讲话感想

第一篇：讲话感想

立德修身

真抓实干

对标赶超创佳绩

——深入学习窦局长在全市教育工作会议上的讲话的感想

小学教研室

张建国

2012年2月7日上午，市局召开了全市教育工作会议，会上窦局长作了题为《凝心聚力，对标赶超，努力实现教育工作新跨越》的精彩讲话。局长的讲话审时度势，高瞻远瞩，思路开阔，入情入理，震撼人心，语言平实却内涵深刻，不事张扬却掷地有声，让我这个在小学教科研岗位工作了十年的老主任深刻地感受到自身责任的重大和使命的艰巨。

窦局长首先总结了过去一年的教育工作：德育和素质教育深入推进；创先争优活动成效显著；办学条件得到有效改善；教育安全稳定得到保证；学前教育、成职教育和特殊教育协调发展。在充分肯定成绩的同时，也一针见血的指出我市当前教育的诸多不足，即：课改相对滞后，农村中小学教学质量有待于进一步提高；学校管理粗放；特色创建工作发展不平衡，教育内涵发展有待于进一步推进；干部教师队伍建设与人民群众期望水平不相适应等，并对今年的工作进行了部署和强调，讲话内容客观真实，情况分析透彻，问题查摆尖锐。措施详细得力。

新形势下，窦局长要求全体教育工作者必须以全新的教育理念、全新的工作态度、全新的工作作风、以凤凰涅槃的勇气，积极应对，大胆改革，勇于创新，采取有效的措施“实现学校管理上水平，教育教学提质量，城乡教育促均衡，校园文化出亮点，师德师风大改观。”努力提升遵化教育工作综合水平，为加快建设繁荣绿色幸福新遵化提供智力支撑。

通过学习，我深刻体会到，作为一个教研室主任，在要求校长和教师的同时，更应该率先垂范，严格要求自己，提高自身素质。做一个恪守职业道德，有思想、通业务、善组织、懂管理的教育局中层干部，尽自己最大努力，带领全科室同志为小学教育的均衡发展，为我市小学阶段教育教学质量的提高做出应有的贡献。

一、德行为先导

所谓小胜凭智，大胜靠德，我力争在工作和生活中以德服人，廉洁自律，一身正气，以襟怀坦荡、心胸宽广的性格力量带动集体，影响教师，管理学校，不生贪腐之念，不存利己之心，在基层单位树立起正直高尚、勤奋热情的良好形象。

二、业务作支撑

业务素质向课改专家看齐，深钻业务，刻苦学习，提升个人品位，增强专业引领的能力，确保自己在教科研方面的指挥权和发言权；工作业绩向丰南、路北等先进县区看齐，工作上档次，实现新跨越。

三、管理作保障

加强制度建设，形成一整套完善的管理体系，如：《教学评估和目标考核制度》、《校长教学业务考核制度》、《教研员包点工作制度》、《小学教学常规管理办法》、《三级教研网络运行制度》等等。向管理要质量，向管理要效益。在组织能力和管理方法上，我要向局内水平高、能力强的领导和同志请教，增强科室内部管理和对基层学校管理的执行力，提高工作效率，凸显工作效果。

总之，通过学习窦局长的讲话，使我进一步提高了思想认识，坚定了工作信念，明确了工作目标，清晰了工作思路，让我更加清楚地认识到自身的角色以及肩负的责任。我会同我的同事们一起，转变作风，真抓实干，对标赶超，攻艰克难，力争把小学教研带向发展之路，把学校带向成功之路，把小学教育办成领导认可、家长满意、社会赞誉的教育。

第二篇：董事长讲话感想

为翔龙的崛起而奋斗终生

近段时间，我认真的学习了董事长的讲话精神，研读数十次，感慨颇多，体会颇多，收货巨大，董事长在讲话中不仅对上年的工作进行了系统的、有条理的、数字清晰的总结，而且在对下年的经营计划和目标给出了明确的规定，特别的指出了我们现在工作的存在的很多不足，还有就是董事长的殷切期盼。

