第一篇：市点问答（共）
余荫山房
1、请介绍一下余荫山房的建筑地位？
答：是广东四大名园之一，国家级重点文物保护单位。
2、余荫山房主体建筑包括哪些？
答：门二门——深柳堂——临池别馆——玲珑水榭——瑜园——均安堂——【文昌阁】
3、为何兴建余荫山房？
答：余荫园是南村人邬彬兴建的，他在同治六年考中举人，后来他的两个儿子也先后中举。当时，一家出了三个举人，是件光宗耀祖的事情。于是邬彬在宗祠旁边的空地上，建造了余荫园，表示纪念和继承祖先的余荫，让子孙后世更加荣华富贵。
4、余荫山房的三大奇观？
答：一大奇观——夹墙翠竹。第二大奇观——虹桥映月。第三大奇观——深柳藏珍。
5、二门的对联是？
答：二门的这幅对联是园主人邬彬亲自题写的，“余地三弓红雨足，荫天一角绿云深”。
6、八角亭八个方面的景致？
答： 亭里八个方向景致各不相同，分别是丹桂迎旭日、杨柳楼台青、腊梅花开盛、石林咫尺形、虹桥清辉映、卧瓢听琴声、果坛兰幽径、孔雀尽开屏。
7、余荫山房运用了哪些造园手法？
答：余荫山房吸收了北方和苏州园林的特色，在只有几亩的土地上，巧妙布局，用藏而不露、缩龙成寸的手法，造出园中有园、景中有景的境界，是岭南园林艺术的杰出代表。
从化温泉
1、从化温泉的地理位置和面积。
答：从化温泉旅游度假区位于从化市温泉镇，面积14.5平方公里
2、旅游区可分为哪两部分？
答：分为温泉游览区和天湖游览区两部分
3、从化温泉游览区有哪些称号？
答：温泉游览区被评为省级旅游度假区、省级风景名胜区、“广东旅游好世界”。（地位）
4、从化温泉的开发历史。
答：正式开发、利用从化温泉是在20世纪30年代以后。1931年，岭南大学冼玉清教授考察此地并撰文介绍，引起社会的普遍重视。1933年，西南航空公司的刘沛泉在飞机上发现了从化“百丈飞泉”，他与律师陈大年、名医梁培基、县长李务滋4人发起成立了“温泉建设促进会”，从事温泉风景区开发。
5、从化温泉和哪些名人有联系？
答：陈济棠、蒋介石、林森、周恩来、郭沫若以及董必武等人都先后到从化温泉游览
6、从化温泉的分布、水质和流量。
答：从化温泉共有泉眼13处，分布在河东、河西两岸，温度最高可达73℃，最低的也有30℃。温泉水质晶莹，无色无味，当地人称为“汤泉”。温泉水是稀有的含氡矿泉热水，即苏打泉。泉水含有氡、二氧化矽、钙、钾、钠、镁、铵、氯、氟等10多种元素，具有很高的医疗价值。
7、从化温泉的医疗价值。
答：从化温泉对皮肤病、肩周炎、腰肌劳损、关节炎等30多种疾病有较好的疗效。
8、董必武题名的建筑物有？ 答：清音亭
9、天湖以及其题名。
答：天湖位于瀑布之顶头甲山上，始建于1972年，是从化县当时五项水利工程之一。因建在高山之上，故名“天湖”，湖面面积近1平方公里，长7公里，蓄水量为1034万立方米。
怀圣寺
1、怀圣寺的历史。
答：怀圣寺又名光塔寺，是伊斯兰教传入我国后建的第一座清真寺，距今已有近一千四百年的历史。它位于广州市越秀区光塔路56号，相传伊斯兰教的创始人穆罕默德的舅舅著名传教士艾比·宛葛素到广州传道。唐贞观元年，艾比·宛葛素和其他侨居在广州的阿拉伯人一起，捐资修建了怀圣寺，成为见证中国和阿拉伯国家友好往来的重要史迹。
2、怀圣寺的布局。
答：。怀圣寺占地约3800平方米，主轴线上依次为三道门、看月楼、礼拜殿和藏经堂，光塔位于寺的西南角。
3、中国沿海伊斯兰教四大古寺。
答：怀圣寺与扬州仙鹤寺、泉州麒麟寺、杭州凤凰寺合称中国沿海伊斯兰教四大古寺。
4、怀圣寺为何又称“龙凤寺”？
答：礼拜殿前有两棵历史悠久的古树，左边是龙眼树，右边是凤眼果树(苹婆树)，故怀圣寺又有“龙凤寺”之称。
5、光塔的得名。
答：伊斯兰教徒每天必须礼拜五次，在礼拜前有人登上塔顶呼唤“邦克”。因“邦”与广州方言“光”的读音相近，所以广州人称该塔为“光塔”。
6、光塔建筑结构。
答：怀圣寺内的光塔是怀圣寺中唯一尚存的唐代建筑，又叫怀圣塔、邦克楼、宣礼楼或唤醒楼，具有伊斯兰教建筑风格，是砖石砌成的实心塔。塔底直径7.5米，向上逐渐缩小，总高36.3米。光塔外观没有层级，内部却有两条旋转的梯级，相对盘旋而上，从底至顶各为154级砖阶。这种邦克楼砖砌双蹬道的建筑技术，对我国砖砌佛塔的建筑技术产生过明显影响，在我国工程技术史上占有一席之地。
