第一篇：旷工多少天才能解雇？
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旷工多少天才能解雇？
文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所
员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同？3天？5天？7天？15天？常有企业HR问我，下面结合目前司法实践谈谈这个问题。
一、旷工是什么意思？
汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？
二、最早的可解雇的旷工天数依据
关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。
需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续矿工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
三、公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？
关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。倒是台/ 4
湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。
那问题来了，企业在规章制度中直接将原来的15天降为3天有效吗？ 根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
以下实务案例供参考：
广东省高级人民法院（2014）粤高法民申字第2011-2059号裁定：金某公司发出《关于催促到岗的通知》，通知包括张某红等49人在内的员工到新厂上班，否则按公司的规章制度处理，但张某红等49人仍未前往新厂上班，应视为旷工。金某公司根据《金某电器有限公司员工奖惩制度》的规定，以张某红等49人连续旷工三天为由，解除与张某红等49人签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于合法解除劳动合同，故张某红等49人的上述申请再审理由均不能成立，本院不予采纳。
广东省高级人民法院（2015）粤高法民申字第631号裁定：本院认为，本案的争议焦点是广某公司是否违法解除与张某军的劳动关系，根据广某公司提交的《员工手册》第十章第十三条的规定，无故连续旷工三天（含）以上者，违纪解除劳动合同...但张某军未在2013年5月4日、5日、6日上班，已经连续旷工三天，且未能说明旷工原因，应认定为无故连续旷工三天，根据上述《员工手册》的规定，广某公司解除与张某军的劳动合同未违反法律规定，无需向张国军支付解除劳动合同经济补偿金。
江苏省高级人民法院（2014）苏审二民申字第553号裁定：本院认为：苏某达公司的考勤制度经员工讨论、单位工会同意后实施，马某所在的电仪分部亦曾组织员工对考勤制度进行了学习。该考勤制度规定，连续旷工3天及以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。该规定不违反相关法律规定。
北京市高级人民法院（2014）高民申字第02548号裁定：本院认为，白某辉已签收《驻家办公期结束通知》的邮件，但其未按《驻家办公期结束通知》回塞某翁信息公司办公室办公，违反了《驻家办公协议》中约定其应履行的义务。白某辉已收到塞某翁信息公司向其送达的《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》显示白某辉旷工3天。塞某翁信息公司依据《员工行为手册》的相关规定以及《驻家办公协议》的约定与其解除劳动合同，并无不当。/ 4
浙江省高级人民法院（2014）浙民申字第437号裁定：王某元8月中旬才回科某公司上班，即使按其主张的假期，旷工亦已超过3天。根据科某公司的考勤制度规定，员工月旷工3天或年旷工6天以上的，公司可单方解除与该员工的劳动合同。因此，科某公司解除与王某元的劳动合同，不违反法律规定。
重庆市高级人民法院（2015）渝高法民提字第00015号判决：本院再审认为，本案中，聚某公司认为李某贵违反公司管理规定，连续旷工三天以上，依照公司管理制度规定解除与李某贵的劳动关系合法有据。
吉林省高级人民法院（2015）吉民申字第916号裁定：依据可口可乐公司考勤管理制度关于“员工连续旷工、旷课（缺勤带薪培训）三天以上或者连续十二个月内累积五天及以上的，公司可即时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿金”的规定，可口可乐公司对高某给予辞退处理并未支付经济补偿并无不妥。
