沈阳绿色家庭创建活动工作总结-沈阳环保局

第一篇：沈阳绿色家庭创建活动工作总结-沈阳环保局

绿色家庭创建活动表彰暨 节约进万家活动启动会议材料

发挥优势，创新载体 广泛开展绿色家庭创建活动

市妇联副主席

赵月英

近年来，为了进一步普及环境科学知识，倡导科学、文明、健康的生活方式，市妇联、市环保局在全市广大妇女和家庭成员中广泛开展了以“倡导绿色生活，创建绿色家庭”为主题的绿色家庭创建活动，初步形成了相关部门密切配合、群众积极参与、环保知识日益普及的良好社会氛围，为我市创建环保模范城和可持续发展作出了积极的贡献。下面我就近年来我市绿色家庭创建活动的基本情况作以总结。

一、绿色家庭创建活动的基本情况

（一）各级领导高度重视，把绿色家庭创建活动纳入工作的 1 重要日程

绿色家庭创建活动，是我市绿色社区创建的基础工程，也是我市创建环保模范城的重要组成部分。市委、市政府领导非常重视此项活动，将其纳入全市创建全国环保模范城市的整体规划之中，把组织动员广大妇女和家庭成员参与创建活动作为工作的重要内容之一。

按照市妇联、环保局联合下发的《关于开展“绿色家庭”评选活动的通知》要求,各区、县（市）委，根据本地区的实际情况，把绿色家庭创建活动纳入本地区经济社会发展的总体规划，列入创建绿色社区的主要内容，并建立相应的机构，形成了上下联动、齐抓共管、齐创共建的良好社会氛围。

市妇联主要领导结合妇联工作，明确提出将绿色家庭创建活 2 动与妇联倡导的创造新岗位、创造新业绩、创造新生活的“三创”活动相结合；与妇联组织的三项主体活动相结合，特别是要把绿色家庭创建活动作为文明家庭创建活动的重要内容，文明家庭成员要学习环保知识、宣传环保常识、争做环保卫士；与解决妇女群众思想中的重点、难点问题结合，教育妇女相信科学，尊重科学，拒绝邪教，树立文明、健康、科学的生活方式。并将此项工作纳入妇联工作的重要日程，做到全年工作有计划，有部署、有检查、有考核。

（二）发挥优势，创新载体，广泛开展各具特色的创建活动 各级妇联、环保部门充分发挥组织、宣传、教育的优势，并不断创新活动载体，突出绿色、环保特色，使创建活动在全市广大家庭中蓬蓬勃勃地开展起来。

一是充分利用各种形式，组织动员广大妇女和家庭成员参与创建活动。

市妇联与市环保局共同制定了市民环保行为规范，号召广大家庭成员从我做起、从家庭做起，用环保的标准规范自己的行为。同时向广大妇女发出：做美化环境、美化家庭、美化自身的文明女性的号召。市妇联充分发挥女性教育讲师团的作用，在全市开展了以“关爱生命，关爱健康，创造新生活”为主题的宣传教育活动。

2003年9月，市妇联、市环保局共同举办了第九届“环保杯”家庭之声演唱会。还以沈阳环境年为契机，开展了“巾帼文明志愿者大行动活动月”等活动，组织广大巾帼志愿者进楼栋、进家庭，在群众中叫响“树立环境保护意识，创建绿色文明家园”的主题口号。并在全市广大家庭成员中开展“绿色与生活相融，环保与时代 4 同行”大讨论，让绿色文明意识融入家庭生活，进一步营造人人参与、户户争创绿色家庭的良好氛围。

2004年暑假期间，市妇联在广大未成年人中开展了“我爱社区我爱家，争做合格小公民”道德实践活动，号召广大青少年在社区认养一棵树、护一片绿地、为美化社区环境做一份贡献，并组织了“翔凤杯”我爱社区我爱家征文演讲大赛。

