第一篇：扶沟县水利局开展社会矛盾大排查大调处大防范活动工作总结
扶沟县水利局开展社会矛盾 “大排查、大调处、大防范”活动工作总结
2011年，为全面贯彻全县社会矛盾“大排查、大调处、大防范”会议精神，落实全县社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动方案，根据县委维护稳定工作领导小组的安排，今年以来，县水利局开展了社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动，全面完成了宣传发动、全面实施、巩固提高三个阶段的规定性动作。局党组对此项活动高度重视，抓得很紧、工作扎实、成效明显。
一、注重“两个关键”，建立健全矛盾纠纷排查化解工作的领导体制。局党组十分注重在强化领导责任、目标管理责任“两个关键”方面下功夫，切实加强对矛盾纠纷排查化解工作的组织领导，形成了强有力的领导体制。一是认真实行矛盾纠纷排查化解工作领导责任制。成立了由党政“一把手”担任组长，信访、综治等部门领导担任成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，实行党政主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责”。两级领导小组每月听取一次工作汇报，研究布置工作，并分工负责、组织实施，从而形成了一级抓一级、层层抓落实的矛盾纠纷排查化解工作领导责任制。二是实行矛盾纠纷排查化解工作目标管理责任制。明确各级维护稳定领导小组按照各自职责，积极配合信访、综治领导小组做好矛盾纠纷排查化解工作。并把信访工作和维护稳定工作纳入年度“三个文明”建设目标管理责任制和年度工作目标管理责任制的考评内容，明确任务，严格考评，形成激励机制。
二、坚持“三项制度”，建立健全矛盾纠纷排查化解工作的管理制度。一是坚持领导阅批群众来信接待群众来访制度。局党组带头阅批群众来信、定期接待群众来访、带案下访。局党组把每月的10日定为领导接待日，轮流安排局党委成员到信访接待室值班，实行亮名接待、预约接待和公开接待。今年，局领导通过接待日，阅批群众来信3件，接待来访群众5批10人次，使信访事项得到妥善处理。局党组书记、局长张宏斌阅批群众来信3件，带头参加群众来访接待日活动。通过认真排查，目前全县境内河道土地承包存在以下3个不安定因素：①柴岗乡汲下村村民攀国营承包幸福河河滩地的土地纠纷问题；②大新镇河沿刘村村民刘富生、吕潭乡吉唐庄村村民何金山、宋玉宝承包清水河河滩地的土地纠纷问题；③江村镇常庄村民常四林、东冯村村民王五承包尉扶河河滩地的土地纠纷问题。以上几种情况基本相同，由于1995年国有河道土地使用权划给水利局时边界确定不清，且原来一直被当地群众耕种，2004年税费改革，国家实行两免一补，群众的责任田不缴地税，政府还有补贴，这样以来就造成河道地被当地群众抢占，水利局发包的承包户土地种不成，造成承包户多次上访，要求解决土地纠纷问题。针对这些问题，局里抽调由纪检组 长栾成太牵头组成联合调查组，在全力调查的基础上，认真研究，积极化解矛盾，解决问题，并及时作出了两个处理意见：①由县水利局积极配合柴岗、大新、吕潭、江村乡镇政府进一步做好协调工作；②对具体河段承包纠纷采取具体措施，分清责任，狠抓落实，配合有关乡镇做好稳控工作；③如若协调不成，走法律途径解决土地纠纷问题，我局积极提供法律援助。二是坚持重大信访问题包案制度。按照“属地管理、分级负责”的原则，对集体上访、越级上访、疑难案件等重大信访问题实行“五个一”包案制度：对排查出来的每一起矛盾纠纷重大案件，必须有一份调处化解方案，包括调处化解重大信访案件的目的、内容、依据、方法、措施等；有一个工作小组，即抽调人员就某个重大信访案件专门成立调处化解工作小组；有一名领导负责抓好重大信访案件的调处化解工作；有一定处理期限，即根据该重大信访案件的性质、复杂程度等合理限定办结的时间；有一次包干解决要求，即规定工作小组、负责领导对重大信访案件调处化解工作包干到底，直到结案为止。三是坚持法制宣传教育制度。水利局根据建设“平安扶沟”和文明法治社会的目标要求，坚持在水利系统广泛深入地开展普法宣传教育活动。组织实施“法律宣传服务大行动”，举行了“两场法制教育上街活动”等，从而营造水利行业依法行政、群众依法维权的良好氛围。
