第一篇：优秀员工从当责做起
优秀员工从当责做起
人力资源部 舒颖颖
10月27号，秋高气爽，公司 组织了为期一天的企业培训，培训的主题是“赢在责任”和“成功从优秀员工做起”。我有幸参加了这次培训，并从老师声情并茂的教学中学到了很多，获益匪浅。其中印象最深刻的是“当责”是成为一名合格乃至优秀的员工必不可少的一项基本素养。
董老师课中的“当责”包含两层含义，首先是做好分内应做的事，即尽责任；其次是对没做好应做的事负责，承担相应的过失，即负责任。一个优秀的员工，应该是既能做好分内的事，尽到自己该尽的责任，同时又能为自己的过失负责，承担起应负的责任。而在日常工作中，我们总是理所当然地觉得完成领导布置的任务，做完分内的事，尽到自己的责任就足够了，一旦工作出现了一些差池，便想方设法推卸责任，很少能够做到坦然地面对自己的不足，并承担起应付的责任。对于这点，我深感不足的同时也深感惭愧。
责任感是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲，是企业文化在员工行为上的直接体现。责任是一种选择，没有该不该，只有要不要。小到一名普通的员工，大到知名大企业，面对应承担的责任，与其推三推四落个骂名，不如昂首扛住挣点尊严。对此，董老师举了庄吉集团的例子。陷入资金链周转困难的庄吉集团，面对企业巨大的财务危机，公司领导者首先出来表态，破除外界的不实谣言，承认企业危机的同时，进行了负责仁的表态：“对于目前的困境，我们不跑路也不跳楼，要积极面对。” 企业这一负责仁的态度为庄吉集团赢得了外界的好感，也增强了员工的协助企业共同渡过难关的信心。有时候，出现过失，坦然承担，积极面对，更能赢得他人的尊重和支持。
联想到我们 的企业价值观是：责任、清廉、学习、创造。其中责任放在第一位，可见公司对责任文化建设的重视。一个成功的员工，必须要能建立起自身的职业化品牌，而职业品质的核心便是责任。一种当责的工作态度，对员工个人的职业生涯发展也好，对企业长远发展也好，都是值得拥有乃至是必不可少的。经过培训，我觉得，在今后的工作中，首先做事之前要想到后果，然后在做事的过程中要控制好事情的发展走向，尽量防止坏的结果出现；最后做完事出现问题了要勇于承担过失，及时挽救。具体表现在
一、尽职尽责，培养主人翁意识。抛弃打工心态，公司是自身发展的舞台，也是第二个家，其发展离不开每个员工的努力和付出。自动自发，拒做“按钮式”员工，让当责的工作态度成为一种生活习惯。
二、注重小事，细节体现责任感。责任无大小，工作无小错，当责的工作态度体现在微小的细节之中，要用做大事的心态去对待工作中的小事，始终最求精益求精，聚焦责任，把小事做透做专业化、流程化。
三、高效执行，责任感要切实落实到行动。落实任务首先需要落实责任，责任感是高效执行的保证，要时刻保持高效的责任感，不要被拖延症困住了手脚。
四、着眼全局，对整个工作团队负责。责任感是整个团队精神的核心，每个员工都是责任链上的一环，与不同性格的成员默契配合，环环相扣，才能发挥团队的最大价值，实现自身价值和企业利益。
林肯说过：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负，如此，才能磨练自己。让我们做一个优秀的员工，从养成“当责”的工作态度开始。
第二篇：成功——从优秀员工做起
成功——从优秀员工做起
7月16日，由贵阳市工业信息化委员会主办，贵州省企业创新促进会协办，贵阳水木光华企业管理中心承办，特别邀请到中国员工培训第一人——于大成先生做的《成功——从优秀员工做起》培训讲座在贵阳花果园购物中心“鸿福盛宴”盛大开讲。很荣幸的能够参加此次培训，于老师结合自己丰富的实战经验和幽默的案例，切实的抓住了问题的根本所在，给我们上了一堂很精彩的人生课程。
一天是课程，于大城老师从优秀员工五大关键、优秀员工五大准则和优秀员工五颗心三个方面对“如何成为一名优秀员工”这一话题进行了讲授。课程是短暂的，但收获是无穷尽的，对我的影响也是深刻的！
一、优秀员工五大关键
一名优秀的员工应该具有把目标转变成结果的能力；应该以结果为导向，而不是注重过程中的那一环；要有专注的心，积极而不心急；要有高尚的品德；要有认真、用心、努力、敢于负责任的心态。每个人都应该放平心态，没有任何一个人能够伟大到无法取代，只有他做的事才是无法取代的！
二、优秀员工五大准则
凡是负责任，没有理由和借口。“责任的承担就是能力的提升”，“我是一切的原因”，“要让事情变好，先把自己变好”，这一句句于老师的名
言简单明了，却很说明问题！在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失和错误，才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