董事长在讲话中告诉我们，我们一定要有危机意思，在当前世界经济下滑，复合肥行业产能过剩严重的大背景下，我们一定要把握现在这个最后的机会，彻底改变我们身上的缺点，通过不断的学习，增强我们的胸怀和包容度，增加我们的专业水平，让自己能够适应施可丰这个正在腾飞的企业。

通过学习董事长的讲话精神，我们一定要始终坚持以营销为龙头老大哥，想营销之所想，急营销之所及，为营销提供我所能做到的一切。最为一名生产工作者，我不能去前线和营销将士们共同奋斗，我所能干的是在自己的平凡的岗位上，每天重复做好自己平凡的劳动，保证我们的产品质量，尽量提高我们的产品产量，让营销战士在前线有足够的、质量非常绝对过关的产品，为他们能大胜仗，做出我最大的努力。

最后我觉的学习了董事长2014年的讲话，我还没有完全领悟到董事长讲话的精髓，我以后还要继续加强学习，通过自己的实际行动，通过保质保量的完成董事长和上级领导交给我的任务，来达到董事长制定的2014年的宏伟蓝图。

孙伟峰

2014年2月16日

第三篇：县委书记讲话感想

县委书记讲话感想

新的县委书记刚到我县就到4个学校进行调研，充分体现了新的一届县委班子对教育事业的重视，我县教育事业的春天来了。并且宋书记对我县的教育工作进行了重要讲话，对此我感触较深，主要有以下几个方面：

宋书记说教育工作是一条不归路，只要选择了就只能勇往直前，选择教育工作就选择了人生。作为一名教育工作者对此我深以为是，教师是人类灵魂的工程师，它不仅传授知识，还教会学生怎样做人，只有全民素质的提高才能使我国国民素质提高，才能使我国站立在世界的强国之林，才能使我们不受那些敌对势力的欺负。所以教育是我国的立国之本，是强国之路。必须予以高度重视。

加大教育投资，尽最大努力扶持教育事业，尤其在西关中学，作为我县的龙头学校，近几年教学成绩在全市排名靠后，使我县的学生外流严重，造成了恶性循环，虽经去年大力改革但见效仍缓。而今年新的县委班子为解决这一问题首先设置升学奖100万，重奖之下必有勇夫，虽奖励不是万能但不奖肯定不行，只有这样才能激励全体老师奋勇拼搏，把我县的教育事业推向辉煌。

作为一名教师为响应当前的教育形式，我一定精研教材，认真备课，积极参与学校各项活动，努力提高业务水平为我县的教育事业增砖添瓦。

第四篇：讲话会议感想

告诉公司，我的价值

——公司半年运行分析会略感

2011年8月9日上午，公司在俱乐部召开半年运行分析会，全体骨干听取了X总题为《加倍努力，乘势而上，筑牢公司产业发展的新平台》的讲话。在这特殊的时期，讲话内容不仅总结了公司阶段性运行情况，分析公司面临的形势，明确下一步工作思路和措施，还利用大量的时间、篇幅，总结经验教训，点明公司一直以来存在的种种弊端与不足，客观的勾勒出公司在日常工作运行、人才培养、企业文化、机制创新建设、员工思想动态等方面的种种现状，用心良苦的发出全员动员令，旨在让大家认清形势，提升自我，吻合企业发展态势，加倍努力，成就员工个人价值，成就XX的基业长青。

我们或许不用过多的去分析XX在恶劣大环境下调整发展之前和之后的变化，单是从每月几百元一直到几千元的工资提升幅度与速度，就能体会领导为公司发展、员工待遇提升等所付出的心力。

