综采队5F培训总结

第一篇：综采队5F培训总结

综采队5F培训总结

根据集团公司和矿上的统一部署，为深入推进5F协同管理法，按照曹庄煤矿培训时间节点安排，我区队在12月7日分三班对5F协同管理法进行了培训，现将培训工作进行如下总结:

1、培训分析

综采队在册人员125人，培训人员115人，其余四人因各种原因没有参加，此次培训活动在本区队学习室进行，主要进行了如下内容的培训：

（1）5F协管理法理论知识。（2）ARIS流程管理平台基础知识。（3）本岗位“双卡双述、手指口述”内容。（4）岗位隐患源内容。

（5）“金牌班组”创建活动具体要求。

通过此次培训，员工基本掌握了培训的主要体架结构，了解了5F管理法的基本内涵、ARIS流程管理平台基础知识、本岗位存在的主要隐患源等内容，从宏观上了解了此次培训活动的重要性。

2、存在的主要问题

工人只是从表面上了解了对5F协同管理法，但是从根本上还是一无所解，只是对联络员讲解的内容有片面的理解，没有深入研究，没有从心里对5F协同管理法进行重视。

3、采取措施（1）安排时间再一次对员工进行5F协同管理法培训工作，知道员工对5F协同管理法熟练掌握为止。

（2）加强工人的思想教育工作，从根本上消除对学习培训不重视的看法。

（3）制定相应的学习培训制度，从考核上让员工明白学习培训的重要性。，

第二篇：综采队2015年安全总结

综采队2015年安全工作总结

2015年，我单位认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立企业的安全责任意识，突出重点，深化安全隐患专项整治，推进安全质量标准化建设，切实把安全工作放在一切工作的首位，确保了重大政治敏感期的安全稳定，实现了安全生产形势持续稳定好转。

一、2015年安全工作总结

（一）严格落实安全生产责任制。

修订了《综采队安全管理考核办法》和相关制度规定；制定了安全目标管理责任状。使安全工作更加规范化、制度化，将安全责任制落实到实处。

（二）强化安全培训，提高全员安全素质。

1、组织了单位安全管理人员的安全资格证培训，对《三大规程》内容进行了全员培训学习。

2、对特种作业人员，进行了取证和复训培训，培训合格率达到了100%。

3、组织了区队安全知识型矿工考试，除去长病长伤人员共计参加人数为271，通过率为74.91%。

4、按照公司要求组织开展了员工行为管控活动，管技班组长进行了4现场座谈，组织全员职工进行了3次座谈。讨论职工在日常工作的习惯性违章，见怪不怪的现象，进行纠正。提高职工的安全意识，保障安全生产。

（三）结合实际，突出重点，加强现场安全管理。

我单位安全生产工作存在多种隐患，辅助运输、顶板尤为重点，为保证安全生产，我单位对辅助运输、机电、顶板等进行强化管理，有效遏制了各类重大事故的发生。

（四）强化日常专项安全检查，有效消除各类事故隐患。单位开展了安全生产隐患排查工作，共查出隐患451条，同时落实时间和负责人进行跟踪整改，经复查，所有隐患已经全部治理完毕，隐患整改率100%。

（五）加大打击“三违”力度，加强安全管理。

在狠反“三违”方面，我单位严格落实管技抓“三违”的指标，对“三违”人员实行重罚，使“三违”人员真正受到教育，分析研究“三违” 职工安全心理、安全思想动态、安全管理动态等现象，查找“三违”发生的根源。1-10月份共查处“三违”人员232人，罚款43780元，有效杜绝了各类事故的发生，保证了安全生产的顺利进行，进一步夯实了单位安全基础工作。

（六）进一步抓好安全质量标准化工作。

根据国家煤矿安全监察局关于印发《煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）》和《煤矿安全质量标准化基本要求（试行）》结合本单位实际，每月开展3次安全质量标准化检查。

