xx镇2010年综治信访稳定责任书

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第一篇:xx镇2010年综治信访稳定责任书

xx镇2010年综治信访稳定责任书

为全面落实社会治安综合治理和信访稳定各项措施,确保我镇政治安定、社会稳定、治安好转总体目标任务,镇党委、政府与村(居)签订2010年度综治暨信访稳定目标责任书。

一、考核对象:各村(居)实职干部。

二、考核内容:实行100分制考核,各项工作分值分别为:

(一)计划总结5分。年初有计划,年终有总结。差一项扣2.5分。

(二)宣传教育5分。认真宣传法律、法规,重点宣传信访条例、见义勇为条例、道路交通安全、禁种铲毒、人民调解制度等,全年至少4次,以记录为准,每少一次扣1分。

(三)机构健全5分。成立了综治工作站、调委会、治保会、护村(居)队,平安建设志愿者服务分队、义务消防队、落实了综治信息员,每差一项(人)扣1分。

(四)制度落实5分。按村(居)工作站上墙制度内容,结合落实各项制度,以记录为准。

1、综治工作站每周召开一次办公会,每月召开一次工作会,并做好记录,每差一次扣0.1分。

2、每半月召开一次治安稳定形势分析会,每差一次扣0.2分。

3、每半月召开一次矛盾纠纷排查会,每差一次扣0.2分。

(五)人民调解10分。做到小事不出社、大事不出村,每上交镇上一件无村(居)调解意见的扣2分,因调解不及时酿成恶性案件的一件扣5分。

(六)治安巡逻10分。每周开展一次治安巡逻(以抽查和记录为准),每差一次扣0.5分。

(七)刑事案件3分。全年发生恶性刑案一件(次)扣2分。

(八)交通安全、消防安全5分。辖区内发生重特大交通事故一件扣5分;辖区内发生消防死人事件扣5分,未完成消防相关工作差一项扣1分。

(九)安置帮教、社区矫正5分。做好两劳人员安置帮教工作,帮教落实无重新犯罪,每发生一人(次)扣0.5分。做好社区矫正人员每月工作记录,每差一次扣0.1分。

(十)信访稳定30分。村(居)干部负责辖辖区内人员(以户籍为准)稳控和帮扶,若稳控不力出现进京上访一人(次)扣10分,到市上访一人(次)扣5分,到区集访一次扣5分,发生群体性事件一件(次)扣5分。上访人员均以区通报为准。及时办理信访件,不及时或未办一件扣2分。

(十一)禁种铲毒5分,辖区内有毒品种植,发现一处扣5分。

(十二)国安防邪3分。辖区内无邪教组织。及时准确掌握本地区动态,出现危害国家安全或邪教组织未及时处理报告的一次扣1.5分。

(十三)流动人口4分。每个季度报送流动人口管理服务信息表,没差一次扣1分,信息不真实酌情扣分。

(十四)信息报送5分。

1、按通知时段进行日报告,每差一次扣0.1分。

2、按时报表,每差一个(次)扣0.5分。

考核单位被考核单位

中共xx镇委员会村(居)党组织

书记:书记:

xx镇人民政府村(居)委会

镇长:主任:

