森调队家庭致富全年工作总结

第一篇：森调队家庭致富全年工作总结

森调队“家庭致富工程”工作总结

森调队工会在开展“家庭致富工程”工作中，根据图办发（2007）6号关于印发《图强林业局“家庭致富工程”总体方案》的通知要求，结合本单位实际情况来开展各项工作，现将工作情况做如下总结。

森调队在开展“家庭致富工程”工作中以“发展、富裕、和谐”为主题，以职工增收致富为出发点，以发展职工自营经济为落脚点，紧紧围绕林业局提出的“实施生态战略，发展特色经济，构建和谐兴安，建设社会主义新林区”和“强力推进特色养殖、深入推进林木产品精深加工”的工作思路，将家庭致富工作不断引向深入。

（一）领导重视，精心部署，贯彻落实文件精神。林业局“家庭致富工程”方案下发后，本单位将这项工作摆上了重要议事日程，于2010年4月26日召开了全体职工动员大会，对2010年家庭致富工程进行再安排、再部署，确保工程深入健康实施，促进富民强县目标早日实现。会上，宣读了2010年森调队家庭致富工程工作方案。队长邵明程代表家庭致富工程领导小组与养殖户签订了家庭致富工程工作责任状，书记王英双代表森调队做了重要的讲话。他的讲话全面总结了我队2009年家庭致富工作，明确了2010年全队实施“家庭致富工程”的具体工作任务。

（二）走访入户，调查摸底，掌握职工基本情况本单位“家庭致富工程”领导小组本着实事求是的方针，以了解我队职工实际情况为出发点，深入到各家各户走访调查，详细地了解了职工对“家庭致富工程”的认识及对哪些项目感兴趣或是对其本身经营的项目有一些好的合理化建议等。根据工作小组走访入户调查，目前，本单位人均收入在1920元以下困难职工9户，这部分家庭还应纳入享受低保的范畴；年人均收入在1920元—7146元有89户，这部分家庭是致富工程中的重点家庭；年人均收入在7146元—9803元以上的有6户，属于富裕家庭。我们对了解到的基本情况进行了分类、汇总、登记造册、并建档立卡。

（三）强化措施，扶贫解困，确定重点帮扶对象经过调查走访我们确定了本单位的重点帮扶对象17户，经过领导班子会议研究制定了本单位切实可行的帮扶计划、措施。领导班子成员与困难互结成了“一帮一”帮扶对子，为使贫困职工早日脱贫致富，我们一是帮扶领导定期或不定期深入到职工家中走访，了解他们的实际情况，帮助他们解决实际困难。二是帮助困难职工选择适宜发展的致富项目，帮助找市场，找销路，使他们彻底走出贫困。

（四）重点培训，选好项目，致富工程有成效为使职工们掌握种养殖技术，选好发展项目，今年我们开设了黑木耳养殖培训班、灵芝培训班，参训人数达到了100%,我们通过不懈的努力“家庭致富工程”取得了一定的成效。

二、存在的问题

在“家庭致富工程”工作中取得成绩的同时，也存在着很多问题和困难。如：一是大部分职工满足现状，不去探索致富之路，制约了和谐家园发展。二是对职工进行专业技术、经验、注意事项等多方面的培训，需要进一步加强。三是职工在致富过程中经常出现资金不足的现象，而单位的帮扶能力有限，阻碍了“家庭致富工程”的发展。

三、下一步工作打算

结合本单位实际，我们着重从以下几个方面做好“家庭致富工程”的下一步工作。

1、加大“家庭致富工程”工作力度，帮助职工选择发展项目，引领职工发家致富。

2、开设种、养殖培训班，打算聘请专业技术老师授课，让我队职工进一步掌握种、养殖技术知识。

3、加大对贫困户的帮扶力度，发挥领导“一帮一”作用，从根本上帮助困难户脱贫致富。

4、加强宣传，使“家庭致富工程”深入人心，激发职工探索实施致富的勇气和决心。

5、鼓励支持职工发展自营经济，帮助职工调查市场，寻找销售渠道。

第二篇：森调队工会2008年工作汇报

森调队工会2009年工作汇报

各位领导：

首先我代表森调队工会向前来我队检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎，现将一年来的工作做以汇报：

森调队现有职工156人，会员85人。其中国家干部19人，固定工人23人，合同制工人32人，知青83人，党员22名，共设7个股室，4个调查设计中队，承担着林业局每年17.8万立方米的木材和营林生产的调查设计任务。今年以来，森调队工会在大队党支部的正确领导和林业局工会的直接指导下，本着以更好地服务于木材生产和营林生产为目的，结合本单位的特点。围绕大局不断开拓创新工作思路，积极进取，发挥优势，全面履行工会的社会职能作用，开展具有工会特点的活动，推动了森调队工作的新突破，上水平，较好地完成了局工会交给的各项工作任务。

