第四批选派工作总结

第一篇：第四批选派工作总结

XX镇第四批选派工作总结

根据市委组织部有关要求，2010年初，确定柳南村、苏垅村为我镇第四批选派村，两年来，我镇按照上级“起步更快、效果更好”的要求，充分运用和借鉴前三批选派工作的成功经验，认真履行乡镇职责，关爱选派干部，倾心为他们搭建了施展才华的平台；关心选派工作，着力提高选派工作的整体水平，扎实抓好第四批选派工作，按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标任务，围绕建设社会主义新农村这一主题，因人因地制宜，突出重点，扎实工作，取得了明显成效，现将两年来的选派工作总结如下。

一、选派工作中的主要做法和经验

1、高度重视，加强领导

镇党委首先在选派村的安排上加以重视，对选派村的安排进行调研，摸底排队，认真把关，确保选派工作成功。根据上级要求，通过认真对比，我镇把一贯工作处于后进、矛盾相对突出的“难点村”作为选派村进行上报。同时成立了选派工作领导组，党委书记任组长，分管副书记任副组长，组织委员、三办主任等任成员，制定选派工作方案，建立健全各项规章制度，及时总结选派工作成果。

2、加强管理、提高效能

第四批两位选派干部均从市直单位下派，镇党委不仅在生活上关怀帮助其解决食宿问题。更是在分工上予以侧重，建立镇党委委员结对、村干部帮带等帮扶措施，指派分工到村负责人会同选派村两委协助他们开展调研，使他们尽快熟

悉镇情村情，进入角色，放心工作。为加强对选派干部的管理，镇党委严格按照区委组织部的要求，认真抓好选派干部吃住在村、主持工作、工作出勤、请销假、安全和双月报工作。同时将选派干部纳入机关干部管理之中进行双重管理，请他们参加机关统一组织的各种学习、会议及相关活动。并通过各种方式了解他们的思想、工作、学习、生活状况，对表现好的事迹给予表扬，对不良的苗头早发现早制止。规范选派的各规行为。保证选派干部的健康成长。

3、关注选派工作、加大支持力度

镇党委不仅对选派干部关心其成长，对选派村的各项工作也给予高度重视。对选派村高看一眼厚爱一份，分别表现为：一是组织上予以保证，镇党委为加大这两个选派村（难点村）转化力度，指定两名党委委员分工联系选派村，并在镇机关中公推了两名年轻优秀机关干部到选派村任书记，和选派干部一起做好选派村的工作。二是政策上给予倾斜，一些支农惠农项目，优先考虑选派村，对选派村的项目，镇党委积极参与，认真把关，在项目批准后，促其早日见效。三是资金上予以帮扶，,在水利兴修、道路改造、村部建设、项目实施等方面对选派村给予适当的资金支持，帮助选派村的发展。鼓励他们积极向上争取项目资金。四是工作上进行指导,镇党委、政府加大对选派工作的检查和指导力度。镇党委成立选派村工作领导小组，把选派工作列入党委议事日程，及时解决选派干部在工作中遇到的难事急事。

二、选派工作主要成效

两年来，第四批选派工作在我镇进展顺利，他们来自市直单位，年富力强，文化程度较高，思维活跃，视野开阔，给村干部队伍带来活力，使村干部增长见识、拓宽视野。同时，选派干部充分发挥了自身人力资源优势，向上跑项目、争资金，向下改善基础设施、发展集体经济、增加农民收入，两名选派干部在实践中得到了锤炼，两个选派村的面貌也得到了明显改变，2011年，柳南、苏垅两村都获得了镇党建工作先进单位称号。

一是基础设施得到了改善。结合新农村建设，两个选派村不等不靠，认真规划，搞好村庄道路硬化、河道清淤等环境卫生整治工作，着力改善选派村的人居环境。两年来，化解村级债务 60 万元，修建11个村组道路共 23.2 公里，新建、开挖、疏浚和硬化沟渠 7.5公里，新挖当家塘18口。

二是基层组织建设得以加强。第四批选派干部面对农村工作的新形势和新要求，坚持以思想教育为主线，紧紧围绕建设社会主义新农村主题，扎实开展创优争先活动，以“双培双带”工程为载体，认真开展无职党员设岗定责、为民服务全程代理，积极推行农村党员承诺制，着力加强村级党员、干部队伍建设。两个选派村大力培养村级后备干部，积极储备村级后备人才，在2011年村级换届时各培养了一名80后的大专毕业生进入村两委班子，提高了村干部的整体素质和工作活力。两年来，2个选派村共发展党员14名，培养入党积极分子12名，18人递交了入党申请书，很好地解决了村级组织发展的问题。

三是村级矛盾化解能力得到了提高。选派干部充分发挥自身专业特长，带头通过耐心细致的工作，成功化解了两个选派村的多个平时累积的矛盾和几个突发事件引起的矛盾，维护了社会稳定，为其他村干部处理类似矛盾提供很好的学习借鉴样本。

