河口专卖科2011年工作总结121

第一篇：河口专卖科2011年工作总结121

2011年专卖监督管理工作总结

2011年，专卖监督管理科在市局专卖科和区局的正确领导下，以“9000贯标、优秀县级局建设”为依托，夯实基础，转变工作思路，提高队伍素质，以“精、细、严、实”的工作要求为核心，更新工作理念、改进工作方式、突出工作成效，以河口区局年初提出的工作规划作为工作目标，紧密结合市场实际，规范执法程序，创新工作方式方法，专卖监督管理科各项 工作有了较好提高。

一、2011专卖科工作基本情况

（一）积极协调，建立健全执法长效机制。

2011在区局领导的大力支持下，专卖科结合本身职能积极同地方政府和各能部门支持，进一步巩固和加强了“政府统一领导，烟草部门牵头负责，职能部门密切配合，各方齐抓共管，群众积极参与”的联合打假工作机制，主动向当地党委、政府汇报工作，积极争取支持，先后与河口区公安分局、滨海公安局河滨分局、海滨分局、河口区工商分局、东营港经济开发区工商分局建立了联合工作长效机制。联合长效机制的建立，进一步规范了河口辖区卷烟市场经营秩序，方便了无证户的管理，对于严厉打击制售假烟、走私卷烟的涉烟违法行为，取缔无证经营，创造良好的市场经营环境具有重要的意义。2011年，河口区局截至目前共查获各类案件129起，查获卷烟79.44万只，其中真品卷烟23.34万只，假冒卷烟56.10万只，涉案金额24.7910万元，移交公安3起，移交工商42起，拘留8人，罚款0.4192万元，其中工商罚款0.3445万元。

（二）积极进行有关法律法规的学习和宣传

专卖科、法制科协同工作认真组织国家政策宣传和法律法规的宣传。通过“3.15”和《烟草专卖法》颁布实施20周年，用发放宣传单；曝光台等形式进行国家烟草专卖政策和相关的法律法规的宣传，发放各类宣传材料2000余份，严格落实培训计划，通过真假烟鉴别，考试等形式组织专卖执法人员对相关法律法规进行了学习、培训，取得了较好的成效。

（三）严格规范证件管理工作。

专卖监督管理科的证件管理工作严格按照国家、省局有关规定和《烟草专卖许可证管理办法》、《东营市烟草零售户合理化布局管理办法》的要求，进一步规范许可证管理，实现许可证管理的公开、公正、透明，及时。2011年行政许可113户，注销75户，变更5户，暂停6户，现有1084户。

（四）积极协调各部门，充分发挥专卖科的枢纽作用 专卖监督管理科作为专卖工作的综合管理部门，充分发挥自身职能积极做好上传下达工作做好大队、各专卖所、中队的参谋，通过综合信息的管理将有关上级精神、和收集到的有关信息汇总、分析，返馈到大队、各所（分队），做到专卖监督管理科、大队、各所（中对）信息共享，并严格按照相关财务制度和打假费用的有关关规定申报打假经费，保障各类案件的顺利侦办。今年专卖科还组织召开了打私打假、治理名烟名酒店等专项行动的联席会议，通过联系会议的召开，为各项行动的顺利进行提供了有力的外部保障。

（五）认真做好罚没品处理和专卖数据上报工作 认真做好罚没品的管理和罚没收入的管理，所有案件的涉案物品，一律都按规定的要求、在规定的期限内登记、处理。按照市局要求认真记好“五帐一卡”，罚没品分区登记。认真做好各种专卖数据上报工作，包括各类系统报表、专卖数据的旬报、月报，真烟报表、假烟报表、各类汇总表，上报要求及时、准确。

（六）内部监管工作规范有序

内部监管工作艰巨而复杂，根据2011年市局内部监管工作的工作重点和工作要求，不断加强培训、明确责任。在完善了内管基础资料的基础上，认真按照《国家局烟草行业内部专卖管理监督工作规范》的要求，深挖每一个工作细节，不放过每一个死角，力争内管工作再上一个新的台阶。

二、当前工作中存在的问题

专卖科的基础工作还需要进一步提高，我们的基础工作还不能完全达到上级的要求，在一些细节上还需要进一步地完善、如：一专控体系相关流程还要进一步熟悉，二案卷的制作，的真个流程存在着在这样那样的问题（主要是不细心，不认真）。

