六加一培训内容（范文模版）

第一篇：六加一培训内容（范文模版）

北京六加一礼仪品格教育高峰论坛

时间：2012年6月28日星期四

地点：花都区教师进修学校育德（国际）幼儿园 主讲：徐可（北京六加一教育咨询中心创始人）

一、幼儿园怎么才能立于不败之地？

1、看得见的（硬件）：竞争无止境，投资无止境，永远无法比。

2、软件（家长想得到什么）：孩子健康、快乐、人格受到尊重。

1）老师的形象和礼仪（言传身教）:站姿；坐姿；对孩子的态度、行为、言语要好。

2）选择哪种教育让家长相信孩子未来有好的改变。2.5岁-6岁前帮孩子养成良好人格。做到极致

效果最好的宣传：充分利用每次家长会、每次家长学校、每次家长开放日、每次孩子的表演。

二、女性的魅力

1、女性第一大天赋——孕育(耐心和持续最难做到)1)运用孕育和家长沟通；

礼仪教育：孝敬长辈，家长首先要以身作则，孩子才能从家长身上体会到 2）孕育团队

2、女性第二大天赋——慈悲（善良、包容）

1)给员工提升的机会，提高员工的住宿环境和条件，多站在员工的角度和立场考虑问题；

2）多站在顾客（家长）的角度考虑问题； 3）多站在孩子的角度考虑问题。

慈悲的核心就是任何时候都能站在别人的立场考虑问题。

3、第三大天赋——直觉

1）与自己和谐——接纳并认可自己的一切（不管好的与不好的）； 常思考：到底我自己想要什么？而不是活在别人的看法里。

2）与他人和谐——接纳、理解别人，不去评判别人，不讨厌别人，不抗拒别人。3）与社会和谐 4)与自然和谐

三、如何运用女性魅力领导团队？

1、和老师一体 1）老师需要安全感

A、稳定：稳定的收入、稳定的工作

幼儿园稳定的向前发展，在幼儿园发展上不能投机取巧

B、保护、呵护：老师感觉到领导呵护自己，用自己的能力、魅力平息一切事情，如：家长的投诉、安全事故……

2）老师需要方向感：领导带领团队指定方向，有了精神追求。3）老师需要归属感：像家一样的感觉

感觉领导就像大姐姐一样关心、爱护他们，幼儿园就像一个没有血缘关系的大家庭。

2、和家长一体

把我变成家长：最担心的是什么事？最期待的是什么事？老师能否像对待自己孩子一样爱我的孩子？

把家长最需要、最期望的事情做得极致。

3、和孩子一体 孩子的第一需求：快乐

做为成人，你教育孩子的第一使命是：不用泯灭孩子的那颗童心（本能的爱与尊重）、与生俱来的天赋。

孩子最痛苦的是：成人绑架孩子，帮孩子选择他不喜欢的各种兴趣班。

应该让别人感觉：

1、因为我的存在使我和我的家人过得很幸福；

2、因为我的存在让我的员工过得更好；

3、我和我的员工一起用好的理念改变家长和孩子，让他们感觉很幸福（天伦之乐）。

*最难做得事情就是：耐心和持续的做一件事。

*每天看到老师就把自己变成老师，看到家长就把自己变成家长，看到孩子就把自己变成孩子。

*什么时候叫做不抗拒？（什么事都能接受得了）*世间万物本无好坏，不要过于评判。

四、如何经营家庭？

1、男人最需要的是：被尊重、被崇拜，体贴

2、女人最需要的是：安全感、浪漫

3、如何和老公相处：

1）你的任何表达没有抱怨和指责； 2）你的任何倾听不带防御。

五、女人不能碰的三样东西：

1、贪（以最小投入换取人生最大的回报）不要对人生的任何事过于执着。*真正的爱是信别人，而不是要求别人做什么。

*提高自我的吸引力——学会提升自己，让自己的吸引力没有随着岁月的流失而变化。

2、假：说话假、做事假、穿衣服假

3、靠（依靠别人：靠关系、靠骨干、靠老师……什么都靠，就是不靠自己）要完善自己，依靠自己

六、园长演说智慧

*讲话的目的是什么？讲什么听众最喜欢听？ *任何时候、任何场合我们的讲话要对人有帮助。

一、说话的三种形态：

1、说服型

2、告知型

3、娱乐型

二、

第二篇：关于消防安全落实“六加一”

