保安考评细则

第一篇：保安考评细则

保安考评细则

目的：为了加强保安日常管理管理工作,特制定本考评细则。

（一）内务卫生（25 分）每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如：门前停车场、门墩、电动大门、等）发现有灰尘、垃圾、积水、积物等不达标或收到投诉扣5分/次，超过8小时未能改扣10分∕次。

2按幼儿园制度要求对我园教职工进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为），如视而不见或收到投诉扣2分/次。

3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录，违者扣1分/次；物品用具以旧换新，违者扣1分/次；如发现物品丢失，找不到责任人，当班人员扣2分/次。

4维护保安室器材，保持器材完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣2分/次。

5遇到突发事件未能处理和及时上报（如外来车辆损坏幼儿园财物、爬窗户、偷东西等一切违规行为），发现问题但未能处理或上报扣2分/次。

6未经领导批准同意，擅自放外来人员进入幼儿园者扣3分/次。

7禁止衣冠不整者（如戴面纱、穿拖鞋、背心等），醉汉、精神病患等人员进入幼儿园，违者扣3分/次。

8保安室内严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣3分/次。9发型不符合要求、胡须过长、不注意个人卫生。扣3 分/次。

（二）、工作态度纪律及考评标准：（20）

1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣4分/次。

2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣2分/次。

3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣2分/次。

4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣3分/次。5工作不到位、发现问题未能及时到位（如未经登记、同意，带外来人员进幼儿园；等）扣2分/次。6禁区内（正门口等阻塞通道）不准停车，如发现或收到投诉扣2分/次。7未请假或不按规定请假擅自外出，除按有关规定严肃处理外，扣5分/次。

（三）工作质量要求及考评标准:（50）

1进出幼儿园的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣2分/次。

2监督教职员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣1分/次。

3监督员工上下班打指纹秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣2分/次。

4保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣1分/次。

5做好晚上员工车辆出入、停放登记记录，发现不达标或投诉扣2分/次。6做好监督检查消防器材，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣2分/次。

7按规定定时或不定时巡逻并做好记录，及时向领导汇报特殊情况，出现问题未能及时汇报扣2分/次。

8值班时查看监控有无异常情况，并做好记录及时汇报，发现不达标或投诉扣2分/次。

9检查幼儿园公共设施作用情况（消防器材、灯管、水龙头、等），发现问题及时汇报，出现事故或被投诉扣2分/次。

10监督好幼儿园员工车辆安全，不能让陌生人员靠近，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣1分/次。

11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣1分/次。

12做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，发现，发现不达标或投诉扣3分/次。

13做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，如发现损失，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，发现不达标或被投诉扣2分/次。14做好《监控登记表》记录，发现不达标扣1分/次。15做好《巡逻登记表》记录，发现不达标扣2分/次。

16保证幼儿园自行车棚安全，幼儿园教职工自行车要停放在棚内，晚上需锁好。发现不达标或被投诉扣1分/次。

17每个月定期对消防器材检查，发现问题及时汇报，及时上交检查表格行政办，发现不达标扣2分/次。

18上班吸烟、看报纸杂志，玩手机，者扣2分/次。19上班期间睡觉、离岗者扣2分/次。

20做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣1分/次。21交班时，做好交接工作（物品交接、当班情况的交接等），发现没有交接清楚相关人员扣1分/次；因没有交接清楚而违反要求，相关人员扣2分/次。22从幼儿园外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等）方能放行，没有检查扣1分/次，收到投诉扣2分/次。

23做好临时（即8小时内）停放在保安室的物品登记手续，没有登记清楚扣1分/次，没有经主管批复而乱放的扣2分/次，超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣1分/次。

24及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分/次。

25接到来访客人探访园长时，保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到园长或行政办，伪者扣2分/次。严禁幼儿入园后摩托车，自行车，电动车，助力车等进幼儿园，特殊情况必须向行政办申请同意，违者扣1分/台车。

27上班时间把无关人员（老乡、亲戚、朋友等）带到岗位闲聊的扣3 分/次。

（四）专业技能（5分）

1、不懂得扑救初起火灾的方法，不会使用消防器材。——扣2 分/次。

2、不熟悉本单位安全保卫规章制度和安全保卫设施的。——扣3 分/次。

（五）加分/减分标准： 1受到幼儿园嘉奖或评为优秀的。——加3 分

2揭发和检举违法乱纪行为，经调查属实或见义勇为及其它特殊贡献的加3 分。

3做好人好事的。——加2 分。

4未履行好保安职责，幼儿园出现失窃事件的---全体扣5 分/人/次。5幼儿园内出现赌博事件的，不是保安发现，而是其他人发现的，经调查属实的--全体扣3 分/人/次。