四是农民收入明显提高，结构调整步伐加快。第四批选派干部紧紧围绕农民增收和村集体经济发展，坚持用工业化的理念发展农业，充分利用本村优势资源，推进产业结构调整，培育优势产业，形成精品特色，努力形成“一村一品”的块状经济格局。农民组织化程度明显提高。选派干部还通过举办农业科技知识培训班、开展党员电教等方式，加强技能培训，着力培养有文化、懂技术、会经营、善合作的新型农民，大力发展劳务经济，拓宽农民增收渠道，有力地推动了村级经济的发展。

三、加强和改进选派工作的意见和建议

1、村（居）后备干部缺乏，需要选派干部

通过今年的村两委换届选举，深感村（居）后备干部的短缺，尽管市委组织部根据广大农村实际，放宽了村两委新进人员的条件，如年龄、文化程度等，但有不少村（居）仍难以筛选到合适人选，究其原因主要是工作任务重，工作待遇低。以致少数村选举时只能滥竽充数，凑齐班子。

2、选派干部的范围、条件及工作重点

选派干部到基层一线的村（居）主要是谋划、指导和带领村两委一班人开展工作，从经济发展和社会稳定来说，应从农业、农经、计生、综治等部门选派；从加强基层组织建设来说，应从党委政府机关选派。选派干部应着重于工作经历和工作能力，年龄、学历等可适当放宽。

选派干部工作重点一是应着力解决村组织软弱涣散，村干部不团结；二是应着力解决村集体经济薄弱、滞后，设法提高农民收入；三是应着力解决各类矛盾、营造社会和谐稳

定氛围。

3、选派干部的政策

通过调研认为，选派干部用于发展集体经济专项资金的数额应根据选派干部通过对选派村村情调研选准项目，具体数额根据项目规模大小而确定。资金的使用仍由财政和选派办管理。随着物价的上涨，选派干部的办公经费可适当提高，管理仍由市组织部门把关。选派干部的任职年限最好是三年，应与村两委任期一致。理由是一方面为了本届制定的工作目标适时完成；另一方面届满时对选派干部工作的评价也公正合理。对优秀选派干部应予以晋级或其他精神物质奖励。

4、选派工作应与城乡结对共建有机结合，共同推进 经调查了解，选派村一般是村两委班子软弱涣散或经济发展村对落后的村，光依靠选派单位一家来帮扶和改变一个“落后村”或“难点村”，不论从人力、财力上来说确实有些感到力不从心，城乡结对共建大多数机关能与结结村共建，但也有不少机关只是走过场。我镇苏垅、柳南两村就是一个很好的例子，既有选派单位关心，又有结对单位支持，取得了很好的效果。

5、选派工作成果需进一步巩固

XX镇前后共有12个村（居）被确定为选派村，不论在工作思路、工作作风、维护大局、班子团结及各项规章制度的执行和工作任务的完成上，一直表现较优，但有少数村出现反弹现象，如何进一步巩固选派工作成果值得思考，能否借鉴其他工作采取回头看的举措。

第二篇：蔡庙镇第四批选派工作总结

蔡庙镇第四批选派工作总结

蔡庙镇党委 2012年2月18日

蔡庙镇党委按照省、市、县委统一部署和选派工作“六句话”的要求，切实加强对选派工作的组织领导，高度重视选派工作，切实管理好选派干部，帮扶好选派村发展，加强对选派村的指导，积极与选派单位联系，积极帮助选派干部理清路子、迈好步子，在资金、信息上为选派村提供强有力的支持，为选派干部迅速打开工作局面。

2010年2月，从阜阳市人口计生委选派到我镇新建村任第一书记的第四批选派干部李跃同志，肩负着组织的信任和嘱托，带着立志改变农村贫困面貌的美好心愿，来到我镇新建村工作。通过两年的努力，使以党组织为核心的村级组织得到了加强；理清了工作发展思路，农民增收和村集体经济收入有了较大起色；兴办了一批基础设施，农村发展后劲明显增强；密密切了党群干群关系，维护了社会稳定；人民群众生活水平不断提高，各项社会事业都得到长足进展，新建村由一个后进村一跃成为先进村。

一、高度重视,切实把选派工作摆上重要日程

镇党委切实把选派工作作为加强农村基层组织建设工作的重要任务，抓紧抓好。建立长效领导机制，成立选派工作领导小组，明确党委书记为选派工作第一责任人、分管书记为直接责任人，组织委员为选派工作的具体联系人。认真履行选派工作职责，加强对选派工作的领导和指导。建立了党政班子成员选派工作联系点制度，由党委组织委员任新建村包点组长，镇党委书记联系新建村。镇主要领导经常深入新建村进行调查研究，与选派干部李跃同志谈心，听取他的思想汇报，帮助他解决工作生活中的具体问题。