三、抓住“四个环节”，建立健全矛盾纠纷排查化解工作的运行机制一是建立健全矛盾纠纷信息排查网络机制。把矛盾纠纷 信息排查工作分为系统排查、单位排查两个层次来进行：局维稳小组负责组织排查本系统内的重大矛盾纠纷信息；各企事业单位负责组织排查本单位内可能出现的影响社会和谐稳定的苗头隐患信息。同时，对排查出来的矛盾纠纷信息，逐一按诱发原因、时间、地点、单位、涉及人数、重点人员、事态发展经过、预测评估走向等要素进行登记，建立台帐，每月报送一次到局维护稳定工作领导小组办公室，做到了横到边、纵到底，不留暗面、不留死角、不留盲点。二是建立健全矛盾纠纷调处化解机制。各单位对排查出来的矛盾纠纷，实行领导包案管理，逐一分类甄别、调查核实，依法按政策处理。对化解条件成熟的矛盾纠纷实行边排查边调解，形成排查化解情况书面材料上报局维稳办公室；对矛盾纠纷突出的地方，则选派公信力强、素质高、业务精的干部组成工作组进行指导帮助。从而确保不稳定因素和群体性事件苗头得到及时发现和处理，实现了小事不出单位、中事不出水利系统、大事不出县的目标。三是建立健全矛盾纠纷综合协调机制。首先，充分发挥联席会议办公室、信访和综治部门的综合协调作用。按照“谁主管，谁负责”的原则，对复杂的矛盾纠纷组织有关部门会商共同解决；对重大的矛盾纠纷实行包案制度限期解决。其次，把信访工作与人民调解、行政调解、司法调解工作有机结合起来。综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解、疏导等办法，及时化解各种矛盾纠纷，更好地维护了人民群众的利益和社会治安的稳定。四是建立健全矛盾纠纷排查化解工作督 查督办机制。建立局党委包案，信访和综治共同参与的矛盾纠纷督查督办机制。通过明查暗访、书面、电话督办等方式，定期不定期地开展矛盾纠纷排查化解工作督查督办活动，努力解决群众来信来访反映的各种疑难问题。通过督查督办，使全系统做到了“三个前”、“四到位”，即组织建设走在排查前、排查工作走在化解前、化解工作走在激化前；排查到位、化解到位、防控到位、督查到位，从而把矛盾纠纷化解在基层和内部，化解在萌芽状态和初始阶段，有效维护了社会和谐稳定。
四、下一步打算：为更好地开展社会矛盾“大排查、大调处、大防范”工作，水利局将进一步加强领导，完善制度，形成排查化解矛盾纠纷的长效工作机制，推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化、规范化。
二0一一年十二月十八日
第二篇：开展社会矛盾“大排查、大调处、大预防”活动发动情况汇报
开展社会矛盾“大排查、大调处、大预防”
活动发动情况汇报
为营造稳定和谐的社会环境，***质监站依照上级部署，深入开展“大排查、大调处、大预防”活动，我站结合实际，统筹谋划，科学安排，坚持“四个到位”，确保了“大排查、大调处、大预防”活动扎实有序的开展。
一是认识到位。我站及时进行了动员部署，号召干部职工要统一思想，立足本职，恪尽职守，服务群众，充分发挥自身工作职能作用，增强开展社会矛盾化解“大排查、大调处、大防范”活动的积极性、主动性。
二是组织领导到位。为强化领导，落实责任，质监站成立了以党支部书记***、站长***为正、副组长，其他班子成员为副组长的领导小组。领导小组下设办公室，负责具体组织、检查和指导各科室活动开展情况。
三是宣传教育到位。我站在组织人员下基层开展普法宣传等活动，做好社会矛盾“大排查、大调处、大预防”活动的宣传教育，让更多的干部群众认识到集中开展社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动的目的意义，为社会矛盾化解工作持续有效的顺利开展营造良好的舆论氛围。
四是落实制度到位。通过制定《质监站社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动方案》，明确活动目标及大排查、大调处、大防范具体内容、方法步骤和职能分工，领导小组对站内社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动开展情况组织督查，定期通报，形成层级负责、整体联动、狠抓落实的工作格局。
