选择基层 学习基1（本站推荐）

第一篇：选择基层 学习基1（本站推荐）

选择基层 学习基层

作为一名选派生，在过去近两年的学习、工作实践中，在组织的关怀、领导的教导和同事的帮助下，我在各方面都得到很好的锻炼，由一名不谙世事的大学生逐渐成长为熟悉乡镇工作的人民公仆。满腔热血，却几度徘徊，踌躇满志，却几分彷徨。XXX年X月，我参加了XX市选派大学生到基层工作考试，很幸运我被录取了，被组织安排到XXX信访办工作。自XXX年工作以来，我时刻不忘组织的教诲，牢记作为一名基层工作者的使命，积极投身基层，主动学习，积极了解群众民意，着力帮助群众解决生产生活中的问题，力争使自己在基层得到最大锻炼，在农村得到最快成长。

一、扎根基层，调整心态。

作为一名刚走出大学校门的XX毕业生，我认识到自己缺乏工作和社会实践经验，同时，在语言方面也存在一定的沟通障碍，因此，我到基层政府工作后，自觉发挥主观能动性，克服语言、习惯障碍，放下架子，摆正位置，端正学习态度，积极主动转换角色，虚心向镇村领导干部学习，深入基层，深入实际，深入群众，加强与他们的交流和沟通，多做事少唠叨，耐心听取干部群众给我提的意见和建议，接受批评与自我批评，与同事团结互助，加强与部门之间的协调，以诚待人，以情感人，加强凝聚力，以强烈的事业心和责任感开展工作，从而逐渐地适应乡镇的工作环境，并不断提高自身素质和业务水平，慢慢地学会待人接物，学会如何开展信访工作，学会如何融入到乡镇的环境中去，努力把自己培养成“肯干事，能干事，能干成事”的高素质基层干部。

二、虚心学习，多长才干

理论学习，有助于我们更为准确地领会党的精神，通过学习、熟识农村各项政策和法律法规，才能更好地服务于民。对于信访工作，要学习的东西很多，于是我放弃了平时自己的爱好，利用业余时间，认真学习了《中华人民共和国信访条例》、《市信访条例》和各项惠民政策。在学习中遇到不懂或不理解的地方，虚心向办公室的同志请教，同时在实践中向问题学习，向困难学习，积累工作经验和改进工作方法，做到融会贯通，学以致用。通过学习，不仅增强了理论知识，还提高自身的工作能力。

三、增强服务意识，做好群众工作

乡镇信访工作属于群众性工作，信访问题都是涉及到群众切身利益，所以信访工作任务艰巨、责任重大，是百姓和政府沟通的桥梁，是吸纳各种情绪的“集气筒”，更是化解人民内部利益冲突的“消防队”，在维护我镇社会稳定方面起着重要作用。我镇主要涉及征地拆迁、企业改制、低保五保方面的问题较多，都是关系到群众的自身利益，群众来访人数多，怨气较大，在接待中，我始终做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水解渴、一句好话暖心、一颗丹心为民，耐心听取群众的诉求，认真做好每一件信访接待工作，对所有的群众来访和收到的信件认真进行登记，并且热心、真诚地向他们解释，宣传党的相关政策，并及时向领导汇报，确保了事件没有进一步扩大，最后问题得到了妥善解决。同时，我也是XX村的驻村干部，XX村对于XX镇其他村（社区）来说，是最远、最贫困，也是村干部人数最少的一个小山村，加之村上干部也没有一人会计算机，所以，XX村的各项工作都很难做，也不好做。每当需要计算机要做的工作，我都主动进行承担，在这两年里，我先后完成了合医、土地确权、12371党建平台、水利工程、妇联、就业失业等方面录入工作，并且抽出一些时间下村深入群众中间，深入田间地头，主动与群众交流，了解群众生产生活状况，村经济建设情况，村主导产业生产经营情况，基础设施配置情况，以及与该村有关的各种信息。通过走访调查，我对所驻村的村情有了全面的认识，对村民生产生活中所存在的问题有了深入的了解，这为以后工作的开展创造了条件，同时也拉近我与群众之间的距离，培养并增进了我与群众之间的感情，取得了群众的认可、信任与支持，为信访工作的开展奠定坚实的群众基础。