上海会馆关于“六加一”消防培训

会议时间：2015年11月13日14：00-15：00 会议地点：行政办会议室 主持人：安保经理胡明

参会人员：杨奎、赵莉、胡明、盛艳秋、闫龙、何仲龙、谷雨、于席席、彭静、李洋、高强、杜柳、王迪、武彦丽、王小乐、孟梅、唐绍凯

记录人：杨菁菁

培训议题：关于“六加一”具体内容和方法 培训内容：

2015年11月13日，总经理杨奎、常务副总赵莉、安保部经理胡明，召集各部门管理人员在行政办会议室召开关于“六加一”消防培训，培训内容如下：

关于消防安全“六加一”工作内容培训

为切实抓好今冬明春的消防安全工作，强化全体员工的安全意识，切实预防和减少火灾事故的发生，特对酒店管理人员组织开展这次培训。

一、明确“六加一”工作内容

根据消防安全重点单位落实“六加一”工作内容，即开展一次消防安全评估、签订一份消防安全承诺书、维护保养消防设施一次、组织检测电气和燃气线路设施一次、全面清洗油烟道，并集中培训一次全体员工，在此基础上，建立一支志愿消防队，确保一旦发生火灾，3分钟内形成第一处置力量到场扑救。2015年12月底前，酒店全力落实“六加一”措施。

二、实施执行“六加一”工作方法

1、消防设施维护保养内容：

本月14日组织全体员工消防设施维护保养内容培训，并让员工掌握维修保养要领，出现问题知道如何应对，培训大纲如下：

（1）自动报警系统（2）自动喷淋灭火系统（3）室内消火栓系统（4）防排烟系统（5）消防安全疏散系统（6）消防联动系统（7）消防救生设备

2、油烟道清洗工作内容：

在今冬明春火灾防控重点工作下发之前，本月9日出品部对整个厨房油烟管道进行清洗工作，其中包括凉菜加工间、上什、中厨房、面条房、铁板档、鲍鱼房、烧腊房、面点房。酒店要求每月15日之前完成油烟道的清洗工作，清洗要彻底，检查合格方可结束收尾工作。酒店并在本月8日对出品部员工进行了油烟道清洗培训。

3、电器和燃气线路检测设施内容

每月15日工程部对酒店电器和燃气线路进行了全面检查工作，检测内容如下：（1）应急照明和疏散指示标志（2）应急广播系统

（3）消防电话和消防电梯设备（4）防火分隔设施

（5）包括酒店常用电器及网络线路设施

4、消防工作要求

（一）提高酒店员工思想认识。冬季风干物燥，气候寒冷，酒店用火、用电、用油、用气大量增加，又逢圣诞、元旦、春节、元宵节节日的到来，再加上婚宴烟花爆竹燃放，火灾风险剧增，容易引发大的火灾事故。对此，酒店各部门务必要引起高度重视对待消防安全工作，杜绝冬春火灾防控事故的发生。

（二）建立部门分工责任制，明确到人。对检查发现的火灾隐患要及时上报，并第一时间消除火情隐患。酒店管理、保安、工程、服务等员工，除应了解酒店的火灾危险性外，更要懂得防火措施。组成人与物相结合的完整的消防体系，提高总体的消防安全水平。加强组织管理人员明确责任分工。根据消防部门《关于云龙区今冬明春火灾防控重点》等工作计划的部署安排，动员全体员工投入今冬明春火灾防控工作，细化工作方案，明确目标、切实提高员工“四个能力”建设，确保 “六加一”措施全面开展。