三、下一步的工作打算

专卖科在下一步的工作中将严格按照专卖科的十项工作职责，进一步加强基础工作，特别是在一些细节方面，加强程序化和痕迹化管理；进一步建立健全地方部门之间的联动机制；严格落实相关规定，要认真改正不足，总结经验，防微杜渐把工作做细做好。

专卖监督管理科

二〇一一年十一月十八日

第二篇：专卖科考核办法

烟草专卖局专卖监督管理

工作考核办法

为树立烟草专卖执法队伍的执法形象，保证专卖人员正常履行工作职责，行使职权，增强专卖人员工作责任感，提高工作效率。根据《普洱市烟草专卖管理工作考核办法》的要求，结合我县局实际，特制定本考核办法。

一、考核目的

实现专卖管理工作程序化、规范化，提高专卖管理工作水平和能力，全面提高我县专卖监督管理工作水平。

二、考核对象

本办法考核对象为全县专卖管理人员。

三、考核方式

实行逐级考核制度，即：专卖副局长对专卖科长工作进行考核，专卖科科长对专卖科全体人员工作进行考核。考核结果作为每月、年终效益分配，评选先进的依据。

四、考核内容及标准

（一）队伍建设

1．加强对专卖队伍的政治思想教育和党风廉政建设，保证专卖队伍的纯洁性。出现专卖人员违规、违纪，受到县局处理的，扣发专卖科长考核奖励300元。

2．专卖队伍内部不团结，工作作风不扎实、不细致、不认真，缺乏工作责任心、使命感、危机感，工作纪律涣散，造成工作下滑和被动的，扣发专卖科长当月考核奖励200元。

3．加强专卖队伍制度化建设，建立健全各种制度和目标量化考核办法，完善奖惩机制。制度不健全，机制不完善的，扣发专卖科长考核奖励200元。

4．专卖管理人员应积极参加上级及县局、科室组织的学习、会议、各种集体活动，学习培训要有笔记，不得无故缺席；缺席一次扣当月考核奖励100元，迟到或早退1次扣当月考核奖励100元，学习培训不做笔记扣50元。5.按时完成上级下达的学习任务，无特殊原因不能完成学习任务的(包括撰写学习心得)，每次扣100元。

(二)工作纪律

1.专卖人员上班时间统一着装，佩戴工作证件，仪表端庄。着装不整齐，上班时间不佩戴工作证件的，违反一次扣发当月考核奖励50元。

2.服从管理、服从安排，按时、按质、按量完成领导交办的工作任务。不服从管理、不服从工作安排，对上级交办事项未在规定时间完成、答复或处理的，扣发当月考核奖励100元。

3.专卖人员手机必须全天24小时开机，手机故障或损坏应及时向专卖科长报告。无特殊原因不开机，延误查处办案时机或造成损失（影响）的扣发当月考核奖励100元；二次以上（含二次）写出书面检查并扣发当月考核奖励500元。

4.禁止公车私用，未经领导批准公车私用的，违反一次扣发当月考核奖励300元。

5.坚持请销假制度，严禁上班无故迟到、早退，上班时间30分钟以内(含30分钟)到达者视为迟到，提前30分钟下班视为早退，超过30分钟上班的以旷工半日论处。迟到或早退1次扣50元，无故旷工半天者扣发考核奖励200元。上班时间以工作为名义、借口，欺瞒领导从事其它活动的，一经查明，每次扣发考核奖励200元。

6.严禁工作时间上网聊天、购物、炒股、玩电脑游戏、打扑克、打麻将，违反规定，1次扣100元。

7.不得接受管理对象吃请、受贿、参与赌博、涉足色情场所，违反一次扣发当月考核奖励，情节严重的给予行政处分。

8.严禁侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非，违反一次扣发考核奖励300元。

9.专卖人员离开宁洱县辖区必须向局领导报告，值班期间不得擅自离开工作岗位，违反一次扣发考核奖励100元。10.坚持值日制度，做好办公环境卫生的打扫工作，做到办公用品摆放规范有序。值日者没有履行职责或办公环境卫生差的，一次扣发当月考核奖励50元；办公桌不清洁，物品摆放不整齐，乱堆乱放，违反者一次扣发当月考核奖励50元。

