2018年骨干教师、教学能手量化细则

第一篇：2018年骨干教师、教学能手量化细则

xx镇教育联区

推荐评审镇级及以上中小学骨干教师、教学能手

量化细则

一、骨干教师

（一）具备xx市骨干教师参评范围和条件。1..参评范围

具有相应的中小学教师资格。教龄三年以上（2015 年1月前参加工作），全市中小学学校各学科现任专职教师，一直兼课的学校干部、中小学教学研究人员。2.参评条件

（1）职业道德高尚。忠诚党的教育事业，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，关爱学生，立德树人，为人师表，有良好的师德，师德考核应为合格等次及以上。

（2）教学成绩突出。教学思想先进，教学基本功扎实，能熟练掌握课程标准和教材，正确贯彻教学原则，灵活运用各种教学方法，积极进行课堂教学改革，课堂教学效果良好，近三年教学实绩等次至少为两个B 级及以上（D 级不得参评）。

（3）2013 年1 月以来执教过县级及以上公开课或被评 为县级优质课二等奖及以上等次。以上条件应同时具备。

（二）推荐顺序 首先推荐xx市教育局评选的全体教师参与的优质课获奖者（现场讲课）；其次，如果还有剩余的推荐名额，从单项优质课（现场讲课、非全体教师参与）获奖者和全体教师参与的录像课获奖者中择优推荐。

（三）量化分值

一、教学实绩、年度考核

近3年年度考核及实绩考核：每年年度考核优秀记1分，称职0.5分；每年教学实绩考核A级记1分，B级0.5分,CD级不计分。

二、优质课

全体教师参与的优质课（现场讲课）：国家级一等奖记10分、二等奖9分、三等奖记8分，其它奖记7分；省级一等奖记8分，二等奖7分、三等奖记6分，其它奖记5分；市级一等奖记6分，二等奖5分、三等奖记4分，其它奖记3分；区县一等奖记4分，二等奖记3分、三等奖记2分，其它奖记1分。单项优质课（现场讲课、非全体教师参与）降一等计分。录像课折半计分。

（注意事项：1．2013年1月以来的课，以最高分计，不累加。2.报社、杂志社、音像出版社等单位单独评比的不计分。）

二、教学能手

（一）具备xx市教学能手参评范围和条件。1..参评范围 xx市级及以上各届骨干教师。2.参评条件

（1）职业道德高尚。忠诚党的教育事业，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，关爱学生，立德树人，为人师表，有良好的师德，享有较高威信，师德考核应为合格等次及以上。（2）教学成绩优秀。教学基本功扎实，课堂教学经验丰富，大胆进行教学改革，不断改进教学方法，熟练地使用现代化教学手段，课堂教学效果良好，学生的满意度高，所教学科在教学质量监测中成绩优秀。近三年教学实绩等次应均为B 级及以上，且至少一年为A 级。（3）教龄五年以上（2013 年1 月前参加工作），且从事本学科（或相近学科）教学3 年以上。

（4）2013 年1 月以来执教过县级及以上公开课或被评为县级优质课一等奖及以上等次。注重对本单位青年教师进行业务指导并取得明显效果。

（5）在省级以上教育报刊发表论文（不含教辅类报刊）至少一篇。以上条件应同时具备。

（二）量化分值

1、年度考核：（3年）12分

优秀4分，合格3分。

2、师德考核（3年)：3分

优秀1分，合格0．5分。

3、教学工作实绩考核(3年)：9分

A级3分，B级2分，C级1分，D级不得参评。

4、业务表彰：6分

全体教师参与的优质课（现场讲课）：国家级一等奖记10分、二等奖9分、三等奖记8分，其它奖记7分；省级一等奖记8分，二等奖7分、三等奖记6分，其它奖记5分；市级一等奖记6分，二等奖5分、三等奖记4分，其它奖记3分；区县一等奖记4分，二等奖记3分、三等奖记2分，其它奖记1分。单项优质课（现场讲课、非全体教师参与）降一等计分。

（注意事项：1．2013年1月以来的课，以最高分计，不累加。2.报社、杂志社、音像出版社等单位单独评比的不计分。）

5、论著、论文（不含教辅类报刊）：2分

1、论著指个人或2—3人合写，必须是教育教学专著，并且由正规出版社出版。国家级计2分；省级计1分；凡多位作者的论著，按作者排名顺序对照级别依次降0.5分。

2、发表文章必须是在教育报刊杂志上发表（各级行政报刊、教育增刊、论文集、专刊不计分）的与教育教学有关的文章，国家级仅指《中国教育报》、《人民教育》；省级仅指《山东教育》、《山东教师报》。凡发表的文章按下列标准记分。国家级计1.5分；省级计0.8分；市级计0.5分；区县级不计分。不满千字的分别按相应级别降0.1分。论文的作者按排名顺序对照级别依次降0.2分（地市级二、三名作者均计0.1分，同一篇文章不累加）。（注意事项：以上两项不累加。）

