眉山职业技术学院教学管理工作总结（精选五篇）

第一篇：眉山职业技术学院教学管理工作总结

眉山职业技术学院教学管理工作总结

撰写要求

一、总结标题

标题统一为“***系（部）*年第*学期教学管理工作总结”

二、正文格式及要求

1、前言部分

简单概括本学期教学管理工作思路和指导思想，以及在教学管理工作领域所取得的显著成绩。

2、基本情况

主要介绍与教学管理相关的基本数据，如专业设置与结构、师资队伍结构、学生人数状况、实践教学条件、“质量工程”项目争创情况、毕业生实习与就业状况等。（相关数据应与学院学籍库数据、招生就业办数据和人事组织办公室数据一致）

3、工作思路

体现本系（部）教育教学改革、管理理念和工作方法。

4、活动组织情况

具体列举本学期所开展的教育教学活动，以及在活动中所表现出来的典型事例。

5、内涵建设与教学改革进展情况

重点是课程改革、专业建设、实训室建设、师资队伍建设和实践教学改革等方面。

6、工作特色与创新

重点阐述在教育教学管理工作中有特色、有创新、成效显著的做法。

7、教学管理工作成果与成效

具体阐述本系（部）在教育教学管理工作中所取得的各种成果和成效，主要突出在往年或上学期基础上取得的新进展、新成果和新突破。

8、存在问题与对策、意见

针对影响本系（部）教学管理的因素和存在问题，提出解决对策或意见。

三、其它

1、各系（部）报送的“教学管理工作总结”应严格按上述格式要求完成撰写，字数控制在3000字以内。

2、学院将各系（部）工作总结作为成果考核内容之一，并在全院各部门进行公开交流。

3、总结撰写人或单位应署名。

4、落款应标明报送日期，并加盖系（部）印章。

第二篇：眉山职业技术学院2007考核述职报告范文

2007述职报告

眉山职业技术学院艺术系副主任

袁泉

（二〇〇八年一月十四日）

回顾一年来的工作，自己在同志们的支持帮助下，思想、工作和学习等方面均取得一定的收获。现做一总结和汇报，接受领导和同志们的考查。

一、政治思想

思想政治上严格要求自己，注意加强自身的理论学习和世界观的改造，具有一定的思想政治觉悟；能够按照党中央对党员干部的若干要求去做，牢记立党为公、执政为民，以“三个代表”重要思想为指导，树立宗旨意识、责任意识、大局意识和服务意识；能够积极参加学校组织的各项政治活动，以严肃认真的态度投入到“十七大”重要思想的学习、以人为本坚持科学发展观的学习、加强执政能力的学习，在学习中能够作到即学懂弄通又学以致用，理论联系实际，力争通过学习解决自身思想和工作中存在的突出问题，促进个人思想素质的提高、推动本部门各项工作的不断发展；树立正确的权利观，保持廉洁自律、作风正派，做到金钱不沾、利益不贪，注重加强自身修养，为群众做出表率。

二、本职工作

（一）以评建工作为契机，抓好常规教学，加强专业和师资队伍建设

遵循“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的指导方针，以评估的标准作为工作的标准，不断规范教学常规管理，健全我系教学的质量监控是抓好学院教学工作、提高教学质量的关键。

1、认真做好教案检查、作业量检查、作业批改、教师的上下课礼仪、考试命题、试卷质量分析、补缺补差，教学计划管理、教学运行管理、教学质量管理与评价等日常工作。

2、制定了我系教学常规管理的规章制度，严肃教学纪律，使教学工作有法可依；多次召开教学研讨会，通过科学论证，修订完善了艺术系各专业教学计划；制定了必修课程教学大纲。

3、强化教材选定、教学内容选择的科学性、规范性，充分明确任课教师完成教学工作的内容，实现备课、上课、作业批改及辅导、考试规范化。保证各专业教学计划中的各个环节的落实。

4、认真按学院的要求进行评教工作，按时按要求进行了“学生评教、同行评教”工作，平常也经常访问学生，收集各方面对教学工作的意见，及时反馈相关教师，以保证和提高教学质量。完成了对教师的学期工作考核，按要求完成了对新招聘教师的考核，完成了对教师实践工作的量化考核等。

5、组织教师认真学习评估材料，开展了多次以迎评促建为题的大讨论，并要求每位教师撰写了心得体会的相关文章，安排和完成了一些评估工作中的资料准备。

6、本期我系与四川信泽天扬广告有限公司、四川会凌广告公司、眉山师范附小、眉山大北街小学、眉山苏南小学、眉山机关幼儿园、眉山实验幼儿园等公司和学校签定了校外实验实训基地协议。进一步健全了实验实训工作。

6、继续加强了与校外实训基地联系，切实作好了教育见习、实训工作。11月下旬到12月上旬学前教育、音乐教育专业的学生分别到实验幼儿园、机关幼儿园、苏南小学、等相关单位进行为期一周的见习，组织07级艺术设计类专业的学生到峨眉山进行为期一周的写生实训，并举办了写生作品展，受到全院师生好评。06级广告设计与制作专业的学生到广告公司进行了一周的见习工作。7、11月下旬和12月上中下旬组织学生参加了计算机，英语等级证书考试。推动了我系学生“双证书”工作。

8、做好阶段教学质量分析，定期不定期的检查教师的教学进度、质量，做好教学情况记载和质量分析。

9、针对我系青年教师较多的情况，坚持了“老带新”工作，坚持了系主任和专业老师之间的相互听课制度，全期共听课一百多节次以上。

10、成功地组织了我系2005届高职毕业生70多人毕业论文撰写与毕业设计、答辩、岗前实习工作。

11、制定了教师业务培训计划，鼓励教师努力学习提高业务水平和教学能力。

12、做好期末考试的相关安排，做好考试考查试卷的命题、制卷、学生成绩的评定、存档、学籍管理工作，做好教师教学总结资料的归档工作。

13、作为系部行政主要负责人，完成了我系各项重要文件、制度的起草和制定工作。如：部门工作总结和工作思路与规划、新专业中期检查自评报告和汇报材料、本系教学评估自评报告、专业建设与发展规划等。

