第一篇：XXXX指挥部2011年上半年总结下半年计划
XXXX指挥部2011年上半年工作总结和下步工作思路
2011年6月30日
2011年以来，XX指挥部在区委、区政府的正确领导和相关职能部门、当地政府的大力支持下，深入贯彻落实科学发展观，把“抓建设、促扫尾、重安全、保进度”作为工作理念，积极寻求建设及拆迁工作突破口，各项工作呈现出进展快、成效大的良好发展态势。无论是在工程质量和工程进度方面都达到了预期的要求，受到了各级领导和市民的广泛好评。上半年完成的主要工作有：
一、2011年上半年工程建设情况
1、XX段工程建设项目年度投资计划完成工作进展较好。三个标段施工工作面全面铺开。2011年度XX段计划投资任务为1.1亿元，截止6月底已完成投资额3431.5万元，占年度计划31.2%。其中第一标段完成系梁72个，立柱161个，盖梁37个，预制梁板25片；第二标段右洞开挖完成425米，高架桥完成桩基39根，系梁2个，立柱6个，盖梁4个，桥板20片。第三标段已完成路基填筑12万方，桥桩完成202根，桥板完成187片，爆破土石方1.2万方。
2、XX段安置房进程加快，预计今年10月底可进场施工。XX段XX、XX、XX村三个安置点安置房基本完成施工图设计，施工图审查。XX点安置房已进入工程量清单编制和招投标前期准备阶段。近期也将完成三个安置点土建监理的招投标工作。下半年安置房进度将全面加速。
３、XX段工程扫尾情况一是安置房全部完成并交付使用，并完成了95％左右的工程量结算工作，做好配套工程扫尾和结算工作。XX安置房已进入开具购房发票阶段。二是道路工程结算工作已全部完成，并结算定案。三是XX村污水泵站已完成全部工程，污水设施也已安装完毕。已进入设备调试阶段。
４、XX段企业拆迁也取得较快进展，红线范围内的拆迁企业基本腾空完毕。XX水电站也已签订协议书，并顺利拆除。
二、主要做法：
1、团结协作、求真务实、不断加强领导班子建设
一个团结协作、求真务实的领导班子，是搞好工作的关键。为此，指挥部一贯重视领导班子队伍建设。一是理论、业务学习常抓不懈，坚持和完善中心组学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得，每周一上午认真组织全体人员共同学xxx省、市的一系列路线、方针、政策，学习区委、区政府各个阶段出台的重大决策和工作举措。着重学习政治理论素养、宏观战略思维、党性意识、政策业务及驾驭复杂问题的能力提高，通过学习，不断提高全体指挥部干部的理论素养和业务素质；二是注重发挥领导班子的集体智慧和每个班子成员的个体特长作用，做到“用人之长，避人之短”，班子成员按照各自分工认真负起责任；三是认真贯彻民主集中制，凡是碰到重大事项和主要指挥部业务，一律通过集体讨论、集体商定，坚决做到重大事项集体决策，同时，班子成员之间做到分工不分家；四是充分发扬批评与自我批评的优良作风，民主生活会过程中，既肯定成绩，又当面指出各自在工作和执行廉政纪律方面存在的不足；五是注重调查研究，密切联系群众，班子成员经常深入一线，积极做好协调工作。六是认真开展领导班子的主题实践活动，严格对照自己的不足查错纠弊，深入调查研究，积极做好难题的破解，不断提高领导班子的政治素养和理论素养。
2、坚持大力开展创“工程合格，干部优廉”的活动。
道路和安置房工程建设项目周期长、资金投入大、程序环节多，为保证工程既能快速实施推进，又做到廉政高效，实现资金安全、生产安全、干部安全，在项目实施过程中，我们坚持将廉政建设与工程建设紧密结合，突出抓了“三个环节”：
一是狠抓制度建设环节。完善和创新了一系列工程管理制度，坚持把廉政建设作为工程建设、项目管理的一项重要内容，纳入到工程建设的运作体系，从工程的组织领导、操作实施到资金运作、指挥部验收，都被纳入到廉政监督的范围。双重责任制度，明确项目建设的责任人同时也是廉政建设的责任人，并把廉政教育监督的对象由领导、工程管理人员延伸到工程一线的建设施工人员。开展廉政合同制度，把廉政教育与法律法规、职业道德教育相结合，在签订工程建设施工合同时签订廉政合同，明确各自在工程建设过程中廉政建设的目标和责任，规范各自的活动。
二是狠抓“阳光”操作环节。这两年半时间里，我们先后实施了XXXX段道路工程三个标段招投标、XX污水泵站招投标、XX段企业拆迁、民房拆迁等招投标工作，在招投标环节上，一方面强调指挥部领导班子成员都不准利用职权违反规定，干预和插手建设工程招投标等市场经营活动。同时明确从工程设计、施工、监理、材料采购、绿化配套等各个环节都要进行招投标，实行阳光操作，招标进场。做到好中选优，优中选廉，三是狠抓资金使用环节。为保证把有限的工程建设资金合理、及时、足额地使用到工程建设上，我们严把资金审批关，严格按制度规定和工程预算、进度、合同、程序进行资金拨付调度。工程竣工后，切实推进效能监察，强化资金使用的事前、事中、事后的全过程监督。我们联合财政、审计、会计师事务所等单位，提前介入工程的审计工作，全程跟踪工程款计量、支付情况，使工程的审计做到“月清季结”。指挥部的办公财务一年一审，审计部门能及时反馈意见，使我们对工程建设中存在问题和不足，能及时发现并加以改正，从而改变以往工程结束后才进行审计，一旦发现问题也为时太晚的被动局面。
3、上下联动，高效推进。重点工程建设涉及方方面面，各镇、街道和部门严格按照区委、区政府的部署要求，各司其职，各负其责，顾全大局，服从指挥，加强协调，形成齐抓共建的良好工作格局。通过部门之间协商可以解决的问题，相关部门主动通气，主动协调，尽快解决，坚决克服“扯皮”现象。涉及到的部门和单位，都要以“第一人称”抓好工作，想好的办法，配强的力量，以最短的时间和最高的效率，达到最佳的效果。建设过程中涉及到的土地征用、拆迁等相关手续的办理，有关部门要采用超常规手段，做到特事特办、快事快办，尽最大的努力服务于工作大局。
三、存在的问题：
1、XXXX段工程建设最大最急最迫切需要解决的是建设资金严重短缺问题。自XX段建设以来长期依靠向各大银行贷款才得以正常开展。XX二期总建设资金为9.08亿元，目前已到位财政资金2.3亿元，其他收入0.43亿，尚缺口6.35亿元（其中银行贷款5.66亿元，尚未支付工程尾款0.69亿元）。由于建设资金基本上依靠银行贷款，利息负担较重，到2011年3月份已累计支付银行利息1.43亿元。2008年总支付利息4018万元，平均每月支付334.8万元。XXXX段总投资概算4.3亿元，目前财政拨款5987万元，财政借款3000万元，银行贷款1.1亿元。今年工程建设将全面铺开且XX段三个安置点近10万平方安置房将进场开工建设，资金压力较大。