二、切实加强对选派干部的管理

两年来，镇党委始终坚持对选派干部严要求重管理，建立完善了选派工作制度，制定了《蔡庙镇第四选派干部管理办法》，每月召开一次选派工作专题会议，有分管书记、组织委员、选派干部参加，会上选派干部具体汇报选派村存在的问题及解决情况，并向党委提出促进选派村工作的意见和建议，镇党委及时对存在的问题进行研究解决。镇党委还定期不定期对选派干部进行检查，及时了解掌握选派干部的在岗在位情况、工作开展情况以及群众反映情况。选派干部需要请假的，严格按照批假权限，认真履行请销假手续。加强了对选派干部的思想政治教育。重点加强对选派干部世界观、人生观和价值观的教育，以及党在农村的方针政策，依法办事能力的教育，不断提高选派干部的自身素质和驾驭农村工作的水平，确保了选派干部的健康成长。

三、积极指导选派干部选择符合实际的发展路子

李跃同志到村后, 镇党委积极引导他了解村情民意，理清工作思路，结合本村实际，制定新建村三年规划和分工作计划。针对该村实际情况，他与村两委班子一起引导群众调整产业结构。刘老家村历年来都有发展粉丝加工的优势，他与村两委班子一起引导群众扩大红芋的种植，发展三粉加工。王棚自然村青年王学连多年在外地经商，有蔬菜经销经验，回到家乡后，在村党总支的积极协调支持下，发展300亩的蔬菜大棚，李跃积极与村两委协调争取镇党委政府支持24000元打了四眼机井，解决了蔬菜大棚长期用水问题，目前大棚蔬菜生产形势发展很好。

镇党委严格要求选派干部按照“投向合理、产权明晰、安全可靠、效益明显”的规定，加强对专项资金的使用和管理，对选派村发展集体经济专项资金项目的指导和把关。经过研究，发展资金5万元用于扩建李呈肉鸡养殖场，同时根据收益每年向村缴纳一定资金，用于村集体公益事业。

四、切实加强选派村基层组织建设

两年来，镇党委始终把加强选派村村级组织建设作为重中之中。积极指导，大力支持,使选派村村级组织全面得到加强。

镇党委指派专人指导新建村抓好为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制等各项工作，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。深入开展创先争优和农村党员干部主题教育，村两委班子和党员开展承诺践诺活动。切实抓好党员干部的教育、管理和党员发展工作，两年来，新建村共培养入党积极分子29名，发展7名新党员，为该村党员队伍建设输入了新鲜血液，保证了党员队伍延续性。2011年7月和8月，新建村采取 “两推一选”方式，选举产生了新一届村党总支班子。村党总支选出后，李跃同志带领村党总支班人，充分发挥党组织的核心作用，严格依法办事，充分发扬民主，在集中广大党员群众意志和智慧的基础上，选出了新一届村委会成员3名，同时有力地推进了基层民主政治建设。新一届村两委产生后，及时组织召开村两委班子研究两委分工，进一步完善了各项规章制度，并认真执行了村级党务、村务公开和各项规则制度。

五、抓好村基础设施建设，改善人居环境

新建村原来的村室破旧狭小，远远不能满足并村后形势发展的需要。2010年，新建村被列入省市县第二轮村级活动场所建设计划，镇党委及时协调村两委班子经过认真研究，决定抓住机遇，决定投资建设新的村级活动场所。在上级组织部门、阜阳市人口计生委、镇党委政府的大力支持下，投资32 万元新建上下两层504㎡高标准的集党员活动室、人口学校、妇检室、农家书屋、留守儿童之家、警务室为一体的村级活动场所。现在已投入使用。在村室建设过程中，李跃同志和两委成员经多方努力，争取到市人口计生委建设村室经费2万元、镇政府建设经费4万元，保障了经费及时投入。村室建好后，他又结合廉政文化院建设需要，向市计生委汇报，为村里争取资金2万元，用于廉政文化和人口文化宣传建设。

六、积极引导选派干部为群众办实事办好事

李跃同志始终把群众办事办好事作为自己第一要务。该村委会个别自然村道路毁坏严重，他与村两委班子一起征求意见、制定规划，采取一事一议的办法筹集资87万元，其中群众筹资53万元、个人捐赠资金14万元、政策补助20万元，修建刘老家、麻花店、前苏、大宋、沟东孙五个自然村全长 4.4公里的水泥路，解决了群众出行难的问题。筹资3万元，修好了刘老家、沟东孙和大宋自然庄的桥涵4座，深受群众的好评。

大宋、唐庄两个自然村由于老村庄多年闲置，造成土地浪费，他与村两委班子一起，积极向镇土地资源所、镇政府汇报，争取省土地复垦计划，通过几个月艰苦努力，共复垦土地90多亩，目前两个项目均已通过省级验收，深受上级领导和村民的好评。

