06四月工作总结任海翔

第一篇：06四月工作总结任海翔

工作总结

工作总结

从2月19日来到金犁公司，到现在已经一个半月，这一个半月的时间，我最大的感受就是金犁公司是我做的非常正确的选择，仅仅一个半月时间，我便感觉到了自己迅速的成长，这些，源于金犁学习的氛围、和睦的团队，和真正意义上的策划，以及真正能严谨，对客户负责的工作精神，同时，我非常强烈的感觉到自己身上的不足，这些不足，主要表现在三个方面。

一、工作水平不够高

策划，就我来到公司后的理解，是一门综合性的学科，需要很高的高度，要懂得营销、懂得市场、懂得社会、懂得普遍的和目标受众的行为学及心理学，如此等等，只有在这些之上，才能有“洞察”的能力，才能做出真正意义上的策划工作。

以此对照自己，专业知识不足正是自己最大的不足所在。回想这一个半月所做的工作，有很多是“无用功”，比如软文的写作，写了很多篇，合适的却不多，合适的也是在张总、陈老师、张光兰的帮助下完成的。张总曾经让我尝试做翁泉全年的沟通案，但我没能完成，的确是自己的能力达不到。

另外多年从业的经历让我有了一些经验，但在另外的方面也对自己形成了某种的束缚，主要是在创意性思维上表现出了欠缺，需要再学习，以突破自己的瓶颈。

二、工作细致严谨程度不够

金犁有一点对我触动非常深，就是“金子之心，市场利器” 和“一切从市场出发，一切为客户着想”这两句话，是说到做到了，没有一点点我曾经在一些不够成熟的企业感受到的“糊弄”现象，这种从每一点小事和细节上形成的严谨细致让我反观自己，我发现我身上还是带有在其它地方形成的“马虎”和随意性，与真正为客户服务所需要的细致与严谨程度还有一定距离，需要我在工作中养成事无巨细，事事经心，有始有终，擅于自检，善于汇报的习惯。

三、职业素质欠缺

在一些小事上，我表现出了职业素质上的欠缺，比如把早餐带进办公室、使用QQ，在休息时间玩过游戏。这些虽然是小事，但却非常能说明问题，足以金子之心

市场利器

襄樊金犁策划有限公司

解放路志强商厦二楼

电话：3441565

工作总结

看出我自己工作的态度不够认真。

在这里，我把自己违反公司规定的行为进行汇报，愿意接受批评和处罚：

1、使用QQ，共三次，上班时间一次，3分钟，休息时间两次，一个半小时；

2、3、金犁是个优秀的团队，强烈的学习氛围和团结的团队是我在很多地方未曾感受到的，也是让我最为感动的，我感觉到这是实现我个人人生目标的良好平台，是能够让我迅速成长和成熟的优秀环境，为此，我定会迅速改掉身上的不足，在这个团队里认真工作和学习，以期成为优秀的职业女性，能为公司的成长和成熟做出更多的事情。

策划中心 任海翔 2006年4月3 带早点进办公室，共四回； 玩游戏，一次，午休时间，三分钟。

金子之心

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襄樊金犁策划有限公司

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第二篇：任发海工作总结

工作总结

我是今年新学期开始的时候才加入团总支的，在之前我一直都想加入，由于种种原因今年才有机会加入进来。

我加入团总支之后我选择留在宣传部工作，团总支为丰富新生的课余生活，让新同学尽快融入学校、班级的环境中，我们开展第二课堂。我在开展第二课堂中负责棋类班的组织工作。主要负责保管各类棋，组织同学下棋，交流。这次活动我得到了很好的锻炼，特别是我的组织能力得到了很好的提升。我的工作做得不是很好，但我是很用心的去做。我对自己还比较满意！

我还参加了今年财经系首届青春与激情为主题的晚会，我和其他几个成员负责会场的后勤工作。主要有；布置会场，上道具，维持会场后方的秩序。做好这些工作需要有非常强大的毅力和耐性。如果你不知道自己的毅力和耐性如何？这就是一个很好的检验机会。

在这学期将要结束之际团总支举办了第二课堂实践活动。主要活动有；棋类比赛；普通话演讲比赛；羽毛球比赛；乒乓球比赛；其中我是羽毛球比赛中的裁判之一；作为裁判首先你得了解游戏规则，可我什么都不会呀。所以就必须得学。才这次比赛中我最大的收获就是学会了羽毛球的比赛规则。尝到了做裁判拥有的威严！令我非常的兴奋。

