侯家社区2015年青少年安全防范工作总结

第一篇：侯家社区2015年青少年安全防范工作总结

侯家社区2015年 青少年安全防范工作总结

根据上级部门的要求，侯家社区关工委积极做好组织、协调、配合和指导工作，力争最大程度预防和减少各种事故对青少年生命的威胁。现将我社区青少年安全防范工作总结如下：

一、统一认识，积极部署社区关工委充分认识到开展好青少年安全防范工作的重要作用, 要求各村（社区）要围绕社区有关部署，积极组织在广大青少年中广泛开展主题教育，切实保障了我社区青少年的安全。

二、组织实施、开展活动

（一）组织开展“爱耳护耳，健康听力”志愿宣传活动 “3.15”爱耳日来临之际，我社区关工委配合学校积极组织青少年开展“爱耳护耳，健康听力”宣传活动。活动以发宣传单和教师讲解的形式向青少年宣传用耳、护耳方面的知识。此次活动及时纠正了我社区青少年在用耳、护耳的错误，并且全面提高了青少年在用耳、护耳方面的知识。

（二）开展法制教育、禁毒教育活动

为加强青少年法制、禁毒方面的知识，我社区关工委积极组织开展了法制宣传和“珍惜生命，远离毒品”两个主题教育，向我社区青少年宣传《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等有关法律法规，以及毒品害人的相关知识。活动切实增强了青少年的遵纪守法意识和依法保护自己的能力。

（三）营造青少年成长的良好环境

围绕青少年安全防范，充分发挥“五老”网吧义务监督队的作用，加大对网吧的监管力度，对未成年人上网进行正确的引导和宣传，坚持每月不低于1次巡查，努力为未成年人创造良好的文化服务环境。并且积极配合我社区有关部门开展对辖区内的沟渠、河流等危险场所进行巡查，防止未成年人溺水事故的发生。

三、总结提高、巩固成果

我社区将在今后的工作开展中继续做好青少年安全防范工作，提升本社区青少年的安全防范意识，为他们营造一个平安和谐的环境，努力为青少年健康成长保驾护航。

侯家社区关工委 2015年12月

第二篇：社区安全防范漏洞防范措施

**同志在深入学习贯彻科学发展观动员会上要求，公安机关学习贯彻科学发展观要结合实际工作、解决实际问题。据此，笔者对我市城区社区安全防范工作进行了调研。对当前我市城区社区安全防范存在的主要问题及其原因分析如下：

一、社区民警工作时间难以保证，社区民警的作用难以发挥

从社区民警方面看，其社区工作时间难以保证，社区民警的作用难以发挥。社区民警是开展社区安全防范工作的中坚力量，在安全防范工作中本来应该发挥着重要作用：(1)组织、指导作用。(2)宣传作用。(3)整合作用。(4)服务作用。但是由于种种原因，影响着社区民警这种作用的发挥。从主观上看，民警社区意识薄弱，民警自身素质不够。公安机关实施社区警务战略，责任区民警改称为社区民警，这不是简单的名称的改变，而是表明民警的管理、服务对象发生了显著变化。“社区”与“责任区”二者在划分的主体、原则、标准等方面都有差异，是两个截然不同的概念。可以说，相对于派出所根据辖区情况划分的责任区，社区的划分更加科学、合理、规范，因为社区是在注重地域性、资源共享性、认同感以及便于居民自治和服务管理的基础上进行划分的。有的社区民警缺乏对社区内涵的正确认识，将二者混为一谈，“立足社区，与社区公众共同联手打击犯罪、维护社会治安”的理念未完全确立，工作中坚持老一套做法，难以适应新形势下社区安全防范工作的要求，影响自身作用的发挥。同时，民警自身素质也制约着社区民警作用的发挥。实践中，有的社区民警知识结构不合理，综合能力不强，尤其是不懂得现代社区安全管理知识，没有掌握市场经济条件下开展警务工作与居民之间互动的规律，导致工作中缺乏整体规划，难以有效地驾驭、控制社区治安；有的社区民警习惯于打击犯罪，不善于做预防犯罪和服务、发动群众的工作，听不进群众的批评建议，工作方法生硬、简单，引起群众误解，影响安全防范工作的开展。从客观上看，一是管理、防范的职能缺乏保障。虽然公安部规定派出所的主要职能是管理和防范，并且规定不得向所队下达抓人、罚款和收费指标，切实减轻所队负担（公安部2月23日出台了《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》），但实际上派出所工作重心尚未完全转移。公安机关接连不断地给派出所下达了数量不等的抓人、罚款和收费的指标，指标完成情况直接影响到单位的荣誉和个人的前程，致使许多基层派出所把处罚、打击当作硬任务，而把实施社区警务战略当作软任务。这必然产生两种结果：一种是社区民警深入社区开展工作的时间、工作量得不到有效保障，达不到融入社区，与群众打成一片，挖掘、利用社区治安资源的要求。有的社区居民十几天还见不到一次社区民警，居民找民警还要预约等现象。另一种是防范、管理工作做得好的派出所，民警无法完成抓人、罚款和收费指标，只能跨辖区执法，否则只能受处罚的怪现象。这也极大地打击了民警抓防范、管理的积极性。二是民警不堪重负。公安部规定每名民警负责管辖1000户居民,而我市实际上民警负责管辖的居民已达3000户以上,有的达到6000户，超过规定五倍多,再加上日常治安案件的处理和各种勤务工作，治安巡控工作,工作量可见一斑。而且社区警务形式上的东西太多，社区警务室挂满了条条规规、职责、义务、办法、机构、人员名单等,有人把它形容是“牛皮癣”,还有社区民警的簿簿册册一本比一本厚,受理一起案件就要填好几个本子,多项重复工作。对照社区民警的主要职责,社区民警有点“不务正业”了,上级公安机关为社区民警规定的“框框”太多。三是社区建设不完善。社区建设是开展安全防范的基础。欧美发达国家的社区大多是在较长的城市化过程中自然形成的，而我国现阶段的社区行政化特征明显，社区建设也还处于起步阶段。社区的文化、卫生、服务等公共基础建设相对滞后，政府各职能部门(如司法、民政、城管、卫生等)与公安机关缺乏信息沟通，未形成有效的工作合力，社区防范可以依托的资源还不很丰富。特别是社区公众的自治、自我管理意识不强，对社区的归属感、认同感较低，仍旧习惯于计划经济时代的服从管理、被动的行为方式，缺乏主动参与社区管理、建设的积极性。这种状况既增加了民警调动群众治安积极性的难度，也影响了社区民警作用的发挥。四是社区民警工作考核不够合理。实践中对社区民警工作的考核不合理主要表现在：考核存在着“一刀切”现象，考核内容注重形式忽略实质内容，造成一些民警平时工作不扎实，为考核而考核，搞形式主义，弄虚作假，背离社区警务战略的宗旨；查处违法犯罪人员、破获案件情况在考核中所占分值较重，变相误导民警偏离工作重心。五是执法环境恶化，打击民警积极性。近年来，警察依法执行公务受阻碍、受侵害事件层出不穷，违警、扰警、袭警、恶意投诉警察的事件频频发生。但在这些事件的处理上，往往不够严厉，当事人不能得到应有的处罚，加上媒体的误报、误导，又把当事民警置于不力的尴尬境地，严重打击了民警的积极性，出现了有些民警出工不出力消极敷衍的现象。