七、充分发挥自身优势，切实抓好计划生育工作

根据该村的计生工作状况和基础实情，针对外流人口多、参检率低、早孕发现不及时、四项手术不能及时落实和社会抚养费征收难等问题，作为村支书记带领村两委班子和计生专干讨论制定工作方案、措施，完善工作制度。一是建立与流动人口定期电话联系制度。二是不定期随访制度。三是及时服务制度；四是人口信息每天更新制度。五是扩大便民服务项目制度。通过“政策宣传到位；信息准确到位；服务随访到位；政策兑现到位；优惠落实到位；上级指导到位”，使该村计划生育工作处在全镇先进行列。六是积极主动协调有关部门争取提高优惠政策兑现标准，帮助部分计生家庭户解决生活生产困难等问题。为提高对育龄妇女的服务质量，争取市人口计生委配备B超机一台价值3.5万元，县计生委配备便携式B超机一台价值3万元。2011年春节前夕，阜阳市人口计生委领导到我村开展了独生子女户慰问活动，给15户独生子家庭每户发放慰问金300元，使广大计生对象户从中深切地感受了计生政策的关爱，为该村乃至全镇计划生育工作开展创造了良好的舆论氛围。2012年春节又争取市计生委慰问困难群众和计生对象户资金1万元，慰问了30户困难群众。春节前夕，阜阳市人口与计生委主任张华久到新建村对该村计生奖扶对象户、二女户、独生子女户中的困难家庭进行了慰问。通过慰问，使计划生育家庭户充分体会到党和政府的温暖。

两年来，在镇党委的领导和选派单位的大力支持下，通过李跃同志和新建村两委一班人的共同努力，我镇新建村党建、党风廉政建设、计生、殡葬改革、综治、新农合等各项工作均取得了一定成绩，新建村于2011年7月被县委评为先进基层党组织，李跃书记被评为优秀共产党员。

第三篇：在第四批省直选派干部岗前培训班结业典礼上的讲话

在第四批省直选派干部岗前培训班结业典礼上的讲话

第四批省直选派干部岗前培训，今天就要结束了。5天来，同志们严格遵守培训纪律，认真学习每一项课程，圆满完成了培训任务。通过学习农村基层组织建设、农村经济和各项事业基本知识，学习沈浩同志的先进事迹，听取第三批选派干部和优秀村党组织书记介绍经验，大家对农村工作有了新的认识和了

解，对做好选派工作有了初步的思考，进一步统一了思想、增强了信心、振奋了精神，培训班取得了明显成效。

1月4日，省委办公厅、省政府办公厅下发《关于做好选派第四批优秀年轻党员干部到村任职工作的通知》，到春节前，仅一个多月左右的时间，全省各级就完成了组织动员、个人报名、单位推荐、组织部门审查等程序，遴选了名选派干部。这个阶段的选派工作有四个特点：一是继续开展选派工作深受基层干部群众拥护和欢迎。由于前三批选派工作有效促进了农村发展，给农民带来了实惠，为基层注入了活力，受到社会各方面的认同，选派工作已深入人心。这次省委决定继续开展选派工作，受到基层干部群众的广泛欢迎，各地纷纷通过多种途径积极争取选派干部名额；不少乡镇、村强烈要求选派干部到他们那里任职，有的地方还要求第三批选派干部继续留任。二是省委的号召得到各地各单位和广大年轻党员干部积极响应。省“两办”关于开展这批选派工作的《通知》下发后，各地各单位认真传达学习《通知》精神，积极做好思想发动工作。各单位符合条件的年轻党员干部怀着强烈的事业心、责任感和使命感，抱着扎根基层、奉献农村的信心和决心，纷纷主动报名，接受组织挑选。还有一些年龄较大、担任一定领导职务的干部，也强烈要求加入选派干部队伍。据统计，全省共有2665人自愿报名。我们按照好中选优的原则，最后确定了名选派干部。这批选派干部，从所在单位分布情况看，省直单位80名，占4%；市直单位388名，占19.4%；县（市、区）直单位1532名，占76.6%。从年龄结构看，35周岁以下1122名，占56.1％；36至40周岁735名，占36.75%；41周岁以上143名。从学历情况看，大专学历665名，占33.25%；本科学历1268名，占63.4%；研究生学历67名。总的来看，这批选派干部年纪轻、学历高，更加符合选派工作的需要。三是各地各有关单位高度重视精心组织实施。这批选派工作启动时，正值岁末年初，各项工作千头万绪。但各级选派工作联席会议单位把做好选派工作摆上重要工作日程，采取得力措施，认真贯彻省“两办”通知精神，确保把优秀的年轻党员干部选出来。各级组织部门对选派干部人选进行认真审核把关，精心确定选派村，并根据“按需选派、因村定人”的原则，做好人村对接工作。这几天，省选派办对省直单位的选派干部进行了集中培训，各地也同步对市、县的选派干部进行了集中培训。各地还对选派干部的食宿提前作了精心安排，尽可能地为大家创造比较好的工作和生活条件。

大家作为第四批选派干部，肩负组织的重托和群众的期望，到农村的广阔天地里经受锻炼，为农村的改革发展贡献自己的青春和力量，是一件十分光荣和值得自豪的事情。借此机会，给大家提三点希望和要求。