各基层妇联还通过家庭美德传播团、社区母亲课堂等阵地，宣传环境保护的重要意义，普及环境科学知识，吸引家庭成员参与绿色家庭创建活动。

二是精心设计活动载体，增强活动的吸引力、凝聚力。各区、县(市)妇联、环保局密切配合，结合本地的实际情况，开展了各具特色的宣传教育活动。大东区向全区20余万户家庭发 5 出了“倡扬健康生活，共建美好家园”的倡议。为了向“白色垃圾”宣战，制作了“绿色果蔬袋”，赠送给全区176个社区，并广泛推广，号召广大家庭“扔掉塑料袋，拎起布袋子”，为保护环境尽一份力。沈河区举办了“环保百题知识进机关、进社区、进家庭”有奖答卷活动，组织机关干部、家庭成员、妇女群众2万余人参加。和平区在广大家庭中开展以“建绿色和平、建绿色家园”为主题的认养绿地、树木、种花植草和党员“义务奉献日”活动。辽中县广泛开展结对子活动，把环境好的生态环保村与环境差的村结成对子，互相学习、参观，取长补短。

通过这一系列行之有效的宣传教育活动，调动了广大群众的积极性，得到了群众的理解、支持和参与。形成了人人皆知环保、家家知晓护绿、争相参与创建的活动热潮。活动中涌现出了一大 6 批先进典型。有的家庭不仅自家注重环保，还带动、影响他人参与环保。沈河区居民姜艳华关注环保、监督环保违法行为；铁西区居民王泉景自费创办环保快报，宣传环保知识；铁西区特困家庭陈亚娟夫妇，科学安排生活，创造出家庭省钱的办法就是环保的生活方式。在这些典型的带动、影响下，环保逐渐成为广大妇女和家庭成员的一项自觉行动。

三是发展壮大环保志愿者队伍，打造“三八”护绿队的优秀品牌。

在广泛宣传教育的基础上，广大妇女和家庭成员的环境保护意识不断增强，群众中涌现出了一大批环境保护志愿者，有母子护绿队、离退休老党员护绿队、老大妈护绿队等。各级妇联及时引导、规范，组织起了遍布全市街道社区的“三八”护绿队。组织他 7 们先于别人学习环境保护知识，并向群众宣讲；他们义务奉献，自觉担当起社区养绿护绿的重任，看到有不利环保的行为主动制止。铁西区妇联根据区委、区政府提出的建立“一街一林、一区一园”的工作要求，广泛发动群众，将“三八”护绿队等志愿者队伍做大做强，开展绿地认养活动，全区300多支“三八”护绿队，义务奉献，坚守岗位，成为铁西新区建设的一道亮丽的风景。据统计，目前全市共有近2000多支“三八”护绿队活跃在社区，成为绿色家庭创建活动的一支重要力量。

四是广泛宣传绿色家庭典型，提升创建活动的新亮点。各级妇联在广泛开展活动的基础上，不断总结经验，发现、培养、宣传、树立创建活动中涌现出的先进典型。2003年在文明家庭评选表彰工作中，市妇联、市文明办将环保家庭与廉洁家庭、8 科技致富家庭一并共同表彰。并向辽宁电视台、沈阳电视台、沈阳日报社等新闻媒体推荐了一批绿色家庭典型，沈阳电视台“特别关注”栏目，以“绿色家庭为生活添彩”为题，播放了展示绿色家庭创建活动成果的专题片。辽宁电视台、沈阳日报、沈阳晚报都先后对绿色家庭典型进行了宣传报道。向社会充分展示了广大妇女和家庭成员在改善和优化生存环境中的作用和风采。

总结几年来我市绿色家庭创建活动，各级妇联和环保局做了大量卓有成效的工作，我们欣喜地看到广大妇女和家庭成员的环保意识发生了显著的变化。

一是参与环保的群众逐渐增多，环保志愿者队伍不断发展壮大。活动初期，每个社区只有几个环保志愿者，而且多半是离退

休老人。人们只是静观小区的变化，看到小区的树活了、草绿了、9 花开了，默默地参与到绿色家庭创建活动中来。如今，环保志愿者队伍不断壮大，上有80多岁的老人、下有几岁的儿童，有专家学者、机关干部、企业家，有工人，还有下岗夫妻。关注环保、参与环保的人数与日俱增。

二是广大群众的环保意识日益增强，生活方式逐渐发生变化。许多家庭把绿色时尚融入生活，把绿色理念付诸行动，从垃圾分捡、节约用水、选择无磷洗衣粉等具体的生活细节入手，自觉地选择亲和自然、保护环境的生活方式。环保作为一种生活方式、一种文化品味，正逐渐被人们所接受。

