国内外著名企业品牌文化理念大全（精选五篇）

第一篇：国内外著名企业品牌文化理念大全

麦当劳

麦当劳的愿景：控制全球食品服务业

麦当劳的核心价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。麦当劳企业文化

从“更多选择，更多欢笑”，到“常常欢笑，尝尝麦当劳”，再到如今唱满全球的“我就喜欢”，短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任。

肯德基

核心价值观：以人为本，顾客满意、沟通合作、奖惩分明、提供机会。服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

1、餐厅经理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意细节”

星巴克

核心价值观：为客人煮好每一杯咖啡。

柯达

柯达的愿景： 只要是图片都是我们的业务 柯达的核心价值观：尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

通用电气

通用机器（GE）愿景：——使世界更光明 通用电器使命：以科技及创新改善生活品质 通用电气的企业文化

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信，注重业绩，渴望变革

价值观是经营理念的核心内容。美国通用电气公司多年位居世界500强之首，其一如既往的价值观是：

第一，以极大的热情全力以赴地推动客户成功。

第二，视“六个西格玛”质量为生命，确保客户永远是第一受益者，用质量去推动增长。

第三，决不容忍官僚作风。因为官僚非常容易滋生，一不小心就会增加自己的人员，使机构变得臃肿。

第四，以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源。

第五，重视全球智力资本及其提供者，我们鼓励员工向我们提供新的主意、新的创意，然后鼓励大家互相的分享。

第六，视变革为可以带来增长的机会。

第七，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施。

第八，创建一个“挑战极限”的境界。

通用电气的价值观不仅体现在公司的手册里，而且还写在一张小卡片上，那张卡片称之为“通用电器价值观卡”，所有员工都必须随身携带。卡片上的内容为：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇、适应全球化。也许还该加上一条：哪怕你才1岁。

另外，诚信也是通用电气一贯坚持的重要的价值观。当有人问著名的通用电气的原当家人韦尔奇：“在通用电气，你最担心什么？什么事会使你彻夜不眠？”这位全球倍受推崇的CEO回答：“诚信”。所以在他任职期间，他明确告诫员工：诚信是通用电气全体员工100多年来创造的无形资产，如果违反了这两个字，公司将停滞不前。在通用电气，员工人手一本公司诚信政策手册，每到年末，公司便与员工签署“员工个人的诚信承诺”。通用电气的诚信政策不仅要求自己的员工严格遵守，还要求所有代表公司的第三方，如代理、销售代表、经销商等承诺执行。所以，在通用电气，如果有好的业绩也有好的诚信，将是被提拔的对象；如果没有好的业绩但有好的诚信，将会多一点机会；如果只有好的业绩但没有诚信或没有业绩也没有诚信，将会被开除。

福特汽车

福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；

全球首屈一指的汽车制造商———美国福特公司早在1920年就分别为企业和员工确立了历八十年恒久不变的核心价值观：“在美国普及汽车”、“建造汽车的目的是使每个家庭分享上帝赐予我们的快乐时光”。正是这两个核心价值观引领福特公司以目标作为激励，始终保持创新的活力，以研发源源不断的核心技术，使自己一步步登上“汽车王国”的宝座。

核心价值观：客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。

迪斯尼

迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司 迪斯尼公司使命：使人们过得快活

迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象 联想集团

联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直 • 成就客户—致力于客户的满意与成功

• 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新 • 精准求实—基于事实的决策与业务管理 • 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系

波音公司

波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）

波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

波音公司的核心价值观：永为先驱，尽善尽美。

IBM IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步 IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责

索尼

索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好 梦想的机会索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐

索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。

索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐

苹果

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机

苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。

苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力

微软

微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；

微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件

微软公司的核心价值观：正直、诚实；对客户、伙伴核心技术满怀热情；直率的与人相处，尊重他人并且乐于助人；用于迎接挑战，并且坚持不懈；严于律己，善于思考，坚持自我提高和完善；对客户、股东合作伙伴或者其他员工而言，在承诺、结果和质量方面值得信赖。

微软企业文化八大核心思维

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令。3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁。4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组。5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管。

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作。7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的。

8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境。微软企业文化一直在演变：今天和未来，对技术的激情，从不放弃。

摩托罗拉

摩托罗拉公司价值观——保持高尚的操守，对人永远地尊重

摩托罗拉公司的核心价值观：高尚的操守和对人不变的尊重；全面地顾客满意。

飞利浦公司

核心价值观：客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。飞利浦企业文化永续发展是特色，成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的，为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。用人原则是任人唯贤，量才录用。

惠普

惠普公司使命——为人类的幸福和发展做出技术贡献 惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利”

惠普公司价值观： 信任和尊重个人 追求卓越的成就和贡献 在经营活动中坚持诚实和正直 靠团队精神达到目标 鼓励灵活性和创造性 企业哲学： 你就是公司 惠普

七大核心价值观： 我们热忱对待客户； 我们信任和尊重个人； 我们追求卓越的成就与贡献； 我们注重速度和灵活性； 我们专注有意义的创新； 我们靠团队精神达到共同目标； 我们在经营活动中坚持城市与正直。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。

一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

TCL TCL——价值观：为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益

华为

华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活

华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

• 创造世界最优秀、最具创新性的产品 • 像对待技术创新一样致力于成本创新 • 让更多的人获得更新、更好的技术

• 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率 核心价值观：

以人为本、尊重个性、集体奋斗、视人才为公司最大财富而不迁就人才；在独立自主基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系，崇尚创新精神和敬业精神；爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活，绝不让雷锋吃亏；在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。

中国移动

中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁 中国移动的核心价值观是“正德厚生 臻于至善”。中国移动的愿景“成为卓越品质的创造者”

松下公司

价值观：产业报国、光明正大、友善一致、奋斗向上、礼节谦让、顺应同化、感激报恩

松下电器的核心价值观：遵奉为“十精神”，即工业报国精神、实事求是精神、改革发展精神、友好合作精 神、光明正大精神、团结一致精神、奋发向上精神、礼貌谦让精神、自觉守纪精神和服务奉献精神。

松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准则的公司。每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下，把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容，使员工新鲜感，这样更易于自觉接受。

海尔集团

——核心价值观：

创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

——海尔精神：

无私奉献 追求卓越；敬业报国 追求卓越；创造资源 美誉全球。海尔的企业文化

海尔理念--海尔只有创业没有守业。海尔精神--敬业报国，追求卓越。海尔作风--迅速反应，马上行动。海尔管理模式--日事日毕，日清日高。海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。海尔用工制度--三工并存，动态转换。

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。

海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。海尔售后服务理念--用户永远是对的。海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。海尔国际市场战略--先难后易。海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

万科

万科愿景——成为中国房地产行业领跑者 万科(宗旨)使命——建筑无限生活

对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益 对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台 对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象 万科价值观——创造健康丰盛的人生 1.客户是我们永远的伙伴 2.人才是万科的资本 3.“阳光照亮的体制” 4.持续的增长和领跑

荷兰银行

荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。

沃尔玛

沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西

沃尔玛——核心价值观：以最低的价格换取最优良的产品和服务

沃尔玛的核心价值观：尊重每一位员工，服务每位顾客，每天追求卓越。沃尔玛企业文化

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。

“员工是合伙人”

充满朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的“周六例会” 培训，经常地培训

国美 ——价值观： 敢为人先，贡献社会 重诺守信，诚信为本 以德为本，立德立人 任人唯贤，人员本土化 树立品牌，注重形象 ——经营理念： 薄利多销，服务当先

李宁

——使命：

我们以体育激发人们突破的渴望和力量！致力于专业体育用品的创造 让运动改变生活 追求更高境界的突破

“崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”是李宁公司的核心价值观。这个核心价值观是“李宁人”日常行为的基本准则。

崇尚运动：对运动有强烈的热爱，专业从事某一项运动，或在业余时间里积极钻研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的积极的生活方式；影响周边的人积极地参与运动，用体育促进人的交流，增进健康，增强自信。公司要求每一个“李宁人”热爱运动所创造的激情与欢愉，并希望以自己的实际行动，去感染周围的人们，传递“重在参与”和“更快、更高、更强”的奥林匹克精神。

诚信：诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲、损害公司利益；在公正正直的前提下，真诚地对待同事，建立积极进取的工作氛围。

激情：具备强烈的使命感和进取心，有为实现公司使命、愿景而努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。

求胜：对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机；积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。

创新：对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。

协作：具有整体意识，在工作中，积极主动地与他（她）人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。

耐克

耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉

宝洁

宝洁公司价值观——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任 宝洁公司的核心价值观：领导才能、主人翁精神。

宝洁公司（Procter & Gamble）的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等。

同仁堂

核心价值观：可以养生，可以济世。——宗旨：养生济世

——信条：修合无人见，存心有天知

企业精神：炮制虽繁，必不敢省人工；品味虽贵，必不敢减物力 奥美广告公司

七大宗旨：

比其他同业更有效地服务于客户 逐年提升营收利润 维持同业的道德标准

维持推崇公司必须秉持兢兢业业、精益求精的精神 提供现代化的服务

使奥美成为最令人振奋的工作地方 赢取社会大众的尊敬 台湾奥美价值观

1、客户的尊敬是奥美所拥有的最大资产。客户满意源自我们对客户需求的了解，惟有当我们的服务超乎客户期待，客户才会感受满意。

2、我们致力于成为客户的品牌管家，因为我们的价值是来自协助客户创造品牌的价值。

3、我们要有面对客户需求快速变动的弹性并能引发行动，具备产生结果的领导与管理能力。以上，做比说重要。

4、创造力是我们行业的活力与根源，它存在于我们组织与客户作业的每一个环节。

5、创意的自由来自严谨规划的策略思考，我们尊重创意，不只是创意作品及创意人员。

6、我们致力于创造愉快的工作环境：愉快来自满足个人、家庭及专业成长的需求及平衡，我们体认愉快是对奥美认同、归属的基础。

7、学习、不断学习的结果，不但让我们增加竞争能力，而学习的过程是一种快乐，我们必须持续创造成为真正的学习性组织。

8、我们所相信的伙伴关系，包括倾听、尊重、了解、坦诚、互信及不避讳冲突，因而团队合作上将更紧密、有力量。

9、这是一个鼓励并包容有不同意见的地方，人与人之间能站在他人立场思考，给予个人尊重，让彼此都有自由发展的空间，个人与公司也因此同时获得正面结果。

10、人是我们最大的资产，于是我们要特别懂得挖掘、培养、运用人才。

11、我们认为要人尽其才，专业和管理一样重要，可以因人设事，让许许多多个人的成长，汇集成组织的大成长。

12、我们重视成果的分享，升迁赏罚来自切实的评估。

13、我们重视财务的纪律。在追求专业及创意的过程，我们同时也需考量效益及利润成长。因为它们不仅是存活之道，而且能提供源源不断的资源，让我们不断追求创新与进步。

一切的相信就从怀疑开始！绝对的相信来自绝对的质疑！

青岛啤酒

核心精神：锐意进取，奉献社会

企业精神：超越自我，追求卓越

愿景——成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司

使命（核心价值观）——用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。

公司文化细胞——诚信、和谐、开放、创新 企业宗旨——以人为本、团队合作、造福社会 企业精神——尽职尽责 追求卓越 企业作风——严谨 务实 高效 市场观——永不放弃 品牌观——有情有义