成就员工，成就XX，不是简单的一句口号，而是一项基本宗旨，一直在走……

时势造英雄，动荡年代造就了多少驰骋疆场，成就一番伟业的豪情?又造就了多少运筹帷幄，决胜于千里之外的霸气。在现如今处处和谐大同的世界，感慨没有机缘、寻找发展平台的我们，又有多少人能够看清这没有硝烟的战场上蕴含怎样的机遇、挑战和实现成功的可能？

抢势，造势，蓄势，成势，XX就是在这区域调整的“动荡”下，短短几年，顺势而动，成功转型，铿锵踏进新的发展领域，并取得传奇般的阶段性成功。我们欢欣雀跃，倍数鼓舞，尽情享受这棵大树下地阴凉……

一成不变的生活使人产生惰性。公司在努力为员工创造好的工作环境与发展平台的同时，更应该突出强调危机意识，让满怀梦想的我们，以逃离的姿态，离开安逸。

我们应该注意到，X总在《讲话》中这样总结公司半年的运行情况：产业结构调整顺利实施，产业发展新平台已初步建立，实现较好起步，呈现较好发展势头；但公司对新产业运营实力明显不足，团队整体素质提升与运营需要之间差距太大，思维方式及工作作风转变不到位，三大瓶颈未实现突破，初步建立激励薪酬机制，人力资源战略规划初步成型，公司上下缺乏危机意识和责任意识……

罗列这些，不是为了制造消极的情绪，否定公司取得的成绩，而是客观的阐述公司下一阶段急需解决课题的大环境，不只是要顺势调整产业布局，更要顺势调整我们的工作重点、工作方式、工作效率、工作态度。而这些调整，就是机遇，就是挑战，就是“动荡”年代的百家争鸣，就是展现我们风采的平台，就是体现你我存在的价值的机缘！

不要因为走的太远，就忘记自己为什么出发。

年轻时候的我们，有几个只想要安稳的过这一生？又有几位能奔着梦想坚持走下去？刚走出校门的我们，又有谁不是心里满怀着期待憧憬奋斗积年后的理想生活？曾经，可以稚嫩，可以出很多错，别人会原谅自己，毕竟刚毕业，还是孩子，自己也会觉得，还好毕业不久。量变需要积累，需要时间，我们给自己时间，公司也给自己时间，但这时间会延续多久？一年？两年？两年之后你拿什么去心安理得的领取厚厚的工

资而无所作为？机械地跟随领导的指示？日复一日地完成本职工作？不争不张扬，“老持稳重”地“低调”、“从容”？

个人总结、职业规划中，我们常常提到“平台”、“价值”两个词语。搭建平台，实现价值，继而取得成功，多么美好的祈愿，每每提起都令人振奋不已。经过了如此多的变革，喊起同样的口号，依旧振奋人心，却依然是老样子……

这里，我们就要静下心来，探讨两个课题：

1、什么是个人发展的平台？

我认为，公司大的调整、转型，众多的产业、岗位建立起来，自是等待有识之士能顶起片片蓝天，因此搭建了许许多多可供我们选择的舞台。公司的平台在工程项目经理、在大物业管理、在房地产开发、在产业成型后各种高端人才的需求。而我们个人发展的平台，不在于站在广阔发展前景的舞台高歌，而在于一步一步迈上平台的台阶。契合公司发展，提升自身相应能力，奔向大舞台的过程，就是我们个人搭建的发展平台！

我们需要梦想，但也需要播种梦想的土壤，眼睛可以看向天空，但不能停止脚踏实地地奔跑。可以说，公司现阶段乃至以后的种种亟待解决的问题，就是我们播种梦想的土壤。

2、你的个人价值有多少？

实现价值是我们美好的愿景。事实可不就是通过自身的价值来定位在公司处于何种位置。但自己分析过自己个人价值重几何吗？我的价值是能够记录好收支账目，是财务往来不出纰漏？我的价值是做好设计图

