中厦建设集团有限公司党建工作汇报1

第一篇：中厦建设集团有限公司党建工作汇报1

强企业党建活力

促中厦“双强争先”

——中厦建设集团有限公司党建工作汇报

中厦集团创建于1975年，经过三十多年的发展壮大，现已成为一家按照现代化企业制度组建的，具有国家房屋建筑工程施工总承包特级资质的集团公司，集团下辖四十余家分（子）公司，拥有总资产近40亿元，年产值达90亿元，年实现利税逾4亿元。

作为伴随着改革开放而成长起来的中厦集团，在其前进的道路中，始终贯穿着党建这一永恒课题，而且越来越感觉到党建工作对企业发展的重要性。1995年党组织升格为党委，就一直坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，有效发挥了公司党组织、党员在企业发展中的战斗作用和先锋作用。进一步增强了党组织的战斗力、凝聚力和号召力，取得了党的建设与企业发展的良性互动和双赢。

创新管理模式，增强党员合力

随着集团公司的发展壮大，公司党员人数已达203名，遍布于建筑、房产开发、工程管理、设计咨询、新型建材、软件开发、财产保险等行业领域40余家分（子）公司，地域范围跨达20余个省市。为了做到企业发展与党建同步，集团党委努力探索党组织和党务有效覆盖的新方法，具体举措如下：

一、坚持因地制宜，完善党建队网络

面对党员人数多、散、杂的实际，集团党委因势利导，不断创新组织体制，构建全覆盖网络。

首先是分类指导树榜样。对于一些成立时间长，基础好的支部，如机关支部、上海支部和西安支部，公司党委按照“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，农民群众反映好”的“五好”要求，对其重点培育，为集团党建思路探索、党建难题破解树立了良好的榜样。正是在这些先进支部的带动下，温州公司、上海公司、沈阳公司、新疆公司、房开公司等支部相继建立，并开展了扎实有效的各类活动，成效显著。在08年金融危机的时候，新疆公司面临困境，大量员工流失，最后在党支部和党员骨干的坚守下，企业才渡过了难关，为此企业负责人深有感触的说：“危难时刻广大党员的不离不弃，充分说明了我们的党建工作并不是花架子，而是卓有成效的，是经得起考验的。”从此，党建工作成为了集团公司及各分公司的一项大事来抓。

其次是统筹协调保覆盖。根据下属企业实际情况，对于一些不具备单独设立支部的下属企业，集团党委在充分调研，有利于开展工作的基础上，建立了一些跨地域、跨行业的支部，如深广支部、综合支部等，为了加强这些支部的建设，党委通过培育和选配相结合的方式，选优配强党组织负责人。针对建筑行业的特殊性，一线建筑工人长期奔波于天南海北，为了加强对这批流动党员的服务与管理，公司党委要求每个项目部必须设立党员服务站，目前共设立党员服务站21个，为流动党员理论学习、活动开展提供了极大的帮助和支持，使他们离乡不离党之“家”。

截止目前，集团公司党组织网络已经实现了全覆盖，实现了公司党委统一领导，党委办日常管理，下设机关、综合、房开公司、中誉

公司、富源气体、温州公司、上海公司、沈阳公司、西安公司、新疆公司、深广公司等11个支部，形成了下属企业能及时履行党建工作职责的格局。

二、坚持以人为本，创新党员管理模式

党员管理上，集团党委始终把握“以人为本”的准则，把党建工作落到细处，竭力构建和谐的企业工作环境。

（一）是加强制度建设，规范党员

为了规范党员管理，保持党员本色，公司党委制定完善了一系列规章制度。一是把好入口关，党员发展施行“三谈话”、“二考试”、“一承诺”制度，尤其是增加了面试程序，使党员考察更加严格全面。二是做好自身建设，实行定期汇报、定期谈话制度。党员每个月至少要以口头或书面形式向所在支部或党小组汇报一次思想、工作情况，党支部班子成员按分工，每个季度至少同党员谈一次话。通过谈话了解党员的思想、学习和生活情况。三是坚持“三会一课”制度，每年至少召开两次党员大会，每月召开一次支部会议上，上好一次党课。四是认真开展民主评议活动，党委对支部，支部对党员每年进行一次全面评价和考核。通过学习、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段，对党员作出客观公正的评议。根据评议结果，采取适当方式表彰优秀党员，努力帮助不合格党员，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）依靠群团组织，服务党员