服务观——你的需要就是我的工作 质量观——畅饮快乐

人才观——合适的人干合适的事 道德观——言行一致

发展观——有多大本事做多大事 管理观——相互学习天天进步 环境观——好心有好报

宣传口号（品牌主张）：激情成就梦想 文化手势语：好！很好！非常好

茅台

核心价值观：以人为本 以质求存 恪守诚信 团结拼搏 继承创新

企业精神：爱我茅台 为国争光 经营理念：酿造高品位的生活

大华集团

宗旨：全心全力为人居服务

策略：满足社会多层次需求、满足人居改善型需求

盛大网络

盛大价值观：环境公平，规则透明，尊重个性 讲道理是盛大文化的核心 讲道理需要准确的数据、严谨的逻辑、规范的民主和负责任的独裁 讲道理欢迎好人、明白人、能人成为盛大人 讲道理为盛大营造出创新、沟通、乐趣的工作环境

顺驰不动产

核心价值观：

使命般的激情；信任并尊重每一个人；永不满足的挑战精神；鼓励创新、主动变革；创造奇迹的团队精神；共同发展、分享成功。

企业宗旨：推动不动产

开启新生活

企业愿景：成为中国房地产营销服务的市场领导者

远大集团

道德底线

七不一没有：“不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为

远大价值观

把道德看得比生存更重要 把责任看得比发展更重要 把环保看得比赢利更重要 把节能看得比销售更重要

把他人健康看得同自己健康一样重要 把人类的未来看得比自己的未来更重要 把爱看得比什么都重要

三一重工 三一使命：品质改变世界

三一愿景：创建一流企业 造就一流人才 做出一流贡献 企业精神：自强不息 产业报国 核心价值观：先做人 后做事

三一作风：疾慢如仇 追求卓越 经营理念：一切为了客户 一切源于创新 企业伦理：公正信实 心存感激 三一信条： 人类因梦想而伟大

金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力 竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我

百事公司

核心价值观：身体力行、开诚布公、多元化、包容性。愿景

百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来 百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础。它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为，这涉及整个世界的繁荣兴旺，以及公司自身的健康发展。

百事的使命

我们立志使百事公司成为世界首屈一指、主营方便食品和饮料的消费品公司。在为雇员、业务伙伴及业务所在地提供发展和致富机会的同时，我们也努力为投资者提供良性的投资回报。诚实、公开、公平、正直是我们所有经营活动所遵循的原则。为实现公司的使命，我们以价值观作为指导我们行为的规范。百事的价值观

百事公司的目标是持续增长。要实现这一目标，要靠百事员工的人尽其力、恪尽职守和建立诚信。

百事价值观的具体含义如下：

持续增长，是百事成功的根本动力和衡量标准。在追求持续增长的过程中，我们鼓励革新、注重实效，并可以了解今天的行为是否对公司未来产生影响。实现持续增长意味着个人的发展和公司业绩的提高，其优先追求的目标是获得发展、取得实效。

人尽其力指的是在管理得当、顾全公司大局的前提下，百事公司员工能够自由行动和思考，以实现既定目标。恪尽职守和建立诚信，是健康增长的基础。它意味着我们作为个人和公司，要赢得他人的信任。恪尽职守，意味着我们的行为对我们个人和公司负责，并对委托给我们的资源进行有效的管理。我们通过征求意见、争取共同成功建立与他人的相互信任。

戴尔公司

核心价值观：戴尔通过重视事实与数据，建立对结果自我负责的信念来凝聚所有戴尔人。

杜邦公司

核心价值观：安全、健康和环保、商业道德、尊重他人和人人平等。愿景是成为世界上最具活力的科学公司，致力于创造可持续的解决方案,让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。

丰田公司

核心价值观：上下一致，制成服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。本田汽车

核心价值观：实现顾客利益的最大化。

惠而浦

核心价值观：以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。

可口可乐

核心价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。

联合利华

核心价值观：以最高企业行为标准对员工、消费者、社会和我们所生活的世界。

爱立信

核心价值观：专业进取、尊爱至诚、锲而不舍；

英特尔

核心价值观：以客户为导向、纪律严明、质量至上、鼓励尝试冒险、良好的工作环境

英特尔公司企业文化

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则，这六项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅，每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了上述6条准则外，把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

诺基亚 核心价值观：科技以人为本。客户满意，相互尊重，追求成功，不断创新。

西门子公司

核心价值观：要专注于我们的业务、倾听客户的需求和想法。

三星公司

核心价值观：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。三星的爱心企业文化

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

三星的经营理念是：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。

强生公司

核心价值观：客户第一，员工第二，社会第三，股东第四。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为。强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任和公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

壳牌公司

核心价值观：诚实、正直和尊重他人。

思科

核心价值观：为顾客、员工和商业伙伴创造前所未有的价值和机会，构建网络的未来世界。

google

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”。Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还是决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Google 的十大信条

1以用户为中心，其他一切水到渠成。2专心将一件事做到极致。3快比慢好。4网络也讲民主。

5您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。6.您可以通过正当途径赚钱。7信息始终在不断地累加。8信息需求无国界。

9没有西装革履也一样严肃认真。10只是优秀还不够。

统一企业

核心价值观：“三好一公道”，就是品质好、信用好、服务好、价钱公道。

玫琳凯

核心价值观：

——乐施精神：不求回报地帮助他人

——黄金法则：你希望别人怎样对待你，你也要怎样待别人 ——让人感觉自己很重要

——生活有限次序：新年第一，家庭第二，事业第三 玫琳凯使命：丰富女性人生

麦肯锡

麦肯锡公司(愿景与使命合一)——帮助杰出的公司和政府更为成功 1.为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。2.对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。

3.预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。

花旗银行

企业文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

3M

价值观

严格遵循正直、诚实的商业操守

以卓越的品质、价值和服务满足客户的需求 持续发展，为股东提供可观的回报 尊重社会和自然环境

尊重员工价值、发挥其潜力、鼓励创始力和领导力 成为备受尊崇的企业楷模 企业使命

成为最具创意的企业，并在所服务的市场里成为备受推崇的供应商。公司愿景;3M承诺通过积极致力于环境保护、履行社会责任和实现经济发展，来实现可持续发展。对我们来说，这意味着在满足当今社会需求的同时，为后代营造更好的发展空间。

价值观的核心

1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新，为客户创造更高的价值。

2、员工。一个企业，不管是属于哪个国家的，最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业。很多时候，企业把客户当作上帝。但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要。

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬。当然，投资者除了看企业盈利状况，还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景。那么，如何让投资者青睐你的企业？其中，企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任。其中，纳税是一方面。同等重要的还有环保。在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人，还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁。美国国际集团（AIG）

企业文化

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。美国国际集团AIG企业文化

诚信原则：诚信是AIG光荣并且坚持的工作伦理之一。integrity:be part of an honorable and committed work ethic.创新：具创意并能创造新思维。

innovation:be creative and generate new ideas.具回应的领导风格：鼓励勇于负责、团队合作及成果导向。responsive leadership:encourage accountability,teamwork and results.企业家精神：发现机会并付诸行动。

entrepreneurial:find opportunities and put them into action.知识：持续的教育和训练。

knowledge:continuously educate and train.多元化：在全球市场范围内与来自不同文化背景的专业人才协力合作。diversity:work with multicultural talents in the markets worldwide.有控管的风险承担：快速并谨慎的行动。disciplined risk taking:move quickly and carefully.培训当地人才：在全球的经营市场中培养当地人才。local talent:cultivate local talent in markets worldwide.服务：提供高品质的服务和有技巧的回应我们的客户。service:deliver quality and respond skillfully to our customers.BP 企业的文化

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案 业绩为本 – 树立全球统一的标准 锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

价值观是积极进取，肩负责任，勇于创新和业绩优先。积极进取

我们信奉互惠共赢的原则，在我们的内部，在合作伙伴及客户之间建立卓有成效的合作伙伴关系。

肩负责任

我们承诺对我们的员工，对我们从事生产经营活动所在地区的安全与发展负责。我们的目标是不发生事故，不造成人员伤害，不破坏环境。

勇于创新

凭借我们的人员和技术，我们要立足今日，放眼未来，不断打破常规，取得突破。

业绩优先

通过持续改进，以及安全、可靠的运营，践行我们的承诺。

三菱财阀

企业文化

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,直接指挥企业的计划和运行。

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

联邦快递

“以人为本”文化观内涵 要有一种平等的理念 注重员工自身的发展 沟通从制度到心灵

雅培(Abbott)“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五。雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工，无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适。

愿景：对生命的承诺

变科学为爱护

核心价值观：

开拓客户至上与卓越的执行力

我们追求卓越的成果 ─ 我们严于律己，因为我们的工作与人们的生命休戚相关。我们致力于通力合作，不断探索高效、盈利的解决方案。我们关注执行力与协作性，从而能够实现对自身及对客户的承诺。

关爱承诺与宗旨

坚持意味着在回顾企业光辉历史的同时，致力于实现对未来的承诺。我们将不懈地投身于改善人类健康的事业之中。我们恪守承诺，处处遵循我们的价值观。强烈的求知欲和不断学习进步的渴望，使企业不断发展壮大。

兰亭花世界（LTFW）

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.农业标语

江苏省农垦生态农业发展有限公司广告语征集

1、谢孝珍（山东青岛）作品：苏垦生态 健康与您同在

2、何保锋（河南潢川县第四中学）作品：绿色*健康*爱——苏垦生态

3、欧光荣（广西玉林）作品：苏垦生态，绿色风采

4、蒋连华 蒋卓睿（安徽蚌埠）作品：苏垦生态，来自大自然的关爱

5、刘续红（陕西西安）作品：苏垦生态，绿色健康真爱

6、蒋 杰（集团公司）作品：苏垦生态，绿色丰采

苏垦生态 绿色百味

释义说明：开宗明义，“苏垦生态”突出品牌名称，加强消费者的第一视觉、听觉等，增强品牌记忆，下阙“绿色生态”则紧扣宣传主题，倡导绿色生态，生产绿色食品，而“百味”更显苏垦生态生产的农产品品种多样，百味齐全，百味尽享。给人一种良好的绿色健康的品牌形象。

苏垦生态 健康百态

释义说明：“苏垦生态”第一时间传递给受众，提高顾客对品牌的认知度，并进而增强对品牌的认同感，“健康百态”则表现苏垦生态以绿色环保的健康食品带给人们健康的生活，引导一种健康的生活态度和生活方式。两句压韵对称，朗朗上口，易记忆，易传播。

苏垦生态 生活百味

释义说明：同上，“苏垦生态”凸显品牌，农产品为为人们生活必之不可少，“生活百味”一语双关，一是突出苏垦生态生产的绿色食品百味俱有，另一层面上则上升到生活的高度，意指苏垦生态带给人们生活美好。