二、群防群治组织名存实亡

在新的形势下，群防群治工作由行政性变为民间性，群防群治人员由原来的“单位人”变为“社会人”。虽然群防群治组织在形式上都有设立，并且还比较丰富，但从实际运作看，是处于瘫痪的状态，出现了“五难”问题，即“观念转变难、经费筹集难、人员发动难、警民互动难、防范落实难”的问题。由于一些领导和民警习惯于用计划经济条件下形成的那种行政命令的方式，在组织实施群防群治工作中仍局限于传统的老观念、老套路，不愿意或不善于做过细的宣传、组织工作，从而在新的形势下吃“闭门羹”，无法有效地调动群众的积极性、主动性、创造性。再加上目前，在城市，群防群治的日常管理经费是本着自愿的原则，采取财政安排一点，受益单位和个人出一点，开展便民活动解决一点的办法筹集资金。但由于社会成员法制意识和“纳税人意识”的加强，认为自己已经纳了税，国家就应该保证纳税人的安全，自然就没有必要再为安全防范工作出钱了，因此采用这种办法进行筹集资金是很困难的。由此引发了“观念转变难、经费筹集难、人员发动难、警民互动难、防范落实难”的连锁反映。

三、社区干部基本无暇顾及治安问题

随着社区建设的升温，不少政府部门纷纷把职能任务延伸到社区。社区对上级部门下达的任务不能拒绝，只有尽力应付，工作任务特别繁重，长期处于超负荷运行之中。通过调查表明，其常年性工作、阶段性工作、季节性工作、临时性工作、报表台帐等累计高达100多项。社区干部要用2/3的时间来应付各种检查和评比的各种表格。（而且这种表格是没有一点现实意义的。在调查中，社区主任都表示：各种表格的数字都是用“蒙”的）。同时，社区干部的文化水平一般不高，知识结构单一，而上级各部门较多的是下任务、提要求、要成果，而对社区工作者的教育、培养不够，受文化水平和知识结构所限，缺乏比较扎实的工作理论基础和领导经验，组织才能，协调能力，语言表达能力和科学工作方法，做工作有闯劲而无创新，更增加了工作的难度。另外，由于其他工作（如计生、卫生等）都有专项经费，而综治没有，又加上综治的“一票否决制”不如计生的刚性。因此，社区干部当然更愿意去做有补贴、领导重视的工作，基本无暇顾及治安问题。