2011年*月*日
第三篇：关于认真组织开展全市社会矛盾“大排查、大调处、大防范”的总结
关于认真组织开展全市社会矛盾
“大排查、大调处、大防范”的工作总结
濮 选
按照市三项工作领导小组制定的《全市社会矛盾“大排查、大调处、大走访”活动方案》的要求，市纪委监察局坚持以科学发展观为指导，以解决影响社会和谐稳定的源头性、突出性、根本性问题为重点，以推动发展、促进和谐、人民群众满意为根本标准，紧密结合纪检监察工作实际，深入教育、精心组织、健全机制、务实求效，认真组织开展了社会矛盾“大排查、大调处、大防范”工作，取得了显著成效。现就有关情况报告如下：
一、统一思想、加强领导，着力推进工作落实
（一）深入教育，提高认识。深入推进社会矛盾化解工作是中央、省委部署的三项重点工作之一，开展全市社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动，事关我市社会稳定大局，事关“二三五”奋斗目标实现，事关富裕和谐美丽新濮阳的建设，具有十分重要的意义和地位。活动通知下发后，市纪委监察局迅速行动，结合本部门工作实际研究制定具体实施方案，从提高思想认识入手，着力抓好宣传教育，通过及时召开专项会议、刊发信息、互联网、宣传标语等多种形式，使广大纪检监察干部充分认识到了这次活动的重要性，理清了统筹安排、跟踪督导、立足预防、重在化解、健全机制的基本工作思路，为社会矛盾化解工作持续有效的顺利
开展营造了良好的工作和舆论氛围。
（二）明确任务，突出重点。在实践中，既坚持全局部署、整体推进，又注重突出重点、以点带面。各业务科室明确分工、紧密合作，围绕纪检监察工作所涉及到的社会矛盾化解重点问题，对每一起重大社会矛盾都制定了具有针对性、可行性、操作性的化解攻坚方案，明确包案责任领导和具体责任人，明确具体化解措施和解决时限，明确责任追究方法。采取定期排查与敏感节点、时期排查相结合的排查工作制度。坚持每月至少开展一次定期排查，重大社会矛盾随时排查。对农村涉财信访举报突出问题、党风廉政建设、效能建设、项目工程建设督察、纪检监察干部队伍建设等重点领域和行业进行专项排查。尤其是在敏感时期、敏感节点，对热点问题进行专门排查。全面、深入、细致的排查掌握问题和隐患。
（三）以人为本，优化作风。在社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动中，市纪委监察局广大干部职工始终坚持全心全意为人民服务的宗旨理念、坚持做党的忠诚卫士、群众的贴心人、坚持“三种意识”和“六超精神”、坚持贯彻落实“阳光、真诚、简单、责任、激情”的干部文化，把“心系百姓”真正融入到血液中，想群众之所想、急群众之所急，对于直接涉及群众切身利益的问题，政策允许的从宽处理，群众期待的从快办理，向群众承诺的及时兑现，真正把调处矛盾的过程转化为践行党的宗旨、服务群众的过程，转化为优化作风、服务发展的过程，转化为理
顺情绪、促进和谐的过程。
（四）建全组织，加强领导。为切实履行纪检监察干部职责，保证全市社会矛盾“大排查、大调处、大防范”工作的有效进行，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的原则，市纪委监察局建立了由市纪委副书记、监察局长贾太杰同志为第一责任人、市纪委监察局“三项重点工作”领导小组组长为主要负责人、分管领导为直接负责人的组织机构，建立完善并认真坚持了学习教育、分析形势、通报情况、总结点评等工作制度，通过强有力的领导，使制约工作开展的瓶颈性、机制性、保障性问题得到了及时解决，为活动的有效开展创造了必要条件、提供了有力的组织保证。
二、创新思路、优化措施，着力提升工作实效
按照社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动和纪检监察工作职能特点，今年市纪委监察局重点开展了三项专项活动，化解社会矛盾、营造和谐氛围、助推濮阳发展。