1、苏垦生态，创造美好生活

2、苏垦生态，共创美好生活

3、苏垦生态，源自自然的环境

4、苏垦生态，自然资源 品味生活

5、苏垦生态，创造品质源动力

6、苏垦生态，倡导绿色生活

7、苏垦生态，大自然 新生态

8、苏垦生态，崇尚自然

9、苏垦生态，新生活 新生态

10、苏垦生态，与自然共生

11、苏垦生态，为你制造无限自然的农产品

12、苏垦生态，相信绿色的力量

13、苏垦生态，只为品位生活

14、苏垦生态，生态苏垦 品位生活

15、苏垦生态，品质改变生活

16、苏垦生态，源自自然的力量

17、苏垦生态，引领未来新生活

18、苏垦生态，引领健康未来

19、苏垦生态，健康未来

20、苏垦生态，绿色健康的家园

21、苏垦生态，绿色健康的爱

22、苏垦生态，农垦人带给您的爱

23、苏垦生态，享受健康如此简单

24、苏垦生态，健康才有好生活

25、苏垦生态，健康为明天

26、苏垦生态，为健康生活迈步

27、苏垦生态，健康果蔬全家欢享

28、苏垦生态，食物要有机 健康有道理

29、苏垦生态，绿色相伴 健康一生

30、苏垦生态，新鲜果蔬为健康加分

31、苏垦生态，来自大自然的健康

32、苏垦生态，新鲜自然健康生活

农产品质量安全法

１、提高农产品质量保证农产品消费安全

２、严格遵守《农产品质量安全法》提升农产品档次

３、大力实施《农产品质量安全法》

４、实施《农产品质量安全法》利国利民

５、保证农产品质量安全提高人民生活水平

６、加强执法力度保障《农产品质量安全法》顺利实施

７、推行农业标准化生产提高农产品质量

８、合理使用农药化肥提高农产品质量

９、全面提高农产品质量增强国际市场竞争力

10、治理餐桌污染 建设食品放心工程

11、加强农产品质量监控 保障消费者食用安全

12、生态农业 绿色环保 安全生产 放心消费

13、加强农产品质量安全 为社会主义新农村建设服务

14、加强农产品质量安全 保障消费者权益

15、农产品质量安全关系你和我

16、加大监管力度生产合格农产品

17、坚决打击违反农产品质量安全法的行为

18、食用质量安全的农产品是保障身体健康的前提

19、推行农业标准化生产 提高农产品质量

20、推行标准化生产 推动农业发展再上新台阶

21、提高农产品质量 打造名牌农产品

22、坚决查封国家禁止生产销售使用的剧毒农药

23、合理使用农药化肥 提高农产品质量安全

24、放心食品 从源头抓起

25、加强农产品质量安全监管，实现安全生产和放心消费

26、大力发展无公害农产品、绿色食品和有机食品

27、全面加快无公害农产品生产示范基地县创建工作

28、全面提高农产品质量安全水平和国内外市场竞争力

29、实施无公害食品行动计划，加强农产品质量安全管理

30、积极推行农产品标准化生产，促进农业增效和农民增收

31、实行无公害生产，保障消费者安全

32、加强蔬菜质量安全检测监测，加快实行农产品市场准入

33、加强农产品标识管理，保障生产者合法利益

34、严禁使用国家明令禁用、限用的高毒高残留农药

35、今年6月1日起禁止销售甲胺磷等五种高毒高残留农药

36、加快建立市场准入制，严把产品质量安全关

37、建设无公害蔬菜生产基地，满足消费者优质安全需求

38、全面树立农产品品牌意识，增强生产者质量安全责任

39、建立放心菜专销区，满足多层次消费需求

40、农药残留超标蔬菜一律不得采收上市

41、加强农药残留检测，杜绝超标蔬菜入市

42、严厉打击各种制售假冒伪劣农资产品的违法违规行为

43、倡导绿色消费，保护生态环境

44、消费绿色食品，体现健康人生

45．热烈祝贺《中华人民共和国农产品质量安全法》于2006年11月1日正式实施

46．贯彻实施《农产品质量安全法》，建设社会主义新农村

47．贯彻实施《农产品质量安全法》，推进现代农业发展

48．贯彻实施《农产品质量安全法》，确保农产品质量安全

49．贯彻实施《农产品质量安全法》，提升农产品市场竞争力

50．贯彻实施《农产品质量安全法》，有效规范农产品生产经营行为

51．提升农产品质量安全法律意识，加强农产品质量安全依法监管

52．质量安全是农业发展之基，放心消费是农民赢利之本

53．农业发展路千条，质量安全第一条

54．家事国家天下事，农产品安全是大事

55．齐心协力抓农产品质量，真心实意保消费者健康

农业综合开发项目区宣传标语

1.引导支农资金整合 完善统筹开发机制 2.推进综合开发 促进产业发展 3.促进科技成果转化 实施科技入户工程 4.农业综合开发功在当代，利在千秋 5.搞好农业综合开发 强化农业基础地位 6.山水田林路综合治理 农林牧副渔全面开发 7.加大科技投入力度 提高农业科技水平

8.依托农业综合开发 推进现代农业进程 9.夯实农业基础设施、促进产业结构调整 10.依托资源优势，培育主导产业，提高开发效益。11.农业综合开发是实现农业现代化的希望之路。12.科技示范 典型引路 幅射带动 增效增收 13.发展节水灌溉 提高用水效益 14.优化生态环境 发展绿色产业 15.强化建后管护 发挥持续效益

16.科学规划 综合开发 强化管理 提高效益 17.整合项目 集中连片 综合开发 提升水平18.突出重点 精品示范 创新务实 幅射带头 19.上规模 强产业 建园区 创品牌

20.发展一片基地 扶持一个龙头 带富一方农户 21.实行科学化、精细化管理 提升资金和项目管理水平22.拓宽农发资金渠道 创新开发投入机制 23.围绕强化科技支撑 突出示范园区建设 24.搞好农业综合开发，服务社会主义新农村建设 25.建章立制 明晰产权 拓宽渠道 强化管护 26.实施科学管理 彰显项目效益 27.抓好工程监理 提高项目标准 28.抓好科技推广 引导幅射带动

29.强化项目整合力度 培育壮大主导产业 30.推进生态建设 改善生存环境

农业产业结构调整宣传口号

1、以科学发展观为指导，推进社会主义新农村建设；

2、树新风，展新貌，开创农业农村工作新局面；

3、发展现代高效农业，加快农业产业结构调整；

4、宣传科学思想、普及科学知识、传播科学方法、弘扬科学精神；

5、推进农村科技创新，提高农业产业化经营水平。

海南生态省建设公益宣传广告语

一、16条最佳广告语 1 魅力海南，和谐生态 2 共建生态海南，同享碧海蓝天 3 绿色天涯梦，生态海南情建设生态海南，构筑人间天堂 5 椰风海韵生态海南，文明和谐人居天堂 6 椰风海韵，生态海南 美丽绿岛甲天下，生态海南冠中华 8 建设绿色家园，发展生态旅游 9 畅游热带海岛，品味生态文化 10海南农业，四季领“鲜” 11呵护绿色家园，建设生态海南

12天人合一碧水蓝天，生态和谐魅力海南 13经济与生态并重，发展与和谐同行 14以人为本谋发展，生态立省创未来 15以最小的生态代价，谋最大的经济发展 16发展生态农业，营造绿色田园

二、64条优秀广告语 高效、绿色、生态，演绎热带农业典范树立科学发展观，建设生态新海南 3 发展与环保同步，生产与治污共举 4 保护环境谋循环经济，节能减排创生态文明 5 倡导绿色消费，崇尚节俭生活 6 古有陆羽茶经，今有白沙绿茶 7 碧海蓝天千帆过，绿树红花万木春 8 建设生态文明，促进人与自然和谐发展 9 保护生态环境，打造生态强省

10天蓝海碧热带旅游岛，人杰地灵生态和谐地 11山水画廊，旅游天堂——海南生态省

12共建碧水蓝天生态海南，同享鸟语花香幸福家园 13畅游绿色海南，品味闲适生活---海南人民欢迎您 14建设新农村搞循环农业，种好责任田收绿色果实 15播种绿色种子，收获绿色家园 16发展生态经济，提倡绿色消费 17共创绿色GDP，共享生态新海南

18山青水秀环绕绿色家园，文明和谐拥抱生态海南 19善待自然就是善待自己，保护生态就是保护海南 20科学发展助推经济腾飞，生态建设泽被子孙后代 21同心协力共建生态海南，全心全意谋求持续发展 22生态保驾山成玉，环保护航土变金 23发展生态农业，利人利己利国 24秉承天人合一，共筑生态海南

25传承天人合一生态文化，共建人间天堂诗意海南 26让生活更美好——海南生态省

27发展环境友好型工业，推进海南生态省建设 28同是海南人，共建生态省，齐享好生活 29生态文明千秋业，和谐海南万代兴 30生态宜居地，魅力新海南 31美丽海南我的家，生态建省靠大家

32群策群力建设生态海南，同心同德构筑和谐社会 33生态建设人人参与，绿色家园人人受益 34生态海南 和谐海南 魅力海南 35保护自然环境，建设生态文明 36建设生态省，共创新辉煌 37踏浪天涯，寻梦海角 38发展源于特色，美丽来自生态 39建设生态海南，保护美丽家园

40创新节能促进企业增效，科学减排建设美好未来 41以科学的眼光看发展，让发展的方式更科学 42建设海南生态省，构建和谐新社会 43海南护生态，生态富海南

44生态海南你我同创，碧水蓝天大家共享 45绿色农业引领发展，生态海南成就梦想 46相约生态海南，放飞绿色心情

47生态魅力海南，和谐美丽家园

48为海南添一片新绿，让家园多一份美好 49生态海南迎嘉宾，热带风光醉游人 50植树种花又种草，环境美化疾病少 51打造绿色农业基地，促进循环经济发展 52以法保护自然环境，以德创造生态文明 53倡导清洁生产，发展循环经济 54发展文明生态村，海南农业喜逢春 55秉承节能环保理念 共筑生态文明海南

56群策群力发展生态经济，同心同德建设和谐海南 57碧波万顷，山峦锦绣，海南带您共度完美假日之旅 58倡导生态新风尚，谱写和谐新海南 59天蓝地绿生态海南，山青水秀魅力无限 60发展生态循环经济，争当环境友好企业 61保护自然环境，建设生态家园