就可以了？我的价值是保存好档案资料？满怀激情梦想的我们何以甘心？想想出发时的价值追求，再考量下现在的个人价值，就能知道这课题存在的意义。莫让安逸、麻木掩埋了斗志，后面的路太长……

X总在各种会议上都提出过许多课题，我们应该真正重视的起来，理念上的突破，并不是固有制度上的完善，因为产业是陌生的领域，探索的过程不应墨守成规，要在传承XX文化的同时，以另一种方式演绎。

公司团队不仅要继续强化执行力，更重要的是提升整个团队的创造力、创新力，树立危机意识和责任意识，提高主观能动性，这样才能在公司高速发展的大环境下，步步提高个人价值。充实个人价值，吻合公司发展方向，进而实现自我价值，充实XX的动力源。

企业和员工的发展目标只有通过我们加倍的努力才能实现！

XXX

2011年8月12日

第五篇：领导讲话感想

篇一：领导讲话有感

让我们共同携手努力奋斗

——听莱处长讲话有感

2014年2月15日，我校王希忠书记向我们传达了莱处长新年讲话，让我们受益匪浅，收获良多，感慨万千。我觉得作为青年教师，在教学第一线的青年教师，我们应该共同携手，努力奋斗落实莱处长讲话重要内容。

一、努力创建“文明、美丽、平安、品牌”校园

作为一名教师特别是班主任，不仅要能教好书，更要学会育好人；不仅要提高自己的教学水平，还要与学生进行沟通，调动他们的积极性，增强他们的自信心，只有这样才能建立一个团结向上凝聚力强的班集体。有了强大的凝聚力，才有了奋发向上的动力，我会和我的孩子们一起努力共同创建“文明、美丽、平安、品牌”校园。

二、努力创建高效课堂

打造高效课堂是今年我处提高青年教师素质中的一项重要内容。如何优化课堂教学,充分利用课堂时间,有效地提高课堂教学效率,让课堂散发出无限的生命力,是摆在我们青年教师面前的一个重要课题。这一年我会从各个方面努力学习认真反思，逐步提高课堂质量，努力打造高效课堂。

作为一名年轻的教师，今后的路还很长，我一定会努力学习，不断的给自己充电，让自己很快地成长起来，努力使自己成为一名优秀的班主任，为祖国培养出更优秀的人才而不懈努力。

让我们共同携手努力奋斗 ——听莱处长讲话有感

吉林油田华侨小学

刘玉辉

2014年2月20日

篇二：学习领导讲话感想

学习领导讲话感想

怎样才能使我们的公司快速和谐地发展？怎样才可以使我们个人能够在公司里得到发展和领导的重视？我想我们在对赵总的讲话学习中可以深切地体会和明白这个道理，那就是我们在工作中要努力地奋斗，努力地工作，为公司的发展做出自己的奉献，并推动我们公司和我们个人的发展。

我们身为我们车间里生产一线的员工，只有在平时的工作中严格地要求自己努力工作，刻苦奋斗才能体现自己在工作中的劳动价值，才能体现我们个人的价值。我们是生产一线的员工，我们在公司车间里工作和存在的价值就是在自己的工作岗位上努力地工作和奋斗，为我们的车间生产和创造出更多、更好的产品。所以我们在日常的工作中，就应该积极地要求自己努力地工作，让自己在工作的生产中创造更多的财富，从而使自己在车间里的劳动价值得以体现。

