常州大学教学名师培育工程实施办法

第一篇：常州大学教学名师培育工程实施办法

常州大学教学名师培育工程实施办法

第一章 总 则

第一条为贯彻落实《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》等文件精神，全面实施我校人才强校战略，将“跟进式教育”理念融入教师的教学发展，激励广大教师认真做好教学工作，努力提高教学质量，学校决定实施教学名师培育工程，培养一批在教学工作中创新教学方法、承担教学研究项目、孵化教学成果、并在实际教学中具有示范引领作用的优秀教师，成为省部级、国家级教学名师的后备力量。

第二章 教学名师培育项目的申报、评选和管理 第二条学校成立教学名师培育工程领导小组，负责领导与监督教学名师培育工作。学校每两年开展一次教学名师培育项目的申报，每次遴选10-15项教学名师培育项目，并确定立项的项目申请人作为教学名师培育对象，培养周期为4年。由教务处和教师教学发展中心负责组织评选、中期检查和结题验收；教学名师培育对象所在学院负责项目监督、管理和组织落实。

第三条教学名师培育对象的选拔采用教师个人申请与学院审核推荐相结合的方式。教师申报时需填写“常州大学教学名师培育工程项目申请表”，经所在学院审核后报教师教学发展中心。经学校教学指导委员会评审、公示无异议后资助实施。

第四条教学名师培育对象的申请人应具备以下条件： 1．热爱社会主义祖国，坚持党的教育方针，模范遵守师德规范，具有强烈的事业心和协作精神。治学严谨、学风端正、教书育人、为人师表。

2．申请人必须是我校专任在职教师，应具有副教授以上职称或博士学位，年龄一般不超过45岁。成果特别优秀的教师经过学院推荐可以破格申报，中层干部正职一般不参与教学名师培育项目的申报。

3．长期热衷于本科教学工作，教学思想先进、教学风格鲜明、有效使用新媒体、教学效果优秀，能起到示范引领作用。近三年面向本科生年均授课学时数达到180以上。

4．积极开展教学改革与研究，承担教学研究课题，发表过多篇高质量教研论文，或自编、主编过高水平有特色的教材，或获得教学成果奖励；积极参与专业建设、课程建设和教学团队建设，指导青年教师，在学校专业建设、课程建设和教学改革研究与实践中能担当重任。

5.在相应学科领域具有一定的影响和知名度，承担各类学术研究课题，发表高水平研究论文、专著、发明专利等，或取得校级以上科研奖励或推广应用成果。6．校级以上教学改革项目主持人、校级以上教学成果奖负责人或省级以上教学成果奖的主要完成人、校级以上精品课程（资源共享课、视频公开课）主持人或主讲教师、校级以上教学团队负责人、校级以上精品（特色）专业负责人等可优先推荐申报。

第五条 通过教学名师培育项目建设引领我校的教风建设，养成教师重教、乐教、研教、优教的教风，着力提升教学水平和教学质量。每个培育项目的建设要紧紧围绕“展示优秀的教学效果，建成一支优质的教学团队，建设一门优质课程，编写一部高水平教材，完成一项教学研究项目，取得一项教学成果”进行。

第六条每个名师培育对象要在学院指导下制定出切实可行的中期建设目标和建设总目标，并确定具体实施步骤。教学名师培育对象在培育期内的必须履行以下职责任务：

1、把“跟进式教育”理念融入日常教学活动，以学生学习为中心，以学生学习成果为导向，不断更新教育理念，研究教学内容，积极进行教学方式方法的创新，促进知识传授和能力培养的有机结合，以学论教，学生学习目标达成度高。

2、开展名师讲堂活动，面向本学院或全校开设示范课或公开观摩课，展示其教学特色与水平。面向本科生授课，年均实际授课学时数达到200以上。

3、积极开展各种教学研究，组织申报省级教学研究项目一项，发表教学研究论文2篇（1篇为C刊）或组织出版有影响的教材一部（如国家规划教材）。

4、潜心研究教学内容及其与学生毕业要求的对应关系，建成一门在线开放课程（SPOC，或幕课，或翻转课堂、或微课程系列形式）。

5、建成一支教学团队，积极进行专业建设和课程建设，组织申报各级课程建设项目、教学成果奖励，申报教学名师或优秀教学团队。

6、取得较高水平的科研成果（含科研立项、论文、科研奖等）。

第七条教学名师培育项目建设经费每项8万元，学院匹配4万元，经费主要用于资助教学名师培育对象开展教学研究、教学改革、课程资源建设（如在线课程建设）、参加教学会议、编写教材、发表教学研究论文、申报教学研究项目和成果奖励、以及教学名师奖申报等方面的支出。

