工作总结及意见

第一篇：工作总结及意见

工作意见

时间飞逝,转眼间一年的时光与我们匆匆告别,在这过去的一年里,我们相聚在宿管,奋斗在宿管,可以这样说,宿管在带给我们快乐的同时改善了我们的生活,但是,我们给宿管带来了什么?面对这个问题我却沉默了，回味过去，我真的想不起我们在宿管做过什么惊天动地的事，在新的一年里，我想我们不应该像去年一样挥霍宿管的时间了，对此我有以下意见及想法。

第一，在今后的工作中我们应该是一个有组织有纪律的团体，而不是没组织的散兵。说实话，说个不好听的话，过去我们就是一帮散兵，我为什么这样说呢，因为到目前为止，还有不知道我们这个家庭成员名字的人，不知道各个成员的名字，怎能一起工作，不知道各个成员的习惯，又怎能和谐相处，万事都要相互了解的基础上做成的，没有彼此的了解，不用说产生共鸣，就长期坐在一起难上加难。再一个就是我们开会，可以用这样两个字形容，那就是‘聊天’，在我的影响里，每次开会就像是王婆聊天，越聊越多，很难切入正题，即便是一句话，也至少开一个小时，这大大影响了这次会议的质量，还有开会迟到等等问题，在今后的工作中我们多多注意。

第二，我们每个人做事应该积极，过去的时间里，我觉得做的是最多的事莫过于会长，即便是我们可以做的他帮我们做了，对每个成员来说这再好不过了，但是有两个弊端，一是会长忙于这些事，没时间干其他的事，二是调动不了会员的积极心，万事都习惯的依赖于会长身上，如果有一天会长有其他的事，我想这边的事很难顺利完成。

第三，在今后的工作中，我们应该树立共同的奋斗目标，它是团体的理想和前进的方向，团体如果没有共同的目标，就会失去前进的动力。这个目标应是远期、中期、近期目标的结合，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的团体凝聚力。我们可以树立长远的目标，如，让宿管更有名气，更有活力；中期目标，如，做好最近有关各个方面的工作；总之我们要明白，我们努力要达到怎样的目的。

第四，当然我觉得这一点很重要，一个团体，要制定一系列的团体规章制度，虽然我们宿管的每位成员都是为了挣钱而在一起的，但是怎么说也是一个组织，成员如果太过散漫，组织活动也会受到影响，从而不能良好的运转。比如开一次重要的会议，成员懒懒散散来了两三个，那怎么行，制度就是约束他们的，这就是无规矩不成方圆。

第五，这点虽不重要，但是每位成员都期待的，那就是，工作累的时候一起出去玩玩，这样不仅互相彼此的了解了，而且可以减压，以后能能更好的投入到工作中。

以上提到的方方面面，希望在我们的共同努力下,能够有所改善,希望我们的大家庭能够一天比一天强壮幸福。当然，作为一名骨干分子，我也对自己有以下要求，也可以说对自己今后工作的保证，在以后的工作中我会尽我最大的努力做到这些，努力让自己做得最好。

第一，在今后的工作中，我严格要求自己，每件事征求做到最好，起带头模范的作用，每件事我一定会提前去做，一定会尽力去做，即便工作再苦再累，我也无怨无悔。第二，我想在今后的工作中，仅凭我自己是万万不行的，毕竟我的能力是有限，我会分工合作，通力合作，充分发挥个人所长，优化资源的配置，进而更好的建设好我们部。

第三，我想在今后的工作中，我唯一避免不了的职责是跟外边的老板一一接触，努力征求拿到赞助，虽然我在这一块是新手，虽然我还不太懂之一方面的一些技巧，但我相信通过自己摸索和谦虚学习很快掌握这方面的技巧的，在这一块工作的人，常常面临一些打击，有时还会遭到别人的白眼，没有一个好的心态是做不好这方面的工作的，而且拉赞助也是一件很苦的事，很多人会吃不消，但我保证，我绝不会打退堂鼓的，即便遭到白眼，我还会通过其他的途径努力去征求的，毕竟我这是我自己先前选择的工作。

第四，今后我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，让我们这个大家庭更加‘幸福’。

姓名：马云

第二篇：工作总结及鉴定意见

工 作 总 结

2012年2月，经教育局党委的决定，我有幸被任命为廊坊十中的教务处副主任。任职一年以来，我始终做到严格要求自己，甘于奉献，勤于学习，善于研究，敢于创新，务本求实，团结协作。来到十中一年的时间，简单回顾起来，主要是以下四个方面： 一.德