身为车间里的职工，我认为要想做好奉献，推动发展就必须努力学习。因为我们的工作技术含量高，我们必须学习好各种操作知识和安全技能。只有学习好了安全操作知识，我们才可以知道如何操作和保证好我们在操作过程中的设备安全和人身安全等。保证我们在生产中能够放心地生产和劳动，以及我们个人的人身安全。其次，我们要加强学习生产技术的操作技能。我们不能满足和停留在目前这个阶段，更不能驻足不前。我们要更随着时代和生产技术的进步和更新而努力地进取，去追赶和超越别人。因此我们在工作的生产中要努力地学习操作技术和技能，这样我们才能一方面可以提高我们工作的工作效率，保证生产出更好、更高、更多的产品，另一方面，我们可以在工作中发现工作的乐趣，使我们的工作充满活力和快乐。同时，我们还要在工作中积极地去努力工作和进取。我们在工作中要积极努力地工作，去帮助别人。什么是我们的工作，怎样才能完成我们的工作？凡是车间里的事情和任务都是我们的工作，都是我们应尽的责任和义务。我们只有努力地去实施和去做才能保证我们自己完成我们的工作。所以当我们遇到工作任务和难题时，就不能躲避，更不能推脱，要积极地着手去完成我们的工作。并在工作时带动自己身边人的工作积极性，保证我们的工作可以快速、高效地完成，使我们的领导满意。

另外，我们还要善于发现问题。我们不能仅学会动手，还要学会动脑子。我们车间里的工作需要我们去认真的考虑和思考，主动地去发现里面的不足、缺陷、安全隐患。所以我们要在工作中努力地思考，去积极地发现问题和解决问题。从而可以提高我们的工作效益和工作效率。在这一点上，我很佩服周克成同志，因为他的合理化建议大大提高了我们车间的效率，节省了车间的生产成本。所以我觉得我在以后的工作中应该多向他认真学习。

新的一年开始了，新的希望和计划都是美好的，我会在这一年里努力地工作，好好地奉献。为我们车间，我们公司和自己的发展而付出自己的努力。

篇三：领导讲话心得体会-范文

心得体会

12月18日，山煤集团召开了“山煤集团煤业管理有限公司”成立大会，会上杜建华董事长发表了重要讲话。我们认真的阅读讲话的文件内容，通过学习阅读对杜建华董事长的重要讲话有了一些心得与体会。

在讲话中指出，成立煤业管理公司进行公司化经营和管理是管理制度、管理原则、风险防范、融资安排等方面的需要，煤业管理公司的主要职能是负责煤矿的安全生产、基建（技改）矿井安全建设，下属片区分公司负责日常的安全监管、地方关系协调。煤业管理公司的管理和运作，将主要以法律主体、会计主体进行。在今后的工作中，煤业管理公司将担负起两大任务和三大目标，即制定发展规划和管理方案，实现安全管理最好，经济效益最好，管理水平最高的目标。他还要求煤业管理公司全体同志继续保持良好的精神状态，高效的管理方法，将我集团的所属煤矿打造成全省、全国煤矿管理的典范。

通过阅读学习让我认识到煤矿工作是我们山煤集团目前乃至今后较长一段时间最为主要的、关键的工作，原因有二：一它是最大利润的源头。

二、它是最大风险的源头，那么怎么才能有一个长远而又行之有效的方法呢？我觉得成立煤业管理公司是一个必然而又必要的好方案。那么为什么要成立煤业管理公司呢？杜建华董事长也在报告中有了详细的说明，大体归纳为：

（一）公司战略的需要。

（二）管理原则的需要

（三）风险防范的需要。

（四）融资安排的需要。煤业公司之所以成立其功能定位概括来讲，主要有两点：一是安全生产，二是安全建设，包括技术改造。它的职能定位是负责安全、负责生产、负责建设，新成立的三个分公司是煤业公司的派出机构，主要有两大职能：一是安全监管，二是关系协调，协调地方各方面的关系，负责片区煤矿的安全监管。以后的煤业公司运作是以三个主体来进行：一是法律主体。二是会计主体。三是安全主体。煤业公司成立以后，首先必须完成两大任务：一是制定发展规划。二是制定管理方案。煤业公司要实现三大目标：安全管理最好；经济效益最好；管理水平最高。