第八条教学名师培育项目建设中期（第二年末），由教师教学发展中心组织专家组进行评估检查，达到中期建设要求者，继续给予经费资助，对未能按既定计划建设的项目提出限期整改意见、限期整改，合格后继续资助建设；对整改不合格者取消培育资格和经费支持。对于无意继续进行项目建设的培养对象，经个人申请、学院审核、学校批准后可以退出教学名师培育项目。

第九条培育期满后，教学名师培育对象需提交《教学名师培育工程项目总结报告》，学校对培育成果进行评估验收（验收成绩分优秀、合格、不合格三个层次）。成绩达到合格以上者，可参加学校教学名师的评选；未达到合格成绩者，限期整改。

第三章保障措施

第十条学校采取有效措施，积极加大对教学名师培育对象的支持，保证教学名师培育对象能够安心教学，潜心开展教学研究和教学改革，成为教学带头人。一是优先推荐教学名师培育对象申报各类教学改革与建设项目；二是优先支持教学名师培育对象参加国内外重要会议或访学与进修；三是在专业技术职务评审和岗位聘任中，优先推荐教学名师培育对象参加“以教学为主”型教师职务和岗位的评聘；四是在培育期间，每年给予培育对象一定的个人资助，资助金额根据当年学校0.5个岗位系数的奖励性绩效津贴标准确定；五是期满后验收成绩优秀者在下一个培育期内继续享受第四项所规定的待遇。取消培育资格和退出教学名师培育项目的培养对象，同时取消所享受的特殊待遇。

第十一条学院需充分重视教学名师培育工作，对本学院确定为教学名师培育对象的教师，应对照培育目标，认真分析其优势与薄弱点，找准培育重心，进行全面支持和培育。

第十二条本实施办法自颁布之日起开始执行，由教务处和教师教学发展中心负责解释。

常州大学

2015年10月29日

第二篇：南通大学教学名师培育工程培养对象考核管理办法

南通大学教学名师培育工程培养对象考核管理办法

（征求意见稿）

为明确教学名师培育工程培养对象的工作目标,加强培养、考核与管理工作，着力培育一批教学名师，推动师德师风建设，带动和促进全校教师高度重视教学、积极从事教学、努力提高教学质量，根据《南通大学教学名师培育工程培养对象选拔实施办法（试行）》（通大人〔2012〕1号），制定本办法。

一、已经获得校“拔尖人才基金”或“创新人才基金”资助者，不再列入教学名师培育工程培养对象。

二、各学院应高度重视教学名师培养工作，将培养教学名师纳入学院师资队伍建设规划，切实加强对本学院教学名师培育工程培养对象的管理和考核工作，主动为培养对象搭建平台，积极支持培养对象开展工作。

三、教学名师培育工程培养对象必须与学校签订目标责任书，作为管理和考核的依据。

四、教学名师培育工程培养对象的考核分中期考核和期满考核两种方式，由人事处（教师发展中心）负责，研究生处、教务处、教学质量管理处、科技与产业处和人文社科处等部门共同组织实施。

五、学校为教学名师培育工程培养对象提供资助经费3 万元/人，分两批划拨。立项后划拨首批资助经费2万元，第二批资助经费根据中期考核结果安排。中期考核合格，划拨第二批资助经费1万元；中期考核不合格，解除培养，停拨资助经费。

六、教学名师培育工程培养对象的期满考核结果分优秀、合格和不合格三个等次，优秀比例不超过15%。考核优秀者，增拨资助经费1万元/人；考核不合格者，三年内不予推荐申报教学名师奖。

七、教学名师培育工程培养对象的考核内容包括师德师风、教学能力与水平、教学团（梯）队建设与贡献、科学研究与学术水平等方面。

八、教学名师培育工程培养对象在培养期内应完成下列指标：

（一）长期承担本科教学任务，坚持讲授基础课程，认真完成学校安排的教学工作，面向本科生年均课堂教学工作量不少于100学时。

（二）潜心研究课程教学，教学理念先进，教学方法恰当，教学效果良好，形成独特而有效的教学风格，在全校同领域内有较大影响，学生评价优秀，教学质量考核“优秀”等次不少于3次。