62创建生态村，实现农业增产、农村增效、农民增收 63推行清洁生产，发展循环经济，建设生态企业 64桃花源景谁人曾见过，请君一游生态文明村

丽水市农业局宣传标语有奖征集

一、优胜奖标语：

1、构筑生态经济大平台，谋划丽水农业新发展。

2、发展生态精品农业，提升丽水绿色经济。

二、鼓励奖标语：

1、秀山丽水绿谷，农业投资热土。

2、让丽水农业走向世界，让生态产品惠泽百姓。

3、世界香菇发源地，全国绿茶集散地，生态农业首选地。

4、依托生态优势，打造精品农业。

5、生态第一好平台，丽水农业等你来。

6、打造生态丽水，共享绿色家园。

7、秀山丽水好风光，名茶名果好生态。

8、生态农业创新业，秀山丽水展新颜。

郴州大东生态农业有限公司广告语征集

心随大东，品味自然 与生态同步，与大东同行 有农乃大，爱泽东方 大东大农业，花豆香九州 大东，用心贴近自然 务实创新，大东方的新神农

“测土配方施肥”宣传标语

1、测土配方施肥 利国利民利家



2、一卡在手 施肥不愁 缺啥补啥 增产增收



3、建设现代农业 实施测土配方



4、庄稼一枝花 测土施肥巧当家



5、盲目施肥耗财耗力 测土配方增产增收



6、普及测土配方施肥 减少农业面源污染



7、测土配方优质高产 科学施肥绿色环保



8、测土配方施肥 服务一步到位



9、作物施肥测土配方 科教兴农生态高效



10、配方施肥真正好 节本增效又环保



11、农田施肥不能少 测土配方要记牢



12、人要进进补 田要测测土



13、实施测土配方 建设生态浙江



14、治病要对症下药 施肥要测土配方



15、村村测土 户户配方 科学施肥 致富农家



16、落实科学发展观 大力实施测土配方施肥



17、科学施肥测土配方 节本增效致富有方



18、测土配方 施肥有方 科学种田 越种越甜



19、测土配方有奇效 科学施肥效益高

20、因土施肥 合理配方 节本增效 生态环保

浙江遂昌林海农业开发有限公司征集“金薯娃”广告语

休闲薯为伴，金薯娃为先

好吃又美味，薯不尽的欢乐

金薯娃，有营养，享美味，好东西不用多夸！金薯娃，品味健康人生。

好薯干，不只是好嚼头 嚼的是滋味，享的是心情

应征“金薯娃”番薯干广告语：

1、金薯娃番薯干，熟悉的味道！

2、金薯娃番薯干，专业做健康！

3、生态、健康、爽口的金薯娃番薯干！

4、金薯娃番薯干的好味道让您回味无穷！

5、我们专业打造健康！——金薯娃番薯干。

6、金薯娃番薯干，味道就是不一般！

7、关注您的健康，在乎您的感受！——金薯娃番薯干。

8、番薯干万千，金薯娃领“鲜”！

9、绿色金薯娃，精品番薯干！

（363900 福建省漳州市长泰县委宣传部 戴福发 电话：0***）

1、体贴你的心和胃，“金薯娃番薯干”越吃越有味!

2、难挡的诱惑，随时的享受！——金薯娃番薯干。

3、纯香闻得见，新鲜看得见！——金薯娃番薯干。

4、金薯娃番薯干带给您健康新享受！

5、金薯娃番薯干始终如一，优秀品质无可挑剔！

6、金薯娃番薯干，来自大自然的问候！

7、万水千山总是情，金薯娃番薯干伴君行！

8、诚信金薯娃，特色番薯干！

9、金薯娃番薯干，食尚新主张！

（363900 福建省漳州市长泰县第二实验小学 陈贤丽 电话：0***）

1、金薯娃番薯干，美滋滋的享受！

2、金薯娃番薯干用品质赢天下！

3、金薯娃番薯干，味道就是香！

4、金薯娃番薯干一枝花，生态美味香万家！

5、好物宜身，健康一生!——金薯娃番薯干。

6、生态美味,无穷回味!——金薯娃番薯干。

7、品质筑就品牌，用心开创未来!——金薯娃番薯干。

8、撷自金薯娃原生态,营养美味更健康!——金薯娃番薯干。

9、金薯娃番薯干，四季领“鲜”！

（363901 福建省漳州市长泰县陈巷镇戴乾小学 戴兰香 电话：0596-8338323）

1、金薯娃番薯干，清心、爽口、健脾、开胃！

2、打造番薯干牌，走致富之路！——金薯娃番薯干。

3、金薯娃番薯干，友谊的使者！

4、好在天然，贵在品质！——金薯娃番薯干。

5、生态美味，津津有味！——金薯娃番薯干。

6、金薯娃番薯干，温馨你的日子！

7、缘何爱不释手，只因美味可口！——金薯娃番薯干。

8、品尝一次，信赖一生！——金薯娃番薯干。

9、原汁原味原生态，金薯娃番薯干人人爱！

（363900 福建省漳州市长泰县武安镇董溪头小区93号兴裕楼305室 陈庆明 电话：0***）

1、你吃得放心，我卖得安心！——金薯娃番薯干。

2、专业酿造健康！——金薯娃番薯干。

3、金薯娃番薯干，美味又时尚！

4、金薯娃番薯干，香在嘴里，美在心里！

5、一看二品三比较，还是“金薯娃番薯干”味道好！

6、金薯娃番薯干，还原健康世界!

7、追求卓越，不断超越！——金薯娃番薯干。

8、好吃又营养，全家齐分享！——金薯娃番薯干。

9、原生态，纯天然，无公害！——金薯娃番薯干。

（363901 福建省漳州市长泰县古蜂蜂场白石作区岩前村9号 戴清林 电话：0***）

1、一品“金薯娃”，一生健康源！

2、我用心，您放心！——金薯娃番薯干。

3、买得到的品质，享得到的健康！——金薯娃番薯干。

4、好吃又营养，你我共分享！——金薯娃番薯干。

5、金薯娃番薯干，让健康与美味同步！

6、金薯娃有特色，番薯干更出色！——金薯娃番薯干。

7、品味与众不同，健康自然出众！——金薯娃番薯干。

8、金薯娃番薯干，让您口“福”心服！

9、蕴天地灵气，还健康梦想！——金薯娃番薯干。

（363901 福建省漳州市长泰县陈巷镇戴乾小学 戴欣欣 电话：0596-8338323）

绿云山庄广告语：

天蓝地绿 宁静致远 远山近水 生态家园 优美现在 缤纷未来 眺望草原 极目云间！

草原生态美 绿云奶香浓

绿云山庄，休闲快乐健康的大草原 绿云山庄，神奇迤逦的大草原

1、到绿云，享受自然的恩赐！

2、绿云让身心回归自然！

“想骑战马，去绿云农牧开发！”“回归自然哪里有，绿云山庄走一走！” 释义：骑骑战马，领略将帅风骚，就去内蒙绿云农牧开发公司，保您满意！找到回归自然的最佳去处事绿云山庄啊！希望任主喜欢，合作愉快！

绿云农牧，来自绿色草原的绿色食品！绿云山庄，来自绿色草原的云深之处！绿云农牧 来自大自然深处

绿云山庄 给你的心放个假 绿云农牧，地道品味

绿云山庄，远离都市烦忧的休闲乐土 绿云山庄 您的绿色家园 绿云山庄 您健康的家 绿云山庄，人间仙乡 绿云山庄，秀美天堂 绿云山庄，我心徜徉 绿云山庄，让梦飞翔

公司：天然农牧，自在绿云——绿云农牧 山庄：贴近自然，绿在心中——绿云山庄 置身绿云山庄，尽享绿色健康 浓情绿意，天高云淡。天然氧吧，绿云山庄。绿色世界，云彩山庄。

天循有机农场广告语征集

1：健康有益，天循人意。2：健康安全，来自天循。

3：地设天造，还有天循的健康之道。

4：物竞天择，天循农场是你最自然的选择。5：尝尝健康，常常天循农场。顺心菜，天循种！

创意说明：简单易懂，天循农业能够提供给广大人民顺心的农产品！这些农产品能够顾客看得顺心，吃的舒心！2.爱健康，所以爱天循！

创意说明：爱屋及乌，谕指天循农业是健康农产品的象征！朗朗上口，易于记忆！

3.青春活力代表，健康动力源泉~天循农业

创意说明：前半句指天循农业公司是青春活力的代表，公司将蓬勃发展，每个员工充满朝气；后半句指的是公司的农产品健康绿色，能够给忙绿的人们带来一天的无穷动力！循天地平衡 享科技嘉成 天循

天地合一，循味天然。——重庆天循农业发展有限公司

1、《孟子》天地合一的含义是合一于至诚、至善，达到“致中和，天地位焉，万物育焉”、“唯天下至诚，为能尽其性。能尽其性则能尽人之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣”的境界。作为食品，讲究天人合一，健康，绿色环保，来自天地间，采集天然之气。

而“循味天然”寓意贵公司产品取之自然界，代表万物之精华。民众就是倾慕于此而选择之。

2、此广告语朗朗上口，豪气万丈，让人过目不忘，记忆犹深。很符合公司文化内涵，相信贵公司会爱上这个广告语。天循农业，循自然法则，产放心食品！

给家人的自然要最好的，最好的就是“天然”的选择天循，取自天然，“自然”更放心 绿色有价 健康无价！

绿色心情，健康生活,首选天循！

最天然的才是最健康的！天循农业，健康为您！安全食品，放心享用，天循关爱每时每刻！普天同享 遵循自然 返璞种植 回归田园

-----------天循农业

1、天循农场，有机生产；

2、有机认证，健康保证； 绿色健康选择天循！

绿色环保食品，当然选天循！放心天循，健康为您 绿色天成，健康可循 放心天循，健康为您 绿色天循，关爱为您 生态天循，永远伴您

1、来天循农场，享健康成长；

2、改变习惯，尊享健康——天循农场； 绿色健康农场 重庆天循有道

天生的，自然的，才是健康的！——天循农业发展有限公司 为家，为爱，唯有天循天然菜

1、只保留您需要的！——天循天然菜。

2、人定顺天，自然健康！——天循天然菜。

3、纯净天地，我们共同守护！——天循农场出品，必属精品。（描述自然农场）

4、天地恩赐（或天地之作），安然入口！——天循天然菜。

5、我们这里平均寿命已达90岁，我们的目标是100岁！——天循农场出品。（广告可以适当夸大，满足人们心理的愿望。）

6、纯净之地有限，我们每年只能供应五千家庭的天然菜！——天循农场。（塑造稀缺价值。）

7、保险保意外，天循保健康！愿保险统统失效！——天循农场天然菜！8、1克农药在身体里的价值等于倾家荡产！——请选择天循天然菜！

9、您可以洗菜，但不能洗胃！（菜能洗，胃却不能！）——请选择天循天然菜！

10、农药总会残留，眼睛总被欺骗！——切断污染源，请选择天循天然菜！

11、为家、为家，唯有天循天然菜！——天循农场出品，全部精品！

12、千万重绿色屏障，只为这一片菜心！（或一颗真心）——天循绿色农场！

选择天循，选择天然，选择健康！物竞天泽，自然健康！

① 拥抱大自然，享受纯天然！—— 天循有机农场 ② 有机无残留，健康有保证！

① 拒绝化学，绿色天然！拥抱健康，亲近自然！

② 天循有机农场，循天地自然之道，种绿色生态作物，保万千市民健康！1.天然的、有机的、放心的——源自天循！

2.绿色有机——不再天天“循”找，就在你身边——天循农副产品！汲取天然雨露，遵循自然规律，绿色原生态，给你最好的关爱.天循农业 停停走走绿为佳，吃吃看看食为天 天循农业，妙法天寻

“沈家村”食品品牌广告语征集

揣着良心做食品，放心自在沈家村 绿色安全沈家村，食品美味又放心 让美味告别'单纯'－－－沈家村食品

浓郁乡村风，沈家好味道。——沈家村。香食乡味，健康美味 常食沈家村、回味新味道 沈家村食品、记忆中的味道 绿色美味网上寻 最好还是沈家村

------沈家村食品

品自然之美，享健康之家。欲养生之道，就在沈家村。沈心品质，家常味道，纯（村）正享受！天然山野味、好吃不差钱——沈家村食品 绿色健康品、美味新食尚——沈家村食品 1 来沈家村，品食尚人生 2 忆江南，最忆沈家村 回味沈家村，无尽江南情 或 寻味沈家村，无尽江南情 4 江南食尚，耐人寻味