既然我们选择了服务基层，我们就应该无怨无悔。选派生是光荣的，因为区人力局给予我们极大的关怀、照顾，镇领导也给予我们最好的教导，同时群众也给予了我们最大的期望和支持。虽然我在过去近两年的时间里取得很大进步，但离组织的要求还有一定的距离，自身还存在不足之处，如所掌握的知识不系统、实践经验不足、工作不够细心等，这都有待我在以后的学习、工作中不断加以弥补。今后，我将继续保持积极、乐观、向上的心态，服从组织的安排，努力把各项工作做得更好，争取更大的进步。

第二篇：学习古槐基

学习古槐基

古槐基，是惠州市惠东县安墩镇梅坪教学点的一名普通教师。为当初的一个承诺，一个信念，他毅然放弃了诸多的人生选择，留守在层峦叠嶂、沟壑纵横的大山深处，度过了37个春秋。37年间，他一人坚守梅坪教学点，送走了一批又一批学生。他的坚守，他的默默无闻，感动着身边每一个人。

“身居山村度暑寒，三十五载站讲坛。多育英才报效党，蜡烛自燃照人间。”这首古槐基创作的诗歌正是他的人生写照。

37年间，他经历了很多磨难。酷暑蚊虫叮咬，严冬寒风肆虐。“有时，一开门就是一股霉味。”下雨了，他要挖沟排水，还要修补屋顶，还要背孩子回家。他既是老师，又是保姆。在那些艰苦的日子，他真有几次险些丧命，但他依然站了起来。在那些艰苦的日子里，他不是没有机会离开，而是他凭良知和对教育事业的责任心选择了厮守。有一次，他的战友费尽周折，为他在县城找好了工作，他宁愿惹怒战友，最终还是拒绝了战友的好意„„

这些关于他的真人事迹，网上很多，我就不一一赘述。我想说点自己的见解，有些甚至是别人没有谈到的。

百度“古槐基”，有很多关于学习他的心得体会，奇怪的是，几乎都是教师在学习他，没有看到其它单位开专题报告会的。难道古槐基仅仅值得教师去学习吗？还是社会想把每一个教师都变成古槐基，然后政府就高枕无忧了，不必为教师的待遇问题操心了？

古槐基是值得全社会去学习的。

他有吃苦耐劳的精神，有艰苦奋斗的作风！这是整个社会所需要的，这是“八荣八耻”所倡导的。他会积极思考，克服一切困难，例如解决房子漏水的问题，解决教学资源缺乏的问题等等，总之，他会想办法。这种精神不也是各行各业都需要的吗？他对孩子有爱心，照顾他们生活的方方面面，这不仅是在校的老师，还包括全社会的家长都应该学习的吗？

这一切体现了古老师对自己所从事的职业的高度热爱和高度的责任心。这正是这个社会所稀缺但又需要的。俗话说：“在其位谋其职”，这是最基本的要求。尤其是教师、医生和公务员，他们都是人民的公仆，不说什么伟大的壮举，但至少要干一行爱一行吧，做好自己的本分。他们拿着人民的俸禄，就应该切切实实地为人民干事。现在某些公务员的服务态度极其恶劣，对自己的工作内容都不清楚，让老百姓办事的时候绕很多弯路，甚至花一些冤枉钱，更有个别人制造名目乱收费，让老百姓咬牙切齿。个别医生收不到红包就不认真对待病人，故意开一些昂贵的药，服务态度也不好，让本身就被病魔缠身的病人雪上加霜。有些老师不认真备课，总是抱怨自己的待遇太低，无心工作，不积极改进自己的教学方法，不更新自己的教育理念，让学生学起来枯燥乏味„„

这虽然只是个别人的作为，但的确普遍存在。现在，中央正在积极推进和谐社会的建设，广东政府也在努力打造“幸福广东”称号。古槐基给我们树立了一个很好的榜样。我们不必非要跑到偏僻山区去支教，也不必像“最美洗脚妹”刘丽那样把自己的血汗钱全部用来资

助山区孩子读书，更不必非要做“最美丽老师”张丽莉那样的壮举。但我们一定要做好自己的本分，明确自己的职责，开阔自己的心胸，让别人方便的同时，也让自己快乐了。不要把眼光只盯在钱上，也要给自己的心灵充充电。