一、深刻认识继续开展选派工作的重要意义，切实增强责任感使命感

我省开展选派工作已有九年了，省委在认真总结前三批选派工作经验的基础上，决定继续选派第四批优秀年轻党员干部到村任职。这是省委从全局和战略的高度作出的一项重要决策，具有深远意义。

第一，继续选派干部到村任职，是深入贯彻落实科学发展观、加大统筹城乡发展力度的重要举措。经过多年的努力，我省经济社会发展取得了巨大成就，已经步入开放合作、跨越发展的新时期，站在厚积薄发、加速崛起的新起点。我省是一个农业大省，农村人口众多，农村经济比重较大，“三农”工作在全省经济社会发展大局中占有重要地位。这些年来，我省农村经济社会虽然有了长足发展，但从总体上看，农业基础仍然薄弱，农村发展仍然滞后。坚持统筹城乡发展，实行以工促农、以城带乡，着力解决农村经济社会发展面临的困难，巩固农村发展的好势头，进一步推进社会主义新农村建设是一项长期的任务。特别是目前我省还有些村由于受各种因素制约，集体经济相当薄弱，群众生活仍然比较贫穷，发展的难度相当大。要改变这些地方的面貌，既要靠当地党组织、基层党员干部带领群众艰苦奋斗，也需要上级党委、政府和各方面的关心和支持。继续选派优秀年轻党员干部到村任职，就是要加大帮扶力度，使这些地方尽快走上脱贫致富的道路。

第二，继续选派干部到村任职，是培养锻炼年轻干部、为党的事业培养合格接班人的有效途径。党的事业是一项继往开来的事业，需要一批批优秀干部来接力推进。随着时间的推移，这个任务将历史地落在你们这一代人的肩上。新一代的年轻干部普遍学历层次较高，专业知识较好，头脑灵活，视野开阔，有闯劲有干劲，但其中许多人缺少基层工作

经历，缺少解决实际问题的经验，缺少艰苦复杂环境的磨炼。从实践中培养锻炼干部，是我们党的优良传统，也是年轻干部成长的一条重要规律。到农村基层任职，直接面对群众，生活条件艰苦，工作任务繁重。在这种环境下工作，有利于年轻干部进一步了解国情省情，了解农村实际，把理论与实践结合起来；有利于年轻干部通过艰苦环境的磨炼，在实践中改造主观世界，砥

砺意志，陶冶情操，加强党性修养；有利于年轻干部在直接与农民群众接触的过程中，学会做好群众工作的方法，加深与群众的感情，密切与群众的联系；有利于年轻干部在新农村建设的第一线经风雨、见世面、长才干，提高驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。以沈浩同志为杰出代表的一大批优秀选派干部的成长历程，就是有力地证明。可以说，选派工作为选派干部搭建了干事创业的广阔舞台，也必将培养造就一大批德才兼备的各级党政人才。

第三，继续选派干部到村任职，是贯彻党的十七届四中全会精神、切实加强机关作风建设的实际行动。党的十七届四中全会强调，要弘扬党的优良作风、保持党同人民群众的血肉联系。各级机关的党员干部是党和国家方针政策的实施者，是经济、政治、文化和社会事务的管理者，其作风状况如何，直接影响党的执政能力与领导水平，直接影响党的威信和社会形象。近年来，我省在加强机关作风建设方面采取了一系列举措，除选派优秀年轻党员干部到村任职外，还选派各级领导干部到基层挂职任职，开展了机关效能建设、城乡基层党组织结对共建等活动。通过这些措施，使我们的机关干部进一步强化了宗旨意识，增进了与人民群众的感情，树立起正确的事业观、工作观、政绩观；使我们党政机关更加了解基层、熟悉群众，制定的政策、作出的工作部署更加符合基层实际，更加符合群众要求，更好地体现广大群众的根本利益，收到了很好的成效。继续开展选派干部到村任职工作，必将对各选派机关加强作风建设、提升工作和服务水平起到新的推动和促进作用。同志们要充分认识继续开展选派工作的重大意义，明确自己肩负的责任和使命，以饱满的热情投入到选派工作中去。

二、按照省委提出的“六句话”目标要求，认真履行岗位职责

同志们到村后，将担任村党组织书记或第一书记，肩负着带领基层党员干部群众推进农村改革发展稳定和加强党组织建设的重大责任。希望大家紧紧围绕推进农村改革发展这个主题，按照省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求，认真履行好岗位职责，扎扎实实地开展工作。重点要抓好以下几个方面的工作：