绿色原生态、好吃不差钱——沈家村食品 美味本天成，妙手偶得之。——沈家村

中联担保公司征集宣传(广告)语

稳担中华，联融天下！

信任中联，拥抱明天 中联融资天下，最是美妙人生 中联融资 担保无忧！

中联来担保，融资乐无忧！

至中于信，至联于富！中联所向 财富共享 诚立中国 联创共富

来中联，联中华 信中联，联中信

每一次财富的创造，都因你对中联的信赖！创财富，信中联。有品质，有保证！生活的品质，财富的保证。中联担保！您对中联的信赖！皆因中联对您的回报！中联融资，你融我保，诚信为本，互利共赢！中流砥柱 联而致远 位中而立 联以致远

立于中 兴于联

信立中联，智融未来！

紫红苑本草科技有限公司撰写企业文化核心和宣传广告语

企业核心文化：自然领跑神州，低碳走向世界。广告宣传语：品味草本精华，感悟天人合一。核心文化：

一：健康食品健康造 细微工作细微做 二：团结 关怀 配合 亲如一家

专业 认真 奋进 共为一体 广告语：

一：万紫千红百花苑 本草养生保你健 二：紫红苑系列 绿到心的本草养生品 宣传语：天然本草相伴 健康益寿延年

企业核心文化:做本草养生的领跑者，竭诚为人类健康服务。

宣传语：天然本草相伴 健康养生延年

宣传广告语：天然本草 养生有道——紫红苑科技

企业核心文化：倡导天然的养生理念 发展领先的本草科技 企业文化核心：专注天然本草，关注人民健康；树立诚信形象，引领行业未来。广告语：健康相伴，本草相随——紫红苑

企业文化核心：专注天然本草养生，缔造完美健康品质

广告语：草本延年，健康永远

企业文化核心: 为了更好的明天，为了不变的梦想

广告语: 紫红苑芳菲，健康正相随

企业文化核心: 以人为本,强化管理,诚信务实,广结天下.广告语: 携手紫红苑, 健康永相伴.科技养生好，紫红苑本草！

健康养生，幸福一生！

诚信力佳，名扬天下 诚信力佳，名扬华夏

诚信力佳，名扬中华 美味力佳，健康到家！

美味齐分享，健康千万家！——力佳食品 品质给力，回味更佳！

企业文化用语：诚信立业，稳健远行。

企业宣传用语：争做行业之首，嘉营美好未来。

产品广告用语：首嘉，用效果说话；首嘉兽药，首佳选择。品自然香，享自然美

原生态美食餐厅取名

梦香乡

1，信天游餐厅，2, 琪花瑶草餐厅，3,幸福时光餐厅，4,悠悠鸟餐厅，4,古时候餐厅，5,乡爱餐厅，6, 旧时光景餐厅 乡间小店 乡间小港 白云人家

绿岛/城市绿岛 朴山居 怀古村 野百合 野香原 香野

绿谷碧湖农产品广告语

亲近自然，健康首选!回归自然 拥抱健康——绿谷碧湖，绿色自然原生态。清山绿水中的健康——绿水碧湖 绿色健康就是我——绿谷碧湖

世界著名企业使命、愿景、核心价值观集锦 世界著名企业使命、愿景、核心价值观集锦

联想集团的愿景是：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。

联想电脑公司使命：为客户利益而努力创新。

联想公司价值观——成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直

· 成就客户—致力于客户的满意与成功

· 创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新

· 精准求实—基于事实的决策与业务管理

· 诚信正直—建立信任与负责任的人际关系

麦当劳的愿景：控制全球食品服务业

柯达的愿景：

只要是图片都是我们的业务

索尼公司的愿景：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好 梦想的机会

索尼公司使命：体验发展技术造福大众的快乐

索尼公司价值观——体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐；提升日本文化与国家地位；做先驱，不追随别人，但是要做不可能的事情；尊重、鼓励每个人的能力和创造力。

IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步

IBM公司价值观——成就客户、创新为要、诚信负责

通用机器（GE）愿景：——使世界更光明

通用电器使命：以科技及创新改善生活品质

微软公司愿景（使命）：计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件；

福特公司愿景（使命）：汽车要进入家庭；

中国移动通信使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁，迪斯尼公司愿景：成为全球的超级娱乐公司

迪斯尼公司使命：使人们过得快活

迪斯尼公司价值观——极为注重一致性和细节刻画；通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步；严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象

波音公司愿景：——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）

波音公司价值观—— 领导航空工业，永为先驱；应付重大挑战和风险；产品安全与品质；正直与合乎伦理的业务；“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。

苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机

苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。

苹果电脑公司核心价值观——提供大众强大的计算能力

华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活

华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。

· 创造世界最优秀、最具创新性的产品

· 像对待技术创新一样致力于成本创新

· 让更多的人获得更新、更好的技术

· 最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率

万科愿景——成为中国房地产行业领跑者

万科(宗旨)使命——建筑无限生活

万科价值观——创造健康丰盛的人生

1.客户是我们永远的伙伴

2.人才是万科的资本

3.“阳光照亮的体制”

4.持续的增长和领跑

荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

荷兰银行的价值观与经营理念——诚信、尊重、团队与专业，扮演了贯彻使命与实现愿景的重要角色。

微软公司使命——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件

惠普公司使命——为人类的幸福和发展做出技术贡献

惠普公司价值观——“我们对人充分信任与尊重，我们追求高标准的贡献，我们将始终如一的情操与我们的事业融为一体，我们通过团队，通过鼓励灵活与创新来实现共同的目标——我们致力于科技的发展是为了增进人类的福利”

耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉

沃尔玛公司使命——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西

麦肯锡公司(愿景与使命合一)——帮助杰出的公司和政府更为成功

1.为高层管理综合研究和解决管理上的问题和机遇。

2.对高层主管所面临的各种抉择方案提供全面的建议。

3.预测今后发展中可能出现的新问题和各种机会，制定及时且务实的对策。

摩托罗拉公司价值观——保持高尚的操守，对人永远地尊重

宝洁公司价值观——领导才能、主人翁精神、诚实正直、积极求胜和信任

第二篇：什么是品牌文化理念

什么是品牌文化理念

浏览次数：557次悬赏分：0|解决时间：2011-4-1 12:17 |提问者：百变小樱系

最佳答案

不同的企业有不同的文化,不知道你要研究理论还是具体的某企业.推荐给你一篇小文章:

企业文化与品牌文化都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都密切相关，细想一下，企业文化的塑造是不是也分成三个层次：核心理念(精神)、制度与行为(载体)、文化群体(不同职能部门)？品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播(载体)、目标消费者(群体)三个方面？

企业文化与品牌文化有相通

一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI(视觉识别)，包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？这就取决于他内心深处的价值观和信念了。同样的，对于企业来说，是文化决定了这个企业的制度和行为，这个文化的核心，就是我们常说的企业理念和企业核心价值观。

那么什么是品牌文化？我们说日久见人心，你跟一个人经过长久交往，你发现他可能是一个诚实、活泼、开朗的人，你对他的个性有一个认知，你觉得喜欢跟他交往，也许会成为知己。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，他是联系消费者心理需求与企业的平ǎ瞧放平ㄉ璧淖罡呓锥危康氖鞘瓜颜咴谙压镜牟泛头袷保芄徊恢中睦砗颓楦猩系墓槭舾校⑿纬善放浦页隙取1热纾蔽颐翘岬?span class=yqlink>麦当劳，就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔，就会想到他明窗净几的就餐环境，还会记起那句充满个性的“我就喜欢”广告语，这些都是麦当劳品牌文化的具体体现，是一种便捷、清洁、舒适、活力的美国文化的代表，也是其企业文化的体现。肯德基也是快餐，但是品牌内涵稍有不同，“来到肯德基，生活好滋味”，“立足中国，融入生活”的定位，可见肯德基更强调对产品和生活的关注。另外，我们发现惠普公司的“惠普科技，成就未来”的品牌内涵也是其企业文化的体现。

企业文化与品牌文化的内涵必须一致

比如可口可乐公司的动感激情、富有个性的品牌文化，那么可口可乐公司的企业文化也必然不能脱离激情、创新，很难想像一批守旧沉稳的人能够领导可口可乐公司。海尔品牌给人的感觉是一种优质、真诚和负责，其企业文化也是以真诚、创新为核心。联想并购IBM笔记本事业部，可以说是其创业精神的完美体现，同时，这与其品牌“只要你想”的文化内涵是一致的。红塔集团原来的品牌口号是“天外有天，红塔集团”，现在改为了“山高人为峰”，这与企业文化的内涵是非常一致的，而且更凸现出了人文气息。

通过这样的分析我们发现，企业文化与品牌文化都不能脱离公司的产品和经营，都要服务于企业的发展，因此，其核心含义应该是一致的，或者是相通的。但是企业文化与品牌文化在概念、作用、着眼点和建设方法方面又有明显不同。

企业文化与品牌文化的核心含义不同

企业文化是企业形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，重点是企业价值观、企业理念和行为方式的塑造，是企业生产与发展的指导思想。品牌文化则以品牌个性、精神的塑造和推广为核心，使品牌具备文化特征和人文内涵，重点是通过各种策略和活动使这些消费者认同品牌所体现的精神，然后形成一个忠诚的品牌消费群体。

什么是品牌的文化特征？品牌的文化特征，不但要具备精神内涵，还要从营销策划、促销活动、广告宣传、客户关系等各个方面进行整合，让消费者能够体会到品牌的精神、个性和文化内涵，还要具备典故、故事、仪式和人物等文化载体进行传播，比如可口可乐的诞生传奇、联想的创业故事、海尔的砸冰箱、送冰箱等故事，这样就让品牌文化鲜活和生动起来，形成具有忠诚度的品牌消费群体，并形成以品牌来连接的品牌文化。

品牌文化要借助大众文化和消费者心理特征，才能形成自己的文化群体。不同的行业可能表现有所不同。比如商用轿车，瞄准商业人士，基本都是体现一种成功者的风度、气质和不屈精神；麦当劳、肯德基瞄准少年儿童，卖的是美国式的快餐文化；星巴克则瞄准都市白领，塑造了一种忙里偷闲、讲求情调和品位的咖啡文化。

企业文化与品牌文化的作用不同 企业文化是对内的，主要是为了明确企业的生存与发展指导原则，并形成一套以价值观、理念为核心的制度和规范体系，以此提升企业管理水平，但一个优秀的企业文化，不仅对企业管理有帮助，也具有了品牌效应。我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷，我们可以试想：“惠普之道”为惠普省下了多少品牌推广费用，海尔的企业文化为海尔带来了多少无形价值，华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度？没有人做过统计，但如果请人来做评估，相信是一笔特别大的收益。所以，我们不能否认企业文化能够推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这一方面可以为公司做很多免费的推广，而且无形中可以为公司吸引更多优秀的人才。为什么海尔的薪水不高、工作也那么模块化，但依然可以吸引那么多优秀毕业生？文化和企业形象起的作用是非常大的。