四、社区居民自防意识不够、“花钱买平安”意识不强

社区居民自防意识是社区安全防范的重要内容。但社区居民自防意识较差，由此引发的案件占发案数的40%。如溜门入室盗窃、诈骗、机动车、自行车乱停乱放引发的盗窃等，都是由于社区居民自防意识不够引起的。自防意识不够还表现在报案率上，调查中发现，居民一般案件的报案率达不到70%。发生案件不报案，报案率低的原因主要在报案成本高和破案率低。在调查中，有的居民认为：报案要跟民警到派出所做笔录，少则几小时，多则大半天，有的一个案件要好几次到派出所、做好几次笔录，而且不是做了笔录案件就能破，损失就能拿回来，还是自认倒霉算了。另一方面，民众普遍缺乏“花钱买安全”的意识。安全服务是一种“商品”的观念尚未确立，广大民众过分依赖政府的力量，认为维护治安是公安机关的职责，“有事找政府，出事怪警察”。但他们没有意识到，政府机关只向社会提供最基本的公共安全保障，无法满足单位、公民特殊的安全需求。由于改革开放30多年来，许多民众、组织及专家学者呼吁政府从“万能政府”过渡到“有限政府”，但对民众事事依赖政府的意识针贬较少。民众仍将自己的人身、财产等安全寄托于政府，不愿自己花钱增加安全防范。

五、技防不普遍而且布局不科学

许多单位、民众舍不得在安全防范上多投入，即使有的公民愿意出钱维护自身的安全，也是限于“牢门固窗”式的传统的物防，或者是雇佣物业及保安人员，进行死盯硬守的人防。大多数公民对技术防范知之甚少，甚至根本不了解，更莫说将科技作为一种商品进行消费，以增强自身的生命、财产安全。而公安机关统一组织安装技防实施，单位和民众又疑心集资摊派。因此，技防的推广还有较大的困难。

此外，在防范课题上还存在着不少问题，流动人口管理漏管率高，重点人口以常住户口所在地列管，造成外籍人员中的重点人口成为漏管对象；帮教对象不配合，帮教工作难度大；出租户的业主更换太频繁，无法与业主联系，出租户管理难度大等也是治安防范的突出问题。

第三篇：社区安全防范工作记录

社区安全防范工作记录

石景山区四季园社区地处城乡结合部，辖区面积大、居民多、情况杂、周边乱，是八宝山街道最大的社区，社区安全防范工作记录。近年来，社区党委紧密结合实际，广泛宣传发动，不断壮大社区治安巡逻志愿者队伍，组织和带领志愿者加强法制教育，严密社区防范，倡导邻里互助，使这支队伍由原来的20余名发展至目前的168名，成为社区安全防范的主力军，为和-谐社区建设发挥了突出作用。

一、健全组织，建立台帐，着力抓好社区防范的组织建设

社区党委着重抓好社区防范的组织建设，建立健全了派出所—街道—社区治保会—社区志愿者巡逻队—社区居民的五级综合治理网络。一是建立起以司法所所长、社区民-警、居委会主任和治保主任为核心的志愿者工作委员会，负责辖区内综合治理的基本建设和组织管理。二是建立起以巡逻志愿者为依托的、综合治理小组，负责所居住楼门范围内的信息掌握、问题处理和结果反馈，做到一天一通报，一星期一小结，“五勤一防”：即勤巡、勤观、勤问、勤解、勤报，防止不法分子混入社区。三是划分巡视区域和志愿者小组，详细绘制了“社区治安防控图”，并制成展板上墙，责任到人；遇有紧急情况，全体志愿者召之即来，全面布控。四是建立综合治理工作记录本、资料盒等各类台帐。每月分两次，请司法所所长和社区民-警，为志愿者和居民群众讲授法律知识和防范技巧。五是建立以党员为骨干、群众为基础的志愿者队伍。全体巡逻志愿者不仅积极参加社区防范，还主动参与解决群众纠纷，化解社会矛盾，参与邻里求助。

二、求真务实，以人为本，充分调动志愿者工作积极性

社区党委把社区治安巡逻志愿者的宣传发动作为社区防范的工作重点，在调动志愿者积极性、开创综合治理新局面上动脑筋、想办法，取得了较好的成效。一是落实“五好、四勤、三到户”的工作措施。“五好”即：楼门组长集训好，巡逻内容安排好，排难释疑指导好，培养树立典型好，活动扎实效果好；“四勤”即：活动要求勤宣传，适时入户勤询问，好人好事勤了解，活动情况勤汇报；“三到户”即：法律书刊发放到户，活动要求落实到户，检查指导深入到户，工作总结《社区安全防范工作记录》。居民群众普遍反映这种做法很好。二是公开公正地开展评优创先活动。每年在开展“优秀志愿者”、“优秀治保积极分子”、“百日安全流动红旗竞赛”、“安全楼守法户”等评比工作中，一方面把学法、用法、守法作为评比条件；另一方面将是否参加社区公益活动、是否坚持社区巡逻做为评比的重要条件，并将评比结果向居民公示。三是建立志愿者巡逻奖励机制。巡逻5次以上的，奖励一条毛巾；巡逻10次以上的，奖励微波炉用具；全年累计巡逻超过30次以上的，奖励一条床单，同时参加年底的先进评比。奖品价值虽然不高，但从一定程度激励了志愿者的巡逻热情。

三、加强宣传，提高意识，共同创建“平安社区”