第一，要坚持把发展作为第一要务，大力促进农民增收致富。加快发展生产、促进农民增收，是选派工作的重中之重，也是检验选派工作成效的根本标准。选派工作要紧扣这个中心来开展，始终把组织、推动和抓好经济发展、促进农民增收放在第一位来抓。要认真贯彻落实中央和省委关于加快农业农村发展的文件精神，从本村实际情况出发，坚持用工业化的理念发展农业，推进产业结构调整，大力培育“一村一品”，推进现代农业建设；要积极推进农业产业化经营，积极培育农民专业合作经济组织，提高农业生产的集约化和农民的组织化程度；要加强农业基础设施建设，不断增强发展后劲，努力降低农业生产的不稳定性。同时，要大规模开展农民教育和培训，着力培养有文化、懂技术、会经营、善合作的新型农民，使农村人力资源转化为人力资本。要高度重视发展村集体经济，积极探索集体经济的多种实现形式，尤其要充分发挥专项资金的“酵母”作用，找准切入点，激活经济发展，壮大集体经济。要积极争取所在单位、联系帮扶单位以及相关部门的支持，努力为任职村多办实事、好事。

第二，要深入推进民主政治建设，不断完善党领导的村级民主自治机制。近年来，农村基层民主政治建设实践形式多样、亮点纷呈，有了较大的发展。要认真总结经验，继续深入推进以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的村民自治，认真执行村民会议或村民代表大会制度，坚持开展和不断完善村务公开、民主管理制度，积极探索扩大民主的其它有效形式，真正做到大家的事大家议、大家定、大家办，办得透明，办得顺心。要建立党领导下的村级民主自治机制，做到凡是村级重要事情决策要在村党组织领导下，按照党组织提议、“两委”会商议、党员议事会或党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议的程序进行，决策结果和实施结果及时向党员、群众公开（即“四议两公开”），从而规范村级重要事务的决策、执行和监督工作运行，理顺和规范村“两委”关系，不断增强村“两委”的合力，密切党群和干群的关系。

第三，要大力弘扬文明乡风，扎实推进农村精神文明建设。乡风文明是建设社会主义新农村的重要内容，也是加快农村发展、构建和谐社会的重要保证。要加强社会主义的核心价值体系和社会主义的荣辱观教育，着力培育社会主义农村新风尚。要采取群众喜闻乐见的办法来宣传农民典型、教育广大群众，广泛开展文明家庭、文明村组创建活动，大力弘扬尊老爱幼、互助友爱、诚实守信、遵纪守法的社会风尚。要深入开展农村普法教育，增强农民的法制观念，提高农民依法行使权利的自觉性。要关心弱势群众，为他们提供力所能及的帮助。要妥善化解农村各种社会矛盾，加强社会治安综合治理，努力创造安定祥和、安居乐业的社会环境。

第四，要着力加强组织建设，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。加强以村党组织为核心的村级组织建设，既是新农村建设的组织保证，也是选派工作的重要任务。特别是第四批选派干部任职村，基本上都是“难点村”和相对贫困、后进的村。虽然它们存在问题的情况不同、具体原因不同，但是班子战斗力不强是普遍存在的根本问题。要在乡镇党委的领导下，抓住思想政治建设这个重点，大力加强对村“两委”成员的经常性教育，使他们增强宗旨意识，理清发展思路，激发工作活力。第四批选派干部任职期间，将适逢村“两委”换届，要以此为契机，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记；要规范农村基层党组织设置，探索创新农村基层党组织的活动内容、活动方式和工作方法；要加强与结对城市基层党组织的联系，扎实开展共建活动；要建好管好用好村级组织活动场所，打造为民服务的综合阵地；要加强党员队伍建设，加强发展党员工作，落实流动党员管理的措施，深入推进“双培双带”先锋工程、为民服务全程代理等五大载体活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

三、深入学习沈浩同志先进事迹，在建设社会主义新农村的伟大实践中发挥表率作用

沈浩同志是共产党员的优秀代表，是广大农村基层干部的模范，是选派干部的学习榜样。大家作为选派干部，要带着责任、带着感情去学习沈浩同志先进事迹，并把学习的收获转化为推进农村改革发展、服务农民群众的实际行动，为建设社会主义新农村贡献智慧和才干。

第一，要做勤于学习的表率。选派干部文化程度较高，思想活跃，视野开阔，接受能力强，有强烈的进取精神，这是我们的优势所在、希望所在。但是，同志们到农村任职，工作的环境、内容和对象都发生了很大改变，不熟悉、不懂得的东西还很多。面对新的岗位，要缩短适应期，尽快进入角色，一个重要的途径就是勤于学习、善于思考。这既是为了更好地开展工作，也是你们个人长远发展的需要。要紧密联系实际，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习党的十七大和十七届三中、四中全会精神，学习党的农村的方针政策和做好农村工作所需要的知识。同时，要注意向实践学习，向基层干部学习，向农民群众学习，向选派干部先进典型学习，不断强化自身素质，努力提高做好农村工作的能力和水平。