品牌文化是“品牌”与“文化”的有机融合。什么意思呢？品牌文化的作用是为了打造企业的品牌，主要应该是营销管理的职能。从某种意义上来说，品牌文化本身就是打造品牌的一种方式，以前没有这个概念，但不是一样有很多优秀的品牌吗？之所以现在越来越多的企业提出品牌文化的概念，是因为文化这个概念越来越得到关注，全球化的进程暴露出一系列文化的冲突问题(跨国公司在中国的本土化难题)，不同企业并购的失败大多源于不同的文化，惠普与康柏合并的不成功，联想收购IBM的PC事业部的关键问题是文化的融合，TCL收购汤姆逊，也是这样的问题。现在世界级的优秀品牌，往往诞生在那些西方发达国家，这些企业进入中国，本身就带来了文化的冲击，洋品牌与本土品牌的竞争，其深层次是文化的竞争。

企业文化与品牌文化的建设方法不同

企业文化与品牌文化虽然都有文化的要素，但是建设方法差别很大。

首先表现在负责的部门不同，沟通协调工作比较难。笔者在做企业文化咨询的时候，一般也会为该企业提炼品牌内涵和品牌价值，因为我们认为这两者是相通的。但是在企业里，负责企业文化建设和负责品牌建设的部门往往是两个部门，所以往往这里的沟通协调工作很大，营销人员认为企业文化与品牌文化关系不大，所以很难接受其中的一些思想和方法。

其次，我们认为，品牌文化的塑造就像是恋爱，而企业文化的塑造像是婚姻。

谈恋爱的时候，你希望尽量多地展示自己优秀的一面，尽量吸引对方的注意和好感。首先你要选好对象，在你选择跟他(她)见面之前你就要通过各种渠道多方打探，以了解这个人的身高、相貌、人品、个性、收入等，这就是对比和选择。当你看到琳琅满目的洗发水品牌，你会选择谁？你肯定要根据你以前所接受到的这些品牌给你的不同感受来进行挑选，比如你准备挑选一款能够去头皮屑的，就有多种选择，不同品牌，不同价位，有海飞丝、沙宣、采乐等等，那你为什么要选择这个品牌？功能都差不多，价格也都相差不大，关键就在于这个品牌给你的一种感觉，有时候你很难说出为什么要选择这个牌子，但是这个品牌已经对你进行了潜移默化的影响，这个品牌所体现的个性、品位非常符合你的情感和感觉，于是，你们产生了好感，你选择了这个品牌，开始了交往。当你使用了这个牌子一段时间，如果功能不好，你会失望，拒绝跟他继续交往，如果满足你的预期，那你们就陷入“热恋”了，这就逐渐形成了品牌的忠诚度。

但是企业文化的塑造，更像是一场婚姻，用佛家的一句话来形容非常恰当，叫做“如人饮水、冷暖自知”。每个员工对企业文化都有自己的理解，如果他认同，可能就会激发他的工作热情，如果他不认同，那文化对于他来说，就是一种形式而已。员工加入一个企业，他看重的无非是三个方面，一个是物质的，一个是精神的，还有一个是工作层面的。首先，这个岗位能给我带来多少收入，这是物质的，也是经济基础；其次，就是这个企业的氛围我喜欢不喜欢，我与领导、同事的关系如何，这是精神的；最后，我的工作技能能不能得到提升，能不能得到公司重用，我未来的职业生涯是什么，我是否有前途，这是工作层面的。员工与公司的关系，如夫妻两个人一样，不是在每天都憧憬未来，沟通愿景，而是柴米油盐、鸡毛蒜皮，员工对于企业文化的感受，主要还是靠他在实际工作中的体验，一些小事就形成了他对公司文化的看法，比如说人际关系、公司氛围、奖惩措施、尊重与发展、创新与活力等等。这种体验跟婚姻是一样的，恋爱的时候都很美好，你从表面看到的公司，也许都很好，你很渴望跟他结合，但是真正结婚了，你的豪情和激情就必须要面对现实了，任何公司都有问题，任何领导都不可能十全十美，也许你会产生失落感，也许你会感觉不公平，生活和工作都会现实得让你无法接受，但这就是真实的生活，真实的工作，正如真实的婚姻一样。有时候我们发现，原本是模范夫妻，但突然就分崩离析了，为什么？因为价值观不合，也许几十年在一起最后发现还是价值观不合，员工于企业也是这样，不是说高薪就一定能留住那些优秀的员工，“道不同不相为谋”，所以企业与员工刚开始“恋爱”的时候，就一定要仔细选择，认真评审，找到那些最适合自己的员工。

企业文化与品牌文化的塑造，其根源都在于对文化的理解，对文化理解得越深，越透彻，那么越容易把握其中的真谛和关键。在“道”这个层面需要的是参悟，而在“术”这个层面需要的是执行和操作，我们中国的多数企业既缺乏对“道”的理解，也缺乏执行和操作能力，所以我们的管理水平无法获得突破，总在学习别人，可总也学不到精华。

第三篇：什么是品牌文化理念

什么是品牌文化理念

浏览次数：557次悬赏分：0|解决时间：2011-4-1 12:17 |提问者：百变小樱系

最佳答案

不同的企业有不同的文化,不知道你要研究理论还是具体的某企业.推荐给你一篇小文章:

企业文化与品牌文化都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都密切相关，细想一下，企业文化的塑造是不是也分成三个层次：核心理念(精神)、制度与行为(载体)、文化群体(不同职能部门)？品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播(载体)、目标消费者(群体)三个方面？

企业文化与品牌文化有相通

一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI(视觉识别)，包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？这就取决于他内心深处的价值观和信念了。同样的，对于企业来说，是文化决定了这个企业的制度和行为，这个文化的核心，就是我们常说的企业理念和企业核心价值观。

那么什么是品牌文化？我们说日久见人心，你跟一个人经过长久交往，你发现他可能是一个诚实、活泼、开朗的人，你对他的个性有一个认知，你觉得喜欢跟他交往，也许会成为知己。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，他是联系消费者心理需求与企业的平ǎ瞧放平ㄉ璧淖罡呓锥危康氖鞘瓜颜咴谙压镜牟泛头袷保芄徊恢中睦砗颓楦猩系墓槭舾校⑿纬善放浦页隙取1热纾蔽颐翘岬?span

class=yqlink>麦当劳，就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔，就会想到他明窗净几的就餐环境，还会记起那句充满个性的“我就喜欢”广告语，这些都是麦当劳品牌文化的具体体现，是一种便捷、清洁、舒适、活力的美国文化的代表，也是其企业文化的体现。肯德基也是快餐，但是品牌内涵稍有不同，“来到肯德基，生

活好滋味”，“立足中国，融入生活”的定位，可见肯德基更强调对产品和生活的关注。另外，我们发现惠普公司的“惠普科技，成就未来”的品牌内涵也是其企业文化的体现。

企业文化与品牌文化的内涵必须一致

比如可口可乐公司的动感激情、富有个性的品牌文化，那么可口可乐公司的企业文化也必然不能脱离激情、创新，很难想像一批守旧沉稳的人能够领导可口可乐公司。海尔品牌给人的感觉是一种优质、真诚和负责，其企业文化也是以真诚、创新为核心。联想并购IBM笔记本事业部，可以说是其创业精神的完美体现，同时，这与其品牌“只要你想”的文化内涵是一致的。红塔集团原来的品牌口号是“天外有天，红塔集团”，现在改为了“山高人为峰”，这与企业文化的内涵是非常一致的，而且更凸现出了人文气息。

通过这样的分析我们发现，企业文化与品牌文化都不能脱离公司的产品和经营，都要服务于企业的发展，因此，其核心含义应该是一致的，或者是相通的。但是企业文化与品牌文化在概念、作用、着眼点和建设方法方面又有明显不同。

企业文化与品牌文化的核心含义不同

企业文化是企业形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式的总和，重点是企业价值观、企业理念和行为方式的塑造，是企业生产与发展的指导思想。品牌文化则以品牌个性、精神的塑造和推广为核心，使品牌具备文化特征和人文内涵，重点是通过各种策略和活动使这些消费者认同品牌所体现的精神，然后形成一个忠诚的品牌消费群体。

什么是品牌的文化特征？品牌的文化特征，不但要具备精神内涵，还要从营销策划、促销活动、广告宣传、客户关系等各个方面进行整合，让消费者能够体会到品牌的精神、个性和文化内涵，还要具备典故、故事、仪式和人物等文化载体进行传播，比如可口可乐的诞生传奇、联想的创业故事、海尔的砸冰箱、送冰箱等故事，这样就让品牌文化鲜活和生动起来，形成具有忠诚度的品牌消费群体，并形成以品牌来连接的品牌文化。

品牌文化要借助大众文化和消费者心理特征，才能形成自己的文化群体。不同的行业可能表现有所不同。比如商用轿车，瞄准商业人士，基本都是体现一种成功者的风度、气质和不屈精神；麦当劳、肯德基瞄准少年儿童，卖的是美国式的快餐文化；星巴克则瞄准都市白领，塑造了一种忙里偷闲、讲求情调和品位的咖啡文化。

企业文化与品牌文化的作用不同

企业文化是对内的，主要是为了明确企业的生存与发展指导原则，并形成一套以价值观、理念为核心的制度和规范体系，以此提升企业管理水平，但一个优秀的企业文化，不仅对企业管理有帮助，也具有了品牌效应。我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷，我们可以试想：“惠普之道”为惠普省下了多少品牌推广费用，海尔的企业文化为海尔带来了多少无形价值，华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度？没有人做过统计，但如果请人来做评估，相信是一笔特别大的收益。所以，我们不能否认企业文化能够推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这一方面可以为公司做很多免费的推广，而且无形中可以为公司吸引更多优秀的人才。为什么海尔的薪水不高、工作也那么模块化，但依然可以吸引那么多优秀毕业生？文化和企业形象起的作用是非常大的。

品牌文化是“品牌”与“文化”的有机融合。什么意思呢？品牌文化的作用是为了打造企业的品牌，主要应该是营销管理的职能。从某种意义上来说，品牌文化本身就是打造品牌的一种方式，以前没有这个概念，但不是一样有很多优秀的品牌吗？之所以现在越来越多的企业提出品牌文化的概念，是因为文化这个概念越来越得到关注，全球化的进程暴露出一系列文化的冲突问题(跨国公司在中国的本土化难题)，不同企业并购的失败大多源于不同的文化，惠普与康柏合并的不成功，联想收购IBM的PC事业部的关键问题是文化的融合，TCL收购汤姆逊，也是这样的问题。现在世界级的优秀品牌，往往诞生在那些西方发达国家，这些企业进入中国，本身就带来了文化的冲击，洋品牌与本土品牌的竞争，其深层次是文化的竞争。

企业文化与品牌文化的建设方法不同

企业文化与品牌文化虽然都有文化的要素，但是建设方法差别很大。

首先表现在负责的部门不同，沟通协调工作比较难。笔者在做企业文化咨询的时候，一般也会为该企业提炼品牌内涵和品牌价值，因为我们认为这两者是相通的。但是在企业里，负责企业文化建设和负责品牌建设的部门往往是两个部门，所以往往这里的沟通协调工作很大，营销人员认为企业文化与品牌文化关系不大，所以很难接受其中的一些思想和方法。

其次，我们认为，品牌文化的塑造就像是恋爱，而企业文化的塑造像是婚姻。

谈恋爱的时候，你希望尽量多地展示自己优秀的一面，尽量吸引对方的注意和好感。首先你要选好对象，在你选择跟他(她)见面之前你就要通过各种渠道多方打探，以了解这个人的身高、相貌、人品、个性、收入等，这就是对比和选择。当你看到琳琅满目的洗发水品牌，你会选择谁？你肯定要根据你以前所接受到的这些品牌给你的不同感受来进行挑选，比如你准备挑选一款能够去头皮屑的，就有多种选择，不同品牌，不同价位，有海飞丝、沙宣、采乐等等，那你为什么要选择这个品牌？功能都差不多，价格也都相差不大，关键就在于这个品牌给你的一