我始终以“坦坦荡荡做人，踏踏实实做事”作为我的处世格言。在与人相处中，努力做到尊重他人，信任他人，理解他人，多为他人着想，团结互助。在工作中，我能以求真务实的态度，顾全大局，融合群体，在校长的指导下，制订好教学工作计划，教研工作计划，并组织实施，使学校教育教学工作运作正常。二．能

一年来,我能不断地强化角色意识,强化责任意识,强化主人奉献意识,能坚持原则,实事求是,出以公心,服从大局,积极配合校长工作,高效地完成教育教学各项任务。教务处的主要职责是为教学服务，保证教学工作的正常开展，并为教学质量的逐步提高实施相应的管理。工作中，我及时调整工作思路和方式，圆满地完成领导交办的各项工作任务。在领导及同事们的帮助下，我通过不断的学习和实践，积累了一定的工作经验，基本具备了一名教学副主任所应有的工作能力。

三.勤

在工作中，我能够始终保持勤奋踏实的工作态度，认真履职履责，任劳任怨，不计个人得失，努力工作。做到全年无迟到、早退，周六日住宿生在校期间，我也

积极参与值班。遇到问题，做到及时发现，及时处理，做到保证让领导放心。四.绩

1.严格按照星评文件，部署学校教学工作

自2013年2月，教育局开始对全区教学工作实施星级学校评估工作，出台了一系列星评文件。我担任十中教务处副主任一职以来，在郭校的指导下，一直严格按照星评文件的规章制度和要求，全面负责教学方面的两颗星，即教学常规、教学研改星的资料收集和平台传发文件的任务，截止到2013年2月，十中连续两次获得了十星级学校的荣誉称号。2.倡导教研之风，主抓教学研改

在第二学期初，骆校安排让我负责学校教科研工作，一年来，我指导各位学科组长，认真制订教研工作计划，并组织实施，使学校教研工作更有计划性、针对性、实效性，经过一段时间的锻炼，老师们渐渐成熟，他们主动探究、独立工作的能力渐渐增强。教研活动锻炼了一大批老师，使他们的教学理论水平有了很大的提高，非常高兴，我带出来一批有研究能力、乐于研究的教师队伍。

3．务实本职工作，深入课堂教学。

俗话说“亲身下河知深浅，亲口尝梨知酸甜。”第二学期，我还深入课堂一线，担任一个班的地理教学工作，我想作为教学领导，更应该以身作则，了解一线教师的疾苦，并及时掌握学生学习情况。除此以后，为推进我校教师的专业素质和业务水平，提高课堂教学的实效性，我还通过安排青年教师练兵课、骨干教师示范课、教学主题研讨课等等不同层次、不同目的的课型，让老师们通过观摩、交流、学习、更深刻的了解更先进的高效课堂的教学模式。将近一年的时间，我

听了150节课，完全掌握全校任课教师的教学状况，并对教师课堂教学进行诊断和评价，提出合理化建议和修改性意见，并限期整改，并反复听课评课，锤炼青年教师，使之不断进步，进一步提高整个学校教师的课堂教学水平。在我的带领下，经过将近一年的时间的摸索和实践，我校逐步也形成了以“小组合作学习”为主题的课堂教学模式。

总之，今后的工作，还任重而道远，我将更加严格要求自己，使自己在思想上，教学中，管理上更趋于完善。一如既往的继续加强教学信息交流，加强同上级部门的联系，永无止境地向领导、同事多多学习，从中吸取经验教训，调整策略，改进方法，扎实努力地工作，并多从主观上找原因，正视自己的缺点和不足，以实际行动去努力克服，争取以人为本，实事求是，为教育事业尽一份微薄之力。

刘海艳

2013年5月

个人信息：

刘海艳，女，1974年12月16日出生，廊坊十中教务处副主任。1996年6月毕业于廊坊市教育学院地理专业，大专学历。2004年河北师范大学地理本科进修学习，现大学本科学历。

