对高中语文备课组文化建设的一点思考

第一篇：对高中语文备课组文化建设的一点思考

对高中语文备课组文化建设的一点思考

教研组是学校教学工作的基层组织，是教学指挥系统的一个重要组成部分，同时，又是学校开展教学研究活动的基本组织单位。学科备课组是学校教研组下设的教研组织，是落实校本研究中“同伴互助”的主要组织。浓厚的校园文化氛围是学校教育的大环境，科学、团结、健康的备课组文化是小环境。大环境是熏陶感染，小环境则是教师成长的关键。因此构建备课组文化就是学校教师成长的基础工程。

语文教学的现状和高考对语文的要求决定了要建立语文学科备课组的重要性和迫切性，更为重要的是对备课组文化建设提出了很高的要求。在此，笔者就学校语文备课组文化建设问题谈一点浅显的思考。

一、语文备课组文化建设的原则

备课组文化是以校本教研为依托，以行动研究为核心的一种教师行动的文化，其目标是要建立以校为本的教研机制。因此，现代的备课组文化应该本着民主、积极、合作、探究的原则。

所谓“民主”就是以备课组长为主导，组员为主体的平等对话。只有组员之间关系的民主、平等、相互尊重、信任和理解，才能使整个备课组形成合力。在教研活动时提倡“百家争鸣”式的争论，允许共识与个性并存，并允许教师持不同观点，让他们在实践中积累，在反思中提高。

所谓“积极”是说备课组内成员在工作的每时每刻都在进行教研活动，这就是所谓教研活动的开放性。而这种活动更需要和谐民主的文化氛围，需要每一位教师的积极参与。备课组内统一教学进度，统一检测考核，统一作文练习，随时交流。探讨在备课、教学实践中遇到的问题，把集体备课落到实处，备课时，大家能共同精选例题，做到资源共享，这样就提高了集体备课的实效性，体现了一个信息多元组合的过程。

所谓“合作”就是切磋探讨、取长补短。成功的教研活动需要达到深度研讨才能有收获，这就要求每个成员必须充分展示个人的真实观点，必须有和谐民主的文化氛围作为基本保证。对于市县级优质课，备课组上下群策群力，集集体智慧于一身帮助试讲提高，力争优课成功。对于校内常规课我们要求自主备课，展示个人风采，形成自己独特的风格，从而提高个人自身素质。我们主张平时推门听课注重课后评课，集思广益，敢说真话，敢提真意见，形成课堂共识。

二、备课组文化建设中的角色定位

1.备课组长的角色定位

备课组是一个集教学、教研、科研、培训于一身的组织，备课组长是这个组织的“领头羊”。备课组长最先要掌握教学规律，吃透课程标准及教材，清楚不同学段的教学内容，参透高考大纲，关注历年高考的变化。组长要有计划、有步骤地安排组织各种形式的教育教学研究活动，并积极主动地承担学校组织的各类教研活动。从备课到上课，从考试到阅卷，从课题研究到专业素质的提升都需要组长的引领和组织，备课组文化的效果、质量如何，与备课组长的引领和组织密切相关。

优秀的备课组还要有浓厚的教研氛围，和睦相处、彼此尊重、知无不言、言无不尽，平时大家宽宏大量，不斤斤计较，既是同事更是朋友。这种和谐的氛围，这种同事加朋友关系的构建需要备课组长的营造。

2.其他教师的角色定位

组长虽然引领组织，但离不开每位教师的支持与参与。组长组织的各种教研活动，讨论的各种问题，都需要大家的配合，只有大家彼此了解，彼此帮助，增进友谊，才能形成健康和谐的教研氛围。

教学模式是本备课组风格的体现，组长是倡导者，每位教师则是实践者。教学模式从实践中来，在实践中检验、完善、提高，形成特色，中间的研究过程，时间过长，总结过程都离不开大家的补偿和实践。