三是绿色家庭创建活动植根于群众，正蓬蓬勃勃地开展，显示出了极大的生命力。几年的工作实践，使我们认识到：运用群众喜闻乐见的形式将环保知识送入社区、送入家庭、送到群众身 10 边，是推进公众参与环境保护的一项有效措施，是一项合民心、深受群众欢迎的宣传教育实践活动。

但是，我们也必须清醒地看到，在我市绿色家庭创建活动中，还存在着部分妇女和家庭成员环保意识不强、创建活动有死角、生活方式不健康的问题。有些人错误地认为环保是国家的事、政府的事，存在着与已无关的错误认识。然而环保问题，确实是关系到每个人、每个家庭、每个社区、每个城市，关系到国家和整个人类的大事。环境保护和可持续发展，需要党和政府的不懈努力，更需要亿万人民群众的积极参与。

二、深入开展绿色家庭创建活动的几点意见

党的十六届四中全会明确指出，在我国要构建社会主义和谐社会。而优化家庭细胞、发挥妇女在构建和谐社会中的特殊作用，是构建和谐社会的基础工程。组织动员广大妇女和家庭成员积极 11 参与到绿色家庭创建活动中来，树立文明、健康、科学、环保的生活方式，促进人与自然的和谐相处，仍是当前和今后的一个十分重要的任务。各级妇联和环保部门要不断研究新情况，发现新问题，探索新方式，把绿色家庭创建活动深入持久地开展下去。

一是要不断拓展和延伸创建活动的内容和途径。

绿色家庭创建活动，不仅仅是保护环境，更重要的是让环保成为一种生活方式、一种家家户户参与的行为。因此各级妇联和环保部门要通过各种形式，继续宣传普及环保知识，将绿色家庭的内涵延伸到家庭生活的方方面面，引导广大家庭成员不仅仅是保护、美化环境，还要延伸到绿色消费、绿色交往等内涵，把绿色环保意识渗透到生活的各个细节，把工作做深、做细，真正发挥广大群众的积极性、创造性，使广大妇女和家庭成员焕发出更 12 大的热情参与到创建活动中来。

二是要整合社会资源，形成合力，推进创建活动不断深化。各级妇联、环保部门要继续采取多种形式，多角度、多层面地向全市家庭宣传环保理念，倡导绿色生活方式。要继续发展壮大 “三八”护绿队和家庭环保志愿者队伍。开辟社区、村屯宣传教育阵地，宣传环保知识。并广泛宣传绿色家庭典型，带动和引导全市百万户家庭积极参与绿色家庭创建活动，提高环保意识，建立文明、健康、科学的生活方式。

各位领导、同志们，我相信经过我们的不懈努力，绿色家庭创建活动一定会更加深入人心，遍及社区村屯，走进千家万户，取得更加丰硕的成果，为振兴沈阳、实现全面建设小康社会的宏伟目标做出新的、更大的贡献！

第二篇：信用沈阳工作总结

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2“信用沈阳”上半年工作总结

为了深入推进“信用沈阳”建设工作，按照省市信用工作要求，今年中心领导进一步加深认识，采取了切实有效的考核方案和工作程序，深入推进“信用沈阳”工作的有序开展，取得了明显成效，现将有关工作情况总结如下：

一、抓住重点，周密安排，深入推进“信用沈阳”工作推进“信用沈阳”建设，对房地产市场经济体制建设，沈阳的投资环境，房产部门的整体形象和竞争力，具有极为重要的意义，在去年取得效果的基础上，中心领导从全局和战略高度，深刻认识到做好信用体系建设工作的重要性，进一步明确思路，突出重点，把推进“信用沈阳”建设工作列入中心重要工作日程中，多次召开相关会议，确定重点事项，下发了内容详实、操作性强的活动实施方案，为全提升信用体系建设工作创造了良好条件。一方面，充实健全了信用数据小组，由中心主任亲自牵头、亲自指挥、严把关口，由中心电子信息部负责具体实施和日常管理，做到组织更加严密，责任全部到人，从组织上保证了房产领域信用体系建设工作落到实处。另一方面，本着“及时、准确、真实、快捷”的工作原则，进一步明确工作内容、工作目标、责任要求，坚持以“严谨、求实、认真、负责”的工作作风，认真做好信用数据的科学采集和管理工作，成立了一个数据整理小组，及时准确地将由于行政区划分归入到我中心的档案，快捷整理入网，确

