第一篇：企业管理演讲稿
企业管理演讲稿
首先，感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我的机会和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心、对公司的未来充满信心。
我叫xxx，是xxxx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织能力和沟通能力。能使“xxx”这个大家庭拥有先进的企业理念。
下面我说一下我对“xxxx”公司的管理要求以及管理的重点：
一是要有服务意识。服务意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和发展的根本。只有热情、周到的服务才能吸引住顾客，况且服务质量提升空间的无限性，是企业发展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有服务意识，机关工作人员更需要服务理念，要有为顾客服务的思想，也要为公司全体员工服务的意识。
二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业；对售前/售后的服务要做到尽善尽美，遵从服务到家的理念。
三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足发展不可或缺的企业文化。
四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公成本。首先是基本的计算机应用系统的熟练操作。其次一些业务性软件 要完全掌握，例如：word、excl、popint等软件必须操作熟练。
五是要运用先进的行业管理模式，科学定位，科学决策；创优良的企业品牌、树良好的企业形象；实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。
希望大家给我这个机会，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。
第二篇：企业管理演讲稿
深度--企业管理演讲稿
企业的迷惘好像并不是谁的错。因为企业自己觉得并没有做错什么.但为什么我们的企业总是在还未站稳脚跟时就已经摇摇欲坠了呢？
市场就是一个无情的法官，他不按动机裁判，而只按结果定刑！
多少个日日夜夜熬出来的智慧火花就如同流星一样，随着广告声音的消逝而迅速熄灭了！
标王秦池是这样，科利华是这样，大红鹰是这样，……海王也未逃脱！
有的专家认为，中国企业的困惑在于“骆驼”与“兔子”的困惑。
其实，就算在美国，除了“骆驼”，不也有大量“兔子”吗？
按照这种逻辑，美国的“兔子”还必须在“骆驼”身边“虎口夺食”；比较起来，中国的“兔子”要幸运多了，因为我们的“兔子”可以是个“坐地猫”，“过山虎不如坐地猫嘛！”
其实，市场是一种理念！
不同的是，理念有的深刻，有的肤浅！
我常举一个打扫卫生的例子。
对于“讲卫生”一词，三岁的小孩都能倒背如流。
然而，几十年过去了，甚至到了日暮黄昏的年龄，有的人的办公室还总是那么杂乱邋遢。
这不是会不会、能不能的问题，也不是忙不忙的概念，因为这其实是一件不费吹灰之力、举手之劳的事情。
问题在于，人们对“讲卫生”的理念深度不一。理念深刻的人会把这种观念内化为自觉的行为，办公室一天不干净把办公室在检就觉得不舒服；只把“讲卫生”挂在嘴边的人可能只有领导检查时他才想起去收拾一下，他能够查时打扫得干干净净，但过了又回到原点。
纵观企业现实，我们发现了惊人的相似！
对于穿鞋套进门服务，为什么只有海尔的工程师能做到细致入微！
这么简单的动作别的企业的服务工程师为什么就是模仿不了！
其实，答案并不难懂，没有人会相信模仿者会笨到连鞋套都套不好！
关键在于，模仿者只是为了穿鞋套而穿鞋套，穿上鞋套，脚上的灰尘固然不可能带进客户家中，这与海尔服务工程师没有太多差别！