社区文明建设与社区稳定安宁有着直接的联系。社区居民受教育越多，法制观念就会越强，社区治安状况就会越好。为此，社区居委会在发动志愿者开展巡逻的同时，通过提高居民法制观念和防范意识，努力创建和-谐安宁社区。一是利用社区法律咨询站、宣传橱窗、普法园地等宣传阵地，使“依法治国”方略在居民思想中深深扎根。居委会动员法学博士陆德山等6位律师加入到志愿者行列，他们定期到社区为居民免费法律咨询，两年来，共为居民解决房屋拆迁、退休工资10余件问题，维护了居民的切身权益。二是从孩子抓起，使他们从小就树立起遵纪守法的良好风尚。社区成立了由60名中小学生，自愿报名参加的“红孩子”治安宣传队，两年来，共开展普法教育11次，深入浅出地讲解与青少年密切有关的法律知识，对预防青少年犯罪起到了重要作用。三是利用法制文化广场，营造法制社区的浓厚氛围。在社区3300平方米法制文化广场，居委会定期举办消夏晚会、金秋文艺晚会，播放法制题材的电影，及时将“四季亲情便民服务联系卡”送到社区老人手里。通过这些教育活动，使居民们在娱乐中学到了法律知识，邻里距离拉进了，社区凝聚力增强了，不少居民纷纷加入到志愿者队伍中来。

第四篇：安全防范工作总结

安全防范工作总结

（2013年上半年）1-6月份，在县综治委、县公安局、治安大队、溪洛渡派出所等上级安保主管部门领导的关系、帮助、指导下。我公司严格遵照《企事业单位内部治安保卫工作条例》中之规定以及国家、省市县关于企业内部安全防范工作的有关政策、要求，结合公司实际，切实开展安全防范工作，保证了公司燃气输配的正常运行。1-6月单位内部刑事、治安案件发案率为零，内部员工违法乱纪率为零，火灾事故率为零，人身和财产安全伤害和损失率为零，被公安机关通报处罚率为零。

上述成绩的取得，主要开展了一下工作：

一、加强学习、知法“执法”

在每月的安全防范工作会议上，组织员工学习《刑法》、《民法通则》、《企事业单位内部治安保卫工作条例》、《消防法》、《特种设备安全监察条例》、《保安服务管理条例》、《治安管理处罚法》、《永善县内部单位安全防范等级达标创建活动考核办法》、《溪洛渡镇辖区单位内部治安保卫工作责任制》等与公司经营活动密切相关的法律法规，通过学习，使全体员工对国家的法律法规有了更清楚的认识，明白什么可以做，什么不能做，从而增强了守法自觉性。使管理人员详细的知道了企业内部应该做好哪些安全防范工作，怎样把安全管理落到实处，保证企业的正常生产和运行。

二、提高认识、加强安全防范工作的领导

作为经营易燃易爆天然气的高危行业，公司把安全工作列为公司经营管理中的头等大事，始终坚持“安全第一”的方针。公司成立了以法定代表人为主任，公司经理为安全管理第一责任人的安全管理委员会，负责公司在燃气输配、管道安装中的安全管理，同时成立了保卫科和应急救援队伍，并明确各部门的负责人为部门的安全防范责任人，各特殊工种人员为本岗位的安全管理责任人。至上而下的安全管理体系的建立，确保公司各个部门、各个区域都有人负责安全防范工作，消除了“盲区”，对公司的安全防范工作起到了积极的保障作用。

三、认真做好“四防”，彻底消除安全隐患

（一）、人防：

1、储配站内招聘两名保安，实行24小时值班，每2小时巡查一次；

2、安装队成立巡线组，每天进行安全防火检查一次，每月进行安全防火大检

查一次。

（二）、技防

1、员工上岗前进行岗前安全知识培训；

2、全体员工每月进行一次安全知识培训；

3、全体员工每半年组织一次安全、消防、防恐、处置突发事件演练；

4、全体员工会使用灭火器材，懂初期火灾扑灭方法；

5、保安经正规培训合格后上岗，并能熟练使用消防器材，知道报警方法，明确知道紧急突发事件的处置方法，了解火灾扑灭的基本方法，知晓如何做好防恐工作，熟知安全防范重点部位和内容，并具备基本的法律常识。

（三）、物防

1、储配站安装高清摄像监控探头，监控室内24小时有人观察画面；

2、营业厅安装高清摄像监控探头；

3、围墙上满布钢丝网；

4、生产区设置燃气泄露报警探头；

5、门卫室配备适量安保器材；

6、夜间设置两盏大功率电灯。

（四）、制度防

1、建立安全会议制度；

2、建立安全责任制度（签订安全责任书）；

3、建立安全生产制度（包括安全操作规程）；

4、建立安全管理制度；

5、建立人员进出登记、车辆进出检查、物资进出检查、大门进出上锁、进入生产区先告知“严禁烟火”等制度；

6、建立先进行安全培训后上岗的制度；

7、建立应急预案及演练制度；

8、建立2小时一次巡查，每月一次重点部位，消防器材检查制度以及检查必须做出记录的制度

9、建立重大信息上报制度。

四防工作的扎实展开，对于排查重大危险源，消除隐患，杜绝各类安全事故的发生，保障员工生命安全及员工和公司的财产安全起到积极的作用。

四、查漏补缺，不断提升和完善安全方法管理

公司利用每周的例会以及每月的安全防范工作会议，及时查找安全防范工作中存在的不足，尤其对如何做好城市中压燃气管网的安全防范工作进行了多次的研究、探讨。公司积极参加公安机关召开的各种会议，会议一结束立即召开会议进行传达，并比照会议要求进行自查自纠，同时根据《内部单位等级达标考核办法》以及消防大队的《防火责任状》、派出所的《安全保卫工作考核标准》以及派出所上门检查的《整改意见》中的有关规定，认真核对哪些做到了，哪些没有做到，没做到的想法设法做到，一时做不到的，积极创造条件确保尽快整改完善，最终使安全防范工作达到公安机关的考核标准，有力地推动公司的安全防范工作。