第二篇：劳动合同法关键点问答
劳动合同法关键点问答
郭林霞博士 计算机世界传媒集团副总裁
开栏的话
备受关注的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施。新法出台后，各新闻单位的人力资源管理（HRM）将面临变革性的挑战和考验，劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高，单位的用人成本和用工风险也将明显增大。
据预测，新法实施后，劳动争议案件将成倍递增，对全社会将产生巨大的影响。因此，有效预防和妥善应对劳动纠纷不仅是各新闻单位HRM近期面临的首要工作，更是今后HR规范化管理的长期的重要任务。
为帮助新闻出版单位尽快规范规章管理，建立和谐的劳动关系，有效减少用工风险，迅速提升各单位劳动争议纠纷事件的应对和预防技能，本报即日起特邀实战派HR专家，中国报协行业报委员会人力资源研究会会长郭林霞博士，就大家关心的劳动合同法的热点、难点话题开设专栏，精确解读《劳动合同法》，我们也欢迎广大读者踊跃交流。
问点一：《劳动合同法》对新闻单位的HR管理产生怎样的影响
自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》与1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》一起，构成我国大陆劳动合同法律体系的基本框架。《劳动合同法》的实施，将对新闻单位的HR管理产生如下重大挑战和影响。
规章制度的建立必须要有效、合法且符合民主程序
新闻单位应当遵照国家法律法规和企业有关规定及程序建立和完善各项规章制度；直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、工作时间、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等八大类规章制度，其规章制度的建立和修改要有民主程序，必须经过工会组织、职工代表大会或全体员工讨论协商确定；在实施过程中，工会或职代会认为不适当，可以提出修正意见，并通过协商予以修改完善。事关劳动者切身利益的八大类规章制度要公示，并向全体劳动者履行告知义务。
新闻单位的人工成本增加，违法成本加大
新法规范了社会保险、劳动用工方式、员工试用期、单位提前解除员工合同或辞退员工、无固定期合同、经济性裁员等问题的标准，对于新闻单位的劳动违法事件明确了处罚的规则和罚金。因此，将大大提高新闻单位的人工成本（包括使用成本和解雇成本）。对于违反新法的新闻单位，明确了违约责任和处罚标准，处罚力度也明确加大。
用工风险增加，潜在劳动纠纷增多
员工可以提前30天的“无因离职”将导致更多的用工风险，单位不规范的劳动管理也将导致潜在的劳动纠纷案件的发生，骨干核心员工的保留将成为新闻单位的头等大事。
HR管理难度加大，急需培养HR和劳动法的专家人才队伍
《劳动合同法》的出台，对新闻单位的HR的管理产生极大的挑战。不仅是对于各单位的合法化、规范化的管理水平提出挑战，对于怎样吸引、保留和激励单位的优秀人才将成为最大挑战，因此对人才的管理水平越来越成为新闻单位发展的关键因素。为了迅速适应劳动合同法的要求和新闻单位长远发展的需要，各报刊社急需培养出既懂新闻媒体市场运营，又懂劳动法律，更懂得HR管理的专业化人才。
第三篇：市城市管理知识问答[推荐]
淮安市城市管理有关数据资料
1、我市城市管理由哪一个部门负责？
答：淮安市城市管理局是市政府主管城市管理和城市管理行政执法的工作部门,挂市城市管理行政执法局牌子。区城市管理局（城市管理行政执法局）实行区政府和市城市管理局双重管理体制，负责本行政区内的城市管理和和城市管理行政执法工作。
2、市城市管理委员会及其办公室是什么样的机构？