院长在会议上主要对机关干部的一些问题做了点评与要求，院长在会上提了几点，1、关于权利的问题。

2、关于工作的方式方法问题。

3、工作中要学会上下协调的问题。

4、机关干部要发挥好示范与表率

作用问题。我觉得这几点要求不止适用于机关干部，同样对我这样的聘任人员有着很大的督促与警示作用，我如果能够把院长提的上面几点要求做好我的工作同样也能做好，因为信息科不是临床科室，面向的跟机关干部一样是科室，服务的对象是科室，院长说机关干部要树立两个服务意识，一个是为基层的服务意识，第二个就是服务大局的意识。同样的，我也应该这样，科室需要我帮助他们解决问题，处理问题，协调问题，科室遇到困难，我也要勇于冲上去。院长在会上还说了一句话，四个不放过：出了问题不查清不放过，原因不查明不放过，教训不找准不放过，责任不追究不放过。这句话对我同样有着督促与警示作用，督促我在以后的工作中更加严格的要求自己，严格的按照医院的规章制度做人做事，树立好敬业品德以及严谨的品质。

政委在会议上提出了医院常委的共识：团结一心干点事，同时提了四点要求，一、要树立目标意识，二、要树立标准意识，三、要树立责任意识，四、要树立绩效意识。团结一心不光是院常委，我们下面的工作人员更要团结一心，只有团结了才能把精力更好的放在工作中而不是勾心斗角里面，政委提的上面四点要求我觉得同样也是对我的要求，因为任何一件事情首先都要有目标，有了目标之后才有达到这个目标的标准，为了达到这个标准就要分配各自的责任，有了责任才能更好的达到目标所能创造的绩效，我觉得政委正是在教我怎样做事，如何做人，目标是院领导定，而我要按照政委说的标准去要个要求自己，按照政委说的责任去承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、做事、做工作。政委在会议中把学习放在了

最后讲，虽然是最后讲，不过我觉得也是最重要的，因为只有院里每个人都重视学习，医院才有更好的发展，更强的竞争力，我一定能够按照政委的要求去充实自己，做好自己的本职工作的同时去努力学习，汲取对自己工作有用的知识，更好的用于工作当中。

通过学习，我深刻的体会到了院长、政委的良苦用心，一切为了医院更好的发展，我会紧跟领导思路，学习与体会领导的讲话精神，严格要求自己，并在以后的工作中不断学习与进步。

篇四：公司领导讲话后员工的心得体会

公司领导讲话后员工的心得体会

今天上午董事长找我谈话，内容很广泛同时也很全面，既有很丰富的人生哲理学问，又有很先进的企业管理理念和经营模式。我的第一印象就是老板是一个靠自已不断学习、积累经验成为一个在物业管理方面有很强专业素质的领导人，特别是他的思维很敏捷，思想很先进。一个六十多岁的老人却有着一个二十岁的年轻人都赶不上的积极向上的心态和工作干劲。在他身上透出一种良好的生活作风；一种严谨的工作态度，深深的感染着我。不容置否为什么我们公司能够由小做大，由大做强，这与公司领导的精心经营和全体员工的共同努力是分不开的，这是一个核心在充分发挥他和他团队的力量所取得的巨大成就。作为公司的一名老板，能够和一名新员工面对面的交谈，这只能说明公司非常注重培养人才。我想毫无疑问，只有自己用努力的工作回报公司的栽培和厚爱，通过今天的谈话，我认识到：

一、明白了一个道理：要做事先学做人！

“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。老板的这句话意味深长，在这个社会上无论处在什么情况下，从事任何行业，先学会做人永远是前提，做事才是结果，正如为人处事以德为先，然后有才。经过长期的努力学习、经验积累和实践。他自己做到了，才成就了永成物业今天的辉煌。在为人处事方面，永远是我学习的榜样和楷模，榜样的力量是无穷的，感染也是一种潜移默化的最好教育方式。彭经理就是一个做人做事很成功的一个典范。我想；要干好各项工作，还得先从做人开始，走好踏入社会的第一步，是成功的关键，一个人的力量是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力量，才能更好的完成各项任务。楚汉争霸时的刘邦正是懂的发挥团队合作的精神和力量，众志成城，最终打败了项羽，成就了春秋霸业，以史为鉴才能明理，以人为镜才能明心，所以正确处理上下级关系，深刻领悟为人处事的道理，充分发挥团队的合作精神，团结也是力量、是做好每一件事和完成各项任务的必要前提。

