和曲江公司“创先争优”活动的重要精神；并要求公司全体团员青年要高度重视，立即行动起来，以饱满的热情投入到此次活动当中。

1、组织机构健全。公司团委结合自身实际情况进行了安排部署，成立了以团委书记为组长，团委组织委员为副组长及其他班子成员为成员的领导小组，领导小组下设办公室并负责日常具体工作，使这次活动的开展得到有力的组织保障。

2、目标任务明确。根据安股公司和曲江公司要求，经创先争优领导小组周密部署，明确了坚持以邓小平理论和“三个代表”指导思想，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕公司安全生产，扎实开展以“四好”团组织为

载体的创先争优活动，充分发挥团组织的政治核心，战斗堡垒和团员青年的先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为共青团的创新优势、竞争优势、发展优势。

3、工作思路清晰。公司团委按照“123”总体思路，开展“四强四优”活动。围绕“一个主题”——“高举团旗跟党走，志愿服务惠矿区”；打造“两个一流”——“建一流团组织、树一流形象”；开展“三项活动”——扎实开展以团员青年为主体的青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号活动。在公司团员青年中掀起学业务、练技能、比服务、做贡献、树形象的热潮，推动公司党的建设和共青团工作的深入开展。

二、认真安排，严格要求“公开承诺”

在安股团委和公司党政的正确领导下，团委进行了以团支部堡垒建设为基础，创新完善工作学习为动力，努力开创团建工作新局面，以实现“领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反应好、工作机制好”；以“带头遵纪守法、带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头弘扬正气”提高每个团员青年的责任感、使命感，达到“党建带团建，团建促安全”为目的的公开承诺活动。

三、统筹兼顾，围绕主题全面开展

公司团委紧紧围绕“高举团旗跟党走，志愿服务惠矿区”坚持统筹兼顾开展活动，做到与其他工作同部署、同推进、同落实、同考核；注重与安全生产实际相结合，以团员青年为主体，青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号为载体，以“服务矿区、服务青年”为宗旨，广泛开展“双增双节”活动，活动的开展既使企业增收节支，又让广大团青在活动中增强岗位技能的实践，既增长了才干又丰富了团活动阵地的内容，在力所能及的范围内为企业节约资源做出应有的贡献。

第四篇：公司创先争优活动群众评议小结

创先争优活动群众评议工作总结

积极开展和认真做好群众评议工作，是创先争优活动的基本环节，是检验党员和干部践行承诺、展示先进的重要方式，是贯彻群众路线、接受群众监督、丰富党务公开内容的有力举措。按照上海环境实业党委的统一部署，公司党总支对此项工作高度重视，细心布置，多措并举，狠抓落实，于2011年12月份以多种形式组织了创先争优群众评议活动，现将开展情况汇报如下：

一、从“试金石”高度，深刻认识开展评议工作的重要性。

针对“创先争优全体党员人人参与”、“好不好无须群众说了算”等狭隘认识，公司党总支组织党员学习有关文件，重温个人承诺，自查履诺情况，同时也指出，要相信群众能对党员在创优争先中的表现作出中肯评价，依靠群众的智慧完善和发展创优争先成果，排除了开展群众评议的思想障碍，使每一名党员都认识到“接受评议”是联系群众、服务群众的重要表现形式，是向先进靠拢的有效途径，更是保持先进性的“必修科目”，因此，进入评议阶段后，党员意气风发，群众热情高涨，整个工作在有序中展开。

二、明晰内容，分类指导，确保评议“有的放矢”。

进入“后世博”阶段，公司以“创新驱动，转型发展”为工作主线和中心任务，要求党组织围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求、党员围绕“五个好”、“五带头”的基本要求开展和深化创优争先活动。党总支以此作为群众评议的主体内容，对各党支部的评议要求侧重在于贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织的决定决议决策、党的组织思想作风建设工作的部署和成效、推进创先争优活动的步骤和进展、服务中心工作和重点任务的完成情况、反映员工利益诉求以及办实事办好事等情况；对党员的评议内容则着重于现实表现，具体为党员在创先争优活动中的自觉性主动性责任性积极性、所作承诺是否切实可行是否忠实践行、在公司运行服务和在重点任务保障突击中是否发挥先锋模范作用、是否立足本职岗位争创一流业绩、在责任区域内是否关心集体、维护团结、开展思想工作、联系和服务群众等。在明晰内容的基础上，党总支召开专题会议明确工作职责，分解工作任务，提出了准备工作求细、评议标准求严、评议过程求实、评议氛围求浓、评议效果求新的具体要求。