保了信用数据准确及时上报，强化了信用信息基础数据库的建设，推动了“信用沈阳”建设的步伐。

二、健全机制，强化措施，全面提升“信用沈阳”服务质量加快推进“信用沈阳”建设，在去年建立信用体系工作机制的基础上，今年，我们工作重点放在培育信用市场、发展信用交易方面。从搭建信用监督和信用服务体系平台入手，严格按“信用沈阳”建设的总体要求，与市局信息中心和东软集团进行多次沟通，在完善平台功能、提高数据征集质量与动态信息方面加大力度，研发出了一整套更加完善的数据统计程序，进一步提高了数据征集的准确性和及时性，搭建了房屋登记信用服务平台，从而使中心信息化建设又上了一个新的台阶。

三、整体推进，夯实基础，有效提供“信用沈阳”支撑保障深入开展“信用沈阳”建设，对于进一步推进依法行政和政务公平、有效防范房屋登记风险及塑造政府诚信形象具有重要意义。今年以来，我们通过突出重点，扎实工作，努力探索，创新地开展了信用工作，取得了信用数据工作的阶段性成果。基于东软集团研发的新程序，今年上半年，中心已向信用数据小组办公室上报了2次信息，共计3141件。其内容涉及到机关、企业单位房屋抵押设立登记信息中的抵押人、抵押权人、房屋座落位置、房屋面积、房屋基本情况、抵押价值、抵押登记日期、抵押期限、他项权证号信息，从而为打造“阳光房产”提供了强大支撑动力。同时，切实加强了房屋登记诚信建设的舆论宣传工作，国

家级媒体《人民日报》、《中国建设报》以及《辽宁日报》、《沈阳日报》等各大新闻媒体予以正面宣传报道近3次，营造了人人关注“信用沈阳”建设的良好氛围。在今年年初，我们沈阳市房地产交易权属登记中心获得“沈阳市信用建设先进集体称号”。下半年，中心将在巩固现有成果和认真总结工作经验的同时，要进一步突出该项活动的求实与创新，做到“重点突出、扎实推进”，努力探索新的工作思路。重点将从以下几个方面狠抓“深层次”的落实：

一、继续做好平台功能的开发利用，保证数据征集高质量，保证信息报送的及时性、准确性。

二、确立信用信息管理系统和基础数据处理反馈制度，整体纳入本系统网络之中，适时采集、归档、分类、处理。

三、积极开展经验交流和参与相应业务培训，从服务、采集、监督信息质量出发，形成相关责任和制度，保障信息流程准确无误。

四、利用和借鉴先进单位的平台强项，充实与保障自身信息平台系统正常使用和运行，使之相互能够充分利用和共享现有信息化资源，不断提高工作质量与效率，增强社会诚信意识，努力营造良好社会信用环境，促进和谐发展。

“信用沈阳”建设，是一项复杂而细致的系统工程。我们要严格按照市委、市政府信用工作的总体部署和要求，在市局的正确领导下，本着“严密组织、严谨求是、严格落实”的精神，努

力建设“数字化信用”工程，扎实推进“信用沈阳”建设，努力搭建一个“诚信为本、守信光荣、失信可耻”的房屋登记服务信用平台。

沈阳市房地产交易权属登记中心2012年6月28日

第三篇：沈阳劳动合同

沈阳劳动合同1

甲方（用人单位）: 法定代表人： 地址： 电话： 乙方（劳动者）: 身份证号码： 家庭住址： 电话：

第一条 合同期限甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共____个月。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

1. 劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3. 劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地点），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条 工作时间和休息休假乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元 月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元 月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元件。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件

（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七条 劳动合同的变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的.；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第八条 保密协议

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第九条 竞业条款风险提示：

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

第十条 其他事项

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）________年____月____日

乙方：（签章）________年____月____日

沈阳劳动合同2

甲方（用人单位）

单位名称：

经济性质：

法定代表人：

地址：

电话：

邮政编码：

乙方(劳动者)

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

学历：

职称：

家庭住址：

电话：

邮政编码：

备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。

乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。

上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第_________种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条劳动报酬