四、连续旷工2天可以解雇吗？
如上分析，裁判机关对于连续旷工天数问题一般尊重企业的规章制度规定，如果企业再进一步，规章制度规定连续旷工2天即可解雇可行吗？
我认为，就算是企业做出这样的规定，也并不违法，因为目前没有任何法律对此有相应的规定。至于是否合理，就是见仁见智的问题了。从司法实践来看，法院基本上还是会支持，因为，法官也不敢说连续旷工2天解雇就不合理。
我们还是看些案例吧：
北京市高级人民法院（2014）高民申字第03004号裁定：本院认为，依据《员工手册》规定，员工旷工两天以上的，属于严重违反规章制度，万某安公司可以解除劳动合同。截至2012年8月2日，王某水累计旷工天数已经达到了《员工手册》规定的劳动合同解除条件。万某安公司向王玉水的户籍所在地邮寄了解除劳动合同通知书，王某水本人签收了该邮件。万某安公司已经将解除劳动合同通知书有效送达给王某水。二审法院认定万某安公司解除王某水的劳动合同理由合法成立，送达程序有效，处理并无不当。王某水申请再审的理由不能成立。
广东省高级人民法院（2014）粤高法民申字第122号裁定：原审诉讼中，封某县烟草专卖局向原审法院提交的2010年12月《考勤月报表》，证实袁某兴在2010年12月15日起连续旷工超过两天。封某县烟草专卖局是广东省烟草肇庆市有限责任公司封某县分公司，其举证的《肇庆市烟草行业员工奖惩制度》是经肇庆市烟草专卖局（公司）第五届第六次职工代表大会审议通过的。该奖惩制度规定，解除劳动合同标准为“处以记过处分后仍再犯者；或旷工两天及以上者”。因此，原判决认定封开某烟草专卖局是合法解除其与袁某兴的劳动合同理据充分。
重庆市高级人民法院（2014）渝高法民申字第00361号裁定：按照人某乐公司《员工手册》的规定，若员工连续旷工2天，人某乐公司即享有劳动合同的单方解除权。龚某在/ 4
春节假期结束后，应当及时至人某乐公司南川明润店报到上班，但其却一直未再上班，其擅自离开工作岗位的行为，已构成旷工。人某乐公司单方解除劳动合同的条件成就，其以龚某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的决定并无不当。
如果企业规定旷工一天就解雇呢？我想，这就有点得寸进尺了，挑战了普通人认识的极限，估计难以得到支持。
五、如果公司无任何规定，但员工确实存在连续旷工行为，可以解雇吗？ 关于这个问题，可能要看裁判者的自由裁量了。比如，上海第一中级人民法院（2009）沪一中民一(民)终字第3411号判决认为：“在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。被上诉人杨某无故缺勤四天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。所以，即使公司没有向其告知《员工守则》的内容，也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。”
当然，如果裁判者以企业无规章制度规定为由不支持企业，也不能说有问题。如果你企业遇到这种情况，自求多福吧。
六、事业单位能以其工作人员连续旷工3天为由解聘吗？
如果是事业单位，要解聘工作人员就得小心了，千万别也来个连续旷工3天解聘。《事业单位人事管理条例》（国务院令第六百五十二号）第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
注意，我这里的用词是“解聘”，这个词通常针对的是“事业单位工作人员”。这里要区分一下“事业单位工作人员”和我们常说的“劳动者”之间的区别。通俗的说，“事业单位工作人员”特指有编制的工作人员，并非与事业单位建立劳动关系的“劳动者”。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》属国务院的“另有规定”，故事业单位解除与其建立聘用关系的工作人员应依据《事业单位人事管理条例》，不能依照劳动合同法进行操作。
如果是针对建立劳动关系的劳动者，事业单位同样可以制定规章制度规定连续旷工3天即可解雇，因为劳动合同法规定事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
第二篇：员工旷工解雇公告
员工旷工解雇公告
餐厅全体伙伴：
XXX在X月X日和X月X日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与XXX解除劳动关系，自XXXX年X月X日起生效。
XXXX有限公司XX餐厅
第三篇：员工能力不足,能解雇吗
问：员工能力不足，能解雇吗？ 答：
能，但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定，即劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，企业才可以行使解除权。