答：市城市管理委员会是市政府成立的我市城市管理高位指挥协调机构，主任由市长担任，副主任由分管副市长担任。市城市管理委员会办公室是市城市管理委员会日常办事机构设在市城市管理局。
3、我市城市长效综合管理模式是什么样的？
答：围绕中心城市发展需要，建立“统一领导、分组负责、以区为主、条包块管、综合管理”的城市管理机制，形成“管理无缝隙、责任全覆盖”的大城管格局，促进城市功能不断完善、城市环境持续改善，全面提高人居环境质量和城市综合竞争力。
4、我市城市长效综合管理模式坚持的原则有哪些？
答：重心下移、属地管理原则，分级负责、责权利统一原则，绩效考评、奖惩激励原则，多方联动、全民参与原则。
5、近年来，淮安城管工作发展情况如何？
答：2008年在全省率先获得“全国城市管理进步奖”，2009年和 1
2010年两次荣获“中国和谐管理城市奖”，2010年7月又荣获全国“城市管理人民满意城市奖”。我市的“大城管”体制被国家住建部确定为典型模式向全国推广。2012年，由市城管局主导的环卫工人“爱心互助点”的经验做法受到了中央媒体的连续关注，获评淮安市政府创新创优项目一等奖。
6、我市城管工作“十二五”规划内容是什么？
答：全面实现城市管理的法制化、人性化和信息化，建成运行“数字城管”平台，大力推行网格化管理，积极完善“两级政府、三级管理、四级网络”大城管体系，促进管理、执法、监督协调发展。
7、我市城管部门设立的投诉举报电话是什么？
答：市城管部门设立的投诉举报电话是0517—83346110。
8、我市城市管理行政执法局履行的城市管理领域相对集中处罚权包括哪些？
答：根据《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》(国发[2002]17号)，市城市管理行政执法局相对集中行使城市管理领域行政处罚权，具体包括市容环境卫生管理、城市规划管理、城市绿化管理、市政管理、工商行政管理、公安交通管理、环境保护等七个方面法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚权，以及省政府决定调整的城市管理领域其他行政处罚权。
9、市区每天产生多少生活垃圾？处理模式如何？
答：每天产生约850吨生活垃圾，处理模式目前为填埋为主，待
垃圾焚烧发电厂并网运行后将以焚烧为主。
10、市区有几座生活垃圾处理场？多少垃圾中转站？几座垃圾焚烧发电厂？几座粪便处理场？
答：市区有1座生活垃圾处理场，即淮安市王元生活垃圾处理场，最大处理量可达1200吨/天；有62座垃圾中转站，其中有5座船舶垃圾收集中转站；有1座垃圾焚烧发电厂，即淮安市生活垃圾焚烧发电厂，日处理能力为1000吨；有1座粪便处理场，即淮安市粪便处理场，日均处理量可达150吨。
11、市区有多少垃圾运输车辆？有多少环卫机械化作业车辆？市区主次干道有多少垃圾收集容器？
答：我市市区共有108辆垃圾运输车，有高压冲洗、清扫、洗扫、护栏清洗等各类环卫机械化作业车辆85辆，机械化作业率达50%。市区主次干道有2321只果壳箱、377只垃圾桶。
12、市区有多少公厕？
答：我市市区环卫管理公厕共有453座。其中清河、清浦、淮阴、开发区环卫管理公厕自2011年3月起全部免费开放，淮安区环卫管理公厕有6座实行免费开放。
13、我市渣土管理模式是什么？“七不开工”制度是什么？ 答：我市渣土管理实行“源头化管理，公司化运作，密闭化运输，协同化监管”的“四化”管理模式。“七不开工”是指：审批手续不全、围挡不符合要求、硬化条件不达标、清洗设施不到位、保洁人员不到位、不签订责任保证书、相关保证金未缴纳不开工。
14、市区有几座建筑垃圾处理场？
答：我市市区目前有一座建筑垃圾处理场，2006年建成，总投资380万元，占地50亩。
15、近几年我市开展了哪些市容景观提升改造工作？
答：2008年以来，我市累计投入近亿元对市区主次干道实施了市容景观整治提升十项工程。目前，市区有6条道路被命名为省级示范路。
16、市区防治违法建设是如何管理的？
答：我市防违违法建设实行属地管理、分级负责，建立了两级政府、四级网络的防控体系，实行了目标管理和保证金制度。市区防违治违领导小组办公室设在市城市管理局。
