生活部招新问题[推荐阅读]

第一篇：生活部招新问题

1、简单的做下自我介绍

2、是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

3你生活部的平时工作较多的工作，你会怎么处理学习与工作的关系？

4、请问你为什么要加入生活部（进生活部的目的）？

5、如果在检查卫生的过程中，你班的寝室扣分了，你的同学来求情让你不要扣你会怎么办？

6、如果你寝室同学忘了扫地，已经在教室，那么你是让她自己回来扫，还是你帮她扫？

7、如果社团活动和部门活动有冲突该怎么办？

8、你为什么想加入生活部，你认为你的优势是什么？

9、当你与部门干事相处比较困难时，你会怎么办？

10、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？

11、请问你觉得生活部里的人需要有哪些特定的品质或者说是能力呢？

12、当你工作后，发现实际工作并没有自己想象中那么容易，怎么办

13、当长时间工作产生厌恶感时，该怎么调节自己的情绪

14、如果叫你策划一项活动，你会从哪些方面入手

15、请问你怎样更好地完成工作并且能加深与同学的交流

16、你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？

17、当你真的进入我们部门后，你会通过何种方式让自己适应我们的工作？

18、你想要进的部门是怎么样的部门？

19、如果你加入我们部门，即使你觉得有时会很累，你还会坚持到底吗？

20、能不能对生活部提出一些意见或者建议

第二篇：文艺部招新问题

细节问题

1.着装

2.坐姿

3.礼貌

4.谈吐

5.思维敏捷度

问题：

1.作为负责人，组织策划一场联谊晚会（对组织文艺活动的认识、经验考察，团队意识。

陷阱：是否只从自己出发，没有联想到团队的合作，利用身边的资源。）

2.你对未来的工作、生活有哪些打算。（未来预期与实际计划行动。光说不做？）

3.若您进入文艺部，想在哪方面进行锻炼和发展。（考察对文艺部是否已有比较充分的了

解，目标是否明确。）

4.若表示对文艺部还不了解初试的时候给了每个人机会去了解文艺部，不了解可以询问

啊，况且也给了你们以充分的时间去了解文艺部的最基本的工作，为什么不去查？（问题比较犀利，看是否可以自圆其说，语言表达能力，以及态度问题。）

5.相互认识一下。（陷阱：不要仅把目光集中在评委身上，面试者之间也要有交流。）

6.谈一下对文艺部的看法。

7.如何看待忠诚度这个问题，你若同时被两个部门录取了你会如何做。

8.你认为加入文艺部最重要的特质是什么。

9.谈谈你的弱点与优点。（有无实例证明。看看你是不是由于缺少某种经验、训练，甚至

由于某些性格弱点而不能胜任工作。缺点是如何克服的。）

10.你的学习成绩怎么样？（如实回答。成绩优秀，平和的口气，实事求是地介绍，忌自我炫耀，轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好。对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。

11.今天来参加面试的有几十位，而我们只挑选中间的一部分，如何证明你是他们中最优秀的呢？（考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。）

12.你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？（考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，考察应试者的人生观和价值观。）

13.开发一个新的品牌活动，有什么有什么好的创意吗？进一步阐述？（思维活跃度，创造

力，条理性。）

14.请一个同学去帮我接水，不管有没有接到，一分钟后回来。/接一杯热水，2分钟后回来。

（考察随机应变能力，实践能力，前者要求为“水”任何水都可以，后者要求是“热水”，）

15.任务过程中，问其他面试者如果让他们做如何去做，我们的目的是什么。

16.任务完成后，要求实践者说明他是如何完成的，是如何分析这个问题的。

17.上台主持，party热场，其他面试者是观众。（陷阱：其他面试者是否会积极响应。）

18.你喜欢跟怎样的人共事？（了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入

组织与现职位的其他人员的相容程度，看其是否具有团队精神。）

19.为什么在自我鉴定这一栏没有写自己的缺点，你是没有缺点吗？

20.评价一下三位部长.（观察能力，为人处世的能力）

21.四人合作表演一个节目（两分钟准备时间）（领导能力，协调能力）

第三篇：招新问题汇总

有关组织部

1.学生会部门很多，你为什么第一选择了组织部？想加入组织部最大的原因是？ 2.你觉得你有什么特点适合这个部门？

3.之前公告中有组织部的职能介绍，你还记得吗？

4.你所认为的项目部是什么样的？你对我们部门了解多少？

5.你觉得组织部平时是做什么的？你希望在组织部获得哪方面的经验？ 6.你来组织部，觉得一个部门最需要什么？ 7.把你对组织部的了解用三个词概括。8.说一说你对我们组织的第一印象。