一、深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，努力提高职工的整体素质

森调队工会把学习当作提高职工素质的第一任务来抓,不断创新学习方法,把干部职工接受新思想、新理论、新知识，激发职工内在动力，提高职工队伍整体素质，作为提高工会工作水平的基础。我们以开展“创建学习型组织、争做学习型职工”、“职工素质工程”、“女职工素质提升工程”等活动为契机，从思想政治、职业道德、法律法规、业务技能等几方面，大力开展学习教育。为了保证学习效果，从宣传发动入手，具体提出了“三个明确”、“四个规范”。“三个明确”，即：明确理论辅导员、明确学习内容、明确学习办法；“四个规范”，即：规范学习制度、规范学习计划、规范学习档案、规范学员花名册。做到学习安排、会议记录、学习笔记“三对口”，中心发言、心得交流、理论探讨、专题研究“四深入”，学习时间、内容、人员、措施、效果“五到位”，保证了全队各层次、全方面学习活动深入有序地进行。同时，通过座谈会的形式，使职工明白学习的意义和目的，特别是对自身的益处，使职工消除对学习的厌烦抵触情绪。今年以来，我们集中学习了党的十七大和十七届四中全会精神、科学发展观、地区两会和林业局两会精神、《图强林业局职工素质教育读本》、《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《黑龙江省人口与计划生育条例》、《人口与计划生育法》等内容，人均记笔记达8000多字。通过学习教育，使职工们了解了时政，了解了局情，提高了职工的综合素质。

二、关心职工生产生活，维护职工的切身利益

一年来，森调队工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，倾听职工呼声，了解职工生活，建立和完善困难职工帮扶的长效机制，做好日常帮扶和专项救助活动，把“送温暖”、“家庭致富工程”、发展职工自营经济有机结合起来，主要采取了“包、送、帮、教”多管齐下的措施进行帮扶。“包”就是对丧失劳动能力的特困职工实行“一对一”包保。“送”就是组织党员干部开展送温暖活动。在端午节、中秋节到来之时，班子成员分头带着鸡、鱼、月饼等副食品，驱车前往30、40干线等生产一线，看望了4个中队队员。除了节日期间开展“送温暖献爱心”外，还结合个别困难户的实际，适时救助，今年以来，为特困职工16户家庭发放了救济金3000余元，购买水果等慰问品近百件，走访慰问了离退休老干部、老工人、遗属等困难家庭10户。“帮”就是帮助有一技之长的困难户发挥特长，筛选项目，勤劳致富。对发展自营经济的困难户进行重点帮扶，除为他们筹集贷款，提供方便条件外，班子成员和机关干部还与他们结成帮扶对子，帮他们想实招、出点子，送信息、选项目，解难题，引领职工发家致富，使他们彻底走出贫困。“教”就是教无养殖技术又想致富的贫困职工掌握一定的致富本领，来实现致富的愿望。抓住职工想致富、盼致富、急致富的心理，组织本队种养业技术能手对那些有意搞种养业、养殖业的贫困户进行手拉手帮教。通过“走百家、讲致富”，“送科技、帮致富”，“科技致富先锋岗”，“一帮一”等项活动的开展，使得80%的职工寻找到了脱贫致富项目。组织队领导、机关党员干部分别与特困户签订包保合同，不定期地深入自己包保的对接户家中洗衣、劈柴、维修房屋、送煤、送粮。通过这些具体而实际帮扶，使困难职工感受到了组织的温暖，增加了他们战胜困难的信心，干好工作的力量。在女职工中，我们举办女职工座谈会、讲解妇科保健知识及相关的妇女健康保险知识，并为15名女职工办理了“女性安康保险”。

三、加强环境建设，美化队容队貌

今年，我队因棚户区改造搬迁到原来的粮食局，十多年没人来过的老楼十分破旧，为了节约资金，维修办公室时，我们拆废利旧，将原单位地板和门更换到新单位，自己动手刷窗户油漆，在垃圾清理时，党政领导齐上阵，亲自带领干部职工利用一个多月时间起早贪黑，清理屋内、院内垃圾剩余物，擦玻璃，平整路面，大家共同创造了一个整洁、舒适的办公环境。为了丰富职工业余文化生活，修建了篮球场地，乒乓球室；为方便职工停车，重建了自行车棚。进入冬季以来，我们利用兴安岭独特的冰雪魅力，在院内修整雪墙，形成了一道亮丽的风景线。

四、加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平

工会工作要顺应时代的发展，只有紧贴时代特点和形势要求，努力在提高自身素质和加强工会建设上狠下功夫，才能不辜负职工对工会的期望。我们及时召开职工代表大会，工会小组组长会议，紧紧围绕局工会和森调队的工作实际制定工作要点，讨论新时期工会工作的思路，安排部署工作。同时，积极开展宣传贯彻《工会法》的活动，使职工了解和掌握《工会法》的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传挂图10余套，印制《工会章程》等宣传资料200余份，全队职工人手一份，教育职工学会运用法律武器保护自己的合法权益。我们在不断完善组织机构的基础上，按照一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，建立健全各种维权机制，职代会和局务公开制度，平等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度等工作制度，积极发挥工会作用。

五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活

为丰富和活跃职工文化娱乐生活，支部充分发挥工会和团支部的作用，以围绕中心工作、服务职工为主线，开展了大量的有益于职工身心健康的活动。我们利用生产淡季开展或参与文体活动，活跃工作氛围。在春节前，举办了庆新春职工棋类、扑克、踩气球、猜谜及卡拉OK演唱比赛。“三八”节日期间，组织女职工学习了媒体上播放的“三八”红旗集体和“三八”红旗手事迹，激发女职工的工作热情。在职工队伍中相继开展了“迎奥运、讲文明、树新风”和“我是森调人，我就是环境”等一些形式多样、健康向上的群众性文明创建活动。在春秋两季开展了两次大规模的义务劳动，对责任区环境卫生进行了集中治理，对加漠公路两侧绿化责任区进行了补植。这些健康有益的活动，给工作繁忙劳累的职工们提供了一个身心放松的机会，为职工们增添了优雅的乐趣，激发了职工们更加昂扬的精神状态。