17、目前全市有多少环卫爱心互助点和环卫工人休息室？
答：到2012年底，全市共有环卫爱心互助点212个，建成环卫工人休息室66个。
第四篇：市爆炸性住房申请问答
深圳市保障性住房申请问答
一、申请办法
1.申请本次保障性住房是以个人还是家庭为单位？
答：申请购买经济适用住房以户籍已婚家庭、单亲家庭为基本申请单位。在我市出台相关具体规定前，暂不受理单身居民购买经济适用住房的申请。
申请租住公共租赁住房以户籍已婚家庭、单亲家庭和单身居民为基本申请单位。
2．本次可供选择的保障性住房的房源、售价及租金情况怎样? 答: 本次我市将根据保障性住房申请情况，分批向户籍低收入群体提供经济适用住房和公共租赁住房，逐步实现保障性住房在全市各区分布均衡化、申请常态化。房源的具体情况、基准售价与租金标准另行分批予以公布。
3．申请本次经济适用住房的家庭，如何确定申请人及共同申请人？
答：申请家庭应当根据选房计分排队办法及户籍条件，确定一名家庭成员作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人，由申请人向户籍所在地街道办事处提出申请。
4．申请租住公共租赁住房的家庭或单身居民，如何确定申请人及共同申请人？
答：申请公共租赁住房的家庭根据选房排队办法及户籍条件，确定一名家庭成年成员作为申请人，其他家庭成员作为共同申请人；申请公共租赁住房的单身居民直接作为申请人。
5．家庭成员包括哪些人员?
家庭成员是指具有法定的赡养、扶养、抚养关系，且共同生活的人员。主要包括以下人员：
（1）夫妻；
（2）父母与未成年子女（包括养子女、继子女、非婚生子女），祖父母、外祖父母与父母双亡的未成年孙子女、外孙子女；
（3）子女与无生活来源的父母（继父母）、孙子女、外孙子女与子女亡故的祖父母、外祖父母；
（4）兄、姐与父母双亡或父母无力扶养的未成年的弟、妹；（5）父母与丧失劳动能力或未完全丧失劳动能力、但收入不足以维持生活的子女，尚在校就读确无独立生活能力和条件的子女。
6．申请家庭中，哪些成员必须作为共同申请人？ 答：申请人的配偶及未成年子女必须作为共同申请人。
二、申请条件
（一）户籍条件
7．投靠子女取得深圳市户籍的居民，能否申请本次住房？ 答：《通告》规定，“投靠子女取得深圳市户籍的居民，只能作为共同申请人”。此规定包括两层含义：一是投靠子女的老人不能通过单独立户的方式，申请本次住房；二是可以作为共同申请人，但须符合相关规定条件，如不得在内地购买过政策性住房、领取过未购房补差款等。
8．申请本次住房的户籍条件是什么？
答：申请人及共同申请人均有深圳户籍，户籍迁入本市时间均在2007年12月31日之前。未成年子女取得本市户籍时间不受此时间限制。
9．2009年12月31日后，申请人户籍在本市范围内发生迁移的，应向何处提出申请？
答：2009年12月31日后，申请人户籍在本市范围内发生迁移的，应向申请人现户籍所在的街道办事处提出书面申请。10.申请人配偶是现役军人的，能否申请保障性住房？ 答：具有本市户籍的申请人已婚且其配偶是现役军人的，配偶视为本市户籍人员，但只能作为共同申请人申请保障性住房，提出申请时应提供相关证明材料，如军人身份证号码表、军官证或士兵证、部队团以上后勤部门出具的住房证明等。
11．因就学、服兵役等原因户籍迁移出深圳市的，能否申请保障性住房？
答：因就学、服兵役等原因户籍迁移出深圳市的在读学生或现役军人，视同深圳市户籍，但只能作为共同申请人申请保障性住房。
（二）婚姻及年龄条件
12．申请本次保障性住房的已婚家庭，对申请人的婚姻状况形成时间有什么要求？
答：申请本次住房的已婚家庭，婚姻状况形成时间须在2007年12月31日之前且持续至签订购房或租赁合同之日。
13．单亲家庭申请本次保障性住房的，对单亲家庭形成时间有什么要求？
答：申请本次住房的单亲家庭，单亲家庭形成时间须在2007年12月31日之前且持续至签订购房和租赁合同之日。