二○一○年四月十日

第二篇:信访稳定责任书

信访稳定责任书

做好信访工作,对于维护学校稳定,保障教学科研顺利进行有着重要的作用。为规范和加强信访工作,特制定本责任书。

一、认真执行国务院颁布的《信访条例》。要树立全心全意为人民服务的思想,倾听群众意见和建议,接受群众的监督。

二、信访工作应当遵循的原则、依照宪法、法律、法规、规章和政策办事。、深入调查研究,坚持实事求是,妥善处理问题。

3、能够解决的问题应及时解决,耐心解释。、对于反映学校工作中存在的问题,必须高度重视,做到件件有着落;要调查核实,发现错误,尽快解决。

5、对群众反映的突发性事件、问题较突出的,可能发生意外行为的问题、集体上访等问题应急事急办,妥善处理,避免矛盾激化,力争把问题解决在初发阶段。

6、对超出正常信访范围、无理纠缠取闹、有意制造事端、有可能造成不良影响的来访人员,应进行严厉的批评教育。西张夏小学校长:_________

西张夏小学教师:_________

年月日

第三篇:新站镇2011年综治信访稳定工作计划

新站镇2011年综治信访稳定

工作计划

一是加强治安防范网络建设。各村都要成立综治维稳领导组织,配备专职人员。各村的重要部位、镇内重点路口金融商业网点竺重要场所落实电子监控措施,继续整合各种治安资源,完善打防控一体化机制,有效提高我镇的总体防范水平。各村已有电脑,只须在主要路口安装探头即可提高整体防控水平。

在各村坚持“十户联防”的基础上,健全防范组织,完善防范制度,落实防范措施,深入开展平安村屯、文明村镇创建活动。

二是以重点人口的教育管理为基础。加强对易违法犯罪高危人群的防范网络建设。多渠道多形式地做好判缓人员、释解人员等重点人员的帮教工作,切实减少重新犯罪。加强青少年的法制教育,积极开展法律 进校园活动,有效整治校园周边地区治安环境,预防减少青少年违法犯罪。三是深入开展矛盾纠纷排查调处工作。把“六调联动”防工作协调配合好,预防和减少民转刑和群体性事件的发生。根据“预防为主,教育疏导,依法处置,防止激化”的原则,落实好信访工作和矛盾纠纷排查调处责任制,平时坚持月排查制度,敏感时期和重要时期坚持每月排查制度使排

查调处工作实现经常化、制度化、规范化。充分发挥各村综治组织的第一道防线作用,加强部门间的协调配合,形成合力,使矛盾化解在基层,维护社会安定。

四是组建完善的基层工作体系。①在三个社区建立调委会,设立社区调解员、综治员、治安员;②加强对各村的考核机制,将工作任务、工作实效和责任人的奖惩结合起来,促进工作水平的提高;③明确各村各部门的职能作用,使其真正发挥作用;④加强综治人员的培训,提高工作能力,市政法委将在三月份对各村支部书记进行综治维稳能力技能培训,镇里打算在村支部书记培训后组织一次调委会主任、综治员培训,切实提高具体工作人员的能力。

第四篇:信访稳定工作责任书

篇一:2013年信访稳定工作责任书 2013年信访稳定工作责任书

为切实加强信访稳定工作开展,明确信访工作责任,畅通信访渠道,化解各种矛盾,努力营造稳定和谐的社会环境和经济发展环境,结合涉法涉诉信访稳定工作实际,制定如下责任书:

一、工作目标

1、妥善处理信访问题,就地化解矛盾,畅通信访渠道,规范信访秩序。

2、不发生越级访、集体访、重复访现象;不出现信访矛盾激化、影响稳定事件。

3、干部职工队伍团结稳定,凝聚力和发展力不断增强,整体素质不断提高,打造平安枝江。

二、工作内容

1、建立信访稳定工作领导机构,健全和完善信访网络。定期召开专题会议,研究和安排信访稳定工作,并逐项落实。

2、做好接访、回访、走访和党务、政务公开等工作,加强与群众交流沟通,做好思想和行为稳控工作。

3、积极开展调查研究,做好信访法规、制度和政策、法律宣传。

三、工作制度

1、信访工作例会制度。每季度召开信访工作例会,总结分析本单位本部门稳定工作情况,安排部署信访稳定相关工作,宣传学习《信访条例》等法律法规,贯彻落实政策、法律和有关文件、会议精神。-1-

2、统一报表制度。每月19日前将本单位信访工作情况以报表形式报送局基层科,特殊时期实行每日值班汇报制。

3、预案制度。各单位要根据本单位实际情况制订信访紧急突发事件处理预案,预案措施科学、合理、可行、有效。

5、包保责任制度。1)政法部门主要领导对涉法涉诉信访工作负总责。2)分管领导对各自分管业务的信访工作负包保责任。3)各单位正职为本单位信访工作第一责任人,对本单位信访工作负包保责任。4)各职能科庭室、大队负责人对本科、室、队、所、庭业务范围内的信访事件负包保责任。