6发生重大安全事故，比如说漏水、公共设施被破坏的，巡逻保安没发现----扣当值保安8分/次

（六）奖罚说明：

一）月度考评（满分100 分），发给教师满勤、卫生奖。

1、当月得分95 分以上为达标，达标者可领取当月奖励。

2、当月得分80——94 分为基本达标，可领取当月奖励的2/3。

3、当月得分70——79 分，可领取当月卫生奖。

4、当月得分70 以下，奖励为0。

5、连续三个月考评分在70 分以下的，做辞退或降薪处理。二）年度考评：

6、年终考核满勤者发放年满勤奖

7、年终考核被评为“先进工作者”的，年终发放“先进工作者”奖励（与教师同等）。

七、评比说明

每日园委会成员根据每位队员的日常表现进行考评，月末将考评表报园长处审核、批准，奖罚当月兑现。本考评细则从二O 一四年四月试行，五月正式执行。

和静县第一双语幼儿园

二〇一四年四月

第二篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第三篇：细博完小宿舍考评办法（范文）

细博完小宿舍考评办法

为创建一个安全.卫生的学生宿舍环境，结合我校实际特制定本办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

二、考评细则

（一）卫生考评细则

1、被子叠放标准：被子叠放要成豆腐块状，放在床铺里头中央，折口向外，枕头放于被子上面，枕巾铺放平整。

扣分：被子叠放不整齐或枕头放于被子下面及枕巾拉不平整，一个床位扣2分。

2、床单铺放标准：床单铺放平整，并折叠于床垫下。扣分：床单拉放不平整.有皱折，一个床位扣2分。

3、鞋子摆放标准：鞋尖朝里，鞋跟朝外，鞋子摆放必须成一条直线并与床边缘平行。

扣分: 鞋子摆放不符合要求，不成一条直线扣5分。

4、地面.墙壁卫生标准：地面清洁卫生，不能有果皮有纸屑；墙壁不能有蜘蛛网及污迹。

扣分：地面有果皮、纸屑扣5分；墙壁有蜘蛛网或污迹扣5分。

5、宿舍内物品摆放标准：

(1)脸盆：放在物架柜第二层上，必须成一条直线，盆边内外要清洁。

扣分：宿舍内物品不按要求摆放或盆边有污迹扣5分。

(2)刷牙缸.牙膏.牙刷摆放标准：刷牙缸.牙膏.牙刷要摆放于第三层，牙膏牙刷放在牙刷缸内，头朝右；牙刷头朝上。必须成一条直线。

扣分：刷牙缸.牙膏.牙刷摆放不符合标准扣5分。(3)毛巾摆放标准：双折置于顶杠上，两边对齐重合。

扣分：毛巾摆放达不符合标准扣5分。(4)其它物品摆放标准：其它物品必须统一整齐摆放于物架上。

扣分：物品摆放不整齐或摆放于窗台上扣5分。6.卫生用具摆放标准：扫帚、簸箕、放于门后位置。扣分：随意丢放扣5分。

7.衣物晾晒标准：衣物要拿到操场边上晾晒。多余衣物要叠放整齐后放在床头位置。

扣分：在床上私自拉线挂晒扣2分；衣物不整齐扣2分。

（二）晚休纪律考评细则

要求：学生听到熄灯铃后，立即熄灯，不准讲话、听音乐、看书报，不得随意走出走进，不得点蚊香、蜡烛，不得打电筒等，保持宿舍室内安静。

扣分：1.讲话、听音乐、看书报，一人一次扣2分。

2、随意走出走进，一人一次扣2分。

3、点蚊香、蜡烛、一人一次扣2分。

4、打电筒、一人一次扣2分。

二0一一年九月

细博完小一日考评办法

为创建一个清洁卫生.安全的校园环境，让全校师生都能在舒适.安全的环境中工作和学习，为创建“和谐校园”奠定坚实的基础，特制定本考评办法。一．考评方式

1.由值周教师指导值周学生进行检查考评。考评坚持公平.公正.公开的原则。

2.考评分值：卫生总分50分，纪律占50分。总分=卫生考评得分+纪律考评得分

卫生考评办法

一、卫生考评内容：教室卫生、清洁区卫生。各项所占分值、教室卫生点25分，清洁区占25分。二．考评细则

（一）.教室卫生标准：教室内必须整洁，舒适。（25分）

1.有果皮、纸屑每处扣2分

2、拉圾未倒扣5分。

3、桌椅有灰尘每桌椅扣1分。

4、黑板未擦或未擦干净扣1分。

5、教室内物品未摆放整齐扣3分。（桌椅、学生文具、教用物品、清洁工具）。

（二）.清洁区卫生标准：清洁区必须清洁卫生。（25分）