14．申请本次公共租赁住房的单身居民，对其年龄有何要求？ 答：申请本次公共租赁住房的单身居民，须在2007年12月31日（含当日）年满或超过35周岁，即须在1972年12月31日（含当日）之前出生。
15．如何界定本次申请的未成年子女？
答：本次申请的未成年子女是指截至2007年12月31日年龄未满18周岁的户籍居民。
16．2007年12月31日之前为已婚家庭的，在2008年1月1日至发布公告之日内，申请人婚姻状况发生变化的，能否申请本次保障性住房？
答：2007年12月31日之前为已婚家庭的，在2008年1月1日至发布公告之日内因离异或丧偶形成的单亲家庭或单身居民，不可申请经济适用住房。若符合《通告》规定的公共租赁租房申请条件，可申请公共租赁住房。
17．2007年12月31日之前为单亲家庭的，在2008年1月1日至发布公告之日内，申请人再婚的，能否申请本次保障性住房？
答：2007年12月31日之前为单亲家庭的，在2008年1月1日至发布公告之日内申请人再婚的，可按下列情形处理：
⑴单亲家庭和已婚家庭均符合《通告》规定的经济适用住房申请条件（已婚家庭婚姻状况形成时间除外），可申请经济适用住房；
⑵单亲家庭和已婚家庭均符合《通告》规定的公共租赁住房申请条件（已婚家庭婚姻状况形成时间及配偶取得本市户籍时间除外），可申请公共租赁住房。
18．申请人在2007年12月31日之前为年满35周岁的单身居民，在2008年1月1日至发布公告之日内结婚的，能否申请本次保障性住房？
答：单身居民和已婚家庭均符合《通告》规定的公共租赁住房申请条件（已婚家庭婚姻状况形成时间及配偶取得本市户籍时间除外），可申请公共租赁住房，但不得申请经济适用住房。
（三）住房条件
19．拥有未取得《房地产证》的住房是否能申请保障性住房？ 答：无论现拥有的住房是否取得《房地产证》，均不能申请保障性住房。
20．购买过政策性住房或领取过未购房补差款的，能否申请本次经济适用住房？
答：申请人及共同申请人在本市及户籍迁入本市前在国内其它城市购买过政策性住房或领取过未购房补差款的，不能申请本次经济适用住房。例如申请人或共同申请人其中一方因离异将政策性或保障性住房分割给原配偶的，不能申请本次经济适用住房；申请人或共同申请人其中一方的政策性或保障性住房在取得全部产权后将其出售的，不能申请本次经济适用住房。
21．购买过政策性住房或领取过未购房补差款的，能否申请本次公共租赁住房？
答：申请人及共同申请人在本市及户籍迁入本市前在国内其它城市购买过政策性、保障性住房或领取过未购房补差款的，但因离异或将住房退回原产权单位，目前并未拥有任何形式的住房且均未租住政策性、保障性住房的，如符合《通告》规定的公共租赁住房申请的其他条件，可申请本次公共租赁住房。
22．现享受我市民政部门核定的最低生活保障待遇或廉租住房保障的，能否申请本次保障性住房？
答：现享受我市民政部门核定的最低生活保障待遇或廉租住房保障的，不能申请本次保障性住房。曾享受我市民政部门核定的最低生活保障待遇或廉租住房保障，但于提交书面申请材料时已退出最低生活保障待遇或廉租住房保障的，可按规定申请本次保障性住房。
23.曾转让过自有形式住房的，能否申请本次经济适用住房？ 答：申请人及共同申请人从2005年1月1日起至签订购房合同之日，转让过自有形式的住房，不能申请本次经济适用住房。
24.曾转让过自有形式住房（不含政策性、保障性住房）的，能否申请本次公共租赁住房？
答：申请人及共同申请人曾转让过自有形式住房（不含政策性、保障性住房），但自2007年12月31日之后未拥有任何形式的住房且均未租住政策性、保障性住房的，如符合《通告》规定的公共租赁住房申请的其他条件，可申请本次公共租赁住房。
（四）收入及资产条件
25．申请本次保障性住房对申请家庭人均年可支配收入有何限制？
答：申请本次保障性住房的家庭人均年可支配收入2008年、2009年连续两年应低于26529元。
26．人均年可支配收入如何计算？
答：申请家庭人均年可支配收入按申请人及共同申请人当年年可支配收入的总和，除以申请人及共同申请人总人数计算。
家庭成员年可支配收入是指家庭扣除缴纳所得税和社会保障支出后的工薪收入、经营性净收入、财产性收入和转移性收入等。