以下是我个人对团总支以后的工作建议；

1.团总支各个部门增强交流，能够更好的配合。增强部门凝聚力和提高团总支的精气神。

2.系团总支在完成例行工作基础上，创新工作方法，让活动开展更具成效；

3.部门活动太多，要通知的事情很多，希望可以学期性的给部门成员通讯费补贴。

4.改变同学的思维定势，团总支的活动不单单是实践部的活动，而且需要各个部门的协调配合，改善各个部门工作协调。

第三篇：20152016学个人工作总结 张海翔

2015—2016学个人工作总结

新丰一中

张海翔

时光如白驹过隙，高一第一学期很快就过去了，作为新教师，我站在讲台上的时间仅5个月，从刚开始靠想象教育教学的过程到教育教学的实践的增多教育教学的经验也渐渐丰富起来。反思过去的教育教学工作，感触良多！现将本人本学期教学工作总结如下：

一、发挥教师为主导的作用

1、备课工作要做到有效细微。平时认真研究教材，多方参阅各种资料，力求深入理解教材教法，准确把握重难点。在制定教学目的时，非常注意学生的实际情况和非智力因素。及时做好教案编写工作，还要根据实际工作的情况及时调整教学计划。教学后还要仔细写好每一课的教学反思。

2、注重课堂教学实效。针对高一学生特点，以探究教学为主，不搞“满堂灌”或“满堂吼”，坚持以学生为主体、教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。在教学中注意抓住重点，突破难点。

3、坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，优化教学水平。

4、在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正反馈，及时了解学生的学习动态，以便在辅导中做到有的放矢。

二、调动学生的积极性。

在教学中尊重学生不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们形成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，以教师为主导，通过查看资料原创网站等教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习积极性。让他们的天性和个性得以自由健康的发挥。让学生在视、听、触觉中培养了创造性思维方式，变“要我学”为“我要学”，极大地活跃了课堂气氛，相应提高了课堂教学效率。

三、做好后进生转化工作

作为教师，应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面，对优生的优点是显而易见的，对后进生在肯定他们闪光点的同时易于发现其缺点，尤其是在学习上后进的学生，往往得不到老师的肯定，而后进生转化成功与否，直接影响着全班学生的整体成绩。所以，我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作：

1、用发展的眼光看学生

应当纵向地看到：后进生的今天比他的昨天好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。

2、因势利导，化消极因素为积极因素

首先，帮助后进生找到优、缺点，以发扬优点，克服缺点。其次，以平常的心态对待后进生。后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应该享有同其它学生同样的平等和民主，也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

3、真正做到晓之以理，动之以情

首先做到“真诚”二字，即教师不应有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现“有假”，那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠、浮躁等错误的想法和指责，先信任他们，再鼓励他们自由讨论。最后做到“理解万岁”，即通过学生的视角看事物。

四、本人课堂教学改进措施

课堂教学的过程是师生情感交流的过程。建立和谐、融洽的师生关系，是“独白”还是“对话”？教育心理学认为：良好的师生关系能产生“爱屋及乌”的效应。如果学生不喜欢、不热爱任课老师，对所学课没有兴趣，他们就不可能有积极的、主动的、高效率的思维活动。

1、微笑进课堂。教师一进课堂，甩开一切烦恼，集中精力，精神饱满，进入角色，事事处处站在学生的角度思考问题与学生平等对话，以微笑面对学生，让他们感到自己是被重视、关注的，从而也愉快地进入自己的角色。

2、积极参加学校等各级部门组织的教研活动，学习最新课改思想和精神，用先进的理念武装自己的头脑，指导自己课堂实践。不错过任何一次外出听课机会，认真记录，仔细聆听专家评课，并融会贯通，学以致用，将优秀教师的教法融合进自己的课堂教学，使自己的教学在原有水平的基础上有所突破。

3、校内，依托教研组积极进行互相听课、评课活动，主动听课学习，主动邀请同行听评自己的教学，指出不足，有效提高。教研组内还经常交流经验，取长补短，吸取他人之长，补充自己之短。

教学是一门艺术，艺术的境界是永无止境的，成绩只是鞭策自己向前的动力，如果点滴的成绩值得骄傲的话，那是毫无意义的、毫无价值的自我陶醉。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”

第四篇：海翔电器会议制度

海翔电器有限公司会议制度

海翔电器有限公司在公司发展规模不断扩大，经营模式不断完善的同时，在公司实行新的会议制度，从而保证公司的所有事情能够得到及时的反馈和处理，公司办公室（行政部，人力资源部），市场营销部，财务部，营业厅，生产车间等部门按照预定的会议制度进行执行，现预定公司2014会议制度如下：

