第一篇：CPA证书到底值不值得你奋斗
http://www.xiexiebang.com/ CPA证书到底值不值得你奋斗
关注考注会这件事情，每个人有每个人的说法：
有人说：现在奋斗两三年，以后少辛苦二三十年„„十倍„„很值！有人说：CPA备考很难很难，但是在备考的过程中对自己也是种历练。
有人说：注会考试这几年改变了我的性格和价值观，有过全军覆没、有过低分飘过，有过打击也得到很多鼓励，不忘初衷，因为我喜欢这行！
CPA考试过程的确是一件漫长的又难熬的过程，经历过的人都懂。总是有人会问，考CPA到底值不值得？今天，给你三个理由，告诉你，一切都是值得的！
理由一：值得！因为来的不容易
五年通过六科考试便已经说明了一切。每一位参加注册会计师考试的考生都要花费大量的时间在备考上。据调查显示，在注会考生中大约有70%的考生属于在职考生，他们要在准备考试的同时还要顶住工作和生活的各种压力，真可谓“亚历山大”！因此，能拿下CPA证书真的不容易，付出那么多得来的东西，你说值得不值得？
理由二：值得！因为证书含金量高
注册会计师是我们国家唯一具有审计签字权的高级会计人员，对于任何从事会计工作的新人来讲都想拥有这么一个“敲门砖”，有了它以后，是加薪、晋职的一个利器。目前，据国内一些事务所工作的人说，一般而言，“四大”工作六年以上，薪酬可能就是三四十万、甚至五十万。所以，从目前来讲，他们的薪酬是比较高的。但是国内事务所的可能稍微低一些，但总的来讲还是比较高的。所以，注会发展的空间是非常大的。而且从职业发展的角度来讲，各个单位都需要它，有了注册会计师的证书，从目前来讲是非常非常有好处的。
理由三：值得！因为选择面儿广了
有了注册会计师证书，你可以做会计、做审计、去事务所、去企业„„这是你自身价值一个很好的体现。你可以不再为不熟悉某个领域发愁，不再因为找不到工作心烦，有了CPA证书，别人都抢着要你，好么！你可以拥有更多的选择权，更多的主动权。《注册会计师行业发展规划（2016-2020）》中也明确指出，要大力发展注册会计师行业，国家都大力支持了，我们自己也要抓紧了。
时光总是走的很快，可能有的人希望能够过得自在些，不想被太多的束缚。可能有的人希望能趁还不老给自己好好充点电。每个人都有自己的选择，只希望现在的选择不会让将来的自己后悔。
相关链接：【注会路上倾听你我】说出你的故事汇聚备考路上的点点滴滴
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第二篇：社区O2O到底值不值得做？一分钟看懂
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社区O2O到底值不值得做？一分钟看懂
在日趋垂直的O2O服务领域，“打开次数少”、“App之间是并没有交集”、“通常需要几十款甚至上百款App才能覆盖生活的方方面面”这些问题都成了能够抢占O2O市场的硬伤。面对O2O市场的“尴尬”现状，江湖科技针对社区O2O所研发的一套解决方案应运而生。用户在江湖科技根据社区O2O解决方案所衍生的社区O2O平台上，即可实现报修、保洁、缴费、买电影票、点外卖、预约打车、找家教、查快递等等社区服务。而以餐饮行业为前锋的O2O行业大军迅速覆盖全国各个角落，餐饮行业、服务行业、生活必需品、生鲜蔬果、药品、旅游、出行等等，上至车房购买下到鸡蛋牛奶。
为了巩固消费群体，社区O2O就在此时一而再再而三的被人提及，这种以社区为中心的O2O商业模式具有极强的针对性。但是为何社区O2O并没有像其他行业一样迅速发展的原因是什么?社区O2O的前景价值到底值不值得去投入?
那么社区O2O到底是什么?