27．申请本次保障性住房对申请家庭总资产有何限制？ 答：申请家庭在2009年12月30日的家庭总资产不得超过32万元。
申请家庭总资产按申请人及共同申请人资产总和计算。家庭资产包括实物资产和货币资产，实物资产包括汽车、家用电器、金银珠宝等资产；货币资产包括有价证券、存款、借出款及储蓄性保险本金、投资本金等。
28.申请租住公共租赁住房的单身居民的年可支配收入及个人总资产有何限制？
答：申请租住公共租赁住房的单身居民，年可支配收入2008年、2009年连续两年低于26529元；在2009年12月30日的个人总资产不超过32万元。
29．申请人和共同申请人名下资产如何界定？
答：只要是申请人和共同申请人名下的汽车、商铺、存款、证券、保险等所有资产都属于申请人和共同申请人的总资产。
（五）计划生育条件
30．申请人及共同申请人有违反国家计划生育政策的，能否申请本次保障性住房？
答：申请人及共同申请人违反国家计划生育政策，无法提交计生部门出具的计划生育证明，则不能申请本次保障性住房。
三、选房办法
31．本次选房排队的主要依据是什么？
答：经审查符合申请条件的家庭，以申请人户籍迁入深圳市时间为计分排队的主要依据，按分数高低顺序选房。分数相同的按申请人户籍迁入日期排队，日期相同的抽签确定选房顺序。
32．本次选房排队的具体计分办法是什么？ 答：本次选房排队的具体计分办法为：（1）申请人户籍自迁入本市当月起每月1分。
（2）申请人户籍迁入本市时不满18周岁的，其迁入时间从年满18周岁当月算起；成立深圳经济特区前迁入的，迁入时间从1980年6月算起。
（3）申请人服役前或到外地读书前户籍已在本市的，其户籍迁入时间可连续计算。
（4）计分截止时间为2009年12月31日。
（5）加分条件：申请人及共同申请人中有重点优抚对象、一级残疾人的，增加24分；二级残疾人，增加18分；三级残疾人，增加12分。申请人及共同申请人中有多人符合加分条件的，可累计加分。
四、申请资料
33．申请本次住房时，对申请人及共同申请人的身份证、户口簿、婚姻状况证明有何要求？
答：申请人及共同申请人的身份证、户口簿、婚姻状况证明要求如下：（1）现役军人须提交军人身份证号码表、军官证或士兵证。若户口簿不能反映申请人及共同申请人之间的赡养、抚养、扶养关系的，申请家庭须提供结婚证、出生证或公证机关出具的相关证明。
（2）婚姻状况证明：未婚证明（民政部门出具）、结婚证、离婚证(含离婚协议)或法院判决书（调解书）等。
34.申请人或共同申请人失业的，应提交什么证明材料？ 答：申请人或共同申请人失业的，应提交失业证。失业证以人力资源和社会保障部门核发的为准。
35．如何提交社会保险证明？
答：申请人及共同申请人已参加社会保险的，需提交社会保险证明。社会保险证明以人力资源和社会保障部门出具的2008年至2009年社会保险缴纳清单为准。
36．如何办理和提交2008年至2009年的收入证明？ 答：2008年至2009年期间，在职的申请人及共同申请人，其工薪收入由所在单位出具证明（加盖人事劳资章或单位公章，并由单位法定代表人或委托人签字）；若期间工作单位发生变化的，应同时一并提交原单位和现单位出具的收入证明。
2008年至2009年期间，持有失业证的申请人或共同申请人，收入情况在个人诚信申报后由户籍所在地街道办事处评估并盖章。申请人及共同申请人的具体收入按有关规定进行认定。
37．重点优抚家庭应提交何种证明？
答：申请人及共同申请人中有重点优抚对象的，应提交由民政部门核发的优抚证明。
38．中重度残疾人应提交何种证明？
答：申请人及共同申请人中有中重度残疾人（一、二、三级）的，以市残疾人联合会核发的残疾人证为准，2001年前（含2001年）办理的残疾人证须以市残疾人联合会重新换发的新证为准。
39.因就学、服兵役等原因户籍迁出本市的在读学生或者现役军人应提交何种证明？
答：共同申请人因就学、服兵役等原因户籍迁出深圳市的，户籍迁出时间及原因的证明由原户籍所在地派出所予以出具，服役证明或者在学证明由所在服役单位、学校予以出具。