为了做好新时期党务工作，公司党委积极转变观念，将工作重心

转移到为党员服务上。首先倡议设立了中厦慈善基金会和党员互助基金，积极帮助生活困难党员和职工，截至目前已累计支出资金50余万元，帮扶60余人次。（感人的事迹弄一例）其次建立了党、工、团、妇等组织与职工的座谈会制度，设立了司法行政工作室、综合治理室、普法办公室和关心下一代工作委员会，努力为职工办实事、做好事、解难事，真正做到党员职工和企业同呼吸、共命运，携手创造美好未来的可喜局面。

创新培养模式，提升党员素质

（一）把人才培养成党员

我们党历来重视人才，实践证明只有源源不断的吸收各类人才，我们党才能永葆青春、永葆先进。中厦党委始终将如何把组织的政治优势转化为企业发展的竞争优势当作重要课题来抓，近年来，集团先后引进六百多名各类专业人才，在用好人才、留住人才的过程中，我们逐渐提炼出了把“人才培养成党员”这一模式，通过人才与党员这两个群体有机结合，最终形成一个共同体，就能产生巨大的能量，使人才的效率成倍的增长。

通过“一讲一学一用一竞”，把人才吸引到党员队伍中来。一是讲党课，丰富知识。集团每年定期邀请县委组织部和上级党委领导、党校专家、优秀党员为中层以上干部和年轻员工上专题党课，内容包括党章、邓小平理论、“三个代表”思想讲到党的各大报告、领导重要讲话等，切实增强了各类人才的理论知识和政治素质，逐步树立了共产主义信念。

二是学党史，坚定信念。每年举办“把人才培养成党员建党积极分子培训班”，通过观看影片、学读党史、参观展览让那些想上进、能上进的人才有更大触动，坚定了优秀人才加入党组织的信念。集团党委每年都能收到入党申请书近百份。

三是用才能，增加信心。为努力把各类优秀人才培养成为党员，创造条件积极开展了党日活动做奉献，村企结对促招商引资，助贫帮困做公益，献计献策建家乡等活动，通过这些活动，让广大青年人才产生了一种为民服务的愉悦感、兴奋感，直至具有一种使命感、责任感。

四是竞岗位，激发热情。集团一年一度中层干部的竞聘上岗，也是把人才培养成党员的最好载体。集团每年有四、五个中层干部岗位进行调整补充，事先设置基础条件，即至少必须是建党积极分子，这是一道德才兼备、以德为先的基础门槛。这种导向性的教育培养，是对集团专业人才的一种触动和鞭策。近几年来，集团已选拔了30多名优秀骨干人才走上了中高层领导岗位，其中党员占90%。

（二）把党员培养成人才

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因此党员要发挥先锋模范作用，不仅要有勇气，更要有实力。所以，把党员培养成人才更是党建促发展的基础。为此集团积极采取“四强化”措施，切实把党员培养成人才。

一是强化理论学习。针对青年党员特点，积极开展理论知识培训。集团党委把每月第三个星期的星期五定为党员学习日，多年来雷打不

动。既学习政治理论，又学习业务技能，提高了青年党员的理论素养和党性修养；每月一期的“青商大讲堂”，使广大青年党员树立了正确的科学发展观、拓宽了认知发展的视野，丰富了具有兼容性的知识结构，培养了充满睿智的战略思维。

二是强化专业培训。近年来，集团年均投资50万元左右，通过请进来、走出去、远程教育等多种形式，积极地把党员培养成复合型人才。2004年，集团投资100万元，联办了西安华西大学中厦建筑工程学院，开始有了自己的人才培养基地，实现了人才进修的长期化、规范化，集团还与浙江大学、浙江省能源研究所等科研院所建立良好的学企关系，通过不定期的专业技术短训，让专业人才通过化整为零的学习，达到日积月累的提高，成为具有掌握多门技术之长的复合型人才，如房产公司2011年专门邀请浙大毛礼松教授开展了为期7个多月的咨询式内训，提升了管理人员及普通员工的执行力，改变了处事的思维模式。同时，公司还鼓励党员到高等学府深造，目前已有两名党员从上海同济大学研究生班毕业，一名党员在清华大学学习深造。

三是强化岗位培养。首先坚持开展“争创学习型企业、争做人才型党员、树党员新形象”的“两争一树”活动，通过“党员先锋岗”、“小组责任区”、“支部示范组”等载体，加强对党员压担子锻炼，激发党员求知创新增才干的热情；其次花巨资设立集团科研技术中心，选派那些思想素质高、业务钻研能力强的青年骨干进行技术攻关，成果丰硕；还通过岗位轮换，让党员特别是青年党员多岗位锻炼，达到