在我们提出社区O2O的值不值得投入的前提，首先要对社区O2O模式彻底有个了解。
社区O2O是以小区为核心，以物业服务为载体，全面整合社区周边零散商家(生活服务、超市、餐饮、生鲜、药品等)。业主通过社区O2O足不出户即可完成一切事情，高效便捷，提高生活品质
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和工作效率。
一个完整社区O2O必须要有四个角色组成，分别是社区O2O平台、物业、业主、商家。
平台方：物业公司的加盟可以获得一定的收益，同时以社区生活圈为噱头，吸引更多的商户加盟。依托社区O2O吸引以业主为主体的粉丝。
物业方：各种物业管理功能一应俱全，物业硬件全部接入。物业公司通过社区O2O管理业主和小区一切业务，并支持APP端管理。
业主方：足不出户办理物业业务，同时开始社区在线生活。餐饮外卖、生活服务、生鲜蔬果、网络超市等全覆盖。
商家方：以社区为中心范围，发展社区生活商圈。消费群体更加集中，消费目的更加精确，减少营业成本，收益更高。
江湖软件商城社区O2O解决方案最大的特点就是以社区为单位，所以首先社区服务以及物业项目等服务类别功能项必须齐全。各种物业管理功能一应俱全，物业硬件全部接入。
社区O2O瓶颈在哪?
1、小区个体多样化
首先要明白的是社区O2O既然是以小区为单位，就不是大众化的O2O平台。每个小区是个体，都有不同的习惯与个性。而小区的业主构成也各有不同，无论从生活习惯、消费层次、文化程度等各方面都有各自的特点。这就让社区O2O服务无法统一标准的建设社区O2O平台。
2、O2O配送覆盖面狭窄
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社区商品覆盖面过于局限，加之房价疯狂上涨，房地产扩地外建，每个社区与社区间的距离可想而知。此时社区O2O的供应要么只能狭隘的局限在某几个距离较近的小区，要么投入高额运输成本，或者直接无法满足需求而宣告失败。
3、服务类行业水平层次不齐
由于小区地理位置，社区O2O周边服务商家局限。为了丰富社区O2O商家资源所以加盟商家门槛低，导致品质层次不齐，服务质量也无法保证。服务质量直接决定业主对社区O2O的信任度，无法保证质量就无法保证业主对平台的忠诚度。
4、社区O2O必须存在的理由
这点最好理解，作为小区业主我凭非用你不可?生活用品有淘宝京东，各大O2O团购网完全能满足娱乐餐饮，交友互动腾讯一家独大，旅游订票携程途牛足矣，就连出行打车都有专业的滴滴打车，在这样一个O2O遍地开花的大环境下，社区O2O有什么让小区业主非用不可的理由?
总结以上瓶颈就能得出结论，社区O2O这块蛋糕固然香甜，但是无法突破瓶颈而冒然尝试的结局只有死路一条。但是一旦突破，那么迎接我们的就是独享胜利的蛋糕。
社区O2O如何突破瓶颈?
1、量身定做专属O2O社区
由于每个小区都有各自的特点，无法像传统O2O平台一套模板打天下。必须从小区的根本特点出发，所以社区O2O必须可以拥有丰富的自定义栏目。
举个例子来说，一个学区房的业主自然都是最注重孩子学习教育问题，那么社区O2O功能模块就可以添加家教服务、孩子托管、教育咨询等。再或者该小区是在某数码基地附近公寓，业主都是年轻且经常加班的业主，那么添加夜宵特服、技术性交流模块、数码虚拟用品充值等。
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2、O2O配送覆盖面狭窄
社区O2O配送常见的无非两种模式，一种就是周边商家配送，这种配送无法保证质量，并且覆盖面只能是单一小区，无法满足整个社区O2O平台。另一种则是平台提供配送，从商家配送至全城各个角落，这种配送方式必然提高运输成本。
解决配送成本问题多种模式组合，商家配送、平台配送、配送网点以及自提。多种模式因地制宜解决配送问题，对于小区短距离配送可以由商家自行配送，长距离则可设置网点，将货品统一安置配送网点，再由配送员完成最后一公里的配送任务。综上所述，彻底解决社区O2O配送问题，就必须有一套完善的配送体系。并且为了支持部分无法满足配送条件的商家，平台需要提供配送服务才能不流失此类商家。
3、服务质量管理与评价
为了保证社区O2O的服务质量首先要从源头解决。除了小区周边就近的个体商家加盟，还可以与第三方企业型商家合作，以及隶属物业的服务类别。保证了源头的质量也不一定能够确保每一次服务都能够完美结束。所以评价在此就显得尤为重要，评价高低直接体现该商家或物业的服务质量，业主在选择服务项目时可做参考，甚至详细到某项服务的具体人员。
4、物业成为社区O2O的载体