一，例会制度

1，公司办公室进行“周会”制度，即每周一次，由行政

文员提交公司本周行政任务总结，同时收缴其他部门的工作结果。

2，公司市场营销部实行灵活的会议制度，由营销部主管

自行制定，“晨会，晚会”制度，周期会议制度，周期大型会议，要求全员参加，并由人力资源部主管列席。3，财务部可实行“月会制”，按照财务相关标准，财务部，每月制定财务收支表务，并作出分析方案表，最后由公司月会时共同商讨。

4，其他部门可按照部门内部人员，工作情况，时间安排

来自行安排各部门例会（每月不少于两次），同时做好记录和总结，到公司月会时进行汇报。

5，公司内部管理层人员应实行“周会”制度，每周固定

时间开设会议，及时反馈各部门之间临时性事情，并提出困难，由各个部门及时解决或帮助解决。

二，全公司月会制度

公司经过一个月的工作之后，各个部门都有了各自的工作结果和工作进程，因此每个月的公司全员大会，是非常必要的。

1，公司月会由办公室组织，公司全员列席（董事长尽量参

加），办公室主任或公司副总主持。

2，各个部门参加会议由各部门主管带领各部门员工，提前

制定会议内容（即会议上要汇报的工作进程，工作中的困难等），由行政专员整理并在公司月会上公布。3，月会主要工作重心在于“提出不足，提出困难”而并非

汇报成果，由于一个月的时间局限，很多部门无法提供明确的工作业绩，因此月会以解决和讨论为主。

4，公司月会可灵活转变，不限于在会议室集体讨论，可实

行“会议室辩论制”，“酒店酒会娱乐制”，“兄弟公司联谊制”，“客户答谢解惑制”等等，灵活的月会制度不但实现了公司定期的团聚和交流，同时还丰富了公司娱乐文化，交流文化等。

三，公司长期阶段性会议制度

经过了几个月的经营，各个部门之间的配合和运行可能走到了一个中期阶段，夏季冬季的变换，旺季淡季的转变可

能即将到来，因此阶段性会议显得尤为重要。

1，根据周期不同，可实行“季度总结会”和“半年总结会”。2，销售部门应尽量以季度为限实行会议，主要会议目的为

季度总结，此次会议不同于月会，则更注重汇报成果和总结经验，同时可对下季度的工作进行简单预期，另外，解决困难模块依旧有效。

3，办公室季度会议，主要工作为下放和收集，办公室的工

作尽可能在月会的时候全部解决完全，在公司季度会议召开之前，应提前向各部门收集资料，并由公司董事会成员进行分析。

4，财务部季度会议时，可进行季度性总结和汇报。

5，公司季度会议要求公司高层管理及董事长全部到场，形

式则是最基本的“会议室”制度，公司全员在会议上实行发言制，更好的从每个员工的角色了解到各个部门的具体情况，因此“发言”则显得异常重要，不仅从总结层面上可以发现公司最基本的问题，也可以从战略上看到下一步的运营计划。

四，公司年会

经过了一年的辛苦劳动和费心经营，岁至年关，各个公司都会组织年会，对于年会，本公司有以下想法。

1，公司年会时间基本定在年底，因此，“论功行赏”的性

质应当大于“业务考核”，即通过表彰，奖励，联欢的形式对本表现优异的部门各个人，进行表彰和奖励，以激励和鼓励所有公司员工。

2，公司年会不建议“会议室”制，到了年底，从每个人的心理预期来说，更希望的是正能量的联欢，聚餐等，而非会议室的讨论，发言。因此，公司年会亦可以联欢会的形式，表演节目的形式进行。

3，除却联欢表彰会之外，“总结会”也是必须召开的，这个可以合并到季度会议中的最后一个会议当中，各部门呈交各部门结果，工作安排，及下一预期。4，公司董事会要在公司最后一次公司季度会议之后进行

小型董事会，对公司的盈利情况，工作情况，计划情况进行分析，做到“论功行赏”的同时“理性分析”。5，若公司本经营状况良好，可在会议上集体公布

下一年工作目标，不但激励员工，同时增加信心，有利于下一工作。

五，总结

公司的会议制度是一个公司“造血”“保养”的必备过程，总结，预期，解惑，交流，激励等功效是保证公司正常稳步发展的关键因素，也是保障公司集团化发展的有效制度保障。不管公司有多大，人员有多少，都将成为公司会议制度的执行者，随着市场化进程的不断深化，公司会议制度也是不断更新和发展的，及时的调整公司会议制度，同时配合好人力资源培训制度，招聘制度，薪酬制度，绩效制度，以确保公司市场化有效竞争力。