2、XX是我市南向交通大动脉，建成后其交通流量相当巨大，道路日常维修、管理工作相当繁重。但该道路至今尚未落实接收单位，一直以来道路维修、管理工作暂由XX指挥部承担。XX二期工程于二〇〇七年竣工验收并交付使用，最早交付使用的已有3年多。但该道路至今尚未落实接收单位。目前代养仍由区市政园林局维护，市政府在多次会议上已表态同意由市市政园林局接收XX。但没有市政府文件依据，市市政园林局不予接收。
3、政策处理是工程建设难点，经过坚苦卓绝的努力，全线大面积的政策处理基本结束。上半年我们，按照“面上兼顾、点上突破、突出重点、点面结合、狠抓落实、有效推进”的工作方针狠抓后期落实。如XX沿线XX镇各村历史遗留的红砖窖拆除，边角地处理，道路接坡等问题都得到了有效处理。但有些政策处理事项由于相关利益人要求过高、存在漫天要价的情况，致使一些政策处理久拖不决，影响了工程的进度。如二标段矿渣堆场问题、景程路改建等。我们指挥部将深入基层，主动走访，与广大干部群众沟通、交流，争取相关领导及各镇（街道）村（居）干部群众理解、配合与支持，对工程沿线遗留的难点逐一排查解决。
四、2011年下半年工作计划
2011年下半年，将是XXXX段工程全面建设年，是XX段工程的关键年、攻坚年。今年我们的总体思路是：深入学习和贯彻党的十七大精神，努力实践科学发展观，紧紧围绕市政府建设“三个XX”、实现XX“第三次跨越”的发展战略，立足实际，以人为本，统筹兼顾，科学管理，全面完成XXXX段，全面掀起XX段工程建设高潮，为“全力打造‘一城四区’，全面构建和谐XX”而努力奋斗。
我们的工作总体任务是：XX段计划年度投资1.5亿元，3个标段的道路工程全面进场施工，力争上半年开工建设安置房；上半年完成XX段工程决算，并按规定进行工程移交。XX污水泵站建成并投入使用。
根据上述的总体思路和任务，我们应重点抓好以下几方面工作：
一、XX段工程建设方面
1、狠抓道路工程建设
指挥部要积极创造条件，协调各方关系，营造良好施工环境，督促3个道路标段全面施工，掀起道路建设的高潮。
2、全面开展拆迁安置工作
①各个安置点三通一平全部完成 ②安置点完成招投标并进场施工。
二、XX段工程建设方面
1、道路工程
① 全线完成绿化和路灯的竣工验收
② XX排污泵站建成并投入使用
③ 完成道路工程的决算办理
④ 完成道路的总体移交工作
2、安置房工程
① 全部完成安置房产权办理工作
② 完成富余安置房的公开拍卖工作
③ 全面完成工程的决算办理
三、工作措施方面
1、加大筹资力度
今年是XX段工程的建设年，也是XX段工程的决算年，建设资金需求量非常大，必须抓紧贷款的后续力度。
2、明确分工，强化责任
各线都要制定工作责任制，进一步明确工作任务、时间要求，责任到人，奖罚分明，狠抓落实。
3、合理安排，狠抓进度
各线对今年的工作要有一个比较详细的工作计划安排表，要合理安排，穿插推进，流水施工，抓住重点工作和控制性工程，尽量提高工作效益。
第二篇：11年指挥部总结
指挥部2011年工作总结
2011年即将过去，在这一年里，指挥部在公司的正确领导下艰苦朴素、顽强拼搏、团结一致，按照公司总体安排部署，扎扎实实开展了各项工作。
一、本所做工作
虽然项目没有全面开展，但在公司领导和各个职能部门的支持下，在实践中学习和积累经验，较好地完成了年初工作会制订的各项工作计划。经过员工的勤奋努力，分工合作，各项工作有了进展，同时取得了一定成绩：
（一）征地工作
我指挥部从一月份起继续开展富煤一矿征地协调工作，自一月份以来，根据公司的指示，指挥部按照:“划分责任，走亲民路线”的原则。在墨红镇政府、吉克村委会、妥托村民小组长的配合下，持之以恒，坚持不懈，永不放弃地开展工作，取得了一定的成绩：
1、征地情况
2011年矿区指挥部协调征用田地30户，土地补偿费已付清，现有部分土地未征。
2、主要做法
（1）、确定任务，明确责任。
为顺利推进征地工作，我指挥部召开会议，决定实行“责 任划分，走亲民路线”（与户主关系亲近的进行走访协调），明确各自的责任与任务，要求各责任人要勤走访，多沟通，多汇报，确保下情上达。通过入户走访，进一步全面细致的排查摸底，宣传公司性质、理念等，讲解公司开展对地方经济发展的意义等，消除村民的思想顾虑，为征地工作提供思想保障，取得良好成效。（2）、突出重点，狠抓落实。
请墨红镇政府、村委会、村民小组到现场指导协调工作，进行土地测量、核对与登记，确保土地测量工作公正公平。要求镇政府、村委会、村民小组长对群众反映的问题，能解决的，必须尽快予以解决；不能解决的，耐心做好解释工作，确保我公司稳步推进征地工作。（3）、及时签订征地协议。
在征地过程中，我指挥部做到上下紧密配合，层层严格把关，确保征地依法依规，公平公正，与户主协商达成一直后，立即签订协议，并按公司流程完成付款事宜。
3、存在问题
（1）、部分村民对国投有意见，存在抵触情绪。个别村民至今不愿意征地，多次上门无果。个别村民已经确认土地面积，签订土地转让协议，但又提出不合理要求，撕毁协议，未领取土地补偿款，影响工程的整体进度。在拦渣坝工程樊华明就是一例： 拦渣坝工程现在处于停止状态，困难重重，我公司做出多次努力，没有得到解决，具体如下：
我公司人员向村民小组长了解情况后，上门做思想工作，召集樊树稳兄弟5人商量征地事宜，对方持观望态度。其后，张总找其在指挥部协商，到现场看情况，经过公司人员多次努力，对方表示同意征地并签订协议，当时公司负责人说公司付款需要有一定的程序，表示打款会慢一些。后期，樊华明找张总，说必须尽快打款，在本月15日之前款项必须到位，（理由是他买车预付款30%的款项，要在15日付清给对方），张总当时说，公司打款有一定的程序，有个过程，如果在本月15日公司钱能到账更好，若不能到账，张总本人承诺用自己的私人钱垫付给他；本月15日，公司领导出差，公司征地款没有到位，樊华明以未按时付征地款为由，没有和矿区指挥部打招呼的情况下，把车开到拦渣坝入口处堵路，拦渣坝机械受困，无法运送材料，导致拦渣坝全部工程被迫停工，本月17日，张总带上私人款送到樊华明家，樊华明语气强烈，说超出付款时间，提出不合理要求，要求公司巨额赔偿等无理要求；态度强烈说：“地不卖了”，说之前的协议无效，当场撕毁协议，协商失败。此次拦渣坝阻拦施工影响深远，不仅使拦渣坝施工至今处于停滞状态的同时还造成我公司巨大的经济损失，而且助涨了部分无理村民阻挡施工的气焰，此后我公司人员深夜上门多次无果，态度生 硬。
2、有的村民对土地划分、测量、登记存有异议，部分村民存有“能要一点是一点”的思想，提出不尊重客观实际、漫天要价，以致影响征地工作的有序进行。