三、备课组文化建设的途径

1.集体备课活动

每周一次，主备人提前准备个案，各位老师集聚一起，充分发表自己的主张和见解，主备人进行记录和总结。这个过程要求大家以考试大纲、课标要求、学生实际情况为依据，同时把教法和学法融合进去，培养学生语文学习和应试的能力。

2.组织公开课、示范课、观摩课活动

组长在学校教研室、教导处的安排下，组织老师积极参加讲、听公开课、示范课、观摩课，这些课都遵循新课程、新理念，是面向教师、面向社会的优质课。这些课能展示教师深厚的教学功底，科学的组织能力，传播前沿教育理念，是提高教师专业素养的优质课。

3.平时推门听课、评课活动

常态课是最能展示真实教学水平的课堂，要多走进同事的课堂，汲取他们优秀的授课方式，从他们的一言一行中寻找适合自己教学的灵感。课后大家开诚布公的交流，从思路到方法，从教法到学法，全方位、多层次深入探讨，有交流就有收获，有收获就要进步。

4.读书，撰写总结活动

不学习就不进步，学生如此老师如此，订阅报纸杂志应该常态化，备课组内人人订报，人人阅读，相互交流，这不再是一个苹果换一个苹果的事情，开阔视野，提高能力，语文老师当如此。时下高考，时代感、信息化很明显，语文老师不读书很难在白热化的竞争中立足。“学而不思则罔”，组内成员还要交流思想，撰写心得体会，及时总结、及时反思、及时纠正。

5.校本课程的研究与开展活动

新课程要求学校根据地域、校情开展具有特色的校本课程，它是学校自主选定，教师开发的地方性、特色性很强的课程。开发它无疑能促进备课组的文化建设，提升备课组老师的判断力、创造力。

6.在日常工作生活中培育教研文化

语文教育学习没有固定的舞台，日常生活，平时交际都与语文有关，备课组办公室也不例外。一个备课组文化氛围是否浓厚，与组长有关，也与各位老师密不可分，选择合适的话题，讨论的热点完全可以服务于教学。

总之，备课组文化是一种平等的、自由的、民主的、反思的、对话的、校本的、行动的和互动的学校文化，备课组文化建设的最终成果就是要构建一个符合教师成长内在需要的文化环境和运行机制，真正实现学校整体文化品位和层次的提升与发展。