五、受理申请和监督管理 40．如何领取申请表及相关资料？
答：可在2010年1月23日至2月12日、2月22日至3月5日期间到就近的街道办事处咨询了解、领取申请表及相关资料，或从市住房和建设局网站www.xiexiebang.com下载。
41．具体受理申请的时间和地点？
答：受理本次经济适用住房和公共租赁住房申请的时间为：2010年1月25日至2月12日、2月22日至3月5日。
受理申请的地点：申请人户籍所在地的街道办事处。42.如何办理申请手续？
答：申请人及共同申请人应在受理时间内一起到申请人户籍所在的街道办事处提交所需申请材料（包括申请表、证件及相关证明材料），并现场在《申请表》中签名、按手印。若申请人或共同申请人无法到场的（未成年人除外），应由受托人凭公证机关出具的委托书，代理提交申请资料并在《申请表》中签名按手印。
43.本次对申请家庭（单身居民）的资格采取何种方式审核？ 答：本次对申请家庭（单身居民）的资格采取“三级审核，两次公示”的方式审核，即街道办事处受理和初审、区建设（住宅）局(含光明、坪山新区城建局)复审、深圳市住房和建设局住宅售房管理服务中心终审，全市、社区两次公示，严格审查核实申请家庭（单身居民）的人口、收入、资产、住房等情况。
44.如何查看申请资格审核情况？
答：申请人在审核期间，可登陆市住房和建设局网站www.xiexiebang.com相关栏目，输入受理回执号、申请人姓名、身份证号即可查询审核状态。
45.在何处查看初审、终审公示情况及终榜结果？
答：在户籍所在地的街道办事处或社区查看，也可在市住房和建设局网站www.xiexiebang.com查询。
46.违规违法骗取经济适用住房、公共租赁住房和廉租住房的，如何处理？
答：对弄虚作假，隐瞒人口、收入、资产及住房状况骗取经济适用住房、公共租赁住房的，严格执行取消相应资格、政府收回住房、提高租金等规定。对拒不执行的，市、区住房保障管理部门可依法申请人民法院强制执行。违规行为一旦查实，载入个人诚信不良记录，五年内不得再申请住房保障。情节恶劣的，在社区公示通报并通知所在单位，行为涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。
47．对为申请人或共同申请人出具虚假证明的单位，应该如何处理？
答：对为申请人或共同申请人出具虚假证明的单位，由市住房保障管理部门提请其上级主管部门或监察部门依法追究相关责任人的责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
48．经济适用住房在取得全部产权之前，能否转让、出租、抵押？
答：未取得全部产权的，不得转让、出租、抵押（购买本套住房时向银行按揭的除外）。
49．经济适用住房如何取得全部产权？
答：购买经济适用住房满五年后可申请取得全部产权，具体条件以届时的政策法规为准。未取得全部产权时，不得违反保障性住房的相关规定。
50．经济适用住房产权管理和公共租赁住房退出机制应按照哪些规定执行？ 答：经济适用住房产权管理和公共租赁住房退出机制，按照《深圳市经济适用住房管理暂行办法》（深国房[2008]37号）和《深圳市公共租赁住房管理暂行办法》（深国房[2008]36号）以及届时的相关法规执行。
第五篇：市疫情隔离点工作汇报
市疫情隔离点工作汇报
疫情发生以来，我市始终将集中隔离医学观察点建设管理作为重中之重，强化底线思维，通过加大建设力度、配强工作力量、抓好规范管理、压实工作责任，打造疫情防控”硬核”堡垒。截至目前，全市累计启用隔离点XX个，隔离房间XX间，隔离人员XXX人，确保了隔离点安全运行、服务到位，隔离群众满意度持续提高。
一、坚持高标准建设，打牢”隔”的基础。
一是加大储备规模。