2018年5月21日

第二篇：中心学校教学工作人员绩效考核量化细

中心学校教学工作人员绩效考核量化细则

学校：

姓名：

工作岗位：

得分：

内容

分值

细则

得分

一、工作量

25分

小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政、地为1：1.1，其他为1；小学语、数为1：1.3英语为1：1.2，思、科为1：1.1，其他为1.小学教师少一节扣0.06分，中学教师少一节扣0.08分。或根据课程计划安排结合学校实际核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累计15天以内每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，矿工1天扣2分，迟到、早退1次扣0.2分，扣完为止，（不含婚、产、丧假5天）

三、德育工作

5分

根据《方案》内容进行：以民主测评和考核组测评平均分为准。

四、教学工作

30分

根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、辅、考、改、评累计计分

五、教学效果

20分

以学期期末测评成绩为准。

六、专业发展

10分

完成规定的继教培训第二轮达到规定要求有合格证1分，教研活动7分，听课笔记一学期达15节要求，少一节扣0.5分。按学校规定参加教研活动，少一次扣0.5分。

奖励：（2分）讲一次公开课，校级0.5分，镇级1分，区级2分。此项内容10分封顶。

七、工作贡献

5分

优质课（优秀教案）等省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分。优秀论文国家、省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；个人辅导国家、省、市、区、镇的分别奖1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部奖0.3分；表彰国家、省、市、区、镇、支部分别奖4、3.5、3、2.5、1分

合计

注：后勤人员一、三、四、五、六项共90分，以民主测评和考核组测评平均分为依据，分等定级A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第三篇：小学教师综合量化细2012.2.1

小学教师综合量化细则

为强化学校管理，提高办学水平，充分调动教师工作的积极性，全面提高教育教学质量，客观公正的评价每一位教师的工作，特制定本细则。

一、考勤 满分40分

严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，考勤满分40，每天进行两次签到，不准代签，发现了代签者，签到人和代签人均按旷工处理。根据以上几种情况扣分或奖励，扣完为止。

1、迟到或早退1次，各扣0.3分。

2、无故旷工一节课够扣0.5分，一天扣3.5分。

3、请假一节课扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要写请假条）

4、奖励：每学期满勤另加20分

二、综合量化

（一）计划、备课、总结 满分20分

开学前制订出计划，学期结束写出一份书面工作总结。备课要做到备教材、备学生、备教法，要环节齐全，要有全册备课、单元备课、单元小结，全册备课要有学生基本情况分析，教材分析、教学目标，教学措施和教学进度。课时备课要有课题、教学内容、教学目标、重点难点、教学过程，课后要写出教学反思。备课要具有实用性和可操作性，不能抄袭备课。

备课满分20分，缺少全册备课、单元备课、单元小结或课后反思者，视情况酌情扣分；课时备课，每缺1课时，扣0.5分。

（二）作业、批改手册 满分20分

语文作业要严格执行教体局关于语文作业的设置要求。数学作业包括演草本和配套教辅，演草本每周4次。美术作业、幼儿作业，根据教材而定。给学生布置的作业题目要具有典型性，要难易适中，数量适中，提倡给不同 学习程度的学生布置难易程度不同的作业题目。作业批改采取等级制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及时、认真。要有讲评，要让学生改错。双休日及假期作业设置合理得当，批改及时，并将家庭作业布置情况统计表按时上交学校。作业批改要有记录，记录要详实，能找出学生的优缺点和普遍存在的问题，针对问题，指出改进措施。

批改手册的设置：语文、数学、英语以作业为主，美术以图画本为主，科学以配套练习册为主，（三—六年级）品社以随堂作业为主。批改记录的次数与学生作业次数相同。

作业、批改手册满分20分，达不到上面要求的酌情扣分，作业及批改手册次数每少一次分别扣0.2分，音乐、体育及幼儿教师得分按10分记。

（三）质量检测 20分

每单元学习结束后，要及时进行检测，检测要做到全批全改，讲评到位，要进行二次过关，每次单元检测结束后要上交一份试卷及成绩分析。本项计分如下;任单科的老师按20分计，任 双科的老师按30分计，无法进行单元检测的老师按10分计。不符合上述要求的酌情扣分，单元检测的次数以学期结束后老师收起来的试卷为准，每少1此次，按单元平均，按平均分的2倍扣分，扣完为止。