第二篇：对国有企业文化建设思考_对国有企业文化建设思考

国有企业文化建设思考对我国经济的发展有着一定的现实意义和长远意义。随着经济水平的提高，人们对企业的观点看法也有了改观，不再单单从盈利方面来看一个企业，更是从企业文化方面来判断一个企业是否有活力，能否长时间存活。公司内部的凝聚力和外部竞争力。在我国以公有制为主体，多种所有制共同发展的所有制经济市场下，提升国有企业文化建设，对提升其竞争力，培养其创优创先能力，使其永葆活力，有着一定的促进作用。本文主要从国有企业文化建设的必要性及意义、存在的问题、解决的对策三个方面，对国有企业文化建设进行思考。1国有企业文化建设的必要性及意义 1.1国有企业文化建设的必要性 随着知识经济的到来，在全球化的市场条件下，企业的竞争表现为其软实力的竞争，如知识、文化等方面的竞争，国有企业面临国内外两个市场方面的竞争，国有企业的企业文化的构建有着一定的必要性，其必要性主要体现在两个方面。一是提高其竞争力，随着经济全球化的发展，企业的国际化和产业化升级加快，越来越多的国内企业走上国际舞台，如中国石化集团、中国石油集团等国有大企业，已经不是当初简单的国内竞争，而是全球经济下的竞争，在企业跨国经营的大环境下，加强企业文化软实力的建设成为必要。二是企业的长远发展，随着世界发展进入知识经济时代，知识的力量高于其他发展成本，成为企业的重要资源，对人文精神的重视，提升企业文化实力，有利于调动员工工作积极性、创新性和主动性，达到企业发展的目的。1.2国有企业文化建设的意义 企业文化如人的灵魂一样，是企业价值观的体现，对企业的发展有着一定的支撑作用，使企业更加具有灵性和发展潜力。对国有企业进行企业文化构建，其意义主要体现在微观和宏观两个方面。(1)宏观方面。对国有企业进行企业文化的构建，有利于提升其在经济全球化背景下的企业竞争力，拉近在跨国合作中的文化距离感，有利于合作的顺利进行，促进企业的长远可持续发展。(2)微观方面。企业文化具有一定的激励、导向、约束、凝聚作用，对国有企业的企业文化构建，有利于提高其员工的工作效率和企业内部凝聚力，为企业的长远有序发展提供稳定和谐的内部环境。2国有企业文化建设中的问题 在我国社会主义体制下，国有企业的企业文化文化的建设，过程是比较曲折的，从企业没有自主权下的高度集中的企业文化，改革开放政策下的改革与体制下的企业文化，发展到现今的市场经济体制下的企业文化。随着改革开放的深入发展，企业文化也随之发展。整体看来，企业内部更加具有凝聚力，员工之间更加注重合作创新，整体协调性提高，虽说部门间仍有小范围内的竞争，但公司内部的整体合作性却有了长足的进步，不会只看到局部利益而不顾整体效益。虽说我国国有企业的企业文化建设，自改革开放以来取得了不菲的成绩，如企业文化在我国的大型国有企业大多确定了其重要的战略地位，得到了企业领导和员工的大力推行和饯行，形成了适合自身发展的企业文化体系，为企业的发展塑造了良好的文化氛围，企业软实力得到一定的提升。但在国有企业的企业文化的良好发展态势下，其所表现出来的一些问题，也应该得到企业的重视，并对其进行思考。在我国国有企业的企业文化建设中，其问题主要体现在以下几个方面。2.1对企业文化认知存在不足 企业文化一词，是随着我国对外改革开放的深入发展而逐渐兴起的新名词。我国古时的商业精神被狭隘的认为是企业文化的代言词，认为企业文化就是一种精神，是随着企业的发展渐渐形成的，是不需要培养和规划管理的，是一蹴而就的，认为其存在是可有可无的，只要把产品做好就可以了。再有就是过分信赖企业文化，通过改革开放和经济全球化的深入，对外国企业有了认识，不考虑自身企业的实际，几乎就是照科全搬，一味相信企业文化能够起死回生，过分夸大了企业文化的作用，对其过分依赖。总的来说，当今国有企业对企业文化的认识比较狭隘，存在着一面倒的倾向，只有在企业面临危机时才会想到这些，对企业文化认知存在不足。2.2企业文化出现趋同化，缺乏创新精神 企业文化作为企业的灵魂，是企业的文化软实力的源泉之一，国有企业文化建设思考应当拥有源源不断的精神动力，从而更好地为企业的长远发展出谋划策。而当今的国有企业只是注重了形式而没有真正践行到实际工作中去，照搬先进企业的企业文化的框架，换汤不换药，打上自身企业的标签，以此来提高自身知名度，在实际工作中则是反其道而行，依然我行我素，没有使企业文化真正深入到每一个员工的内心深处。纵观当今国有企业的企业文化，大多是千篇一律，毫无新意，如各类的口号、标语等，只是在早会、晚会等各类会议中才能见到，员工对其背后所预示的企业精神则一无所知，没有结合企业实际制定符合自身的企业文化，过重追求企业文化的形式而非其内涵，大多属于大空假，没有实际效用，对企业的长远发展也是无足轻重。

第三篇：高中语文备课组工作总结

高一语文备课组工作总结

一学期结束了，新的一年也即将开始，在这之际，现将一学期以来工作生活感受叙述如下：

首先，物价上涨，工资不见其增，我们组更多的是年轻人，工资比较低，因文人又不善经营第二职业，故工资基本是付与日用，这样所积无几。另一方面，我们一中教师的工作量是超身体负荷的，如果不注意调养身体，放松精神，久必积成大病，那么将会怎么买单，谁给我们买单？故大家工作要悠着点，要注意身体。