（二）以“活动”为契机，大力开展学生职业能力教育 我系注重在学生中开展各项技能训练活动，但活动的动机和目的，不是作为单纯的比赛，而是将这些活动作为增进系部的凝聚力和提高学生职业能力的契机。也通过深入广泛和有益的各项活动来营造良好的校园氛围，培养学生热爱学校、热爱学习、勤奋向上的精神。

1、我系承担了纪念苏东坡诞辰970周年国际文化节盛大的开幕式和闭幕式三个节目的演出任务，受到社会的广泛好评。

2、我系师生编导的文艺节目在9月29日参加市委市政府举办的“金秋颂”国庆文艺汇演的节目获得一等奖。

3、组织学生参加了学院举办的第6届校运会，经过全系师生共同努力，在开幕式、团体操表演中，我系力压群芳，获得一等奖。在竞技比赛中获得男女团体总分第4名，并获“精神文明奖”。而在过程中，我们更注重的是通过运动会，使学生们积极投入、锻炼学生的活动组织能力、凝聚学生的爱校、爱系的情感，发挥团总支和学生会在学生中的积极作用，展示了我系团结拼搏，积极向上的精神。

4、组织各教研室开展了一系列的专业核心技能训练比赛活动，并成功举办了我系庆圣诞、迎元旦暨学生技能展示汇报演出活动，得到师生好评和邓院长的首肯。

（三）以校风建设为契机，配合书记抓好教师、学生思想政治工作

配合党总支加强党建工作和师德、学风建设工作。积极协助党支部书记加强本系师生思想政治工作，坚持教育教学相结合，把师德和学风建设做为工作的重要组成部分，配合党支部、辅导员以及学生干部加强本部门的师德建设和学风建设，发挥行政领导作用鼓励教师爱岗敬业、教书育人，激励学生树立专业思想、明确学习目标、掌握业务本领、加强实践锻炼、发奋刻苦学习。

坚持每周一次的干部列会，传达布置上级交办的各项工作，及时了解学生中的各种思想动态，贯切落实学校各项精神。定期召开各班团支书会议，让各班的团支书定期汇报工作及其各个同学的思想动态，做到有的放矢，不失时机的抓好学生思想工作。本学年开学以来，我们通过加强思想政治工作，大大的促进了系部的学风建设。

坚持每天的值班制度和学生工作管理老师对全系学生的上课学习抽查，并做到了量化考核，执行制度，总结评比。班主任会、学生会、班会、团支部活动按要求正常进行。

动员学生彻底净化、美化了教学楼、画室、琴房、寝室。开展了“争创先进卫生寝室“的活动，第15周进行了总结评比，有10个寝室、3个教室获得奖励，培养了学生的良好卫生习惯，促进了校园文化的建设。

始终紧抓学生思想教育的常规工作。全期没有发生学生打架斗殴，酗酒肇事等违规违纪的事情，没有发生过安全责任事故。

作好了迎新和新生入学教育工作，并于9月举办了“中秋游园活动”，锻炼了学生，促进了我系师生情谊、新老生之间的感情交流。

（四）以教学改革为契机，全面提高教师科研教学水平围绕专业和课程建设这个重点，鼓励教师搞好教学工作的同时，做好科研工作，以科研促教学，以科研促教改，以科研促专业和课程建设，从而提高教师的专业素质，加强师资队伍，最终提高教学质量。

1、本学期我系师生撰写评估大讨论和刊物发表文章近30篇。

2、邀请校内外专家为我系学生举办了2次学术讲座。11月邀请英国伯明翰公立沃莎学院艺术设计系主任大卫·特纳为我系艺术设计类专业学生进行了一堂生动有趣的创新思维能力的讲座教学。

3、进一步完善我系《儿童画教程》精品课建设。

4、聘请了眉山文化、教育界知名人士为我系客座教授，大力提高了我系学术研究水平。

总之，本期担任艺术系副主任一职来，用较强的责任心、事业心和认真负责的态度对待自己的本职工作，积极促进全系各项事业的发展，自觉维护教师的切身利益，敢于负责、敢于承担责任；具备一定的组织领导能力和良好的合作精神，尊重集体中每个人的工作、发挥每个人的作用；以诚相待、与人为善，从关心爱护的角度出发做好教职工的引导教育工作，帮助他们解决实际问题，严于律己、以身作则起好表率和模范带头作用；心胸开阔、不计名利，有奉献精神；勤于学习和思考，根据工作需要，努力更新观念、改进方法，不断探索工作的新途径、谋求新突破，努力开创工作的新局面。

四、不足之处

1.进一步提高工作效率、改进工作方法、克服急躁情绪； 2.加强本部门的制度化、规范化建设，提高管理水平。

第三篇：眉山职业技术学院网络课程建设方案

眉山职业技术学院网络课程建设方案

为了贯彻落实《眉山职业技术学院专业建设方案》（眉职院[2009]24号）文件精神，推动我院的课程改革和建设，加快我院网络教育资源建设工作的步伐，进一步提高课程水平和质量，特制订本方案。

一、基本要求

（一）建设目标

我院开展网络课程建设的目标是：依托眉山职业技术学院网络教学平台，用3左右年时间，建设一批既可供学生课外学习，又可供教师在课堂教学中辅助教学的网络课程，包括以本课程各知识点为单元的开放式网络课件库；建设若干既能为开展案例课程教学提供必需的教学资源，同时也为网络课程建设提供丰富的优秀教学素材的案例库。