无论社区O2O平台是何种性质，在小区为单位的情况下，物业必须占有大额比例。小区物业就是整个社区O2O的捷径，打通了物业项目就成功了一半。提供强大的物业管理功能，让物业公司能够实现在线管理。
这里所指指的物业比例不仅是物业管理部门，更包括物业项目。让必须去物业公司线下解决的问题，在平台上全部解决，所有的物业功能全部实现，甚至比线下物业还要全面。例如物业缴费、物业报修、来访登记、水电登记、快递登记、智能门禁等。物业项目加上可以解决所有生活
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必须品社区生活圈以及符合小区特色项目设置，这就是小区业主必须使用的理由。
写到这里，我也觉得社区O2O要求似乎过于苛刻，但是面对社区O2O这块蛋糕，诱惑力实在太大。面对竞争激烈O2O大环境，社区O2O涉及的要少得多，发展空间太大，既然已经意识到社区O2O的价值，就必须突破瓶颈抢占商机。所以再列出以上问题以及解决方案后，就是寻找实现这些方案的技术平台了。
分析到这里也可以得出结论了，社区O2O有没有价值?有，答案是肯定的，不仅有价值而且是一个暂未被占领的商机，抢到就是赚到。但是社区O2O要求苛刻，如果只是盲目跟风对社区O2O的重点和瓶颈毫无察觉就冒然尝试就是自取灭亡的结局，如果已经察觉问题的所在却并未解决方案那是等死的结局，想在社区O2O上占有一席之地，只有彻底解决社区O2O瓶颈的情况下才能实现。有着巨大商机的社区O2O，是进是退，决断还在于自己。
江湖社区O2O解决方案力在为用户、物业、业主、商户打造一个共赢的平台。在互联网普及达到空前新高，互联网民规模突破6亿的今天，网络消费已经成为人们日常消费的重要组成部分。直接切入手机做生活服务入口的方式，现在看来确实是社区O2O市场中的创新尝试。客观上社区O2O生活打破了app之间的各立门户的现状，也迎合了未来资源整合的大趋势，在现阶段移动互联网的发展进程中，谁走在前面，谁就是大赢家。
第三篇：IT企业认证证书的价值：到底哪个更适合你
IT企业认证证书的价值：到底哪个更适合你
IT认证证书越来越多，到底考哪一个更有价值呢？
一位应聘网络管理员的大学生在面试时，出示自己的全国计算机等级考试的二级(FOXBASE)证书以证明能力，令工作人员哭笑不得，应聘者自己也弄不清到底得到什么认证才有能力做网络管理员。很多人想通过获得IT行业证书这个“敲门砖”改变生活。可面对名目繁多的IT认证证书，往往花大代价考出的证书与所谋求的职位不相符，盲目浪费精力和金钱。
说到IT行业内的认证证书，大体可分为两种：一种是各大企业的认证，如微软，IBM,SUN，CISCO(思科)等认证考试，主要是针对某个特殊技术，具有特殊性；一种是国家有关机构举行的考试认证，是考核某人在一个领域是否达到一定标准，具有广泛性，如全国计算机等级考试(NCRE)，全国计算机应用技术证书考试(NIT)等。下面，让我们走近一些目前比较流行的IT企业认证考试，了解它们的特点、适合人群、含金量等，读者可以认准了再考。
IBM认证：物美价廉面向学生
IBM的认证体系，从最初的OS/2开始，主要有IBM eServer iSeries，AIX and IBM eServer pSeries，IBM DB2 Information Management，IBM WebSphere，XML，Lotus，e-business，Linux等系列认证。内容涉及操作系统、系统管理和应用开发各个方面，是一个庞大的认证体系。
2005年，IBM全球专业认证的平均考试费用为每门人民币1000元。由于IBM专业认证考试项目是IBM中国高校合作项目的一个组成部分，培训课程主要在高校开展。为了减轻在校就读大学生的经济负担，IBM大学合作部资助中国高校学生的认证考试费用。考试费与其他认证不菲的考试费相比低很多。其中，非学分课程考试每门150元，学分课程考试每门75元。考取一个证书只需百来元，对于没有经济来源的学生一族来说，是性价比最高的选择。
与其他IT认证不同，IBM主要和合作伙伴大学开展认证工作。考生如果想报名考试或培训，可以直接和相应大学的IBM大学合作部联系。
微软认证：权威新体系正形成2005年10月25日微软(Microsoft)正式公布了全新的认证体系和时间计划表，这是自1992年MCP认证体系建立以来最大的变动。新认证体系主要明确地分为了三个层次的认证等级：微软技术系列认证，微软专业人员系列认证和微软架构师系列认证。