一是农村涉财信访举报突出问题专项治理工作成效明显。在省纪委的正确领导下，濮阳市纪委监察局扎实有效地开展了农村涉财信访举报突出问题专项治理工作，取得较好成效。一年来，三个督导组先后深入到各县区、乡镇、农户家中、田间地头，听取案件办理情况汇报，逐卷查阅证据材料，听取群众对案件调查的反应，对督导中发现的问题及时督促纠正。如在督导高新区案件时，发现一案件因两个证据没有取到位，我们及时督促调查组
补齐了证据，给予原支部书记、原会计留党察看两年处分，原村委主任党内严重警告处分，挽回经济损失45258.76元，上访群众对调查处理非常满意，长达两年的上访得到圆满化解。
工作中我们本着把信访稳定贯穿到查办案件工作始终的原则。实施双向承诺责任制。与信访群众签订《双向承诺责任书》，向群众承诺办理期限和办理标准，信访群众承诺在办理期内不非访和越级访。活动开展以来，共签订《双向承诺责任书》30份，有效控制了越级访的发生。认真做好反馈工作。对实名举报人，案件调查后，及时向举报人进行反馈，征求举报人的意见，并适时开展“回头看”，防止问题反弹和产生新的矛盾。对匿名举报，在一定范围内进行公开，让群众评议调查处理情况。报结的51起案件，群众满意率为100%。今年上半年，我市省访量同比下降33%，市访量下降23%。
截至目前，全市共排查农村涉财信访举报突出问题案件线索229件，交办51 件，报结51件，移交司法机关3人，党政纪处分47人，查处违纪资金2258588.9元。有效解决了群众最关心的农村涉财问题，及时化解了重大社会矛盾隐患，得到了广大人民群众的一致好评。
二是“聚焦效能、助推发展”行动深入开展。为推进“一创双优”活动持续深入开展，进一步优化干部作风、优化发展环境，濮阳市纪委监察局组织开展了“聚焦效能，助推发展”行动，以市委、市政府五项重点工作为督察重点，对各责任单位推动落实
情况开展经常性监督检查、督导督办，以重点工作的专项督察，确保市委、市政府重大决策的贯彻落实。如针对金堤河二期治理工程，市委常委、市纪委书记阮金泉同志多次亲临现场检查指导，市纪委监察局按照工程标段施工量需求，抽调18名纪检组长，每天到工程施工点协调督导，加快了工程进展；要求市水利局明确18名科级干部，吃住在工地紧盯死守，督导奋战；要求监理单位派驻36名监理人员和施工人员一起夜以继日，倒排工期，加班加点赶超进度；要求每个施工点有一名公安干警负责，确保施工安全。市效能办成立督察组对工程点不定期进行明查暗访，跟踪问效，实现了该工程的顺利、快速推进。
在优化发展环境方面，组织50名优化发展环境监督员，采取召开恳谈会、发放调查问卷、走访座谈、书面征求意见、网上征求意见、明察暗访等方式，走访重点项目、招商引资项目、产业集聚区内的企业，了解企业及重点项目生存与发展环境，广泛收集群众和企业对我市优化经济发展环境的意见和建议，排查损害和阻碍经济发展的行为和问题，为企业发展创造良好的外部环境。同时，拓宽投诉受理渠道，加大投诉受理力度，严肃查处执行不力、懒政怠政、效率低下、推诿扯皮、名诺暗抗、弄虚作假、欺上瞒下、有令不行、有禁不止、违法行政、以权谋私等行政不作为、慢作为、乱作为等典型案件，保持查办案件高压态势。10月份以来，效能立案92件，办结39件，正在办理53件。其中，涉及干部作风类问题18件，涉及损害环境类问题9件，涉及民生类问题
40件，其他类问题25件。对影响发展环境、群众关注度高、涉及部门较多的热点、难点问题，我们进行集中交办。如南里商旧车交易市场秩序混乱、占道经营、严重影响交通秩序问题，由市效能办直接对市综合执法局和市公安、商务、工商等8个单位集中交办，明确责任，形成合力，综合治理，彻底取缔马路市场。
三是“队伍建设年”活动持续开展。在反腐败斗争不断深入的新形势下，党和人民对纪检监察干部提出了新的、更高的要求。面对社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动新形势、新任务、新要求，我们通过持续开展“队伍建设年”活动，用队伍素质的提高，夯实化解社会矛盾的坚强基础。“队伍建设年”活动坚持以科学发展观为指导，以“爱岗位、强素质、正作风、严纪律、作表率”为主题，不断加强和改进思想政治建设、能力建设、组织建设、作风建设和纪律建设，把全市纪检监察队伍打造成敢打硬仗、善于攻坚的队伍，为推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供有力的组织保证。通过活动的开展，较好的解决了本部门内存在的矛盾和问题，全面提高了纪检监察干部队伍素质。围绕讲政治、讲忠诚，解决政治不坚定、不顾全大局的问题；围绕抓学习、强素质，解决素质不高、能力不强的问题；围绕爱岗敬业，解决责任心、事业心不强的问题；围绕团结共事，解决团队意识差、凝聚力不强的问题；围绕端正作风，解决工作浮漂、纪律松弛的问题；围绕开拓创新，解决工作标准不高、要求不严、满足现状的问题；围绕清正廉洁、秉公执纪，解决为政不廉、以权谋私的