三、班级管理（班主任）（班主任每学期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各项工作，及时解决班内发生的各种问题，做好学生的各种思想工作，抓好班级的日常工作。特别抓好以下工作。

（一）负责每天护导学生放学站队、离开学校维持正常活动秩序，发现问题及时处理。对不能及时护导学生的扣0.2分。

（二）卫生工作

1、卫生工作（卫生区、教室）发现某学生故意丢垃圾一次，扣去该生班主 任的管理失职分0.5分，并让该生成为当天学校的环境保持整洁的清洁员。

2、教室、卫生区保持清洁干净，由学校不定时地每周检查一次，发现不能保持清洁、干净得扣0.5分。

（三）集体活动

1、做操，发现做操不认真并故意捣乱的学生，请出队列，扣去该生班主任失职分0.5分。

2、学生衣着整洁（不穿背心、拖鞋、不穿奇装异服、男生不留长发、女生不染发），发现违反上述一例扣去该生班主任的失职分0.5分。

3、升旗、参加学校组织召开的会议，能按时参加和离开、遵守公共秩序，否则，发现一例，扣去该生班主任失职分0.5分。

4、路队要按学校的要求行走，发现不按要求的扣去该生班主任失职分0.5分。(四)班级管理

能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，及时家访及时解决班内的各种问题。对处理不得酌情扣分。

（五）奖励

按中心学校教学质量奖执行。

2012年2月3日

第四篇：2012年西安市教学能手、骨干教师、学科带头人

2012年西安市教学能手、骨干教师、学科带头人

赛教主要教材目录

1、小学

语文：人民教育出版社（四年级下册）数学：北京师范大学出版社（四年级下册）英语：人民教育出版社（pep版）（四年级下册）品德与社会：陕西出版集团未来出版社（四年级下册）体育：人民教育出版社（四年级下册）音乐：人民音乐出版社（四年级下册）美术：人民美术出版社（四年级下册）科学：江苏教育出版社（四年级下册）信息技术：西安交通大学出版社（四年级下册）

2、初中

语文：人民教育出版社（八年级下册）数学：北京师范大学出版社（八年级下册）英语：人民教育出版社（八年级下册）物理：江苏科技出版社（八年级下册）化学: 科学广东教育出版社（九年级下册）生物: 人民教育出版社（八年级下册）思想品德: 人民教育出版社（八年级下册）历史: 北京师范大学出版社（八年级下册）地理: 人民教育出版社（八年级下册）体育与健康: 人民教育出版社（八年级下册）

音乐：人民音乐出版社（八年级下册）美术：人民美术出版社（八年级16册）信息技术: 西安交通大学出版社（八年级下册）

3、高中：

语文: 人民教育出版社（必修3）数学: 北京师范大学出版社（必修3）英语: 人民教育出版社（必修3）物理: 人民教育出版社（必修2）化学: 人民教育出版社（必修2）生物: 人民教育出版社（必修2）思想政治: 人民教育出版社（必修2）历史:岳麓书社出版社（必修2）地理:湖南教育出版社（必修2）

体育与健康: 人民教育出版社（必修全1册）音乐：人民音乐出版社 高中音乐鉴赏 美术：人民美术出版社 高中美术鉴赏

信息技术：广东教育出版社 信息技术基础（必修）

通用技术: 高二年级技术与设计1（凤凰出版传媒集团江苏教育出版社）

4．幼儿园、职业学校、工读学校、特殊教育学校 教师自带本人所在学校使用的教材，由评委指定内容。

第五篇：骨干教师、教学能手培养制度

骨干教师、教学能手培养制度

（一）指导思想

骨干教师、教学能手又是学校师资队伍的中流砥柱。为了更好地构建我校教师发展的平台，坚持“以人为本、理力并举”的管理宗旨，凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主动发展”的办校理念，积极推进“名师工程”，通过骨干教师、教学能手的培养强化学校师资队伍建设，力争让优秀教师尽快脱颖而出，成为能实践、善研究、懂创新的新型教师，适应教育事业发展的需要。

（二）培养范围

已获得县级以上（含县级）课堂教学比赛一二等奖、参加过县级以上（含市级）公开课、观摩课、获得县级（含县级）以上教学能手、骨干教师、沂蒙名师称号的教师，均列入骨干教师培养的范围

（三）培养目标

完善师资培养的有效机制，使教师具有高尚的师德和良好的心理素质，具有精湛的教学技艺，掌握和运用教科研前沿的成果，创造性地从事教育教学工作，并能不断完善、发展自我。培养出一批省、市、县级教学能手、骨干教师，形成优秀教师的群体，形成拥有名师，名学科的名校。

