“法律进单位”示范点创建工作总结

第一篇：“法律进单位”示范点创建工作总结

安庆市立医院“法律进单位”示范点创建工作总结

为认真贯彻落实“六五”普法规划，推进依法治市、建设法治安庆，进一步提高全院干部职工的法制意识和法律素质，按照上级文件要求，我院积极开展“法律进单位”示范点创建活动。现就开展我院创建“法律进单位”示范点工作情况总结如下：

一、加强组织领导

“法律进单位”示范点创建活动是实施“六五”普法规划、推进民主法治建设的一项重要工作，我院高度重视和精心组织部署，将普法依法治理工作纳入议事日程，定期研究部署，由办公室牵头，收集工作中出现的法制宣传教育新情况新形势，提交会议谈论研究。建立了普法依法治理工作领导小组，并设办公室，全院法制宣传工作由办公室负责。

二、明确工作职责

由办公室牵头制定了市立医院六五普法实施方案，并针对每年的普法要点制定工作计划，在年末对全年普法宣传工作进行总结。由财务科牵头，将普法依法治理工作经费纳入医院工作经费预算。各科室要密切配合，通力协作，为“法律进单位”示范点创建活动提供有力保障。要加大宣传力度，及时报道活动的进展情况和典型事例，积极创造有利于创建活动深入开展的舆论氛围。

三、切实贯彻普法宣传教育工作

1、建立健全党委（组）中心组和领导干部、管理人员学法制度，党委（党组）每年专题学法不少于2次，法制讲座不少于2次。（牵头科室：办公室）

2.由办公室牵头制定每年针对当年的普法要点和医院实际情况制定年度学法计划，并对照计划以邀请专家举办讲座、法律培训班等形式开展当年的干部学法工作。定期组织职工参加法律知识学习，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入管理和服务的每个环节。

3.认真组织开展“江淮普法行”、“12.4”宪法日等重要时间节点开展法制宣传活动。充分利用本单位网站、宣传栏、电子显示屏等载体开展法制宣传。制作了“法律进医院”宣传专栏，安排有专职人员面向过往群众发放医疗卫生专业的法律法规。将法律宣传工作做到前面，切实提升医患的法律意识，更充分地确保医患“法治互动”。

4.针对“医患难”这一问题，我院以创建“平安医院”为目标，通过加强对全院职工的法律知识培训，加强本院医疗纠纷调解委员会建设，在工作中认真落实医疗风险分担机制，切实建立和谐医患关系的具体做法。

这一做法在国家卫计委国家督导组检查我院维护医疗秩序打击涉医违法犯罪专项行动工作得到上级领导的充分肯定。要求我院继续通过开展专项行动，使医疗纠纷处置更快速、规范，医疗环境得到改善；要求坚持疏导结合，建立常态机制，规范投诉管理，化解医患矛盾，依法维护医患双方的合法权益。

四、依法治院

通过建立面向全体医务人员、就诊群众公开法律法规制度，传播依法治院、依法行医的法治能量。通过聘请法律顾问为医院时常管理工作提供法律专业建议，提升依法决策、民主决策能力，真正做到依法治院。

安庆市立医院 2015年7月1日

第二篇：廉政文化进机关示范点创建工作总结

廉政文化进机关示范点创建工作总结

加强廉政文化建设是以***同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反***斗争中的一个重大创新。**党委高度重视廉政文化进机关工作，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为**建设的一项重要内容，量力而行，循序渐进，力求取得实实在在的效果。现将创建工作情况总结如下：

一、统一思想，大力支持廉政文化建设

近年来，在区委、区政府的正确领导下，改革和发展取得了显著的成绩，各项工作任务全面完成。目前，**正处于又好又快发展的关键时期，备受社会关注。领导班子深刻认识到，发展成绩的取得，很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提供的强有力政治保障。因此，在廉政文化建设方面，领导班子做到了思想认识到位和组织领导到位。一是思想认识到位。领导班子认为，廉政文化是文化建设必不可少的内容，对引导干部职工树立崇廉尚洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强干部职工从医修养，抵制***思想和不良风气的侵蚀，自觉献身医疗，将会起到不可替代的积极作用。二是组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我们成立了廉政文化建设领导小组，各科室负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，并明确了具体的工作人员，确保活动能有序开展。