多积累经验、多增长才干、多做出贡献的良好效果，目前75 %的党员有三个以上岗位工作经历。

四是强化组织帮扶。拜师学艺，这是一个十分传统有效人才培养模式，中厦创新地传承了这个模式。把组织培养人与技术带领人结合起来，把党员强技术与人才强思想结合起来，把党员的继续教育与业务考核结合起来，逐步把党员培养成人才。目前，集团每位高层领导不但至少帮带一名青年党员和一名建党积极分子，而且亲自授课，为青年骨干答疑解惑，这既是对青年骨干的钟爱培养，更是为集团夯实持续发展的基础而培养人才，目前已有50位年轻骨干党员被提拔为中层干部或列入储备干部。

创新活动载体，发挥党员作用

一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，共产党员不仅是企业的普通一员，更是企业发展的骨干力量，在企业发展中起着先锋模范作用。近年来，我们着力在创新党建宣传途径、党建活动载体上下功夫,力争党建活动有实效，党员作用有增强。

一、创新宣传途径

一报——《中厦报》：及时、有效地宣传先进思想、报道集团党建开展情况和企业发展动态，2010年荣获“上海市建筑施工企业优秀报刊”报纸类“银报”奖，并被评为2010年浙江省建筑业优秀报纸一等奖；

一刊——《时代中厦》：精选党建开展和企业发展的重大事件，传播专业化前端信息，2010年荣获“上海市建筑施工企业优秀报刊”

杂志类“金刊”奖；

一屏——电子显示屏：发布通知、滚动传播各类精要信息和知识； 一站——中厦网站：细分为“关于中厦”、“新闻中心”、“工程展示”、“党员之家”、“人力资源”和“中厦论坛”六大板块，介绍集团情况、实时报道集团动态，是集团内外全面了解、联系中厦的重要窗口；

一点——远程教育点：通过接收各类课程，包括理论知识、实践操作指导来了解先进思想和科技，集团远程教育管理员会根据内容确定听课对象，组织集团员工集中学习；

一栏——信息宣传栏：重要事件和决策的宣传阵地，例如：公开“创先争优”承诺书，公示党员信息等。

一化——办公信息化：现代化的办公设备是现代企业发展的必备，高效、及时完成集团办公程序，并将各类信息以最快的方式传递到每位员工身边。

二、创新活动方式

一是开展党员示范岗活动。要求每个企业党员在企业亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动，企业党员能够以身作则，十分注重自身形象，言谈举止，事事处处都按照党员的标准要求自己，不把自己作为一个普通职工看待，通过开展党员示范岗活动，企业党员自信心、责任心、事业心进一步增强，各项工作主动干，抢着干。阳光华庭项目部施工员朱卫林同志、预算科应建伟同志是这方面的典型，两人经过组织的培养和自身的刻苦努力，已考取多项技能证书，是集团理论和实践兼具的优秀党员。他们充分发挥了先锋模范作用，在集团全体干部职工中树立了典型，成为广大干部和员工学习效仿的榜样。

二是开展“为企业作贡献，为党旗争光辉”活动。要求企业党员立足本职岗位，牢固树立大局意识，责任意识，奉献意识，主动为企业作贡献，为社会创造更多财富，努力实现一个共产党员的人生价值。其中最为突出的是我们工程技术科的两位只有大专学历的年轻员工，他们自行研究开发的两个工法已通过了浙江省省级工法。正式在这样的氛围下，公司现有国家专利9项，其中发明专利3项；省级工法2项，省级QC成果6项，省级新技术应用示范工程1项。

三是开展党员“六带头”活动。要求企业每个党员要在管理创新上带头；在生产经营上带头；在思想政治上带头；在遵纪守法上带头；在廉洁自律上带头；在攻坚克难上带头。要求广大企业党员大力弘扬创业创新创优精神，争当生产能手，销售能手，技术创新能手，争做新时期邓建军式的杰出工人，甘当“领头军”、“排头兵”。在党员骨干为代表的全体员工的努力下，公司 2010年创市级以上优质工程34项，其中省优工程12项，国优工程2项，省级用户满意工程2项。