按照高于每万人40间的标准，通过新建、改建等方式，顶格储备隔离房间。截至目前，全市共储备隔离间XX间，其中投资XX亿，新建隔离板仓XX间。二是严格验收标准。组织公安、住建、环保、院感、疾控、卫生监督等部门成立专家验收组，对照是否规范设置”三区两通道”，以及隔离点外围是否有围挡警戒线、是否有医废垃圾暂存点和专用运输通道等，逐点评估验收。对不达标的隔离点，专家组当场指明问题，并督导责任单位抓紧整改。三是科技赋能助力。坚持用信息化手段解决管理中存在的痛点和堵点，投资XX万元，上线XX市疫情防控一体化管理平台，单独设计隔离点管理模块内嵌其中，实现隔离群众”扫码入点”，20项人员信息”一键上传”，与转运、解封等环节线上对接闭环，管理效率和精度成倍提升。二、坚持专班专业，配强”隔”的力量。
一是组建高效工作专班。
从机关、医院、企事业单位抽调党性强、作风硬、有担当的优秀年轻干部组成隔离点工作专班，配足医护、感控、公安、消毒保洁、心理辅导等专班力量。成立临时党支部，号召党员干部进”红区”，建立党员包片网格体系，在最危险的岗位发挥先锋模范作用；同时，组织隔离群众中的党员线上向临时党支部报到，传递”抗疫”正能量。二是选优配强隔离点点长。每个隔离点均明确一名科级以上党员干部担任点长并兼任临时党支部书记，多数隔离点点长均由县（市、区）直单位”一把手”担任。同步配备党员副点长，要求副点长进”红区”发挥表率作用。针对发生过阳性病例、交叉感染风险较高的隔离点，先后选派36名市直干部担任副点长，其中县级干部10名。三是抓实业务培训。在做好岗前培训的基础上，每个隔离点每天固定一个时段集中业务学习。市指挥部采取微信群推送学习资料、观看教学视频的形式，对隔离点工作人员进行实时培训。定期邀请卫健专家通过视频会议的形式开展线上培训。三、坚持规范管理，健全”隔”的制度。
一是健全制度体系。
先后出台了《XX集中隔离点规范管理提升行动方案》《XX市集中隔离点快速工作指南》等47项制度性规范，对专班设置、送餐流程、场所消杀、人员防护、医废处置等各环节进行细化实化。注重实践经验总结，党员群众自创了”红区六步四字工作法”，形成了一批”不敲门不开门，开门开小门”等朗朗上口的操作规范要求。二是实施扁平化管理。组建贯通市、县、隔离点三级的隔离点点长微信工作群和隔离点电子邮箱系统，线上发布工作要求、反馈问题意见，实现市、县、隔离点三级信息渠道高效畅通，上级的每一项工作要求第一时间直达一线、隔离点遇到的每一个问题第一时间反馈指挥部解决。三是做实人文关怀。在做好吃、住、网等基础生活保障的基础上，通过送爱心卡、送大礼包、送党建盲盒、送生日蛋糕等方式，在隔离点营造家一样的温情。对老幼病残孕、少数民族等重点关注群众，提供零食水果、代购奶粉、免费配药、民族餐等贴心服务。走好网上群众路线，市疫情防控指挥部开通”疫”键求助通道，24小时受理解决群众反映的问题，搭建了群众反映诉求、政府解决问题的桥梁。四、坚持严明纪律，压实”隔”的责任。
一是逐级压实责任。
明确县（市、区）委书记是隔离点第一责任人、分包隔离点的县级领导是主要责任人、各隔离点点长是直接责任人，形成”第一责任人亲自抓、主要责任人全程抓、直接责任人全面抓”的责任体系，一级抓一级，层层压紧压实。二是强化督导检查。纪检监察部门牵头组成9个督导组，进驻县（市、区），重点查纪律、查作风、查现场。疾控部门组成5个巡回指导组，深入隔离点”红区”，重点查流程、查规范、查标准，拉出问题清单，形成整改台账，日清日结。同时，制定《集中隔离点检查项目一览表》《集中隔离点工作评分表》，并根据工作不同阶段动态调整，让检查指导更加聚焦重点。三是正反双向激励。坚持在一线观察识别干部，市县组织部门及时跟进，对在隔离点工作的干部表现情况开展纪实并进行综合评价，先后提拔重用干部27人、晋升职级4人。对工作玩忽职守、不负责任的16名隔离点工作人员从严进行党纪政务处分。下一步，XX将按照省委部署要求，不断提升隔离点管理水平。进一步优化流程，对当前发现的问题及时查漏补缺，从制度建设上补齐短板，对好的做法认真总结及时固化经验。做好平战结合，维护好隔离点各项设施，进一步提高储备质量，做到平急转换随时启用。树好用人导向，进一步加大在隔离点工作的一线基层同志提拔使用力度，对作出突出贡献的大胆提拔、火线提拔。
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