学生会迎新招新工作总结

第一篇：学生会迎新招新工作总结

实践部迎新招新工作总结

这段时间刚开学不久，工作很多又麻烦。而且这学年处在部长这个职位，很多事情要操的心都比以前当干事的时候多的多。当干事，就是部长把事情布置好，让你做什么直接去做就行了，不需要担心太多，而部长则要从事情的开始到结束，都要多方考虑，周全细致，顾全大局。现在从我们开学迎新、迎新晚会、学生会招新三件事上总结一下。

开学两天的时间，学生会成员基本都全天备战。除了两个部长在迎新摆点处卖东西以外，其他的部长都在迎新帐篷处接待新生。虽然说是排班，但是我基本上两天的时间在那儿呆了一天半的时间。实践部主要负责的事就是安排志愿者接待新生，帮助新生拿行李，带新生及其父母到寝室去。在一路上，志愿者可以给新生介绍一下学校的环境、食堂，专业的大概情况等等一些有的没有的信息。每当一名新生来了以后，我就要上前去了解一下大概情况，然后安排一名志愿者带新生去寝室。其中我觉得最让我感动的就是，每当一名志愿者送完新生回来后，还没有喘口气，只要我一说需要一名志愿者时，他们就立马接着说：我来！有的志愿者一早上就接待了六七名新生，每次回来，都气喘吁吁、满头大汗，我问他们累不累，坐这儿歇一会，他们就说不累，还好。。然后下一个新生来了以后，又立马打起精神。虽然说我在那儿站了一天，说了一天，但是跟那些志愿者的无私奉献来比，我都觉得不算什么了。既然我是负责志愿者的，当然要做一个好的榜样。当然，从志愿者的身上，我们学生会也应该学习一下他们的敬业精神，作为学生会的成员，是同学们的榜样，应该以身作则，不辞劳苦，为同学做自己应该做的事情。俗话说不在其位，不谋其政。既然担任了这个职务，就要认真做好，就算很辛苦，也不要随便想要放弃，更不要心存退出这个组织的想法。一旦有了这样的想法，就会松懈下来，放松了对自己的要求。所以，要把自己永远当成学生干部的一员来要求自己。

学生会招新工作：优点：宣传的很到位。举行了一个学生会的新生见面会活动，使每位学生能够清楚的而了解到每个部门是做什么的，认识了很多部长。结果也很理想，报的同学很多。基本无缺点。

迎新晚会。优点：大一的同学很积极，表演了好几个节目。活动的整体流程没出什么大问题，很流畅的做完了。缺点：一，本院大二的同学准备的活动基本没有，没有让大一的同学看到学姐学长的才艺。二，小品太长了，形成了笑点疲劳。三，在晚会开始之前，没有确认每个节目的表演人以及相对应的ppt的音乐都到位了，以至于后来出现在该节目马上开始的时候，表演的同学才出现，或者是才把背景音乐拿过来，这样就给我们的工作人员造成了很大的困扰，让我们很担心事情发生什么意外的状况。此外，在下一个节目开始之前，表演人员要提前做好上场准备。四，互动游戏不好玩，娱乐性不高。互动游戏是活络整个会场气氛的重要因素，所以游戏的内容很重要，一定要简单又好玩又好笑。

希望以后的工作能再接再厉。大家一起加油

第二篇：九月份律委会迎新招新工作总结

2012年九月信院律委会工作总结

九月金秋，丰收季节。我们信院律委会负责了迎接新生入学，辅助新生军训，招纳新委员的工作。在学校领导的指导下，以及律委会各部门的部长与学校志愿者、各班学长的协助下，在工作上取得了圆满的成功。

在大一新生到校前，我们律委会成员就负责将各班班导师以及新生学长的联系方式张贴到各个宿舍的门上，方便新生几时解决到校后遇到的困难。

在迎新的过程中，各人的分工明确，我们律委会的各个成员基本都能按照学校的指示完成工作，准时到位，并紧守自己的工作岗位，负责好自己的本职工作。积极协助信院其他协会有序高效地完成了新生入学注册，领钥匙，安排新生入住等工作，充分体现出对工作的热情与活力。

今年的迎新工作与往年相比，有了很大的改进，例如：学校在新生宿舍附近设立注册点与咨询点，大大简化了注册的流程，同时也促进了新生注册工作的顺利展开。同时在各个楼层设立钥匙领取点也方便了新生入住。在圈存机旁安排志愿者指导也是迎新工作的一个很大的亮点。另外，工作人员实行轮换制度，也保证了新生服务工作的持续开展。由于今年迎新工作的革新，工作进行得井然有序，十分顺利。在迎新的工作中，律委会成员的应变能力得到了加强，策划组织的能力也得到了锻炼。