四是重投入，为党员员工谋福利

公司把员工作为企业最大的财富，尽最大努力关心党员职工的生活，解决他们的后顾之忧。为改善员工工作和生活环境，集团筹措1.2亿元新建了建筑面积为1.5万平方米，高12层的办公大楼和112套1.5万平方米的职工宿舍楼及108套近6千平方米的民工之家，修

建了员工餐厅，免费为职工提供工作餐。每年定期组织员工和退休人员免费进行体检，确保员工身体健康，排除后顾之忧。使员工真正以企业为家。

十多年的奋斗，成绩斐然，中厦集团先后创出中国土木工程詹天佑大奖、上海市“白玉兰”奖、浙江省“钱江杯”、辽宁省“世纪杯”、湖北省“楚天杯”、青海省“江河源杯”、江苏省“扬子杯”、安徽省“黄山杯”奖、陕西省“长安杯”、天津市“海河杯”等省市级优质工程200多项；先后荣获中华慈善事业突出贡献奖，中国民营企业500强，中国建筑业500强企业，全国优秀施工企业，全国守合同重信用单位、全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜单位等国家级荣誉十余项，并连续七年入围“中国承包商60强”榜单。

回顾过去，中厦集团取得的各项成就，离不开党的政策，离不开市场经济的发展，更是离不开企业党组织和党员先锋模范作用的发挥。公司党委将继续致力于“生产经营好、发展成效好、劳动关系好、文化建设好、履行社会责任好、党组织自身建设好”六统筹，保证集团持续强劲的朝着正确方向发展，在瞬息万变的市场中永葆领先优势，打响百年中厦的品牌。

第二篇：建设投资集团有限公司年终工作汇报

过去的一年，按照市委、市政府“三年**夺冠、七年华北领先”的战略部署，建投集团公司攻坚克难，开拓创新，投融资平台进一步做大，城市建设水平进一步提升，公司综合实力进一步增强。

一、整合国有资产，提升综合实力

2014年是集团公司快速发展战略崛起的一年。经过多方考察，聘请南京中国现代集团作为集团公司的投融资顾问。同时，经过反复调研、多方论证制定了“6-3-4-1“国有资产整合方案。先后将市招待处、城乡供水总公司、美环生活垃圾处理厂、水利建筑工程公司、市政工程公司、洁杰环保公司六家公司企业股权，以及文化艺术中心、保障房、裕华市场门市房三处资产划转至集团公司；通过无偿划转和招拍挂等方式取得原钢铁市场、党校、荣盛机械厂东侧及北侧等四宗土地的土地使用权。

在充分整合国有资产的基础上，通过财政注资2亿元，公司从原有注册资本1.2亿元，总资产3.6亿元的企业，成功打造成为注册资本9亿元，总资产31亿元，拥有供水、污水处理、垃圾填埋、保障房、市政建设、城镇化等十家子公司，两家参股公司的集团公司，整体实力跃居全省县级平台公司前列，极大提高了集团公司整体实力，为今后的融资工作，市政工程建设提供了强有力的支撑。

二、拓宽融资渠道，保证建设资金 为确保**市重点工程建设顺利进行，圆满完成2014年任务目标，集团公司积极与金融机构合作，多渠道拓展融资方式，累计融资30.32亿元，其中资金到位13.12亿元，已审批或达成意向资金17.2亿元。

其中民生银行4亿元土地储备贷款，建设银行3亿元贷款项目，上海远东、平安、海通恒信和中国环球等多家租赁公司4.03亿元融资项目，联合**省金融资产交易所、兴业银行沧州分行三家共同推出的“冀金宝－金优选－**建投城镇化建设”理财产品募集资金1.69亿元，以及为交通局大广南引线工程单位担保贷款0.4亿元，均已到位，资金到位总计13.12亿元。另外，国开行棚户区改造贷款7.2亿元项目，已通过国开行总行审批，正在走放款流程；集团公司8亿元企业债项目，已经通过省发改委审核，目前已取得国家发改委同意上报函，正在加审2014年集团公司财务；农发行地表水厂2亿元贷款项目，省农业发展银行已同意，正在组卷。已审批或已达成意向，未到账资金共计17.2亿元。

三、助力十月突破，加快城市建设 为助力“十月突破”，完成市委、市政府 “三城同创”战略部署，按照市委市政府、城市建设领导小组、招投标领导小组的指示精神，我公司于2014年6月开始负责**市重大城市建设项目的招标工作。为保质保量完成上级交予的工作，我们严格执行招投标法定程序，打造**“公开、公正、公平”的招投标市场环境，克服了时间紧、任务重等客观因素，积极协调项目谋划部门、规划部门、招投标主管部门（发改、住建、财政）、建设主管部门，招标完成城市道路、园林景观、亮化、绿化等重大城市建设项目23个，完成了市委市政府交予的工作任务。