6、责任追究制度。出现重大上访事件,参照相关规定进行责任追究。本责任书一式两份。考核时间从2013年1月1日到12月31日。

主管单位: 负责人:

责任单位:

二○一三年一月二十日

-篇二:信访稳定目标责任书 2012

信访稳定工作目标管理 责 任 书

东方县交 通

局2012年信访稳定工作目标管理 责 任 书

为了进一步贯彻落实十七大精神及信访条例,做好交通系统信访稳定工作,确保交通系统政治稳定、促进经济快速发展,根据“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则,结合本系统的实际情况和落实县委、县政府信访工作领导小组的文件精神,局党组研究决定,与局属各单位签订信访稳定工作目标管理责任书。此责任书一式两份,交通局和局属单位各一份。

领导单位:责任单位:

领导人:责任人:

年 月 日年 月 日

责 任 目 标

一、严格控制赴京、省、市集体上访

全年不发生赴京、省集体上访,尽量减少赴市集体上访。

二、提高信访案件办结率

中央(包括联席办)和省、市立案要结果的信访事项,按期办结率不低于90%,办结率不低于100%。

三、降低重复上访、重复来信量 到省级以上重访不超过13%,重信率不超过30%;到市重访率不超过13%,重信率不超过30%。

四、确保赴京非正常上访问题下降,确保不发生赴京、省、市涉访恶性事件。

五、深入开展矛盾纠纷排查化解工作

努力把问题解决在基层,解决在初始,确保不发生新的在全县有重大影响的群众性事件,赴京、省、市、县集体上访、非正常上访控制在目标之内。

六、严格落实信访工作责任追究制度

有下列情况之一的要依法依纪按程序追究责任领导、责任单位、责任人的相关责任:(1)发生赴京非正常上访造成恶劣影响或重复赴京非正常上访的;(2)发生10人以上赴京集体访的;(3)发生30人以上到省重复集体访的;(4)发生40人以上到市重复集体访的;(5)发生赴京、省、市重复集体访的;

(6)因官僚主义、形式主义、违法行政、侵害群众合法权益引发信访问题的;(7)对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责,不认真解决造成严重后果的;(8)打击报复上访群众被上级信访部门通报批评的;

(9)在对信访问题的处理中官僚主义、弄虚作假、失职渎职造成严重后果的;(10)对矛盾纠纷排查化解组织不力,成效不明显,被通报批评的;

(11)被县以上信访工作领导小组和联席会议通报批评的,或者被县以上信访工作问责组调查问责的。

如完不成上述目标,单位负责人向局党组作出检讨,主要领导甘受党政纪处分。篇三:2013年学校信访稳定工作责任书

龙泉镇中心学校2013年学校信访稳定工作 责 任 书

为进一步加强我镇教育系统信访稳定工作,贯彻落实“预防为主”的方针,把维护稳定的责任落到实处,确保我镇教职工及离退休人员不进京、赴省、去市、县上访,确保我镇教育事业又好又快发展。中心校特与各中小学(幼儿园)签定本责任书。

一、大力加强对维稳工作的组织领导。各学校校(园)长为维护稳定工作的第一责任人,各校要成立专门班子,坚持一把手负总责,分管领导亲自抓,层层落实责任制,切实担负起维护稳定的第一政治责任。

二、大力加强情报信息工作及时排查、收集上报本学校或涉及教育系统可能发生跨地区串联、集体进京、赴省、去市、县上访和群体性事件等苗头性信息,超前开展工作,掌握维护稳定工作的主动权。

三、大力加强矛盾纠纷化解工作。组织开展本学校矛盾纠纷排查化解工作,及时发现可能引发群体性事件的苗头性、倾向性问题,组织对各类涉稳人员进行全面调查摸底,切实落实稳控措施,把矛盾解决在内部,绝不允许发生进京、赴省、去市、县上访、闹事事件。