种感觉，有时候你很难说出为什么要选择这个牌子，但是这个品牌已经对你进行了潜移默化的影响，这个品牌所体现的个性、品位非常符合你的情感和感觉，于是，你们产生了好感，你选择了这个品牌，开始了交往。当你使用了这个牌子一段时间，如果功能不好，你会失望，拒绝跟他继续交往，如果满足你的预期，那你们就陷入“热恋”了，这就逐渐形成了品牌的忠诚度。

但是企业文化的塑造，更像是一场婚姻，用佛家的一句话来形容非常恰当，叫做“如人饮水、冷暖自知”。每个员工对企业文化都有自己的理解，如果他认同，可能就会激发他的工作热情，如果他不认同，那文化对于他来说，就是一种形式而已。员工加入一个企业，他看重的无非是三个方面，一个是物质的，一个是精神的，还有一个是工作层面的。首先，这个岗位能给我带来多少收入，这是物质的，也是经济基础；其次，就是这个企业的氛围我喜欢不喜欢，我与领导、同事的关系如何，这是精神的；最后，我的工作技能能不能得到提升，能不能得到公司重用，我未来的职业生涯是什么，我是否有前途，这是工作层面的。员工与公司的关系，如夫妻两个人一样，不是在每天都憧憬未来，沟通愿景，而是柴米油盐、鸡毛蒜皮，员工对于企业文化的感受，主要还是靠他在实际工作中的体验，一些小事就形成了他对公司文化的看法，比如说人际关系、公司氛围、奖惩措施、尊重与发展、创新与活力等等。这种体验跟婚姻是一样的，恋爱的时候都很美好，你从表面看到的公司，也许都很好，你很渴望跟他结合，但是真正结婚了，你的豪情和激情就必须要面对现实了，任何公司都有问题，任何领导都不可能十全十美，也许你会产生失落感，也许你会感觉不公平，生活和工作都会现实得让你无法接受，但这就是真实的生活，真实的工作，正如真实的婚姻一样。有时候我们发现，原本是模范夫妻，但突然就分崩离析了，为什么？因为价值观不合，也许几十年在一起最后发现还是价值观不合，员工于企业也是这样，不是说高薪就一定能留住那些优秀的员工，“道不同不相为谋”，所以企业与员工刚开始“恋爱”的时候，就一定要仔细选择，认真评审，找到那些最适合自己的员工。

企业文化与品牌文化的塑造，其根源都在于对文化的理解，对文化理解得越深，越透彻，那么越容易把握其中的真谛和关键。在“道”这个层面需要的是参悟，而在“术”这个层面需要的是执行和操作，我们中国的多数企业既缺乏对“道”的理解，也缺乏执行和操作能力，所以我们的管理水平无法获得突破，总在学习别人，可总也学不到精华。

第四篇：著名企业的经营理念范文

著名企业的经营理念

微软： 成功诀窍 = 人才 + 创新

管理 = 合适的时间 + 应做的事

惠普： 财富= 人才 = 资本 + 知识

飞利浦： 新产品 = 技术内涵 + 观念创新

清华同方： 发展战略 = 技术 + 资本

优秀经营思想 = 一分钟目标 + 一分钟赞美 + 一分钟惩罚

中美星捷联合发展中心： 决策 = 企业家的智能 + 健全透明的信息网络万里石： 成功 = 机遇 + 超常思维 + 胆略

资华： 成功 = 随时找准市场空白

海信： 成功 = 向技术创新要市场

欧姆龙： 成功 = 阳刚之气 + 和蔼可亲

麦当劳： 企业的活力 = 原材料 ╳ 设备 ╳ 人力资源

人力资源 = 人数 ╳ 能力 ╳ 态度

东芝： 企业活力 = 智力 ╳（毅力 + 体力 + 速度）

当领导的条件

常常听人说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。怎么才能成为一个出色的领导者呢？

一、勇气

这种勇气，不是一般不怕鬼的那种勇气，而是一种不畏任何艰难、不怕任何困难的超人勇气。你只有对自己的职业有充分的把握和知识，才能产生这种勇气。

二、强烈的正义感

如果你没有大公无私的公平观念和作风，以及绝对的正义感，那么，即使你是最优秀的领导者，也无法指挥部属，更无法赢得他们的尊敬了。

三、当机立断

当必须当机立断时，还左顾右盼，这种人就是对自己没有把握，是不能当好领导的。

四、完善的计划

一个成功的领导者，必定能够做好自己的工作计划，并能交与巧妙、妥善执行的人。

五、不要求超过报酬分量的工作

作为一个领导者，要求部属去做报酬以上的份外工作，是不及格的。

六、功夫到家

领导者需要部属的尊敬，所以你必须有几手绝招，让部属心中佩服。

七、同情心与了解

一个成功的领导者必须能够同情部属，同时进一步了解部属，了解他们所面临的苦恼和问题。

八、主动负责到底的精神

一个成功的领导者，对于部属的过失或缺点，不但不会正面加以痛斥，反而会加以安慰，以期待日后的改善，同时必须为新部属的过失也要负起100%的责任。如果他想推卸这个责任，那么他就不适合这个领导岗位。尤其是自己部属的失败是由于负担过量，这个领导者就必须自我检讨。

九、对工作有深切了解

十、协力合作

一个成功的领导者，必须能彻底了解协力合作的努力之原则，并也能够使部属也能够协力合作。

人生九章

我们迷失自己的道路，不是由于无知，而是由于太过自信。

九

机遇对人生而言是太重要了，有很多人花了一生的代价默默无闻地等待它的光临，但终于也没有等到。

因为机遇的本质是这样的，因为它只惠顾那些敢于争取的人，它永远也不会垂青那些袖手坐等的人。

世上从来都没有救世主，拯救自己的，只有自己。

第五篇：著名企业理念九（共）

著名企业理念九

?国外著名企业：

? 荷兰皇家/壳牌集团： 核心价值观：诚实正直尊重他人

? IBM公司：

核心价值观：“尊重、服务、卓越”

? 松下公司：

以“产业报国”为企业之魂

? 索尼公司：

“要用高质量和良好的售后服务来改变货在世人心目中的形象。”

? 联邦捷运公司：

核心价值观：勇于进取、敢于承担风险、专注于创新以及强调服务

? 大通国际运输有限公司： 宗旨：客户至上服务第一

公司精神：“团结、拼搏、求实、创新” 文化追求：“增强企业的凝聚力” 管理模式：“严格的集中统一管理”

? 宝洁公司：&am;G 公司宗旨：我们生产和提世界一流的产品以美化消费者的生活。作为回报我们将会获得领先的市场销售地位和不断增长的利润从而 令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁荣。核心价值观：

● 宝洁人：公司吸收和招聘世界上最优秀的人才。实行从内部发展的组织制度选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。坚信宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。

● 领导才能：我们都是各自职责范围内的领导者兢兢业业地在各自岗位上作出显著的成绩。对工作的前景有清楚的认识。集中各种资源去实施领导策略实现领导目标。不断发展自身的工作能力克服组织上的障碍实现公司的战略。

● 主人翁精神：我们担负起各自的工作责任从而实现满足公司业务需要完善公司体制和帮助其他员工提高工作成效的目标。以主人翁的精神对待公司的财产一切行动着眼于公司的长远利益。

● 诚实正直：始终努力去做正确的事。我们诚实正直坦率待人。业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。在采取每一行动作出没一决定时始终坚持公司的价值观和原则。在提出建议时坚持以事实为依据并正确估计和认识风险。

● 积极求胜：我们决心将最重要的事作的最好。不会满足于现状不断去寻求突破。有强烈的愿望去不断完善自我不断赢取市场。

● 信任：尊重公司的同事、客户和消费者以我们希望被对待的方式来对待他们。相互信任各自的能力和意向。我们笃信彼此信任才能使员工有最佳的工作表现。

公司原则：我们尊重每一位员工 公司与个人的利益休戚相关 有策略地着眼于我们的工作 创新是我们成功的基石

我们重视公司外部环境的变化和发展 我们珍视个

人的专长

我们力求作到最好

互相依靠、互相支持的生活方式

? 中美天津史克制药有限公司：

宗旨：是努力成为一个“精益求精”的医疗保健公司以满足顾客、股东、雇员和国际社会的要求使人类生活的更美好。

“精益求精”。“精益求精”是我们每位员工在史克的生活方式；“精益求精”的方法是我们每位员工在史克的工作方法。他体现了我们整个公司和公司每位成员所追求的价值。“精益求精”的企业文化包括五个核心价值观、九条领导准则及精益求精中的六个核心概念。

核心价值观：

? 顾客至上：中美史克以顾客为重致力于提优质的产品和服务以满足公司内部与外部顾客的期望。

? 创造革新：中美史克一贯注重在所有活动中不断地发扬创造革新精神鼓励所有员工就改善公司生产、经营的活动而提出新的或更好的意见无论其承担何种职务。

? 真诚坦率：中美史克要求在自己自己一切经营活动中实行公开和诚实的原则以赢得信任。因此我们做任何事情都要注重真诚坦率。主张公司的每项活动都必须随时经得起公众和内部的检验。

? 团队精神：中美史克的每一位员工都是公司经营管理的参与者为了完成公司使命和目标而工作在一起。我们珍视集体努力。同时也希望每位员工都积极进取获得成功。

? 追求卓越：我们旨在不断改进我们所做的一切工作使我们的每一项工作皆成为医药行业的楷模。

九个领导准则：

? 要为不断激励和提高员工的工作表现创造机会。

? 发扬团队精神共同决定新的目标制定新的计划以达到更高水平的表现。? 发现并不断改进方法以满足内、外客户的要求。

? 极力强调开发和采用更有效的方法以改善史克必成公司的作业系统、产品和服务。

? 为了取得并保持竞争的优势随时保持愿意接受改变的事实。? 奖励和祝贺重大和创新的成就。

? 开发并任命潜力大的人才担任重要的职位。

? 通过能位匹配和经由工作反馈及辅导使得公司员工充分发挥他们的潜力。

? 坦率、真诚、及时地与所有员工沟通。

六个核心概念：

? 以顾客要求为质量标准。? 计划—实施—检验—行动。? 工作环节观念。? 消除浪费。

? 根据事实和数据进行管理。? 不断改进。

? MOTOROLA公司： 核心价值观：

1、高尚的操守和对人不变的尊重；

2、全面的顾客满意。

? 百事集团：

选人的标准：最聪明最诚实最具有推动力的实干精神。人才战略的核心是高度重视最后工作的结果。

文化和价值方面：强

调重视结果以及人员如何能够信守诺言而达到事先指定的目标。人的信用和诚实度是最受重视的。

? 诺基亚（中国）投资有限公司： 理念：“科技以人为本”

