北京燕化医院住院医师培训学员考勤制度（共5篇）

第一篇：北京燕化医院住院医师培训学员考勤制度

北京燕化医院住院医师培训学员考勤制度

1、参加培训的住院医师学员，必须遵守医院的各项规章制度。按要求参加培训轮转，保证出勤。

2、住院医师在培训期间除法定节假日、公休日外，全年各类休假累计不得超过15天。全年各类休假累计超过15天者，培训时间顺延。休假要服从培训基地工作安排。

3、请病假要有本院的休假证明。原则上不准请事假，不准电话请假。遇有特殊情况，特殊处理。请假3天以内的，由各科主任或基地主管审批，超过3天的到科教部请假备案。

4、女学员在住院医师培训期间，按照国家规定可以休一次产假，培训时间顺延。

第二篇：北京燕化医院住院医师临床工作制度

燕化医院住院医师培训临床工作制度

一、专科住院医师培训工作小组在培训基地负责人领导下，开展住

院医师科研、教学、继续教育工作。

二、负责制定住院医师科研、教学、继续教育规划。

三、负责组织住院医师继续医学教育工作，并定期检查教学质量。

四、负责建立住院医师教学档案，并做好保管工作。

五、组织专家或技术骨干为住院医师培训学员讲授医学新知识、新

进展、进行“三基”理论技能培训、考核。

六、充分发挥医院教学基地作用，组织住院医师的培训任务。

七、加强对外学术交流工作，积极参加国内、国际学术交流和各种

学术会议。学习国外专科医学教育模式及经验，改进工作。对学术会议进行总结及反馈，加强住院医师培训方面的合作。

八、制定住院医学师资培养规划，组织师资培养，完善教学师资梯

队建设。

第三篇：7.住院医师规范化培训学员考勤制度

住院医师规范化培训学员考勤休假制度

一、住院医师在规范化培训轮转过程中，考勤纳入科室员工考勤，迟到或早退半小时，给予口头警告处理，连续迟到达3天以上给予旷工半天处理，若无故旷工三天以内者全院通过批评、记过处分，并通报用人单位；三天以上者除以上处理外，扣发当月所有津贴，并视情节终止培训。

二、住院医师在规范化培训期间，必须严格遵守请假制度，须按制度办理请假手续，应先到科教部开具请假单，需经在岗科室教学秘书（指导老师）书面同意、科室主任签字确认后再交科教部备案审批，批准后生效。不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。旷工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。若病假在三个月以上或因怀孕等特殊原因导致不能按时完成培训任务者，做自动留级处理。附：住院医师休假制度

一、假期种类

1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。

（1）休假时间。参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。

（3）按规定休产假的仍可享受年休假。

（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。

（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。

2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。

（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。

（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。

3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5天，晚婚者（即男25周岁，女23周岁），增加10天。

4、产假

（1）正常产假时间为90天（包括产前休假15天），难产的增加30天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35天，实行晚育的增加产假15天（即24周岁生育第一胎）。

（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假15天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75天。

（3）自愿终年只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。

5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假5天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。

6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假，科室要从严掌握（3天以下由科主任批准、培训部备案，3天以上由培训部审批）。

7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单方为有效。

二、假期待遇

1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。

2、一个月内事假累计超过10天（含10天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。

3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500元。

4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。

三、批假权限及程序管理

住院医师的各类假期（3天以下的事假除外）均由住院医师培训部审批，年终报组织人事处备案。

培训部对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%。对事假、病假从严掌握。

科教部

2011.5

第四篇：住院医师培训考核考勤制度

住院医师培训考核考勤制度

一、住院医师规范化培训考核体系

（一）日常考核及记录

（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足。

（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由科教科签字后生效；科室内换班经科主任同意后可不按请假处理。假期安排由科主任根据科室情况进行安排。不假离开医院者按旷工处理(见细则)，旷工超过5天以上者视情节终止培训。

（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写到浙江省住院医师规范化培训信息管理系统，月末科教科根据个人工作量登记情况进行绩效考核。

（二）轮转考核

住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行考核，并做好记录。考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。