凡列入眉山职业技术学院专业培养计划的所有课程均在建设范围之内。首期目标是每个教学单位至少建设6-8门网络课程，之后逐步推进与普及。

（二）建设内容

网络课程建设项目的重点是建设网络课程的教学内容，使用的主要载体是网络课程教学平台，文字教材可以作为辅助的载体。网络课程包括网上学习、讨论、作业、辅导和答疑或实验、实习和测试等各个教学环节，对于不能在网上实现的教学环节，可采用传统的教学方式完成。案例库按照课程、专业或行业进行规划，包括案例、实训设计、历史事件等类型的案例库与各门课程配套建设。

（三）技术要求

网络课程及课件库、案例库的设计规范要求见《眉山职业技术学院网络课程建设技术规范》等相关技术和教育规范标准。

二、建设程序及推进措施

网络课程建设分系建设、学院评估鉴定两个步骤。

（一）系网络课程建设

1、系根据本部门实际情况，对所有列入专业培养计划的课程进行统筹规划，制定网络课程建设计划,明确每门课程的课程建设负责人。在组织网络课程建设时，要以覆盖面、受益面广的课程为主，充分考虑专业分布以及对学校教学工作的示范作用，把网络课程建设与专业建设结合起来。

2、各系确定好建设的课程后，网络课程负责人需填写《眉山职业技术学院网络课程建设申请表》，经系汇总后按规定的时间报教务科研处，教务处组织审核后开通制作权限。

3、鼓励教师、教学管理人员和学生积极参加网络课程建设。

（二）学院网络课程评估及鉴定

1、从2009年起，学院根据《课程建设评估指标体系》的要求，定期（一般为每期一次）组织网络课程建设评估；

2、经评估达到网络课程建设合格标准及以上的，学院将给予一定的经费支持，用于项目的工作补助、奖励或项目的后续建设；

3、网络课程建设项目组主要成员在参加评选优秀教学成果奖、晋升职务（职称）、评选先进时，予以优先考虑；

4、通过评估，学院通报各教学系资源建设情况。对组织教师参与网络课程建设，且成效显著的系给予一定奖励。

三、申请网络课程建设的管理

系负责组织教师申报并开展建设工作，学校聘请专家组负责全院网络课程建设的评估，教务科研处负责日常管理。

（一）申请开通网络课程的条件

1、项目负责人是课程主讲教师；

2、项目负责人具有较高的专业教学、教育技术和项目管理水平；

3、具有较好的前期工作基础，能按时完成任务。

（二）申请要求

每门网络课程均是一个独立的项目，申请者应提交《眉山职业技术学院网络课程建设项目申请书》一式三份，附上必要的说明材料一式一份，按规定的时间报教务科研处，同时还需提交的电子文档。

所有申请材料必须真实可靠，对不符合要求的申请不予受理。

（三）申请时间

每期一次。

（四）项目审批

教务科研处收到申请材料后，进行形式审查，将符合要求的申请材料送交专家组进行评审。通过专家评审的项目，由学院批准立项，并公布立项结果。已经批准立项的项目，原则上不接受第二次申请。

四、经费支持

1、网络课程经评审达到合格网络课程标准，学院给予1000元的工作补助。

2、网络课程经评审一次性达到优质网络课程标准，学院给予2000元的工作补助；在合格网络课程基础上完善后达到优质网络课程标准，学院给予1000元的工作补助。

3、优质网络课程在按规定程序申报，被批准为拟建院级精品课程，学院将给予3000元作为项目建设经费，建成院级精品课程后将按相关奖励办法予以奖励。

五、其他事宜

本项目管理办法解释权归教务科研处。

本项目管理办法自公布之日起执行。

第四篇：眉山职业技术学院党政班子

眉山职业技术学院党政班子 二○○七述职报告

（二〇〇八年一月十四日）

2007年，是学院成立的第五年，也是学院建设与发展取得突破性进展的一年。这一年，学院党政班子紧紧团结和依靠全院教职员工，认真贯彻落实党的十六届六中全会和党的十七大精神，按照国家、省、市职教工作会议部署和市委、市政府“聚精会神抓发展，同心同德促和谐”的要求，落实科学发展观，以饱满的热情、高昂的斗志，扎实地做好学院各项工作，较好地完成了全年的工作任务。现将2007年学院党政工作总结报告如下：

一、以高职高专人才培养工作水平评估为动力，以评估“二十字方针”为目标，继续抓好“练内功 强素质“等迎评促建基础工作

2008年，学院将接受教育部评估已是不争的事实，箭在弦上、毫无退路。

2007年市委、市政府一如既往地关心学院的建设与发展。市委、市政府在2007年工作要点中都提出要建设好眉山职业技术学院；10月17日市委、市政府成立了以市委常委、常务副市长蒋辅义同志为组长、市级相关部门负责人为副组长的迎评促建工作领导小组；12月11日在学院召开了迎评促建工作领导小组第一次会议，会议讨论了学院关于迎评促建工作中需要解决的相关问题，蒋副市长表态：市委、市政府将按评估要求逐步解决学院反映的问题；12月11日迎评促建工作领导小组在学院召开了迎评促建动员大会，会上蒋副市长做了“奋战一年、务求成功”的动员讲话。

2007年学院内部以评估二十字方针为目标，继续狠抓“练内功 强素质“等迎评促建基础工作，明确落实责任，做细做实评估各项工作。调整充实了评建办公室；组织编制了高职高专办学水平评建工作《教职工学习资料汇编》和《学生学习资料汇编》；对评估涉及的每一个工作环节都落实到每一个部门、每一个人，与每个部门签订责任书。按 照市委常委、常务副市长蒋辅义关于硬件责任在政府，软件责任在学院的责任划分,评估涉及的责任部门对照评估指标体系，按照评建结合，以评促改，以评促建的要求，对照软硬条件指标，逐项查漏补缺，用评估标准规范教学、科研、管理等日常工作；立足学院基础，以勤俭为前提，凡涉及物质采购和经费开支的项目都按程序进行了报批；评估办公室会同并指导评估涉及的责任部门在12月底初步做好了评估指标体系中各种文字资料（纸质、电子）、表格等的收集、整理、归类和分析。