差别在于，鞋套在海尔工程师脚上会变成一种力量，它会时刻提醒海尔人，除了不把灰尘带进客户家中外，在服务中也要保证客户家中一尘不染：不要乱放工具、不要把拆下的零件直接放在地上、不要使用客户家中的卫生间······因为这些结果都可能弄脏客户的房间！
这就是定位深度的差别！
我们企业的症结往往就在这里，缺乏深刻的理念，没有深度！
反映在定位上就是假、大、空、泛！
这是中国企业长期企业本位思想留下的毒瘤，总是割舍不了！
“健康成就未来”、“天外有天”、“新时代的精神”、“新世纪的酒文化”，……不一而足。
这些口号给消费者的利益点在哪里？没有，假；
就算某个世界性的行动纲领也未必能容下这些豪言壮语！大；
气势滂沱的词藻究竟传达了什么信息给消费者呢？什么也没有，空；
口号在向谁诉求呢？我看整个银河系都能通用了！泛。
这种企业本位的实质其实就是忽略了消费者的位置。
不自觉地，也就忘记了人性的要求。
中国企业就是一个倔强的孩子，总是在做作业时想到要去玩呼拉圈，结果是时间花去了，呼拉圈没得玩，最后题还做错了！
海王刚开始还口口声声“健康”，但在策划银得菲时又认为：消费者最怕感冒最想躲开感冒的是某些特殊场合，如此看来，“关键时刻”的感冒是消费者最敏感的点。此时，他们不知又把“健康”忘到哪里去了。
许多看似迷惘的事情，其实并不是要用深不可测的理论去找答案。相反，任何能回答问题的答案都是简单而可行的。
200多年来，经济学家们车载斗量的研究不就是去论证“一只看不见的手”吗？
而我们的理论界总喜欢去简从繁，对就在身边的、其实是最本质的东西视而不见。舍本求末，到头来西瓜丢了，芝麻也未捡到。
人有三六九等，企业也有血统国籍。
哈佛商学院是培养跨国总裁的，纽约州立大学的毕业生可以当一个中型公司经理，三流的野鸡大学就教他的学生如何当一个敬业的员工。
理论各有自己的归属，这就是差别！
就像萨克斯的“休克疗法”险些让俄罗斯命归黄泉，至今元气未复；
而中国那些曾被世界认为不入主流的经济学者们却在改革中探索出了中国发展之路一样。
不要拿美国人的尺码来为中国人做衣裳，那样做肯定不合适。
中国的企业没有错，中国企业的模式也不容质疑。
错的是它们在“骆驼”面前失去了自信，总认为自己的错在于没有与别人一样！失去了信心，自己就不可能有深度！
如果都去学别人，你就只能永远做别人的嫁衣了！
我们企业的致命伤在于没有深度，对自己的定位太过肤浅！
想想可口可乐，“欢乐”的定位就只有他一家做得好，欢乐复杂吗？不。但是人家把“欢乐”演绎到了炉火纯青的地步，这就是深度！
其实，只要遵循了基本定位原则，找准了人性的切入点，没有什么不能作为你的诉求的。
成败在于你的定位有没有深度！
深度定位不是复杂，它的核心是人性化、深刻性、彻底性，归属是消费者本位。
人性化定位的含义是关爱消费者，尊重人的本能生命和自为生命。它是深度定位的基础，只有理解、领悟了人性，才能满足人的本能生命，帮助人实现自为生命！
中国企业为什么热衷于价格战？就是没有去理解人性，不懂得消费者的消费层次和需求变化。地质学家要一台“沙漠王子”，你却给他生产了一辆“奥迪”，卖不出去能不打价格战吗？
深刻性要求品牌提炼首先要准确，精炼，有深度。要找准自己的切入点、消费者的利益点，把根深扎在这一部分消费者心里。不是硬塞给消费者，而是他们发自内心需要的认可。
摩托罗拉用“MOTO”以“简洁、声动、贴心”深入顾客心坎，准确、精炼、深刻地诠释了“全心为你”，为你设计每一款个性的通信产品是摩托罗拉的不断追求的理念。使消费者对“全心为你”的、以消费者需求为导向的理念，永远建立在了“智慧演绎，无处不在”之上。
彻底性就是要求树立深刻的品牌理念，深刻的标准就是内化为本能的行为方式。就像尊老爱幼的观念深扎于中国人内心一样。只有这样，品牌理念才能以一贯之，不至于朝令夕改，走样变形。
海尔就是深度定位成就领跑者的例子。海尔没有做惊天动地的事，它的小小神童，地瓜洗衣机的问世，想来并无惊天壮举。它的“日事日毕”其实在很多企业尤其施工企业早就有了“工完料尽场地清”的思想。但只有海尔能做的彻底，因而取得领跑地位。
深度定位归属于消费者。