3、卢兴国在防滑桩初期施工工作中没有来进行干扰，卢兴国媳妇在防滑桩下基垦才开始来进行阻拦，现场工作人员进行及时劝阻并礼貌的邀请她来指挥部把他家的问题好好谈一下，并想办法进行解决，被她拒绝。向她讯问来阻拦施工的原因，她声称；别人的山能得钱，他家的山不能得钱太不公平了（山是指李文桥家的山），工作人员把李文桥的具体情况解释给他听，讲明事情原尾（李文桥家是因为赔偿修建短墙造成的阻碍他家的生产道路，和部分他家的树木，这是有镇政府、村委会以及村民组长在现场考察时答允的）。卢兴国媳妇并不认可工作人员的解释，不同意继续施工。和元甲、关朝兴立即到卢兴国家去做工作，卢兴国说没的什么意见，但他媳妇仍然继续阻拦施工。
防滑桩再次施工时，他媳妇又多次来进行阻拦，理由变更为要求赔偿山林上的树木，工作人员进行劝阻，没有效果，只好再次暂停施工，然后请卢兴国的父亲（他父亲在指挥部的门卫室工作）去现场做工作，遭到他儿媳的辱骂。
继而关朝兴、张济渝开始多次的上门拜访。卢兴国家媳妇对于来做工作的人员表示相当反感，工作很难取得有效 进展。
后期防滑桩运来钢筋准备进行浇筑。卢兴国媳妇马上从家里赶来进行阻止，对工作人员进行言语上的攻击，要求赔偿施工造成的山体滑坡压到的桉树，并要求对他家的山林进行赔偿。陶涛带领卢通进行多次的登门拜访，都被对方以各种理由推脱，问题得不到及时解决，造成防滑桩施工处于停滞状态。
4、黑泥田进厂公路处，经我公司调查核实，部分土地已在修富墨公路时征用了。我公司在取得墨红政府同意后使用该土地，但是在施工当天，村民李来宽、沈会全就来阻止我公司施工，其借口是：地是他家的，不付钱不允许施工。他们强行阻止了施工，我们把他们劝到指挥部缓解情绪，并请来了村长劝说，但是他们态度极其恶劣，没有起到任何作用。次日，我指挥部再次到吉克村委会了解情况。村委会表示：地是在2009年修富墨公路时，已被政府征用了的，并已付清了地款，地的使用权已经属于墨红镇政府，李来宽，沈会全没有使用权及所有权。当天村委会人员及妥托村村长也来到施工现场协调工作，但李来宽、沈会全依然阻止施工。村委会、村长无论怎么劝解依然无效，他们一直说地还是他们的。当天施工又被迫停止。后来我们尝试施工，李来宽就叫上其70多岁的父亲母亲睡在挖机履带前，野蛮的阻止了施工。李来宽的父母和沈会全的父亲沈三朝轮流阻止施工。我 指挥部又请来了墨红镇政府、吉克村委会、妥托村村长去做工作，我指挥部还到其家做了多次工作，但都是无功而返，仍然强行阻止施工。公司员工李坤祥来照相取证，李坤祥在照相的过程中，被李满仓恐吓，被他扔来的石头打中。阻止施工前后持续了半个多月，仍未解决，我们被迫停工。其目的很明显，是索要二次赔偿。我公司本着公平公正的原则，也为避免与其他村民产生不必要的矛盾，公司坚定立场对不合理的要求决不妥协。
5、在涵洞施工时，村里十几家村民到现场阻拦施工，说他们的田、地被占。如：李小
六、李小良家坟阴沟地没有解决，也来阻拦；关留平家的田价要天价，没有征收，说涵洞施工影响他家水田灌溉，也出来阻拦；樊卫家的田已经滑坡，看不出来了，他家阻拦施工就说有田；李文桥家说有秧田，出面阻拦等。大多数村民说他家有田，可是因为多年没种或滑坡已经认不出山地、水田，他们自己也分不清。他们所说的田地非常模糊，没有地界和标志。还有部分村民来无理取闹，如：李来宽说他家有十多亩地修路被压。公司的人也不敢贸然表态或量地。村民不准施工，场面混乱，气氛十分紧张。因村民态度非常恶劣，双方差点发生冲突。
经过我们多方面深入沟通了解，施工现场确实有些田地是老百姓的。但因为长久没耕种或滑坡，看不出地界来。给征地工作带来了很大困难，为确保涵洞的正常施工，做好群 众的工作，我们耐心采取多种形式加强宣传、引导、沟通、走访，找村里面熟悉情况的老人，把施工现场的田、地划界，合理征收，为他们解决田、地问题，使群众在心理方面能尽快接受我们，支持我们征地工作。施工、征地工作的政策性强、涉及面广、牵涉人多，是一件既艰难又复杂的工作，需要多方面的共同参与和努力。只有做好协调工作，才能既保障农民合法利益，又能保证工程正常施工，才能将工程建设工作做得更好。
（二）积极推进富煤一矿开工建设
2011年，为顺利推进公司以富煤一矿开工建设为主的矿区开发工作，实现“五通一平”，尽早地为开工做准备。我部门人员积极努力，并配合公司其他部门，使矿区建设工作取得一定进展。进厂公路大部份毛路已修好、单身公寓场地平整工作已完工、工业用水工程已完成（为了节省成本，现还没通水）、两处防滑桩，现已完成一处、公路排水沟基本完成、导洪渠管道也已维修完成。我指挥部6月份实施了工业用水安接工程，我指挥部还发扬了艰苦创业的精神，自己动手，清扫了400立方的大水池；自己安装了闸阀水池到指挥部的水管。9月对指挥部院内的绿化重新进行了部署，现绿化工作已完成。9月—10月，我指挥部组织人员维修了铁丝网。
（三）继续狠抓安全管理不放松
我指挥部在安全管理工作中贯彻中央及上级企业对安全生产的部署，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以公司2011年“全年无重伤以上人身事故，无重大质量和10万元以上设备事故，无重大安全隐患”的安全管理目标为指导，实施了《矿区建设指挥部防洪救援预案》，在各项工程中均针对工程特点与施工单位制订详实可靠、操作性强的安全生产实施方案、安全生产责任制度、安全生产操作规程、安全隐患检查内容、安全隐患整改措施及整改落实责任人及整改期限，使安全生产工作落到实处，全年没发生一起安全事故。
为保障公司财产及人员安全，指挥部办公室建立值班、演练及学习制度，在雨季到来之前完成板房加固、场地排水沟挖掘、电源插座接地等工作；结合公司安全工作安排，指挥部配合公司安全检查小组对各项目施工现场进行了多次安全检查工作，扎实推动了公司安全工作，为今后公司基建工作中安全管理的落实产生了积极影响。
（四）建立健全部门规章制度，完成招工工作及人员分配
根据公司的统一部署，我部门严格执行了公司制定各项规章制度工，做到了办事有据可依，有章可循，为富煤一矿管理的良性发展起到关键性作用。通过对各项管理规章制度的建立和完善，明确了岗位和责任，优化了资源配臵，强化了员工遵章守纪的自觉性和工作责任心。同时为加强指挥部管理的科学化与规范化，结合指挥部实际情况，制定了指挥部项目管理、综合管理、后勤管理、财产管理等与之相对应的规章制度，其中后勤管理包括：《食堂管理办法（试行）》、《卫生管理制度（试行）》，财产管理包括：《固定资产管理办法(试行)》、《低值易耗品管理办法（试行）》。一套符合指挥部实际情况的管理制度正在试行当中。根据公司的要求加强对低值易耗品、固定资产的管理，我指挥部队低值易耗品、固定资产进行清查、盘点。巩固了对低值易耗品、固定资产的管理，进一步提高的低值易耗品、固定资产的使用效力！