问题；围绕加强班子建设，解决战斗力、凝聚力不强的问题；围绕加强制度建设，解决队伍建设长效机制不健全、执行不到位的问题。着力打造了一支“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。做党的忠诚卫士、群众的贴心人已经成为每一名纪检监察干部的自觉行为。
三、健全机制、完善提高，着力扩大工作成果
全市社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动全面实施阶段已经结束，但这项工作仍要持续开展、不断提升，下一步，市纪委监察局将认真总结工作经验，进一步健全工作机制，保证工作取得预期效果。
（一）要在客观分析中明确职责。始终保持客观、清醒、全面的认识，是做好工作、优化效果、不断提升的基础。市纪委监察局对全市社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动全面总结、客观分析，既要肯定成绩，又要严查不足。既要认清形势，更要明确职责。面对成绩，冷静对待，及时总结有益的做法和经验，为以后工作的开展提供有益的借鉴。面对不足，勇于改进，认真分析问题出现的原因和源头，深入分析，仔细研究对策，力求弥补和改善。总结经验和不足，形成了一批有价值、有份量的可行性调研报告，为维稳工作的巩固提高提供了有力支撑。
（二）要在健全制度中完善机制。化解矛盾，重在治本。制度建设更具有根本性和长远性。市纪委监察局立足源头预防，通过深入调研分析，出台一批结合实际、操作性强的化解社会矛盾 的方法，探索建立健全一套切实可行的工作机制，实现排查化解矛盾纠纷工作经常化、制度化、规范化。始终把社会矛盾化解工作贯穿到整个纪检监察工作之中，在开展各项工作的同时，时刻注意社会矛盾的化解工作，把各种矛盾化解在源头、化解在起点。结合实际，积极推出有关改善民生的便民利民服务措施，努力从源头上预防和减少社会矛盾特别是重大社会矛盾的发生。
（三）要在结合实际中持续深入。进一步开展全市社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动，必须立足当前、着眼长远，把落实工作要求与学习贯彻党的十七届六中全会精神、省九次党代会精神和市六次党代会精神结合起来；与深入开展“一创双优”活动、优化干部作风紧密结合起来；与大力弘扬“三李精神”、进一步发挥纪检监察工作职能结合起来；特别是要与作好信访工作、查处违纪案件、弘扬新风正气结合起来，进一步提升纪检监察工作为经济社会发展保驾护航的能力，助推濮阳科学发展、赶超发展，为“二三五”奋斗目标顺利实现，富裕和谐美丽新濮阳建设创造良好的社会政治环境。
第四篇：板桥镇关于社会矛盾“大排查、大调处、大防范”专项活动的实施方案
板桥镇关于社会矛盾“大排查、大调处、大防范”
专项活动的实施方案
为贯彻落实县委、县政府精神，进一步化解我镇部分地方存在的一些社会矛盾，整治社会治安突出问题，推进社会治安综合治理工作，经镇班子会议研究决定，自4月1日起，在全镇范围内开展为期10个月的社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动。为切实开展这次专项行动，现制定如下工作方案。
一、指导思想和工作目标