Technology(技术)等级证书，不限制条件，通过一至三门考试即可获得相应证书，代表考生具备了掌握微软技术的核心技术技能的能力，新体系中的MCTS认证就属于这个等级。
Professional(专业)等级证书，划分有IT Professional认证和Professional Developer认证，认证证明考生具备成功从事某项工作所需的综合技能。需要先持有 Technology Specialist 的证书，再参加1至3门的考试即可获得相应证书。
Architect(架构师)等级证书，该系列是微软的顶级证书，证明考生是IT架构领域的顶级专家。比如说该系列中的MCA认证(Microsoft Certified Architect微软认证构架师)，其要求非常严格，要求考生具备10年IT行业的工作经验，从事3年架构师工作经验，考试评估的周期达1个星期之久，考试费用高达10000美元。证书有时间限制，并且引入了再认证的概念。
随着微软Visual Studio 2005, SQL Server 2005和BizTalk Server 2006的正式发行，新一代的微软认证体系将会在2006年下半年慢慢成形，现在还比较陌生的MCTS、MCITP、MCPD认证将会和MCSE认证一样熟悉。
一位业内人士说，微软认证在国外IT认证中知名度是最高的，参加考试和通过认证的人数也是最多的，因为在计算机操作系统中微软所占的市场份额是最大的，所以，通过微软认证相对而言具有普遍意义。使用微软的产品的工作，比如维护windows server system,需要服务器管理相应的认证。
思科认证：培训体系金字塔
思科(Cisco)的培训体系可以用金字塔来表示，认证体系由两个方向架构，网络安装和技术支持方向(Network Installation and Support Track)和网络工程设计方向(Network Engineering and Design Track)。每一个方向又分为三个技术等级，即Associate，Professional和Expert。Associate是金字塔最下层的基础，Professional是中间部分，Ex?鄄pert则是塔尖。最下面的是CCNA(思科认证网络支持工程师)，Cisco认证体系的一个基础认证，必须先有CCNA资格才能考CCNP)，同时它也可以说是所有Cisco认证中被考得最多的一个。最上面的是CCIE(思科认证互联网专家)。CCIE是Cisco证书考试中最早的一个，始于1994年，也是业界中含金量最高的证书之一，同时也是最难取得的证书之一。参加CCIE考试前，并不需要获得Cisco的其他证书，但必须通过笔试(CCIE writ?鄄er)，才能参加Cisco试验室操作考试(CCIE lab)。后来Cisco公司根据需要增加了许多比CCIE更容易获得的证书。
据悉，思科公司近日在思科(CISCO)的一系列资格认证中增加了两个新的存储认证的头衔：思科存储网络设计专家(Cisco Storage Networking Design Specialist)和思科存储网络支持专家(Cisco Storage Networking Support Specialist)。
Oracle认证：数据库认证属老大
Oracle公司不仅在全球最先推出了RDBMS，并且事实上掌握着这个市场的大部分份额，某种程度上Oracle己经成为了 RDBMS的代名词。Oracle认证专家——OCP，是由Oracle公司授权国际考试认证中心对考生进行的资格认证。考生按考试标准要求参加3—5门课程的考试。
数据库管理员认证(OCPDBA)是目前很受欢迎的一项权威专业认证，由Oracle公司颁布并实施。获得该证书需要通过5门认证考试。目前OCP认证考试分为：Database Administrator，数据库管理员考试认证，简称DBA。数据库管理员负责对数据库进行日常的管理、备份及数据库崩溃后的恢复问题； Database Operator数据库操作员认证考试，简称DBO。数据库操作员主要是基于Windows NT的Oracle 8数据库管理，能够熟练应用OEM等工具完成对数据库的操作及日常的管理工作；Database Developer数据库开发员认证考试，简称DEV。数据库开发员应能熟练掌握用Developer/2000的工具建立各种Forms应用程序，建立各种标准的以及自定义的报表；Java Developer：Java开发人员考试；Application Consultant：Oracle产品应用咨询顾问。其中，Oracle DBA是最吃香，但也是最难考的一个认证。目前OCP每门考试的费用为125美元。Sybase认证考试：九十个国家得承认