过去的一年，森调队工会工作所取得的成绩，得益于上级工会的直接指导，得益于党支部的正确领导，得益于行政班子和职工群众的大力支持。在认真总结成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：

一是工会工作的创新力度还不够大，基础工作还有薄弱环节，干部职工的整体素质还需要提高。

二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高。

三是工会的维护职能需要进一步发挥。新的劳动合同法的实施，给我们的工作提出新的要求，既要维护好单位利益，又要维护好职工的合法权益，这就需要工会组织不断提高“两个维护”的能力。

以上这些不足和问题，都需要我们在今后的工作中认真研究，加以解决。

六、2010年的工作思路

2010年,我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，在党组织的正确领导下，林业局工会的直接指导下，在队领导的大力支持下，我们将以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，开拓创新，扎实工作，认真完成工会各项工作目标，履行好工会的各项职能。

一、加强职工队伍素质建设，继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

二、加强女职工工作，充分发挥女职工作用。依法维护好职工特别是女职工的合法权益。

三、继续深入开展帮困扶贫工作，稳定职工队伍。

四、加强工会组织的基础建设工作，提高服务质量和水平。

五、组织开展生动活泼的职工文体活动，丰富职工的文化生活。

第三篇：2011森调队工作亮点和存在问题

森调队2011年工作亮点和存在问题

工作中取得的成绩

一、党建工作得到加强

（一）加强党的思想建设，创建学习型党支部。不断提高党员政治素质，带领职工群众积极参加区委组织的各项政治活动和宣传活动。

1、组织全体机关干部和党员学习了干部理论学习要点规定的学习内容，加强《领导干部法律知识》《深入开展创先争优活动学习读本》《严肃换届纪律教育读本》等，坚持党员集中学习制度常抓不懈。

2、积极参加区委组织的“大讲堂”，认真学习新党章、十七大会议精神、区委十九届七次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉政风险防控机制建设等党建知识，使整个学习活动收到良好的效果。

3、积极参加区委组织的建党90周年“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。激发全队党员群众积极投身全区经济和社会发展的热情和斗志，树立廉洁自律意识，在建设社会主义新林区建设中再立新功。

（二）、充分发挥党支部核心的领导作用，支部委员会始终把维护大局、加强团结、作好表率作为党建工作的目标，把造就

一支具有较高素质，良好表率作为党建工作的首要工作来抓，把执政为民、淡化权利观念、强化服务意识作为党建工作的具体要求。切实做到党建工作年初有计划、季度有检查、年终有考核。

1、切实加强领导，明确任务目标，认真落实责任。在开展“创先争优”活动中注重培养典型，选树***、***等2名优秀党员，坚持以点带面并加大宣传力度来教育引导身边的人，营造良好的和谐工作氛围，以推进活动的深入开展，切实把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者和实践者，始终坚持党员队伍的先进性和纯洁性，以全面提高我队党建工作水平。

2、坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，我们根据上级要求专门制订了《森调队党务公开实施方案》，使党务公开工作做到了责任分工明确、公开项目了然、公开资料完整齐全，使党务公开工作制度化、明细化。

3、严格把住新党员入口关，在发展党员工作中，党支部认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针积极慎重地做好党员发展工作，吸收1名入党积极分子，吸收***为预备党员，预备党员***按期转正，为党组织增添新鲜血液。

4、在“七〃一”期间组织对生病及生活特别困难的党员进行走访慰问。通过开展走访慰问活动广泛听取意见、建议，解决实际困难。体现党组织对疾病及生活困难的党员在政治上、生活上的真情关怀。

5、党费及时足额上缴组织部。

6、建立健全岗位责任制、制定行政问责。按照岗位责任制标准对每一岗位做到年初签订，年终兑现，小队实行承包制与经济效益挂钩。

（三）、加强党风廉政建设和党的作风建设，树立党员的良好形象。一是组织党员干部认真学xxx省、市、区委会议精神，深入开展以学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章为主要内容的廉洁自律教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。二是上半年组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、电教片24次，以扩大党风廉政宣传教育的影响力，营造浓厚的政治氛围，筑牢思想道德防线。三是每名党员干部结合自身岗位职责，开展党员承诺制度。针对自身工作中存在的问题制定出具体的整改措施，开展批评与自我批评，切实把人民群众的利益当成自己的利益，以为人民服务为宗旨，在广大人民群众的心目中树立起公开透明、廉洁勤政党员队伍的新形象。通过开展系列活动不断提高党员干部的政治觉悟，从转变思想作风和工作作风做起，坚持说实话、办实事、求实效、秉公办事，建设和谐新林区做出应有贡献。四是在调查设计工作中自觉摆正位置，明确职责、恪尽职守，做到不徇私情、不刁难所服务对象和个人，自觉做到不吃、拿、卡、要，坚持做到依法调查科学设计。

二、主要党建工作开展情况

2011年的党建工作紧紧围绕深入开展“创先争优”活动和“廉政风险防控工作”进行。

（一）廉政建设工作获上级好评

我队认真贯彻上级指示精神，全面履行工作职责，出色地完成了各项工作任务，班子非常团结，党风廉政建设责任制落实到位，被市资源林政局授予2010年战线廉政建设优秀单位。