以科学发展观为指导，认真贯彻县会议精神，结合我镇实际，集中化解影响社会和谐稳定的各类矛盾纠纷，有效解决广大群众最关心、最直接、最现实的热点、难点问题，努力减少不稳定因素。通过矛盾纠纷大排查、大调处和大防范，深入细致地开展矛盾纠纷排查调处活动，及时掌握矛盾纠纷信息，做到早预测、早发现、早调处，努力把矛盾纠纷解决在萌芽状态。重点抓好关系到群众切身利益和社会稳定的重大、复杂、疑难矛盾纠纷的排查调处和重点人员走访稳控活动，最大限度地化解各种不和谐、不稳定因素。最大限度消除社会矛盾隐患，对一般性社会矛盾纠纷，做到小事不出村，一般问题不出乡镇，矛盾问题不上交；对重大社会矛盾，要落实领导包案责任制，确保化解效果。
通过此项活动，要力争使板桥镇全年矛盾化解率达95%以上，人民群众满意率达90%以上；不发生在全国、全省有重大影响的群体性事件、重特大恶性案件；群体性事件妥善处臵率、重大决策事项社会稳定风险评估率均达到100%。
二、组织领导
为加强领导，确保“大排查、大调处、大防范”工作顺利开展并取得实效，特成立全镇“大排查、大调处、大防范”工作领导组，组长由镇党委书记亲自担任。领导组下设办公室，确保此项工作扎实有效的开展。
三、工作重点
1、是夯实基础。进一步健全村级人民调解委员会，完善农村基层调解小组、调解员、纠纷信息员的调解网络。加强毗邻接边地区联防联调工作机制建设。
2、整治校园及周边地区安全。完善制度，落实责任，形成合力，切实维护学校及周边的长治久安，确保师生安全。
3、全力加强刑释解教人员的专门管控，规范各村矫正工作。
4、是注重预防。坚持抓早抓小抓苗头，充分发挥人民调解组织网络优势，对易发矛盾纠纷的重点人、户、事、场所等进行分析预测，加强信息收集、整理，及时发现可能引发矛盾纠纷的各类潜在因素，做好提前防范。将辖区内矛盾纠纷的种类、特点、群众关心的热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到党委政府和有关部门，为党委、政府依法妥善解决各类矛盾纠纷提供依据。
5、是深入排查。以社会热点、难点矛盾纠纷和群体性矛盾纠纷为重点，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展横向到边、纵向到底的全方位排查。建立矛盾纠纷排查档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细记入档案。
6、是妥善调处。密切关注新形势下社会矛盾纠纷新情况新特点，在做好婚姻、家庭、继承、邻里等常发纠纷调处的同时，积极调解涉及土地承包流转、村务管理、征地拆迁、医患关系、损害赔偿等热点、难点问题的纠纷，认真做好涉及生活困难群众、流动人口及安臵帮教、社区矫正对象的矛盾纠纷调处工作，密切党群干群关系。
7、其他群众和新闻媒体反映强烈的问题。
四、方法步骤
（一）动员部署阶段（4月1日至4月30日）
1、制定活动具体实施方案，针对活动基本要求，逐项列出工作计划和时间表，明确落实措施、步骤、时限和责任单位、责任人。
2、召开会议，部署安排活动具体工作任务，进行广泛深入的思想发动，充分调动人民调解员、法援联络员和纠纷信息员的积极性，为活动的开展营造良好的声势和舆论氛围。
（二）大排查、大调处阶段（5月1日至11月30日）
一是摸清底数。对已存在的各种矛盾纠纷进行全面梳理、登记造册、建立台帐。二是全面排查，突出重点。建立矛盾纠纷每星期排查逐级上报制度，同时结合本地实际，开展重大节日及活动的重点排查，敏感时期及有关政策出台前的超前排查，共性问题的联合排查，突出问题的专项排查等。三是全力调处，加强防控。各人民调解组织对排查出来的矛盾纠纷，要分类组织人员进行调处。要组织学习和运用相关精神，不断提高调处质量，努力实现小事不出村、大事不出镇，矛盾不上交，从而把矛盾纠纷消除在萌芽状态。
（三）巩固提高阶段（12月1日至12月30日）。镇将对照县方案制定的检查验收标准，扎扎实实地抓好排查整治检查考核工作，组织开展活动“回头看”，及时总结工作经验、查找薄弱环节，对问题解决不彻底的，做好补缺补漏、不留隐患，防止重新引发新的矛盾纠纷。对已经调处的矛盾纠纷要巩固成果，做好回访、防止反复。
五、工作要求
1、落实全程全员排查制度。各所要主动深入村组、社区进行全方位、地毯式排查摸底，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人。