为了实现“为社会”的理念，带动本地经济发展，矿与村共同发展的目标。根据公司相关文件精神，优先招录妥托具有大专及以上学历的青年和高中生、中专生。我指挥部按照公司的指示，从2010年12月份就开始开展报名工作了，在这过程中，我指挥部本着公平、公正的原则，进村挨家挨户了解家庭情况、个人信息，对有就业意向，支持工作者的人员收集整理并告知我公司招录人员具备的条件及要求。有意向者到指挥部报名，我们认真对待每一个来报名的青年。并对他们的有效证件进行审核，分类。2011年5月，我指挥部在公司人力资源部的协助下，在吉克小学组织了招工考试，在考试过程中，严格按照考试纪律，不得携带通讯工具、资料，严格审查身份证及准考证。真实地考出了考生的实力，并对考试成绩做了统计。在2011年
6月 我指挥部配合人力资源部在矿区指挥部对招工对象进行了面试，张建新副总经理和招工对象的家长进行了谈话。通过面试筛选掉一部分不合要求的青年。在2011年7月，我指挥部和人力资源部在富源县第一人民医院组织招工对象进行体检。在2011年7月18日，新员工到公司报到，在回隆进行了为期两天的拓展训练。之后，大学生在公司进行新员工培训，14个妥托青年回到指挥部学习，于8月25日去培训。8月1日，妥托的五个大学生来到指挥部，在指挥部实习。
（五）加强工程管理，保证工程安全、质量
为实现“国内先进、云南一流”的矿井建设目标，指挥部始终要求工程现场管理人员严格按照相关规范要求，从安全保障、质量控制、管理制度的落实等方面做好各个项目的管理工作，采用科学的管理思想、组织、方法和手段，进行工程各环节及各阶段的优化配臵和动态管理，有效地指挥、计划、协调、监督施工生产，主要采用以监理及施工项目部为主，驻现场人员为辅的方式实施工程质量、安全、进度等管理目标的控制，确保工程质量达到优质，工期符合要求，实现了安全无事故，在工程现场管理工作中，加大安全、质量工作管理力度。开展安全生产隐患排查、基建安全施工专项治理；开展安全例会制度和全方位的安全、质量检查，主要是在施工、监理单位进行自查活动，在进行安全检查的同 时进行质量检查，采用例行检查、专项检查、抽查相结合的方式，取得了明显成效；坚持要求施工单位文明施工，保证了生产安全和治安消防安全；加强工程精细化管理，多次召开工程协调会，驻现场员工始终坚守施工现场。
（六）提高指挥部生活质量
为提高员工工作及生活质量，大力开展指挥部院内绿化及卫生工作。要求员工平时保持良好的卫生习惯，制定了卫生管理制度。要求员工每天按时对办公室、会议室、宿舍、食堂、院内场院过道等进行维护与清扫。星期
一、星期四为大扫除日，安排专门人员组织检查，并进行评比，对不合格的给予一定数额的经济惩罚，对合格的给予一定的奖励。这样保持了员工饱满的精神状态和良好的工作环境，同时也提升公司对外形象。
（七）加强业务培养，提高员工素质。
指挥部是公司矿区建设的最前沿，是管理指挥项目建设的前哨站，注重职工的思想观念、职业道德、工作态度等人员素质、习惯的培养。多次组织员工进行公司规章制度的学习，平时严肃考勤纪律，按公司文件要求落实廉政建设责任制，加强制度建设与创新，坚持按程序开展工作，避免随意性。
指挥部为广大公司新员工提供了一个广阔的学习的平台，要求：老员工带新员工，经验丰富的带经验不足的。在指挥 部高标准、严要求的工作氛围内，一支高素质、高效率的队伍正在实战训练中迅速成长，为公司将来的可持续发展提供了人力资源保障。
（八）其他工作
1、进村走访调查工作
指挥部组织人员进村开展走访调查工作，在了解村民真实想法后向其宣传和解释公司的相关政策。此次调查走访工作从1月5号开始，现在仍在继续，收集了村民的真实想法，意见，及相关资料。8月份我指挥部组织了新员工、学员进村走访。此次走访工作为期一个月，收集了大量的信息，并将这些信息归纳为为六类：林业类、环境类、就业问题类、福利类、公路类、对国投的看法与意见。这些信息具有一定的真实性，对公司下一步工作的开展做好了信息收集工作，起到一定积极的作用！9月份针对实际情况，分配了个对家去做思想工作，现也收集了一定的成绩。
二、下一工作计划
1、安全工作方面
2012年安全管理将组织人员加强安全生产学习，认真贯彻落实中央及上级企业、公司、对安全生产的部署的各项指示，结合矿区建设实际情况，制定健全完善的安全管理体制，总结以往的工作经验，保证基建项目安全生产无事故，努力将指挥部安全工作迈上新的台阶。
2、协调工作方面
抓紧与各级地方政府机构联系工作，同时保持与设计院的紧密沟通，多管齐下迅速推进公司基建项目进展。吸取08、09、10年积累下来的经验，做到准备充分，考虑全面，完成工业广场及公路的迁坟、征地工作，为富煤一矿建设工作展开扫清障碍。
3、征地方面
再接再厉、全力以赴地做思想工作，把运煤公路黑泥田、涵洞、老田、风井公路等处未征收的土地征收完，尽早地为富煤一矿的开工建设做准备。
2012年将是公司是发展过程中承前启后的一年，我们指挥部全体人员将在公司的正确领导下，不断虚心学习，总结经验，克服不足，以更加饱满的精神面貌，众志成城，迎接新的挑战，为公司建设“国内先进，省内一流”的矿井而不懈努力。
指挥部
2011年11月
第三篇：XX年指挥部安全环保知识竞赛的总结
XX年指挥部安全环保知识竞赛的总结
XX年年4月,根据《指挥部“安全环保基础年”活动宣传教育工作方案》总体安排,指挥部党委工作部、质量安全环保处、新闻中心共同举办了安全环保知识竞赛活动。各单位高度重视,周密部署,认真组织,自觉把竞赛答题过程作为学习安全环保知识及相关法规,提高安全环保意识及技能,强化安全环保责任,提升员工素质的过程。出现了参赛面广,答卷质量好,参赛人员多的喜人局面。本次竞赛共下发试卷万份,回收答卷万份,收回率为%。参赛面超过预计目标,答卷及格率为98%,优秀率为85%。领导干部和安全环保管理人员的答题比例达到了99%,广大员工、离退休职工达到了92%以上,评选出了10个优秀答题组织单位,350名优秀答题个人,取得了显着效果。现将竞赛情况总结如下:
一、抓好竞赛组织工作,做到有序进行
指挥部党委高度重视这次知识竞赛活动,把它作为深化安全环保基础年宣传教育工作的一项重要内容。党委副书记魏银广和副指挥佟德安分别批示,要求认真组织好这项活动。党委工作部和质量安全环保处专门召开会议,研究制定活动方案,对竞赛工作作出具体安排,要求各单位充分认识开展这项活动的重要意义,做好广大干部员工的思想动员和参赛组织工作,确保活动顺利进行。党委工作部、质量安全环保处分工协作,密切配合,在查阅大量资料的基础上,结合指挥部安全环保工作现状,精心做好试题的编印工作,万份试题在两天之内分发到二级单位,保证答题活动顺利开展。各单位专门作出部署,要求必须将答卷发到班组,确保全员参赛。钻井二公司为了抢速度,从网上下载试题后,迅速组织加印,并安排专人专车分送试题。录井公司、供水供电处把学习资料、试卷按照员工人数分发到队站,由各支部分发到班组。钻井三公司为保证在海外员工能够和国内员工同步参赛,将试题和参考资料通过电子邮件发给海外员工,保证不留死角,不挂空挡。