其次说说我们的工作：

一、我们办公室在主任的带领下，卫生工作搞得好，同事之间团结和谐，坐班坐得勤。

二、教学工作有条不紊地进行。

三、月考监考、改卷尽管任务重，每次我们都按时保质保量地完成任务。

四、“课内比教学”搞得扎实。为了教学，为了让学生听得更清楚，我们组近半数教师自己掏钱买来扩音器；在教学活动中，安老师的内容充实，含量大，指导学生疏理有成效；周老师沉稳，提纲挈领思想清晰，解析准确到位；武老师对课文解读细致深刻；明老师教学思路一目了然，让人一看就明白课文该怎么教，让人很受启迪；邓老师热情洋溢，以读导讲，让人深思。如果没老师们花去大量的业余时间精心钻研教材，怎么会有这样的深刻的课听。华老师教态优雅，不书一字却能让黑板板书满满。试问，如果华老师不深钻教材，精心设计，能这样做？敢这样做？王老师作文课有板有眼，让人大开眼界，有讲授有互动，难能可贵；亲自观察，写下水文尤为感人。腾老师、冯老师的课我因出差虽未听想必精彩不逊。

五、腾老师每星期天都在办公室不是备课就是搞学习，试问还有哪个组哪个人做得到？我们组自学氛围很浓，讨论教学问题的氛围也很浓。但我们工作也还存在许多问题：

语文新课标提出：全面提高学生的语文素养，使学生具有较强的语文应用能力和一定的审美能力、探究能力，形成良好的思想道德素质和科学文化素质，为终身学习和有个性的发展奠定基础。其中两点是值得我们重视的。一是语文素养，二是语文应用能力、审美能力、探究能力。语文素养包括作家作品及学术界对它的权威阐释和语文知识，而这部分体现在诸如《长江学典》中的基础部分。我多数周次是在黑板上提醒老师们，希望能引起重视。然不知老师们是否重视，此为其一。其二，作文是难点，也是重点，该如何操作，希望老师们引起重视。其三，课外阅读，我们也忽略了，该怎么办？其四，寻找较高质量的相关资料。我们也未引起重视。

这些问题如果现在不重视，日积月累的忽视，三年后的高考必出问题。一学期结束了，想想我们能不分老少调笑不断，足见我们能和谐相处。我深知大家能和谐相处是因为大家本性忠厚善良及淡名泊利，而非因我，我无能无德，故还要大家在今后的工作中多多指点，让我增强能力以便能更好地服务于大家。谢谢大家对我工作的支持，更谢谢你们让我受益匪浅。

第四篇：高中语文备课组工作总结

2015―2016学年第一学期语文备课组工作总结

三科语文备课组 曾元金

备课组是学校开展教学活动的重要阵地，也是同仁们相互切磋、相互提高的一个有利的环境，全组的老师一起学习，探讨，不仅使自己有所提高，而且对整个语文的教学环节起着重要的作用。开学初，我们制定组了工作计划，一学期下来，我们全组的老师在新的课改精神及学校领导、教务处、教研室的指导下，积极地工作，努力地实施着计划，并很好地完成了相关的工作。现从以下几个方面对本学期的工作做个总结。

一、立足示范性建设，做好思想建设

开学初，我们每位老师认真研读了《语文新课程标准》，了解了每个年级段的教学目标和要求。为让老师能更好地学习、实践新课程理念，我们开展了新课程理论下的课堂教学标准讨论，并以多种方式来学习新课程，把握新课程。从而帮助教师转变观念，形成新的课程观、教师观、教学观、课堂观、质量观，提高班的老师虽然教材暂时缺少，但他们也加强学习，转变观念，认识到教改不只是教材的改变，而最重要的是教师观念的转变和教法的改变：“以学生发展为本”。通过不断的学习、讨论、交流，全组全体成员提高了思想认识明确学好教材，超越教材；立足课堂，超越课堂；尊重教师，超越教师。让学生扩大篇章的积累，培养学生读书的兴趣，养成读书的习惯，教师引领学生开展丰富多彩的语文实践活动，让学生有一副好口才，一手好字，一篇好文章。