如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，必须注意以下问题： 1）用人单位要有绩效考核制度，且该制度 在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准，并依据该标准事先对劳动者进行了考核，能够有充分的证据证明劳动者不能够胜任工作。该标准应合理、具体、量化。
3）要告知员工胜任与不胜任的标准。
4）用人单位一定要给劳动者一个再次尝试的机会，也就是用人单位要对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位。这是必经的法定程序。
5）如果劳动者在用人单位给以再一次尝试的机会仍然不能胜任工作，用人单位可以依法提前30日以书面形式通知或支付代通知金的方式来解除劳动合同。
6）用人单位以劳动者不能胜任工作为由合法地解除劳动合同时，如果用人单位选择额外支付劳动者一个月的工资，该工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
7）用人单位如果要以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该用人单位应就劳动者不能胜任工作的事实负举证义务。
企业还需注意6种禁止解除的情形，即如果存在以下6种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。参考法规：
《劳动合同法》第40条第2项、第42条、第43条、第87条。例： 王某于2009年10月27日进入上海A公司工作。同日，A公司、王某签订期限至2012年10月26日的《劳动合同书》，约定试用期至2010年1月27日止。2010年7月8日，A公司出具《解除（终止）劳动关系通知书》，以“不能胜任工作”为由决定与王某解除劳动合同。2010年7月15日，王某向上海市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决做出后，A公司不服，诉至原审法院，要求判令不恢复劳动关系、不继续履行劳动合同等诉求。A公司诉称：王某对于其从事的工作岗位缺乏必要的电脑操作技能，不懂SAP系统操作，多次出现工作失误，难以胜任公司工作。而王某辩称：A公司并无证据证明其不胜任工作。其不同意A公司的上诉请求。
原审法院认为，A公司、王某之间劳动合同是由作为用人单位的A公司做出决定而解除的，根据法律规定，A公司应对其所主张的解除理由承担举证责任。A公司主张王某不能胜任工作，A公司应举证王某存在不能胜任工作的事实，且A公司已对其经过培训或者调整工作岗位，但王某仍不能胜任工作。A公司就其主张提交《关于将王某退回人力资源部的报告》为证，王某对此不予认可。因该证据的制作方为A公司，而A公司既未能就该证据的真实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，原审法院不予确认。A公司凭其主观猜测主张劳动合同已无法继续履行，但未能举证证明合同存在客观上已无法履行的情形，故对A公司该主张，原审法院不予采纳。A公司未能就其解除劳动合同的合法性举证证明，故王某主张A公司的解除行为违法，并要求恢复劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。
原审判决后，A公司不服，上诉至二审法院。A公司向二审法院提供公司ERP学习资料（A公司称ERP为SAP系统的一部分），旨在证明公司曾就该学习资料对王某进行过培训。王某对该证据有异议，称其从未见过。因仅凭学习资料不能证明A公司曾对王某进行过培训，A公司又无其他证据可证明其主张，故对该证据的证明力二审法院不予认定
二审法院判决：驳回上诉，维持原判。解：
本案主要有以下法律要点：
企业因员工不能胜任工作的原因解除劳动合同的,必须要有完整的“考核—经过培训或调岗—考核”的程序；
用人单位对解除行为所依据的事实负举证责任。本案中：
1）A公司以王某不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位以后仍不胜任工作为由解除与其劳动合同，A公司对其主张应负举证责任。A公司就其主张提交《关于将王某退回人力资源部的报告》为证，但是，该证据的制作方为A公司，而A公司既未能就该证据的真实性进一步举证证明，又未能提供其他证据以印证该证据所述内容，故对该证据，法院不予确认。
2）当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。A公司向二审法院提供公司ERP学习资料，旨在证明公司曾就该学习资料对王某进行过培训。但仅凭学习资料不能证明A公司曾对王某进行过培训，A公司又无其他证据可证明其主张的事实，故对该证据的证明力二审法院不予认定。