（三）每学年必须开设一次教学示范课或教学专题讲座，参加一次学校组织的教学研讨或培训活动。

（四）注重教学团（梯）队建设，组织形成一支结构合理的教学团（梯）队；积极参与实施“导师制”，承担青年教师的培养任务。

（五）同时完成下列指标中的任意两项：

1.主持校级以上教改项目，在教学内容、教学方法改革方面取得优异成绩，做出重要贡献；

2.发表3篇高质量的教改教研论文，或出版1部具有一定影响的教改教研专著，或自编、主编高水平、有特色、版本新的教材；

3.获得市厅级以上教学（科研）成果奖1项（排名第一）或获得省部级以上教学（科研）成果奖1项（排名前三），教学成果在教学工作中得到推广应用；

4.主持省部级以上科研项目，或主持横向项目到账经费自然科学30万元以上、人文社会科学10万元以上；

5.发表三级期刊论文3篇以上。

九、师德考核或考核等次为基本合格以下，或受到党政纪律处分及有其他违纪违法行为者，解除培养，停止资助。

十、教学名师培育工程培养对象在培养期内获得校级或市级教学名师奖，考核等次自然为合格；获得省级以上教学名师奖，考核等次自然为优秀。

十一、考核指标中所提及的成果起始时间均须为确定培 养对象的日期，且成果内容均属申报表中项目范围，知识产权均为南通大学所属。

十二、同等条件下，学校优先推荐教学名师培育工程培养对象申报各级教学名师奖、人才项目（工程）及教学科研成果奖励。

十三、考核程序：

（一）个人总结。教学名师培育工程培养对象对培养期内的工作情况进行总结，填写考核任务对照表，提交相关证明材料。

（二）学院考核。学院负责检查培养对象的工作总结，审查培养对象提交证明材料的真实性，提出考核意见。

（三）学校考核。人事处（教师发展中心）会同研究生处、教务处、教学质量管理处、科技与产业处和人文社科处等部门组织专家进行考核。

（四）校长办公会议审定。校长办公会议对专家组的考核结果进行审定。

十四、本办法自颁布之日起实施，由人事处负责解释。

第三篇：黄技名师工程实施办法

广东省黄埔技工学校名师工程实施办法

教研组长的教师，优先评定名师。

10、经教研组进行教学教改考核、办公室学的综合考核，考核合格。

教研成果一般，考核分60—69分。

不称职：师德表现较差，业务素质基本无提升，不认真履行职务职责，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，考核分60分以下。

4、名师在进修、休养方面给予优先照顾。

第四篇：杭州市青年科技人才培育工程实施办法

杭州市青年科技人才培育工程实施办法

第一条为进一步推进人才强市战略，加速培养适应我市现代化建设需要的青年学术和技术带头人，提升杭州市青年科技人员的专业水平和知名度，活跃学术交流氛围，加快我市的科技进步与社会经济发展，根据《浙江省科协青年科技人才培育工程实施办法（试行）(浙科协发〔2004〕24号)、《中共杭州市委关于加强和改进党对科协工作的领导充分发挥科协作用的意见》（市委〔2003〕12号）和《中共杭州市委关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型城市提升杭州生活品质作出新贡献的意见》（市委〔2008〕7号）等文件精神，决定实施“杭州市青年科技人才培育工程”（以下简称“育才工程”），特制定本办法。

第二条育才工程由杭州市科协负责组织实施。

第三条育才工程所需资金列入当年杭州市科协部门预算，资金来源包括：

1.政府财政拨款；

2.社会捐赠；

3.其他收入。

第四条育才工程资助对象为我市青年学术带头人、优秀青年科技工作者，需同时符合以下条件：

1.热爱祖国，拥护中国共产党，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神和良好的职业道德，积极为祖国和我市的现代化建设服务；

2.学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术技术造诣，学术技术水平在市内同行中具有一定优势，在某个学科领域具有较大发展潜力；