扎实开展器材装备“六熟悉”活动，切实做到每个人都能熟练掌握消防器材的操作规程和使用方法，只有全面、认真、正确贯彻执行，才能把问题解决到根处。

三、客房常见火灾及预防措施

发生火灾的主要原因，是烟火、火柴梗可燃物或电热器引发的火情。而且火灾一般多在夜间和假期发生，尤其宾客酒后卧床吸烟，引燃物品或其它棉织物等事故，最为常见。

楼层服务员要提高警惕，在整理房间时要仔细检查烟缸内是否有未熄灭的烟头或被倒进垃圾袋内；对住店宾客要加以提醒并注意。

四、餐厅，厨房常见火灾及预防措施

餐厅是酒店人员最集中的场所，有时宴席期间可同时容纳几百人甚至上千人就餐出现，餐厅出于功能和装饰上的需要，可燃物的数量很大。特别是厅内有许多装饰灯、照明灯，线路非常复杂，而线源都在闷顶内；又紧靠失火率较大的厨房。厨房内设有冷冻柜、绞肉机、切菜机、烤箱等多种电器设备，因雾气、水气大，电器设备容易受潮和老化，极易发生漏电、短路起火。厨房用火多，如果易燃气体的管道漏气，或炸食品时不小心，也容易发生火灾，所以餐厅和厨房经常组织员工培训，并不定期的现场模拟操作。

五、ＳＰＡ场所的防火管理

营业时必须明确专人，懂得消防安全知识，熟悉各类灭火器材的使用方法和灭火知识的人负责值班，以便发现和处理事故隐患。每天营业结束后，要进行检查，特别要注意是否有客人遗留烟头等火种，确保安全，切断电源才能下班。现根据工作中的实践经验，特制订以下日常安全管理防范措施：

第一：建立健全各项安全管理防火制度。

第二：制定酒店各类事故的处理方法与火警预案的处置方案。

第三：建立安全检查的三级机制。

1．由班组每天检查，消控中心与保安每小时交叉对各部门巡检。

2．由保安部组织每周三的巡检。

3．由酒店组织每月的安全检查。

第四：各营业部门当天营业结束后，由酒店内保与部门双方共同检查：水、电、气的登记签名管理机制。

第五：酒店所有区域的消防设施与专业的消防保养公司签定维修保养合同，进行定期消防维护保养。

第六：每月不定期指派专业公司派人对各区煤气管道接口处的漏气安全测试。

第七：每季度对员工进行消防安全理论和实践知识培训，每日对新进员工进行岗前消防知识培训。

第八：由保安部定期组织员工进行实地消防灭火、疏散演练。

第九：由各部管理人员与保安部全体队员组建义务消防应急小组。

只有全面、认真、正确贯彻执行“预防为主，防消结合”的方针。只有从思想上、组织上、制度上采取各种积极措施，才能彻底杜绝火灾发生。

第三篇：非常六加一

非常.‘六’+‘一’（三句半）高一三班2013年元旦准备

喜庆锣鼓敲起来，我们四人走上台，上台说段三句半，拜拜！（其他齐喊：回来）

我们四人为啥这里站，四人长成一条线，今天任务很简单，元旦！

（四人奇说：对，庆元旦！）

初次登台经验少，欢迎大家来指导，不管说得好不好，别跑！

新世纪里又新年，先给大家拜个年，我给大家鞠个躬—— 给钱

各位领导你们好，各位领导你们好，各位同学你们好，我也好！

今天上台啥话题，夸夸咱们的小高一，年年都有新师弟，要的！

王校长、李主任；

蔺主任、韩主任杨主任； 领导齐上阵； 负责任！

小高一，了不起，这里藏着非常六加一，真的!