消费者是品牌的出发点，也是品牌的归属点。
这是深度定位的一个基本结论。
也是我们从我国企业多年的实践中领悟出来的道理。
理论应该源于实践，失去了具体环境中运作的实践，理论就只是纸上谈兵。
通过剖析颇具传奇的海王、中国品牌7连冠红塔失落的原因后，我们得出了我国品牌普遍存在的根本性缺陷和企业心理，那就是定位的肤浅和企业本位的心理导致了我国企业的困境。
但更令人不安的是，在这种困境中，我们的企业开始失去了自信，怀疑自己的模式和存在价值，以为我们的问题在于与别人不一样，于是乎，“哈佛案例”、“韦尔奇法则”开始成为我们挽救企业的法宝。殊不知，许多套用过这些模式的企业却每况越下！
中国企业家开始更加迷惘！
中国企业究竟该怎么办？
追寻成功企业的足迹，分析后来居上并最终超过领跑者红塔的海尔，重新审视位居世界品牌价值之冠的可口可乐，我们得出了成功企业的普遍原则：企业不具普遍模式，品牌定位也没有多么深不可测的理论！
深不可测的东西是理念！企业的定位只有深刻才能成功。深刻才是真正的深不可测！
我们不赞同对成功企业的故弄玄虚的、无中生有的、牵强的理论深化和总结。这对企业是有害的，会误导企业按照这种所谓理论去运作。结果可想而知，企业会走向歧途，最终抛弃正确的做法！
海尔的成功不是炒得沸沸扬扬的那些模式，因为这些模式解释不了海尔的成功！
想想，海尔的日事日毕、日清日高、星级服务等等你都能够学的！
但你能学到的会是海尔的秘诀吗？海尔会把自己的看家本领拿来资源共享吗？企业不是雷锋，它要在竞争中生存和发展。
技术就更不是成功的主要因素了，连可口可乐的高级管理人员都说了，“配方对可口可乐其实并不重要”！大家都知道的肯定不是导致成功的最主要因素。
别人的成功你学不了！不然，中国会有许多的海尔；世界会有无数的可口可乐。
通过我们的分析，得出的结论是：
成功企业的共同点都有自己的别人看来简单但就是学不了的东西；贯穿企业始终的不是模式，也不是深奥的理论，而是他们深刻的理念。
这种深刻的理念其实就是对一个符合人性的简单理念的彻底的、始终的贯彻，这种深刻度到达一定层次后，就会升华，升华的标准是别人可望而不可及，就是无法模仿。
这就是打造不衰老店秘诀的深度定位！
条条大路通罗马！但前提是你的方向必须是正确的。方向正确是基础！
同样，人性是深度定位的基础，只有在人性的基础上，定位才可能准确。通过对人性的深入分析，揭开人性的奥秘，我们揭示了为什么保健品永远都有市场的迷惑！因为人类怕死、人类爱美！定位只有去迎合人性的需求，帮助人们实现他们的价值，才有深度可言！
对于定位的一般原理，在分析人性的基础上，我们认为定位的原则是要为消费者找到购买的理由。在现代社会，生活是一种选择，由于人性的差异，不要希望你的产品能够卖给每一个人，因此要根据消费者的需要和特点进行区隔定位！
从本质上，这是为了减少消费者的搜寻成本。当你走进家乐福、华联超市，如果没有“舒肤佳”、“力士”的品牌标识，你将为究竟购买哪一种香皂犯难，此时，“舒肤佳”就等于告诉你“如果你是要买除菌香皂，那我就是你要找的！”，问题就这样解决了！
关于品牌的核心价值，我们的基本观点是，核心价值应该是以消费者为导向的，是以满足消费者的真实的需求为中心的。也就是说，它的精神是一致的，思想是统一的。提炼品牌的核心价值关键在于必须反映企业的战略思想与价值理念，能与消费者产生共鸣。这就是满足客户需要，赢得客户信任。
调查显示，消费者喜欢诺基亚，并不仅仅是因为它的高科技，而是其它足以显示品牌的特质。虽然诺基亚属于高科技产业，但诺基亚品牌的成功之处却不在于其是高科技品牌，而是一个人性化的与消费者息息相关的品牌。
这就是深度定位关于品牌核心价值的基本结论。
市场经济对人性的基本假设前提是“经济人”，也就是说人都是自利的。因此，任何品牌，如果不能给消费者带来价值，它都是没有存在的意义。满足人的本能需要是品牌价值的基本功能；再上升一个层次，当消费者对品牌的感官享受超过一个临界点，便会形成一种价值主张，这是品牌体验的最高境界。比如通过喝某种酒表达自己的人生主张、价值观、生活态度。这就是我们提出的核心价值定位的价值基准，它同样是深度定位的基本主张之一：那就是在功利基础上的价值！