1、有果皮，纸屑，残饭，烟头一处扣2分。

2、清洁区内物品随意丢放扣5分。

纪律考评办法

一、纪律考评内容：用语文明、遵守校园安全规范，午自习纪律、红领巾佩戴、晚休纪律。

二、各项所占分值、用语文明点5分，遵守校园

安全规范占15分，午自习纪律占15分，佩戴 红领巾占5分，晚休纪律占10分。

三、考评细则

（一）同学在校园内必须用语文明，对人有礼貌，要善待他人。

1、不得辱骂他人，违者一人一次扣2分。

2、不得说脏话，违者一人一次扣2分。

3、不得殴打他人，违者一人一次扣2分。

（二）学生在校园内必须遵守学校的安全规范。

1、下课后不得回宿舍打闹、违者一人一次扣2分；

2、不得擅自走出校园，违者一人一次扣2分；

3、不得攀爬校园内的围栏及建筑物，违者一人一次扣2分；

4、不得携带违禁刀具进校园，违者一人一次扣2分；

5、不得携带火源进校园，违者一人一次扣2分；

6、不得在校园内打石战、棍棒战，违者一人一次 扣2分；

7、不得偷拿他人财物，违者一人一次扣2分；

8、不得在墙壁、桌椅上乱刻画，违者一人一次扣2分。

（三）午自习纪律，学生必须按教师要求自觉安静 的自习。

1、讲与学习无关的话，一人一次扣2分；

2、随意在教室内追逐打闹，一人一次扣2分；

（四）佩戴红领巾、学生在校园内必须整齐、规范

佩戴红领巾。

1、不佩戴红领巾一人一次扣2分；

2、佩戴不规范一人次扣2分；

3、红领巾有汗污、脏，一人一次扣2分。

（五）学生晚休，学生在预备铃响后，要做好睡前

准备，熄灯铃声响后，必须马上熄灭静睡。

1、不得讲话，违者一人一次扣2分；

2、不得随意走出走进，违者一人一次扣2分；

3、不得点蚊香、蜡烛、违者一人一次扣2分；

4、不得打电筒，违者一人一次扣2分。

细 博 完 小 二0一一年九月

第四篇：纪检监察基层信访举报工作考评细册

纪检监察基层信访举报工作考评细册

为进一步提高纪检监察基层信访举报工作整体水平，做好新时期、新形势下基层信访举报工作，更好地为党风廉政建设和反腐败斗争服务，现依据《舒城县2009—2011年纪检监察基层信访举报工作目标管理实施细则》，结合山七实际，制订本实施细则。

一、七项目标

（一）领导对信访举报工作更加重视9分

1、镇党委把信访举报工作纳入总体部署，（看工作意见中有无把信访举报工作安排）

2、领导班子要定期听取信访举报工作情况汇报，专题研究、部署信访举报工作，并加强检查指导；（看党委会议记录中有无研究信访举报工作，每季度2次）

3、领导班子成员要及时阅批信访举报件，（看接访记录和处理意见记录，班子成员每月不少于2次）

4、同时健全和完善领导接访、阅批、办理、责任追究等制度。（看各项制度）

（二）信访举报渠道更加畅通6分

1设立专门的接待群众来访场所，进一步拓宽和畅通信访举报

渠道，采取各种有效措施为信访群众提供方便。是否有首问负责制度。（看信访室是否挂牌、班子成员接防记录每月不少于2次）2加强上下沟通，建立信访举报工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制等，确保上情下达，下情上达，上下畅通。

3、采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道，（看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开）（看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录，领导干部每月不少于1次）

（三）信访举报工作办事更加公开5分

1、公开受理渠道：采取公开栏、先锋网站等形式公开受理渠道，（看信访举报部门的通讯地址、举报电话、网上举报邮箱是否公开）（看是否有工作快速反应处理机制、定期排查机制、督办机制、协调处理机制下访记录，领导干部每月不少于1次）

2、公开政策法规：采取宣传、教育和公示等方法，公开纪检监察信访政策法规，包括纪检监察组织职责、受理范围，信访举报工作规章制度，信访举报当事人的权利、义务等。（看公开栏和网站）