3）A公司提交的证据存在瑕疵，未能提供有效证据证明其单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2项规定，A公司应当承担举证不能的不利后果，其行为构成违法解除劳动合同。操作提示：
企业合法解除能力不足、不能胜任工作的员工，必须保留以下证据材料：
1）劳动者不能胜任工作的相关证据，比如岗位考核制度、考核任务书、考核结果，或者经劳动者确认的没有完成工作任务的相关材料；
2）对劳动者进行培训的培训记录，如培训登记表、培训费用原始凭证、培训总结、培训考试试卷以及记录劳动者培训过程的照片或者录像等；
3）劳动者经过培训后或者调整工作岗位后，再次被用人单位确认不能胜任工作的相关证据；
4）用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资的相关证据；
5）通知工会的证据，包括工会签知、收到的签字文档； 6）用人单位将书面解除劳动合同的通知送达劳动者的相关证据。
第四篇：案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法
单位解雇旷工员工 有理也可能非法
“员工擅自旷工XX天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。
法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情，但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发劳动纠纷。案例1 请假被炒 员工状告公司胜诉
2012年11月8日至18日期间，上海一家科技公司办公室主任庄某，因女儿突发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手续，并由主管签字认可。同年12月29日，公司却以无故旷工11天为由向庄某发出了“辞退通知”。今年1月，在庄某申请劳动仲裁后，当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。科技公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。近日，上海市南汇区法院作出一审判决，判处科技公司支付庄某工资款及经济补偿金共计1.3万余元人民币。
案例2 旷工被开 法院驳回员工诉求
2009年9月26日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理刘某以“我生病了，今天不能过去了”的短信形式向部门经理请假，部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘某再次以“家里有急事，最快要10月8日回来上班”的短信请假，但部门经理未作回复。4天后，该公司以刘某连续旷工3天为由将其辞退。刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公司向刘某支付其在职13天工资1839元，刘某要求支付解除劳动合同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。案例3 超假未归 员工被开索赔被驳回
王某2007年1月入职东莞某公司，入职时该公司即将规章制度交由王某签名确认，其中规定“员工连续旷工3天属于严重违反规章制度，可以辞退，无需支付经济补偿”。2010年1月份，临近春节，王某在未得知公司何时放假时即买好火车票自行提前3天回家过春节，节后收假逾期2天才上班。后该公司将通知其回厂上班的通知书及要求其提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料邮寄于王某。在王某未回复后，才将解除劳动合同通知书邮寄给王某，解除与其劳动合同关系。王某不服，先后诉诸仲裁委和法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，均被驳回。主持人： 嘉 宾：
甘肃合睿律师事务所律师 贾立军 甘肃勇盛律师事务所律师 林磊 甘肃法成律师事务所律师 邱剑明 主持人：首先，该如何认定旷工？
贾立军：在1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，企业有权予以除名。但是该条例在2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由除名就失去了法律依据。我国《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一。应当说，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。