（七）开展安全活动，促进安全生产。

按照上级的安排和部署，组织开展了“2015年安全活动月”和安全警示教育学习事故案例，员工行为管控等活动，有效促进了单位的安全生产。

二、存在问题和不足

2015年，我单位安全工作整体形势严峻，共发生磕手碰脚及轻伤事故共22起，其中有8起事故上报工伤，1起为正式工、7起劳务工。分析发生事故的原因：一是职工安全意识淡薄，“三违”现象严重，自主保安、相互保安能力差；二是对职工的安全教育不够，特别是转岗人员管理培训力度不够，在职工操作过程中的安全重点注意事项未细致具体有效地培训教育职工；三是现场安全监管不到位，安全措施执行不利；四是对安全工作重视不够。我们要认真吸取事故教训，切实加强职工安全教育，加强现场安全管理，严格兑规作业，对重点部位、重要岗位操作人员严格把关，做好“三大规程”培训工作。提高职工的安全素质和安全意识，防止类似事故再次发生。

三、2016年安全工作安排

（一）提高认识，加强领导，落实安全生产责任。

一是全面落实上级关于安全生产工作的部署和精神。进一步完善各项安全生产规章制度，抓好落实。“严”字当头，落实好安全生产责任制，严明纪律，严格管理，对酿成事故的责任人，绝不姑息迁就，必须严肃处理。

二是把安全生产责任制与安全生产问责制结合起来。按“四不放过”的原则，不留情面，严肃处理。把安全问责与反对好人主义、官僚主义相结合，杜绝管理人员的松懈行为。

（二）加强基础管理，实现“零伤亡”的安全生产目标。

一是狠抓现场安全管理，营造安全可靠的生产环境。单位以辅助运输为重点，抓好顶板、一通三防、放炮、机电、等方面管理，防止各类事故的发生。

二是组织开展各类安全活动，2015年，针对性地开展安全警示教育、员工行为管控以及安全大检查等活动，利用多媒体等宣传阵地，大力宣传党和国家的安全生产方针、政策、法律法规以及上级公司和我单位的各项管理规定，营造浓郁的安全文化氛围，使“安全为天、生命至尊”的理念深入人心，以活动保安全，以安全促生产。

四是严格执行区队管技带班和值班管理制度。单位值班管技要做到24小时有领导现场监督指挥，不仅要保证下井时间，更要履行职责，强化现场监督检查，发挥好区队管技下井带班指挥、协调安全生产的作用。

五是抓好质量标准化工作，以质量保安全、促生产。牢固树立“质量是安全的前提，质量是生产的保障”这一理念，把质量标准化建设贯穿于安全、生产、经营等项工作的全过程。对安全质量标准化重点项目要按照时间节点保质保量完成。

（三）以人为本，强化培训，实现个体本质安全。

安全培训教育工作作为抓好安全生产的一项基础工作和重要任务来抓，努力提高职工自主保安意识和安全技术素质。要抓好日常培训，认真开好班前会，做到天天讲，班班讲，并且在现场对职工进行现场培训教育，安全注意事项了然于胸。2016年安全培训重点是教育改变人员的安全意识，首先从管技人员做起，使所有管技人员都重视安全，时时刻刻抓安全；管技人员安全意识改变后再从班长做起，只有把班长的安全意识改变了，班长才能带动职工重安全、做安全，现场才能把安全工作真正落实到实处，以点带面，进而全面开花，这样安全才有保证，安全才能可控，最后实现真正安全生产。

（四）推进隐患排查治理工作，确保安全生产。

一是全面落实隐患排查治理责任，重点监察岗位人员的隐患排查治理责任，加大现场管理及“三违”行为隐患查处，突出重大隐患查处，重大隐患要紧盯不放，一抓到底，凡存在重大隐患，难以确保安全生产的，必须坚决停产。

二是要严格执行矿下发的《“三违”管理办法》，结合本单位实际，完善“三违”内容，组织职工认真学习，使每一名从业人员都能对“三违”行为牢记于心。同时，要加大对“三违”行为的整治力度，有效遏制“三违”现象的发生。