二、制度完善，确保工作长效开展

（一）建立保障机制

局党委和机关党支部将廉政文化进机关工作纳入重要议事日程和工作整体规划，加强领导、整体推进，并在人力、财力等方面给予保障，局办公室会同纪检部门、机关支部具体负责廉政文化的建设、推进和协调工作。

（二）建立教育机制

局机关建立了每月一次的党委中心组学习、每季度一次的党员骨干季度夜读班、每半年一次的党课教育、每月一次的电化教育等廉政教育制度，加强日常组织与管理，真正做到坚持不懈。

（三）建立考核机制

将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，在评优评先、干部提拔任用等工作中，实行廉政“一票否决制”。

（四）建立预警机制

建立谈话谈心制度、党群结对制度、提醒制度等预警机制，定期分析职工思想状况，及时掌握职工思想动态，发现苗头即实施预警。

三、丰富载体，深化廉政文化的影响力

在廉政文化进机关活动中，局党委注重把廉政文化与文化相结合，突出特色，使廉政文化建设更具生命力。

（一）结贫思廉，提高廉政文化的互动力

已连续三年在全系统开展与困难病患结对扶贫、帮困助医活动，每年向受助对象发放1000元的助医卡，凭卡在区内医疗机构就医，2009年结对20人，发放助医卡20张2万元。每月至少组织一次各科专家到偏远农村、福利院、外来人口集聚地、建筑工地等开展健康直通车、义医义诊等活动，上半年累计开展服务活动61次，服务群众6000余人次，免费送药1.3万余元，发放宣传资料7000多份。在“温暖午餐 万人助学”、慈善一日捐、台湾风灾捐款等活动中，全系统医务工作者慷慨解囊，共计捐款12.4万元，让困难群众感受到了医务人员的温暖。结贫思廉活动寓“思廉”于“结贫”之中，寓教育于活动之中，对领导干部具有潜移默化的教育作用，营造了一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。

（二）教育倡廉，提高廉政文化的吸引力

我们结合深入学习实践科学发展观活动、党委中心组学习、党员骨干季度夜读班和机关支部学习等平台，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈会、观看廉政文化电教片活动来开展党风廉政教育。邀请**等专家和领导同志作预防职务犯罪等方面的专题报告，受教育人群达500多人次。同时，为提高警示教育工作的针对性，组织系统各基层单位中层以上干部代表、重点科室、重点岗位的中层以上干部90余人，参加黄湖监狱警示教育活动，让每位干部在反面典型案例面前都能够作深刻的反思。

（三）典型导廉，提高廉政文化的感染力

发挥正面典型人物在党风廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。我们充分挖掘、积极提炼当今社会和身边勤政廉政方面的先进典型，通过组织观看勤政廉政正面典型专题片开展学习先进典型事迹活动；通过培育和树立系统的廉政典型，学习系统内的宁波市白求恩式医务工作者、各级劳动模范、区级名医、学科带头人、业务骨干、首席社区责任医生等先进个人、先进集体，充分发挥先进典型的榜样和示范作用，形成弘扬正气、尚廉倡廉的社会风尚。

（四）谈话促廉，增强廉政文化的预警力

坚持完善谈话制度，把谈话教育作为关心干部、帮助干部、爱护干部的一项重要举措来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的作用，全面实施了任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制。谈话范围包括各单位班子领导、重点科室、重点岗位、重点人员，采取分层、分级开展廉政谈话，发现苗头立即谈话提醒。如年初时对上群众测评后几位的基层单位班子成员分别谈话，提醒他们踏实工作、廉洁奉公；在人事调整中，涉及到提拔、换岗交流、卸任的领导干部，主要领导或分管领导均与之谈话，或鼓励其在新的岗位上作出新的贡献，或帮助其理清工作思路，保持领导干部思想稳定。

（五）阵地助廉，加强廉政文化的感召力

在机关内部对廉政文化阵地建设投入资金，制作廉政格言宣传版，悬挂于单位走廊和会议室内，营造浓厚的廉政文化氛围;办公用房调整后，及时制作机关工作人员身份牌并上墙，主动接受群众监督；充分发挥干部廉政档案的作用，及时更新干部廉政信息；在重要节假日期间，向局管干部发送手机短信，提醒领导干部时时不忘“廉”；在局网站设立“廉政文化”专栏，宣传国家有关政策和法律法规，形成赞廉、尚廉新风尚。