二、坚持育人先砺志，事事认真的原则，扎扎实实的做好教学工作。

作为一位语文教师，要将优秀的文章、人文思想介绍给学生，要将这些文章里闪耀着的人性的光辉传递给后一代，那么他们自己首先就要是一个有着高尚品德的人，否则是教不好书的。我们组里的老师，在平时的工作学习中，在一言一行中，都很注意砺炼自己的品格，用高标准严格要求自己，在学生面前能以身作则，不迟到不早退，常读书、勤学习，在学生中树立起勤奋好学的形象。不论哪一年级的老师，都能看到他们埋头备课、学习、改作业的场面。全组成员能够认真参加学校及备课组，教研组的活动，踏踏实实的完成教务处布置的任务，认真地分析月考、期中考试等试卷，找差距、找原因、订措施，争取下一步的工作有所进展。在教学过程中，我组成员，都能认真备课，开学时每位老师都制定了自己的教学计 划，高一还做了新课程拓展课的计划，在教学过程的设置上，各位老师，都能精心的选择教学方法，设计专题训练。几位老师的教案，我看了感到他们都很认真，他们为了上好一节课，查了大量的资料，写了几遍教案，这种精神是上好课的先决条件。我听了他们的课，感到各人都有特色。但一个共同点，那就是都在认真钻研教材，认真分析学生的情况，都在尽可能的调动学生学习语文的兴趣，发展学生的创造能力和实际运用能力，而且在备课中能注意结合实际，探索，创新，并能充分控制教材中的德育因素，做到“文以载道“。

第二，我们每位老师都能认真上课，充分利用课堂教学，提高课堂教学效率。我们各位老师在前面精心认真备课的基础上，在课堂上，精讲多练，以学生为主体，突出因材施教，突出兴趣激发，不但完成了教学任务，而且还能调动学生的积极性。批改作业是我们每个老师都要做的，语文老师提起批改作文就要皱眉，不论学生写的好还是差，都得一字一句的看，还要写评语，但我们还是认认真真的批改、及时讲评、及时反馈，耐心指导。除了平时的课文的作业，我们还能结合能力训练，在各年级都展开了写随笔的习惯，每周都认真批阅，坦诚的与他们交谈思想，这一方面使学生有了练笔的机会，另一方面也使他们显露了自己的思想。敞开了心扉，放松了心情，对学生的身心健康也有很大的好处，另外，我们能够真心的、认认真真地对待差生，认真辅导，做好提优补差的工作。这样，使教学既注意了学生的整体发展，又注意了他们的个体发展。总之，我组全体成员在这一学期中，都能够认真坚于职守，在自己的工作岗位上，用饱满的学习热情和强烈的工作责任感、社会责任感去教学，也以此“为人师表”，培养“德才双馨”的社会建设人才。

三、本学期我组开展的各种活动

这学期以来，我组在校领导及教务处的带动下，将语文课堂教学及拓展性教学、教育科研结合起来，从生活实践出发，开展了“感师恩”、“迎国庆”、“庆元旦”征文，演讲等多项活动，以丰富语文学习的内容，使语文学习真正成为社会性、人文性的大语文。

总之，这学期，我组的教师，积极地投入教学、教改及教，研活动中，大家齐心协力，使我组成为一个真正的整体，每一个年级的问题都是我们整个语文组的问题，整个语文教学的责任。

第五篇：高中语文备课组发言稿

百花齐放春满园

——成都市龙泉四中高2012级语文备课组工作纪实

向咏梅

备课组是学校的基本组织，备课组建设的成功与否，直接影响到学校的教育教学质量。只有抓好备课组建设，教学常规的落实才会真正落到实处。抓好了一个备课组，其实也就抓好了一个年级的一门学科教学。