（二）“创先争优”活动公开承诺扎实有效

根据区委要求我队2011公开承诺活动，着重以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为目标，在公开承诺过程中：一是注重体现党的先进性。围绕基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，在全体党员中开展“党员公开承诺”活动，促使党员立足岗位建功立业、创先争优展示形象。二是注重切合各自实际。注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，切实提高公开承诺的针对性和实效性。三是注重提高服务对象林场所的满意度。坚持以服务对象满意为最终标准，把服务对象的意愿和需求作为承诺的重要内容。

（三）扎实开展廉政风险防范管理工作

森调队党支部高度重视党风廉政建设和廉政风险防范管理工作，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。成立了领导小组，领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好职责范围内的廉政风险防范管理，加强上下协调，确保廉政风险防范管理工作全面有效推进。

（四）开展庆祝建党90周年活动载体丰富

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，积极营造敬业爱岗的良好氛围，我队积极组织全体党员开展了庆祝中国共产党成立90周年各项活动。

（1）建党90周年表彰活动。向区委推荐2名优秀共产党员、1名优秀党务工作者。

（2）参加“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。

（3）组织全体党员收看《中国共产党历史（五十集精选版）》、《严肃换届纪律、保证风清气正》两套光盘。

（4）开展走访慰问送温暖活动。六月初我们组织对老党员和困难、生病党员进行走访慰问，开展多种形式的激励关怀帮扶活动，与他们谈心交流，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，为他们送去组织的温暖。

（5）开展党务公开创建活动。我队开辟了党务公开专栏，制定了党务公开实施方案，切实提高党务公开的规范化、科学化、制度化水平。

三、强化调查设计工作质量

（一）、加强队伍建设，提高全队业务素质。

面对森林抚育各项调查时间紧、任务重的实际，我们森调队多次召开班子会、机关干部会和全体职工大会。认真总结了过去 的经验教训，对今年的工作进行了全面细致的安排部署，我们先后组织了两期业务培训班，对全队的内业技术人员和外业调查人员进行了岗位及业务培训，通过专门培训提高了全员的整体业务素质，从而保证了各项调查设计质量。

（二）、强化质量管理，加大了检查验收力度。

为了保证各项调查设计的质量和精度，我们制定了调查设计质量检查验收管理办法，成立了以主管业务队长为组长的专门检查验收组，配备专门车辆，对各项外业调查作业跟踪检查、指导，发现问题及时整改。各项调查设计检查验收面积在10%以上。通过严格的检查验收，全面提高了各项调查设计质量。

四、狠抓落实，较好地完成了各项任务和经济指标。

根据区委十九届七次会议精神，我们组织党政班子和全体机关干部，通过认真学习区委十九届七次会议精神，使我们进一步明确了我们的工作应该怎样干，怎样管，理清了思路，为我们的工作指明了方向。我们森调队党政班子成员多次召开会议，经过反复讨论研究，确定了我们的工作目标。统一了机关干部和班子成员的思想，使我们进一步认识到森调工作的重要性，森林调查设计是各项生产作业的基础和前沿。因此，我们狠抓各项调查设计的落实工作，积极配合有关业务科室和各基层林场工作，各项调查设计都是在林业局规定的时限内完成。

（一）调查设计完成情况：

森林抚育补贴试点20万亩、秋整地19000亩、伐区生产9000

立方米。与此同时还协助完成了金铁公路金山屯段道路测量、金山屯区址绿化测量。

（二）内业设计完成情况：

内业工作始终是森调队工作的重中之重，内业工作克服了人手少，设备落后，调查项目复杂的状况，完成了各项调查设计成果编制。内业技术股的同志能够以全队工作为己任，不论份内份外的工作，不论星期礼拜、白天黑夜，只要工作需要就义不容辞，只要组织需要就能公而忘私，一心为工作，一心讲奉献，成为森调队全体学习的榜样。

（三）质量验收效果情况：

加大检查验收的力度，坚持作业标准，严格按技术规程和操作规程严把质量关。发现问题及时解决，彻底改变了各小队作业中应付、对付、马虎、凑合的习惯，使内外业工作质量登上了一个新的台阶。

通过检查和验收，今年外业调查质量水平远远地好于住年，主要是各个小队的责任心增强了，提高了外业调查质量和管理水平，先进的生产技术和生产成果在外业调查中得到了广泛的应用，从而提高了调查的精度，减少了劳动强度。

五、工会工作取得新硕果 1、11月25日召开森调队第二届五次职工代表大会。

2、积极参加区委举办的法制宣传、119防火宣传活动及广场大型联谊等活动，参加区工会举办的排球赛，并获得第三名。

3、在元旦、春节、七一期间组织职工开展乒乓球、扑克、橡棋、跳棋、卡拉OK等娱乐活动。通过开展活动，激发了广大职工爱党、爱国、爱队的的热情，从而调动职工群众的工作积极性。

4、组织职工进行了业务培训、GPS培训、法律知识学习。

5、利用春节走访困难职工、一线职工、离退休职工、疾病人员22人，送去慰问金3200多元。

6、响应区委号召为“慈善一日捐”捐款1750元。

7、帮扶困难学生**，并在6.1节送去慰问金及慰问品。

8、积极参加全民创业活动。组织职工到创业典型的家中进行参观、学习，出主意、找项目，解决实际问题，使他们都能积极参与这次活动中来，从而激发了职工创业热情，为我队推动创业工作开个好头。