三、精心组织，上下联动，评议活动深入细致。

按照党总支部署，各个党支部通按照先上后下、先党内后党外、先骨干后群众的程序，内外兼顾、纵横联系，分别召开了多种类型、不同层次的群众性评议大会，广泛开展谈心交流，使评议活动自始至终体现了代表性与群众性的结合，听得到来自于不同群体的各种“声音”，既深入又实在。通过走访座谈、满意度测评、领导干部率先垂范述职述廉等方式，接受员工的评议和监督。党总支还组织了多次评议活动，除18名党员按时出席参与点评外，还先后邀请了30人次的群众参加会议，分发了测评表，将评议结果通过公开栏形式向群众通报，让群众全面了解评议结果，进行全面监督和全程督促，确保评议活动求真务实不走过场。

四、分析总结，持续整改，提升效果。

评议的目的在于发扬成绩，改进不足，永葆先进。公党总支司对群众评议意见十分重视，在公示之前把群众意见反馈于每位党员，引导党

员、干部正确对待群众评议、对待群众的意见和建议，对“满意和较为满意”部分的评价珍惜肯定，对群众“不满意”部分以“言者无罪，闻者足戒”的态度审慎正视。党总支安排各个支部梳理了群众性评议中带有批评性的每一条意见，归纳为“共性”和“个性”两个大类，指导党员克服“独善其身，助人不足”、“勤奋有余，创新不足”等缺点，围绕“创优争先”履职尽责，在责任区内“多为员工树榜样”，起到表率、示范作用，以“个性”的完善实现“共性”的改进，不断深化了创优争先活动，“一个党员一面旗帜”，在员工中获得了更大的认可、更多的信任和更高的评价。

第五篇：三公司创先争优汇报材料

扎实开展创先争优活动 促进企业转型创新发展

——中建七局三公司党委关于创先争优活动的汇报

2010年是三公司‚转型创新‛年，是公司创新发展模式、实现战略转移的重要一年。自开展创先争优活动以来，公司党委充分借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验，强化组织领导、紧扣中心工作、营造良好氛围、创新活动载体，将创先争优活动融入公司中心工作，为公司加快转型步伐、提升运营质量、实现科学发展提供强大动力。今年公司党委被中建总公司授予‚2008—2009中国建筑先进党组织‛，被七局党委评为‚‘四强’党组织‛。

一、围绕‚十个结合‛，扎实推进创先争优活动 公司党委制订了《公司创先争优活动实施方案》，成立了创先争优活动领导小组，发放了《深入开展创先争优活动党员干部读本》、《创先争优典型实例经验与启示》等学习读本，召开了创先争优活动推进会，组织学习了中建总公司董事长、党组书记易军同志在中建总公司创先争优推进会上题为《创央企一流、争行业排头》的讲话精神和七局董事长、党委书记贺海飞同志在局创先争优推进会暨党团工作培训班上的讲话精神。在此基础上，我们按照‚十个结合‛要求，扎实推进了创先争优活动。

（一）结合发展目标推进创先争优

2010年公司紧紧围绕‚福建前

三、中建前十、七局第一‛发展目标，积极面对宏观经济调控带来的不利影响，克难攻坚、逆势而上，争当行业先锋、系统标兵，各项经济指标创历史新高。全年公司新签合同额112.6亿元，首次突破百亿大关，同比上年62.51亿元增长80.1%，占局考核指标91亿元的124 %；完成营业额57.98亿元，首次突破50亿大关，同比上年41.03 亿元增长41.1%，占局考核指标52亿元的112 %；实现本期利润总额1.26亿元，首次突破亿元大关，是上年4423 万元的2.85倍，占局考核指标8320万元的151.93%；局下达全年上交管理费指标为2246万元，实际上交局管理费2246万元。全年公司的经济增加值为7300万元，再次进入股份公司十强，综合排名第八名。

（二）结合业务转型推进创先争优

紧跟七局发展步伐，加大政府对接力度、加快业务转型，公司在短短一年多时间里，融资建造业务实现了质的飞跃。去年公司新签投资意向合同额258.52亿元，签订BT合同额24.85亿元，完成投资额3.65亿元，全面完成局下达福建市场融资建造业务‚323‛的考核指标。投资区域主要分布在福州、泉州等地市，投资项目涉及工业园区、高新产业区、大型基础设施、小城镇建设、民生工程等，积极探索并实践BT、快速BT、EPC、土地工程联动、城市综合开发等合作模式。