2、提高认识，统一思想。开展矛盾纠纷大排查、大调处和大防范活动，是充分发挥基层人民调解组织工作职能。各行政村和镇直机关要充分认识开展活动的重要意义，将其列入重要工作日程，制定具体工作方案，精心组织，周密部署，广泛动员，确保活动深入推进并取得实效。
3、突出重点，整体推进。各行政村和镇直机关要以矛盾纠纷集中排查调处为主线，认真走访本村刑释解教人员、村矫正对象、法轮功人员、法律援助对象和上访群众，把开展专项活动与日常工作相结合，做到两不误，相促进。
4、夯实基础，狠抓落实。各各行政村和镇直机关要对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，详细登记在册；深入了解刑释解教人员、社区矫正对象和法轮功人员的生活情况和心理状态，详细记录并及时归档，对重点帮教对象还应制定专项应对措施；开展多种形式的宣传活动，做好法律宣传、法律服务等日常资料的收集工作。
5、宣传表彰，营造氛围。各行政村和镇直机关要充分运用广播、黑板报、宣传横幅、宣传标语等载体，大力宣传大排查、大调处、大防范活动，努力营造良好的活动氛围。镇将对在活动中取得突出成绩的单位和个人给予表彰奖励。要严明奖惩措施。对排查成效突出的村、单位和个人，要予以表彰奖励；对排查整治工作不负责任，敷衍塞责走过场，弄虚作假，瞒报漏报，发生严重影响社会稳定和治安重大问题的地方，要严格按照社会治安综合治理领导责任制的有关规定，追究相关责任人的责任，必要时要坚决予以“一票否决”。
第五篇：深入开展社会矛盾纠纷大接访、大排查、大调处活动（本站推荐）
深入开展社会矛盾纠纷大接访、大排查、大调处活动
一、深入开展领导干部大接访、机关干部大下访活动。认真贯彻落实中央下发的 《 关于领导干部定期接待群众来访的意见 》 和 《 关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见 》 精神，积极主动为群众排忧解难，及时解决群众合理诉求；增进干群之间的理解、信任和感情，增强党的凝聚力和向心力；及时改进和完善政策，从源头上预防和减少问题的产生。各级党政领导干部要定期接待群众来访，要结合工作职责和特点根据具体情况作出安排。机关干部下访坚持依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合，面上推动与重点推动相结合，解决问题和研究政策相结合，总结经验与查找问题相结合，帮助指导与锻炼提高相结合，进一步推动信访大格局的形成。
二、加大矛盾排查力度。各级各部门要认真贯彻落实中央 《 关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见 》 精神，紧紧围绕当前形势下社会矛盾的新情况新特点新动向，组织开展各种可能影响社会和谐及群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患大排查活动，确保排查工作深入到每一个领域、每一个行业、每一个群体、每一个环节，真正做到底数清、情况明。
三、加大矛盾调处化解力度。各级各部门对排查出来的问题，必须做到不隐瞒、不拖延、不积累，严格落实领导包案制，加强跟踪督办，确保把矛盾化解在基层，把问题解决在当地，把隐患
消除在萌芽状态，做到“小事不出村社、大事不出乡镇（单位）、矛盾不上交”。对跨地区、跨部门、跨行业和人事分离、人户分离、人事户分离的信访问题，由同级或上一级党委、政府牵头，明确相关地方、部门的办理责任和要求，督促相关方面限期办结；对信访人生活确有困难的，由户籍地政府研究采取个案帮扶等措施帮助解决，使其基本生活得到保障；户籍地与常住地不一致的，由常住地政府帮助解决；长期滞留在京的，由当地政府接回帮助解决。各级财政都要建立解决疑难复杂信访问题的专项资金，为彻底化解“无头案”、“钉子案”、“骨头案”提供资金保障。对按政策应该解决，或经研究需要解决，并已对群众作出承诺的事项，要明确时限，抓紧落实，决不拖延，防止引发集体上访，助长“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”之风。
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