六、妇联工作稳步发展，取得实效

1.积极参加妇联组织的公开信31周年宣传活动，建立健全了各项制度。集中组织女职工学习多项法律知识，提升女职工的整体素质，提高自身维权能力。

2.积极参加健康保险。有20名女职工参加了重大疾病保险，有5户参加了家庭意外保险。

3.为提高我队女职工的凝聚力，丰富女职工文化生活，利用“三八妇女节”、“母亲节”等开展各项娱乐活动。

4.关心妇女儿童的身体健康，使她们有更充沛的精力投入到

林区建设中来，免费为她们做了身体检查。使有疾病的同志得到及时治疗，做到了防病于未然。

5.开展空巢老人关爱行动，队里的女职工积极组建志愿者服务队，与所在社区开展共驻共建活动，帮社区的空巢老人买米，买面，买药，洗衣服，打扫室内外卫生。为空巢老人提供生活上的照料和心理的抚慰，奉献一份爱心。

6.参加建设“同心林”活动，把保护和改善生态环境、推动小兴安岭生态功能区建设，作为自己的神圣职责，为我区生态文明建设尽一份责任，做一份贡献。

7.开展“低碳家庭、时尚生活”主题实践活动。我队从自身实际出发，精心策划、研究和制定活动方案，利用标语、黑板报等扩大宣传，认真推行“家庭低碳计划十件事”，认真做好活动的落实、跟踪、检查和评估等工作，切实把节能减排家庭社区活动推向深入。

工作中存在的问题。

1、学习制度有时坚持不够好，时间抓得不够紧，主要表现 在平对学习只是强调的多，组织安排学习时间少、统一辅导的少，“三会一课”坚持不够好，今后要加以克服。

2、党的组织纪律组织原则有时还做得不够好，组织全体党员集体活动少。存在这些问题的原因是个别党员党性不强，组织观念淡薄。

3、深入职工群众中少，没有把职工群众的实际困难及时反馈

给支部，今后经常深入生产一线和职工群众倾听群众呼声，解决实际困难，多为群众办好事、办实事。

4、规章度制不够健全，有落实不到位的地方，因而造成工作质量与经济效益脱节现象。

5、外业调查工作质量个别存在大界挂号稀、挂号不均、闭合差、面积达不到精度等现象。

一年来，工作虽然取得一定的成绩，得到领导和群众的肯定，但与区委、区政府的要求还存在一些差距和不足，有待于在今后的工作中继续加强思想政治理论学习，提高全体党员的整体素质，改善服务质量和提高服务水平，为保质保量完成我队各项工作任务，为创建“发展型班子”，为建设和谐森调队而努力奋斗。

第四篇：企调队工作总结

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企调队工作总结

文章标题：企调队工作总结

今年是振兴东北老工业基地的开局之年，也是最为关键的一年。在过去的一年里，辽宁省企调队在省统计局党组的正确领导下，认真贯彻落实全省统计工作会议精神，坚持“稳定思想、扎实工作”的原则，紧紧围绕辽宁振兴的这一主题，积极开展工作，取得了一定的工作成绩，提供了有价值的统计数据和统计分析材料，得到了省领导

和有关部门的肯定和好评。总结归纳有以下七项方面。

一．采取新的形式，首次东北三省联合开展工作，取得了可喜的成果 1．东北三省企调队联合开展《东北优势产业选择及区域产业合理布局》的课题研究。该课题采用比较优势和竞争优势理论，运用全国近30大类制造业7年来的近10万笔相关数据，对东三省各产业在全国范围内具有的比较优势、竞争优势和综合优势进行科学评价，在实证分析的基础上，提出三省产业合理布局的可行性建议。

2．由我省发起的东北工业景气指数编制取得成功。为了更好地服务于振兴东北老工业基地这项战略任务，及时反映东北三省工业企业景气运行状况、预测发展趋势，由辽宁发起编制的东北三省工业企业景气指数从年初开始，正式按季向社会推出了。各大媒体对此相继做了报道。这项工作，每季度需处理数据在8万笔以上。它的成功推出，标志着我省景气调查工作又登上了一个新台阶。

3．开展东北三省企业集团发展状况分析。从东北经济发展来看，振兴

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东北老工业基地的一个关键问题是调整国有经济结构，整合资源，培育和发展具有国际竞争力的大企业集团。

在统计系统现行统计制度中，目前唯有企调队掌握对企业集团的统计资料。为配合东北老工业基地振兴，今年10月，东三省首次资料共享，开展了辽宁与东三省、与全国及部分经济发达地区企业集团的对比分析，并撰写了《发挥集团优势，振兴东北经济》的省局分析报告。该报告通过对东三省企业集团发展现状的对比分析，找出了东三省企业集团发展中的主要差距，并就如何发挥企业集团优势、提高企业集团的综合竞争力提出了相应的对策和建议。

刘国强副省长看到这篇分析报告后，认为很好，有其现实意义，于11月3日指示其秘书通知我队，拟就“如何做大做强我省企业集团”召开小型座谈会专门听取我队的意见。

该分析报告被辽宁省委办公厅信息处《经济要闻》采用。

二、发挥企调队快速、机动、灵活的特点，开展专项调查，成绩斐然 1．配合振兴辽宁，承接省政府与世行合作项目中的投资环境调查。投资环境调查是省政府与世行合作的一个子项目，也是我们建队以来承接的在全省14个市范围内开展的大型调查。这项调查时间紧，从布置到最后完成，仅有1个半月时间；工作量大，样本涉及制造业、服务业的百余个小类行业，1070家企业，每份调查表要填近500个指标；责任重，它涉及对全省乃至各市投资环境的客观评价，既有省内影响，又有国际影响；难度高，一方面调查表设计的内容非常复杂，且整个问卷没有指标解释，填表、审表难度加大，另一方面世行对填报的质量要求极高。调查结果报出