三是强化安全检查，消除安全隐患。加大安全检查力度，发现隐患必整改，必须落实责任。做到“横向到边，纵向到底”，不留死角。要认真抓好自检自查工作，发现问题，立即整改，一时难以整改的，必须及时上报矿相关部分组织协调解决。

第三篇：综采队党支部九月份总结

综采队党支部三季度工作总结

进入三季度以来，综采队党支部按照矿党委统一部署，在矿党委的关心和正确领导下，结合区队的实际情况，认真贯彻落实科学发展观，不断提高职工的政治素质和业务技术水平；积极抓好党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，在巩固已有成果的基础上，扎实开展创先争优活动，不断提高党支部的战斗力和凝聚力，提高干部职工道德水准。本单位的各项工作都取得了新的进展和成效。具体工作总结如下：

一、是以形式多样的思想教育，筑牢创先争优的思想基础。结合职业道德教育、“中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国有企业领导人员廉洁从业若干规定”学习教育，增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点学习胡锦涛总书记“七一”精神、学习杨善洲同志先进事迹等内容和反腐倡廉有关材料及文件精神，学后要求党员干部写了心得体会，教育效果明显。

二、抓好班前班后会的召开。在班前班后会上，我支部严格按照矿业公司党委的要求，进行“双述”提问；领导班子及成员带头开展批评和自我批评，总结经验教训，找不足，明确努力方向。同时，广泛听取本单位干部职工意见，发动群众对区队领导班子的做法进行评议。对职工评议中提出的意见，认真研究吸收并体现在工作中去。

三、加强党务干部队伍建设。为进一步提高党务干部的组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力，通过党员干部交流，提高了党

员的身份意识和责任意识，促进了党员发挥先锋模范作用的自觉性，充分调动和激发了广大党员在各项工作中的带头作用。

四季度工作思路

1、结合矿党委三季度开展的“学讲话、树形象、转作风、创实

绩”形势任务教育活动，组织区队党员干部强化学习、提高素质，对

摆查出来的问题及时抓好落实整改，严格抓好集团公司和矿会议、文

件、指示精神的贯彻落实，注重政治理论学习和宣传教育引导，让大

家看清形势、明确责任、抓住重点，切实提高对安全重要性的认识，时刻牢记自身的安全工作责任，突出安全、质量重点，促进区队各项

工作顺利进行。

2、继续加强安全教育的工作力度和岗位描述手指口述双述工作。

根据职工素质实际状况，全面进行岗位双述大练兵，增强职工的安全

意识，提高职工的业务技术水平，做本职安全型职工。

3、是加强企业文化建设，促进企业健康发展，在企业安全生产

中深入系统地学习山东能源企业文化，让区队干部职工从理解上在深

化、认识上在提高、思想上在统一，以更加坚定的信心，更有力的措

施，加快推进山东能源企业文化宣传与落实，确保山东能源文化与淄

矿企业文化、安全文化、廉洁文化的顺畅对接融合，相互推动，达到

塑造人、凝聚人、激励人的目的，发挥党政工团齐抓共管优势，不断

研究新情况，解决新问题，不断促进企业文化建设取得新成果，更好

地服从、服务于我区队的各项工作的发展。2011.9.25

第四篇：综采队三季度创先争优总结

综 采 队 党 支 部 三 季 度

“创先争优”活动总结

进入三季度以来，综采队党支部积极发挥党支部的战斗堡垒作用，扎实开展“创先争优”活动，不断教育和引导干部职工争当优秀党员、争当先进个人、争做十大标兵。并结合本单位工作实际，积极行动，深入推进创先争优活动的开展，取得了可喜的成果，现将三季度开展“创先争优”活动具体总结如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，全面落实矿党委开展的“学讲话、树形象、转作风、创实绩”活动，以实现安全生产为目的，确保我区队各项工作顺利开展，为创建繁荣和谐矿区谱写新篇章。在开展创先争优的活动中，进一步推动学习实践科学发展观，促进我支部党员不断保持和发展党的先进性，更好地联系和服务困难职工，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，使新河矿业的发展更上一层楼。