（三）结合科技创新推进创先争优

通过强化科技创新意识、加强风险工程管理和创优工程管理、完善监督检查制度、推进《项目管理手册》实施，公司科技成果数量不断攀升。去年公司申报国家发明专利21项，已授权的国家专利有2项：分别是发明专利1项（灌注桩沉渣检

测仪）；实用新型专利1项（快速调节钢柱垂直度的伸缩装置）。获省级科学技术奖1项；省级科技示范工程2项；编制省级工法9 项；编制省部级标准1项；创国家优质工程1项；创省部级优质工程9项；省部级以上QC成果12项；获局优秀论文9篇；刊登国家级刊物11篇；公司荣获2009全国优秀施工企业；2009年福建省用户满意企业； 2010年全国工程建设质量管理小组优秀企业。

（四）结合映秀精神推进创先争优

8〃14是三公司一段无法忘却的历史，更是一种可贵精神的升华，‚大爱无畏、勇担责任；恪尽职守、无私奉献；团结一心、同舟共济；临危不惧、顽强拼搏‛的映秀精神催人奋进。六名党员，六面旗帜，六位英雄，在8.14抗击映秀特大泥石流中，公司映秀援建项目党支部六名共产党员面对生与死的考验，他们可歌可泣的英雄壮举，更是感人肺腑。一大批党员职工冒着生命危险赶赴岌岌可危的映秀，以高度的政治责任感和使命感，积极投身救援安置、善后处理和灾后恢复重建工作，9月4日实现全面复工，10月10日实现全面完工，危难关头挺身而出、危机时刻化险为夷。这些英勇的党员同志们正是公司开展创先争优活动的生动教材。10月20日，‚8.14映秀抗洪救灾先进事迹报告会暨总结表彰大会‛在郑州召开，公司江建端、杨伟文、郭玉坤、朱贺等四名同志分别在大会上作了生动的报告，公司东莞援建映秀房建项目部被评为‚抗洪救灾先进集体‛，7名同志被评为局优秀共产党员，8名同志被评为局优秀员工。李文兴同志被中共中央组织部追授为防汛抗洪救灾优秀共产党员，公司10名同志被被汶川县委、县政府评为灾后恢复重建对口援建先进个人。

公司党委以此为着眼点，深度挖掘先进事迹，加大宣传报道力度，表彰了一批在8.14抗击山洪泥石流中表现优秀的先进集体和个人，并在公司OA平台、外网上对8.14映秀抗洪救灾事迹进行深度报道，组织各党（总）支部观看局‚8.14映秀抗洪救灾先进事迹报告会暨总结表彰大会‛录像，选派杨伟文同志参加河南省创先争优活动巡回演讲团在河南省九个地市对李文兴同志的先进事迹进行广泛宣传。此外，在总公司企业文化部、局党委工作部的策划安排下，三公司人在大灾面前表现出的大爱无畏、勇担责任的精神，先后被《人民网》《中国建设报》《中国工程建设通讯》《中华建筑报》《广州日报》《郑州晚报》《河南工人报》《四川建设》《中州建设》《中国建筑新闻》《党建参考报》等多家媒体报道。

（五）结合勇担社会责任推进创先争优 追溯三公司的发展历程，正是敢于承担社会责任、勇于创新争先，才有公司蒸蒸日上的今天。1976年的唐山大地震，2008年的汶川大地震，最艰苦、最危险的援建一线，总能见到三公司人无私奉献的身影。今年6月份，福建省三明市将乐县遭受了特大洪灾，许多房屋倒塌，桥梁断裂，公路塌陷，基础设施破坏严重，连最基本的生活用水也难以保障。三公司毅然承接了艰巨的将乐灾后重建任务，第一时间召集各分公司的精兵强将，组成强大的援建队伍，赶赴四个点的灾后重建项目，他们的共同目标是‚大干150天，打赢灾后重建家园战‛。公司援建的四个点比较分散，相距15公里以上，路况险恶，随时存在塌方和泥石流的危险，现场施工环

境异常恶劣。艰巨的任务面前，亲自指挥并组织过四川彭州援建项目的公司常务副总经理王建国又一次挺身而出，担任将乐灾后重建项目总指挥。参与援建的42名党员干部，舍小家顾大家，不管是炎热酷暑，还是风霜雪雨，他们总是坚守岗位、辛勤工作，‚5+2‛、‚白加黑‛地奋战在援建第一线。此外，市政分公司松建A11项目部也因抗洪抢险中表现突出，被福建省南平市高速公路建设总指挥部评为‚2010年抗洪抢险先进集体‛，张伦等5名同志被评为‚2010年抗洪抢险先进个人‛。