二、掀起学习培训热潮,做到寓教于赛
为了防止答题活动流于形式,各单位以此次竞赛活动为契机,及时对员工进行相关法规的学习辅导,加大安全环保知识的培训力度,使参赛过程成为学习知识、讨论问题、提高安全环保思想认识、关心企业安全清洁发展的过程。各单位认真组织员工学习《安全生产法》、《指挥部交通安全管理规定》、《指挥部环境保护管理规定》、《指挥部反“三违”办法》等制度文件,并因势利导,不失时机地强化对员工的安全环保知识教育。录井公司、特车公司组织员工统一观看安全环保教育专题片和安全环保知识展览,通过模拟事故应急处理演习等安全防范措施和方式进行教育,使广大员工进一步熟悉安全生产规章制度,准确掌握安全生产操作内容和流程,提高了员工的安全生产和安全防范意识。钻井一公司组织开展安全环保案例教育活动,让员工对照检查自己是否严格按照规章制度操作,是否有“三违”行为,发动员工深入分析原因,总结经验,举一反三。小车服务中心以《指挥部交通安全管理规定》为主要内容,举办了交通安全专题讲座,使所有驾驶员认识到按规定驾驶的重要性。机械厂举办安全环保知识培训班,强化对新招员工的培训,坚持做到培训合格在上岗。据统计,指挥部有8300多人直接参加了不同形式的培训或学习活动。
三、全员参与竞赛答题,做到保质保量
在竞赛答题过程中,各单位都明确要求不能为答题而答题,更不能安排少数人答题应付交差,要认真组织好竞赛工作。广大干部员工更是把竞赛活动作为丰富自身安全环保知识,提升自身安全环保意识的一项重要内容来对待。一是各级领导干部切实负起责任,认真组织,带头学习,带头答题。有的领导干部白天跑现场,利用晚上时间找资料答题,为干部员工作出榜样。二是各单位结合指挥部开展的“安全、高效、优质、低耗”主题劳动竞赛,发动干部员工广泛参与。有的单位还组织了答题互助组,一起学习讨论,利用休息日聚在一起共同查找答案;有的员工为了弄准答案,通过网络查阅相关资料,直到全部答完。离退休管理中心以党支部为单位,将试题发给居住在西安、兰州、苏州、成都等地的离退休人员,组织3000多名离退休人员参赛,有些老同志遇到弄不懂的问题,就打电话给子女,帮助寻找正确答案,使教育的覆盖面得以扩大,延伸了教育的空间。三是为保证竞赛活动有序进行,竞赛办公室还加大督察力度,通过随机抽查基层单位答卷、审阅各单位总结等形式,掌握各单位活动的开展情况。技术监测中心、鄯善物业公司等单位将竞赛试题作为考卷,专门设立考场,对领导干部、安全总监、hse监督员进行闭卷考试。物资供应处在答题结束后,结合案例,对试卷进行讲评,达到了加深印象,提高素质的目的。
四、联系实际求实效,活动取得圆满成功
在各级领导的高度重视和广大员工的积极参与下,此次安全环保知识竞赛活动落到了实处,收到了实效。一是这次学习竞赛活动摒弃了以往竞赛活动中答题者只抄答案,甚至不看试题内容的答题方式,各单位普遍结合实际,采取专题宣讲、演讲比赛、宣传栏等方式,宣传安全环保知识及规章制度,组织员工多层次参加竞赛活动,掀起学习掌握安全环保知识的新高潮。二是通过这次竞赛活动,对于提高员工的安全环保意识、安全环保技能和自身素质,对于搞好企业安全生产秩序,促进安全环保基础年活动的顺利开展起到了积极的作用。广大员工认为,在工作和生活中严格按照规章制度办事,树立良好的安全环保意识,坚决杜绝小隐患、小违章,是实现本质安全的根本。三是针对个别单位、部门安全环保意识比较薄弱,安全环保管理力度不够和安全环保规章制度不落实的问题,指挥部安全和宣传部门采取有针对性的培训和宣传方式,深入基层,跟踪摸底,掌握第一手资料并采取有效措施,人盯人、点对点地解决安全隐患,把安全环保防范和宣传工作落到实处,有效地保障了指挥部安全环保工作顺利推进。
总之,各单位都能根据实际情况,组织开展竞赛活动,既做到轰轰烈烈,又注意扎扎实实,领导重视带头,工作扎实讲实效,出现了规模宏大、生动活泼的喜人局面。广大干部员工反映,这项活动时机好,主题好,组织发动的好,学习了知识,提高了素质,振奋了精神,鼓舞了士气,获得了很好地教育效果和社会反响。指挥部安全形势局面喜人,今年前5个月,指挥部安全环保形势好于任何一年。
第四篇：旧村改造指挥部总结
一、工作总结
一年来，在省、温州市和市委、市政府的正确领导下，在市人大、政协的关心下，在各有关部门的大力支持和配合下，经过精心部署，扎实工作，有序推进，我市旧村改建与环境整治工作进展顺利，取得了一定的成绩。
目前，全市列入旧村改建和环境整治计划的有441个村，我市已累计启动440个村（上报省、温州
数），3年时间超额完成省定5年启动370个村的任务数，达任务数的118.9%；完成温州市3年任务总数261个村的168%。其中2005启动环境整治村304个，完成温州市任务数87个村的349%。同时还整治了主要景观线67km。2004、2005年，我市分别连续获得浙江省“县级村庄整治建设工作优胜奖”和温州市“千百”工程先进县市称号。
现我市有1个省级联系村、10个省级“全面小康建设示范村”，其中20055个村，12个温州市级“全面小康建设示范村”，其中20056个村，有2个温州市“十佳环境整治工作先进村”；2005有65个村被评为温州市级“村庄整治合格村”，累计109个村；有81个村被评为乐清市级“村庄整治合格村”，累计123个村。连续两年开展“星级村”评选活动，2005评出四星级村5个、三星级村8个，二星级村14个，一星级村59个。已全部完成了全市应编制的480个村庄的规划编制任务。具体做法如下：
一是领导重视，政策资金到位。
市委市政府对该项工作高度重视，多次召开常委会、市委全会等重要会议进行研究部署。市委十一届四次全会进行了专题研究部署。市主要领导和赵乐强副书记、周明涛副市长经常到指挥部和下村指导工作。市联席成员单位对我市旧村改建与环境整治工作给予了大力的配合支持，为工程的顺利实施创造了良好的环境。同时结合乐清实际，在已出台有关政策的基础上，出台了《关于加快旧村改建与环境整治工程建设步伐的若干意见》，使各村建设有章可循。主要在用地政策、财力、规费减免、规划技术指标及审批手续等方面给予优惠、扶持。2005年落实计划用地指标10亩；全市总投入2.81亿元，其中市财政专项资金投入1363万元，省、温州市支持312万元，乡镇财政投入3097.3万元，村级资金投入2.332亿元。