新校区建设是学院2007到2008年工作硬件中的硬件。这一年新校区建设经历了从停工到开工的曲折，200年7月18日，在市委、市政的亲切关怀和高度重视下，决定由政府投资2.44亿元修建新校区。7月20日成立了以市委常委、常务副市长蒋辅义同志为组长、市级相关部门负责人为副组长的新校区建设领导小组，决定由市政府全额投资修建；8月18日，省发改委下达了《关于眉山职业技术学院新校区建设项目可行性研究报告（代项目建议书）的批复》，正式批准眉山职业技术学院新校区建设项目；9月12日，新校区建设领导小组完成了招标代理单位招标工作；指挥部工程技术人员分别同四川省建筑科研所、西南交大建筑勘察设计院、眉山市建筑设计院、东坡区建筑勘察设计院等专家对施工图纸进行了补充完善和优化设计；指挥部进一步完善了总体工作方案，力争2008年10月部分主体工程完工，2009年2月底基本完成装修工程，其中教学楼、学生食堂和学生宿舍在2008年9月底交付学院使用。2007年12月26日，三通一平土石方、景观湖湖岸挡土墙及方涵工程开始施工。

二、坚持质量、特色战略，加强教学管理，深化教学改革，提高育人质量

质量是学院立院之本、发展之源，是学院生存与发展的生命。学院坚持以 “育人为本，服务为宗旨、就业为导向、能力为本位”的职业教育理念，坚持“巩固、改革、创新、提高”的工作方针，把提高教育教 学质量作为教育教学工作的出发点和落脚点，深化教育教学改革，努力提高教育教学质量。

今年，按照“练内功 强素质 ”的要求，进一步加强师德师风建设，加快“双证制”教师培养，对青年教师采用老教师“传、帮、带”，开展了两次青年教师赛课活动，进一步规范了教学行为；积极推行大学教师的 “十个三”，不断提高教师职业素质；各系开展了学生职业技能竞赛，人文社科系举办了职业口语素质展示，艺术系写生作品展和学生职业技能汇报，体现了职业教育的特色；本学年实行了教考分离，交叉监考，流水作业阅卷；开展三级教学质量分析，促进了教学质量的稳步提高；计算机、大学英语等级考试在进一步强化考风考纪的前提下，过级率创新高。

完善教学工作制度，制订了《加强专业建设，改善人才培养工作的意见》、《教育科研管理实施细则》等教学文件，教学管理、教学督导、教育科研工作有章可循；坚持教学工作例会制度，坚持一月一次的教学工作研究会，做到了工作布置具体，任务明确，事后检查落实逗硬，保证了教学工作的良好运行；教学督导开创随机听课的督导方式，教学检查、教学信息反馈工作常年开展，成效显著，全年进行了期初、期中共4次教学检查，2次期末教学质量分析；加强了日常教学检查，坚持原则，不殉私情，对违反教学纪律的教师和工作人员进行了严肃处理，端正了教风。

进一步深化教学改革，教育科研取得良好成绩。本学年开展了《树立质量为本的发展观，实施优质教育工程 》、《学习研究创新----对高职教育的再认识》、《专业建设工作》等专题报告会三场。认真研究了专业建设、教学质量保障体系、教育科研等工作，明确了未来教学工作的建设重点。专业调研工作有效开展，通过深入市内相关局（委）、工业园区、重点企业、兄弟院校学校实地考察、走访座谈、数据分析，形成《眉山职业技术学院专业建设“十一五”规划》、《创建眉山技师学院论证报告》等文稿，有效促进了学院对人才需求情况的了解。信息技 术与管理系“计算机网络技术”专业已被省教育厅确定为教改试点专业；与四川省食品发酵研究设计院、东坡区人民政府、眉山味聚特食品有限公司联合申报国家科技部“科技富民强县增强行动”项目1项；申报省级社科项目2项；评省级精品课程1门；在“四川省科教兴川十周年”成果博览会上，我院被评为科技创新学校，科研工作取得质的飞跃。全院教师在各级各类报刊杂志上发表科研教研论文60篇，编写各类教材7本，出版著作3部。

校企合作，深入一线，渐入佳境。对原有校企合作工作进行了认真疏理，新建教学科研实习就业基地34个，旅游系与上海美澳就07级旅游、酒店管理专业签署了校企合作项目；与北京眉州酒店有限公司就北京东坡订单班达成了合作协议，企业赠送的价值近3万元的设备设施投入使用；与北京双元直通公司共建清华职教课程项目，目前有350名学生参加了清华职教认证项目，校企合作为我院学生提供了教学、实习、培训、就业一条龙服务，是我院深入落实实习实训工作，实现零距离上岗的重要举措。

三、创新管理，促使新体制、新机制和特色的形成

坚持抓好学院内部管理体制和运行机制改革两件大事。按照教育部高职高专评估要求和市委第21期议事纪要关于“学院要改革运行机制，面向市场设置专业，多聘用高水平的专兼职教师，不断提高办学水平，培育办学特色，尽快使学院成为眉山发展的亮点。”的要求，学院今年以改革发展为前提，以改革学院内部管理体制、运行机制和强化内部管理为目标，以岗位和职责范围为着力点，坚持理论创新和实践创新，以超常规的办法和措施，促使新体制新机制和特色的形成，按评估标准，进一步规范日常管理工作，建立健全和完善规章制度，狠抓落实，促进事业的发展。

完善学院内部岗位设置与管理办法，积极与市编办联系，力求解决学院编制严重不足的问题。完善学院教职工聘用管理制度改革，完成新一轮教职工岗位调整和聘用客座教授50余名。