二、提高职工素质，确保安全生产

关心职工的文化生活。在促进职工实现劳动中创先争优。职工有技术才能更有力量，有文化才能够提高技术素质，有安全保障才能更好的创先工作，综采队鼓励职工提升技能，加强安全思想观念。让职工在创先争优活动中提升爱岗敬业精神。做到人人都是安检员，做到“四不伤害”的保证。即：“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害” 通过广泛的活动开展，引导职工爱岗敬业关心企业发展。由于新转职工调过来以后没有定岗，3011面开采后开展各个工种竞争上岗，工资跟随职工的操作技术增长，促进了职工积极性，促进了区队各项工资顺利发展。

三、结合实际，注重实效

今年是建党90周年，按照矿党委的统一安排，我队职工积极参与矿党委组织的文艺体育活动，区队全体党员干部积极参加矿党委组织的政治理论学习，认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步提高党员干部的思想认识，按照公司开展的“学讲话、树形象、转作风、创实绩”活动，对照“六做六不做”，自身找差距、明确方向、制定措施，进行了批评与自我批评，进一步增强了创先争优意识、忧患意识和大局意识。

下一步，我们将创先争优深入开展。

1、要求党员走在“创先争优”的前列。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想。学习党的方针、政策。同时加强业务学习，结合业务努力扩大知识面，搞好知识积累，成为行家能手。从要我学习转变为我要学习。

2、本着缺什么学什么，干什么学什么，更好的为企业服务，更好的在职工中起到带头作用。不但要做好职工工作上的领头人，更要做好职工的良师益友，增强现场解决实际困难的能力。创新工作思维，改进工作方法，提升水平。

创先争优活动是一项艰巨性与长期性的系统工作。我们只要上下一心齐心协力。以坚强的党性原则，高尚的人格力量，扎实苦干精神，一流的工作业绩，切实履行党员干部的时代责任。为新河公司的发展贡献自己的一份力量。

综采队：

2011.9.25

第五篇：综采准备队年总结

2017年工作总结及2018年工作计划

综采准备队成立于2017年元月；一年以来，按照矿提出的“提质增效，改革创新”总体要求、圆满的完成矿交给的各项安全生产任务。

一、总体思想

今年以来，按照矿提出的“提质增效，改革创新”部署，以及煤业公司“对标管理”，准备队紧紧围绕以“安全生产为主线，全面抓好“以安保效，降本增效，精细管理，创新发展”四项工作，面对巷道运料远、掘进机老化故障多，队干部带领全队员工，凝心聚力，克服困难，齐心协力谋对策，想办法，不断创新管理手段，在安全上做实；生产上做足；管理上做细；考核上做严。一年来全队工作稳步推进，全面完成了矿下达的各项生产任务。取得了可喜的成绩，现将一年来主要生产完成情况和主要做法总结如下：

二、2017年工作总结；

1、安全：保持了良好的安全发展态势。

2、生产任务：全年共完成掘进1280米。

3、临时性任务：从7月份开始在9201皮带顺槽切眼内抽老巷积水、9月份全面接管8号煤层抽水任务、每班指派4名员工进行抽水并对老巷内进行打点柱维护、清理回风大巷内污泥5000袋、11月份皮带大巷做配电硐室墙、12月份9201轨道顺槽回风绕道做风桥2座。

三、主要工作成绩和亮点；

1、顺利完成了我队掘进面工作的衔接计划；

2、由于我队掘进段地质条件复杂，从而造成掘进困难，过岩巷、断层次数多。我队把能否按时完成掘进工作面衔接作为一项重点工作来抓。全年共搬家6次，保证了掘进的正常进行，确保了全年安全生产的顺利完成。

3、完成掘进机及各部设备的维修；我队2017年元月份进矿接管的掘进机，因故老化障多，漏液、结构件损坏严重，不能正常使用。因此能否及时修复，成了保证我队生产正常进行的关键、在队干部的带领下到处拆借、用最短的时间恢复正常使用。