二、强化一种精神：爱岗敬业！

有压力才会有动力，只有爱岗才能敬业，干一行，爱一行，专一行，这是军队对军人的素质要求，也是企业兴旺发达，社会进步的基本要求，万变不离其宗，只有热爱自己的岗位，才能有百分之一百的热情，兴趣永远是学习最好的导师，三百六十行，行行出状元，看谁是状元，就物业管理这方面来讲；那就要从思想观念看是否具备了较好的生存和发展基础；从管理模式看是否与市场经济相适应；从管理形式和标准看是否能满足多类型多层次人们的不同需要；从管理水平和服务来看物业的专业水平是否能够得到各方面的认同和认可。从法制化管理的角度来看物业管理的法制体系是否完整；从行业的特征来看怎样在竞争中来求生存和发展。那就要看在行业本职业务方面精不精，专不专了，每一个人的成功都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与成功永远成正比，有付出才会有收获，努力了成就事业，不努力被社会淘汰，被现实淘汰。还是老板的那句话；要引导对方接受自已的建议，那要看个人的专业素质。所以我认为要作好一份工作，爱岗是前提，敬业是根本。

三、端正了一个态度：谦虚谨慎，刻苦认真，把工作当成一项事业。

事业成就梦想、只有把工作当成自已的一种事业才是工作的原动力，能够到公司任职就是部队领导的关心，更是公司领导的厚爱，做人应该也必须怀有一颗感恩的心，要如何感恩我想光喊口号是不行的，我认为干好各项工作，为公司创造价值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，学习和得到进步才是根本，决不辜负部队领导的殷切关心和公司的厚爱，在生活

上对自己要求要严格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上强调高标准，严要求。在为人处事方面保持低调，在学习上以谦虚为主，我要以最快的速度由带兵打仗到参加工作之间角色的转变。只有让自己适应环境，尽快进入工作状态。

四，塑造一个灵魂：工作是靠高度的责任心！管理是靠严格的纪律性。

责任重于泰山，使命重于生命，这是军人的座右铭，军人用生命的保证来完成人民赋予的责任。可见责任心，使命感是多么的重要。假如这个世界没有了责任心，那将永远失去了缤纷多彩，如果没有了父亲的责任心，孩子将失去家园，没有了军人的责任心，再也不会有勇敢，员工没有责任心，将失去一份工作，也必将会被这个社会淘汰，做人做事，错了就错了，如果无法挽回，那就勇敢承认错误吧。用所有的努力去弥补，我深深的感受到，责任心是为人做事的立身之本。

五，学习到了公司的经营理念和企业文化：树立以人为本的管理理念。人性化，规范化，规模化与品牌经营。

“先做老师，再做老板”这是老板教育我的一句话，公司非常注重培养人才，树立以人为本的管理理念使公司具有一支素质高，能力强，作风好，品行正的人才队伍这是我们公司的灵魂，是物业企业生存与发展的根本条件，也是参与竞争志在必得的信心所在。同时也是公司的管理理念。董事长的这句话让我感到了公司的温暖，就像一个大家庭，关心着每一位员工的成长进步，给予了每一位员工成长的一个机会和进步的平台，老板对公司人才培养重视的程度超过了一切，同时这种关注也是公司兴旺发达的根本保证，“安居乐业”的管理模式，公司领导以最大的努力，最大的可能帮助每一名员工解决工作生活上的实际困难，解决了员工的后顾之忧，使其更加专心，更加投入的参加工作，工作的积极性更高，效益更加明显，对客户在业务上的精专。想尽办法让客户满意，对员工的知察善用以及对员工的关心体贴，奖惩制度明确，丰富企业文化，形式各种多样，如果作为公司主管，我一定要把这种理论理念和精神贯彻到每一位员工的思想，作为员工我也一定要深刻领会这种理念，更好的服务公司，为公司创造价值，现代的商业竞争原则：“急流勇进，不进则退。”