第二，要做服务群众的表率。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是我们党的工作路线。同志们的群众观念强不强、群众路线走得好不好，直接关系工作能否顺利开展。选派干部一定要按照立党为公、执政为民的要求，牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，注意防止和克服工作在群众之中却缺乏群众观点、生活在群众之中却不能联系群众的倾向。在任何时候、任何情况下，都要把群众的利益放在第一位，把群众是否满意作为想问题、作决策、干工作的出发点和落脚点。要树立正确的政绩观，力戒形式主义和短期行为，不搞华而不实、损害群众利益的“政绩工程”和“形象工程”。要倾听群众呼声，尊重群众意愿，集中群众智慧，依靠群众开展工作，充分发挥广大农民的主体作用，团结和带领他们为建设社会主义新农村而奋斗。

第三，要做干事创业的表率。圆满完成选派工作的各项任务，努力实现省委提出的“六句话”的目标要求，必须沉下心来，扑下身子，开拓进取，扎实干事。广大选派干部要做解放思想的先行者，引领任职地干部群众更新观念，努力营造人人思发展、个个想创业的浓厚氛围。要发挥处在新农村建设第一线、所处位置相对比较超脱的优势，勇于走前人没有走过的路，干别人没有干过的事，带领干部群众大胆探索，锐意创新。要善于把党在农村的方针政策与任职地的具体情况结合起来，以改革的精神，研究新情况、解决新问题、总结新经验，创造性地开展工作。同时，也要注意工作方法，把工作的需要、群众的要求与现实可能性有机结合起来，使各项工作都建立在调查研究的基础之上，注意防止带有强烈主观色彩、过于理想化的决策。

第四，要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我党的光荣传统和优良作风。前三批选派干部的实践证明，要完成省委提出目标任务，必须艰苦奋斗，埋头苦干。同志们在农村任职，与在城市、机关工作相比，条件自然差了一些、困难肯定也不少。但是，与长期奋战在一线的农村基层干部的艰辛和农民群众的困难相比，我们没有任何理由怨天尤人，没有任何理由不干好工作。况且，各级党委、政府对选派干部非常关心，对大家在基层工作作了比较周到的安排，尽可能地为大家创造比较好的工作和生活条件。同志们一定要按照“两个务必”的要求，磨炼坚韧不拔的意志，培养吃苦耐劳的精神，坚持吃住在村，扎根基层，真抓实干，努力成就事业，向组织交上一份合格的答卷。

第五，要做清正廉洁的表率。选派干部的作风如何、表现怎样，不仅代表了个人和选派单位的形象，更重要的是关系到省委开展选派工作这项战略决策的声誉，关系到党和政府的形象。基层干部和群众对选派干部的期望很高，同志们在农村任职，一定要处处严格要求自己，时刻自省、自警、自励、自律，切实做到为民、务实、清廉。要正确对待手中的权力，坚持公道正派，自觉按规矩办事，少说空话大话，多办利民之事。随着建设新农村工作的深入推进，各级对农村的扶持力度不断加大，大量的财力物力将会投向农村，这对选派干部的廉洁自律提出了新的要求。广大选派干部要时刻警醒自己，耐得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验，做到捧着一颗心来、不带半根草去，以实际行动树立选派干部的良好形象。

同志们，参加选派工作，使命光荣，责任重大。我们深信，在各级党委的坚强领导和选派单位的大力支持下，广大选派干部一定能够认真履行职责，圆满完成各项任务，为推进科学发展、加速安徽崛起作出应有的贡献！

第四篇：选派工作总结

二月份选派工作总结

二月份，村主要围绕开展深化创先争优活动、大力发展村经济为中心工作，重点抓好村两个重点项目的前期规划及准备工作：一是争取49万元的村水库后扶资金项目用于建设村级活动场所。二是对争取县交通局对我村周岗村至小李集道路的修建项目支持。为了更好的开展好村的下一步的全面工作，现将村一个月的工作总结如下：

一、完成的主要工作及做法

（一）是认真论证村级活动场所的前期规划。为了将村这项重大工程做村有利于村子孙后代的事。我带领村两委一班人，从一些村级活动场所建设好的村拿来了四套方案，进行了认真周密的考查、分析、论证，不放过任何有可能导致产生问题的细节。经过认真的讨论和论证，我们选择了其中适合我村村情的一种方案。

（二）争取主动开展村各项工作。在开展村各项工作中，我带领村两委一班人，力争做到早策划早安排的工作方法，积极将村各项工作做好做精品。为了打通我村与滁州南谯区小李集的交通，我们在争取到省交通厅专项资金支持的情况下，积极主支与县交通部门进行联系，力争得到他们的支持。由于我们多次积极主动的与县交通局的领导进行沟通，我们的精神，打动了交通局的领导。最终得到了他们的有力的支

持。

（三）时刻不忘以经济发展来推动村的发展，最终让群众得到实惠。二月份，是我村开展好茶叶生产的关键一年，我带领村两委，为了将我村的主要特色产业做好做强，积极与福建的茶仔供应商进行联系，向茶农提供优质的茶仔供应。并及时邀请茶厂专家来我村进行茶业专业知识讲座，力争夺取今年茶业的大丰收。同时，我与村两委一道对我村今年的特色农业产业资源调整进行了认真的调研和讨论。为下一步调整我村的农业产业结构打下好的基础。