继续进行以岗位、绩效和对学院贡献大小为基础确定报酬的内部分 配改革，达到奖优罚劣、奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进的目的。今年学院晋级了7名副教授和3名讲师，全体教职工和离退休教职员工的福利待遇有所提高，教职员工充分享受到了学院改革发展的成果。

四、党建与思想政治工作卓有成效，党的领导进一步加强，为学院又好又快发展提供了政治保障

今年学院党委以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，努力构建和谐校园，把党的路线、方针、政策，通过多种形式、多种渠道：学院网站、电子邮件、学习资料、校园广播、板报橱窗等及时向师生进行宣传贯彻，用党的声音凝聚全院师生的人心，鼓舞全院师生干劲，使全院上下人心一致，思想统一。

今年学院进一步推进了高校党建工作长效机制建设，按照《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》等要求，依法践行党委领导下的院长负责制，统一领导学院工作，党委把方向、议大事、管干部，支持院长在其职责范围内独立负责的行使权力；初步形成了党委领导、院长负责、纪委监督保证、工会教代会民主管理、学术委员会讨论有关重要事项的高校正规化、科学化、制度化管理格局，通过党委会、院长办公会、纪委会、教代会、学术委员会等确保政治权力、行政权力、民主管理权力、学术权力的合理配置和正常发挥。充分发挥党委的政治核心、领导核心、团结核心作用，努力发挥系党支部的政治核心、保证监督、战斗保垒作用，支持系主任在其职责范围内独立负责的开展工作。完善了党建、组织干部及人才、宣传信息、统战、稳定及思想政治工作等方面的制度，加强了党风、领导作风、干部作风建设，重点加强了院级领导班子的执政能力建设、处科级干部的执行力建设、党员的先进性建设。按照有关要求，抓好了党员发展工作。按照“党管干部、党管人才”的原则，调整和充实了党委会成员、纪委会成员，调整了职能部门和教学单位的设置，把一批德才兼备、群众公认的干部充实到院处科三级干部队伍中；加强了党政人才、专业技术人才、技能性人才三支人才队伍建 设。

以提高广大党员干部的履职能力为重点，切实加强中层以上干部思想政治建设，干部培训工作定期进行。学院党政领导在每次党委会、院长办、纪委会、教代会、党支部书记会、中层干部会、辅导员会、教职工大会上都宣讲党的方针、政策，把政治理论学习与业务工作有机结合起来，强化了高等教育思想的灌输。学院党委行政大力推进党务院务公开，在学院网站公布文件、制度、有关新闻稿件1078篇，保证了广大师生员工的知情权、参与权。统一战线工作不断加强，被市委表彰为2007先进集体；建立健全和完善了纪检监察工作制度，落实了党风廉政责任制。院团委进一步加强大学生日常思想政治教育和形势政策教育，推进思想政治教育进网络、进公寓、进社团；校园文化建设得以加强，举办科技文化艺术节、大学生心理健康教育和社会实践教育活动；院工会在院党委的领导下进一步健全了有关工作制度，依法维护教职工的合法权益，以多种形式开展“暖心工程”为学院的改革发展出谋划策。

党委、行政、纪委、工会、团委齐抓共管，各施其职，各尽其责，密切配合，努力抓好教职工思想政治工作，化解少数师生员工的消极情绪保持稳定，学院党委被市委表彰为2007思想政治工作先进集体。以落实科学发展观，建设和谐校园为目标，以政治文明、物质文明、精神文明建设为载体，以建设社会主义核心价值体系为依托，唱响主旋律，打好主动仗，有针对性地安排好全院各部门、各教学单位教职员工的政治学习，保证了学习时间和内容，努力提高教职工政治学习质量。充分发挥纪委、工会、教代会、学术委员会在学院重大问题上的建议决策职能作用，定期召开教代会、学术委员会、教职工座谈会、离退休干部座谈会，广泛征求教职工对学院建设、改革与发展、科研学术建设等方面的意见和建议。完成了工会、教代会、各党支部、团委会、学生会、离退休协会的换届选举，成立了关心下一代工作委员会，充分发挥教职工在学院改革和建设发展中的积极性、主动性和创造性。今年组织全院教职员工开展“办合格的特色鲜明的高职院校，怎样做合格的高职院校教师、管理人员、服务人员”和“迎评促建”以及办学指导思想大讨论，并在学院网站发布196篇讨论文章，举办了教职工运动会等活动；关心离退休人员的生活，开展慰问老同志等活动，让他们老有所乐，老有所为。这些活动增强了学院与广大师生员工的向心力和凝聚力，扩大了学院的影响力。

五、以育人为中心，全面推进素质教育，创建和谐文明校园 继续坚持把德育放在首位，切实加强学生的思想政治工作。按照《眉山职业技术学院学生管理制度汇编》要求，坚持学生思想政治教育制度化、经常化。开展 “精神文明月”、“文明寝室评比”、纪念“一二九”、“学生成才论坛”、“主题班会、演讲、黑板报、征文比赛”等活动，提高了学生文明素养；组织开展社会主义荣辱观教育，开展法制和安全教育，努力提高学生的荣辱意识和法制安全意识，今年学院无一人涉黄涉毒和违法。

建立健全规章制度，注重学生养成教育，强化学生日常管理。重视学生良好的行为习惯养成教育，依靠团委、学生会抓好了学生的常规管理。汇编了《眉山职业技术学院学生手册》和《辅导员工作手册》《眉山职业技术学院安全手册》，使管理做到了有章可循、有据可依。

完善了辅导员队伍管理制度，加强辅导员的培训管理，促进了辅导员工作的健康、良性发展，辅导员老带新培养工作受到省教育厅的好评。辅导员管理工作坚持了例会制度，做到了有计划有总结，提高了工作的实效性，取得了显著成效。