11.纪律松散、作风涣散、工作推诿、不顾全大局，遇有问题不及时汇报或越级汇报，违反一次扣发当月考核奖励200元。(三)市场管理

1.片区专卖人员必须准确掌握自己管理辖区经营户基本情况，做到对辖区卷烟零售户的诚信等级、客户等级、违法违规历史、订货情况、销售情况等了如指掌；及时了解销售量异常变动情况、价格情况、品牌走势情况，分析市场动态。检查要有记录，月终要有辖区专卖管理工作情况书面小结。对以上工作没有开展和落实，辖区基本情况不熟悉、情况不明、底数不清的，经查证属实，扣所属片区专卖管理员考核奖励200元。

2.在上级考核检查工作中，片区内零售户公开摆卖“假、私、非”卷烟等违法行为，发现一次扣发该片区专卖管理员考核奖励200元。

3.严格《按照双诚信管理办法》规定开展经营户管理工作，掌握应用云南省烟草专卖管理信息系统市场管理子系统，及时上传下载相关数据，登记录入违规情况；以上工作没有开展的，扣发未完成任务专卖人员考核奖励200元。

4.片区专卖管理人员应掌握辖区内无证经营卷烟情况，对无证经营户做到底数清楚，情况明白，并做好宣传劝退和查处取缔工作。当月在辖区内存在无烟草专卖零售许可证公开摆卖烟草专卖品行为5户以上的，扣发专卖人员考核奖励100元。

5.片区内有私自变更经营地址、法人或转让、买卖烟草专卖零售许可证而没有及时发现和查处的，一经发现扣发片区专卖管理人员当月考核奖励100元。

6.及时处理经营户、消费者的投诉及举报。处理投诉及举报城区15分钟不到位，城郊20分钟不到位的，违反一次扣发当月考核奖励100元。

(四)证件管理

1.根据烟草专卖许可证管理办法规定，及时做好许可证申请、办理、变更、歇业、停业、年检等工作，不按规定程序、时限办理的，发现一次扣发专卖科长考核奖励100元、扣发分管证件副科长考核奖励200元、扣发办事人员考核奖励300元。

2.在办理烟草专卖零售许可证过程中，违法实施行政许可引起行政复议或行政诉讼败诉的，依法追究相关责任人员的行政责任。

3.及时办理收购资格证、行政执法资格证、检查证等证件的申报、发放、变更、年检、归档、保管工作,未按要求做好以上工作的，扣发办证人员考核奖励100元。

4.维护和运用好云南省烟草专卖管理信息系统证件管理子系统，及时录入证件管理信息。发现系统数据出现错误或错发烟草专卖证件的，扣发办证人员考核奖励200元。

5.规范文明用语，文明热情地接待零售户的申请，耐心回答零售户提出的疑难问题，准确解释与烟草专卖相关的法律法规，群众反映“门难进、脸难看、事难办” 或对办事群众冷淡、生硬、蛮横的，每查实一起扣发当事人考核奖励100元。

(五)案件办理

1.违法事实。查办案件应做到主体明确、事实清楚、证据充分、定性准确、程序合法。对违法主体认定不准，当事人基本情况不清、不全，违法事实不清楚，主要证据不充分，反映案件材料内容不一致的案件；发现一次扣专卖科长考核奖励200元，扣发案件承办人员300元。

2.办理案件程序。在办理烟草专卖行政案件中，出现无管辖权的案件不按规定移送，案件来源不清、立案手续不完备，未经批准使用强制措施，不开据先行登记保存通知书、未按规定处理罚没物品，询问笔录无当事人签名（盖章）及办案人员少于2人签名，抽样检测鉴定无现场记录，无权威部门检测鉴定结论，证明材料无材料提供人签名或盖章，无送在回证，该立案的案件而作简易程序处理的。发现一起扣专卖科长考核奖励200元，扣发案件承办人员300元。

3.适用法规。办理烟草专卖行政案件引用法规条款正确。出现适用法规与违法事实不符，定性不准，适用已失效的法规，应适用和专项法规而引用普通法规，应适用烟草专卖行政法规而引用其他行政机关法规，定性与处罚依据的法规不一致的。发现一起扣专卖科长考核奖励200元，扣发案件承办人员300元。