价值观：客户至上尊重他人不断学习及成就感。

? 微软公司：

用人标准：聪明：不一定已经知道所有的知识和具有必备的经验但能够迅速掌握工作所需的知识和技术。

能够完成工作：以结果为衡量的标准。进取心强：能不断地迎接来自市场的挑战。团结协作精神：能保证步调一致实现目标。

? 西门子公司：

人才战略重点是：吸引、重用、爱护和培养

? 玛丽?凯公司全部宗旨都基于一条重要的原则：和关怀

? 大通银行：

用户第一、相互尊重、团队工作、质量、职业作风 ? 朗讯科技公司：LUCENT 企业文化：（GROWS）

? G(Global growth mindset)全球成长理念。

在全球市场范围内寻求任何机会使其业务不断提升并追求利润的不断成长；在全球资源共享的基础上致力成为被当地客户认可的本地化公司—在当地拥有研发、生产、销售销售、服务一整套机构并和当地客户结成战略伙伴关系。

? R(Results-focused)专注成果。

专注于对客户和股东的承诺取消与达到这些成果不相干的行动。? O(Obsessed with customers and about cometitors)时时关注和牢记客户和竞争对手的状况。

绝对性地达到甚至超过客户的需求时刻关注竞争对手。

? W(Worklace that’s oen ,suortive and diverse)创造一个开放、支持及多化的工作场所鼓励人们自由地交换意见以便及时作出最佳决定。? S(Seed)要求对每个过程、产品和客户要有紧迫感。

国内企业：

? 华为公司： 核心价值观：?责任心 ?敬业精神 ?奉献精神 ?团队精神 ? 今日集团 经营理念：

生存观念：服务社会共享利益 发展观念：以人为本量力而行 行动观念：集思广益团结自律 用人观念：德才兼备以德为先 工作观念：权责统一注重结果

“以人为本”的经营理念的核心内容：让人才与企业一起成长企业在人才的成长中发展人才在企业的发展中成长。

? 海王集团： 使命：服务民众健康 目标：世界一流企业 责任：振兴民族工业

司训：责任荣誉祖国（核心价值观）

企业文化的核心是强烈的民族自豪感和社会责任感

经营方针： ? 以人为本：让消费者享受更优良的产品和服务。让员工享受更丰富的生活让股东享受更丰厚的回报 ? 市场导向：以社

会需求为依据更接近消费者生产适应民众的产品勤于开拓市场 ? 创新意识：不断开发新产品注重技术革新走在本行业的前列

? 深圳黎明电脑络有限公司：

核心价值观：超前我们超前是为了助您一步 创新我们创新是为了让您物超所值 集成我们集成是为了使您高枕无忧 ? 实达集团：

企业理念：实为创业之本达则兼善天下（经营理念）企业文化：? 以人为本制度立业（管理理念）? 团队精神

1+1 〉2 ? 客户导向技术推动 ? 品质第一永续经营

? 为社会贡献智慧与大众共享利益（经营目标）

? 创维集团： 理想理念：“创中国籍的世界名牌”

哲学理念：“仁爱为怀、诚信为本、谦虚刻苦、自强不息”

? 海尔集团： 指导思想：以人为本 用人观念：人人是人才 选拔人才：赛马不相马

? 海信计算机公司：

用人观：尊敬人、吸引人、使用人、培养人、发展人、造就人。经营思想：“商道即人道”

经营理念：敬人、敬业、创新、高效

? 联想集团：

1． 价值观：把个人追求融入到公司整体追求当中去。

公司宗旨：为人类提卓越的信息产品和服务为中华民族在世界信息产业领域内争得一席之地作出贡献。

公司目标：长远目标：把公司办成一个长久的、大规模的高科技公司。中近期目标：2000年完成营业额30亿美圆进入计算机百强60名以内；2005年完成营业额100亿美圆接近世界企业500强；2010年进入世界500强。个人目标与公司目标的关系：把个人追求融入到公司整体追求当中去。个人发展与公司发展的关系：相互依存相互促进共同成功；联想大目标崇高为个人发展提了广阔的空间。

爱国主义精神：从“向国外名牌机挑战”到扛起民族计算机工业大旗以振兴民族工业为己任。

拼搏精神：把5%的希望变成100%的现实；求实进取拼搏奉献是新老联想人在创业过程中用血汗凝成的。

创新精神：创新是企业成长的原动力为了在竞争中发展壮大企业必须创新；组织创新是企业经营的基础产品创新是企业生命的体现市场创新是企业竞争的策略。

品质观：每一年每一天我们都在进步；不断学习、发展和改进；以工作为荣、以工作为傲。

社会责任：生产高品质的产品并以负责任的态度来销售；激励联想员工参与社会公益活动联想员工象联想产品一样在社会上发挥作用；从事商业活动应保护环境并善用自然资源。

2． 以人为本的经营

思想。

尊重人理解人关心人爱护人帮助人造就人；人力资源是企业最重要的战略资源；确立联想人概念将联想人创成中国乃至世界人力资源概念系统中的知名；以全体联想人为联想的第一人力资源储备以全社会的人才为联想的后续人力资源。

联想需要三个层次的人：能独立作好一摊事情的人；能带领一班人作好事情的人；能审时度势具备一眼看到底能力制定战略的人。人才观：人才即有责任心且能出色完成本职工作的人。

A． 衡量标准：贡献：不唯学历中能力不唯资历中业绩。? 德才兼备先德后才以德为重

? 忠诚联想事业入联想模子认同联想文化 ? 有悟性有强烈的进取心

? 有自知之明能正确看待自己和他人 ? 言而有信做事扎实 ? 有吃亏忍让和妥协精神

B． 用人和育人：在工作过程中选拔人才—“赛马中识别好马”；联想人才应具备较高综合素质—“把式论”：光说不练是假把式光练不说是傻把式能说会练是真把式；人才成长—“做鞋垫”。C． 员工与公司：

3． 以信为本的经营理念

1)取信与用户、同仁上级、下级；“以拥护效益求公司效益宁可损失金钱决不损失信誉”

2)客户永远是第一位的： 3)诚实和道德。

? 创维电子集团：

原则：以质量求生存、以服务求信誉、以开发为先导、以效益为目标 核心价值观：创造至尊维誉至诚

? 和光集团： “和、诚、创”的精神

? 北京华虹NEC集成电设计有限公司：

奋斗目标：创造顾客价值确立知识产权建成世界一流的集成电设计、销售公司。

经营理念：依靠先进的半导体集成电设计技术和产品开发能力创造顾客价值为中国电子信息产业作出贡献。

? 北京JVC电子产业有限公司： 经营思想：贡献于文化服务于社会 质量方针：质量第一是我们坚定的信念

? 天津天狮集团：

企业理念：健康人类服务社会发展实业报效国家 ? 重庆宗申集团：

企业理念：以人为本忠信诚和严谨高效求实创新。宗旨：不争第一只求唯一。

? 河南许继集团有限公司：

使命：让我们的客户充受高可靠性、高科技的装备。价值观：“岗位职业化”不断的超越自我追求卓越。发展目标：“在中国电力装备行业做到最优、最强、最大。”

各目光远大公司的核心思想：（摘自《企业不败》）

3M公司（机械）? 创新；“你不应该扼杀一种新的产品设想” ? 绝对正直

? 尊重个人进取心和个人发展 ? 容忍诚实的错误 ? 产

品质量和可靠性

? “我们的真正工作是解决问题。” 美国运通公司 ? 不惜一切为顾客服务 ? 使我们的服务享誉世界 ? 鼓励个人进取

波音公司 ? 保持航空技术的领先地位地位；不断开拓 ? 迎接挑战；迎接风险 ? 产品的安全与质量 ? 正直；讲究职业道德

? “把自己的一切都交给航空业”

花旗银行公司 ? 扩张主义——包括经营规模、服务数量和所占地盘 ? 保持出类拔萃——如最大、最好、最富有创新精神、理论最高 ? 通过放权使下属有充分的自主性充分发挥企业家才能 ? 精英管理班子 ? 积极进取与自信

福特公司 ? 人是力量的源泉

? 产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车）? 利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度 ? 起码的诚实与正直

（注：这是80年代公司指导思想的顺序。在不同历史时期这个顺序有所不同。）

通用电气公司 ? 通过技术与革新改善生活质量

? 对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）? 个人义务与机遇 ? 诚实正直

休特利—帕卡德公司（电子）

? 对我们所从事的领域作出技术贡献（“我们公司存在的目的是作出贡献”）? 尊重雇员并为他们提机遇包括成功的机遇 ? 对我们所在的社区履行义务并作出贡献 ? 根据顾客的需要和购买力确定产品等级 ? 利润与增长是促进所有其他目标实现的工具 IBM公司 ? 充分考虑每个雇员的个性 ? 花大量的时间令顾客满意

? 尽最大努力把事情作好；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位 强生公司（制药）? 公司存在的目的是“解除疾病”

? “我们把义务和责任分成等级：顾客第一雇员第二整个社会第三股东第四”

? 视贡献不同个人机遇和所得报酬也不同 ? 权利下放=创造力=生产率 马里奥特公司（食品）? 友好的服务和合理的（顾客是客人）；“使离家在外的人感到处处是朋友感到自己真正受欢迎”

? 人是第一重要的——好好对待他们对他们寄予厚望你自然会得到其余的东西

? 努力工作但应从中寻找乐趣 ? 不断自我完善

? 克服不利因素树立个性

默克公司（制药）? “我们的工作是维持和改善人类的生活。衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就。” ? 诚实与正直 ? 公司的社会责任

? 在科学的基础上创新而不是模仿 ? 公司各项工作的绝对优秀

? 利润但是利润应来自有益于人类的工作

摩托罗拉公司 ? 本公司存在的目的是“光荣地为社会服务以公平的提高质量的产

品和服务” ? 不断自我更新

? 开发“我们潜在的创造力” ? 不断改进公司各项工作——包括产品设计、质量和顾客满意程度 ? 尊重每位雇员的个性 ? 诚实正直讲究职业道德

诺德斯特龙公司 ? 为顾客服务是第一职责 ? 努力工作强调生产率 ? 不断改进永不满足

? 维持良好的声誉把自己看作一个特殊的整体的一部分 菲利普?莫里斯公司 西）的权利辩护

? 做优胜者——做最优秀者战胜对手 ? 鼓励个人进取心

? 成功的机遇要看贡献的大小而不是看性别、种族和出身 ? 努力工作不断自我完善 普罗克特—甘布尔公司 ? 不断自我完善 ? 诚实与公正 ? 尊重和关心个人

索尼公司 ? 享受有益于公众的技术进步、技术应用和技术革新带来的真正乐趣

? 弘扬文化提高国家地位

? 做开拓者——不模仿别人努力做看似不可能的事情 ? 尊重和鼓励每个人的才能和创造力

? 一流的产品

? 应该为个人自由选择（吸烟买任何自己想买的东沃尔—马特公司（零售商店）? “我们存在的目的是为顾客提等价商品”——通过降低和扩大选择余地来改善他们的生活；其他事情都是次要的

? 逆流而上向传统观点挑战 ? 与雇员成为伙伴

? 满腔热情地工作把全身心都投入进去 ? 薄利多销

? 不断追求更高的目标 沃尔特?迪斯尼公司

? 不许悲观失望

? 对工作细致入微决不放弃公司信念

? 不断创新内不断规划不断确定更高的目标以次推动进步 ? 永远保持迪斯尼公司的“神奇”形象

? “给千百万人带来快乐”弘扬和宣传“正确的美国价值观”