非常是……？ 所有的任课恩师，非常在……？ 素质刚刚的！

非常的领导，非常的老师，非常的我们自己，必须的！

非常教师个顶个，幽默风趣又灵活，创新教育点子多，自摸！

我们的学校故事多，天天学生乐呵呵，学习紧张又快活，没的说！

学生个个都神气，全面发展出成绩，课堂活动比一比，必须的！

上学不再怕学习，参加活动更积极，谁说咱们不努力，玩去!

课堂活跃又和气，学习轻松更省力，愉快学习有效率，嗷嗷的!

高效课堂活又活； 高效教师多又多； 高效学生不必说； 贼多！

平时很努力，考试我不急，不信你瞧----给力！

哎？谁是六加一啊？ 凤飞峰林梅作伴，袁学民意找小毕，毕老师的毕！

小高一有师兄，虽然我们较优秀，但我们仍会向他们学习的，看齐！

今天大家来聚会，洗净一年苦与累，憧憬明天心儿醉，信心百倍

为了这场联欢会，我们辛苦来准备，下面还有好节目—— 撤退

第四篇：六加一礼仪教育资料库

北京六加一教育咨询中心

礼 仪 品 格 教 育 课 程 资 料 库

（以下资料均可无偿提供给合作园所）

1、先进园所管理成果

公司晨会视频、PPT、音乐；新世界幼儿园晨会视频 企业晋升机制； 福利待遇体系

2、幼儿园行为管理工具

幼儿礼仪测评表（小班）；幼儿礼仪测评表（中班）幼儿礼仪测评表（大班）；教师礼仪测评表（VI BI）听评课细则

3、先进管理理念（书籍、课程）

《海底捞你学不会》电子版；《演说智慧》电子版 《宗教智慧》电子版；《女性智慧》电子版

《领导智慧》视频、文字；《执行智慧》视频、文字 新世界幼儿园机制建立视频。

4、教学指导

教学计划范例表；礼仪进社区招生活动方案 六一礼仪专场汇报演出方案；逐月渗透方案 新乡展示活动视频。

5、家长工作指导方案

家长学校开展策略；家长会文字稿 家长沟通技巧PPT；家长档案

第五篇：六大员培训内容

******六大员培训资料

根据市、区精神，****乡党委、政府高度重视，精心组织，快速行动，扎实推进全乡农村“六大员”试点工作。于3月份动员发动，6月份选聘结束。通过公开选聘，全乡共有90人竞聘成功并签订聘用协议书，其中专职工作人员54人，兼职36人；高中毕业生64人，大中专毕业生24人，本科毕业生2人，在15个村成立了六大员工作站，有独立的办公场所，并进行了挂牌，统一制作悬挂了版面。

一、聘任制度

“六大员”聘任工作，实行“三年一聘、一年一考评、竞聘上岗、部门和乡镇选聘、村级使用”的原则。各员竞聘办法由区直相关主管部门制定，区直相关主管部门和乡镇共同组织实施，聘书由乡镇颁发。竞聘人员的基本条件是：具有一定的专业技术知识（农技员和医疗卫生员必须取得相关专业技能证书），有较强的责任心，遵纪守法，热心公益事业；

为提高村干部工资待遇，调动工作积极性，原则上村主任不得兼任“六大员”工作；计生管理员、综治协管员在村干部中选聘、农民技术员和医疗卫生员原则上不得由村主干兼任（必须具有一定的专业技术和相关专业证书），国土资源规划建设环保村容协管员和文化协管员在全村范围内公开竞聘。

二、职责任务

（一）村级农民技术员的主要职责

1、积极宣传党和政府在农村的各项方针政策，传播农业科技知识，围绕发展主导产业和特色农产品，带领村民学科技、讲科技、用科技，为调整农业结构、提高农业效益、增加农民收入做贡献；