1996年6月—2008年11月廊坊四中担任初中地理课程。

四中任教期间，多次荣获各项省级、市级、区级奖励，多次发表论文于各大报刊杂志，并获省级优质课、市级地理教师素质大赛一等奖，市级骨干教师、市级名师、市级三育人、市级科研型教师等荣誉称号 2008年11月—2012年2月安次区教育局教研室地理教研员。担任教研员期中，指导全区地理教师积极进行课堂教学模式的研究。三年中，荣获三次市级优秀教研员称号，指导的王金花老师获市级展评代训课一等奖。

2012年2月至今廊坊十中教务处副主任。

在十中分管教科研工作，指导全体教师进行校本教研活动，并逐步形成具有十中特色的“小组合作学习”的课堂教学模式

工作鉴定：

该同志爱岗敬业，恪尽职守，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。工作中能顾全大局，团结协作，并能严格要求自己，勤于学习，善于研究，敢于创新，务本求实，有自己的工作思路，并讲究工作方法，能严格遵守学校的教学管理制度，能深刻认识到中层干部应做到的身正为范，成为校长的好助手，教师的好榜样。

廊坊十中 2013年5月

第三篇：水利局党委工作总结及意见安排

积极作为 科学务实

不断开创水利可持续发展的新局面

市水利局党委书记、局长 杜昌华

（2010年2月27日）

同志们：

新春伊始，市政府召开这次全市水利工作会议，主要是深入贯彻落实全国、省、市一系列重要会议精神，总结2009年工作，安排部署今年各项工作，不断开创水利可持续发展的新局面。刚才表彰了2009全市水利系统、水资源管理先进集体和先进个人，泗水、邹城、嘉祥作了表态发言。韩市长与曲阜、泗水、邹城三个县市签订了病险水库除险加固工程责任状，还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。根据会议安排，我汇报七个方面的工作。

一、抓住机遇，苦干实干，2009年水利工作取得新成就

（一）重点水利工程建设持续推进。2009年，全市在建、续建各类水利工程项目113个，完成总投资11.35亿元，其中到位中央资金4.94亿元，省级资金2.3亿元，市级1.02亿元，用于大中型水库库区20.2万人的移民补贴1.2亿元。湖东堤工程投资基本完成，已进行竣工技术预验收，即将整体验收；处于苏鲁边界矛盾核心区的西股引河工程全部完成，2009年10月顺利通过验收；湖西堤插花段工程投资全部完成；南四湖湖内泗河治理工程全部完成，浅槽工程完成投资2.04亿元，占总投资的82%；泗河湖口防汛应急清障、韩庄运河扩大工程全面完成，湖西大堤加固续建工程初步设计已批复，建管机构组建已经完成，近日全面开工建设。贺庄水库除险加固主体工程通过竣工验收，华村、龙湾套水库除险加固工程开工建设，完成投资4500万元。南水北调水资源控制工程征地移民工作已经完成，部分工程已验收；两湖段工程已开工，长沟、邓楼泵站，引黄灌区灌溉影响处理工程征地移民工作全部完成，工程建设顺利进行；南四湖湖内疏浚工程初步设计已报国调办，批复后即可实施；梁济运河段、柳长河段工程初步设计报告已进行复审，近期将批复。7处截污导流工程进展顺利，金乡县、曲阜市、嘉祥县工程已经完工。北湖堤防改造南二环路北湖段、滨河大道南延工程，克服了前期工作紧、施工工期短、资金不到位、迁占难度大、工区水位高、雨雪天气多等种种不利因素，2009年11月26日完成2009施工任务，完成筑堤土方318.7万立方米，比计划提前35天。积极实施全民健身广场东片区拆迁整治，共拆迁局直单位和职工住宅面积18264平方米，保证了全运会赛事顺利举办；大力开展水保生态建设，治理水土流失面积94平方公里，其中实施生态修复面积32平方公里。

（二）中央新增投资计划有序实施。我市共争取2008年第四季度、2009年第二批、第三批、第四批中央扩大内需水利投资计划33项，总投资47250万元，其中中央投资28114万元，占全市中央扩大内需中央投资总额的44%，省配套3507万元，地方配套15629万元。2008年第四季度、2009年第二批、第三批中央扩大内需水利投资计划全部完成，共完成投资26727.7万元，其中中央投资13779万元，省配套3492万，地方配套9456.7万元；第四批国那里大型灌区续建配套与节水改造项目、邹城市九龙山小流域综合治理项目正在施工，分别完成投资572万元和85万元，占工程总投资的66%和53%。