Sybase公司是全球最大的专注信息管理和信息移动技术的企业级软件供应商。该公司数据库系统软件以高度保密性和准确性为特色，Sybase的CPD证书在全球九十个国家均可得到承认。获得该证书，即被证明具有一流的数据保护与纠错能力，是数据库相关人员工作就业的又一张王牌。
2004年Sybase公司在中国正式联合推出CPD认证考试。Sybase认证考试分为Associate和 Professional两级，包括：CPD-Associate(Sybase Certified PowerBuilder Developer-Associate)，要求有一定的PowerBuilder开发经验，系统地、熟练地掌握了基于Client/Server体系结构的PowerBuilder应用开发相关的概念；CASA-Associate(Sybase Certified Adaptive Server Administrator-Associate)，要求具有Sybase Adaptive Server Enterprise 11.5在应用设计、系统管理、技术支持等方面的技能。
CSD-Associate(Sybase Certified SQL Developer-Associate)，要求能够设计有效的应用，并能编写出符合企业规则的、进行数据操作的、有效的SQL程序；CPD-Professional(Sybase Certified PowerBuilder Developer-Professional)要求具有更深层次的PowerBuilder应用开发经验，能够设计出有效的、可重用的、易维护的程序； CASA-Professional(Sybase Certified Adaptive Server Administrator
-Professional)，要求系统掌握并精通数据库设计和管理、系统性能调整及其优化、故障诊断和排错等方面的概念。
SUN认证：拿到证书好就业
太阳微系统公司(Sun Microsystems，简称Sun)是开放式网络计算领域的领导者，是全球最大的UNIX系统供应商；1995年Sun公司创造了Java编程语言, 历经10年风雨Java已成为了当今世界软件开发领域的主流技术，被列为当今世界信息技术三大要点之一。所以Sun公司所举办的认证考试，必然成为 Java和UNIX在全球信息界公认的标准。拥有相关证书，特别是J2EE企业设计师等实用性强的一些高端认证，无疑就获得了宽广的就业空间和强大的就业竞争力。
Sun推出的专业认证包括下列三种：Java认证考试，Solaris系统管理认证考试和Solaris网络管理认证考试。Java认证主要面对Java程序员。同时，该认证是业界惟一经Sun授权的Java认证。SUN在这方面的认证软件开发专业证书分为六类，分别为 JAVA程序员(SCJP)、JAVA开发员(SCJD)、WEB组件开发人员(SCWCD)、商业组件开发人员(SCBCD)、企业架构师(SCEA)和SUN J2EE 企业设计师认证。Solaris系统管理认证考试对Solaris／Sun OS系统管理员，Sun推出Certified Solaris Administrator(CSA)。CSA分别为两个等级，测试对Solaris系统管理的了解程度。Solaris网络管理认证考试测试使用者对于 Solaris网络管理能力，Sun推出Certified Network Administrator(CNA)。内容包括基本网络概念、Routing and Subnet、Security、Performance、DNS、NIS 等。
几乎每家知名的IT企业都有自己产品的认证。比如NOVELL认证，Adobe认证，HP认证，Intel认证，Prometric认证等等。不同的认证证书代表了培训机构、企业和考证者对市场不同的理解。
“2000年时，微软MSCE认证非常火，号称有这个证找工作月薪不低于6000元，这个薪水在2000年是很高的了。当时我跟风花了6000块钱考了，只是背考试题目。现在这个认证考的人已经很少，我也不再盲目考证了。” 复旦大学研究生会信息部部长李同学说。在IT领域没有任何一种认证证书是“万金油”。由于IT业自身特点的要求，其分工非常精细，比如有互联网、数据库、办公软件应用、软件开发、计算机安
装调试与维修、图形图像处理等多个不同领域。随着IT业的发展，新的领域还将不断出现，新的计算机认证证书也会应运而生，旧有的证书也会不断更新。