2、积极协助区、乡农业科技推广部门做好农业技术的试验、示范和推广工作；

3、积极参与区乡（镇）种养加各行业专业合作组织的活动，引导本村种养殖能手或种养专业大户组建村级专业技术协会，在农业科技成果试验、示范和推广中发挥示范带头作用；

4、负责做好本村农业、林业、渔业、水利等方面常规技术的指导工作，协助搞好村级水利设施管护、生态防护林建设等管理工作，协助做好防汛抗旱、森林防火、林业有害生物防治等各项服务工作；

5、负责实施重大动物疫病免疫工作，指导本村的动物疫情防控和农业病虫害防治工作。负责本村农情、病虫害动态和畜牧水产生产、动物疫情以及农产品生产信息等有关农情信息的采集和上报；

6、协助有关部门做好其他农情信息调查和统计工作。

7、协助完成主管部门交办的其他工作任务。

（二）村级社会治安综合治理协管员主要职责

1、协助村“两委”抓好本村社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作；

2、负责排查调处本村群众矛盾纠纷并受理投诉工作；

3、负责收集、报告全村的治安信息和群众的意见、建议；

4、组织村民进行治安巡逻，开展群防群治工作；

5、配合乡（镇）、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传；

6、协助做好流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年的教育、管理和服务工作；

7、完成上级综治委（办）交办的任务。

（三）村级计划生育管理员主要职责

1、在村“两委”的领导下，负责本村计划生育日常工作。当好村“两委”计划生育工作的参谋，协助村“两委”主干开好每月的计生工作例会，及时向村主要负责人汇报计划生育工作中遇到的困难和问题；

2、填好每月的人口和计划生育信息报告单；做好计划生育村务公开工作；

3、接受上级计划生育行政部门指导和业务工作培训，掌握人口和计划生育政策、避孕节育和生殖保健基础知识，努力提高人口和计划生育的宣传、咨询和交流能力；

4、按照乡级计生办的要求，积极开展人口和计划生育政策、法律法规、基础知识和生殖保健科普知识的宣传教育，定期张贴计划生育墙报，出计划生育宣传栏、黑板报，发放计划生育宣传品等；

5、管理好村计划生育服务室，做好避孕药具领取、保管、发放、登记和随访等工作，协助乡服务所做好术后随访，协助村委会做好公共卫生工作；

6、经常与中心户长（协会小组长）联系、沟通、交流，了解本村计划生育宣传、信息、服务和奖惩等情况，做好计划生育重点户的宣传访视工作；

7、做好本村人口和计划生育文书、信息统计等资料的整理、归档和保管工作。

（四）村级国土资源和规划建设、环保协管员的主要职责

1、宣传土地、矿产、地质灾害防治、村庄规划建设、环保、风景名胜区管理等相关法律法规、政策和基本知识；

2、协助做好对基本农田、耕地、环保的管理，积极劝阻并及时向国土资源所、村镇建设管理站、环保部门报告违法占用耕地和其它土地、违规建设、非法采矿、污染环境及破坏风景名胜资源等行为；

3、协助做好所辖村日常用地、规划建设、环保的检查、监督、调处等工作；

4、协助做好个人建房、用地、规划、农村土地、房产登记发证、征地拆迁等与国土资源管理、村镇规划建设相关的工作；

5、协助做好地质灾害和环境安全隐患点的监测、预报和组织避让等工作，及时报告地质灾害险情、环境污染事故；

6、及时报告村镇建设工程和环境安全隐患。

区国土资源和建设、环保部门分别负责村级国土资源、规划建设和环保协管员的管理工作。

（五）医疗卫生员主要职责

1、严格遵守《医疗机构管理条例》、《医疗卫生员从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡（镇）卫生院的指导；