回顾1-6月，公司的安全防范工作取得了一定成绩，但也存在一些问题，如：部分员工对安全管理制度不了解，安全管理意识不强，部分管理人员安全管理责任心不强，部分员工不能熟练使用灭火器材，安全生产管理制度和规程还不健全等。下半年，公司将继续加大安全防范管理工作，尽快处理和解决安全管理工作中的问题，确保公司的各项工作顺利开展。

永善荣塑燃气有限责任公司 2013年6月19日篇二：安防行业 个人工作总结

个人工作总结

一、整体总结及个人感悟

时间总如光般飞快，转眼之间，2012年已过，迎接而来的是2013，我从2012年下半年10月底来到xxx有限公司，回顾这两个多月的工作历程，作为xx的一名网络销售员，我感受到了xx蓬勃发展的热情，xx人不断进取的精神，同时也深切体会到了安防行业日益增长的激烈竞争，有必要为这段时间的工作做个总结，以便更清晰的认识自己的不足、将明年的计划、2013年的销售目标等做一个详细的规划。

对于网络营销，在没有来xx上班之前，我是没有一个明确的概念的。总是觉得很神秘，不知道如何去进行，虽然也曾从做外贸的同学那里听过“成单”、“seo”这些于我而言比较生僻的字眼，但总感觉离我很远；对于安防监控，也是比较陌生的。在以前的工作中接触过摄像头和高清的概念，但对于整个监控系统的构架完全没有一点概念。经过在xx两个多月的工作，作为xx一名实习的网络销售员，对于网络营销和安防监控初步有了一个大概的了解。

二、2012工作具体总结

这两个多月我的主要工作就是在各种网络平台上发布关于xx的相关信息，到目前为止，总共在约70家各类门户网站注册登记，发布信息总数量约在1300条左右，并在其中挑选出20个网站每日更新，商铺之间互相链接，然后参考百度排名较好的个人信息，对所发 布的信息进行优化。一些关键词，例如“车载xx”、“矿用xx”、“高清xx”、“加油站xx”等在百度搜索首页都取得前三的排名。在发布信息的同时，在各大安防行业网站和利用百度百科学习安防相关知识，但是毕竟时日尚短，还是存在很多不足，业绩也完全没有达到自己的预期，下面就谈谈自身存在的不足：

1、对于安防行业市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于客户的一些较专业问题，不能进行快速解答；

2、在与询价的客户沟通过程中，感觉使不上劲，处于比较被动的状态；在这实习期间业务进展的不顺利，导致自己比较迷茫，对自己还缺乏信心；

3、每天的工作没有一个明确的目标和详细的计划，销售工作处于放任自流的状态，从而导致工作时间没有合理的分配，工作局面较为混乱；

4、业务沟通能力还有待提高。

三、来年工作目标及具体的实施计划、步骤

对于销售人员来说，最重要的就是销售业绩，没有业绩，一切都是空谈，在这个数据论英雄，业绩看成败的时代，业绩和数据就是销售人员的生命，一切的工作安排和计划都是为销售业绩而准备的

1、销售业绩目标努力保证每月都有可观的订单，月销售业绩保证在xx万以上，季度达到xx万以上，2013年完成xxx万以上的销售目标，努力完成业绩，同时也为自己带来很好的收入。

2、给自己制定详细的工作计划，把每天的工作内容量化，建立自己的数据库和客户群，认真服务好每一个客户，提高客户对自己及公司产品的忠诚度。对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在节假日和有条件的情况下，送一些小礼物或短信祝福客户，稳定与客户关系；对于新询价客户的问题，要尽全力帮助他们解决，先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，培养客户对我们的信任度，提高成交率；

3、定时对阶段性的工作进行总结，找缺点，找不足，遇到问题和公司同事进行良好的沟通，多交流，多探讨，多看书，上网查阅相关资料，加强业务方面的学习，不断增长业务技能。对于工作上的缺点及时改正以免下次再犯；

4、激情的投入工作，保持良好的心态。自信是非常重要的，要经常激励自己，说自己是最好的，是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。

四、对公司的意见和建议

1、公司在加大网络推广的同时,多进行线下宣传；

2、对于公司宣传资料的整理，及时更新产品彩页和图片，最主要的是准备产品效果图和视频资料，可方便销售人员在向客人介绍产品时更清楚和肯定地向客人介绍产品的各种的性能、材质、优势等，使得客人更加相信我们的专业水平和实力;

3、建议周期时间段对产品进行培训讲解，对我们主要目标客户群体的，例如化工厂，加油站的防爆监控的方案设计进行介绍，通过

对客户的服务来提高公司的口碑，提高成交量。对业务技巧等知识进行阶段性、课程式的培训一下。

五、结语

随着公司和市场的快速发展，可以预料我们今后的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加努力学习，提高文化素质和各种销售技能，跟随公司领导的脚步，努力为公司做出应有的贡献！xxxx 2012-12-28篇三：人身安全防范工作活动总结