通过不懈努力，2014年我公司被评为十月突破“城市建设先进单位”。

四、争取上级资金，加速转型发展

集团公司经过资产整合，融资拓展，整体实力不断增强，得到了上级部门的认可，通过积极争取，成为**省县城建设投融资改革和转型发展试点单位。获得了2013-2015省财政厅奖励的“专项补助资金”每年1000万元。

集团公司在提高城市建设水平，改善人居生活环境的同时，结合集团公司融资资金使用，形成了投资、融资、建设“三位一体”的良性发展循环模式。为进一步探索**经济建设、实现城市跨越发展、加速集团公司转型发展积累了宝贵经验，为**国家级园林城市创建、京津冀明星城市创建打下了坚实的基础。过去一年，我们披荆斩棘，夯实基础。新的一年，我们凝神聚力，砥砺前行。

第三篇：厦铺镇基层党建工作汇报材料

厦铺镇基层党建工作汇报材料

近年来，我镇在县委县政府的正确领导下，在县委组织部和县委创建办的科学指导下，基层党建工作取得了明显成效，党员群众服务中心真正发挥了作用。全镇上下呈现出党员群众活动有场所、村民议事说事有地方、农村能人学习充电有平台、农民群众小病就医不出村、基层百姓购买农资在村部的良好局面。

一、基本概况

厦铺镇所辖15个行政村，1个社区。共有25个党支部。现有党员655名，其中镇直党员172名，农村党员483名。

二、创建活动开展情况

（一）成立了领导机构

为抓好农村党组织创建工作的学习贯彻和落实，镇党委、政府将此列入日常重要议事日程,多次召开了党委会进行专题研究,成立了以党委书记为组长的领导小组，抽调专人组建了创建工作专班。各支部也都成立了组织机构，做到了分工明确，责任到人。镇领导小组对全镇的创建工作进行及时的指导和督查，确保全镇创建工作进展顺利。

（二）制定了创建活动实施方案

按照县委创建工作的要求,结合厦铺的实际, 制定了我镇创建活动实施方案。方案的重点是抓好各村创建工作的开展及软硬件的健全和完善。做到内容落实、时间落实、责任落实。使我镇广大党员干部认识到了创建活动的重要性和必要性。

（三）建立了创建活动台账

为了掌握我镇15个村和1个社区创建活动的开展情况,镇创建活动领导小组办公室对15个村和1个社区进行了调查摸底,进一步了解各村现在的基本情况,对照“五个基本”、“七个体系”规范化建设二十条要求,逐条逐项进行排查,做到心中有底。结合各村和社区实际情况,制定了各村和社区完成创建活动的时间安排表。使各村明确了创建活动的时间任务要求。并按照时间要求顺利完成各项创建任务。

(四)规范了场所建设

1、村(社区)办公活动场所建设

我镇15个村和社区的办公活动场所目前已完成新建的有10个,完成改扩建的有4个。目前已基本规范了各村的办公室设臵,新设立了便民服务中心和村民说事室。针对我镇村级办公活动场所都是按照四室一厅的标准建设的情况，全镇统一了各村的办公室设臵：一个村两委办公室；藏书室、档案室、广播室；便民服务室、计划生育办公室；村民说事室、综合治理办公室；党员活动室、党员电教室、会议室、图书阅览室。统一悬挂了国旗和意见箱。我镇目前还有一个村（黄荆村）和社区没有办公活动场所。

2、农资超市建设

我镇农资超市已完成了11个,包括10个村和1个社区。目前，有5个村(竹林、林上、宋家、黄荆、瓜坪)的农资超市正在规划建设之中。

3、村级卫生室建设

我镇各村都有村级卫生室，已完成规范化建设的村有3个(竹林、藕塘、双河),有村级卫生室的村有12个。

4、农家书屋建设

我镇农家书屋建设完成的村有11个,还有三宝村、黄荆村、林上村、瓜坪村和社区无农家书屋。

5、文化娱乐中心建设

我镇目前还没有标准的文化娱乐中心, 镇创建活动领导小组办公室在对各村的调查摸底后,根据各村的实际情况对各村和社区文化娱乐中心的建设进行了规划。

(五)规范了制度建设

创建活动开展以来, 镇创建活动领导小组办公室结合学习实践科学发展观活动中制订的制度,重新制订了便民服务室各项制度、档案管理制度、村干部值班制度、说事室制度、党员关爱留守儿童工作制度、党员关爱空巢老人工作制度、统一制作了村级民主决策“五议五公开”流程图, 统一制作了组织网络图和党员群像图。规范完善了村级制度建设。