凡事客户至上。正所谓心中有佛，看人皆是佛，一个人心中有什么，就会向外释放什么，对方就会收到什么。一个人工作的品质就是他做人的品质，一个人在工作中的表现可以折射出他的人格。所以对待客户首先要真诚，要把服务做成款待，向客户提供稀缺价值，把客户的问题当成自己工作的主题。
凡事高标准严要求。每勉强成习惯，习惯成自然，坏习惯会造成低标准的轨道运行，所以不要让凑合和将就成为生命的习惯，凡事高标准要求自己。高标准要求会让自己痛苦，但要明白使我痛苦者，必使我强大！所以，不要再让“差不多”、“还可以”、“过得去”“过得去”“马马虎虎”这类词成为生活和工作的主旋律，如果以这种心态去面对每天的工作和生活，优秀和成功就是奢望。
凡事积极主动。看法决定活法，在工作中应该有一种积极的心态。如果一个人把工作仅仅当成工作，他不会有太大的成就；但如果一个人把工作当事业，用老板的心做员工的事，做什么都超越领导的期望，自然会更加投入、更加努力，那么取得成功就不足为奇；要敢于走绝路，我们走绝路，才能激发潜能，超越常人，主动走绝路的人少，我们主动走，没有对手，只有走绝路，才能床在超常的人生体验。
凡是团队第一。一个人的价值总是依赖于团队、部门、企业才能
体现出来，不可能独自发挥作用。当整个团队得到提升，个人的价值自然会随团队的提升而得到提升。对于团队协作来说，沟通很重要，而沟通就势必会发生摩擦，普通人把关系搞断，高手向前推进！
三、优秀员工五颗心
事业的心态。把每一件事情都当作自己的事业来做，我上班不是为了老板而上班，做工作不是为老板而做，是为了自己而做，只有把老板的事情当作自己的事情，把客户要解决的问题当作自己的事情来做。
付出的心态。我们深知，人生的道路要靠踏实的脚步去丈量；生活的道路要靠辛勤的汗水去开拓。我们要有“有功不能当功臣，有恩不能当恩人”付出的心态，最终成功必定是最先光顾那些付出最多的人。
学习的心态。成功是学习的过程。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整和，只有这样才能创新。要经常写感想、做分享，保持学习热情，不断使自己进步。学习是积累财富的过程，是创造财富的过程。
长远的心态。我们都知道，做一件事情想要取得大的成绩，需要长时间的积累，可是在积累的过程中，很多时候我们又会被眼前的利益所诱惑。坚持到底永不放弃。选择就不要放弃，放弃就不要开始。一个伟大的人一定是经受最大考验的人。
感恩的心态。在生活和工作中，我们每个人都要怀着一颗感恩的心，感谢我们的父母赋予我们生命，抚养我们长大成人；感谢我们的老师，教给我们知识；感谢我们的企业，给了我们施展才华的空间；感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸，不要觉得自己得到的比别人少。只有懂得感恩的人，才会让工作的发展空间变得越来越大，才会让生活变得越来越美好。
在最后“八分钟感恩”环节中，大家闭上双眼，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考自己的现状，展望自己的未来。随着老师低沉浑厚的声音，所有员工的情绪都被带到了过去的回忆中，流下了真诚感动的泪水。
成功——从优秀员工做起！没有人一出生就是老板，每个人的成功都不是偶然，都是点点滴滴的不断积累，自我的不断完善得来的！
对于我们这种在社会上没有站稳脚跟的人来说，总是怀着满腔热情，却会有遇到各种困难，事与愿违。究其原因，主要是对于我们的工作没有明确的目标，没有全身心的投入，而在面对工作压力和挫折时，又没有良好的心态，这直接导致工作到最后成为负担，而我们也开始自暴自弃，这样恶性循环就造就了浑浑噩噩的一生。
不管在工作还是在生活中，我们都应该有一个明确的目标，知道我们前进的方向，坚定不移的向这个目标前进，不走捷径，不图一时之享受，对自己高标准严要求，并坚持养成习惯，乐于接受身边一切令人痛苦的事情，将其当作生活的陪练。时刻调整自己的心态，怒不哀，喜不狂，谦虚谨慎。做好当下，相信最后的成功一定会属于我们！
谢翼鸿（2014.7.20）
第三篇：成功从优秀员工做起
成功——从优秀员工做起在一家企业里，什么样的员工才是最优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质和素养？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。对于企业来说，员工的素质直接决定了企业的兴衰成败。
通过对《成功从优秀员工做起》讲座的认真学习，我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。