第三篇：基层队三基工作汇报

从严管理 持续创新 努力争当胜利工程铁军先锋

黄河钻井****SL钻井队

我们**队组建于2008年5月，前身是**队，现有职工49人，其中党员17人，干部10人，是一支年富力强的钻井队伍。在用设备为ZJ40L型钻机，具有钻探4000米以内各类井型的施工能力。近年来，全队干部职工以“争当胜利石油工程铁军先锋”为目标，发扬“销子精神”，攻坚啃硬，奋发拼搏，队伍管理水平、综合实力不断提升。2011年、2012年、2013年，连续三年钻井进尺突破5万米，进尺、效益名列公司前茅。多次被评为管理局优秀党员责任区、党员示范岗，黄河钻井总公司先进基层党组织、十佳示范队、科学打井先锋队等荣誉称号，连续多年被授予中石化银牌、管理局金牌钻井队。

（一）加强观念引导，从严管理固根基

我们以增强全员安全责任意识和从严管理意识为抓手，强化教育引导，搭建活动平台，将“从严管理”的理念融入到生产作业的每一个环节，努力实现现场标准化、安全规范化和效益最大化。围绕队伍生产实际和岗位操作规程等内容，结合中石化“11.22”事故、石油工程公司“4.28”事故等典型案例分析，组织开展了全员“从严管理”大讨论，签订了“从严管理、从我做起”承诺书，有效激发了干部员工自我从严的主动性。针对安全管理工作中的重点、难点问题，定期组织开展班组安全活动，对标先进，分析不足，使干部员工充分认识与安全管理高标准的差距。结合《中石化员工违规违纪处分规定》和我队实际情况，修订完善了相关规章制度，使管理工作进一步规范化、制度化、科学化。认真坚持自查自改制度，每口井开钻前，组织干部大班对设备的安装标准、安全设施、技术要求等，进行拉网式检查。强化全过程质量监控，严格执行“规定动作”，彻底杜绝“自选动作”，确保每项技术措施的贯彻落实。坚持实施“联岗连责”，加大责任追究力度，干部与班组、岗位与岗位之间互相监督、互助整改，增强了岗位员工参与从严管理的行为自觉，在潜移默化中形成标准化、规范化施工的习惯。加大了环保工作的治理力度，严格执行环保标准，配全配齐各类环保设施，高标准铺设大循环池防渗薄膜，实施垃圾分类收集回收。完井后，组织干部员工对施工现场进行清洁，切实做到工完、料净、场地清。多年来，我队从未发生任何安全环保事故，HSE目标达标率始终保持100%。

（二）提升全员素质，科技创新增效益

我们始终坚持把科学打井作为创效益、促发展的根本，严格落实培训制度，积极开展创建“学习型团队”活动，不断提升职工业务素质能力和岗位操作技能。制定了 “三个一”学习制度，每人一本学习笔记，每月一次业务考试，每半年进行一次学习交流。在员工队伍中积极开展“传帮带”、导师带徒等活动，利用“老中青”相结合、“传帮带”相结合打造立体互帮互助学习制度。作为一名老党员的高级技师王书星，悉心带徒传艺，毫无保留，手把手指导、点对点帮扶，使徒弟在较短的时间内便掌握了业务技巧，成为了生产骨干，并在公司、总公司各项竞赛中崭露头角。施工中，我们针对重难点环节，及时组织技术骨干讨论制定施工方案，结合地层实际，认真探索优快钻井措施，不断优化区域钻井参数、钻具结构、钻头选型和钻井液体系，提速增效。2013年，我队施工的史3-8-141井等5口同台井，平均建井周期仅为21d8h，比设计周期缩短了26.08％；施工的史3-8-斜151井、梁60-斜43井也都相继刷新同区块同类型井钻井周期新记录，并被公司评为优质工程井，取得显著经济效益。鼓励干部员工积极参与创新创效活动，结合生产实际，先后完成柴油机燃油路改进、鼠洞掏浆、钻杆套管高度调节装置等六项创新成果，均获得总公司或公司的奖励，其中，泥浆泵活塞取装装置正在申报国家实用新型专利。公司另有多项小改小革、创新成果在我队转化应用，取得良好的效果。目前，我队所施工的史3-15-斜121井，正担负着中石化工程公司CNG燃气机钻井重点项目和黄河钻井总公司“泥浆不落地”重点项目的现场实验，协助相关项目组做好现场功能性验证，为今后相关节能环保设备的推广与应用积累宝贵经验。