四、大力加强信访稳定工作。进一步加强对本学校重点上访人员和重点群体的稳控工作,坚决落实“包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理”的责任制,加大信访事件集中化解决处理的力度,坚决防止进京、赴省、去市、县上访。

五、大力加强群体性突发事件的预防和处置工作。制定完善本学校应对群体性突发事件的工作预案,切实做到预防在先、发现在早、处置在小,确保实现力争不出大事,尽量少出小事,有事迅速文明妥善处置,把负面影响降到最低程度的目标。加强学校干部、教职工管理,确保本学校干部、教职工不组织、不参与各类未经批准的集会、游行、示威活动和群体性事件。

六、大力加强校园稳控工作。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则,各学校要加强师生员工的思想教育工作,采取积极妥善的措施,保护好、引导好广大学生的爱国热情,坚决杜绝学生在各类网站上发布煽动性、行动性信息、游行示威等活动控制在校内。

七、大力加强校园网站管理工作。各学校切实加大校园网站的监管力度,及时发现删除引发不稳定的各类信息,并安排人员加强舆情导控工作,发现网络、手机传播煽动性信息的情况,要第一时间上报有关单位。

八、对责任不落实、工作措施不到位,造成严重后果的,实行责任倒查,严肃追究有关领导和责任人的责任。此责任书一式两份,管理单位和责任单位各执一份,自双方签字之日起生效。(2013年3月1日至2014年3月1日止)管理单位: 责任单位: 责任人(签字):责任人(签字): 2013年3月1日2013年3月1日

第五篇:信访稳定目标责任书

2012

信访稳定工作目标管理

东方县交 通

2012年信访稳定工作目标管理

责任书

为了进一步贯彻落实十七大精神及信访条例,做好交通系统信访稳定工作,确保交通系统政治稳定、促进经济快速发展,根据“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则,结合本系统的实际情况和落实县委、县政府信访工作领导小组的文件精神,局党组研究决定,与局属各单位签订信访稳定工作目标管理责任书。

此责任书一式两份,交通局和局属单位各一份。

领导单位:责任单位:

领导人:责任人:

年月日年月日

责任目标

一、严格控制赴京、省、市集体上访

全年不发生赴京、省集体上访,尽量减少赴市集体上访。

二、提高信访案件办结率

中央(包括联席办)和省、市立案要结果的信访事项,按期办结率不低于90%,办结率不低于100%。

三、降低重复上访、重复来信量

到省级以上重访不超过13%,重信率不超过30%;到市重访率不超过13%,重信率不超过30%。

四、确保赴京非正常上访问题下降,确保不发生赴京、省、市涉访恶性事件。

五、深入开展矛盾纠纷排查化解工作

努力把问题解决在基层,解决在初始,确保不发生新的在全县有重大影响的群众性事件,赴京、省、市、县集体上访、非正常上访控制在目标之内。

六、严格落实信访工作责任追究制度

有下列情况之一的要依法依纪按程序追究责任领导、责任单位、责任人的相关责任:

(1)发生赴京非正常上访造成恶劣影响或重复赴京非正常上访的;

(2)发生10人以上赴京集体访的;

(3)发生30人以上到省重复集体访的;

(4)发生40人以上到市重复集体访的;

(5)发生赴京、省、市重复集体访的;

(6)因官僚主义、形式主义、违法行政、侵害群众合法权益引发信访问题的;

(7)对群众反映的信访问题推诿扯皮、敷衍塞责,不认真解决造成严重后果的;

(8)打击报复上访群众被上级信访部门通报批评的;

(9)在对信访问题的处理中官僚主义、弄虚作假、失职渎职造成严重后果的;

(10)对矛盾纠纷排查化解组织不力,成效不明显,被通报批评的;

(11)被县以上信访工作领导小组和联席会议通报批评的,或者被县以上信访工作问责组调查问责的。

如完不成上述目标,单位负责人向局党组作出检讨,主要领导甘受党政纪处分。

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