2、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、“文明村”、“卫生村”的建设；

3、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健意识和能力；

4、实施或协助乡（镇）卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；

5、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；

6、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；

7、协助做好新型农村合作医疗工作；

8、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据收集、统计、填报；

9、做好区级卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。

（六）村级文化协管员主要职责

1、根据本村实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

2、主动运用本村文化设施及文艺手段，宣传党的路线、方针、政策，普及科学文化知识，传递经济科技信息，为群众致富，促进当地经济建设服务。

3、组织开展丰富多彩，群众喜闻乐见的文艺、体育、节庆民俗及电影、录像放映等活动。

4、管好图书阅览室，开展群众读书活动，协调选送文艺爱好者参加各类文化艺术讲习班（讲座），辅导和培训群众文艺骨干。

5、注意发现当地文化遗产资源，配合上级有关部门积极做好文化遗产的宣传和保护工作。

6、配合当地政府和文化主管部门，做好当地文化市场管理。

7、在村“两委”的支持下，根据当地实标情况，充分发挥和利用自身优势，大力发展农村文化产业，促进农村文化经济发展。

8、收集反馈文化体育信息。

三、日常管理

成立十三里桥乡农村“六大员”管理协调小组，由熊乡长担任组长，副书记、人大主席何书记任常委副组长、周乃林、胡华庭任副组长、成员由相关部门负责人组成。协调小组下设办公室。村级成立六大员工作站。工作站为村党支部、村委会领导下的自我管理、自我服务的综合性服务组织，由乡镇、区直部门双重管理。工作站由村干部和“六大员”组成，设站长、副站长各一名，站长由村支部书记担任，副站长从工作站成员中推选或由村委会主任兼任，站长负责日常事务安排及管理，制定工作站工作制度，及时解决工作站在开展工作中遇到的行政执法、经费、投诉等问题；副站长协助站长做好各项事务。工作站要有固定的办公场所、办公电话，“六大员”工作职责上墙。工作站建立例会制度、值班制度。

1、例会制度。

工作站每月召集成员召开一次工作例会，可邀请区、乡（镇）农村“六大员”管理协调小组办公室（以下简称为区、乡“六大员”办公室）及有关部门人员参加。工作例会主要是总结上个月各员的工作，对各员工作进行量化统计及累

计；分析前一段工作存在的问题，部署下一段各项工作。

2、值班制度。

工作站根据村情实际，灵活做好值班安排。值班人员负责本站信息上传和区乡对应部门信息下载、发布，并认真做好农户来电、来访记录。能处理的及时处理或转交有关人员处理；不能处理的，及时向区乡有关部门咨询，并负责把咨询结果告诉当事人。

四、考核工作

农村“六大员”的考核办法由区六大员办公室制定，考核工作由乡六大员办公室按考核办法进行，考核结果由区六大员办公室和乡六大员办公室备案。对考核称职以上等次的人员，继续聘任；考核不称职的人员，予以解聘，并取消下一届竞聘资格；对工作不认真，不负责或不适应岗位工作，出现重大技术责任事故或严重违反职业道德的，由乡六大员办公室提出申请，区六大员办公室审核后，予以解聘，并取消下一届竞聘资格。乡六大员办公室每年应开展一次农村“六大员”评先评优活动，通过评先评优活动，加大宣传，增强“六大员”的荣誉感和成就感，激发使命感和责任感。

五、培训制度

在每次竞聘结束后，乡六大员在区“六大员”办公室的指导下对“六大员”进行岗前培训，同时建立学习培训制度，每年至少组织各员集中学习培训1-2次，每次学习时间不得少于2天（医疗卫生员至少每2年接受一次培训，每次培训时间为10天）。农村“六大员”日常学习培训，由乡六大员办公室和村级工作站结合工作实际，自主进行。

六、津贴管理

按照区有关文件精神，专职六大员津贴按每人每年2000元的标准发放（即每月每人167元），兼职六大员津贴按每人每年1000元的标准发放（即每人每月83元），由于道路养护员和妇女主任有专项资金，在此由道路养护员兼任的国土资源规划建设环保村容协管员，由妇女主任兼任计生管理员原则上不再发放津贴。

今年，六大员从八月份正式上岗，津贴也由八月份开始发放。现已发放8-12月共5个月的津贴。