援建人员、抢险人员，他们顾全大局、无私奉献的精神正是创先争优活动的生动体现。去年9月份开始，公司党委在OA平台开设了创先争优活动专栏，系列报道了22篇先进基层党组织、优秀党员的事迹，《福建日报》、《三明日报》等地方媒体也对三公司援建情况进行了专题报道。公司党委以宣传勇担社会责任的先进人物和事迹为重点，树立了一大批创先争优活动的先进典型。

（六）结合学习型党组织建设推进创先争优 切实加强学习型党组织建设，不断提升创先争优活动水平。公司党委制定了《公司关于推进学习型党组织建设的实施意见》，明确指导思想、目标要求、学习内容和方法步骤等。发放了《学习型党组织建设党员干部读本》、《推进学习型党组织建设学习读本》等读本，共计100余册。去年6月底，公司党委率先组织召开了学习型党组织建设研讨会，邀请福建省委党校田恒国教授进行了学习型党组织建设专题讲座，对对全公司推进学习型党组织建设作了动员和安排部署。研讨会之后，公司所属各单位纷纷开展学习型党组织建设推进会，在全公司氛围内掀起了一场轰轰烈烈的学习热潮。今年公司党委中心组共集中学习10次，邀请专家讲课1次，组织前往福州市党校接受警示教育1次；组织基层党务干部培训班1期，培训人员40人；组织参加福州市建设局党校培训班1期，培训人员33人；组织支部书记10人参加福州市直建设系统基层支部书记培训；选派1名同志参加了第二十期国有重要骨干企业领导人员培训班；选派2名分公司党支部书记参加总公司政工部、中建管理学院联合举办的2010年项目书记培训班；‚七一‛期间，公司党委组织机关党员前往猎人山水缘基地，开展了以‚争当时代先锋，永葆生机活力‛为主题的素质拓展训练，进一步激发党员职工的学习意识、争先意识；以庆祝‚八一‛活动为契机，积极推进军队文化的学习和传承，公司党委组织机关全体员工观看电影《唐山大地震》，司属各单位分别组织了同军人老职工郊游、座谈等活动。

（七）结合项目党群‚一体化‛建设推进创先争优 切实加强项目党群‚一体化‛建设，不断夯实创先争优活动基础。公司制定了项目党群‚一体化‛建设《标准规范》和《实施意见》，成立了组织机构，明确了责任部门和责任人。去年8月份，在名城港湾项目召开了项目党群工作‚一体化‛建设启动仪式，正式拉开了公司项目党群工作‚一体化‛建设的序幕；10月份，公司党委在中央第五街项目召开了项目党群工作‚一体化‛建设示范点推进会，进一步掀起了推进项目党群工作‚一体化‛建设的热潮。结合项目党群工作‚一体化‛建设十项内容，组织项目部积极开展了大干150天活动、党员先锋岗活动、公开承诺活动、岗位奉献活动、亮牌示范活动等创先争优活动，内容丰富、效果显著。全

年各党（总）支部与项目党支部签订目标责任书15份；创建项目党员先锋岗48个；公司连续三年被评为‚全国安康杯竞赛优胜企业‛，创全国工人先锋号3个、福州市工人先锋号2个；创建公司青年文明号15个；建立工会联合会40个；创国家‚AAA‛级安全文明标准化诚信工地1项，省级文明工地1项，目前有1个项目申报国家级文明工地，8个项目通过福建省省级文明工地验收，4个项目通过市级文明工地验收；建立农民工夜校40个；积极开展CI创优，5个项目荣获‚2009总公司CI创优金奖‛，3个项目荣获‚2009总公司CI创优银奖‛；在15个项目上，张挂了企业文化墙；在10个项目上开展廉洁文化进项目活动，建立了公司示范点2个。