《人身安全防范工作》活动总结 结合当前“安全活动月”活动，我项目根据文件要求，认真进行了事故隐患排查，切实有效防范各类事故的发生现回顾总结如下：

一、加强安全教育，强化落实

1、从安全教育工作入手，加大安全生产的宣传和教育力度。

2、生产安全部会同各工段对工人进行了一次安全教育培训，加强工人的安全防护意识；我部营地距离工地较远、交通安全乃重中之重，尤其对交通车司机强调了交通安全的重要性，严防交通事故的发生；通过翻译对最近新雇佣的当地工人进行了岗前培训教育，对现场发现的不带安全帽、高空作业不系安全带等存在不安全行为的工人进行了批评教育，并填写安全教育记录，留有安全教育影像资料，通过各种形式让工人养成“安全”的习惯。

3、项目部加大了对员工的日常性教育，着力加强员工的自我防护意识，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。由于我部线路较长，安全保卫难度极大，一旦发生恐怖袭击、人质绑架、炸弹袭击事件，以及因劳务纠纷引发群体冲突、涉外突发事件等社会安全事件影响项目部正常经营施工等危险，为保证中方人员的人身安全，项目部严格实行外出请假制度，并规定在外出过程中必须有2人以上通行，并且严禁夜间出行，较好地规避了安全风险。

4、全员参与，重在教育。组织学习了近期国内发生的几起特大安全事故，使职工从中吸取教训，牢固树立安全第一的思想，做到“四不生产”。要求全体员工共同参与，组织实施了自学安全知识的活动。一是提高员工的安全责任心，提高员工安全意识，增强员工对安全生产重要性的认识，引导和启发全体员工高度重视人的生命价值。二是重在全面加强安全隐患的管控，提升项目对安全管理水平和事故控制能力，从而杜绝恶性事故发生。

二、健全、完善安全保证体系、管理办法及管理机构，并落实到位。

1、项目设置了安全生产部，建立、健全了安全生产保证体系、成立了安全生产领导小组，制定了安全责任制度、安全生产责任追究制度、安全生产例会制度、安全生产检查制度、安全生产奖罚制度、安全技术交底制度、安全生产培训教育

制度、环境保护管理办法等。

2、项目与公司，项目领导与各个部门、项目与施工队均签署了安全生产责任书，将安全生产的责任覆盖到每个员工，切实落实安全生产制。

3、制定了各种事故的应急预案，并借安全活动月的契机进行了演练，坚持生产安全“预防为主，常备不懈”。

三、开展安全生产现场排查，整顿工作

1、对施工现场的机械、小型机具管理进行了一次整顿。对施工设备、机械的完好情况进行检查，另外生产安全部会同物资装备部对现场各施工机械、设备操作手进行了操作规程的学习。对于在现场发现的非驾驶人员私自驾驶车辆、机械的，翻斗车、装载机载人等的行为进行了教育和处罚。

2、对施工现场的材料、模板、施工机具等进行了统一了盘点、整理，避免摆放混乱，造成意外的人身伤害。

3、对施工脚手架及高空作业处的搭板进行了加密，并加设了安全护栏。对正在施工或未施工的深挖基坑进行了周边围挡。

4、对施工现场的临时用电进行了排查，对损坏的漏电保护装置进行维修，对各个配电箱配了锁，各个发电机安装了遮雨棚。

5、另外对油库及加油设备的安全防护情况、爆炸物品的保管、领用、运输进行了检查，均符合规范，未发现安全隐患；

6、对各工段石方爆破形成的陡峭边坡进行了排查，对存在安全隐患的重点段落进行了及时的清除，由于部分段落的边坡为了保证坡率，还需要爆破并修正，已在相应的段落设置了小心危岩的安全警示牌，并对边坡下存在安全隐患的便道进行了改道，使其与边坡保持一定的安全距离。

四、完善应急管理制度，积极组织预案演练，加强项目应急管理能力

1、完善了项目应急管理体系，补充了项目部突发事件领导小组成员，明确了项目部突发事件领导小组成员职责，将项目突发事件领导小组又分为六个小组：（1）应急抢险组；（2）报警警戒组；（3）通讯联络组；（4）医疗救护组；（5）后勤保障组；（6）善后处理组；

2、根据项目的实际情况，结合开工以来项目的主要安全管理难点及开工以来本项目积累的安全应急经验，补充修订了本项目《突发事件应急预案》；

3、根据本项目存在的重点危险源，相应制定了专项应急预案《触电伤害应急预案》、《高温中暑应急预案》、《食物中毒应急预案》、《火灾应急预案》；

4、积极组织预案演练，本月正值当地高温天气，为了提高现场作业人员对高温中暑的应急能力，在a2段组织演练了《高温中暑应急预案》的演练；着重演练了：

1、应急准备工作；

2、应急响应；3；现场救援措施；

4、现场人员对高温中暑注意事项的了解程度。

5、通过本次演练，项目员工普遍掌握了一些应急的知识和技巧，增强了大家的安全防范意识，提高了应急处置能力，强化应对各类安全事故的自救和抢险技能，提高了快速反应能力、应急救援能力以及协同作战能力，全面提升了多哥壹号公路改建项目的综合监督能力和抗御安全事故的能力。总之，通过本次演练，大家都觉得收获颇多，得到大家的一致好评。