4.行政处罚执行。行政处罚坚持教育与处罚相结合原则。在行政处罚中出现罚缴不分离，处罚不在规定的幅度内、处罚不适当，畸重畸轻，处罚决定未全面执行结案的。发现一起扣专卖科长考核奖励200元，扣发案件承办人员300元。

5.办案时限。受理和立案的案件，在法定时限内不履行法定程序。一般案件在1个月内不能结案，重大复杂案件不按规定报批的，发现一起扣专卖科长考核奖励200元，扣发案件承办人员300元。

6.其它方面。在办理烟草专卖行政案件中，未使用统一制式法律文书，用语不规范，案卷字迹不清楚，处理决定书有其它问题的。发现一起扣专卖科长考核奖励300元，扣发案件承办人员500元。

7.台帐、档案管理。“六大”案件台帐齐全、归档规范整齐，办理案件一般应当在三个月内结案；出现台帐登记不清，不按时结案一起扣案件承办人员500元。

(六)行政执法

1.专卖人员从事执法活动必须由两名以上(含两名)专卖人员执法，并向当事人出示省级以上烟草专卖行政主管部门颁发的检查证件，办案过程中做到手续完备，程序合法，定性准确，处理恰当。因违反法定程序办案引起行政复议和提起行政诉讼败诉的，依法追究相关责任人员的行政责任。

2.执法和履行处罚过程中不严肃、打闹嬉戏或议论案情的，发现一次扣发当月考核奖励300-500元，二次以上（含二次）扣发当月考核奖励。

3.涉嫌违法物品必须交指定的专人保管，实行出入库制度，建立出入库台帐。发现涉案物品保管混乱，台帐不建全的，扣发主管案件副科长考核奖励100元、扣发保管人员考核奖励200元，造成涉案物品丢失的保管人员还要负责赔偿。

4.法律文书、办案工具等由专人负责保管实行领用制度。由于保管不善遗失办案工具由遗失人负责偿还，并扣发考核奖励200元。

5.严格依照法定程序办案，严禁以诱供、威胁等其他非法手段收集证据，严禁体罚、打骂、侮辱涉案人员，严禁徇私舞弊，以权谋私；严禁瞒案不报、压案不办或者故意拖延办案时间。发现一次扣发当事人当月考核奖励500元，造成严重后果的给予行政处分。

6.严禁办理关系案（证）、金钱案（证）、人情案（证），“吃、拿、卡、要”等现象或被卷烟经营户反映执法不文明、粗暴。经查证属实，违反一次扣发当月考核奖励，造成严重后果要给予行政处分。

7.按照大要案上报制度及时上报案件，及时将案件录入云南省烟草专卖管理信息系统案件管理子系统，建立健全案件台帐。不重视，不负责任，不按规定上报、录入案件，案件台帐不健全的。扣发分管案件副科长当月考核奖励100元，扣发案件承办人员考核奖励200元。

(七)内部专卖管理监督

1.建立完善相关的内控制度，工作流程，对“两烟”生产经营适时进行事前、事中、事后管理监督，及时纠正和查处违规行为，以上工作没有开展的扣发分管内管副科长考核奖励300元。

2.加强卷烟销售的管理监督，杜绝卖大户、拆单分摊、代订、串户、假入网销售等卷烟体外循环行为的发生，真实反映卷烟的市场消费量，保证卷烟经营的合法、规范、有序。有新的体外循环行为而监管不到位的，扣发分管内管副科长考核奖励500元。

3.加强烟叶生产经营的专卖管理监督。严禁出现超计划、超面积、超量种植烤烟的行为，严禁加价收购、价外补贴、打“白条”行为，内外勾结，搞体外循环，从系统外收购烟叶。由于监管不到位出现以上违反烤烟“双控”政策的,扣分管副科长考核奖励500元。

4.内部专卖管理监督工作实行检查制和备案制，检查记录无痕迹，备案材料不健全，扣发管理人员考核奖励100元。

5.及时上报内部专卖管理监督工作情况，做好云南省烟草专卖管理信息系统商业企业内部专卖管理监督子系统维护和运用。不及时上报内管工作情况、数据、报表的，扣发内管工作人员当月考核奖励200元。