继续开展“奖优补困”工作。评选表彰了三好生、优秀学生干部、优秀团员、先进班集体、文明寝室等先进集和个人。加大了对优秀学生、贫困学生的奖助力度，评发了国家、省、市、院四级奖助学金300余万元，受奖助的学生达到1500余人。此外，还利用广州助学基金、禾生电力助学基金、市总工会助学金等社会资金，资助品学兼优的困难学生。首批41名学生的助学贷款已发放到学生的手中，通过评定学生奖 7 学金，使品学兼优的学生受到鼓励；通过评发助学金，开展社会救助、助学贷款等措施，保证了“困难学生不辍学”。

拓展二课活动，促进学生素质的提高。举办第五届科技文化艺术节，开展了30余项系列科技、文化、艺术、体育活动，激发了学生的学习兴趣，活跃了学院的科技、文化、艺术氛围。校园文化活动获得省教育厅三等奖，成立学生社团30个，开展了“迎奥运

万人签名”、“ 走进敬老院”、“义务献血宣传”等各项活动受到了社会各界的好评，经常性的开展各项体育活动，增强了学生的体质，丰富了学生的校园文化生活。田径队参加07年全省高职高专的运动会获得女子团体第一名和团体总分冠军的好成绩。

学生心理健康教育有序。加强了心理健康教育宣传工作，成立心理协会，以板报、心理专题讲座及各种活动等形式，促进心理健康工作的开展；对全院高职新生进行了心理普查，筛除了阳性心理体征，并对其进行心理干预，效果显著；学生心理健康教育接受省教育厅健康教育评估，得到了专家组的好评。

六、招生就业、成人教育、成效显著、各类培训再创佳绩 全力抓好学院招生工作，强化教职工关心、参与学院发展的意识。加大对三年制高职招生的宣传力度；积极衔接招生计划，立足四川，面向全国，拓宽招生市场。今年，学院招生取得历史性突破，2007年秋季共录取入学高职专科新生1673人，招生质量在去年的基础上有较大的提高。学院学生达到5000余人。12月学院对2008年招生计划进行了科学分析和规划。

加强毕业生就业的管理，努力拓展就业渠道。学院成立以院党委书记、院长为组长，分管副院长为副组长、各职能部门负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，召开就业双选会、专场会30余场，特别是12月31日的双选会，有166家省内外企业参会，提供2158个就业岗位，解决417位毕业生就业，此次双选会受到广大师生和社会各界的好评。另外，还与沿海一带的人才市场、大型企业，如长江三角洲和珠江三角洲，建立信息合作伙伴。通过电话、网络、函件等多种 途径搜集用工信息，发布毕业生资源情况，联系用人单位。截止11月底统计学院就业率96.1%，其中升学5人占就业学生0.06%；灵活就业派遣84人, 占就业学生10%,到事业单位工作249人,占就业学生30.3%；其他企业338人，占就业学生41.1%。

发挥社区学院优势，继续教育中心试行目标管理，完善各项规章制度，充分调动处室工作人员的工作热情和积极性。今年从服务地方经济出发，开展了“川妹子”品牌培训和劳动力转移培训两个项目，共培训合格300名川妹子。在眉山市劳动和社会保障局的指导下开展了三期“惠民行动” 劳动力转移培训，共培训600多名农民工，就业率达95%以上。和西南大学网络教育学院、成都大学成人教育学院签订了联合办学协议。随着学院专业的增加和双证书制度的推进，我院国家职业技能鉴定站从学生实际出发，新增工种14个。进一步抓好普通话水平测试工作，本学年共测试学生1200多名，二级甲等的达标率达80%以上，有5位学生通过了一级乙等测试。为教育系500多名学生办理了教师资格证。2007年10月成功承办“2007中国西部维护企业职工培训权益研讨会”，为创建眉山技师学院奠定基础。

七、后勤工作保障有力，为学院发展奠定坚实基础

学院后勤、卫生工作评估验收达标，迎检工作获得省教厅专家组好评。9月28日，省教育厅对我院后勤从2003年以来的工作进行检查验收。省教厅专家组对检查验收的23项一级指标和104个二级指标进行了逐项检查验收。专家组认为，学院在学生食堂管理方面措施得当，管理严格按食品卫生规范运作，尤其在关心贫困学生方面在全省做得最好，在全省高校中消费水平最低，后勤常规管理制度健全，奖惩分明，服务优良，安全工作五年无事故发生，后勤工作达到了省教厅规定的标准。11月28日，省教育厅卫生评估专家组对我院卫生工作6个一级指标、28个二级指标、60多个三级指标进行逐项考核评估。经考核，专家组一致认为：学院卫生工作组织机构健全，领导高度重视，卫生督查在全省具有特色；各种制度规范，各种预案健全，责任落实；校园环境、教室、寝室卫生、干净、整洁；卫生工作措施得力，卫生工作达到了规 定标准。卫生工作荣获省教厅卫生评估优秀称号。后勤部门国庆节奋战七天 圆满完成学道街校区学生食堂天然气安装工程，市领导对学院领导以及后勤部门雷厉风行的工作作风、高效快捷的工作效率给予了充分的肯定。

加强管理，开源节流。资金是学院的命脉，按照学院党政的要求，学院后勤严格财经制度，确保经费正常运转。继续坚持大宗物品公开招标，集体采购，货比三家，物美价廉，今年4—6月眉山市审计局对学院近年来的经费进行全面审计，审计结论意见是：学院经费管理公开透明。2006年1月至2007年3月收支相抵结余74.48万元，自学院成立以来首次实现盈利，取得了一定的经济效益。学院今年各项创收总记40余万元。

继续开展“绿色通道”关爱贫困学生，帮助他们完成学业，帮助他们成才。把对困难学生的关心工作落到实处，做到公开、透明、公平、公正。学院还专门拿出12万余元来关爱贫困生。