主持人：如此说来，如何定义旷工，以及旷工几天视为严重违纪的制度性规定，其决定权在于用人单位。
贾立军：不完全如此，用人单位必须经民主程序制定规章制度。在案例3中，我个人认为：王某在春节期间旷工3天被最终认定为《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形不妥，这实际在考验我们对企业规章制度的合理性的认知。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法院审理劳动争议案件时的证据使用。规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
林磊：2001年最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》中规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”同时，最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释
（二）》中规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”在此，我认为，企业规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。邱剑明：这里还要提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥善的办法是书面通知员工回厂上班，并要求员工提供不能回厂上班不可抗拒的事由，如不可抗力的台风、地震以及患病等证明，如员工仍然未按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据规章制度规定，及时将解除劳动合同的通知书送达给旷工员工。同时，也提醒劳动者，对于请假回家的，建议保留相关的请假证明，以避免用人单位拒绝承认请假并以旷工为由辞退。
主持人：用工单位以员工旷工为由与之解除劳动关系必须具备充分的法律依据和事实依据，同时解除程序也必须合法，否则解除行为无效。
邱剑明：首先企业应建立科学合理的考勤方式、具备规范的考勤制度。另外，除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
贾立军：为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。另外很多企业习惯用“开除”这词，建议今后不要使用该说法，而用规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。否则极有可能被认定为违法解雇行为。
林磊：用人单位在具备上述法律依据和事实依据后，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
第五篇：谜语,你能猜出多少
谜语，你能猜出多少 掀开热被窝，就往腿上摸，掰开两条腿，就往眼上搁（打一日常用品）答案 眼镜盒 男人小便(打一通讯工具)答案 手提机长腿男人(打一食物)答案 蛋糕乳 罩(打一社会现象)答案 包二奶妓 女罢工(历史用语)答案 抗日裸 女登雪山(打一成语)答 案 逼上梁山女人内裤(打一食品)答案 果冻 全国人民搞计划生育(打一保健食品)答案 中华鳖精没登记就同居(打一体育项目)答案 早操印堂发黑(打女性用品)答案 胸罩飞机上做 爱(打一成语)答案 一日千里 新婚之夜阳 萎(打《水浒》三人名)答案 朊小二,史进,吴用做 爱竞赛（打一字）答案 昆妇科检查(打一成语)答案 一孔之见操他全家（打一字）答案 晃 嬴政妻侧卧牙床（城市名一。粉底格）答案 秦皇岛新婚之夜（河南地名一）答案 开封 两个女孩一般高(打二常用语)答案 批评(川言)奶瓶清点妓 女人数(打一物品)答案 计算机两个女人睡一头，(打一酒)答案 双沟 非洲女人的胸脯（打一国家）答案 波黑大姑娘穿铁裤衩（打一汽车品牌）答案 蓝鸟 一大群赤 裸美女在海边嘻水（打一成语）答案 碧波荡漾女人做 爱的收获(打一成语)答案 去粗取精男童遇裸少女无反应(打一成语)答案 不识抬举 男人,女人 男人和女人(打三各民族)答案 羌族,侗族和满族嫖客罢嫖(历史用语)答案 抵制日货 太监的最后一声呐喊(打一歌名)
答案 把根留住和尚偷情（打一字）答案 昵口交(打一成语)答案 吞吞吐吐
都是鸡 巴惹的祸（打一杂志名）答案 求是
男人累死在女人身上(打一成语)答案 不能自拔
裸 女狂奔(打一成)答案 空穴来风
昭君出塞(打一成)答案 因地制宜(阴 蒂制夷)35 女人生小孩(打一成语)答案 血口喷人