第五篇：任海英先进事迹

任海英先进事迹

任海英，是我市环卫战线上一名普普通通的清扫工，1993年参加环卫工作以来，以她女性特有的刚毅和吃苦耐劳、苦干实干对待自已的这份平凡工作，十年来，在我市商铺林立的涌金大道上兢兢业业，勤勤恳恳，为我市的环卫事业奉献出了自己的艰辛和汗水，做出了不平凡的业绩，2005年以来，任海英连续被新乡市人民政府评为“先进工作者”，被辉县市人民政府授予“城市美容师”。

无论任何一个人想干一番事业，都不会一帆风顺，作为城市的一个老居民，去干清洁工这一行，首先面对的是家人、亲友的不理解和四邻的冷眼，她为此也曾和她们争论、辩理，但一时却很难改变人们根深蒂固的陈旧观念。她想：这份工作虽说苦累，受别人鄙视，但为了市民的身体健康，城市的形象，和谐的环境，自己受点苦累值得。于是，不顾别人的议论和冷眼，毅然走上了环卫清扫的艰辛之路，决心在这平凡的岗位实现自己的人生价值。

踏上环卫清扫这条路，无论是夏日炎炎的酷暑，还是北风刺骨的寒冬，每天凌晨两点钟，她准时出现在自已的清扫路段，挥舞着手中的扫帚，一步一个脚印，将自己所管理的路段按照“六净六无”的标准扫得干干净净，做到了领导检查不检查一个样，受到了上级领导和市民的一致好评。督查人员说她扫的路段无论什么时间、什么地点都是样板路段，给她布置的事，一定会按时按质完成任务。同时，她还热心帮助同路段的其她姐妹，遇到别人偶尔迟到或特殊情况，二话不说，抡起扫帚就一块干了起来，直到将路段清扫干净，才拿起工具回家。她的举动使大家深受感动，她所在涌金大道的清扫质量明显改观。

在工作过程中，她发现有时的的路面特别净，仔细观察，原来是扫帚上挂了几缕废塑料绳，她想要是扫帚上都绑上塑料绳，扫出的地将会更干净。于是她就将家中的塑料袋拆成一根根的细绳，仔细捆在扫帚上，往地上一试，果然比平时干净的多。于是她将这个方法介绍给同伴，很快在广大清扫工之间传播开来，收到了良好的效果，不仅提高了清扫保洁质量，而且降低了清扫工劳动强度，减少了工具消耗。

近年来，随着旧城改造的不断推进，涌金大道两侧先后开发了佳联国际、万和人家小区和涌金商贸城，工程车辆抛洒滴漏现象经常发生，如何解决这个问题呢？成了一个让人头痛的事，苦思冥想后，任海英利用业余时间，深入建筑工地，找到车主，耐心的做车主的思想工作，宣传环卫工作的重要性，请他们多理解、多支持环卫工作，一次不行两次，两次不行三次，有时遇到素质较差的车主故意刁难，口吐脏话对她进行污辱、恐吓，她忍受着委屈，总是面带笑容和人家讲道理，时间长了，终于原先那些不自觉存在偏见的人，被任海英的敬业精神所感动，都自觉配合她的工作，都将车子严密包扎，覆盖完好后才上路，路面明显比以前干净漂亮多了。

由于常年在清扫一线工作，造成腰椎严重劳损，弯腰扫地时间长了，腰都直不起来，但她从不向困难低头，十几年来，她很少请假，更不会影响工作。有一次大检查，适逢她严重感冒、发烧，全身无力，但是她始终没有向领导提起，坚持按时上下班，一丝不苟的完成自已的工作，下班之后再去医院打针、输液，第二天仍按时出现在自已的工作岗位上，她的这种爱岗敬业、无私奉献的精神，树立了环卫职工良好的形象。

任海英作为一名普通的清扫工，在自己平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。今后，她将沿着这条路继续走下去，发扬“脏了我一人，换来万人洁”的无私奉献精神，爱岗敬业，向先进人物学习，干好本职工作，给广大市民创造洁净优美的工作生活环境，报答党和政府对她的关心和爱护。

辉县市环境卫生管理处

2013年8月11日