(六)规范了村(社区)台账建设

镇创建活动领导小组办公室根据厦铺的实际情况,要求各村在完善各台帐本的基础上，还按照上级的要求在全镇各村统一规范了《基本组织》、《基本活动》、《基本制度》、《基本队伍》、《基本保障》、《发展壮大村级集体经济》6套台账资料。规范了我镇村级台账建设。

(七)规范了各项活动的开展

针对我镇在开展党员双建双带活动和无职党员设岗定责中基础薄弱的情况, 镇创建活动领导小组办公室根据各村的实际情况,结合创先争优活动，要求每村成立一个农村专业合作社,发展一个好项目的要求,各村确定1至2名党员根据各村的项目开展双建双带活动；目前我镇各村都确定了一个发展项目，并制定了发展规划。全镇15个村支部和社

区支部通过对无职党员设岗定责，明确了各支部无职党员的职责，并作出了公开承诺，同时还在各村支部中通过党员选举，分别成立了纪检小组,都由1名支部委员和2名无职党员担任。各村纪检小组的成立，进一步规范了我镇村级各项活动的开展，充分调动了我镇无职党员的工作积极性。

三、存在问题

（一）农村专业合作社空白。目前全镇没有一个农村专业合作社,大大限制了我镇优势资源、传统产业的发展，导致农民群众不能抱团闯市场，不能将有潜力的产业做大做强。

（二）项目发展后劲不足。我镇各个村目前虽然确定了发展项目,但只仅仅停留在“有”的份上，还没有突出“精”的特点，没有真正找到适销市场对路的好项目。

(三)社区创建活动滞后。我镇社区受条件的限制,目前还没有办公场所,导致社区居民办事无处去，活动无场所。对照社区规范化建设二十条的规定,还有大量的工作需要完善和加强。

四、下步工作打算

一年来，我镇在创建活动中虽然取得了一定的成绩，但创建活动是一项长期的、系统的工作，在下一阶段工作中，我镇将重点抓好以下几个方面的工作：

1、抓场所建设。对照二十个一的标准，克服困难，不断完善活动阵地标准化建设。

2、抓活动开展。按照 “五个基本”建设要求，创新活动主题，丰富活动形式，提高党员参与活动的积极性和活动效果。

3、抓制度完善。进一步完善党建工作制度，构建党建工作的长效机制。

4、抓档案规范。按照“五个基本”档案规范要求，查漏补缺，不断充实和完善。

5、加强各项台账的运转。要让建起来的台账真正运转起来，促使村干部全身心投入到为基层群众服务中来，做到上为政府分忧、下为群众解难。

6、加大资金投入和工作力度，进一步加强“五务”合一工作的推进。结合上级的要求，将建好的党员群众服务中心的各项阵地真正用起来、活起来，使群众关心的“党务、村务、服务、商务、事务”能在一个地方得到集中体现，让党员群众服务中心成为党员和群众“生产离不开、生活离不了”的综合服务平台。

中共厦铺镇党委

2011年9月21日

第四篇：集团股份有限公司党建工作汇报材料

党建创新：企业发展强引擎

——记*****集团股份有限公司党建工作

武汉****集团股份有限公司设立于1993年，1997年在上海证券交易所挂牌上市，是**省第一家上市的民营高科技企业，被认定为国家级重点高新技术企业。多年来，****坚持科学发展观，秉承光谷 “自主创新战略”，坚持做**“细分市场领导者”，取得了丰硕成果。公司成立以来，被认定为国家级重点高新技术企业，得到各级政府的多次表彰与肯定，荣获包括“全国模范职工之家”、“**省先进基层党组织”、“武汉市五一劳动奖状”、“武汉企业百强榜”等多项荣誉。经过近20年的发展，****已成为综合性的**产业集团，下辖10家**生产企业和5家**商业企业，是**省内生产能力最强、剂型最全、品种最多、资源最雄厚的**企业，已成为**省**工业的龙头企业。