高2012级语文备课 能在高考中取得优异的成绩，在成都市以入量出的评估中得到表彰，这得力于2012级语文备课组全体教师的努力，是他们的辛勤付出和精诚团结，通力合作得到了应有的收获。同时这三年的备课组组长工作也给了我很多收获和提升，使我自己对语文教学 以及对备课组长的职责和工作有了更深刻的认识，从而也就有很多体会，在此与大家做一个交流，若有不当之处，请同仁们批评指正。

下面我将从以下几个方面对备课组的工作进行交流阐述:

第一、责任意识。

首先是备课组长的责任意识

所谓备课组长的责任意识就是怎么样想方设法把备课组建设好的责任感。虽然学校非常重视对备课组的建设，注重对备课组很多规范的要求，也有各项考核措施，但是我认为最关键的不是学校的考核检查问题，而是备课组长怎样认识自己的职责问题，这才是决定备课组工作好坏的关键。记得2012年4月，我去参加了成都市组织的关于教科室课题研究的讲座，有一个专家就谈到怎样建设备课组，怎样认识备课组长的责任问题，他说：作为备课组长，你的职责和任务是什么，仅仅是为了完成学校交代的各项工作和任务吗？他肯定地回答：不是；备课组长的业务能力就一定比其他老师强吗？也不一定，那么备课组长的职责是什么？备课组长的职责就是为了让你们组的教师充分发挥他们的潜能，充分展示他们的才华，你的任务就是制造这样的机会，创造这样的平台，让他们有充分展示自己的机会，只要你组的老师各个都能充分把他们的才能潜能展示出来，那么你这个备课组长就成功了。当时他的这个观点对我触动很大，我知道我们语文组各个老师都是业务精英和教学能手，很多都是骨干教师，那么我在业务上我很多地方我不如他们，我凭什么来当好这个备课组长？我怎么样才能把他们的潜能充分发挥出来？我也反思了很多自己的优点和不足，我决定要做的就是两点：第一让我们的年轻老师多多展

1示自己的才能。比如在高三的时候，学校准备让每一个学科组都上一堂示范课，我当时就自作主张地说我们语文组人多，因为我们有7个人，而其他组有的只有两个人，我们就上两堂吧，还有主要原因是当时我们高三语文组有两位年轻老师张谊和李格腊，她们虽然教学经验很丰富，但是人还年轻，所以我想通过这次机会，让她们充分地展示自己，不管结果如何，至少我的初衷是好的，最后我们语文组还是因为其他原因只上了一堂，这也是让我感到很遗憾的地方。

第二、让我们的骨干教师老教师充分发挥他们的带头示范作用。我们组的樊文英老师和陈林智老师都是德高望重的教学骨干，资历很老但是却没有丝毫的骄纵之气，不管你向他们请教什么，他们都会毫无保留地帮助你，其实这也是我当备课组长感到特别幸运和欣慰的地方，那么我要怎么样才能最大限度地发挥他们的才能呢？其实这个很简单，因为我本来就有很多地方不懂，即使懂的地方多请教也是好的，于是我就在开教研会的时候设计很多教学问题向他们请教，每一个问题都征求他们的意见，对于每一篇课文的理解，教法，一个问题的最佳处理方法等等，他们都会毫不保留地为我们讲解，给大家耐心地指导如何处理教材，以及教学的各个环节等等。这样我们的教研会也就开得非常充实，往往一个问题都会讨论一个小时，所以我们的教研会往往都会开到十一点过而不觉得没有枯燥无聊，教研也就绝对是落到实处了的，而其他老师也会在骨干老师的带领下也会各抒己见，畅所欲言，充分发表自己的观点和看法，这样其实每个老师也都真正参与了教研，每个老师都有不同程度的收获。现在想来，我自己确实也是收获很多。