（六）活动兴廉，提高廉政文化的渗透力

丰富多彩的文体活动，即可以吸引机关党员干部的踊跃参与，又可以陶冶人的情操，以此增强廉政文化的渗透力。4月份，我们举办了系统第二届“健康杯”体育比赛，比赛包括立定跳远、铅球、100米、1500米、10×50米迎面接力、篮球对抗赛等项目。此外，我们还举办了“讲文明、守廉规、促发展”知识竞赛活动、“迎国庆唱祖国红歌PK赛”等活动，积极组织人员参加区“红色歌曲卡拉OK”大赛、爱国歌曲大家唱等活动，丰富了广大职工的业余文化生活，弘扬了廉政文化，增强了团队的凝聚力。

四、效果良好，廉政文化建设成效初显

在廉政文化进机关活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。局党委班子带头参加集中教育学习，以无声的行动带动活动有声有色地开展；二是组织的推动作用。局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得、学有所获，廉政文化进机关活动产生了积极的影响和初步成效。

（一）增强了党员干部拒腐防变的意识

廉政文化具有明显的教育导向功能，它通过具体、形象、鲜明的形式，让广大党员干部在获取各种信息的过程中，自觉或不自觉地接受了廉政文化的熏陶，从而在思想上、情感上、心理上产生认同与共鸣，并控制、支配、影响着人们的行动，使人们不敢干坏事，也不想干坏事。一年来，有关机关党员干部的违纪投诉、举报及案发数均为0。

（二）营造了尊廉崇廉的社会氛围

廉政文化是一种高尚的文化，兼具形式美与内容美。通过廉政文化的宣传、传播、展示，达到讴歌清正廉洁，抨击贪污***；弘扬社会正气，鞭挞不正之风的目的。通过廉政文化的感染，让广大干部群众感悟到美与正义的存在，在系统内部产生一种积极向上的“唯廉”之风，使人们更好地分清是与非、善与恶，更加深刻地深刻地感受到***即是丑恶，廉洁即是美好，从而逐步营造起尊廉崇廉的良好风尚。

（三）增强了广大群众参与反***斗争的主动性

通过开展廉政文化活动，唤起了群众的监督意识，强大的感召力激起人们去监督；通过报道廉政动态和揭露***问题，不断增强群众的监督意识，使广大干部群众敢于监督、勇于监督。随着廉政文化的传播和群众廉政文化知识的丰富，群众参与廉政文化建设的主动性和自觉性有了明显增强。

廉政文化建设是一项重要的基础性工作，是一项长期性任务。今后，我们将立足现有条件，积极优化廉政文化进机关的长效机制，不断加大宣传力度，强化教育深度，努力营造廉政文化的浓厚氛围和良好环境，真正使廉政文化成为医务工作者文化生活的一部分

第三篇：法律进单位总结

加委[2011] 号

中共加定镇委员会

关于上报《二〇一一加定镇“法律进单位”

工作总结》的报告

县普法办：

现将《二〇一一加定镇“法律进单位”工作总结》随文呈上，请审示。

附：二〇一一加定镇“法律进单位”工作总结

中共加定镇委员会

二○一一年十一月七日

主题词：“法律进单位” 工作总结 报告 二〇一一加定镇“法律进单位”工作总结

为加快和谐互助建设的进程，推进依法治理工作，优化全镇经济社会发展的法制环境，根据中央、省、地、县文件和会议精神，结合我镇普法、依法治理工作的实际，我镇开展了“法律进单位”活动，现将活动开展情况总结如下。

一、取得的成绩

“法律进单位”是指从事服务业的银行、铁路、航运、客运、商店、电信、医院等具有服务职能的窗口单位和各类中介服务机构的干部、管理者和职工都要进行法律知识教育学习。单位干部与管理者每年的法制教育学习时间不少于40小时，3000字的学法笔记，职工学法时间不少于20小时。

法制教育学习的主要内容是《宪法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《价格法》和《物权法》、法治奥运内容等与单位服务相关的法律法规。主要参考资料为《公民法律知识读本》、《干部法律知识读本》。

二、主要做法

(一)健全法制宣传教育学习的组织机构，把法制宣传教育作为重要内容纳入单位发展的总体规划，制定切实可行的法制宣传教育工作计划。落实领导责任制，统筹安排普法教育和依法治理工作，在搞好普法工作的同时针对行业特点，每年开展一次专项依法治理活动。

(二)加强法制宣传队伍建设。单位建立的法律事务部门或法律顾问室应配强法律工作人员，要为法律工作人员创造各种法制宣传学习培训的机会。各行业主管部门要有计划地组织进行法制宣传教育培训，提高单位自身的法制宣传教育能力。