（三）农村水利工程建设紧张进行。超额完成2008至2009冬春农田水利基本建设任务，累计完成各类工程1.37万项，资金7.65亿元。2009至2010冬春农田水利基本建设截至2010年2月8日，全市开工各类水利工程7406项，占规划总项数的113%，完成5987项，占规划总项数的91%，累计投入资金70136万元，占规划总投资的87%，投入工日1278万个，占规划总工日的90%，完成土石方4092万方，占规划总土石方的102%。发展各类节水灌溉面积19.1万亩，改善灌溉面积91.5万亩，新增改善除涝面积93.9万亩，改造中低产田37.2万亩，治理水土流失面积41.2平方公里；新打机井3280眼，新建小水源工程108处，修复水毁水利工程836处，加高加固堤防152.7公里，疏浚河道392公里，清淤渠道1812公里；计划治理重点小型河道9条，已完成8条，排灌站维修改造工程完成200座，提前一年完成3年300座的改造计划。第一、二、三批农村饮水安全工程全部完成，解决了24.36万人的农村饮水安全问题，农村自来水普及率达到98.2%。全国小型农田水利重点县建设共完成工程投资2816万元，占总投资的43.6%。大力开展大中型水库移民后扶工作，完成项目资金6691.82万元；编制申报全市56座小型水库库区移民帮扶规划，总投资3440万元。

（四）防汛抗旱工作扎实开展。有效应对2008年冬2009年春季旱情，分别启动全市应急抗旱预案三级响应和一级响应，加强检查督导，加大投入，最大限度降低干旱对全市农业生产和群众生活的影响。汛前，扎实做好各项防汛准备工作；汛期，积极采取措施，实施库、河、湖联合调度，削减河道和入湖洪峰流量，南四湖上、下级湖10次开闸调洪，累计泄洪水量12.75亿立方米；及时处理了2009年7月20日至21日曲阜市部分塘坝漫坝险情和2009年8月13日梁山县小路口镇生产堤外嫩滩险情，确保了人民群众生命财产安全。

（五）水利管理不断强化。水资源管理全面深入，严格按照水利部要求，实行最严格的水资源管理制度，强化取水许可、开展计划节水、加强水环境监测、推进水资源信息系统建设，启动第三次封停城区自备井工作，封停自备井81眼，占计划的99%。开展了《城市供水水源地规划及应急预案》的编制工作，并通过中科院院士及专家评审，市政府即将批复。工程管理措施不断强化，完善健全工程管理机构和法规、大力开展水政执法工作、规范河道管理范围内建设项目、做好病险水闸加固改造前期工作、依法征收水利规费，2009年全市共征收水资源费1.49亿元，同比增长1500万元，增幅11%，位居全省第二位；河维费2009征收实际征收到位资金4828万元，比2008征收增加1553万元；水土保持设施补偿费征收873万元。

（六）水利改革工作不断突破。水利体制改革进程加快，金乡、嘉祥实行了城乡水务统筹管理；全市财务独立核算的15家大中型国有水管单位体制改革基本完成；市水利投资公司融资到位3.39亿元；大力推进水利科技进步，申报水利部、省、市2009年科技计划7项，3项成果被列入全国水利科技成果推广项目信息库，2项列入市科技计划，邹城狼舞山水利风景区成为省级水利风景区。

（七）水利前期工作有序进行。做好项目规划与投资争取工作，启动全市水利发展“十二五”规划编制工作。完成水利统计工作和规划、勘察设计等工作，共完成大、中、小型工程规划设计等项目62项，工程测量项目8项。

（八）党风廉政建设、作风建设扎实推进。认真开展深入学习实践科学发展观活动，确定了“民生水利，服务民生”活动主题和“解放思想、加快建设、强化管理、服务民生、促进济宁水利跨越发展”实践载体，成立组织机构，制定实施方案，有计划、有步骤地完成3个阶段11个环节的活动，得到市委、市政府领导肯定。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，以改革创新精神全面落实党的建设各项任务。