（三）熔炼销子精神，文化聚力彰品牌

我们结合钻井生产特点，将无生命钻塔销子赋予了人文内涵，形成了“如销子般锲而不舍、如销子般忠诚奉献、如销子般团结协作、如销子般砥砺奋进”的“销子精神”，并征集“甘做一枚平凡的销子，锲而不舍，执着追求，无私奉献”、“风吹雨打，千锤百炼，始终如一”、“如销子般顽强，如销子般执着”等口号，积极培育干部员工“不锈蚀、不落后、不退缩”的工作作风。努力将“销子精神”延伸到生产工作的各个环节，组织开展了争做“奉献销”、“进取销”、“金刚销”的“销子明星”评选活动，建立评选奖励机制，激发干部员工在工作中比学赶超，发挥潜力。围绕井架销子严丝合缝、毫厘不差的精准性，总结提炼了“精准销”管理法，即精益求精，抓好每个环节；精打细算，用好每件材料；精雕细琢，管好每个岗位；精诚团结，带好每个班组；精耕细作，打好每米进尺，逐步形成了人人参与从严管理、精细管理的浓厚氛围，有效推动了队伍管理水平的提升。根据销子联接井架、稳定钻塔的作用，我们将每一名员工都看做是一枚“精诚团结、和谐奋进”必不可少的 “稳定销”。创新推出员工点菜、病号饭、生日餐、消暑餐等制度，坚持做到“五必访、六必谈”，对仍然存在心理状况的员工，及时联系公司EAP服务中心进行介入疏导，帮助员工克服不良情绪，释放心理压力，提高心理健康水平。在“销子精神”的影响下，广大干部员工的价值观趋于统一，归属感、责任感进一步增强，队伍的凝聚力和战斗力显著提升。

尊敬的各位领导、专家，我们将借这次“三基创建”检查验收的东风，虚心听取各位领导和专家的意见，认真扎实地进行检查整改，按照金银牌钻井队的标准，继续加强队伍管理，努力争当胜利石油工程铁军先锋，为公司的科学和谐发展做出自己最大的贡献。

注：五必访六必谈

（职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈）

第四篇：选择基层 选择奋斗 选择超越

选择基层 选择奋斗 选择超越

——由张广秀事迹谈大学生下基层之现状与思考

石

亮

2月以来，全国上下掀起了“向大学生村官张广秀学习”的热潮。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平作出重要批示指出，大学生村官张广秀同志的事迹很朴实、很感人。她全身心为村民服务，身患重病不忘本职，用真诚赢得了大家的认可。要注意总结宣传张广秀同志这样的先进典型，进一步引导大学生村官扎根基层、奉献才干、锻炼成长。

党和国家历来都非常重视选拔优秀的高校毕业生到基层工作，这既是加快推进社会主义新农村建设的重大决策，又是顺应社会发展、增强大学生综合素质的重要举措；既是引导高校毕业生转变就业观念、面向基层就业创业的创新之举，又是大学生增长才干、培养党性的良好机会。张广秀就是其中的一员，通过对其感人事迹的学习，让人们开始关注这一群体。现就大学生下基层的现状与存在问题浅谈以下几点看法：

一、大学生下基层之现状

大学生下基层主要有选调生、大学生村官、“三支一扶”等形式。这些刚出校门的大学生任劳任怨、吃苦耐劳，在中国的最基层奉献青春、增长才干、磨砺品性，展现了当代大学生良好的精神风貌，且已逐渐在基层工作中起到了中流砥柱的作用，甚至在乡镇及农村担任要职，独当一面。这些年轻人在得到各级领导肯 定的同时，也增强了自己的党性，练就了生存的本领。

近些年来，不断涌现出来自基层的优秀事迹和人物典型，从勤奋务实、勇于创新、无私奉献的安徽省凤阳县小岗村党支部原第一书记沈浩到充满韧性、坚强的女大学生村官张广秀，这无一不成为每一位基层大学生学习的楷模，激励着一代年轻人前仆后继，以为人民服务为宗旨，热火朝天地参与到社会主义新农村的建设当中。