甲方所在地最低工资标准为_______元/月。

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的`工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。

（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（五）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条劳动纪律和规章制度

（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。

（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。

（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。

（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为____________

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）

（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第九条法律责任

（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。

8、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

第十条保密协议

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第十一条兼职条款

（一）本合同期内，乙方可以/不可以在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。

第十二条竞业条款

（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移

交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第十三条劳动争议的处理

（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。

（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第十四条其他事项

（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（三）_________

第十五条附则

（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

（四）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）乙方：（签章）

法定代表人：

时间：时间：

沈阳劳动合同3

甲方（用人单位）:

法定代表人：

地址：

电话：

乙方（劳动者）:

身份证号码：

家庭住址：

电话：

第一条 合同期限

甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。

其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。

第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排___________________________的（工作地点），从事___________________________________________（岗位、工种）工作。甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条 工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。

（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本工资标准为________元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。

（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的'规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。

（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件

（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第七条 劳动合同的变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

第八条 保密协议

（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第九条 竞业条款

解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

第十条 其他事项

（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本合同自双方签署之日起生效。

甲方：（签章）

______年_____月_____日

乙方：（签章）

______年_____月_____日

沈阳劳动合同4

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

1位具体职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利;

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动报酬

1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他约定：

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的'安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签名)：

合同签订日期： 年 月 日

第四篇：沈阳管理办法

沈阳有色金属研究院员工离职管理制度

第一章总则

第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障研究院和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证研究院工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。

第二条在沈阳有色金属研究院工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。

第三条本办法所称离职，是指员工与研究院在合同期内或合同期满离开研究院，解除双方劳动关系而形成的离职。

第二章 离职基本定义

第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。

第五条自然离职：《劳动合同》期满且研究院不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。

第六条中途离职：分为如下三种形式：

（一）辞职

辞职是指员工因本人原因离开研究院或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。

（二）辞退

辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。

（三）自动离职

自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。

第三章 离职基本制度

第七条辞职的基本制度。辞职人员应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请。员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。

①研究院重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。

②由研究院出资培训、进修或由研究院负担学费参加业余学习，服务期限未满的。

③正在接受研究院审查，在经济或其他问题上未做结论的。

④其他原因暂不宜辞职的。

第八条辞退的基本制度。符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：

①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。

②严重违反劳动纪律或研究院规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对研究院利益造成重大损害的。④利用职权为个人谋利。

⑤员工被依法追究刑事责任的。

⑥员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。⑦员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。⑧未经研究院同意擅自利用研究院名义进行个人技术与经济商贸活动，泄露研究院重大商业秘密的。

⑨连续旷工超过5个工作日、一年内累计旷工超过10个工作日或当年事假超过30天之一者。

⑩违反研究院其它规定达到辞退条件者。

第九条符合下列条件之一的员工，研究院可辞退，但应当提前30日以书面形式通知员工：

①因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原岗位工作也无适当岗位安排的。

②正式员工不能胜任现任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的。

④因员工及研究院双方原因，员工与研究院双方协商一致，提前解除劳动合同而形成的离职。

第十条自动离职，对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。

第四章 离职管理制度

第十一条员工因故辞职，应按研究院规定提前30日向部门领导和院人力资源部递交书面辞职申请（副主任级及以上干部可直接向人力资源部提出辞职申请）。试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于七日前提出。

第十二条在员工提出辞职申请后，应该履行以下程序：

（一）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（二）辞职员工填写《离职申请表》，经部门领导签署意见审批后，递交人力资源部。

（三）人力资源部将离职人员相关情况上报院主管领导，院主管领导对其进行约谈，了解具体情况，对优秀人员进行挽留。无法挽留的人员，进入离职程序。

（四）对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离行审计的，由人力资源部向院领导提出审计申请，由院领导安排

审计部门对其进行离行审计，离行审计参照第五章离行审计。对不符合离职条件（第三章第七条规定）的，不准或暂时不准辞职。等完成相关任务后再予以办理离职手续。

（五）不需要进行离行审计的员工，人力资源部根据考核、考察情况，向院领导提出审批意见或建议，经院领导研究后，将审批结果以书面形式通知呈报部门；

（六）离职员工在接到审批书面通知后，方可办理工作交接，结算薪资，办理离职。

第十三条对于符合研究院辞退规定的，应做辞退处理。

（一）员工严重违反研究院规章制度，由其部门领导填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后送交人力资源部，作辞退处理。