3.具有杭州市科协所属学会的会员资格（必须有一年以上的会籍），且按规定交纳会费；

4.年龄在40周岁以下（含40周岁，以申报当年计）；

第五条 育才工程资助内容：

1.参加国际性学术会议所需的往来交通费用；

2.自然科学范围内的各学科、各门类的科技、科普类著作的出版费用；

符合资助内容之一者，经评定后按实际发生费用给予一次性资助，但最高不得超过2万元。

第六条育才工程资助的国际性学术会议是指：

1.由境外学术团体主办，或由国内学术团体承办(具有国际会议编号)，与会者来自三个或三个以上国家和地区。

2.会议地址在国外、境外,会议时间为当年。

3.会议学科等级必须是二级以上（含）。

4.会议主办者、会议议题和内容必须与申请人所在学会的学科领域相关。

5.有学术交流、学术报告、宣读论文的邀请信函或有关证明；或有论文进入汇编等证明。

以上条件必须同时具备，高层次、高水平的知名国际性学术会议优先资助。

第七条育才工程资助出版的自然科学范围内的各学科、各门类的科技、科普类出版物，受资助者必须是第一作者，且申请时尚未出版或出版不足一年。优秀的原创性出版物优先资助。

第八条育才工程受资助人员的推荐评选工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，遵循重条件质量、看发展潜力的要求，采取个人向所在市级学会、企事业单位科协申请，专家评审，杭州市科协择优支持的程序进行。

第九条育才工程的申报。申请资助者须通过杭州市科协所属相关学会、企事业单位科协认定后，由申请资助者所在学会、企事业单位科协提出，不接受个人直接申报。

第十条育才工程申报时间为：当年7月1日至7月31日，对在上年7月1日至本年6月30日之间完成的项目申报参加评审。当年7月1日至次年6月30日之间计划实施的项目进行预报。

第十一条申报所需资料。项目申请人除提供申请表和身份证复印件外，参加国际性学术会议的须提交：会议邀请函、日程安排表、会议材料、能证明在会议上作学术交流、报告或宣读论文的相关有效凭证、实际往来交通费用的票据凭证原件或复印件等材料；出版专著、编著的须提交：科技、科普类著作的样本，与相关出版社签订的出版合同，实际支付出版费用的票据凭证原件或复印件等材料。

第十二条申请人为首次申请的优先资助。同一申请人可申请不同类别项目，但当只能申请一个项目参加评审，同类项目经申请只能资助一次。

第十三条育才工程评选程序：

1.申请。符合资助条件的申请人向所在学会、企事业单位科协提出申请并提交《杭州市科协青年科技人才培育工程项目申请表》及相应附件材料等，由申请人所在学会、企事业单位科协对其会员身份及相应条件进行审核并上报市科协。

2.资格审查。杭州市科协对申请人的资格条件进行审查，审查的内容包括年龄、专业、学术水平、项目证明材料、会员身份、申请表等。

3.评审。杭州市科协聘请相关专业的专家对申请资助的内容、实际完成情况进行评审，并根据专家审定意见提出相应的资助金额；特殊情况以专家出具的评审意见为准。

4.公示。杭州市科协根据审定结果在杭州市科协网站及其他有关媒体向社会公示受资助人名单和资助内容。公示期为7个工作日。

5.发文。公示无异议后，杭州市科协联合杭州市财政局下发正式文件，并由市科协兑付资助资金。

第十四条育才工程受资助人及有关工作人员在申请、审定等过程中，经证实有弄虚作假、徇私舞弊等不良行为，则取消资助资格，追缴资助资金，向申请者所在单位通报，且该受资助人不得再参与以后杭州市科协的其他资助项目和评奖活动。

第十五条育才工程资金使用原则：坚持预算控制，突出重点，体现优先，讲求效益，专款专用，跟踪监督的原则。

第十六条本实施办法由杭州市科协负责解释，自发文之日起开始实行。原试行办法作废。

第五篇：陕西省知识产权优势企业培育工程实施办法

陕西省知识产权优势企业培育工程实施办法

一、指导思想

为全面提升我省企业的自主创新能力和核心竞争力，形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业，推动和谐陕西、创新型陕西的建设和发展，省知识产权局决定在全省开展创建“知识产权优势企业”培育工作。

二、培育计划

“十一.五”期间，在我省装备制造、能源化工、高新技术、现代农业等重点领域选择50家规模以上企业开展知识产权优势企业培育工程。

三、培育内容

（一）建立健全企业知识产权工作体系和管理制度，把知识产权工作纳入研究开发、技术改造、技术贸易、生产经营、人才流动等各个环节。积极引导企业充分利用专利文献，提高研究开发的起点和效率。加强企业人员流动过程中的知识产权特别是技术秘密的保护和管理工作。使企业知识产权管理工作向规范化、制度化方向发展。