重婚女人（打一字）答案 替
音（打一财经名词）答案 免税（睡）
做爱老手（打一字）答案 智
长腿女人(打一化妆品)答案 唇膏
妓院开张(打一报社常用语)
答案 欢迎来稿
小孩的鸡鸡(打一成语)答案 来日方长
女人失禁(打一英文单字)
答案 BELOW
女人尿秘(打一英文单字)答案 BESIDE 44 与假人做 爱(打一省份)答案 甘肃(干塑)45 石女(打一成语)答案 一窍不通
偷情(打一水果名)答案 蜜柑
丈人的膏丸(打一国名)答案 约旦
在此山附近做爱必需付钱(打一句唐诗)答案 白日依山尽(禁)49 现场直播做 爱(打一国家元首)答案 金正日
太监开会(打一成语)答案 无稽之谈
婚前检查(打一位神话人物)答案 观音
老公出差(打一股市术语)答案 逼空
小老二(打一动物)答案 蜥蜴
大老二(打一国名)答案 南韩
歪老二(打一动物)答案 螃蟹
幽会青纱帐(打一成语)答案 坚(奸)壁清野
处女膜已破(打一物理名词)答案 失真
男人没有,女人有(打一物理名词)答案 波动
半裸女人(打一物理名词)答案 光波
从不怠慢嫖客(打一成语)答案 有求(毬)必(B)应
潘金莲(打一现代作家名)答案 碧野
脱衣舞场上的焦点(打国外一品牌)答案 波音
日后有希望(打一医学名词)答案 肿瘤(种留)64 服用伟哥之后(打一成语)答案 日久天(添)长
小鸟交配(打一成语)答案 日上三竿(三竿即树枝的高度)66 强 奸幼女(打一成语)答案 操之过急
黄泉之路(打一人体部位)答案 阴道
男生殖 器化石(打一植物名)答案 仙人球
疯子逛窰子(打鲁迅一作品名)答案 狂人日记(妓)70 大小老婆有差别(打一成语)答案 求(毬)同存异
太监所剩(打一数学名词)答案 求根
好久不动,忽然一动,上面在动,下面在疼(打一休闲运动)答案 钓鱼
阴毛拖地(打一成语)答案 凤毛麟角(临脚)74 骚B(打一词语)答案 奉养
处女(打一词语)答案 薪俸(新缝)76 准备安全套(打一字)答案 晁
白天闲着,晚上连着(打一样东西)答案 门栓
蜜月(打一字)答案 耆(读:齐)
未成年妈妈(打一常用名词)答案 小学(穴)生
多夫制(打一常用名词)答案 同学(穴)81 妓女站门口(打一动物学名词)答案 候鸟
日后(打一词语)答案 边陲
公猪与母牛交配(打一成语)答案 鞭长莫及
收银员(打一动物)(素谜)答案 老鼠
佣人跑了(打一水果)答案 葡萄(仆逃)
两个胖子做爱(打一地名)
答案 合肥
阳萎(打一成语)
答案 举不胜举
女战士小便(打一饮料)
答案 冰冻汽水(兵洞弃水)89 带枪的妓女(打一地名)
答案 武昌(娼)90 包公逛妓院免费(打一成语)
答案 青天白日
五十对女人小便(打一成语)
答案 漏洞百出
拒付脱依舞女的酬金(打一节气)答案 白露
女人下身走光(打一歌名)答案 奉献(缝现)94 裸体男妓(打一机械名)答案 压路机(鸭露鸡)95 孕妇过独木桥(打一成语)
答案 挺而走险
逛妓院扑空(打一成语)
答案 无动(洞)于衷(中)
和第一个跟她发生关系的男人结婚(打一成语)
答案 一锤定音(阴)四川方言 锤子--毬
鸭子口交(打一酒名)答案 西凤(吸逢)酒
吃奶(打一食品商标)答案 “希(吸)波”
青楼女子讲遭遇(打一语常用词语)
答案 技术性(妓述“性”)101 性开放(打一植物)
答案 胡椒(交)
从良女子(打一常用口语)
答案 本世纪(本是妓)103 小姐勾引你(打一欧洲地名)答案 巴尔干
男人高潮(打一成语)
答案 不寒而栗
亚洲女巨人沦落青楼(打一人体组织)
答案 大动脉(卖)106 人妖(打一四字常用语)
答案 形势(似)逼人
当众强奸处女(打一成语)答案 明日黄花
贞节裤(打一著名画家)答案 毕加索
女人撑高(打一发明家)答案 毕昇
阴盛阳衰(打一医疗仪器)答案 B超
三陪小姐的收入(打一成语)答案 与“日”俱增
两地分居(打一成语)答案 旷日持久
老外发情(打一歌星名)答案 YANG YU YING 114 安全套(打一成语)答案 指(只)日可待(戴)115 女同性恋(打一商业名词)答案 B toB
招手女郎（国名一。粉底格）答案 伊拉克（客）
不愿他人代劳（成语一）答案 好自为之
诚邀性伙伴（四字俗语）答案 老实巴交
脱衣好迎客（成语一）答案 宽以待人
习惯性流产（称谓一）答案 老先生
孕妇排成行（文娱用语）答案 腰鼓队
雌雄大战（词语一）答案 性格
淫荡之相（四字常言一）答案 表现出色
身怀六甲仍劳动（称谓一）答案 体育干事
脱衣舞表演（国名一）答案 以色列
百发百中（生理学名词一）答案 射精
酥胸闻心声（物理名词一）答案 波音
性体验备忘录（文学名词）答案 日记
一丝不挂（天文名词）答案 极光
大饼油条豆腐浆（学校用语一）答案 早点名
一声声是衣宽带松（成语一）答案 浑身解数
广寒宫（人体部位一）答案 臀
男女上厕所（成语一）答案 大同小异