（八）结合企业文化建设推进创先争优

在推进创先争优中锻造敢于争先、敢于超越的企业精神，在加强企业文化建设中丰富创先争优的载体。去年公司党委紧紧围绕七局‚企业文化年‛主题，加大力度宣贯共赢文化，率先开通短信平台宣传共赢文化主要精神，努力做到‚纵向到底、横向到边‛；成功组织了局企业文化理念宣讲团在福州片区的宣贯活动，让员工了解共赢文化的内涵和真谛；发放《共赢宣言》和《共赢故事2010》1300套，让共赢文化知识在广大员工中全面普及；要求各党（总）支部组织收看局巡回宣讲光盘、学习局巡回宣讲稿、召开企业文化座谈会、设置项目企业文化墙等，多形式、多渠道推进共赢文化宣贯。8月份，公司党委在七局率先开展了共赢文化巡回宣讲活动，历时半个多月，覆盖福州、泉州、厦门、西安、昆山等主要经营区域，为共赢文化的落地打造声势、扩大覆盖面。公司党委在OA平台上开辟了共赢文化宣贯专栏，在广泛宣传的基础上，要求广大员工积极撰写体会文章，截止目前公司共征集共赢文化体会文章30余篇。此外，公司加大了新闻报道奖励力度，调动了广大通讯员多写稿、写好稿的积极性，去年公司共刊稿259篇，其中工程局211篇（是局刊稿指标80篇的2.64倍），总公司和地市媒体刊稿48篇。组织撰写政研论文15篇，其中《中建七局第三建筑有限公司思想政治工作创新案例》被推荐到中国建设政研会材料汇编中，公司政研会荣获福建省2009-2010优秀政研会荣誉称号。今年公司还顺利通过了福建省第十届文明单位复查，目前正积极开展福建省第十一届文明单位创建活动。

（九）结合人才队伍建设推进创先争优

按照总公司争创‚十百千‛工程、打造‚四个一流职工队伍‛的号召，公司切实加强人才队伍建设，不断提升创先争优实效。加大后备干部的选拔培养，去年8月份，公司党委制定了关于推荐选拔公司和分公司两级领导人员后备干部的实施方案，明确了基本原则、资格条件以及推荐程序，打破了以往司属各单位只从本单位进行推荐的局限，放眼全公司进行民主推荐，重新建立、调整公司级后备干部15名，分公司级后备干部35名，为公司转型发展提供更多人才储备，并通过加大培训力度，不断提高后备人员综合素质。去年公司大幅度地提高了培训预算经费，从2009年的100万元提高到200万元，为拓宽培训范围和层面提供了强有力的保障。去年，公司已经完成了50期培训，共有1505人次参加，培训经费约135万元，努力做到了‚月月有培训、周周有交流‛，对提高广大员工的业务水平和综合能力起

到了很好的推动作用。按照企业的改革发展需要，公司侧重对基础设施、融资建造、设计装饰、钢结构等专业人才的培训，并稳步推进日常专业技术培训，如项目经理、财务经理、技术总工、安全总监等岗位的培训。学习培训按照层次要求，有选派高端专业人才外训、公司层面高端研修、分公司基础培养和项目部普及培训等，既体现了基础普及，又侧重了重点培养。此外，公司秉持‚以管理求品牌，以品牌求市场，以市场求效益，以效益求发展‛的经营理念，提出‚管理学三局、进度学四局‛的号召，组织‚项目管理调研组‛和‚施工进度调研组‛深入三局及四局项目部展开学习调研，对提升项目精细化管理起到了很大的促进作用。认真组织开展270名新员工的岗前培训，在岗前培训的基础上，表彰优秀‚导师带徒‛对子、经验交流、到厂家参观学习、手把手教学等，形式多样、内容丰富。

（十）结合党建带团建推进创先争优 充分发挥青年团员主力军、先锋队作用，在加强党建带团建工作中，不断打造创先争优优势。公司党委一直非常重视党建带团建工作，共青团工作效果显著。去年公司团委先后组织开展了‚志愿海西、青年先行‛志愿活动，‚518‛服务海西团日活动，‚团旗辉映党旗红，创先争优走前头‛创先争优主题实践活动，‚激扬青春活力，争当时代先锋‛创先争优主题实践活动等。坚持每两年开展一次‚十佳青年‛评选，今年邓志勇、朱晓玲等十名优秀青年被评为三公司第八届‚十佳青年‛；1名同志被中建总公司授予‚二OO九中国建筑青年创优个人‛；1名团干被评为‚河南省优秀团干部‛；1个团支部被评为‚福州市五四红旗团支部‛，1名团干被评为‚福州市优秀团干部‛，2名团员被评为‚福州市优秀共青团员‛；公司团委被评为‚局五四红旗团委‛，广东分公司团支部被评为‚局五好团支部‛，3名青年被评为‚局青年岗位能手‛，3名团员被评为‚局优秀共青团员‛；公司团委‚五四‛共表彰优秀集体2个，优秀个人45人，优秀‚五小成果‛30篇。加大优秀青年的事迹宣传，充分挖掘在映秀援建项目、将乐援建项目中的先进青年典型，在公司OA平台上进行报道，鼓励和号召广大青年团员积极投身艰苦项目锻炼，努力创先争优，为企业的改革发展奉献青春和活力。