(八)综合管理

1.高度重视专卖报表、数据的报送工作，及时、准确、规范报送报表、数据。报送报表、数据不及时，错误的，扣发专卖科长和承办人员当月考核奖励100元。

2.未按照要求做好 “12313”打假举报、投诉电话的接听、登记、核实工作，造成工作失误的,扣发专卖科长和内勤人员考核奖励100元。

3.内务管理（档案管理、财物登记保管、各种帐等）混乱，造成工作被动滞后的，扣发专卖科长、内勤人员当月考核奖励100元。

4.做好云南省烟草专卖管理信息系统综合管理子系统维护和应用。没有及时录入相关信息的扣专卖科长考核奖励100元，扣内勤人员考核奖励200元。

5.年初有计划，半年、年终有工作总结，季度有情况汇总分析。计划、总结、分析没有健全的，扣发专卖科长、副科长、专卖人员考核奖励100元。

五、奖励 根据考核结果，考核奖励扣减数不再补发，扣发数作为工作成绩突出的专卖人员奖励。

六、年终奖励发放

年终奖励按照专卖人员每月考核情况综合发放，考核分为100分，专卖人员每违规一次扣1分，按照年终个人得分比例发放年终奖励。

七、本办法自二〇一四年一月七日起执行，原专卖管理考核办法停止使用。

第三篇：专卖2017工作总结

坚持专卖先行，认真落实省局、市局从严规范生产经营秩序的总体要求，推进非法流通治理和规范管理水平不断提升。全年三烟查缉任务105万支，实际完成115.642万支，超任务10.642万支。全年共查处154起案件，同比下降10.46%。全年查获各类卷烟113.698万支，同比增长43%，总案值62.01万元，同比下降13.16%。

一是突出市场监管重点。全年对车站、物流、高速公路服务区等重点区域，违法重点户、无证经营户等重点户以及边界场镇等重点部位进行了重点监管，对非法经营行为进行严厉打击。二是规范行政许可和内部经营。全年共新办许可证110户、变更1户、停业5户、恢复营业1户、注销64户、歇业30户，对违规经营的9户卷烟零售户予以停业整顿。全年内管筛选有效预警218条，实地调查零售户536户次，核查卷烟订单358份，全县预警问题发现率100%。三是开展法制烟草宣传。全年积极开展“3〃15”、“6〃29”、“12〃4”宣传活动，在商业广场、主要街道设立烟草专卖宣传服务点，共发放法律法规宣传资料达1000余份，现场接受咨询800余人次；在服务大厅设置专栏，对涉及烟草相关法律法规、行业重大新闻等内容进行宣传，让社会与公众及时了解烟草的最新动向。四是健全信息情报收集。建立健全了违法信息举报、专销信息共享和执法协作联络等涉烟情报网络体系。注重从一般行政案件中挖掘案件线索，对有价值的线索积极调查跟踪，加强与公、检、法等职能部门的沟通、协调、配合，发展、培养自己的情报线索人员。目前，共设置情报信息点个，发展情报人员 人，获取情报 条。五是积极落实专项行动。在“铁拳2017”、“秋猎一号”等专项整治行动中，县局共出动640人次，公安出动160人次，清查重点场所988次，查获5万元以上案件2起，查获假烟2.654万支，查获真烟36.384万支。

第四篇：专卖科2015年3月份工作总结4月份工作计划

富阳市烟草专卖局专卖科 3月份工作总结及4月份工作打算

3月，杭州市富阳区烟草局根据撤市变区后卷烟市场出现的新情况、新问题，保持定力，高压查处真烟非流，积极落实APCD工作法，切实抓好市场监管工作。现将3月份工作总结如下：

一、3月份工作总结

（一）APCD落地实施，市场监管保持定力

农历新年过后，富阳迎来撤市变区的历史性变革，随着行政区划的变动，卷烟市场也将出现新情况、新问题，同时，省、市局的重点工作项目：“APCD”工作法的铺开使用以及杭州烟草微信公众号的落地实施也在紧锣密鼓地开展。3月份，富阳局一方面开展了APCD工作法培训，在执法设备配备齐全的基础上促进专卖人员快速掌握新工作法，确保APCD工作法在市场监管中尽早发挥打管增效的效果；另一方面，通过专项会议下达了全体专卖人员关注杭州烟草微信公众号的要求，实现公众号关注率100%，并要求执法人员积极利用微信公众号实现市场监管的三员一体化、监管网络化、管理精实化。3月，富阳烟草共出动执法检查82次，出动检查人员317人次, 利用APCD工作法共查获违法案件11起，先行登记保存违法违规卷烟117条,案值5.6万余元。