二是完善编制，完成规划编制任务。
紧紧抓住当前编制“十一五”规划和修编土地利用总体规划的有利时机，进一步修编完善现有的城镇体系规划和村庄布局规划。市政府下发了《关于加快村庄规划编制和旧村改造的通知》，按照“撤并自然村、缩减行政村、加强中心村”的思路，分新建型、改造型、规划控制型三种基本类型因地制宜编制，现已圆满完成了应编制的任务。
三是积极下村，指导各村开展建设。
市领导多次到村视察工作、现场办公，帮助村理清工作思路，现场解决难题。全年特邀请市领导下村指导和现场办公12次，本指挥部全体人员专题下乡解决问题21次，共累计下村调研、检查、指导工作760余人次，2005年初在大荆镇下干村指导工作的4位同志，吃住在村近一个星期。今年4月、6月份指挥部邀请市人大、市政协、老干部局组织部分市人大代表、政协委员和退离休老干部共160多人次视察我市旧村改造成果。市人大和市政协还召开专题会议，听取并审议了关于旧村改造工作的报告。
四是宣传教育，示范引路推进建设。
通过召开现场会议、组织下村调研、镇村干部座谈会、外出考察学习、村内设置宣传牌、新闻媒体专题介绍、组织业务培训、举办旧村改造知识竞赛和群众体育活动等各种渠道进行宣传教育。2005年举办多次业务培训，其中在市委组织部举办的村干部培训中授课11次，指挥部分别举办了一次乡镇分管领导、全市列入计划村的农村指导员业务知识培训，培训人员近2200人次，收到了较好的效果。
2005年我们狠抓示范村建设和以点带面、引导推进工作，取得一定成效。如北白象镇前西岑村、万南村、南塘镇杨州村、乐成镇土墩塘村结合水利工程建设，以河塘驳坎推动旧村改造，岭底乡仰后村、张庄村、雁湖乡尚古山村、西塍村等山老区村积极筹资开展村庄整治建设，虹桥镇溪西村以工业区建设推动改建，黄华镇金棚头村、岐头一村、华山村、三宅村、乐成镇的山根村、吴岙村、上叶村、北白象镇东斜村、新桥村、白石镇凤凰村、坭岙村、象阳镇田垟村、坭后村、城北乡秦垟南等村，通过环境整治，使村庄面貌焕然一新；镇中村通过村庄改造建设促进经济发展，如北白象镇白塔王村通过改造建设商业休闲步行购物一条街，北白象镇樟湾村、大荆镇肖包周村、白石镇岐元村、清江镇渡头村进行商业店面开发，来推动村集体经济发展；乐成镇土墩塘村、石帆镇朴湖二村以办公综合楼（村民议事厅）
第五篇：总结计划(20--年)
**县妇联2016年工作总结
2002年**县妇联在县委的领导和市妇联的直接指导下，以*******为指导，认真贯彻落实县委九届十、十一次全委会和市妇联第四次妇代会的精神，紧紧围绕党的中心工作，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，团结带领广大妇女，积极参加两个文明建设，独立自主地开展妇联工作，充分发挥了妇女半边天的聪明才智。主要做了以下几项工作:
一、认真学习贯彻****************精神，切实加强了妇联的作风建设。
各级妇联组织深入学习***************讲话精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，明确了做好新世纪妇女工作的方向和思路。并以***********重要思想统揽全局，不断加强和改进作风建设。
1、加强学习，转变作风，从强化公仆意识入手。在年初的乡镇妇联主席工作会议上，县妇联提出淡化“官”念，贴进妇女，深入基层，调查研究。倾听妇女群众的心声，了解妇女群众的困难，寻找解决问题的方法和途径，及时发现和总结群众实践中的经验，为党和政府的决策提供可靠的参考和依据。并要求县乡妇联主席每年至少要提交一份有参考价值的调查报告。
2、加强学习，转变作风，从强化创新意识入手。市场经济、加入世贸、与国际接轨等变化也在不断地激活妇联工作的思维方式。作为群团部门，只有定位于在党的领导下的章程，独立自主地开展工作，才能有所作为。县妇联鼓励各级妇联干部以全新的思维方式和精神面貌创造性地开展工作，号召“以为求位，以进求存，以强求胜”。在县妇联召开的“应对入世、加快发展”的座谈会上，各级妇联干部涌跃发言，对入世后妇联工作的新思路、女干部应如何面对入世的挑战等问题发表了各自的见解。
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3、加强学习，转变作风，从强化服务意识入手。县妇联要求各级妇联干部以民为本，亲民、富民、安民，自觉实践为妇女群众服务的宗旨，为妇女群众办好事、办实事，以妇女群众满意不满意，赞成不赞成，受益不受益做为衡量工作的唯一标准。特别是在关注弱视群体方面，各级妇联组织做了许多工作。今年元旦县妇联多次协调县人寿保险公司，为****镇*****村出险儿童***同学解决1000元保险费。春节期间，县妇联在资金紧张的情况下仍走访了***镇**村***和******2名贫困妇女，为她们送去米、面、油等生活物品及400元慰问金。还协调市残联和市妇联为***村残疾妇女**解决1000元生活费。
二、深化“三项主体”活动，积极参与两个文明建设。
1、结合产业结构调整，深化“双学双比”竞赛活动。
首先，建立健全科技培训、科技服务、科技带动三大网络，实施“农村妇女科技培训工程”。县妇联每年都有计划地培训科技女带头人1000人，树立产业化女标兵100名，扶持有产业项目的女能手10名，建立有规模的“三八”示范基地1个。全县共举办各类农业技术培训班150期，培训妇女23000人，学习推广了20多种农业新技术新品种。据统计，全县现有18—45周岁的参赛妇女66742人，每人至少掌握1—2门实用技术。各级妇联组织通过建立各种技术农研会和开展“巾帼科技世纪行”活动，把科技知识和生产技术技能送到农村妇女手中。今年各级妇联组织送科技下乡26次，发放宣传单5000多张，印发小册子2000多份。同时积极参与科普之冬等科技普及活动，印发科普资料1000多份。针对我县产业结构调整的现状，县妇联召开了“双学双比”经验交流会。会上五位科技致富的带头人做了典型发言。其中有全国“三八绿色工程”先进个人****村“养鸡不忘环保，致富生财有道”的****，有全国双学双比竞赛活动先进个人****的***第一人***，还有市科技致富龙头女***乡的靠井盐塑苫发家
第 2 页 的***和**乡养殖“水中小人参”的****。她们的先进事迹真实亲切、可效性强，对全县的妇女鼓动很大。会后很多妇女与她们联系产业项目的开发与交流。
其次，引导妇女发展绿色农业、订单农业、生态农业、节水农业、观赏农业等特色经济，实施“巾帼科技致富工程”。今年 年县妇联以“挑战新世纪，掌握新科技，开拓新领域，创造新业绩”为主题，开展了“1230”活动(培养了一批标兵，启动了两类项目，建立了三支队伍，涌现了无数典型)。