首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票„„才叫成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：
一、端正态度，严格要求（长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态）
每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司„„。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业（行业）的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了，我以为„„，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家，„„”，那么就永远也谈不上优秀与成功。
二、负责任，不可以找任何借口推卸
努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。
三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作„„假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。
四、团队精神——团队第一
到底什么才是团队呢？团队就是一个整体。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？
“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！
公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要的是让我们自身得以提升，走好自己以后的人生之路！以上就是我在本此学习中的心得，我会时刻牢记在心，脚踏实地，争取早日迈向成功！
第四篇：成功--从优秀员工做起
成功-从优秀员工做起
我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功-从优秀员工做起》课程的培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人。课程的内容通俗、简单、都是平时知道的道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义。通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多。优秀员工必须遵守的五项准则：
1、凡事负责任、决不找借口
在工作中，很多人只要遇到点麻烦，总喜欢找借口为自已推诿，这是一种对工作的不负责任，也是对生活的一种不负责任，我们只有勇于承担自已的过失，和错误才会在工作中不断的提升自我，创造自我，成就自我。
2、凡事用心做、追求零失误
人非圣贤，孰能无过，没有百分百的完美，但我们可以尽量让自已做到百分百，凡事都怕“认真”二字，只要我们认了真，努了力，没有办不成的事，在工作中，切忌以下四种心态：事情办得差不多就可以了；现在的工作和生活还可以；自我感觉还过得去；万事想当然，我以为是这样。如果以这种心态去面对我们每天的工作和生活，请问又怎么能谈得上“优秀”和“成功”四字。
3、凡事高标准、严要求
我们要做到的永远都要比别人要求的更好，所谓“吃亏是福”我们要舍得吃亏，舍得付出，这即是对你工作态度的肯定，也是对你做 1
人的一种肯定，伟大源于你对事情的认真，也源于你舍得吃亏，比别人的付出。
4、凡事积极主动
一个优秀、积极心态的人可以引导我们向其学习，不断提升自己；同样一个消极的“毒品”也是可能给我们误导的哦，对企业的影响或许会更大。相信大家都会选择前者。如果我们自身作为一个优秀、积极的人，能够很好的引导并且影响、帮助到您身边的人，肯定也能让自己在一个更加开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。我们又何乐而不为呢？
工作中，当然也会有非常非常多的同事一直都会在抱怨，工资待遇始终没有提高，职位也没能得到提升；有的人也会埋怨公司，只给我这么多钱的工资，我就只给公司干这么多钱的活，一点也不多干„„我们现在来换位思考一下，如果作为一个企业的老板，想提拔一个人，肯定是要看他较以前的能力是否有所提升；想加一个人的工资，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多钱。用于老师的话去说，如果仅把自己当作一个打工者，总是全力应付的去对待工作，那样，我们永远只能作一个名副其实的“月光族”；但如果我们能把工作当成事业，让自己真正以一个主人翁的心态去工作，那样肯定就会更加投入，全力以赴打拼。