各种IT证书价值缩水，很多用人单位开始不再轻信各种证书，而考验应聘者的动手能力。记者采访到一些微软的工作人员，他们一致认为，微软更看重实际工作能力而非证书。考证只是检验手段，而非目的。千万不要以为有了认证就一定是高薪，踏实学技术最重要。
第四篇：黄金交易投资到底需要什么证书
一般【百度“仟家信黄金商城”了解更多】，高级黄金分析师是在中级的基础之上再工作3－5年，然后参加培训满90小时，培训课目为：信息处理与分析方法、黄金投资分析方法、黄金价格形成机制、黄金价格影响因素的解析方法、黄金及相关市场的运行机制、投资计划制定、黄金风险控制程序制定、黄金交易投资计划评估与修订、投资决策支持、黄金投资管理、黄金投资规划、价值评估、咨询与指导等。黄金投资分析师的就业方向包括黄金交易部门，黄金生产、加工、投资企业以及各类期货、基金、保险、外汇等金融投资机构。如果要报考中级，那么需要在助理分析师的基础上工作满3－5年，参加培训90小时，培训课目包括信息处理、黄金价格影响因素分析、黄金价格预测、黄金投资风险识别与衡量、投资计划拟定、风险承受能力分析、投资品种选择和投资时机选择、投资风险管理、投资咨询等。
确实，2008年国际金融危机之后，黄金交易的避险功能显现，价格一路飙升。尽管现在金价有所下跌，但是在欧债危机的影响下，人们对黄金交易仍然持乐观态度。我在一家小证券公司工作，一方面受大环境的影响，另一方面我们公司的实力也弱，这两年业绩都不理想。我想往黄金交易这个方向转。那么，做黄金投资有什么职业资格可以考？有哪些职位可以申请呢？
事实上：黄金投资分析师共设三个等级，分别为：助理黄金投资分析师（国家职业资格三级）、黄金投资分析师（国家职业资格二级）、高级黄金投资分析师（国家职业资格一级）。助理黄金分析师的门槛很低，大专以上学历就可以直接接受培训，培训课时达到120小时即可，课目包括黄金基础知识、价格基础知识、投资基础知识、黄金投资信息收集与整理、技术分析、黄金投资操作、投资咨询、行情软件使用说明等。黄金投资分析师是指在黄金生产、流通领域从事投资操作、市场分析、咨询和投资策略制定与评估的人员。
不过,黄金投资分析师的职业压力比较大，因为影响金价的因素非常复杂，汇市、油市、股市联动，还与国际政治因素密切相关，预测金价不比预测股票价格容易。而且，虽然在国内市场，不论是上海金交所的实金交易，还是部分银行推出的纸黄金交易，均是周一至周五，上午和下午两个时间段，但是你却不得不时时关心国际黄金市场的交易伦敦、纽约、苏黎世甚至香港，那可是24小时不间断的。
第五篇：我们到底为谁奋斗？如何奋斗？(学习心得)
我们为谁奋斗，如何奋斗？
——公司培训学习心得
一、为谁奋斗？
罗丹说过：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”当你把工作看作是一种快乐时，生活就变得美好；当你把工作看作是一种任务时，生活就变成了奴役。
我们为谁奋斗？如何奋斗？这是这次集团培训后我写的一篇心得体会，对于这个问题，不同的人有不同的见解，一些人是为了自己而工作，一些人是为了别人而工作。当然，大家都知道工作当然是为了自己，为了自己能有更好的生活。可是现实却是很多人感觉到工作很枯燥无味，很累，整天唉声叹气，亦或是觉得自己不受重用，怀才不遇。听高老师讲课时不禁让我想起我同学一朋友刘冲的故事：刘冲2007年在一家国际贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他愤愤的对我朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里。如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干。”我朋友问道：“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”“还没有” “君子报仇十年不晚。我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何写合同等具体细节都弄懂了之 后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”刘冲听从了我朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。一年之后，我那位朋友偶然遇到刘冲，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”“可是，我最近发现半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了！”