近年来，****集团党委紧密结合公司实际，以开展创先争优为契机，以“创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”为主题，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”作为创先争优活动的主要内容和目标，务求实效，树立企业优质服务形象，强化队伍建设，打造和谐企业。引领全体员工以工作岗位为平台，以推动企业科学发展为己任，积极投入到党建活动中。增强了员工队伍的向心力、凝聚力和战斗力，有力地推进了我集团各项工作的健康开展。

一、加强队伍建设，构筑企业发展基石

建设一支思想稳定、技术精湛、作风顽强、能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础。在党组织建设方面，除集团党委外，各经营公司皆成立党支部（或党委），现共有党员六百余人、18个党支部、143个党小组。对于新购并企业，集团党委还明确要求一年内成立党组织，党小组建立到班组。此外，**党委还积极编写党课教材，与兄弟企业广泛开展党建交流研讨活动，并拟定将集团优秀年轻干部送到市委（省委）党校学习，更好的从思想上武装企业，切实加强了项目部党组织建设。

在扩大党员队伍与党员发展上，注重把一些优秀的青年人纳入党组织进行培养，适时地把他们放在中层干部的岗位上去锻炼，为企业的人力资源提供政治的支撑。我们企业在提拔各级干部时，也要充分地考虑，在党员和非党员同时竞争一个岗位时，在同等条件下，应该优先考虑共产党员。我们广泛开展党组织活动，加强宣传教育，积极鼓励高层次人才加入中国共产党，用党的先进思想武装企业核心人才，取得了不俗成绩。先后共有5名经营公司一把手、6名研发精英（博士）加入中国共产党。

在加强班组建设方面，集团开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动;对全公司主要技术工种开展了技能考核;对相关岗位进行了安全培训;对特殊工种进行了特种作业上岗培训;组织了6个工种的岗位练兵，开展了技术大比武活动;在青年团员中，坚持了导师带徒活动，确定了新入公司青工的指导师傅;在企业内行程了“传帮带”的良好氛围。凭借在“创建学习型班组、争做知识型职工”中的优秀表现，2010年****集团被评选为武汉市十佳“创争”标兵企

业，并被授予“武汉市劳动奖状”荣誉。

二、结合企业特点，开展争先创优活动

**党委在公司内开展“创先争优”活动旨在培养政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，建设具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的“四个一流”职工队伍。结合**企业特点和实际，**党委制定了《武汉****集团股份有限公司深入开展创先争优活动实施方案》，在方案中确立活动主题：“以创先推动转型上水平，争优实现发展新突破”。把创先争优活动与深化责任主题教育紧密结合，作为加强和改进党建工作的重要载体。主要创争活动包括**集团“单项标兵、杰出员工”评选；“五一”劳模、“七一”先进党员评选；“感动**十大人物”评选；技能大赛以及“技术创新”评选等活动。

为调动员工的积极性和创造性，建立有效激励机制，树立典型，表彰先进，鼓励员工全身心地投入工作，**党委结合公司开展的评先表彰活动，制订了《武汉****集团评先表彰奖励实施办法》，对公司常年开展的各类先进集体和个人的评选表彰奖励办法进行了规范。例如集团杰出员工、单项标兵开展“新马泰”旅游活动，在每年评选一次的优秀党员、优秀工会干部开展从走长征路活动，对评选的“感动**十大人物”送去慰问物资，通过表彰提高模范人物的示范效应，达到鼓励更多的职工，带动更多人的目的。同时，集团党委，深入基层，充分挖掘先进员工一些好的经验和做法，利用宣传栏、协同网、企业刊物广泛宣传先进人物事迹。增强广大职工学习先进、尊重先进的认同感。在创先争优的浓厚氛围中，形成具有鲜明特色的企业文化和企业精神。积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作，不断扩大企业的知名度。集团和个人先后在全国及省市获得包括“全国模范职工之家”、“**省先进基层党组织”、“**省和谐企业”、“武汉市五一劳动奖状”、“武汉市百强企业”、“武汉市文明单位”、“武汉市创争活动十佳标兵”、“武汉市三八红旗手”、“十大江城好妈妈”等在内的多项社会荣誉奖项。