队伍建设进一步强化，加强干部选拔任用和交流锻炼，强化干部监督管理，优化领导班子和干部队伍结构。开展竞争上岗、干部调整交流人员、招聘千名人才和大学本科毕业生等；做好表彰、水管单位编制调整及工资核算、事业单位法人登记、专业技术职称申报等基础性工作；举办专业培训班，提高部分干部职工专业技能，积极与高校沟通联系，开展岗位培训。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，狠抓党风廉政建设责任制落实，严格执行专项查办和案件治理。召开局党委理论学习中心组(扩大)读书会议，深入学习贯彻中央、省、市会议精神。开展深化“三学三创”转变干部作风活动，严格考勤考核。进一步加强水利信访和维护稳定工作。

围绕新中国成立60周年组织系列庆祝活动，制作文集、画册、专题片。完成省水利系统文明单位、全市精神文明单位、市直文明机关等荣誉称号的复审工作。加强机关后勤保障，重视离退休干部工作，注重发挥工青妇组织和学会、协会等社团作用。

2009年水利工作取得了显著的成绩，济宁市水利局被评为全省防汛抗旱先进集体、全省水管体制改革先进单位、全省加快重点水利工程建设先进集体、全省水资源管理先进集体，2008全市“双评”活动满意单位、全市科学发展综合考核先进单位；市水利工程建设质量与安全监督站被省水利厅评为先进单位、市移民办被省移民办评为信访稳定工作先进单位。成绩的取得，是市委、市政府高度重视、坚强领导的结果，是社会各界、广大干部群众同心协力、团结治水的结果，是广大水利职工顽强拼搏、开拓进取的结果。在此，我代表市水利局党委向关心支持水利工作的各级领导和社会各界表示衷心的感谢！向全市水利系统广大干部职工表示亲切的慰问!同时应当清醒看到，水利工作中仍存在一些不容忽视的问题和困难：一是我市地处南四湖下游，中小型水利工程标准相对偏低，面上水利工程建设亟需加强，“三农”发展的基础设施依然薄弱；二是水利建设任务集中，配套投资压力较大，前期工作、征地移民等方面的制约比较明显；三是有些地方部门拉动内需项目和重点工程、工作抓得还不够紧，致使个别项目进度较慢。为此，必须增强忧患意识和责任意识，在新的一年里把各项水利工作做得更好。

二、认清形势，高点定位，科学安排新形势下的水利工作

2010年是全面完成“十一五”规划任务目标的最后一年，责任特别重大，任务十分艰巨。当前，水利发展面临一些新形势新机遇，同时也存在很多新挑战、新问题。

首先，面对中央扩内需、转方式、调结构等一系列重大决策部署，水利的拉动和引领作用更加突出。水资源既不可或缺又无法替代，水利是经济社会发展必需的基础设施和资源保障，水利设施建设面广量大、吸纳投资多、产业链条长、提供就业能力强，在扩大内需、拉动经济增长中具有十分独特的优势。特别是在水资源严重短缺的情况下，实现水资源的节约保护和有效配置，对于转方式、调结构，促进经济社会步入科学发展轨道，真正实现可持续发展，具有至关重要的作用。水资源的配置将成为调控经济运行、促进经济发展的重要杠杆。这就要求我们必须从扩内需、保增长的大局出发，切实加大水利投资建设的力度，同时着眼于促进转方式、调结构，加快建立最严格的水资源管理制度，发挥水资源的“硬约束”作用，引导和推动经济结构调整、发展方式转变和产业布局优化。

其次，面对市委、市政府科学发展跨越发展、打造区域发展新高地的决策部署，水利建设任务尤为繁重。济宁围绕“打造区域发展新高地”的目标定位，坚持“科学发展跨越发展”的总基调，拉开大框架，培植大产业，建设大生态，成为山东向南参与竞争合作的战略支点，争当淮海经济区发展排头兵，对水资源供给、水灾害防御、水生态保护提出了新的更高要求。打造区域发展新高地，水利建设必须先行。虽然近年来，我市大力实施五大重点水利工程建设，水利保障能力显著增强，但从整体上看，与我市科学发展跨越发展、打造区域发展新高地的要求还有许多方面不相适应，全市水利规划建设的任务十分艰巨繁重。我们必须在科学发展观的指导下，充分把握利用好编制“十二五”发展规划和国家应对国际金融危机、继续实行积极财政政策和适度宽松货币政策的机遇，在更高水平上搞好水利规划建设，兴起新的水利大投资、大建设、大发展的热潮。