二、大学生下基层之问题

在看到这些大学生取得成绩的同时，我们也清醒的看到，下基层的大学生在具体工作与生活中仍然存在一些问题：

条件艰苦。每一位选择基层锻炼的大学生都抱着艰苦奋斗、建设基层的伟大抱负，但随着基层队伍的扩充，原本就不富裕的基层财政经费更显紧张则是不争的事实。偏远山区的大学生在履行自己职责的同时，仍在为住宿、一日三餐而犯愁。事实上，这在一定程度上使刚毕业的大学生产生了畏难情绪，影响了其扎根基层的热情。

未来渺茫。据统计，在服务期满的大学生村官中，去向大致只有考取公务员和事业单位、续签合同及自主创业三类。选择面狭窄、出路不明，使得一些大学生还没开展工作就开始担心自己的未来。要么加入“考公”大军、要么选择自主创业，这显然模糊了当初选择基层、实现自身价值的梦想。

惰性情绪。为鼓励大学生到基层服务，国家给予大学生村官参照公务员或事业单位的待遇，少数大学生产生因此产生侥幸心 理，寄希望于续签到退休，等待政策将其全部转为正式人员。这使得少数人在工作中得过且过，缺乏创业意识与危机意识。此外，从“学校门”直接进入“基层机关门”的年轻人，不免会被一些不良习惯以及惰性思想所迷惑，遏制了上进心与争先进位的意识。

创新不足。多数大学生忙于日常行政管理工作，却没有将自己所学专长与新农村建设良好的结合在一起。一些工作只浮于表面，没有进行深层次分析，将理论与实际结合，创新性的开展一些有成效、顺应时代发展的工作。虽为基层队伍增添了新鲜血液，但未为农村建设真正带来新思想、新概念。

三、大学生下基层之建议

上述问题凸显出社会和政策方面的欠缺，党和国家高度重视大学生培养和创新性人才的储备，近些年来，采取了一系列措施，取得了良好的效果。对于下基层的大学生来讲，我们更应努力奋斗，在工作中调整自己的定位，实现超越。

明确就业方向。近些年“国考”、“省考”等公务员及事业单位考试开始政策性向基层倾斜，大部门职位要求2年及以上基层工作经验，显示出国家对基层经验的重视，这也增加了下基层大学生“中榜”的几率。但考取公务员并不是适合每一个人的最佳选择。大学生在基层锻炼期间应当找准定位，认清自身特点，明确自身目标及实现自身价值的途径，为将来更好的为人民服务打下坚实基础。有选择地参加业务培训和寻找更多形式的就业机会就显得更加不可或缺。

学习优秀典型。善于从自己身边挖掘先进典型，善于批评与 自我批评，善于取他人之长补己之短。人在困境之中需要榜样的力量助其坚定信念、战胜困难，尤其是年轻之时。张广秀的事迹让我们学到：人到生死攸关之时，也应坚韧、执着，坚持自己的信仰，追求自己的人生价值。

培养争先意识。善于营造创先进位氛围，敢于在竞争中不断完善自身，勇于在工作中脱颖而出。紧跟时代步伐，深入贯彻落实科学发展观，培养自己的创新意识，争先进位。

选择基层，就意味着选择了祖国最需要我们的地方；选择奋斗，就意味着选择了依靠自己的双手创造更好的明天；选择超越，就意味着选择了拥有勇于创新、不断进位的勇气。张广秀是大学生下基层队伍中的一员，亦是选择基层、选择奋斗、选择超越信念的坚定守护者。让我们热烈地参与到社会主义新农村建设之中，践行新一代共产主义青年的誓言！

第五篇：如何加强基层三基工作

如何加强基层三基工作

三基工作作为胜利油田的优良传统，既是固本强基的战略任务，也是企业科学发展的坚强保障。基层作为企业战略实施的最前沿，面对油田发展的新形势、新任务，只有通过不断抓好基层建设，持续改进基础工作，全面提升队伍整体基本素质，才能加强三基工作，为企业的发展成长打牢基础。

一、以基层建设为根，凝心聚力

基层建设是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，是企业发展的重要保障。加强基层建设需要从以下三个方面入手。