（二）大要案持续跟进

年后，富阳局联合公安机关查获了“1.20”特大真烟网络案。抓获涉案嫌疑人卢雪荣、杨夏玉，共查获涉嫌违法卷烟3个品种2276.0

条整，案值60.5万余元。

目前此案已移送富阳市公安局刑侦大队作进一步侦查和审理。现场抓获的涉案嫌疑人卢雪荣已经检察院批准逮捕，杨夏玉经申请取保候审。经进一步调查发现卢雪荣和杨夏玉的1名上家刘守全，位于山东枣庄，现已由当地公安机关于2月26日将其抓获，于3月1日由富阳烟草稽查人员将其带回移送本地公安机关行政拘留，于4月2日经检察院批准逮捕。其余上家分布山东济宁市内、微山县、邹城市、曲阜市等地，富阳烟草稽查人员已于三月份前往当地进行了进一步调查取证，积极准备下一步行动。

（三）QC成果参与省局比赛

3月，专卖科“12秒”QC小组2015年的课题《查处卷烟盘点系统的研发》拿出了初稿，在杭州市局的分组初审中出线，送往省局进行评审，在领导、老师的指点下，小组结合自查自改，在省局初审中获得了优异的成绩。但真正的比赛才刚刚开始，专卖科将给予“12秒”更多的支持和帮助，为省局发布会比赛做好充分准备。

（四）顺利迎接市局行政执法检查

上月，杭州市局在全市范围开展了行政执法检查，对各局行政处罚和行政许可的依法行政情况、案卷正确率以及系统录入准确率情况进行了检查。富阳局积极、诚恳地配合了杭州市局的本次检查，本着让问题暴露、以检查为契机的态度，富阳局专卖科用心整理了行政执法案卷，积极与检查组进行沟通，诚恳记录了检查中暴露的问题。为后期整改找准了正确的方向。

（五）开展一季度卷烟质检培训

三月，富阳局还组织开展了全体专卖人员第一季度卷烟质检培训会，通过向杭州卷烟质检站借用考试卷烟，专卖人员接触到了更为全面的卷烟品牌，了解了更多关于不同机型的鉴别技巧。同时，培训会按照杭州市局内训师管理流程开展，由倪国松担任主讲师，以考代训，在提高队伍岗位技能的同时也强化全员应试能力。

二、4月份工作计划

（一）巩固大案成果，寻求新突破

针对1.20案件，经过进一步调查取证，富阳烟草和公安机关组成的专案组已锁定杭州、富阳、萧山三地的部分零售商（下家），针对其中部分无证的下家零售户，由于涉案金额已达入刑标准，专案组也将严密跟进调查，积极采取下一步行动。

同时，富阳局将继续与公安机关协作，以刘守全为案情突破口，进一步密切与山东当地警方的联系，持续调查取证工作，对事情清楚、证据充分的同案犯采取抓捕行动，通过其口供等进一步印证其他证据，展开下一步调查。

（二）行政许可整改到位

经过市局检查组的细致检查，专卖科认识到行政许可作为目前专卖工作的薄弱环节，有待进一步的强化规范。下一步，富阳局将认真对照《国家烟草专卖局办公室关于印发烟草专卖许可证工作检查方案的通知》（国烟办综[2013]547号）中所列各项内容，严格落实许可证

后续监管制度，严入严管。针对案卷评查中发现的问题，集中力量进行整改，建立相关制度防止问题复发，争取在行政许可环节达到更高的规范标准。

（三）开展行政许可、行政处罚培训

四月份，专卖科将根据省、市局强调的行政执法重点环节以及本局存在的薄弱环节开展行政许可、处罚培训，有针对性地解决案卷评查中存在的问题，结合平时工作中积累的的一些毛病，统一进行讲评整改，力求培训落实到每一名专卖人员，确保问题不再复发。