六，下步打算：

加强各方面的学习，向老板看齐，向彭经理看齐，向新有出色的公司领导及全体员工看齐，树立信心，以一种斗志昂扬的精神，乐观向上的工作态度，艰苦朴素的作风；做人！做事！

篇五：学习领导讲话心得体会

市委xxx书记在全市领导干部大会上的讲话

学习心得体会

近期，在深入学习领会中央十七届六中全会、省委九届九次全会，进一步推动市第三次党代会精神的贯彻落实的大会上，市委领导xxx书记作了重要讲话，要求大家把这次会议看作既是一次学习会，又是一次自我剖析会和工作再动员会，通过学习达到进一步深化了对中央、省委精神和市党代会精神的认识，理论武装进一步加强，发展思路进一步清晰，工作举措进一步明了的目的。同时市局（公司）领导也进一步传过讲话会议内容，并要求大家认真加强学习和领会xxx书记讲话精神，将学习成效落实到工作实践上。

通过这几天的学习，深有体会、启示颇多、收获丰富，站在发展的新起点，面对具体工作中来，我个人将以什么样的作为、什么样的贡献，来回报单位的信任和不孤负组织有重托?这是我必须要深思和如何付之于行动的重大问题!作为xxx行业中的一员，通过学习,怎么才能形成自己的思想？这不仅要学政治理论,提高自己的思想政治素质,更为关键的是怎样将思想与行动统一起来,勇于实践,打破习惯和主观偏见的束缚,勤于研究新情况,善于解决新问题xxx书记的讲话全文以 “端正理想信念、完成工作责任、提高工作能力、追赶跨越、加快发展”为核心内容，鼓舞人心，催人 1

奋进，为我们今后发展指明了方向，开阔了视野。使我深刻的了解了其的丰富内涵，我的思想受到很大的震动和启发。

作为一名xxx管理岗位上的员工,我觉得更要认真履行好自己的职责,敢于解放自己的思想,以清醒的头脑,来创新我们的基建管理工作，使我们的工作具有创新性解放思想不是一句空口号,而是要落实到自己的具体行动上来,结合工作实际,我谈以下几点体会。

二、明确工作方向，提高工作成效。如果工作目标不确定，就是没有了方向，我们无从下手，所以如何切实提我们的工作成效，如何去实施我们的工作目标，我们做到事前有准备、实施有计划、执行有章可循，事后就总结。一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。如果仅有计划。不加强执行，那也是不够的，在未来工作，多看、多想,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行计划安排,去粗留精,优化实施方案，提高工作效率。在工作中不会一帆风顺,难 2

免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好矛盾。一定要注意沟通方式和方法不能一成不变,要开动脑筋,要充分运用所学的知识和工作经验,根据岗位工作职责,积极思考如何打开工作局面。当然还要勇于实践，就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来,目的是要促进发展。

三、要敢于转变工作作风办事要诚实、坚持原则。我们在工作的过程中,会接触到各种各样的事,面临着各种考验,通过学习,认真总结,积极主动解决认识上的问题,转变工作作风,提高自己的职业道德和职业素养，同时,在工作中要能够破除旧观念,应经常深入工作基层，到工程现场中去,与他们拉近距离,热情周到的为他们做好服务。

脚步达不到的地方,眼光可以达到；眼光达不到的地方,思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行工作职责,努力做好服务,我相信在今后工作中一定会取得好成绩，交出一份满意的答卷。