多哥壹号公路改建项目

2012年6月22日篇四：2010单位安全防范工作总结

霍城县一中2010年学校安全防范工作总结 2010年学校认真贯彻落实自治区教育厅、政府关于校园综合治

理等一系列重要指示，紧紧围绕学校工作重心，坚持“责任上移抓领

导，重心下移抓基础，关口前移抓防范”的思路，按照“脚踏实地、与时俱进、重点突破、开拓创新”的原则，以实现学校“零发案”为

目标，以领导责任制和目标责任制为龙头，以加强基础工作、严密治

安防范为重点，坚持安全稳定工作为教育教学服务，为师生服务，全

面推进校园综合治理各项措施的落实，有效地维护了学校稳定。一年

来，学校没有发生一起不稳定事件，没发生一起群体性事故，没发生

一起重特大治安案件，为全体师生创造了一个比较稳定、安全、有序的环境，营造了“安居乐业”、“安居乐教”的良好氛围，维护了正常的教育教学秩序。

随着新学期开始，校园安全保卫工作显的尤为重要，现我就2010 年学校安全保卫工作总结如下。

一、加强领导 整章建制

治安保卫工作是一个复杂的社会问题,他直接关系到社会政治稳 定、经济发展和人民群众的切身利益。面对一新的复杂环境，能否把

学校安全保卫工作做好，很大程度取决于学校党政领导对这项工作的重视程度。一年来，学校党政领导始终把校园的安全保卫工作纳入学 校党政工作的重要议事日程，高度重视、真抓实管。定期召开行政会

议，根据上级安全保卫工作的要求，及时布置和改进学校安全保卫工

作。

1、明确制度。新学期开始后，学校根据校情建立修定了《学校安全检查制度》、《学校内部安全防范细则》、《校园安全管理规定》、《重要部门安全管理规定》、《学校及周边社会治安综合治理工作预案》等一系列规章制度及安全工作方案，使学校安全保卫有章可循。

2、确立网络。健全了学校各级组织机构，成立了学校安全工作、社会治安综合治理工作、预防和处置突发事件工作等领导小组。在全校范围内实行“谁主管，谁负责”的原则，校长同分管领导、科室主任、班主任、保卫人员签定四级安全工作责任书，把刑事案件、治安案件、灾害事故、帮教转化、民事调节等工作作为责任内容，制订目标，实行目标管理。

3、狠抓落实。把目标和责任落实到各级领导肩上，一级抓一级、一级对一级负责，做到分工不分家，把安全保卫与其它工作同部署、同检查、同总结、同评比。把安全工作与领导个人政绩、经济利益相挂钩，使学校安全保卫工作既成线又成网，形成层层有人抓，事事有人管的格局，把安全工作真正落到实处。

二、明确责任 提高素质

中学安全保卫工作，是一项较为复杂的工作，其服务对象主体的知识层次、思想品质、自我约束能力、组织纪律观念层次不一，这就要求保卫人员树立热心为师生服务的观念，要有视校园安全为己任的使命感。即时了解校园安全状况、学生动态信息，才能防患于未然。为此，我校从市保安公司聘请三名专业人员充实到安全保卫中，定期对安全保卫人员进行在岗业务培训，逐步提高和改善安全保卫队伍的篇五：安全防范工作汇报

关于加强安全防范工作的情况汇报 根据上级传真电报通知，并针对目前隐蔽斗争形势多变、尖锐复杂的情况，为切实抓好部队安全稳定工作，确保部队的纯洁性，增强政治意识和忧患意识，我部积极采取得力措施，不遗余力抓好部队安全防范工作，确保了部队的安全稳定。现将我部教育、落实情况汇报如下：

1、教育深入、措施得力。首先，我部全文传达了通知精神，切实作到了不漏一人。制定了一系列防范措施，比如指定人员对营房以周围进行排查，加强了营门哨兵和流动哨兵的巡查力度，安排了专人对病假的两人、公出在外的一人，进行了电话传达，并要求他们定期向部队汇报思想情况和生活情况。做到了把政治纪律要求不折不扣讲到位，确保不出任何问题。

2、严肃政治纪律、确保思想稳定。六月二日，我部再次进行教育，联系实际，深入扎实地进行了一次政治纪律专题教育，严格执行通知有关规定，确保了广大官兵站稳政治立场，很好地保持了官兵思想的纯洁性。

3、充分认清形势、扎实有效工作。抓好经常性思想工作，是我部一班人对此次工作所达到的高度共识，安排专人对全体官兵逐个认真进行一次了细致的摸底，认真分析思想 形势，切实了解掌握了官兵的思想动态，为各项工作的顺利展开打好了基础。

4、严格安全管理，确保制度落实。严格落实一日生活等制度和值班制度，加强值勤力度和检查力度；教育官兵不得将部队内部电话和各级领导姓名、家庭住址、电话号码等随意外传；责任到人，对有线电视网、微机、邮件、信函以及部队房前屋后等加强了检查监管；严格落实各项保密制度和规定，对值班表、通信地址、电话号码表均加强保管，做到不随意乱放或丢弃，很好地保证了安全。