三、发挥资源优势，培育健康向上企业文化

**党委以人性化、科学化、趣味化、知识化为宗旨，坚持日常活动制度化、大型活动多样化，创新活动载体，着力丰富职工文体生活，通过定期举办丰富多彩的文化活动，提高职工综合素质，弘扬积极向上的企业精神。如举办迎春长跑活动、春节联欢会、庆“三•八”趣味运动会、野外拓展训练、组织员工观看爱国教育影片，开展迎国庆“唱响红歌经典等活动。组织公司篮球队、乒乓球队、羽毛球队、毽球队的日常训练，并不定期与外单位交流比赛，展示了**职工的精神风貌。通过活动，不但可以营造活跃健康向上的文化氛围，而且也能大大融洽同事关系，增强集体凝聚力和归属感，营造一个宽松、和谐、快乐的工作环境，为推进企业和谐建设起到积极作用。

同时，我们充分发挥职工书屋资源优势作用，为企业生产经营服务。根据公司学习教育培训计划，集团党委要公司各部门紧紧围绕生产经营目标组织员工开展学习教育培训工作，把职工读书活动纳入到“创建学习型组织，争做知识型员工”活动规划中，通过开展知识竞赛、演讲比赛、读书论坛等活动，努力为职工提供健康向上、丰

富多彩的精神文化产品，开启职工智慧、激发职工创造活力，掀起争创学习型组织、争当知识型员的新高潮，营造学习型企业的良好氛围。

四、履行社会责任，真诚回馈社会

****对于社会责任感的理解是，首先要把企业经营好，并主动承担对员工、消费者、环境、社会的责任。我们强调发展，但更推崇绿色GDP，不能以污染环境为代价。我们最求效益，但秉承以人为本的企业文化。**的发展历程中先后收购了五、六家改制企业，面对历史遗留问题的巨大压力，**没有把一位员工推向社会，截至今天，****提供了近5000人的就业岗位。

****与国家计生委密切合作，捐钱捐物配合活动的推广，曾两年连续两次获得中华人口奖。无论是非典期间，还是南方雪灾以及举国震惊的汶川地震，****均承担起应有的责任，捐助大量的药物以及资金等（累计捐赠超两千万元）。此外，由于****还从事安全套产业，因此与全国疾病控制中心、中国艾滋病防治协会等组织一起，每年都进行艾滋病知识的普及和艾滋病人的关怀与救助工作。而创始人有感教育对于国民的重要性，不仅与武汉大学、武汉理工大学等合作创办了三所独立学院，更是捐资在河南信阳、**宜昌等地设立了3所**希望小学，以实际行动支持中国的教育事业……

五、助力城乡互助，结对共建双赢

根据《中共**市委办公厅关于深化“城乡互联、结对共建”活动的意见》文件精神，****集团先后与**村、**村结对共建。自结对后，****党委先后多次组织农业专家到结对村村进行走访和调查，按照市委的“五个一”要求，公司重点围绕“建强一个好班子、制定一

个好规划、建设一个好阵地、完善一套好制度、选准一个好项目”五个方面，协助群益村进行相关建设。截止目前，前“五个一”建设已基本完成，并取得了良好效果。在帮助群益村“选准一个好项目”方面，公司也进行了积极的调研和策划。“授人予渔”，造福村民。我们先后设计了一些项目。

例如**村引进“洪山菜薹种植项目”是**早期结对村在 1998 年“ 菜篮子工程 ” 项目之一，亦为抢救洪山菜薹濒临灭绝的困境，保护“洪山菜薹”这一特色品种，系洪山菜薹正宗原种。为保障村民利益，**实现从买种、技术指导、到销售一条龙服务。2010年岁末气温一直偏高，**周边农村菜薹都出现了滞销现象，**始终以高于市场的价格收购菜薹，让农民过一个舒心年。值得一提的是，我集团结对村达成合作意向，按“政府主导、企业参与、农民自愿、市场化运作。”的原则，流转该村****亩土地，建设“中国农村现代农业（旅游）产业化社区。”力争把***打造成**的后花园。

****集团党建工作时刻围绕公司的中心、重心工作，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误。通过创先争优活动，集团党委积极转变工作理念和活动方式，找准党建工作的切入点，并结合企业发展，以服务企业的生产经营为目标，不断推进思想观念、工作内容、工作方法和机制体制的创新，始终坚持以科学发展观推动集团平稳较快发展。

第五篇：中贞建设集团有限公司申明

中贞建设集团有限公司

严正申明

中贞建设集团有限公司严正申明近日有不法分之以本公司名誉骗取钱财，望各单位及个人办理业务时与本公司法人陈家贞(***)联系确认，全部收、付款必须进入本公司帐户，由本公司财务负责人及相关人员亲自出据签名收据方为有效，违则一切后果自负。

特此申明

中贞建设集团有限公司

2014年