工作及解决问题

1.如果你进入到学生会没有你想象的那么好怎么办？如果学生工作有你不喜欢的，你会怎么办？

2.你大学将如何处理学习和工作的时间？ 3.礼貌

4.如果你的部长要去你去做一件事，但你觉得是不妥当的，你会怎么办？

5.假如你负责组织部一个举办活动的参与人员联系，在活动开始后有很多人没能按时到场，你该怎么办？停电问题

6.假如这次面试你失败了，你会怎么做？

7.如果在平时的工作学习中与你的伙伴观念不和，你会怎么做？你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

8.在部门里，有事因工作协调让你做苦力类工作，你会怎么做？ 9.你和别人发生过争执吗，是怎么解决的？

10.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？按报名表问。

11.如果有一天，班级开班会，部门搞活动要开会，社团有活动要组织，你选择哪一样？ 12.如果学长学姐交给你做的事情比其他委员多的多，但是这些事情是自己力所能及范围内的，不过影响到了你的休息以及学习，你准备怎么办？

13.临近期末考，大家都在备考，这时候部门里大家对做事比较抵触，但是这个时候刚好有一个大型的活动需要操办，你准备怎么办？

14.做一个活动的前期准备时，你做的东西交给部长检查，而且你也修改过几次，觉得这个事做的已经可以通过了，不过还是不断给打下来叫你重做，这时候你打算怎么做？ 15.周围一起共事的委员在一段时间里对于部门的事情特别消极，这时候你会怎么做？

个性及个人观点阐述

1.能力和热情你更看重哪一个？为什么？ 2.为了参加本次面试，你做了哪些准备？

3.假如你有一位非常喜欢的女朋友（或男朋友），你们很恩爱，但学生工作可能让你没那么多时间陪她（或他），你会如何处理这两者之间的关系？（三试）

4.为什么要在众多面试者中选择你？你觉得你的什么特质会让我们选择你？ 5.在合作中，你最讨厌和什么类型的人合作？为什么？（二试）6.谈谈你对我出的面试问题的看法。

7.一件工作交给你处理，你觉得是创新 更重要，还是按照往届的经验来做更重要？ 8.你觉得维系一个学生会部门最重要的是什么？ 9.这轮面试，你觉得在这几个人当中哪些会被留下？哪些会被淘汰？（二试）10.如果你落选了，你想对我们说什么？ 11.如果有其他同学抱怨社联你会怎么做？

12.如果你在工作中遇到一些态度恶劣的人，你怎么处理？

礼貌

第四篇：招新问题.doc

1，自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，9.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

10.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

第五篇：校学生会权益部招新问题

权益部招干面试问题

问题1.你对学生会是怎么看的?对于权益部你有什么想法? 问题2.如果你这次没有进入权益部，你会有什么想法？

问题3.你为什么要加入权益部?(判断 沟通能力和口才)你对权益部了解有多少?

问题4.我们这个部的工作很需要耐心和良好的沟通能力,你能做过来么? 问题5.你学习任务紧吗?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)问题6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

问题7.你怎么协调部门中各成员之间的关系?(处事能力)

问题8.你进入权益部后有什么设想?(看有无目标)

问题9.你进入权益部后的第一件事情会做什么?

问题10.你哪方面比较擅长?(口才、电脑技术、体育方面优秀者优先考虑)问题11.你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)问题12.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

问题13.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

问题14.你在大一阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

问题15.谈谈你对权益部的认识?

问题16.你进学生会的目的是什么?

问题17.谈谈你对学生会的理解和认识?

问题18.如果你进了权益部,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系? 问题19.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

问题20.对你影响最深的一句话!

问题21.你对你的大学有何规划？

问题22.自己的优缺点为何?

问题23.你有什么业余爱好?

问题24.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？

问题25.谈一谈你的一次失败经历!

问题26.对权益部的工作,你有哪些可预见的困难?

问题27.与上级意见不一是,你将怎么办?

问题28.你希望与什么样的上级（同事）共事?

问题29.你认为校学生会和各院的学生会存在着什么区别呢?

问题30.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

问题31.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

问题32.怎样理解“责任心”这个词?

问题33.最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

问题34.你觉得权益部可以为你带来什么？

问题35.你觉得自己可以为权益部带来什么？

问题36.你认为应该怎样扩大权益部在学生中的影响力？