各科室应有理论考核试卷、评分标准，考核结果与当月绩效挂钩。

（三）技能考核

技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科统一组织安排考核。原则上有副主任医师以上职称者担任考官，考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。评分表并有监考老师两人签名(备案)，成绩由科教科统计登记，考核结果与当月绩效挂钩。

二、考核成绩认定

（一）月考核奖惩

住院医师月考核有以下项目构成：100分为基础，查岗一次不在岗扣10分/次，月末工作量不达标或未及时网报扣10分，书写病历抽查不合格扣10分/份，未能按要求参加科教科组织的学习、查房等活动扣10分/次，当月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投诉或科室投诉工作责任心差，或不遵守劳动纪律者经查实扣10分。当月有文章发表或读书报告会有成果分享者加10分，收到患者表扬信者加10分，在各类竞赛中获奖者加10分，参与各类社会活动收到表彰者加10分。

100分以上者 绩效工资发放金额=基数×实际分数% 80-100分者 绩效工资发放金额=基数×100% 60-80分者 绩效工资发放金额=基数×75% 60分以下者 绩效工资发放金额=基数×50%

（二）年终考核奖惩

住院医师年终考核有以下项目构成：出科考试平均分×0.4 +业务学习到课率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+带教老师）评议 ×0.2。考核成绩分为优秀、良好、及格、不及格。成绩挂钩年终奖励及评优评先：考核不合格者取消年终奖励。每一年级根据年终考核成绩按比例选出优秀学员，一次性奖励1000元。

（三）阶段考核

第一年 参加浙江省执业医师考核 第三年 参加浙江省组织的规培结业考核 阶段考核不通过者视为本年终考核不合格。

完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，两次考试未获得医师执照者，下一取消绩效补贴或根据医院情况予以终止培训。

通过浙江省组织的规培结业考核的学员发放《浙江省住院医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年的培训（只发基本工资）或根据医院情况予以终止培训。

三、其他奖惩说明

（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。

（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，予以警告处分，之前所完成的工作量酌情予以承认。

（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。

（四）取得医师执业资格者应及时在科教科登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。

（五）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级延期。

（六）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资，直至开始上班。

（七）旷工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。

（八）培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故，将按照我院有关制度给予处罚（包括经济赔偿）。

（九）参加规培学员享有同本院其他职工相同的奖励待遇,如：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照兰溪市人民医院相关管理规定或合同内容执行。

第五篇：xx医院“住院医师规范化培训”学员管理办法

xx医院住院医师规范化培训学员管理办法

为保证我院住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作顺利开展，规范学员的管理工作，保证学员能按期按质完成各项培训任务，根据云南省卫计委《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》精神，特制订本管理办法。

一、学员的义务与权利

（一）学员的义务：

1.培训学员在未取得执业资格之前，履行见习医师的工作职责。

2.遵守国家法律、法规，认真学习医药卫生相关法律法规，强化依法执业意识。

3.遵守医德医风规范，培养良好的服务意识和服务态度，尊敬指导老师。

4.遵守培训基地各项规章制度，严格执行培训基地的管理规定和诊疗流程，严防医疗差错和事故的发生。

5.努力学习，扎实工作，及时、如实、准确地完成培训手册的填写工作，并交由上级医师签署意见，完成规定的科室轮转及培训要求。

6.积极参加培训基地等部门组织的临床理论考试、基本技能考核或其他相关考试考核，并及时完成临床带教效果评价反馈。

（二）学员的权利：

1.学员与培训基地签订培训协议和劳动合同，享有培训协议2.委托培训学员的人事档案由原单位管理；自主培训学员的档案实行人事代理制度，由省卫生计生委指定的有关组织、单位统一管理。

3.培训期间根据国家现行法律、法规的有关规定，享受培训基地或派出单位的相关待遇。

4.参加培训基地有关住院医师培训的各项活动，使用培训基地提供的临床技能培训器材。

5.对培训基地给予的处分或处理有异议时，可向上一级管理部门提出申诉。

6.培训结束经考核合格者，获得《住院医师规范化培训合格证书》。

二、“住培”协议管理

（一）按照《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》规定，由医院与住培学员签订《xx医院住院医师规范化培训协议》及《云南省事业单位人员聘用合同书》、《劳动合同书》，享有培训协议和劳动合同规定的相应权利。