1、教师努力目标

学生尊敬的人，家长放心的人，群体认可的人，实绩突出的人。最终实现四高、四转化。

（1）由“接受型”转变为“开拓型”，教师应主动变“要我发展”为“我要发展”，主动迎接新科技的挑战，主动开拓自己发展领域。

（2）由“单一型”转变为“复合型”，教师从只会一门学科转到教多种课程。

（3）由“经验型”转变为“科研型”，教师应改变传统的教法，掌握科研方法，对先进的教育策略有研究、选择、运用的能力。

（4）由“同类型”转变为“特色型”，教师应改变统一的教学风格，面对不同的学生，不同的自我，形成独特的教学特色，形成百花齐放、百家争鸣的局面。

2、教师发展方向

合格教师→骨干教师→优秀教师→沂蒙名师。政治思想、职业道德方面能为人师（起榜样作用）；教学方面一专多能（起示范作用）；教育方面造诣较深（起咨询作用）；教育科研方面成果突出（起带头作用），能操作现代化教育技术，并有良好的心理素质，有竞争意识、自信自尊、尊重他人、讲究效率，有乐观向上的健康人格，向“四高”目标发展。

（1）高素质：具备现代化教育观念，具有爱心、事业心、责任心、进取心、有合作、竞争的精神。（2）高学历：45岁以下全部达到大专学历，有40%的教师达到本科学历。

（3）高技能：能运用现代化教育技术，具备组织教学、指导学习、引导探究的创新能力。（4）高水准：具备科研的能力，善于总结和提练，干得出成绩，讲得出道理。

（四）主要措施

1、抓师德教育，促观念更新

以请进来与走出去方式相结合，采用听、说、读、写等不同方式在教师中开展颂师德，扬师风，铸师魂的活动，树立正确的人生观、教育观和学生观，具体落实到四心：爱心、事业心、责任心、进取心。

（1）学习课程化

教师每月的理论学习和业务学习并进，坚持做好学习摘记，保证每小周一次业务学习。每学期组织教师外出参加活动。在内容上突出时代性和科研性、探索性，形成教师学习的课程化。

（2）、评选制度化

结合师德学习，学校每年评选“十佳教师”、“优秀教师”、““优秀班主任”等。形成一种竞争的激励机制，目的是推动教师具备良好的师德，高尚的情操，科学的世界观，先进的教育观，形成优秀教师群体。

2、抓自培力度，促整体提高（1）高质量地做好工作。在教学工作中骨干教师要高质量地完成示范、观摩、检查、评估等的课堂教学任务。工作受学生的欢迎、家长的认可和学校的肯定，班主任工作和教学工作居年级和本学科前列。

（2）带头实践课改精神。上好各类示范课、公开课，常上常新。

（3）压担子分任务。让部分骨干教师担任教研组长，参与学校和教研组的管理，在实践中打开思路，学会协调，提高解决问题的能力。

（4）倡导自我培训。提倡骨干教师充分利用时间自读、自悟，把读书和运用现代技术作为必修内容，上校园网，教育信息网，远程教育网学习。要求认真参加校本培训及各级各类骨干教师培训、学历培训，并做到学以致用。

（5）加强课题研究。结合新一轮课改精神，每人至少参与一个县级及以上的课题研究，并把备课、上课、评课、理论学习与科研结合，两年内有研究论文或研究报告，有成果展示。

（6）提倡一专多能。引导骨干教师多方位地学习，有奋斗目标，有主攻方向，不断提高自我，超越自我。

（7）继续实行“师徒结对”带教制度。能者为师，每位骨干教师都要带一位青年教师，通过带徒弟互相促进学习，共同提高带教水平。

（8）大胆创新。发扬创新精神，探索教改新路、敢于尝试、反思和修正，敢于走自己的路，走别人没有走过的路。

3、抓激励机制，促队伍优化

师资队伍要形成一流优化，要靠精心规划，措施落实，另一方面要创设一个积极的集体舆论，和谐的人际关系，从精神、物质、情感等多方面给骨干教师的激励，建立起完善，有效的机制。

（1）成就激励。在教学、教育工作上创特色，每年进行上课、写论文、设计教案等评比，优秀课堂教学拍摄录像，搞个人专集，好的文章、论文推荐到报刊杂志，学校每年出专辑（包括学生作品专辑）。

（2）荣誉激励。学校每年评选十佳教师、优秀班主任、明星教师等等。

（3）物质奖励。论文、讲课比赛、公开课等按照《学校教科研奖励制度》中的条款执行。

（4）情感激励。教师父母生病领导前去看望，家有特殊情况学校给予各种物质或精神的帮助，每年结合重大节日赠书、赠物，定时开展文娱、体育活动，在活动中联络感情，密切关系。

2011.2