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后，得到总队和世行的高度赞扬，我们辽宁企调系统经受住了检验。2．及时捕捉经济工作中的热点问题，开展专项调查。跟踪123户固定资产项目的专项调查，撰写的分析报告《“投资主体”话投资》发出后，受到省政府办公厅的重视。省委常委、常务副省长许卫国同志做出重要批示：“请银校、跻权、国运同志阅研。此《调查报告》有参考价值，对辽宁省企业调查队工作特别是对123个固定资产投资项目跟踪调查应给予充分肯定。望继续努力，多做类似深入调查工作，多提类似促进企业发展的意见，为辽宁老工业基地振兴尽其所能，多做贡献。”（注：周银校，省政府副秘书长；仲跻权，省发改委主任；李国运，省发改委副主任。）

三、完善直接调查网络，强化基础工作，千方百计提高规模以下工业抽样调查数据质量

1.继续完善以村会计为主体的直接调查网络。经过三年来的努力，在全省个体工业的抽样调查中，重点推进建立以村会计为辅助调查员的直接调查网络初见成效。目前全省以村会计为辅助查员的直接调查网络已达所有整群样本单位，拥有调查员370余名。针对今年村委会换届改选、合并的实际情况，我们强调要求各市加强企调队和辅助调查员之间的沟通，直接走访样本村，检查网络建设情况，保证调查工作顺畅，进一步完善和发挥以村会计为辅助调查员的直接调查网络作用。

为此我们鼓励各市创造性的开展工作，锦州市在每次报表工作结束后，都有重点地给企业或村的辅助调查员写信，或表扬，或指出工作不足和需要改进的地方，效果不错，鞍山市在给村会计布置报表时，在文件后附一张样本村个体工业活动变化及当地经济形式的简要说明，这样市队对样本

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页眉文字 的情况就有了一个面上的了解，对判断评估数据起到一定作用。丹东市所到样本乡镇直接拜当

[1] [2] 地领导，宣传抽样调查工作的意义、目的，落实调查人员。特别是在税费改革，村委会经费不独立的情况下，争得乡镇和村委会领导对规模以下抽样调查工作的理解，在人力、财力上给予支持和帮助。2.努力夯实样本单位的统计基础工作。针对规模以下工业这个调查群体统计基础差、人员素质差、配合程度差的现实，为保证采集的调查数据最大可能地接近实

际，我们把加强样本单位的统计基础工作作为突破口。一是加大规模以下工业抽样调查专用台帐的规范力度。在去年全部企业和整群样本单位中推行统一抽样调查专用台帐的基础上，今年对台帐的填报方式、内容、保存形式都做出明确要求，建立了全省统一的资料夹，有效地解决了样本企业统计人员不固定、资料零散、个体户数据不连续和评估缺乏依据等问题。二是，强化培训，使各级调查员整体工作水平有所提升。培训形式较以前更灵活，有专门的培训会；有利用各种会议的以会代训；还有结合现场调查对辅助调查员的具体指导。初步统计，从2003年10月到2004年11月，11个市对基层调查员培训了约1800人次。三是通过检查推动抽样调查的统计基础建设。省企调队专门下发文件，对全省规模以下工业抽样调查基础工作建设提出要求，采取市队自查和省队抽查相结合的办法进行了全面检查，对薄弱环节进行了重点整改。

3.强化对规模以下工业抽样调查工作的组织督导。为增强全系统搞好抽样调查工作的责任意识，使各市充分认识到目前规模以下工业抽样调查工

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作所处的重要地位和企调队系统对此承担的重要责任，今年辽宁省企调队队长赵荣超分别与各市企调队队长签订了“规模以下工业抽样调查工作责任书”。责任书从配备力量、加强培训、现场调查、数据评估、上报数据质量等六个方面对各市规模以下工业抽样调查的全过程提出了明确要求。省队于11月组成四个小组针对各市企调队签订的“规模以下工业抽样调查工作责任书”的落实情况，特别对抽样调查的组织方式、调查员的培训、现场入户调查、数据评估以及抽样调查数据与经普摸底的对比等情况进行了重点检查，并对所到市的工作现状和问题进行分析，并反馈了具体指导意见。

4.坚持把提高源头数据质量作为整个规模以下工业抽样调查的核心。省队要求各市必须深入样本单位开展现场调查，结合实际采取切实措施，对源头数据进行有依据的科学评估，保证调查数据最大可能的接近实际，调查结果要真、趋势要准、误差要小。今年省企调队组织全队力量到30余个整群样本单位和部分样本企业直接参与现场调查，对整群样本内的重点业户开展上门调查，就其上报的调查数据进行有依据的评估。由于把对调查数据质量的认识提升到了重要位置，各市对规模以下工业抽样调查源头数据的评估工作力度明显加强，并在实践中摸索总结了不少实用的评估办法。

四、做到“三个坚持”，确保企业景气数据科学可信

1．坚持走访制度。规定对本地区能产生较大影响的企业每季度必须走访；对生产经营波动较大的企业走访；并要求每季度走访企业比例不低于5。

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2．坚持对负责人填报情况考核制度。省队规定企业负责人填报率每季度要在90以上，在杜绝统计财务人员填报问卷的前提下，中层领导填报问卷比例不能超过10。全年企业负责人填报率达到94以上。