5、凡事团队第一
在我任职的部门我就能深深的体会到这一点，我们部门领导也很看重这点，每次开会总会强调这个团队的效力，经常对我们说，一个
人没做好，别人就会说这个部门没有做好，一个人没有完成任务，必将影响到整个团队的工作进度，所以，我们要注重这个团队的力量，只有团队上去了，我们的个人价值才会得到提升。
看似很简单的五个道理，它却是一个优秀员工成功之精髓，只有成为一名优秀的员工，才有可能成为一名优秀的主管，优秀的领导，甚至成为一名优秀的老板。
作为一名员工，每个人都希望自己是优秀的，能被单位重用，同时也希望能提升自己的收入和地位，但这所有的一切都是与我们自己的工作态度、能力、努力付出是分不开的。一个人的能力固然重要，但是如果他没有良好的工作态度，他必将事倍功半，甚至一无所获，一个人的伟大并不是你这个人，而是取决于你所做的事，你所取得的成绩。
于大城老师说的很对，当我舒服的时候就是我落后的时候，使我痛苦者，必使我成长，我工作的品质就是我做人的品质。也就是说我们要不断的学习，不断的追求上进，每个人都有惰性，如果不能克服这种惰性，它就成为了一种自然习性，我们就在这种贪图安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最终被社会所淘汰。想法决定一个人的活法，你有什么样的品质，什么样的心态去对待你的工作，也能反映出你这个人本身的品质，和对生活的一种态度。
在工作生活中，我们要时刻保持着一种良好的心态，那就是怀着一颗感恩的心：感恩我们的祖国，给我们提供了一种安定祥和的生活氛围；感恩我们的父母，赋予我们生命，抚养我们长大成人；感恩我们的老师，教我们学习，给我们知识文化；感恩我们的企业，给了我们施展才能的空间；感恩我们身边的每一位朋友„„只有懂得以恩报恩，才会让人生充满阳光，生活的道路才会越来越来越宽，我们的生活也才会越来越好。
一滴水只有放在大海里才永远不会干涸，很感谢公司领导安排这次我去学习的机会且公司花费这样的精力为我们提供这么好的学习机会，不仅仅是为了让我们服务好社会，回报公司，更重要的是让我们自身得以提升，走好自己以后的人生之路！
第五篇：成功,从优秀员工做起
成功，从优秀员工做起
企业新闻之周嵘老师教给我们的学习观
俗话说：活到老，学到老。人要不断学习才能取得不断的进步。
人的一生，无时无刻都在学习。从小就要学讲话，上学学知识，学习为人处世，工作上的学习，经营一个家庭的学习，做一个好爸爸好妈妈的学习等。当中的重点是我们要懂得如何去学习，怎样学习才是有效率。
记得酷笔娃家族在观看周嵘老师的《成功从优秀员工做起》的视频时，我们酷笔娃家族了解到视频里的讲师周嵘老师也是一个不断学习的人。周嵘老师提到，他自己的房间里有500多本书，全部都是关于营销类的书籍。每天晚上临睡前他都养成看书的好习惯。每次去图书馆看书的时候，他都会问图书馆的管理人员，营销类的书籍在哪里。周嵘老师的学习是非常有目标的。试问，一个现在如此成功的人是否就不需要学习了呢！答案诚然是否定的。
很庆幸酷笔娃家族的酷笔爷爷能给酷笔家族的成员们一个学习的机会，一个从优秀人士身上学习的机会。其实看完周嵘老师《成功从优秀员工做起》的视频后，我真的获益匪浅。很多的观点和道理其实我们都懂，但从周嵘老师口中说出来的时候我才恍然大悟：原来是这样，平时都没注意到呢！
作为酷笔娃家族的新成员，作为一个刚刚涉足社会的大学毕业生，我什么都没有。但是我很清楚知道，作为酷笔娃家族的一员，就要为酷笔娃家族贡献自己的力量。不为公司创造价值的员工是企业所唾弃的，是会被社会的大风大浪所淹没的。所以要为酷笔娃家族贡献自己的力量，首先要完善自己，提升自己，而这些都必须要从学习开始。
酷笔娃家族近段时间都在开部门的培训会议。在业务部的部门培训会议上，相关业务的负责人都会上台给部门的人讲相关的业务知识。为了考核效果，酷笔娃家族的酷笔爷爷王董于是提出了一些检验培训效果的建议。在讲台上的“老师”和台下的“学生”互相提问三个问题。回答不出就是学习不认真，学习效果不好，那么培训就是去它的意义了。
检验的效果都挺不错的，大家都基本上能回答出问题来。
其实学习就是应该是这样子的，能回到问题就说明了解了问题，掌握了知识。这才是我们花时间应该要收获到的。学习才能不断进步，才能不断创造价值，才能靠近成功大道。
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