在品牌形象的定位方面，深度定位的基本主张是品牌形象要基于消费者。这也是人性化定位的基本要求。由企业而不是消费者来确定“必要的功能”，往往会不顾消费者的需求，容易造成功能的富余或功能不足。同时，品牌形象还应为品牌后面的公司传递出有益的信息。咨询顾问奥林斯说：“品牌接下来要做的一件大事就是承担社会责任。我们的产品和价格没有什么不同，但我们的行为表现更好。”
关于品牌的文化定位，深度定位主张适当细化。宽泛的品牌文化就是没有文化。正如威力最大的核武器，其力量却来自最细小的分子的聚变。真正能深入人心的品牌文化从来就是以少为多，以小见大，在细化中成就品牌的伟大。
在品牌传播定位上，深度定位理论主张一定要有个性。个性是人性的要求，一定意义上，个性就是人性！个性是深度的表现，它说明你能在某个方面以一贯之！没有个性的产品有如茫茫人海中的芸芸众生，湮没于人海。如果你的长相与众不同，你比别人高出一头，或者你的穿着标新立异，尽管茫茫人海，你也很容易鹤立鸡群！现代市场下，个性是企业建立市场竞争优势的关键，是市场品牌竞争的必然趋势。
对于领导品牌的定位法则，深度定位的基本主张是“拒绝竞争”！要彻底做到无可震撼的领导者，有“成为行业代名词”、“自己打败自己”、“领导行业创新潮流”、“侧翼品牌”、“产品线齐全”、“封杀拦截”、“强化原创概念”等原则，他们的共同点就是完整的保护自己，挑战自己。尤其是自己打败自己，这是对人性弱点的最大考验，它需要企业决策者高瞻远瞩的眼光，壮士断腕的勇气和魄力。
“针锋相对”是深度定位对挑战品牌定位提出的基本对策。因为我们认为，再强大的公司都像希腊神话人物阿基琉斯一样，尽管他无可匹敌，但他的脚心存在着一个致命的弱点。落后的公司要想成功地与领导品牌展开竞争，正确的做法就是首先找到领导者之所以无比强大的优势，然后站在它的对立面，向顾客提供不同甚至是相反的东西，这就是确立针锋相对的定位战略。
竞争品牌的定位就是给对手设置障碍。要想保住自己的地盘，吞噬别人的份额，就要给对手设置有效的障碍。而赢得竞争的关键恰恰就在于找到突破口。纳爱斯的老总庄启传认为，根本的原因在于纳爱斯从表面的竞争激烈背后，捕获到了潜藏的市场机会，找到了突破口。
对于弱势品牌的定位，深度定位的结论是必须“专一集中”。这其实就是深度理念的直接应用，因为“专一集中”体现的就是一种彻底、始终如一的专研精神。弱势品牌只要在某一个细节上做到最好、做得细致入微，它就同样有自己领域的竞争能力。
深度强调彻底和一以贯之。贯穿品牌定位的就是人，是作为消费者的人。有这样一个故事可以作为我们本章的结尾：
有一位牧师，正在为他布道的内容冥思苦想。
他年幼的儿子过来缠着他，要他讲故事。
为了能够安静思考,牧师想了一个办法。
他找来一张印有地图的画报，撕得粉碎，扔到地上，让小儿子把粉碎的地图拼凑起来。
牧师心想：这个活够你忙三天了，这三天我可以安心备课了。这个世界地图就算让我拼凑，三天也够我忙的。那些小国家在什么地方，不学地理还真对不上号。
于是，小儿子把碎纸片拿到他自己房子里去了。
小儿子发现这张地图的背面是一个人像，他就找了张大纸板，在纸板上开始拼凑人像，人的鼻子、嘴在什么地方小孩子当然都知道，很快，他把这个人像拼凑好了。
他把图片翻过来，这时，一张完整的地图出现了。
小儿子高高兴兴地把地图送到牧师面前，牧师一看大吃一惊：“怎么这么快?你是怎么办到的？”
小儿子就把经过如实讲了。
小儿子还说了这样一句话：“假若人是对的，这个世界就是对的”。
@深度视点
成功企业的共同点是都拥有在别人看来简单但就是学不了的东西；贯穿企业始终的不是模式，也不是深奥的理论，而是他们深刻的理念。
这种深刻的理念其实就是对一个符合人性的简单理念的彻底的、始终的贯彻，这种深刻度到达一定层次后，就会升华，升华的标准是别人可望而不可及，就是无法模仿。
这就是打造百年老店秘诀的深度定位
第三篇：企业管理演讲稿