3．坚持季度数据质量情况通报制度。省队根据季度报表情况及时总结，查找出问题及产生问题的原因。每个季度通报的主要内容有：企业上报率、负责人填报率、走访企业率、差错笔数、查询笔数、分析素材质量、省队采用各市上报的企业典型素材情况等。推动了景气调查工作整体提高。

五．巩固“企业上网传输直报”，完善数据质量控制办法，保证企业集团和重点企业调查数据质量。

1．建立起规范的省、市、企业三级联网平台，巩固“企业上网传输直报。经过3年的连续努力，全省企业报表的网上传输率已达95以上，实现了数据采集方法变革，提高了工作效率和数据质量。今年，企业监测工作使用久其软件作为数据处理平台，为此，省队决定采取逐级培训的方法使市、企业的同志迅速掌握了软件的使用方法，建立起规范的省、市、企业三级联网平台，形成了新的数据采集方式。

2．科学、规范的数据审核办法，有效的保证了数据质量。根据以往数据审核中出现的问题，我们及时调整和完善过去的数据审核方法，由原来的“三审一核对”完善修订为“五审制度”，提高了数据上报质量。

六、优质服务水平不断提高

统计优质服务是企调工作的中心，几年来，已经形成了以课题研究为重点、进度分析与专题分析共同提高的发展模式。今年我队共撰写分析报告27篇，比去年提高了15。除常规性的综合性报告外，专题开发力度加大。

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如反映我省两大基地、三大产业等专题分析，通过典型调查撰写的深度分析报告，反映企业改制、企业集团发展的专题报告均收到较好的反响。

随着调查资料开发数量的增加和质量的提高，反响也越来越大。对辽宁机械进出口股份有限公司通过市场化动作兼并大连宝原核设备公司的事例做了专题调查，得到了省委副书记孙春兰的批示；辽宁电视台先后5次对省企调队进行采访，就第三季度“企业景气指数和信心指数再创历史新高”为主线，连续播出一个月余“辽宁大振兴”新闻报导的完美篇；《辽宁日报》以整版的篇幅刊登“景气指数跃升首位说明什么”为标题，深入报告辽宁振兴成果。

七、稳定队伍，加强自身建设

1．沈阳市新城子区企调队成立，标志着辽宁省第一支地方企调队成立。2．“两阳”建队工作已经结束，各项工作走上正轨。辽阳、朝阳两市企调队正式成立，我们重点抓了两市的干部选拔、人员配备和业务培训等工作。今年年初，领导与具体工作人员都已全部到位，各项业务工作开展积极，已经基本达到省队的要求。“两阳”建队，我省企调队伍发展壮大。3．公务员招聘录入工作取得新的进展。在丹东通过公开选拔，成功录用的1名公务员后，今年全省共有8个队9个岗位招考，现在报名人数已达140人。这必将为企调事业注入新的活力。

4．完善各项规章制度，提高管理水平。今年对队以来制定的各项规章制度进行认真的研究和修订，主要包括工作制度、财务管理制度等共9项267条，保证各项工作有章可循。

5．做好财务审计工作。为迎接国家统计局即将来我省企调系统进行财

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务审计，在省、市分别进行自查的基础上，省队成局财务处的同志联合抚顺、铁岭、锦州、鞍山等7个市的财务情况进行了审计和检查，各市给予了积极配合。

从总体情况看，各市经费总额不大，去掉刚性开支余款不多，近两年除个别市购车、购房外无大宗支出，无严重违反财务规定现象。

省队要求各市，尤其是队长要高度重视财务工作，熟悉财务制度，避免疏漏，对发现问题认真整改，在特殊体制、特殊时期把好关。省队今后要加强对各市监督，定期审计，加强队伍管理，保证工作开展。6．进一步加强队内文字资料管理。对建队以来所有的文件包括发文收文、要事、分析等文字资料通过扫描和录入等方式，存入计算机中，制成网页浏览形式。

7．积极参加局机关举办的各项活动，充分展现了企调队的良好形象。2004年产业调查处被评为省直机关文明室，企业监测处被评为统计局先进集体，组织指导处党支部被评为先进党支部；在辽宁省统计局机关第十五届排球比赛中蝉联亚军，乒乓球比赛中取得男单冠军等。

一年来，企调工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要是：改革创新的意识不够强；专项调查在选题及开拓深度上还有待提高；分析研究报告精品少，服务基层、调查研究不够；干部的业务素质有待进一步提高等。这些都应在思想上引进重视，在以后的工作中，采取有力措施加以改进。

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《企调队工作总结》来源于文秘114网，欢迎阅读企调队工作总结。

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第五篇：企调队工作总结[定稿]

今年是振兴东北老工业基地的开局之年，也是最为关键的一年。在过去的一年里，辽宁省企调队在省统计局党组的正确领导下，认真贯彻落实全省统计工作会议精神，坚持“稳定思想、扎实工作”的原则，紧紧围绕辽宁振兴的这一主题，积极开展工作，取得了一定的工作成绩，提供了有价值的统计数据和统计分析材料，得到了省领导和有关部门的肯定和好评。总结归纳有以下七项方面。