加强食堂伙食管理，克服物价上涨带来的困难，严格控制蔬菜等生食价格，出色地完成饮食服务工作，保障了学院的稳定。2007年开学以来，全国生活必须品物价急速上涨，为保证学生生活稳定，安心学习，后勤在学院政党的领导下，从学生利益出发，要求全体食堂工作人员精打细算，降低成本，在饭菜价格不上涨的前提下，保质保量为学生服务。采用货比三家，集中采购，保证主副食花色品种齐全，色、香、味俱全。在提高饭菜质量和数量的前提下，三餐供应准时，质优价廉，师生满意。

加强学院食品卫生、用水用电安全管理，确保学院正常的教学生活秩序。凡进入食堂工作的人员必须找一位本校正式教师作担保，并要求专业知识培训考核合格。同时，必须参加眉山市疾控中心体检合格并交纳200元卫生安全保证金后才能上岗。若出现问题，后勤财务处将扣除工资，情节严重的要追究担保人责任。伙食团团长、食堂班长要求每天检查食堂工作三次，校医、后勤干事每周检查三次，后勤财务处每周检查三次。定期开展食堂、小卖部卫生检查，确保了师生饮食卫生安全；积极采取措施和办法，合理调节使用电量，主动组织 多次收缴学生私用超负荷电器，拆除私拉乱接电线，确保了学院食品与用电安全。

加强医务室医务监督管理，加强学院环境卫生监督管理。积极开展学生体检、健康知识教育、计划生育等，保证师生身体健康，保证学院环境整洁优美。

八、有待加强和改进的工作

一年来，通过全院教职工共同努力，学院各项工作平稳推进，取得了一定成绩，但受到主客观因素影响，仍存在一定的差距和问题，主要是：

（一）迎评促建工作任务重、时间紧，需要全院教职员工高度重视，迎难而上。

（二）因学生数量激增，导致校舍紧张，管理难度加大。

（三）思想政治工作、师德师风建设和青年教师的培养管理还需 进一步加强。

（四）教学质量、证、监控和保证体系还需进一步健全，教学科研还需进一步规范、深入和细化。

（五）学生职业技能、职业素养虽然做了大量工作，但离要求还有较大差距。

（六）后勤保障、开源节流、排危保安工作还应进一步增强措施。总之，2007年学院各项工作能取得显著成效,与市委、市政府的正确领导分不开,与市级各相关部门和各区县党政领导的关心和支持分不开,也是我院党政领导班子团结全院教职员工，同心协作,抢抓发展机遇,真抓实干,艰苦奋斗的结果。

展望2008年，我们将进一步总结经验教训，分析研究存在的问题，继续加强思想政治教育工作，加强对党员干部、教职员工和学生的教育、管理、培训，加强三个文明建设，团结依靠全院教职员工，继续保持开拓进取、勇于改革、创新的精神，努力把学院建设成为充满活力、平安和谐的示范性高职院校。

第五篇：眉山职业技术学院计划财务后勤处党支部

眉山职业技术学院计划财务后勤处党支部

2007年工作总结

2007年后勤党支部在学院党委的正确领导下，以 党的“十七大”重要思想为指导，认真贯彻落实学院党委的各种会议精神，紧紧围绕党委和行政布置的各项工作，开展支部活动，统一党员思想，凝聚力量，振奋精神，努力抓好党的思想建设、廉政建设、组织建设和各项实际工作，充分发挥党员的先锋模范作用。重点培养一支政治过硬、作风民主、战斗力强的后勤职工队伍，努力抓好后勤服务工作，以保证学院工作正常运转为目的，结合后勤支部实际，今年主要做了以下几个方面工作：

一、认真学习党的十七大报告，深入贯彻落实科学发展观，不断提高全体党员的政

治思想觉悟和工作能力。一年来积极参加学院举办的各种学习工作会议。做好后勤党支部的组织、宣传、发展工作，及时召开党员会议，传达上级政策和学院的规定，重点组织党员学习党的十七大报告，使后勤职工队伍团结一心，形成合力。

二、每月开展一次支部活动，把党员教育寓于活动之中。

为了提高全体后勤支部党员的思想政治素质和觉悟，后勤支部以活动为载体，每月开展一次党支部活动，通过丰富多样的活动，使全体党员在活动中不断提高认识，增强为学院服务的能力。

2－3月组织学习党员邓小平理论和“三个代表”重要思想。学习有关文献，结

合后勤工作的实际，组织党员讨论如何在后勤部门全面贯彻落实科学发展观。

4－5月组织学习时事政治，组织全体党员和相关业务骨干到乐山职业技术学院

参观学习。6－7月认真组织学习《中共中央纪律检查委员会关于陈良宇问题的审查报告》、《中共中央纪律检查委员会关于杜世成问题的审查报告》，学习中央政治局4月23日、7月26日分别作出的给予杜世成、陈良宇开除党籍的处分。组织党员开展如何进行党风廉政建设和反腐败斗争的讨论。

8－9月组织学习时事政治，做好新学期开学准备工作。

10－11月组织学习十七大报告。

11－12月开展党员民主评议活动，通过民主评议找出自己不足，并开展优秀党员

讨论会。

三、把党员的学习教育活动同后勤的具体实际工作相结合，以学习促进工作。努力提

高后勤党支部全体党员的工作能力，服从和服务于学院党委行政布署的工作，将党员的先

进性体现在后勤普通繁杂的工作中，将先进性贯穿于每个共产党员的具体工作全过程。

（一）国庆节奋战七天圆满完成学生食堂天然气安装工程

从9月30开始，牺牲国庆假期，后勤党员不顾连日的疲劳，跑天然气公司、跑东坡区教育局协调学道街校区学生食堂天然气安装工作，购买炉具、建炉灶加班加点辛勤工作，截止10月7日下午6时，学院食堂煤改气工程完工，达到了蒋辅义副市长10月8日通天然气的要求。

（二）千方百计争取水电气的优惠政策。

我院学生收费较低，而水电气每年支出均在100万左右，经费运转困难。为了节约水电气支出，后勤党员多次与市物价局、市自来水公司、市电力公司、市天然气公司汇报我院的实际困难，力尽艰辛，用诚心和执着感动了他们，最终使学院享受到了水、电、气民用价格的优惠政策，此项工作每年为学院节约资金近20万元。