即培养了一批学科技、用科技的女标兵；启动了新技术推广项目和高科技示范项目；建立了具有一定技术资格的农村妇女人才队伍，懂经营会管理的女农民企业家队伍及懂市场会营销的女农民营销队伍；涌现了无数规模大，品种新，科技高，产加销一条龙的产业化典型和科技致富带头人。如****村妇女***，经过多年的资金积累，技术储备，投资20余万元办起了*****有限公司，集种蛋孵化、肉鸡饲养、饲料加工、技术咨询服务于一体，同时以“公司+农户”的形式带动周边的妇女一起养鸡，配以放料、放药、回收成鸡等服务项目，年均效益在8万元以上。
第三，建立扶贫帮困结对子体系，实施“巾帼助困工程”。各级妇联组织坚持以“三个代表”思想为指导，努力提高全心全意为妇女群众服务的自觉性，在全县广大妇女姐妹中广泛开展了“众姐妹手拉手，富的拉着穷的走”为内容的巾帼助困活动，组织全县的女干部和女科技带头人与贫困妇女结帮扶对子。她们以资金扶贫、技术扶贫、精神扶贫等多种形式，帮助贫困中的妇女姐妹走上了致富之路。如**乡河蟹养殖女标兵***与贫困妇女****结成帮扶对子后，经过一年多的资金、技术扶持，使****脱贫，走上了致富之路。***村**在自身发展致富的同时，对缺少资金、技术的妇女姐妹给予大力支持，十年间累计资助贫困妇女达十万余元。
2、结合素质教育和行业技能竞赛，深化“巾帼建功”竞赛
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活动。
在城区，县妇联在广大女职工中提出了“内增素质，外树形象、优质服务”的口号。全县各级女工委积极响应，结合本系统的业务，有针对性地对女职工进行了“三个教育”、“三个引导”、开展了“一个竞赛”、促进了“二个增强”。即：一是进行了做“四有”“四自”新女性和爱岗敬业教育，引导女职工岗位成才、岗位建功立业；二是进行了社会公德、职业道德、服务意识教育，引导女职工文明经商、优质服务；三是对在岗女工进行忧患意识教育，引导在岗女职工强化综合素质、技能的提高。开展了行业技能竞赛，增强了女职工争先创优意识，增强了实际工作能力水平。在“巾帼建功”活动中，涌现出一大批先进人物典型，如**运输管理站站长***时刻以一名党员的标准严格要求自己，从工作大局出发，切实转变工作作风，打破过去那种“坐门等客”的局面，抓源泉管理，全心全意为车主服务，有效地拓宽了运输市场。她上任后的头一年车辆就增加了300余台。几年来，**运输管理站的运输收入由1996年的50万元增加到2000年的150万元，仅用四年时间翻三翻，创历史最高成绩。今年，在运输市场不景气的情况下，收缴费用110万元，代扣税费90万元，超额完成任务。
以创建“巾帼建功岗”为活动载体，在女职工集中的行业窗口中普遍开展了以“文明生产、优质服务、争创一流、多做贡献”为内容的创建活动。30个“巾帼建功岗”遍及教育、卫生、供销等各个领域，她们比学习、比业务、比素质、比贡献、促进了活动的有效开展。**县农电局的营业班组有七名女同志，她们抛开家庭的重担，全心的投入到工作中。她们热情、耐心地为用户提供尽可能多的方便条件，克服重重困难，每年都较好地完成了各项经济指标。今年，电费趸售收入1003.2万元，完成计划的83.6%，比去年增收319.2万元，清理陈欠电费379万元，完成计划的70.2%。超额完成任务，第 4 页
为农电事业做出了自己应有的贡献。在今年市妇联的巾帼建功表彰会上，***被评为巾帼建功先进个人，农电局的营业班被评为巾帼建功示范岗。
随着经济体制改革的深化和经济增长方式的转变，女职工下岗分流和失业问题十分突出，面对新形势，新挑战，县妇联及时将工作重点转移到为下岗女工再就业服务上来。首先配合各系统抓下岗女工的培训工作，与**县酒业有限责任公司对下岗女工进行择业技能培训，与人寿保险公司对全体业务员进行业务培训，据统计，全年共办各种培训班15期，培训人数300人。其次，树立了一批具有说服力、感染力、带动力的下岗再就业典型，发挥她们的榜样和带动作用，如：**乡的***，下岗后自办食品加工厂，安臵下岗待业妇女10人之多，帮扶贫困妇女脱贫10人。下岗女工***，下岗后自谋职业兴办服装专卖店，培训下岗女工近20人，安臵下岗女工17人，现已有8名下岗女工自开门点自主经营。再次，在全县女干部、女企业家、女知识分子中开展了与下岗贫困女工结帮扶对子，目前已结帮扶对子30对，进一步促进了下岗再就业工作的进一步开展。
3、结合道德实施纲要，深化“文明家庭”创建活动。
各级妇联认真学习和实施《公民道德建设实施纲要》，将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入妇联各项行之有效的活动之中。如**乡妇联以优秀读书家庭评选活动为载体，以中心户、妇女之家等为依托，抓住学习贯彻《纲要》的有利时机，有针对性地开展了“两个引导”。即引导妇女自觉参与社会公德、职业道德和家庭美德建设，引导妇女用自身的行为影响家庭、子女和社会，推动社会主义精神文明建设。
加强“小公民”道德建设的贯彻实施，促进儿童的健康成长。各级妇联组织充分利用家长学校等活动阵地，广泛向家庭宣传“小公民”道德建设计划，使家长了解“小公民”道德建
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设的意义、内容和要求，动员广大家长更新家庭教育观念，积极支持儿童实践“五小”行动，特别是给儿童在家中当好小帮手、小主人等提供相应的机会和条件。县妇联在全县范围内开展了“我做合格小公民”试卷问答和征文活动，其中***镇**同学的征文受到市少年宫重视，在全市的征文演讲比赛中获得二等奖。县妇联组织100名小学生举办“我做合格小公民”的知识试卷问答。
在城区以创建“五好文明家庭”，在农村以创建“十星级文明户”活动为载体，深入开展家庭美德教育活动，提出“四个注重”。即：注重突出时代特征，注重家庭文化理念、注重成员价值取向、注重道德规范教育。在目标上强调提高家庭成员的整体素质，稳定家庭成员关系。通过开展文明家庭创建活动，优化了社会细胞，化解了家庭矛盾，弘扬了社会新风，有利于社会的稳定，促进了市场经济发展，拓宽了妇女工作领域。
三、切实履行职能，加大依法维权力度。
县妇联充分发挥职能作用，协助妇儿工委制定了**县****年《妇女发展规划》和《儿童发展规划》。县领导非常重视。新《两规划》是我县妇女儿童事业发展的新起点，它的颁布和实施对于促进妇女儿童事业的发展，促进男女平等的真正实现将起到重大的推动作用。