在现实中的确有很多人，工作只是为了挣钱，只是为了生活，把自己变成工作的奴隶，拈轻怕重，斤斤计较，惟恐多牺牲一点。也有很多人，事情还没有做成，就想得到别人的预先承认。一旦工作不顺心，就牢骚满腹，甚至、拂袖而去。
说实在的，每个人大都曾经这样想过：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。”“我只要对得起这份工资就行了，多一点我都不干。”这样的想法具有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的经济关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。
事实上，从获得第一份工作开始，待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。营销和电子商务人，确实都是一个平凡的职业。许多人正是在平凡和单调中逐渐倦怠，丧失了激情。所以，我们更应该深刻体会这个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，最终获得较丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，也实现自己的价值。
我们到底是在为谁工作呢？当我们开始推委责任，当我们丧失工作激情，当我们对工作产生怨恨的时候，我们需要暂时停下我们手中的工作，静静反思一下这个简单而又包含着深刻人生意义的问题。
人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与客户的合作能培养我们的人格，与同事的交流能丰富我们的品性。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。从每一个产品开始，从每一项营销开始，从每一个客户开始吧。既然来了，就干吧，既然想干，那就干好吧。在工作中，不管做任何事，都应抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
二、如何奋斗？
奋斗通常有两种一是自主创业，二是工作就业。我要说的是在“互联网+”和“大众创业，万众创新”的新常态下，我们可以找到第三种创业模式，就是在银博缘众创时代的众创工作中实现就业与企业的有机结合，用创业项目实现工作岗位的价值。具体从以下几方面下功夫。
（一）首先要有正确的工作态度
1、工作就是自己的事业。在许多人眼里，工作就是简单的雇佣和被雇佣的关系。老板付酬金，我工作，老板从中赚取更多的利润，而我是在为老板工作，为可怜的薪水工作。如果抱这种心态，就不会付出全部的努力，也无法快速融入工作，更谈不上干一番事业了。仔细看看成功的人士，他们之所以成功是因为任何时候都努力工作。当你的付出大于所得，能力大于位置时，老板自然会给你加薪升职，给你更多的机会以创造更多的利润。
2、工作就意味着责任。责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命。它伴随着我们生命的始终。我们来到人世间到我们离开这个世界，每时每刻都在履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。真正有责任心的人会把工作视为自己的使命，并以此建立自己内心的工作标准。有责任心的人做事会全力以赴做到尽善尽美，最终堪当大任。而一个缺乏责任心的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对他的基本认可，其次失去了别人对他的信任与尊重，甚至也失去了一个人的安身立命之本——信誉和尊严。
3、工作着是美好的。工作是成就美好人生，实现美好梦想的舞台。工作是最珍贵的礼物。对工作产生感恩之心，将工作当做是老板送给自己的最珍贵的礼物。工作是生活的一部分，但是不可或缺的最重要的部分，只有工作才可以支撑起你所需要的一切，包括给父母的孝心，给女朋友或妻子的承诺，给孩子的教育，给朋友的礼物等等，所以工作是最珍贵的，没有工作，其他一切都是妄谈。
4、快乐地工作。在工作中，不同的心境带来不同的效果，如果是带着怨气工作，则会觉得事事不顺心，从而导致对工作失去应有的热情，最终将一事无成。如果是用乐观的心态对待工作，在工作中寻找乐趣，那么你将越来越热爱自己的工作。人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但绝不可以没有工作的乐趣。无论从事什么样的工作，无论得到多少薪水，工作带来的乐趣，总是我们最需要的。当我们通过工作，实现了自己的梦想，得到了精神上的喜悦时，我们就会对曾经想抱怨的磨难说声“谢谢”了。