避孕绝育（成语一）答案 休生养息
嫖娼从来不给钱（酒名一）答案 老白干
妇科检察（清代人名一）答案 张之洞
禁止肛交口交（打一成语）答案 法眼不二
少年河边搞性交（打毛主席词一句）答案 子在川上曰
一头毛来一头光，进进出出冒白浆（打一日常用品）答案 牙刷
宋美龄斜卧白玉床(《三国》二人名)答案 蒋干、庞统
新婚之夜阳萎(《水浒》三人名)答案 阮小
二、史进、吴用
裤裆里拉胡琴(歇后语)答案 扯淡
妓院客满（成语一）答案 井井有条
老和尚念书（猜一生理现象）答案 月（阅）经
妻子，小舅子，小姨子（打一山东自然景观）答案 泰山日出
男人和女人的差别？（打一成语）答案 比上不足，比下有余
摸摸你的，捅捅我的，扒开你的，添进我的。（打一物）答案 摁扣148 新婚之夜没有床（打一字）答案 音
当你没有钥匙的时候你怎么办（打一地名）答案 厦门
一个人蹲在墙角边，出恭！（打一成语）答案 奋发图强
151 鸭子造反！（打一成语）答案 南昌起义
152 老太太和棒小伙做爱(成语一)答案 古道热肠
153 上边动一动, 下边痛到死下边动一动, 上边开心死（体育运动一）答案 钓鱼
154 三只母猴.比较自己的生殖器（外国领导人名一）答案 萨达姆.侯赛因
155 女人光屁股坐在冰山上（打一成语）答案 逼上梁山
156 白雪公主跳脱衣舞（一种饮料牌子）答案 七喜
157 男人的裤子（一种饮料牌子）答案 雀巢
158 避孕套（中国城市名三）答案 南京、宝鸡、包头
159 女人立正（常用语一）答案 何必
160 裤裆里点灯(歇后语)答案 英明
161 做爱不用劲（城市名一.梨花格）答案 青岛
162 女人光屁股坐坐在石头上。（成语一）答案 因小失大
163 五百个男人光屁股坐在石头上。（体育用品一）答案 铅（千）球
164 两个男人光屁股坐在石头上。（成语一）答案 一石二鸟
165 一个男人光屁股坐在石头上。（成语一）答案 以卵击石
166 一堆草(打一花)答案 梅花
167 又一堆草(打一花)答案 野梅花
168 一群羊来了(打一水果)答案 草莓
169 又一群狼来了(打一水果)答案 杨梅
170 后来又来了一只羊(打一种零食标牌)答案 喜之郎
171 周喻结婚没有床（打一种建筑物）答案 立交桥(乔)172 男人坐在电线上（动物一）答案 麻雀
173 妓院客满（打一成语）答案 无孔不入
174 上厕所不带纸（打一成语）答案 想不开
175 女生宿舍上大水（二字新词）答案 泡妞
176 妓院搬家-移娼（地名一）答案 宜昌
177 瘸子屁股（打一俗语）
答案 邪(斜)门儿
178 狮子来月经（打一成语）答案 洪水（红水）猛兽
179 女人跳绳（打一成语）答案 波未平一波又起
180 有一位女士离婚数次（打一成语）答案 前（公）功尽弃
181 俩个女人撅屁股（打一北京公共汽车站名）答案 四道口
182 离地三尺一个洞,硬的进去,软的出来（打一食品）答案 烤红薯
183 男人冬泳（打一食品）答案 冰棒
184 两地分居（打一成语）答案 鞭长莫及
185 非洲人爸爸跳高（打一俗语）答案 黑(吓)老子一跳
186 厕所撑竿跳（打一俗语）答案 过分(过粪)了
187 女人的卫生巾（打一国家机构）答案 党中央
188 卫生巾（打一建筑材料）答案 壁纸
189 一群男人强奸一个女人（打一体育项目）答案 团体操
190 群男人看黄色录象（打一体育项目）答案 赛艇(挺)191 男人未上过女人（打一外国作家）答案 莎士比亚
192 光屁股坐板凳（打一成语）答案 有板有眼
193 撅起屁股望天（打一成语）答案 有眼无珠
194 多夫制（打学校用语）答案 同学(穴)
195 长在半中腰，有皮又有毛，长有五六寸，子孙里面包。（打一食品）答案 老玉米
196 一男一女脱光了衣服面对面站着（打一成语）答案 比上不足比下有余
197 男人上厕所（猜一食品）答案 手扒鸡
198 茅坑里放炮竹（打一俗语）答案 激起民愤
199 盲人做拉面（打一俗语）答案 瞎扯
200 一头毛毛，一头光光，插进眼里冒白浆！（打一个生活习惯）答案 刷牙
201 脱裤子上树（打一俗语）答案 糙蛋
202 保险套的功用(打一调味品)答案 鸡(积)精
203 老先生和老太太交配(猜一成语)答案 古道斜阳
204 神仙放屁(猜一成语)答案 不同凡响
205 红牌妓女(猜一成语)答案 日理万机
206 众神的尿盆(猜一成语)答案 全神贯注
207 口交(猜一字)答案 咬
208 口交(日本地名)答案 箱根
209 口交(台湾地名)答案 溪头
210 口交(歌名)答案 亲亲我的宝贝
211 寡妇睡觉（打一官场用语）答案 上头没人
212 我肚贴你肚,你肚里有我一个物。(打一物)答案 石磨。
213 女人小便站起走开（打一古书目）答案 离骚
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