今年是《妇女权益保障法》实施**周年，县妇联组织召开了全县妇联干部参加的座谈会，总结回顾**年来的妇女权益保障的成绩和经验，研究探讨新形势下的对策和思路。同时抓住“三八”节纪念活动的契机，开展了法律宣传周活动，下发“***”普法方案，发放法律宣传资料500份，举办法律培训班17期，**乡妇联还举办了法律知识竞赛。通过学习、宣传，使《两法》、新《两规划》基本达到家喻户晓，广大妇女儿童都能自觉拿起法律武器维护自身权益。
为进一步探索维护妇女儿童合法权益的有效方法，使弱
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势妇女得到帮助，县妇联建立了县乡村三级信访网络，成立了148法律咨询中心，建立了法律援助中心。把每周三定为主席的信访接待日。为加强维权理论研究，撰写反映家庭暴力的论文一篇。联合县卫生局、县妇幼保健站为四个乡镇的1000名妇女进行妇女病普查普治。9月份在政府招待所配合政法委帮教女性法轮功习练者，陪***县***农场一名叫****的习练者吃住10多天，从思想上教育她，生活上关心她，使她从心灵深处摒弃法轮功的束缚，走向新生活。为让妇女儿童免受毒品的侵害，利用6月26日全国禁毒日这一天，同县公安局一道走上街头，散发宣传单，进行广播讲座，号召全社会行动起来，号召妇女儿童远离毒品，使她们生活一个健康、洁净的空间。
认真接待处理妇女群众的来信来访，维护广大妇女儿童的合法权益。县妇联把信访工作作为了解妇女的窗口和为妇女群众办实事、解决实际问题的重要途径。县妇联全年接待、处理来信来访10件，结案率达90%，控制了越级上访的现象。县妇联的主管领导配合公安局深入**省**县***乡**村成功解救一名被拐卖三年的妇女，该妇女现年21岁。获救后，本人及家属都十分感激，在国庆节前夕，特地送来一面写有“解救危难人，情深似海深”的锦旗。***镇***村的一位70多岁的***老人左眼患白内障，老伴患脑血栓后遗症，生活不能自理，二儿子被判12年有期徒刑，儿媳离家出走，留下一个7岁的孩子。孩子开学170元的学费和书费无法承担，县妇联协调当地党委，为他免去了全部的学习费用。
继续开展“为孤困儿童献父母情”活动，“六一”节期间，县妇联向全县发出了为孤困儿童献爱心的倡议书，同时组织全县40名领导干部、妇联干部、女企业家代表为全县四个乡镇的40名孤困儿童做“代理妈妈”，共送去资金达8000元，学习用品5000余元。全县各级妇联也积极行动起来，共结对子100对，送去资金20000元，物资价值为25000元。县
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妇联还协调县卫生局为**镇的500名孤困儿童免费义务体检，并为他们送去了药品，从而保障了孤困儿童健康快乐的成长。
四、加强自身建设，增强妇联组织的凝聚力、创造力和战斗力。
县妇联以“三个代表”的思想为指导，以发展为主题，以改革为动力，以强化服务为主线，以组织网络为保证，以实体建设为依靠，以提高素质为目标，坚持理论立会，网络建会，实力强会，改革兴会的原则，通过理论创新、思维创新、体制创新和机制创新，全面加强妇联自身建设。
1、加强自身建设，注重与作风建设相结合。
全县妇联系统大力倡导“四种精神”，切实加强妇联组织的凝聚力。即①与时俱进的创新精神（思想观念创新、工作机制创新、工作方式创新）。②求真务实的实干精神（设计工作注重实效、开展工作深入扎实、调查研究掌握实情）。③拼搏奉献的敬业精神（工作高标准、严要求，生活淡名利、讲奉献）。④团结奋斗的合作精神（以共同的理想目标统一意志，推动妇女儿童事业的发展）。
2、加强自身建设，注重与组织建设相结合。
首先，各级妇联组织积极争取党委的重视与支持，依靠党建带妇建。今年县委制定了《关于加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》，各级妇联以此为契机充分发挥主观能动性，积极争取各方面的支持和合作，借台、借力、借题开展妇女工作。
其次，在机构改革中，县妇联积极协调各级党委，注重选拔政治素质好，群众观念强，清正廉洁，富有创造精神，愿为妇女群众服务的年轻同志做妇联工作。县妇联现有执委33人，在今年 的执委会上，有8名同志由于工作变动自行卸免，有8名同志增补为妇联执委。增补后的妇联执委平均年龄40岁，比上一届年轻了8岁。在全县乡镇改革中，1
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个乡镇各配备了1名妇联主席。其中党员10名，占总数的77%。专职妇联干部9名，兼职4名。平均年龄33岁，最小的仅有25岁。13名乡镇妇联主席全部具有大专以上学历，其中正规院校本科毕业生3名。在村级换届选举中，原有的妇代会主任80%继续当选，在现任的154名村级妇代会主任中，党员103名，占总数的67%，大专以上学历14名，占总数的9.1%，高中、中专学历96名，占总数的62.3%，初中以上文化者44名，占总数的28.6%，进两委班子的有87人，年龄最大的53岁，最小的20岁，平均年龄40岁，比上届平均年轻8.5岁，文化程度也有提高。
第三，扩大妇女组织网络，逐步探索在非公有制经济领域建立妇女组织。今年妇联在县酒业有限公司成立女工委员会，并建立了“巾帼建功岗”，发挥妇女组织的作用，切实代表和维护女职工的合法权益。
3、加强自身建设，注重与队伍建设相结合。
新形势新任务对妇联干部的理论素养、知识结构和工作能力提出了新的要求，因此提高妇联干部整体素质，造就一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通，具有创新精神和创新能力的高素质的妇联干部队伍是做好新时期妇女工作的根本需要。县妇联针对入世后市场经济的需求，加大了妇联干部的培训力度，今年共举办妇联干部培训班2期，参培人数达300余人次。基层妇联组织采取多种形式，组织妇联干部学习有关的专业知识，不断优化妇联干部的知识结构，努力提高自身的理论水平、政策水平和工作能力，增强妇联组织的战斗力。
**县的妇女工作取得了一定的成绩，也积累了不少经验。我们深深地体会到：妇女工作必须围绕大局，服务妇女；必须争取党委的支持和领导；必须抓重点，重实效。在总结成绩的同时，我们也看到妇女工作还存在薄弱环节，维权途
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径有待进一步的探索，各项工作开展的不平衡等，这些都有待于今后的工作逐步解决。
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