其次是备课组各个成员的责任意识。

各个成员具有责任意识是开展好备课组工作的前提和基础。所谓各个成员的责任意识就是把教学工作干好，想方设法的钻研教材、大纲、考试信息、研究学生等作为自己义不容辞的职责。只要每个成员都有了这种意识，备课组活动就有了积极进取的氛围，大家都希望在共同的研究中得到更大的提高。那么这个备课组的共组也就开展得很容易，我们备课组的每个成员都有很强的责任意识，每一次我们把任务分到人头，每个人都非常认真地去完成自己的那一份工作，并且是尽心竭力地完成，质量很高。

第二、合作意识。

合作意识是开展好备课组工作的保证。竞争基础上的合作，合作基础上的竞争，是现代社会的显著特征。备课组要建立平等、民主、互相尊重、互相合作的气氛。备课组老师会受相互之间的工作热情所影响，正如美国当代著名的心理学家阿尔伯特所说的，“在社会交往中，一个成员的行为会激起另一个成员的特定反应，反过来，这些特定的反应又促进了交互的对应反应，从而共同形成社会环境。”

不管对有经验的、还是没有经验的教师来说，缺乏合作的意识都不利于自己教学水平更大的提高。其实，有一个专家说的好“你有一个苹果，我有一个苹果，我们相互交换，大家都只有一个苹果；但是观点的交流就不同了，你有一个观点，我有一个观点，大家相互交流，就有两个观点，甚至在相互交流过程中，产生更新的观点。”

备课组的团结和谐、积极向上是工作效率的最大保证。我们高2012级备课组有语文老师7人，都是从教5年以上老教师，在教学方面都有很多自己独到的经验和方法，还有两名骨干教师，所以人才济济的语文组只要能够团结和谐，一定能把工作做好。我们备课组的老师有很多优点：老教师虽然教学经验丰富，但是一点都不居功自傲，都是虚怀若谷，和蔼可亲的；年轻老师都是谦虚好学，积极上进，团结一致的。每当有年轻老师请教或者有公开课，老教师都会帮忙参考指点，比如我去参加传统文化课题的赛课，得到了樊文英老师以及陈林智老师的悉心指导和点评；平时区上有公开课也是这样，全体老师都会毫无保留地说出自己的见解，这对于提升本组老师的专业水平和驾驭课堂的能力起到了至关重要的作用。大家也在潜移默化的交流中得到了提升。

和谐的氛围非常有利于备课组工作的开展，我在此要特别提出的是我们教研之外的“教研”也搞得有声有色，那就是每一周教研活动之后的聚餐活动，请大家千万别小看这个聚餐活动，那绝对不是简单的吃一顿饭的问题。中国人是很讲究情感的，不管是在平时的交往中还是工作中，我们都难以避免地带有人情在里边。教研活动中我们的关系只是工作关系，大家说的也都是工作的问题，而在聚餐时可以很轻松地谈到个人的喜好，个人的性格，个人对某一个问题的看法等等，还有聚餐的很多时候也都在谈论教学和学生的问题，家长以及社会问题等等，总之，我认为这个聚餐是个很好的交流平台，我们组一直这样继续下去，大家相互之间不仅仅是工作关系同事关系，更有一种亲人的依赖和信任，这样的关系当然更有利于快乐地开展工作。

第三，工作、教学措施。

1、集体研讨、四个统一

我们的备课都是集体研讨的形式，老师分别陈述各自的备课方案，采用“说课”形式，各自进行比较，扬长避短，统一思想，到最后达成共识。基本做到了四个统一。一教学进度，统一教学目标，统一教学重难点，统一作业。这“四个统一”当然不是一刀切，而是根据各自的具体情况，具体分析。

2、确定中心发言人。

每一周的教研活动集体备课都要确定一个中心发言人，作为中心发言人，必须深入地研究教材、教法，研究学生的学法和学习中可能存在的问题，提出学生训练的方法和练习题，提出一个教学的预案。这个中心发言人根据自己研究的内容首先进行陈述，然后其他同事根据情况进行补充取舍，讨论定夺，从而制定出最佳方案。