4、员工教育活动的开展根据矿的安排，我队精心组织，全面开展了教育实践活动。特别是在执行公司对班组建设方面，进行了多项整改。主要开展了以“三个一”为主即“每日一题、每周一课、每月一考” 等一系列活动。对不放心和家庭负担重的员工给予帮助、关心了解他们的工作、学习和生活，帮助他们解决一个实际困难；每旬开展一次“队干部与员工交心日”活动，认真倾听员工的意见和建议，为员工办实事解难题；每个月至少到职工宿舍走访二次、了解员工的工作和生活情况，增进与员工的感情；解决好员工反映的突出问题，全队员工每个人每月写一份对安全生产意见和建议、从而提升了全队安全生产管理水平。

四、做法与体会；

1、以安全为主线，以质量标准化为抓手，大力提升员工安全规范操作能力，实现安全生产无事故。

2、安全生产是煤矿永恒的主题。2017年我队坚持“安全第一，预防为主”的总方针，严格落实安全生产举措，牢固树立安全“从零开始，向零进军”的理念，深入落实矿安全生产要求，把安全工作的重心移到生产第一线，创建零事故掘进面，打造零事故队组，实现了安全无事故。

五、贯彻落实上级安全工作精神，强化安全管理 ；

1、全面学习及时贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示精神，一直是我队安全工作重点之一。利用班前会班后会和观看各种安全专题片作为学习贯彻落实上级精神的主要载体。班班贯彻班班落实，使上级的各项指示精神真正落到实处，一年来我队共制定有关安全工作的规定制度及考核办法20余种，从制度上强化了安全管理，为安全生产的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、全面推进安全质量标准化建设，提升质量标准化水平、根据煤业公司《煤矿质量标准化考核评级办法》我队组织班组长进行研讨制定了我队“安全质量标准化检查、评比、考核奖惩办法”，建立起安全质量标准化信息平台，健立了安全质量验收制度。

六、2018年工作计划；

在即将到来的2018年之际、我队的工作重点如下；

1、认真贯彻落实上级部门有关安全生产的一糸列指示、指令坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点、以员工安全教育为突破口、狠抓工作面质量标准化及现场监督检查和安全生产责任制的落实。

2、进一步加强班组建设、强化员工队伍、提高员工素质、新年初补充8名新员工来我队工作，队伍的壮大使我们工作更加有信心、在新的一年中大力倡导相互学习之风、扎实苦干之风、进一步增强安全意识、服务矿井宗旨、帮助员工解决实际困难、增加班组的凝聚力、向心力和战斗力。

3、坚决把安全生产放在第一的位置、加强员工安全教育培训力度、严格执行《作业规程》、《安全技术措施》等各项规章制度，及时处理各种不合实际的安全隐患、当生产与安全发生冲突时必须把安全放在首位，宁可任务完不成也不能抢时间、赶进度，这在我队已有深刻教训。必须彻底扭转思想观念、坚决杜绝习惯性违章、在实际作业中严格执行各项规章制度、决不允许以牺牲安全而换来一时的效益。

4、增强工作超前意识、合理安排井下作业、力求做到均衡生产、避免突出生产、凡事做到有备无患。

5、严抓班组质量标准化检查，把安全、质量作为我队一道不可逾越的标准线、让我队全体员工更加深刻领悟到质量标准化的极端重要性、才能使质量标准化迈上新台阶，要做到谨慎小心、一丝不苟、用百分之百的努力克服各种困难。

6、继续开展以“三个一”为主即“每日一题、每周一课、每月一考”学习活动。

7、生产上必须保证安全、不抢进度、抓安全完成好矿交给我队的各项生产任务。

2017年是我队全体员工艰辛、幸福的一年，希望在新的一年里我队全体员工要凝聚力量、服从大局、全面调动员工的积极性和主动性、按照矿统一布署、脚踏实地、团结一心、工作上更进一层楼、努力完成矿交给我队的各项生产任务。

综采准备队

2017年12月

山西华润煤业有限公司福巨源煤矿

综采准备队

2017年工作总结及2018年工作计划

2017年12月