（四）密切跟进QC项目进展

专卖科将和“12秒”QC小组一起，积极开展发布会准备工作，虚心接受老师指导，认真修改，不断进步，力求在省局发布中获得一个满意成绩。

随着第一季度的结束，富阳烟草专卖科将继续坚持打管增效的理念，以打出空间、管出增量为目标，同时建设有法可依、有法必依、违法必究的“法治队伍”，迈好富阳烟草专卖队伍的坚实步伐。

富阳市烟草专卖局专卖监督管理科

二零一五年四月三日

第五篇：区烟草专卖局专卖科12月工作总结

文章标题：区烟草专卖局专卖科12月工作总结

十二月份，根据市局、区局有关对专卖工作的安排布置，专卖科工作主要从开展“专项集中整治行动”、加强与公安、交警、工商、质监等部门的联系、强化市场管理、促进“元旦”、“春节”卷烟销售旺季等工作的有序进行。现将十二月份的工作小结如下：

一、市场情况

12月份，我区市场主要有以下方面的变化情况：一是卷烟进入“元旦”、“春节”销售旺季后，少数经营户的违法违规行为有所抬头；二是四、五类烟供求关系较为紧张，假冒烟在农村市场比较活跃；三是卷烟进入旺季后部份高中档卷烟如：中华、咀云烟、玉溪、红河、红梅等品种卷烟的暗流烟的活动有增加趋势；四是来自暗流烟价格与“一价制”存在较大差距。

二、措施和办法：

1、按照市、区局要求，在“专项集中整治行动”领导组的统一指挥下，积极组织开展“专项集中整治行动”工作，将专卖人员20余人、4台专卖检查车辆实行集中管理，统一行动，做到了在时间、精力、人员、车辆上的“四集中”。

2、为从源头上杜绝假冒烟、暗流烟流入我区市场，12月份，在加强对全区范围内的市场和“重点户”进行管理和检查的同时，加大了同公安、交警、工商、质监、路政等部门的协调和配合，通过联合办案的形式，通过发展线人线索，做到信息反馈来增加案源信息，查获案件的成功率与上月相比，有了较大幅度的上升。如：2006年12月15日至16日的两天时间内，我执法人员在公安的协调配合下，成功查获两起无证运输卷烟的案件。查获涉案高中档卷烟501条，其中：盖中华１００条、咀玉溪150条、熊猫（上海）10条、咀珍品云烟97条、小熊猫（云南）94条、紫云烟50条。案值达11万余元，通过上述两起案件的查获，极大地调动了专卖人员查办案的信心。

３、把“专项集中整治行动”与日常检查相结合，元月期间，我执法人员在公安、工商和质监部门的支持配合下，对全区各乡镇、城区夜市、茶楼进行拉网式的清理和检查，经过对各片市场的分析和平时撑据的情况，将XX、XX、XX、XX及城区市场作为重点专项整治对象，将“重点户”、“钉子户”人员作为重点查处对象。做到了管理有对象，检查有重点。

４、将卷烟明码标价、五度测评、对经营户实施诚信等级差异化管理和服务工作，作为专卖管理工作的基础性工作来做好做实，并经常性地深入到各网点及市场进行检查，对个别网点在落实此项工作中出现的问题，做到及时发现及时纠正，同时下达限期整改通知，对不能在限期内改正的，追究网点负责人和相关人员的责任。做到奖惩分明，政策兑现。

５、坚持做到了严格管理，依法行政和公开、公平、公正执法的原则，“专项集中止整治行动”以来，执法人员曾受到多次围攻和抗拒执法的事件，但专卖执法人员始终坚持做到了依法保护，冷静地处理好每次发生的暴力抗法事件，从而树立了烟草专卖执法为民的良好形象。

6、坚持在每天行动前用半小时召开工作例会，及时收集市场情况和动态，做到有争对性地进行检查和管理。

三、工作成效

12月份，通过全体专卖人员的扎实工作和共同努力，全区市场保持基本稳定，共计出动检查590人次，检查经营户1540户，公安交警、工商、质监部门与我局配合执法工作达95人次。取得了查获各种违法、违规卷烟案件39起（无证运输卷烟案件7起、涉假烟案20起），涉案卷烟总计105.18万支，涉案卷烟总金额达25.4万元，实现罚没款计11万元的较好成绩。为区局（中心）在2007年元月份实现“开门红”奠定了坚实基础。

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