（二）辞退员工收到人力资源部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（三）辞退员工完成所有必须的离职手续（参照第十二条规定）后，将《离职交接表》交人力资源部结算薪资。对于签订临时服务合同的辞职人员，迟发一个月工资，在工作交接完成后给予补发。由临时合同转入正式合同的，在签定正式合同时补发。

（四）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作

除名处理。相关手续请参照第十四条规定。

第十四条员工自动离职者，工资不予结算。其所在部门负责人在员工自动离职后5天内向公司人力资源部提交《员工自动离职报告》，并配合相关部门清查该员工是否有财、物等遗留问题，并予以追缴。若需进行离职审计（参照第五章离职审计），须在离职审计后办理离职手续。第十五条员工办妥离职手续后，由人力资源部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

第五篇：沈阳鉴定中心

沈阳鉴定中心

公安部消防局沈阳火灾物证鉴定中心(以下简称鉴定中心)成立于1993年10月，是

公安部消防局授权的全国性火灾物证鉴定的专业机构，沈阳鉴定中心。主要从事火灾基础理论、成因规律分析、火灾调查及火灾痕迹物证鉴定技术的研究。

鉴定中心设有火灾物证鉴定的宏观检验实验室、金相分析实验室、形貌分析实验室、成分分析实验室、热分析实验室、色谱分析实验室、光谱分析实验室、电气火灾再现性实验室和实体火灾实验室。

鉴定中心建立了具有先进技术水平的测试与分析实验室，实验室现有仪器设备80余台(套)，其中包括：视频显微镜、金相显微镜、扫描电子显微镜、X射线能谱仪、气质联用仪、紫外/可见分光光度计、同步热分析仪和薄层色谱仪等。

成立以来，我们承担并完成40余项国家和部级科研项目，有多项科研成果获公安部科技进步奖，其中二等奖4项、三等奖10余项，如：《应用金相分析鉴别导线短路熔痕的方法研究》，《从微观形貌鉴别电气火灾原因的方法研究》、《铜导体熔痕表面微区成分分析鉴定技术的研究》、《电气火灾综合鉴定技术的研究》、《小型家用电磁式电气设备火灾痕迹鉴定技术的研究》和《火灾模拟试验技术的研究》等科研项目。在消防领域――火灾物证鉴定技术方面，创立了从宏观到微观、从显微组织到成份、从定性到定量的技术鉴定方法，如：火灾物证鉴定的“宏观分析法”、“金相分析法”、“微观形貌鉴别法”、“剩磁检测法”、“成份分析法”、“模拟试验法”、“综合鉴定方法”、“特殊电气设备痕迹分析方法”等，并制定了相应的国家标准，使我国电气火灾分析与火灾物证鉴定技术水平跨入国际先进行列。

1、携带证书、身份证原件及复印件到沈阳市人力资源(市府大路那边)中心;

2、填写《认证申请表》、《鉴定协议书》等表格，并提交证书、身份证复印件;

3、交费：研究生150元/证，硕士150元/证，省内毕业证70元/证，省内学位证70元/证，省外毕业证140元/证，省外学位证140元/证(可能会有所变动);

4、验证时间：省内证书一般7-10个工作日，省外证书一般15-20个工作日完成;

5、专升本学历，须提供专科复印件、专科验证报告，只申请学位鉴定(硕士学位除外)，须提供本科复印件、本科学历验证报告，鉴定材料《沈阳鉴定中心》。部队院校须提供军人身份，省外中专须提供证书发放管理机关的证明，党校学历暂不受理;

沈阳医学院法医司法鉴定所

沈阳市精神卫生中心法医司法鉴定所

沈阳市第九人民医院法医司法鉴定所

沈阳市辽中县人民医院法医司法鉴定所

沈阳市法库县人民医院法医司法鉴定所

沈阳市新民市人民医院法医司法鉴定所

沈阳市康平县人民医院法医司法鉴定所

沈阳佳实司法鉴定所

沈阳汽车性能司法鉴定所

沈阳金杯汽车质量司法鉴定所

沈阳农业大学司法鉴定中心

沈阳市产品质量司法鉴定中心。