(三)建立健全普法工作制度。按照“六五”普法规划要求，结合本单位实际，研究制定法制宣传教育的学法制度、考核制度、检查制度和落实措施。推进法制宣传教育的经常化、制度化。

(四)建立健本单位党委中心组和领导干部、管理者学法制度，把单位领导干部、管理者学法用法与业绩考核相结合，不断提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力

(五)充分利用班前会、每周学习—个法律条文等形式，定期组织职工参加法律知识学习，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入管理和服务的每个环节。

(七)注重发挥法制宣传阵地作用。积极利用各类媒体和形式，宣传发生在身边的法律故事。公共活动场所的管理单位，应在人员流动密集的地点设立固定法制宣传栏。各服务单位应通过公示牌、宣传册、触摸屏、开放日、免费发放法律信息卡片和每年确定一个法律知识宣传月等形式，增强本单位人员对奥运相关法律法规知识及与本单位业务相关的专业法律法规知识的了解。

(八)建立法律知识学习考试考核制度，要坚持“谁主管，谁负责”的原则，主管部门要对单位管理人员和职工进行法律知识考试。要把单位依法管理与服务质量情况作为考核的重要内容，逐步建立和完善评价考核机制。

(九)及时总结经验，推广好的经验和做法，善于发现和培育各类典型并及时推广，以点带面。“六五”普法期间，县依法治县工作领导小组办公室将在全县开展“依法办事示范单位”创建活动，并表彰命名一批“依法办事示范单位”。

第四篇：创建示范点工作总结

****制造有限责任公司2011年创建

党建示范点工作总结

2011年上半年，****党支部在非公党工委的支持和帮助下，紧紧围绕工作重点，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真组织全体党员深入扎实地开展了创建五好党支部、创先争优活动。切实加强了党支部的思想建设、组织建设和作风建设方面的工作，充分发挥了党员的先锋模范作用，体现了我公司支部创建五好支部的良好发展气息，现将2011年创建“五好”党支部上半年工作总结如下：

一、加强班子建设，整体提高班子的素质和战斗力

公司在保证业务生产的同时，始终把创先争优活动摆在突出位置来抓。把政治理论学习和各类专项学习作为目标考核的一项重要工作，制定了严格的学习计划和制度。全体党员同志始终站在讲政治、讲大局的高度，以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入创先争优活动。首先明确了创先争优学习活动的重大意义，较好地协调了业务工作与先教学习之间的矛盾，克服自身业务工作方面的不利因素，抓紧抓好创先争优学习活动各项内容。公司以横幅、专栏、学习园地、板报、信息等形式烘托出浓厚的创先争优活动气氛，全体党员干部利用晚上时间，集中12个学习时日，重点学习了贯彻实践科学发展观、党的十七大和十七届三中、四中全会和中央新疆工作座谈会、党章党史教育及自治区党委七届九次全委(扩大)会议各项会议精神等必读材料。党支部全体党员人均写读书笔记2万余字，心得体会12篇。公司支部领导分工明确，任何事首先做到了率先垂范，真正起到了应有的核心领导作用。支部班子带头认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，不断探讨钻研党建理论并与实践紧密结合，进一步提高了党支部的凝聚力和战斗力。

二、重视党员的素质教育，加强党员队伍建设

公司支部以争创活动为基点，合理调配学习时间，坚持不懈地抓好理论学习教育工作，认真贯彻“三个代表”重要思想和“十七大”精神，深入开展以马克思列宁主义、毛泽

东思想、邓小平理论为基础的党性党风教育。结合工作实际，大力开展集体主义教育、爱国主义教育和艰苦奋斗教育，引导党员干部坚定理想信念，树立科学正确的人生观、价值观、地位观，增强贯彻党的基本路线的自觉性。增强法制观念和抵制分裂迷信活动的能力。通过教育，切实增强了党领全体干部职工爱岗敬业的意识，提高了全体员工的思想觉悟，理论修养、法律意识，保证了各项工作计的顺利实施。