迎新工作结束后，在新生军训期间又着手了部门的招新工作。从开始筹备招新工作到工作的圆满成功，一共历时半个月。在前期，由律委会的主任指导，各个部长在例会上讨论得出招新的方案。而今年的招新与信院其他三会采取了同一时间的面试形式，在招新之前就做好了宣传工作。考虑到新生刚进大学对信院各个会的工作职能以及工作流程都不了解，所以在招新之前，我们信院四会连续两天在马兰芳教学楼举行了招新宣讲会，并到新生宿舍派发宣传单与新生进行面对面的交谈，从而让他们初步了解各个部门的工作。

尽管找新的工作依然完成，但是仍存在不少不足的地方。今天的招新宣传单有几处地方设计得不够完善，部门职能有些少混淆。今年的招新工作因教室的申请失误，在时间上有一定的紧迫性。另外，新生报名面试部门的人数不均衡，有的部门报名人数很多，但有的部门却寥寥无几，连预期的人数都达不到，所以在招新的工作上遇到了一定的困难。最后还是经过了各部门的协助调和，招新的工作得以完满成功。

九月的工作完成之后，我们会认真思索以上工作不足之处，积累工作经验，为十月份的工作打下良好的基础。只要我们有信心和激情，加上我们强烈的责任心，今后的工作一定会越做越好。

信息工程学院学生自律委员会

第三篇：2010社联迎新招新工作总结外联

2010社联迎新招新工作总结

新学期开始了，为了替学校分担工作，社联于2010年8月30日至九月1日配合学生会进行迎新工作并取得圆满成功，为了使社联工作更好地发展，社联于2010年9月5日开始开展学生社团联合会招新工作，并且进展顺利。

现将本次迎新招新工作总结如下：

一、前期的准备、组织、筹备工作较为充分，人事安排合理到位，物质准备充足，宣传及时深入，通过及时张贴海报，制作精美展板，使大一新生认识社联，了解社联。并且积极报名加入社联，为后面的招新工作顺利进行做了良好铺垫。

二、各部门分工合作，相互配合，从主席团的统一指挥安排到办公室的落实通知，财务部的彩喷制作，宣传部海报宣传，人事部人员安排、考勤，外联部外借物资，再到各部门人员下访寝室进行逐一上门宣传，每个部门、每个部员都在尽力工作，确保迎新，招新工作顺利进行。

三、本次招新工作，新生们积极响应，报名现场火爆，报名人数将近350人。

四、面试及笔试环节中各评委对参加面试的同学进行提问，目的是对每一个同学进行深入了解，测试他们的工作态度及办事能力，以此决定他是否合适在外联工作。

社联招新工作顺利进行的同时，也存在一个问题：第一轮面试实到人数与报名人数相差甚远，造成人才的部分流失，原因可能有二：

一：在下访寝室及食堂过道的报名宣传过程中，部员对新生关于社联的讲解，介绍不清晰、详细，以致新生对社联不大了解。当面试时间与其它社团发生冲突时，部分新生放弃在社联的面试权利。

二：面试时间与其它社团面试时间、部分班级开班会时间相同，且社联办公室距教学楼较远。

总体上说，社联迎新招新的顺利进行是大家齐心协力努力的结果。

外联部

二〇一〇年九月十七日

第四篇：学生会招新工作总结

2011届土木工程系学生会招新工作总结

金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:

一、招新流程

本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。

本部（招募增补委员）：报名——第一次面试——第二次面试（补录）

（一）招新报名

时间：2011年9月18日-2010年10月12日

报名人数：82人

（二）第一次面试

时间：2011年9月27日下午16：00—18：00 地点：西教203 通过人数：7人

（三）第二次面试

时间：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地点：西教104 通过人数：5人

本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人，文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。

中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试

（一）招新报名

时间：2011年9月19日-2010年9月23日

报名人数：324人

（二）第一轮面试

时间：2011年9月25日晚19：00—22:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人

（三）第二轮面试

时间：2011年9月29日19：:30—22:30 地点：15栋101；14栋201.通过人数：62人

（四）第三轮面试

时间：2011年10月8日 19:30—22：30 地点：15栋101.通过人数：35人

中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人，文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。

二、招新情况

在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。

三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。

四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。

五、工作中存在的问题

在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：

（一）任务分配不明确

在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。

（二）报名情况的失衡

由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。

（三）招新方式不够创新

创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。

基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日

第五篇：学生会招新工作总结

学生会招新工作总结

一．招新结果

二．与去年的对比 三．原因分析 1.内部因素

a.自身定位不准 在宣传过程中着重强调学生会举办的活动是最多的，是第一大社团，使大一新生产生误解，认为学生会事务繁忙，认为学生会门槛过高。b.没有及时总结反思

a没有在迎新的时候把握机会 2.外部因素 四．