（三）后勤党支部抓常规工作不放松，定期召开各部门工作会议，布置任务，检查、总结、评比工作。每周对后勤各部门工作认真细致地检查、督促，对存在的问题及时解决，所有工作做到任务明确，责任落实，分工合理，奖惩分明。注意工作方法，规过于私室，扬善于公堂。

（四）后勤党支部抓大事不含糊，加强学院财务管理。今年招生人数虽然突破历史最高记录，但学院的各项开支相应增加，而财政拔款仍未增加，造成经费运转困难。为了解决这个问题，后勤党员同志在胡亮院长带领下，认真制定生均拔款方案，10余次专题向市财政局领导汇报工作，四次书面向财政领导汇报，积极争取改变财政供给方式，突破了高职院成立五年以来的定额拨款模式。增加财政拨款总数，积极争取兑现教职工住房公积金，积极向上争取资金，年终为学院追加经费38万元。千方百计想办法保证学院经费正常运行。

（五）后勤党支部下大力气抓好事关学院稳定的食堂管理。尤其在食品花色品种上狠下功夫，每餐食品多达20余个，由于猪肉价格高达11-12元/斤，比去年增加一倍多，米、面、油、菜等食品已大幅度上涨。，而学生伙食价格没有增加，因此伙食制作十分困难。为此，多次召开食堂工作会，想尽千方百计降低成本，保证学生生活质量。去年学生就餐率仅48％，而今年就餐率反而增加，高达90％。主要是学生伙食质量、数量保证，而且没有提高价格，过去外出就餐的学生纷纷回到学校就餐，食堂工人工作量成倍增长，工人工资没有增加，意见很大。为了学院的稳定，党支部积极多方做工作，找每个工人谈心，做通了工人的思想工作。同时，成立伙食管理委员会，加强食品卫生安全管理，全年无安

全事故发生，绝大多数师生非常满意。

（六）做好水电供给和各项维修工作。制定了《眉山职业技术学院关于进一步加强水电管理的实施办法》，加大对违规使用大功率电器检查处理。加大对长流水、长明灯的检查力度，对开长流水、长明灯的责任人进行了经济处罚。后勤党支部及时与学生工作部和各系支部沟通，在学院多次开展大检查，保证了学院的用电安全。

（七）后勤党支部做好培训、考试方面的后勤接待工作。今年是培训和接待次数最多、规模最大，先后接待各项培训、考试30多次，为学院增加了收入10多万元。

（八）后勤党支部加强对医务室的管理，确保师生生命安全。抓好医务室常规管理工作，确保学生就医方便，加大卫生督察力度，全年卫生督察26次，共出督查通报26期。请眉山市中医院为全院在校学生3354人（其中新生1623人）进行健康体检，共查出乙肝表抗阳性新生113人，邀请眉山市中医院专家在学院开展一次乙肝知识培训，以提高学生健康意识，养成爱清洁讲卫生的良好习惯。

（九）后勤党支部加强文印、车辆管理，做好后勤保障。今年加强文印管理，全年印制试卷40多万张，各种材料30多万张，保证了教育教学工作正常进行。并加强车辆管理，今年安全行车15万公里，做到了全年无安全事故。

（十）后勤党支部坚持学院物资招标采购，为学院节约大量经费。要求后勤分管处长严格执行学院采购制度，尽力节省开支，大宗物资采购实行公开招标。参加市政府招标采购的有58项，支出采购资金250多万元。增添了电脑、车床、生物仪器、语音设备等。参加省教厅招标采购的有：床上用品、公寓床、桌凳等1600套。参加校内招标采购的有：教材及办公用品、美术用品等，所有物质做到公开招标，阳光采购，得到了学院和政府的肯定。

（十一）后勤党支部加强校园清洁卫生管理，为学院营造舒适清洁的环境，严格清洁工管理，规范制度，加强检查，接待了省市各级部门检查、参观、评估等工作，清洁卫生工作受到好评。2005年10月—2007年10月省教厅对全省80所普通高校及独立学院卫生工作进行了评估，有27所院校获得优秀学校称号，我院是被表彰的卫生工作优秀学校之一，2007年12月省教厅为学院颁发了奖牌。

（十二）后勤党支部高度重视安全工作，落实后勤各部门的安全职责。学院后勤设备设施千疮百孔，在后勤部门工作整天提心吊胆，担心出安全事故。为了避免安全事故发生，定期召开各部门安全工作会议、落实安全责任、组织安全检查30余次，每周深入实际进行检查和监督，及时处理有关安全隐患，确保全年无任何事故发生。

（十三）后勤党支部扎实做好后勤的各方面的工作，今年九月省教厅姜树林副厅长带队检查我院的后勤工作，得到了姜厅长的高度评价：十分满意，比较放心。这是省教厅领导对我院后勤工作的高度赞誉，对后勤党支部工作的充分肯定。也是对后勤人最大的鞭策和鼓舞。为这八个字所付出的努力，只有后勤人才知道其中的艰辛。

四、按时做好党费收交工作，由组织委员每月收一次党费并按时上交党委。截至2007年8月，后勤支部党费已全部交清。

在新的一年里，学院将接受教育部评估，新校区将搬迁各种，各种困难和问题很多，后勤党支部在学院党委行政领导下，将以昂扬的锐气，百倍的努力，集群众的智慧努力把后勤保障工作做好。

后勤支部全体党员力争做到六个一点，即：思考问题全面一点、责任心加强一点、具体工作细致一点、服务态度好一点，工作实绩突出点，对学生关爱多一点。力争把后勤党支部工作开展得有声有色，让师生满意，让家长满意，让学院领导放心。

中共眉山职业技术学院计划财务后勤处党支部

二00七年十二月三十日