3、基础落实，责任到人。

语文虽然注重人文性，但是基础知识也很重要，所以我们很注重抓好学生的基础。每一个学期，我们组都有特别的一些作业，比如摘抄积累、小字训练、生字练习、课前三分钟演讲、每天在黑板上写成语等等。这些活动既巩固了基础知识、也提升了能力。当然这也额外增加了语文老师的改作业负担，但是我们几乎都是这样坚持的。这样三年训练下来，学生的基础知识得到了巩固，语文的各项能力也得到了有效地提升；同时也丰富了语文课堂，让我们的语文课题充满生机与活力。

每一次的教研活动都确定了具体的任务和中心发言人，高三的复习分版块，各取所长，根据每个人的特长和爱好确定他所承担的任务，比如李格腊很注重抓基础，几乎每一次的基础知识这一块都是她负责，樊文英是多年的高考把关教师，就负责总体规划以及最后复习阶段的资料选用以及作文板块；陈林智老师负责现代文板块、张谊负责文言文板块等等，每一个老师各自负责的那一块都会认真去专研教材，精心选用材料，精心设计问题，这样通过一届高三带下来，每个人几乎都成了专家。这既有利于节约资源、资源共享，也有利于试题练习的精选精练，达到事半功倍的效果。

4、学案导学、精讲精练。

学案导学是我们备课组一直坚持得很好的一项措施，我们的每一篇课文在教学之前都安排了一个人负责整理教学案，教研课的时候大家讨论定稿，每一个板块都按照教学目标和教学重难点设计了学案，学案有两个好处：第一是学生可以根据学案去有的放矢地进行预习，熟悉课文，熟悉重难点。其次是老师根据学案引导教学，基础和重点都得到了训练，也避免上课的随意性。每一节课的训练都落到实处。

5、课内为主，课外为辅。

学生获得语文知识的途径很多，课内的知识其实是很有限的，也仅仅知识作为应试的一个范本，所以我们备课组确定了以课内知识为主，课外知识为辅的策略。在上课之余，会安排一些自习时间，让学生阅读课外书籍，摘抄课外阅读好词好句，写一些读后感、电影评论什么的，这样的训练就拓宽了学生的阅读视野，增长了见识，也有利于语文阅读能力以及写作能力的提升。

6、多搞活动、培养兴趣。

兴趣是最好的老师。语文学科是一个富有人文性和充满诗情画意的浪漫学科，作为语文教学，也应尽量避免死板，要培养学生学习语文的兴趣，让学生从语文学科中找到快乐找到自信。一个语文老师只要调动了学生学习语文的兴趣，那他就成功了一大半。为此，我们备课组设计了很多的活动，几乎每一学期都有一些关于语文兴趣方面的活动。比如诗歌朗诵，黑板报比赛，办手抄报等等。让很多学生从中也收获很多，更重要的是保持了学生学习语文的积极性和热情度。

7、摒弃教学功利性，平等教学。

两千年前的教育家孔子提出“有教无类”“因材施教”的教育主张，我们备课组制定的策略就是不管学生其他成绩好坏，只要语文成绩好，只要爱好语文，我们老师都应该一视同仁地对待，热情辅导、鼓励学习，主张教育的平等性。绝不会因为觉得他考不上大学或者是偏科就对其放弃或者不管不问，这样就有利于学生的整体发展，保护了学生的学习兴趣和学习积极性，学生爱好语文，乐于学习语文，从而也就普遍提升了语文的总体成绩。

有句话广告词这样说的：大家好才是真的好！所以我们高2012级语文备课组能够取得一定的成绩，主要是有赖于全体老师的共同努力和团结协作，这是大家的功劳，也是大家辛苦劳动的回报。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。路漫漫其修远兮，语文组必将上下而求索。努力探索，争取不辜负学校、学生、家长以及社会的期望。