（四）加强组织建设，将创先争优活动引向深入。通过开展好我村的“双培双带”活动，来加强我村党支部的凝聚力和战斗力。并积极利用创先争优大力开展争党优秀党员，争做先进支部活动，让全体党员在新农村建设的新的形势下，发挥出他们的创造力，让党支部在新形势下真正起到带头作用。

二、下一步工作

（一）加强领导，加强督促，让我村各项重点工程实施在阳光下进行。为此，村必须成立村重点工程领导小组，在领导小组中进行合理分工，成员由村干部及村民监督委员会委员组成，并明确各自的职责，保证村各项重点工程在透明、公开的情况下进行。

（二）将创先争优活动引向深入。重点做好以下几方面

工作：一是加强党员党性教育。二是做好宣传工作。三是组织党员及群众代表对村工作献计献策。四是邀请相关帮扶单位到我村进行指导帮助。五是做好党员双培双带及双向承诺活动。

（三）开展好村“五议两公开”活动。拉进群众与村干部的距离，大力开展阳光村务活动。

第五篇：全第六批优秀选派帮扶干部标兵

全市第六批优秀选派帮扶干部标兵

拟表扬对象名单

（56人）

王献志

颍州区人社局医保中心副主任 颍州区程集镇贾庄村党总支第一书记、扶贫工作队队长

彭

轶 许大禹 朱

威 刘

飞 鹿广军 王一夫 杨

春 颍州区发改委（物价局）价检分局副局长 颍颍州区市场监管局副主任科员 颍州区三塔集市委组织部城市组织科科长(市委非公办主任)颍东区财政局工作人员

颍东区袁寨镇河北村市教育局电化教育馆工作人员 颍东区新乌江安徽省体育局主任科员

颍东区老庙镇庙北居安徽省通信管理局科员

颍东区插花镇闸南村州区三塔集镇盛庄村党支部第一书记、扶贫工作队队长 镇吴大村党支部第一书记、扶贫工作队队长

颍东区正午镇程圩村党总支第一书记、扶贫工作队队长。党总支第一书记、扶贫工作队队长

镇李土楼村党总支第一书记、扶贫工作队队长 委会党总支第一书记、扶贫工作队队长 扶贫工作队副队长 姜

平蒋祥虎 孟庆洲 褚

光 贺俊强 刘

驰 史云龙 周学良 韩

超 周柳林 刘

仪

安徽理工大学正科级辅导员

临泉县滑集镇王临泉县政法委办公室主任

临泉县庙岔镇庞庄临泉县人民医院党委办公室副主任

临泉县城临泉县民政局城乡居民最低生活保障办公室主香铺村扶贫工作队队长（挂职滑集镇党委委员、副书记）村党支部第一书记、扶贫工作队队长 关街道杜庄社区党支部第一书记

任

临泉县城关街道赵湾村党支部第一书记、扶贫工作队队李

光 李丽萍 李

涛 刘

伟 乔印斌 王

旭 阜南县财政局非税收入征收管理局会计 阜南阜南县发改委（物价局）物价检查所副所长 阜市政协《阜阳政协》杂志编辑部副主任 阜南县阜南县国土资源局办公室副主任 阜南县洪河阜南县住建局环卫处副主任

阜南县地城镇吴阜南县人民检察院书记员

阜南县鹿城镇刘楼县苗集镇张店村党支部第一书记、扶贫工作队队长 南县许堂乡新集村扶贫工作队副队长

龙王乡合胜村党支部第一书记、扶贫工作队队长 桥镇许寨村党支部第一书记、扶贫工作队队长 郢村党支部第一书记、扶贫工作队队长 村党支部第一书记、扶贫工作队队长

叶德宇

市人力资源和社会保障局医疗保险基金管理中心结算科科长

阜南县新村镇新村村党支部第一书记、扶贫工作队队长

曹锐峰 队队长

戴

瑞 费孝山

张

李 赵绍先 王

标 范明怀 陈兴华 葛建伟 杨曼莉 王小利 太和县商务局职员

太和县三塔镇宫集镇界洪太和县地税局科员 太和县三塔镇原墙镇刘楼太和县国税局科员 太和县三塔镇倪邱镇大杨省总工会省财贸轻纺烟草工会主任科员

界首市经信委企业发展服务科科长 界首市邴集乡市卫生计生监督执法局工作人员

界首市王界首市市场监督管理局执法队科员

界首市大界首市委组织部党员电教中心主任 界首市泉村党总支第一书记、扶贫工作队队长 村党总支第一书记、扶贫工作队队长 村扶贫工作队副队长

市邴集乡大董村扶贫工作队副队长（挂职邴集乡党委副书记）三和村扶贫工作队副队长

集镇陆集村党总支第一书记、扶贫工作队队长 黄镇筛子李村扶贫工作队副队长 阳镇王付全村扶贫工作队副队长