（二）加强知识产权宣传培训工作，利用各种宣传培训资源，提高企业知识产权意识。

（三）发挥企业的创新主体作用，提高企业知识产权的产出能力。支持企业及时将科研成果、核心技术和名优产品

申请知识产权保护，实现企业自主知识产权数量和质量的双提升。

（四）帮助企业建立鼓励发明创造的长效机制，认真落实有关法律法规所规定的对专利发明人的奖励政策，加大奖励力度。

（五）帮助企业加快专利技术转化及产业化，提高企业市场竞争力。企业的自主研发项目、重大技改项目立项前，要进行知识产权论证，对技术含量高，市场前景好的发明专利建立动态项目库。

（六）帮助企业逐步建立知识产权保护和监控体系，构建主导产品知识产权保护预警机制和知识产权纠纷快速反映机制。

（七）组织企业开展内容实、观点新、实用性强、和企业发展联系紧密的知识产权战略研究，把知识产权战略纳入企业经营管理总体战略之中，完善企业自主知识产权体系，提高企业核心竞争力，实现企业可持续发展。

四、培育目标

（一）企业领导、工程技术人员、管理人员的知识产权培训率达到100%，一般职工的知识产权普及率达到80％以上。通过多种途径，为企业培养一批专利代理人助理，以及企业主导产品查新、专利侵权判定检索、能协助处理知识产权侵权纠纷和法律诉讼案件等方面的复合性人才。

（二）企业的专利申请量和授权量年均增长率达到30％以上，其中，发明专利的比例要占总申请量的30％以上。

（三）职务发明的数量和质量要作为企业绩效考评，员工职称评定、职级晋升的重要指标。

（四）具有自主知识产权的产品要在企业的生产总产值中占有一定的比例。

（五）企业抵御知识产权风险的能力和利用知识产权制度参与国际竞争的能力明显提高。

五、扶持政策

（一）优先推荐知识产权优势培育企业专利技术项目列入我省专利技术产业化实施计划。

（二）优先推荐知识产权优势培育企业专利技术项目申报国家专利战略推进工程项目。

（三）推荐知识产权优势培育企业专利项目列入国家和省上有关产业计划项目。

（四）优先资助知识产权优势培育企业专利申请费用。

（五）根据企业需要，组织国家知识产权局审查员和有关专家、知识产权企业服务小分队、知识产权特派员、知识产权讲师团为企业开展服务活动。

（六）帮助知识产权优势培育企业建立主导产品专利信息数据库。

（七）对知识产权优势培育企业开展知识产权维权活动

予以重点支持。

（八）知识产权管理部门为知识产权优势培育企业开展知识产权工作提供部分经费支持。

六、申报条件

申报知识产权优势培育的企业应具备下列条件：

（一）企业重视知识产权工作，对运用知识产权制度促进技术创新和提升竞争能力的需求强烈，并在知识产权的创造、管理、保护和运用等方面有一定的基础；

（二）企业成立了知识产权管理机构，有知识产权工作的规章制度，配备了专兼职工作人员，有分管领导和专项工作经费；

（三）企业有专利（申请）、注册商标和著作权登记等知识产权，年专利申请15件以上或专利授权5件以上，其中，发明专利不低于20%；

（四）企业重视知识产权保护，并无故意侵犯他人知识产权行为；

（五）申报企业必须是我省规模以上企业。

七、申报程序及申报材料

（一）申报企业向所在市（区）知识产权管理部门提出认定申请，提供《陕西省知识产权优势企业培育申报书》（纸件三份、电子件一份）、专利证书复印件。各市（区）知识产权管理部门对申报优势培育企业按有关条件进行初审，签

署推荐意见，上报省知识产权局。

（二）省知识产权局对申报企业进行审查，向被确定培育企业颁发“陕西省知识产权优势培育企业”牌匾。

（三）陕西省知识产权局研究下达知识产权优势培育企业资金额度。

八、组织管理及考核

（一）知识产权优势培育企业应按照本企业制定的知识产权工作计划开展工作。

（二）省知识产权局汇同有关部门对知识产权优势培育企业工作开展情况不定期进行检查和指导。

（三）省知识产权局对知识产权优势培育企业扶持资金管理和使用情况进行监督检查。

（四）知识产权优势培育企业采取滚动培育的模式进行。“十一.五”期间，每年启动一批，每批培育期为4年。届满由省知识产权局组织考核验收，合格者授予“陕西省知识产权优势企业”称号。省知识产权局每隔两年组织对知识产权优势企业进行检查考核，连续考核二次不合格者取消称号。