第一，加强基层班子建设。基层领导班子不仅是基层队伍的管理者，基层生产的组织者，也是基层员工作风的引领者，行为的示范者。一支优秀的基层队伍，必定拥有一个素质良好的基层领导班子。因此，提高基层领导班子素质是抓好基层队伍建设的前提。一是把想干事、能干事、思想素质好、业务能力强、群众威望高的员工充实到基层班子。二是抓好基层领导班子的思想建设，培育班子成员具备灵敏的反应、开创的激情、综合的意识、负责的勇气、推进的能力、表率的行为等综合素质和敬业奉献精神。三是抓好基层领导班子作风建设，培育班子成员顾大局，讲团结；敢吃苦，讲实干；树正气、创一流的工作作风。四是建设学习型基层领导班子，使班子成员思想适应新形势，意识适应新任务，管理适应新要求。

第二，加强基层组织建设。基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层组织通过党员责任区、党员先锋岗、党员效益工程等载体，充分发挥基层党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，强化党组织的凝聚力和战斗力。

第三，加强基层队伍建设。基层队伍是企业生产经营的主体，队伍素质的高低直接影响企业的生产和效益。打造一支结构合理，素质过硬的基层队伍应坚持以下原则。

一是坚持思想教育领先的原则。通过弘扬“从创业到创新，从胜利走向胜利”的胜利精神和“想胜利油田好，为胜利油田好”的主流价值观等，规范员工的行为；通过学习劳模的先进事迹，进一步发挥典型模范的示范和引领作用，全面提高员工的思想政治素质。二是坚持业务培训为本的原则。结合生产实际，围绕岗位，制定行之有效的培训计划，使员工操作技能符合企业标准化作业要求。三是坚持以人为本，注重人文关怀。这是三基工作的本质所在，也是深入群众促进和谐的根本要求。

二、以基础工作为本，精益求精

基层基础工作是否扎实稳固，管理是否科学有效，直接影响企业生产经营运行质量和经济效益的提高。因此，加强基础工作是基层工作充满活力，提高企业竞争力的现实途径。

基层单位要通过围绕质量、计量、标准化、制度、流程等主要内容，扎实开展各项基础工作，确保取得实效。一是强化岗位责任制。明确各岗位的工作内容、标准和目标，使各项工作任务清楚、责任清晰，确保实现约束激励到位，提高工作效率。二是建立健全HSE管理体系。首先，认真做好HSE整章建制工作。根据HSE管理的需要，制定HSE管理制度，建立和完善了岗位职责。其次，认真做好安全防范工作。针对要害部位，加大检查力度，消除安全隐患。再次，认真做好HSE落实工作。逐级成立HSE领导小组，层层抓落实，时时保安全。三是完善质量保障体系。通过建立和实行服务质量跟踪制度等措施，了解员工的服务现状，强化服务意识和服务水平。

三、以基本素质为魂，挖掘潜能

增强基层员工的业务技能水平，不仅是提高企业经济效益的手段，也是是企业综合实力的重要体现。由于目前基层队伍员工成份构成的多样性，一线生产员工的业务技能素质参差不齐，很难适应日益发展的新技术、新装备的要求。因此，应从以下几方面提高基层员工的技能素质。

第一，树立培训观念。一是实行全员培训，提升队伍的整体素质。二是重点岗位重点培训。按照系统化操作原则，根据岗位特点，加强要害部位员工的培训，不断提高岗位操作技能。三是特殊岗位特殊培训。实行岗位资质证书制度，对于特殊工种要按照国家和集团公司的有关要求，严格考核，坚决杜绝无证上岗。

第二，拓宽培训渠道和方式。一是组织安排好上级单位策划的各种培训学习，以适应公司发展的需要。二是按照基层单位的实际，组织好内部培训，达到员工内部的优化配置。三是紧紧围绕岗位需要，在培训内容上按照“缺什么、补什么”，“干什么、学什么”的原则，做好员工培训。四是灵活地运用集中授课、现场演练、技能竞赛等多种培训形式，活跃培训氛围，提高培训效果。

第三，建立培训考核机制。通过建立员工培训考核档案，把培训考核结果作为岗位调整、评选先进的重要依据。

三基工作作为胜利油田的创业之基、立业之本，是胜利油田发展的“传家宝”。在新时期、新形势下，基层要以“践行严细实，全力创效益”主题实践活动为契机，通过不断抓好基层建设，持续改进基础工作，全面提升队伍基本素质，传承和创新三基工作，为油田的科学发展提供坚实的保障。

（作者单位：河口社区物业管理二公司御苑小区物业处）