第五篇：安全安全防范工作总结

安全防范工作总结

（2013年上半年）

1-6月份，在县综治委、县公安局、治安大队、溪洛渡派出所等上级安保主管部门领导的关系、帮助、指导下。我公司严格遵照《企事业单位内部治安保卫工作条例》中之规定以及国家、省市县关于企业内部安全防范工作的有关政策、要求，结合公司实际，切实开展安全防范工作，保证了公司燃气输配的正常运行。

1-6月单位内部刑事、治安案件发案率为零，内部员工违法乱纪率为零，火灾事故率为零，人身和财产安全伤害和损失率为零，被公安机关通报处罚率为零。

上述成绩的取得，主要开展了一下工作：

一、加强学习、知法“执法”

在每月的安全防范工作会议上，组织员工学习《刑法》、《民法通则》、《企事业单位内部治安保卫工作条例》、《消防法》、《特种设备安全监察条例》、《保安服务管理条例》、《治安管理处罚法》、《永善县内部单位安全防范等级达标创建活动考核办法》、《溪洛渡镇辖区单位内部治安保卫工作责任制》等与公司经营活动密切相关的法律法规，通过学习，使全体员工对国家的法律法规有了更清楚的认识，明白什么可以做，什么不能做，从而增强了守法自觉性。使管理人员详细的知道了企业内部应该做好哪些安全防范工作，怎样把安全管理落到实处，保证企业的正常生产和运行。

二、提高认识、加强安全防范工作的领导

作为经营易燃易爆天然气的高危行业，公司把安全工作列为公司经营管理中的头等大事，始终坚持“安全第一”的方针。公司成立了以法定代表人为主任，公司经理为安全管理第一责任人的安全管理委员会，负责公司在燃气输配、管道安装中的安全管理，同时成立了保卫科和应急救援队伍，并明确各部门的负责人为部门的安全防范责任人，各特殊工种人员为本岗位的安全管理责任人。至上而下的安全管理体系的建立，确保公司各个部门、各个区域都有人负责安全防范工作，消除了“盲区”，对公司的安全防范工作起到了积极的保障作用。

三、认真做好“四防”，彻底消除安全隐患

（一）、人防：

1、储配站内招聘两名保安，实行24小时值班，每2小时巡查一次；

2、安装队成立巡线组，每天进行安全防火检查一次，每月进行安全防火大检查一次。

（二）、技防

1、员工上岗前进行岗前安全知识培训；

2、全体员工每月进行一次安全知识培训；

3、全体员工每半年组织一次安全、消防、防恐、处置突发事件演练；

4、全体员工会使用灭火器材，懂初期火灾扑灭方法；

5、保安经正规培训合格后上岗，并能熟练使用消防器材，知道报警方法，明确知道紧急突发事件的处置方法，了解火灾扑灭的基本方法，知晓如何做好防恐工作，熟知安全防范重点部位和内容，并具备基本的法律常识。

（三）、物防

1、储配站安装高清摄像监控探头，监控室内24小时有人观察画面；

2、营业厅安装高清摄像监控探头；

3、围墙上满布钢丝网；

4、生产区设置燃气泄露报警探头；

5、门卫室配备适量安保器材；

6、夜间设置两盏大功率电灯。

（四）、制度防

1、建立安全会议制度；

2、建立安全责任制度（签订安全责任书）；

3、建立安全生产制度（包括安全操作规程）；

4、建立安全管理制度；

5、建立人员进出登记、车辆进出检查、物资进出检查、大门进出上锁、进入生产区先告知“严禁烟火”等制度；

6、建立先进行安全培训后上岗的制度；

7、建立应急预案及演练制度；

8、建立2小时一次巡查，每月一次重点部位，消防器材检查制度以及检查必须做出记录的制度

9、建立重大信息上报制度。

四防工作的扎实展开，对于排查重大危险源，消除隐患，杜绝各类安全事故的发生，保障员工生命安全及员工和公司的财产安全起到积极的作用。

四、查漏补缺，不断提升和完善安全方法管理 公司利用每周的例会以及每月的安全防范工作会议，及时查找安全防范工作中存在的不足，尤其对如何做好城市中压燃气管网的安全防范工作进行了多次的研究、探讨。公司积极参加公安机关召开的各种会议，会议一结束立即召开会议进行传达，并比照会议要求进行自查自纠，同时根据《内部单位等级达标考核办法》以及消防大队的《防火责任状》、派出所的《安全保卫工作考核标准》以及派出所上门检查的《整改意见》中的有关规定，认真核对哪些做到了，哪些没有做到，没做到的想法设法做到，一时做不到的，积极创造条件确保尽快整改完善，最终使安全防范工作达到公安机关的考核标准，有力地推动公司的安全防范工作。

回顾1-6月，公司的安全防范工作取得了一定成绩，但也存在一些问题，如：部分员工对安全管理制度不了解，安全管理意识不强，部分管理人员安全管理责任心不强，部分员工不能熟练使用灭火器材，安全生产管理制度和规程还不健全等。下半年，公司将继续加大安全防范管理工作，尽快处理和解决安全管理工作中的问题，确保公司的各项工作顺利开展。

永善荣塑燃气有限责任公司

2013年6月19日