5、以感恩的心工作。无论你现在从事什么工作，都要记住：这就是你的工作！既然你选择了这个职业，就必须接受它的全部，而不仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，每天怀着感恩的心情去工作，你一定会收获很多。离开了工作，离开了企业对员工的支持，你将一无所有。是工作给了你一切，你应该并且必须对工作、对企业对提携你的老板和关心你的同事抱着一种感恩的态度！
4、使敬业成为一种习惯
所谓敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。这与孔子所说的“执事敬”，朱熹所说的“专心致志，以事其业”是一样的道理。敬业的人不会以任何借口推卸责任，而是尽力做好每项工作。
（二）职业精神的修炼和职责素质的提高 职业精神：
1、吃亏是福。我们的人生永远都是要不断的吃亏，吃亏让我们生气，难过。但是我们应该正确的看待吃亏。因为我们的人生虽然有很多的吃亏。但是每一次吃亏都是让我们提升的机会。孔子说；择其善者而从之，其不善者而改之。”我们在吃亏中不断的发现别人的优点加以学习，发现自己的缺点加以改之。那么你就会不断的成熟成功。记住吃亏和失败本身都不是成功之母。只有失败之后的检讨，反省，学习，才是让我们进步的东西。
2、心中充满希望。人们在成功的路上会遇到很多的挫折，坎坷和逆境，我们可能会因为这些东西而让自己变得沮丧和自卑。这个时候我们的心中如果有希望的话，那么我们就能走出自卑的阴影。有理想，有抱负，有希望的人，都会注意自己的目标和理想。那么就可以看淡眼前的困难。因为还要向着自己的目标不断的迈进，所以他们没有时间去自卑和沮丧。
3、不要太拿自己当回事。我们很多人都有心高气傲，桀骜不驯的架势。因为我们把自己太当回事了。我们太把自己看成什么了不起的人物了，所以在骄傲自大中，被社会遗弃。因此更多时候不要把自己看得太高。太把自己当回事。这样我们才能够很好的学习他人的优点，才能让自己不断的提升。职业素质：
1、遵守规章制度。任何公司都有自己的管理制度，作为职场人士严格遵守公司的规章制度是最基本的职业习惯，且不可对公司的规章制度说长道短。
2、工作守时。按时上岗、不迟到、不早退是任何职场人士都必须遵守的基本制度。
3、对公司忠诚。我们选择在一个公司中发展，就要保持对公司忠诚，维护组织的利益，这是公司信任你、任用你的前提，也是你个人职业能够不断发展和提高的前提。
4、尊重他人。只要尊重他人才能获得他人的尊重，职场新人在公司里既要尊重领导、又要尊重同事，同时在人际交往中，尽量不要涉及个人隐私、同事关系、薪酬等敏感话题。
5、有责任心。任何职场人士要想事业发展，就必须要对工作有责任心，做到干一行、爱一行、专一行，并且能够勇于承担工作，千万不可对工作敷衍了事，或者出现问题时推卸责任。
6、保持积极乐观的心态。积极乐观的心态不仅对自己的身心健康有好处，还可以促进公司形成良好工作氛围，促进员工之间的交流与沟通。积极乐观的心态主要体现在开心工作、乐于交流沟通、多看公司优点、多看他人优点、多称赞他人、敢于面对困难等。
7、注重工作效率。工作效率是一个能力和素质的体现，职场人士必须注重自己的工作效率，如果工作中遇到困难，也要要想办法及时解决，不可出现工作一拖再拖的情况。更不要出现把家庭琐事带到公司解决、上班时间煲电话粥、上网玩游戏等情况。
8、踏实肯干，懂得从基层做起。职场人士，尤其是职场新人要避免眼高手低、不务实的毛病，必须懂得要从基层做起，踏实对待基层工作，只要这样才能获得领导和同事的认可，自己才能对工作有更深入更具体的理解。
9、服从领导。尊重上级，服从领导是职场人士必备的职业习惯，如果每个人都有自己的想法，都按自己的想法工作，那么公司就不可能有执行力，公司也不可能有任何发展。
10、主动汇报工作。主动向上级领导汇报工作有很多好处，它不仅能督促自己更好地分析工作，及时发现问题，及时总结成果，还可以让领导对你的工作进展有更深入的了解，对你的工作态度和执行力有更深入的认识。更可以避免自己不主动汇报，领导突然过问工作进展时，因无准备而出现紧张、语无伦次、汇报不全面、不具体等现象。
三、共勉共赢
最后，用一张图与大家共勉共赢！
郑宝军
2015年1月10日
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