首先，感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我的机会和舞台。我想说：面对这次的机遇与挑战，我对自己充满信心、对公司的未来充满信心。
我叫xxx，是xxxx的一名学生，所学的专业是“电子商务”，我是一名团员，在班上担任副班长的职务，有较强的组织能力和沟通能力。能使“xxx”这个大家庭拥有先进的企业理念。
下面我说一下我对“xxxx”公司的管理要求以及管理的重点：
一是要有服务意识。服务意识似乎是一个老话题了，但它确实是油品销售企业生存和发展的根本。只有热情、周到的服务才能吸引住顾客，况且服务质量提升空间的无限性，是企业发展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有服务意识，机关工作人员更需要服务理念，要有为顾客服务的思想，也要为公司全体员工服务的意识。
二是要重抓产品的质量，做到人人质检，人人专业；对售前/售后的服务要做到尽善尽美，遵从服务到家的理念。
三是要有团队精神。产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与，共同努力才能完成。也就是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此，团结协作的团队精神是企业致胜的法宝，也是企业长足发展不可或缺的企业文化。
四是要掌握和运用现有现代化办公设备，努力降低办公成本。首先是基本的计算机应用系统的熟练操作。其次一些业务性软件 要完全掌握，例如：word、EXCL、popint等软件必须操作熟练。
五是要运用先进的行业管理模式，科学定位，科学决策；创优良的企业品牌、树良好的企业形象；实行多元化经营，拓宽企业经营渠道。
希望大家给我这个机会，相信通过全体员工共同努力和勤奋工作，能实现经营效益和社会效益双丰收。
第四篇：创新企业管理演讲稿
1企业管理创新的重要意义
企业是科技成果转化为现实生产力的中介环节，推进企业管理创新对于推进科技进步和创新、不断提高我国生产力发展水平具有重要意义，创新企业管理演讲稿。
改革开放之初，我国不仅总体科学技术水平比较落后，企业管理也比较落后，这在很大程度上限制了我国生产力的发展。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，我国科技事业取得长足进步，国外先进的企业管理理论也被陆续引入，我国企业经营管理落后的局面有了较大改观，涌现了一大批管理水平较高、技术研发能力较强、拥有自主知识产权的优秀企业。但也应看到20世纪90年代中后期以来，随着我国买方市场的形成和市场竞争的日趋激烈，一些企业尤其是从事竞争性产品生产和加工的企业，为了追求短期利益，把注意力更多地放在了市场拓展上，相对疏于内部管理，影响了企业核心竞争力的提升。
2企业管理创新要点
2.1企业管理创新必须立足自身实际
在企业发展的过程中，作为生产力核心内容的科学技术，其创新和发展必然要求作为生产关系重要组成部分的企业管理为自己提供最有效的发展形式。无论培养选拔科技人才、加大科技开发投入、加强科研设施建设，还是培育企业对建设创新型国家的高度历史责任感、强烈的忧患意识，都要通过管理观念的创新、管理方法的探索、管理制度的完善等提供强有力的支持和保证。由于管理科学既具有自然属性又具有社会属性，我们在进行企业管理创新时可以借鉴国外的先进经验，但国外企业管理理论中的制度前提和人性假设与我国的国情、社情不相符合，如果完全照抄照搬，必然导致“水土不服”，演讲稿《创新企业管理演讲稿》。本文摘自中华写作网
2.2企业管理创新重视战略管理