3、公开受理情况：采取告知、承诺等形式公开受理情况，包括群众来访或实名举报是否受理、受理依据、办理时限等。（看公开栏和网站）

4、公开办理过程：采取信访听证、群众代表参与信访调查等形式公开办理过程，包括信访举报问题的承办单位或部门、工作进展，以及办理过程中可以公开的其他情况。（看公开栏和网站）

5、公开处理结果：采取张榜公示、结果反馈等形式公开处理结果，包括调查结论、处理结果以及事实和政策依据等。（看公开栏和网站）

（四）信访举报工作职能作用充分发挥16分

1每年有信访举报工作计划，情况分析，工作总结，自评报告。2信访各种簿、单、表、册即来信来访、电话举报、回访登记簿，查报件“四定”回执单、信访情况统计表、信访案件统计表、署实名举报反馈表、基层信访干部花名册。

3、信访信息工作，信访信息或刊登文章不少于3条

4、每年要有案件线索登记簿和案件线索材料

5、信访监督形式，有信访谈话记录。

6、自办案件资料工整规范。

7、转办案件资料工整规范。

8、集体访越级访化解工作有记录和结果（看记录）

（五）法制化程度提高（5分）

1、各村、镇直各单位要建立健全信访举报工作制度和操作规程。

2、逐步建立和完善举报有功人员奖励制度。看奖励制度

3、建立信访举报工作办事听证经过公开制度。看公开制度

（六）信访办公条件进一步改善4分

1、有专门的办公和接待场所，确保各村、镇直单位纪检监察信访举报工作的基本办公条件。

2、配置统一的信访举报登记簿、统计表、公文纸、档案封面，各证各种信访材料和信访案件归档齐全规范。

3、配备举报电话、举报箱，不断拓宽信访渠道，保证党员和群众能正确行使自己的民主权利。

（七）信访工作队伍进一步加强5分

1、镇要有1名专兼职信访干部。

2、健全镇、村信访网络。镇有信访领导小组，村有民调员，同时要采取措施使信访网络真正发挥作用。

3、基层信访人员配培训每年一次，看培训记录

4、聘请信访监督员，选择党性强、作风正派、有威信的党员、群众来担任，以对党员干部和依法行的行为进行监督，向有关组织反映情况，特别是一些苗头性问题要及时反映，协助基层组织落实信访问题，作思想政治工作，化解矛盾。

三、六项指标50分

1、信访举报件当年办结率达到98％以上。

2、实名举报办理情况按期反馈率达到100％；查处结果按期反馈率100％。

3、上级机关要报结果的信访举报案件当年报结率达到100％。

4、业务范围内的初信初访件一次办结率达到95％以上。

5、业务范围内重复信访率（不含一信多投）和越级上访率控制在10％以下。

6、积极协助党委、政府维护社会稳定，力争无业务范围内赴省进京到市集体访。

第五篇：找差距、抓整改、促提升活动考评细

“找差距、抓整改、促提升”活动考评细则目的和意义

为了促进公司 “找差距、抓整改、促提升”活动的扎实有序开展，建立科学系统的激励和约束机制，特制定本细则。适用范围

本细则适用于参加“找差距、抓整改、促提升”活动的公司所属各单位和部门。组织体系

3.1考评遵循领导小组组织领导，活动办公室牵头，小组配合。

3.2考评由活动办公室牵头组织，活动办公室全体成员、专业组组长、专职副组长及相关成员参与考评。考评流程

4.13月上旬进行“百日会战” 第一次阶段性考评，考评标准详见本细则附件。

4.24月上旬进行“百日会战” 第二次阶段性考评，考评标准另行下发。

4.35月上旬进行“百日会战” 第三次阶段性考评；

考评标准另行下发。

4.47月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动年中联评，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.512月上旬进行“找差距、抓整改、促提升”活动评价验收，考评得分将计列公司年终绩效考评基础管理考评。

4.6 考评结果由活动办公室根据各部门、单位、中心 阶段活动的自评报告，组织现场考评，编制考评报告提交活动领导小组审定，并按照本细则兑现相关奖罚。附则

5.1 本考评细则由公司“找差距、抓整改、促提升”活动办公室负责解释。

5.2本考评细则适用于“找差距、抓整改、促提升”活动 2012年阶段考评，以后考评将逐步纳入公司“五型企业”建设绩效考评机制。

附件：神东电力公司“找差距、抓整改、促提升”活动百日会战第一次考评标准

附件：神东电力公司“找差距、抓整改、促提升”活动“百日会战”第一阶段考核评价标准