三、抓好规范建设，完善和落实各项党内外制度

半年来，公司党支部认真组织学习贯彻《中国共产党员和国家机关基层组织工作条例》，建立健全了各项工作制度。首先是明确支部成员的责任和分工，并定期召开支委会，强化支部委员的党性意识、责任意识、大局意识。第二强化学习措施，搞好“四个结合”（集中学习与个人自学相结合，阅读原著与撰写心得相结合，学习理论与参与实践相结合，纯理论学习与座谈、研讨、观看相关影片相结合），狠抓“五个落实”（学习安排、学习时间、学习笔记、学习心得、督促检查），狠抓党员领导干部政治理论素质的提高和党性意识的增强；第三，严格党员发展程序，不断壮大党员队伍。支部通过党员帮扶入党积极分子，支部培养考察，接受前实行公示，讨论时开展批评和自我批评、民主评议等方式，逐步强化了入党积极分子的党性意识，提高了新接收党员的综合素质。

四、加强内外监督约束机制，带好党员干部队伍

公司支部坚持纠建并举的方针，认真扎实开展民主评议行风工作。一是对领导成员提出了明确的学习要求，让他们既学习党风廉政建设的有关规定和政策法规，又学习主管或分管工作方面的理论知识，要求他们洁身自好，勤政廉政；二让大家对领导干部廉政的功过进行评说，并及时反馈测评结果和同志们的意见建议，让其本人对照检查，即知即改。还通过适时召开领导干部民主生活会，采取自查与他查相结合的方式，促使领导干部自重、自省、自警、自励，廉洁奉公，忠于职守。三是组织领导干部和党风廉政建设领导小组成员，分析现状，研究制定党风建设和反腐纠风工作计

划，并定期研究解决学校党风廉政建设和行风建设方面的重大问题；四是定期召开领导干部民主生活会，开展批评和自我批评。通过一系列的有效措施，公司领导班子作风扎实，工作井然有序，各项工作开展顺利。

加强行风建设工作，树立良好形象。在这方面，主要做了以下工作：

1、继续完善各项常规管理制度，并强化了制度的落实力度，进一步规范了领导干部的从政行为。用各种制度规范全体干部职工的行为，优化了行业作风。

2、狠抓职业道德建设，全面提高党员队伍的职业道德素质。半年来，公司结合保持党员创先争优活动，以规范党员领导干部的行为为出发点，以强化全体职工的责任为目的，促进全体干部职工讲政治意识、大局意识、服务意识。

半年里，在县委、政府和上级主管部门的大力支持下，我单位的创建工作取得了良好的成绩，这为下半年“五好”支部活动创建工作打下了坚实的基础。在下半年的工作中，我公司将加大创建工作力度，争取创建工作取得更好的成绩。

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2011年5月30日

第五篇：法律进单位活动实施方案

“法律进单位”活动实施方案

为加快和谐建设的进程，推进依法治理工作，优化全镇经济社会发展的法制环境，根据区、地、县关于“法律七进”专题会议和有关文件的精神，结合普法、依法治理工作的实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，落实“六五”普法规，通过大力开展“法律进单位”活动，进一步增强服务单位领导干部、管理者和职工的法律意识，不断提高其依法决策、依法管理和诚信服务的质量，逐步提高单位的法治化管理水平，为构建和谐社会营造良好的法治环境。

二、工作目标

通过开展“法律进单位”活动，进一步提升服务单位领导干部、管理者和职工依法管理和依法办事的法治意识，坚持以人为本，树立诚信服务和质量第一的观念，不断提高服务社会的质量，引导服务单位诚信守法和依法维权，促进单位的健康发展，为全面推进全镇法治化进程奠定坚实的基础。

三、方法措施

(一)健全法制宣传教育学习的组织机构，把法制宣传教育作为重要内容纳入单位发展的总体规划，制定切实可行的法制宣传教育工作计划。落实领导责任制，统筹安排普法教育和依法治理工作，在搞好普法工作的同时针对行业特点，每年开展一次专项依法治理活动。

(二)加强法制宣传队伍建设。单位建立的法律事务应配强法律工作人员，要为法律工作人员创造各种法制宣传学习培训的机会。各行业主管部门要有计划地组织进行法制宣传教育培训，提高单位自身的法制宣传教育能力。

(三)建立健全普法工作制度。按照”六五”普法规划要求，结合本单位实际，研究制定法制宣传教育的学法制度、考核制度、检查制度和落实措施。推进法制宣传教育的经常化、制度化(四)建立健本单位党委中心组和领导干部、管理者学法制度，把单位领导干部、管理者学法用法与业绩考核相结合，不断提高单位领导干部的依法决策、依法管理能力。

(五)定期组织职工参加法律知识学习，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识，把法制宣传教育融入管理和服务的每个环节。