（二）单位委派的“住培”学员还需由医院、委派单位和住培人员三方签订委托培训协议。

（三）协议期限为培训期限，培训结束后，培训协议自然终止。培训期限不超过三年，需延期培训的经审核批准后需重新签订协议。

（四）“住培”学员在培训期间不得无故中断培训，凡中断培训者，其已培训时间不予累计，再次参加培训的费用由住培人员承担。

（五）已经开始规范化培训的人员原则上不允许调整培训基地和培训专业，确有特殊情况需要调整的，由住培人员填写《云南省住院医师规范化培训调整培训申请表》（一式三份），写明调整原因，经医院住培管理领导小组批准，报云南省毕业后医学教育委员会办公室（以下简称“省毕教办”）审核批准后，方可调整。

（六）“住培”学员由于自身原因或考核不合格等原因需要退出培训，由“住培”学员本人填写《云南省住院医师规范化培训终止培训申请表》（一式三份），写明终止培训的理由（单位委派住培学员需经委派单位同意），由医院“住培”领导小组批准后报“省毕教办”批准，方可退出。

三、住培学员考勤管理

（一）“住培”学员规范化培训期间，月考勤表由轮转科室每月报送“住培”办公室。“住培”办公室不定期进行督查。

（二）“住培”学员享受国家法定节假日。

（三）请假必须由本人书面申请，按程序审批并登记备案后方能离岗。未办理请假手续，擅自离岗者，按旷工处理。

（四）请假3天以内（含3天）由指导教师及科主任审

批，报住培管理办公室备案。超过3天者，由科室主任签署意见后，报住培管理办公室审批。

（五）培训期内，连续或累计旷工不足3天者，停发月生活补助 ；内连续或累计旷工超过3天，不足15天，停发当3个月生活补助。

（六）除法定节假日和工休时间外，培训期间各类休假（含病假、事假、探亲假、婚假、产假）累计超过15天不足 3 个月，顺延 3 个月；超过 3 个月不足 6 个月，顺延半年；超过 6 个月不足一年，顺延一年。

（七）未按规定完成轮转计划者，按培训要求补足缺项。

（八）连续两次未通过出科考核或无故不参加出科考核者，需重新进行相应学科的轮转和考核。

四、考核管理

参照《xx人民医院住院医师规范化培训考核实施办法》执行。

五、奖罚管理

（一）医院对考核成绩优秀或表现突出者给予表彰，本院优秀“住培”学员在评优评先、晋职晋级、外出进修等方面优先考虑。

（二）“住培”学员到基层医疗卫生机构实践锻炼的培训时间，可计入本人履现职期间晋升中高级职称前到基层卫生单位累计服务年限。

（三）社会“住培”优秀学员，医院优先选用。

（四）“住培”学员在培训期间，除法律法规和政策规定的原因外，在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，不能参加结业考核。结业考核不合格者，培训时间顺延，顺延时间一般不超过3年，延期培训费用由住培学员个人承担。

（五）培训期间凡有下列情形之一者，经医院“住培”领导小组专题会议讨论确定，以书面形式上报“省毕教办”审批，予以终止培训。

1.经常迟到、早退或无故缺勤，屡教不改者；培训期内，连续或累计旷工超过15天者。

2.除法定节假日和公休时间外，培训期间病、事假等各类休假累计超过1年者；

3.违反医院各项规章制度造成极其恶劣社会影响者，玩忽职守造成严重医疗事故或经济损失者；

4.触犯国家法律，被追究刑事责任者； 六 “住培”学员培训结束后转归

（一）本院“住培”学员培训结束后方可定科。

（二）委托“住培”学员结束培训后回原单位工作，培训基地不得留用。

（三）社会“住培”学员培训结束后自行择业。本办法自颁布之日起实施。