战略谋划是企业的灵魂，战略管理关乎企业的发展方向。面对世界经济一体化进程的加快、信息技术的迅速发展和知识经济兴起所带来的外部环境深刻而巨大的变化，特别是我国加入WTO后所面对的世界“超级队”--跨国公司的挑战，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须在战略创新方面下工夫。企业战略创新首先是指企业战略的制定和实施要着眼于全球竞争。今后企业的竞争态势将是国内竞争国际化和国际竞争国内化，因此，任何企业的战略都必须放眼全球；另外企业战略的制定和实施要在捕捉外部环境机遇的基础上更多地立足于企业核心竞争力的形成。核心竞争力也叫核心专长，就是拥有别人所没有的优势资源。今后企业的竞争主要是围绕培育和形成核心竞争力来展开。培育和形成核心竞争力必须适应企业外部的环境因素，如顾客价值，竞争者和替代品的变化。顾客价值是指产品或服务提供的效用多少。面对变化了的顾客价值，应采取的措施是重新选择与核心竞争力相匹配的经营环境和业务领域，避开变化了的顾客价值；不断建立新的核心竞争力，预测、跟踪并满足不断变化的顾客需求。面对经济全球化、贸易壁垒减少带来的企业竞争对手数量增加与规模扩大，企业必须及早确立核心竞争力的发展战略，以实现企业核心竞争力的持续发展。面对企业核心竞争力受到替代品的威胁，企业必须不断创新竞争方式和运作方式，在形成核心竞争力方面有突破性。【创新企业管理演讲稿】
第五篇：企业管理创新演讲稿
管理创新是企业发展的根本动力
２１世纪是一个知识经济的时代，更是一个管理创新的时代。财力、物力、人力是企业生存和发展的基础，但是拥有多少资源并不能说明什么，俗话说钢用在刀刃上，这就看我们怎样使用以及怎么使用，这才是其中的关键，而这个关键就在于企业的管理创新。管理创新作为经济全球化时代的标志，它推动了企业的不断发展并逐步完善，是企业在市场竞争中取胜的基本条件。“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”在全球经济进入信息化、网络化的当今，企业要想在激烈的动态竞争环境中取得成功，必须依靠企业的素质和竞争能力的持续提升，而企业可持续发展的动力源泉就是管理创新。
在知识经济时代，创新是核心，没有创新，企业也就失去了核心竞争力。为此企业必须不断地创新管理理念，强化企业管理方面的意识，为企业不断提高自身的竞争力提供理论指导，使企业在激烈的市场竞争中能够立于不败之地。管理创新在企业发展中将起着决定性的作用。
管理创新能够提高企业的生存能力 美国著名管理学大师彼得?德鲁克说过：“不创新就死亡”。知识经济下竞争日趋激烈，特别是金融危机的当下，生存是企业面临的一个很大的问题。企业只有不断地进行创新才能够有实力面对竞争，跟上时代发展的步伐。如果不进行创新很可能就会遭到淘汰。
管理创新能够提高企业的经济效益。企业作为经济组织，其目的就是为了取得最佳的经济效益，而管理创新的目标就是要提高企业有限资源的合理配置。要实现这一目标，仅仅靠先进的技术、熟练的劳动者和现代的设备、优质的材料是远远不够的，还必须有先进的管理理念，保证劳动者、高素质和生产力系统的有序结合，使各生产经营环节相互协调。创造性的管理能够有效地挖掘企业生产潜力，增加经济效益。
管理创新能够提高企业的环境适应能力当今社会，特别是网络化的今天，各种力量纵横交错，企业间的联系更加密切，随时可能受到外界各种力量的制衡。企业惟有在生存过程中不断创新与外界交互作用的方式，才能寻找到一个有利于自己的均衡点，赢得一个良好的外部环境。
管理创新能够提高企业的竞争力企业在进行市场竞争和市场拓展时，将遇到众多竞争对手，这一竞争过程其实质为多个博弈对象的动态博弈过程，一个企业若能在这一过程中能够最先获得管理创新的具体方案，便能战胜对手，获得博弈的胜出。这个具体方案便是在能预见对手们的相应对策条件下寻找出最佳的、新的市场策略和运行方式而已，这就是一种管理的创新。许多跨国公司在瞄准中国市场后，所采取的一系列市场行为，均有其战略意图，这一意图本身就是一种创新。
“面对变化，只有创新。谁继承以往的做事方式，注定会带来灾难乃至死亡。”作为创新的一个重要方面，管理创新在企业的发展过程中将具有重要的指导意义。小到企业的生产管理，大到企业的发展战略，管理创新理念无不作为一个独特的视角贯穿其中，并指导着企业的健康发展。
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