一．采取新的形式，首次东北三省联合开展工作，取得了可喜的成果

1．东北三省企调队联合开展《东北优势产业选择及区域产业合理布局》的课题研究。该课题采用比较优势和竞争优势理论，运用全国近30大类制造业7年来的近10万笔相关数据，对东三省各产业在全国范围内具有的比较优势、竞争优势和综合优势进行科学评价，在实证分析的基础上，提出三省产业合理布局的可行性建议。

2．由我省发起的东北工业景气指数编制取得成功。为了更好地服务于振兴东北老工业基地这项战略任务，及时反映东北三省工业企业景气运行状况、预测发展趋势，由辽宁发起编制的东北三省工业企业景气指数从年初开始，正式按季向社会推出了。各大媒体对此相继做了报道。这项工作，每季度需处理数据在8万笔以上。它的成功推出，标志着我省景气调查工作又登上了一个新台阶。

3．开展东北三省企业集团发展状况分析。从东北经济发展。

国运，省发改委副主任。）

三、完善直接调查网络，强化基础工作，千方百计提高规模以下工业抽样调查数据质量

1.继续完善以村会计为主体的直接调查网络。经过三年来的努力，在全省个体工业的抽样调查中，重点推进建立以村会计为辅助调查员的直接调查网络初见成效。目前全省以村会计为辅助查员的直接调查网络已达所有整群样本单位，拥有调查员370余名。针对今年村委会换届改选、合并的实际情况，我们强调要求各市加强企调队和辅助调查员之间的沟通，直接走访样本村，检查网络建设情况，保证调查工作顺畅，进一步完善和发挥以村会计为辅助调查员的直接调查网络作用。

为此我们鼓励各市创造性的开展工作，锦州市在每次报表工作结束后，都有重点地给企业或村的辅助调查员写信，或表扬，或指出工作不足和需要改进的地方，效果不错，鞍山市在给村会计布置报表时，在文件后附一张样本村个体工业活动变化及当地经济形式的简要说明，这样市队对样本的情况就有了一个面上的了解，对判断评估数据起到一定作用。丹东市所到样本乡镇直接拜当地领导，宣传抽样调查工作的意义、目的，落实调查人员。特别是在税费改革，村委会经费不独立的情况下，争得乡镇和村委会领导对规模以下抽样调查工作的理解，在人力、财力上给予支持和帮助。

2.努力夯实样本单位的统计基础工作。针对规模以下工业这个调查群体统计基础差、人员素质差、配合程度差的现实，为保证采集的调查数据最大可能地接近实际，我们把加强样本单位的统计基础工作作为突破口。一是加大规模以下工业抽样调查专用台帐的规范力度。在去年全部企业和整群样本单位中推行统一抽样调查专用台帐的基础上，今年对台帐的填报方式、内容、保存形式都做出明确要求，建立了全省统一的资料夹，有效地解决了样本企业统计人员不固定、资料零散、个体户数据不连续和评估缺乏依据等问题。二是，强化培训，使各级调查员整体工作水平有所提升。培训形式较以前更灵活，有专门的培训会；有利用各种会议的以会代训；还有结合现场调查对辅助调查员的具体指导。初步统计，从2003年10月到2004年11月，11个市对基层调查员培训了约1800人次。三是通过检查推动抽样调查的统计基础建设。省企调队专门下发文件，对全省规模以下工业抽样调查基础工作建设提出要求，采取市队自查和省队抽查相结合的办法进行了全面检查，对薄弱环节进行了重点整改。

3.强化对规模以下工业抽样调查工作的组织督导。为增强全系统搞好抽样调查工作的责任意识，使各市充分认识到目前规模以下工业抽样调查工作所处的重要地位和企调队系统对此承担的重要责任，今年辽宁省企调队队长赵荣超分别与各市企调队队长签订了“规模以下工业抽样调查工作责任书”。责任书从配备力量、加强培训、现场调查、数据评估、上报数据质量等六个方面对各市规模以下工业抽样调查的全过程提出了明确要求。省队于11月组成四个小组针对各市企调队签订的“规模以下工业抽样调查工作责任书”的落实情况，特别对抽样调查的组织方式、调查员的培训、现场入户调查、数据评估以及抽样调查数据与经普摸底的对比等情况进行了重点检查，并对所到市的工作现状和问题进行分析，并反馈了具体指导意见。

4.坚持把提高源头数据质量作为整个规模以下工业抽样调查的核心。省队要求各市必须深入样本单位开展现场调查，结合实际采取切实措施，对源头数据进行有依据的科学评估，保证调查数据最大可能的接近实际，调查结果要真、趋势要准、误差要小。今年省企调队组织全队力量到30余个整群样本单位和部分样本企业直接参与现场调查，对整群样本内的重点业户开展上门调查，就其上报的调查数据进行有依据的评估。由于把对调查数据质量的认识提升到了重要位置，各市对规模以下工业抽样调查源头数据的评估工作力度明显加强，并在实践中摸索总结了不少实用的评估办法。

四、做到“三个坚持”，确保企业景气数据科学可信

1．坚持走访制度。规定对本地区能产生较大影响的企业每季度必须走访；对生产经营波动较大的企业走访；并要求每季度走访企业比例不低于5%。

2．坚持对负责人填报情况考核制度。省队规定企业负责人填报率每季度要在90%以上，在杜绝统计财务人员填报问卷的前提下，中层领导填报问卷比例不能超过10%。全年企业负责人填报率达到94%以上。

3．坚持季度数据质量情况通报制度。省队根据季度报表情况及时总结，查找出问题及产生问题的原因。