第三，面对人民群众对美好生活的新期待，水利保障和改善民生的职责越发凸显。水利与民生息息相关，发展民生水利是水利工作永恒的价值追求，也是水利发展根本目的所在。近年来我市民生水利工作取得显著成效，在建设、管理、改革等各个领域和环节，都切实解决了让群众受益、达到群众满意的一些问题。但随着全面建设小康社会进程的不断加快，广大人民群众改善生产、生活条件对水利服务的要求不断提高。特别是随着全球气候变化加剧和极端天气事件不断增多，水利保障民生的职能亟待增强。防御水旱灾害、保障人民群众的生命财产安全，改善农业生产条件、提高粮食生产能力，改善农村饮水设施、保障农村饮水安全，治理农村水环境、推动社会主义新农村建设，这一系列直接涉及民生的水利工作任务都相当紧迫。

全市水利系统要全面理解、准确把握、认真贯彻落实中央、省、市的决策部署，进一步坚定信心、抢抓机遇，努力在新的起点上实现济宁水利新发展。2010年济宁水利工作的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕转方式、调结构，提增速、扩总量，优布局、谋长远，惠民生、保稳定，抓作风、强保障根本要求，紧紧抓住中央继续实施扩大内需政策的历史机遇，继续深入推进五大工程体系建设，进一步强化三大管理、提升三个水平、提高四种能力。进一步解放思想，转变治水理念，着力在统筹治水上求突破，着力在科学用水上求突破，着力在依法管水上求突破，高起点定位、高标准实施、高速度推进，为济宁科学发展跨越发展提供可持续水利保障。主要任务目标：基本完成治淮东调南下工程、全面开工南水北调系列工程、全面完成病险水库除险加固工程、启动生态水系工程、完成北湖堤防改造工程和民生水利工程六大类，总投资27.8亿元，其中中央投资9.66亿元，省投资2.99亿元，市县投资15.11亿元。落实最严格水资源管理制度，2010年比2009年新增工业节水2000万方，万元GDP取水量由119.23立方米降至113.27立方米，工业用水重复利用率由78%提高至80%，农业灌溉水利用率由0.58提高到0.59，新增节水灌溉面积18万亩，完成水土流失治理面积90平方公里，解决23.6万人饮水安全问题，完成“十二五”水利发展规划编制评审工作，加强工程管理，加大执法力度，推进水利改革，不断开创济宁水利可持续发展的新局面。

三、突出重点，抓住关键，全力抓好重点工程建设

2010年是水利工作继续面临国家实施扩大内需政策的机遇之年，是应对异常艰巨繁重的水利建设任务的大干之年，也是继续强化水利基础地位的关键之年。为此，重点抓好以下六大工程建设：

（一）治淮东调南下工程。认真做好湖东堤、湖西堤插花段等各项治淮工程扫尾工作，争取4月底前完成竣工验收。尽快完成湖内工程迁占扫尾工作，增加机械延长作业时间，年底前完成并做好工程验收的各项准备工作。开工建设湖西大堤加固续建工程，4月底前完成招投标及移民征迁工作，同步进行工程施工，汛前完成工程投资的50%，年底前基本完成主体工程建设。认真研究世行贷款平原涝洼地治理工程实施，同时搞好基础调查，编制治理规划，为国家实施进一步治淮工程建设做好项目储备。

（二）南水北调系列工程。加快推进南水北调两湖段工程建设，全面开工建设南四湖湖内疏浚工程和梁济运河段扩挖、柳长河扩挖工程，年底前完成6处截污导流工程建设任务，争取完成济宁市截污导流工程。抓好南水北调南四湖蓄水影响及引黄灌区影响工程，南四湖水资源控制工程建设。加快推进南水北调续建配套工程前期工作，确保2010年全面开工建设，积极稳妥地做好工程征地移民和施工环境保障工作，确保国家重点工程顺利实施。

（三）病险水库除险加固工程。全面完成西苇、贺庄、华村、龙湾套4座大中型水库，65座小型病险水库除险加固任务。完成投资18104.6万元，其中中央投资3181万元，省配套2094万元，市级配套4361.05万元，县级配套8468.55万元。按照中央和省要求，2010年务必要安全优质如期全面完成病险水库除险加固任务。就目前我市进展情况来看，西苇水库尚未进行蓄水安全鉴定和竣工验收，市级配套资金到位率26.5%，尚缺1386万元；贺庄水库剩余尾工尚未发布招标公告复工，市级配套资金到位率为61.2%，尚缺824万元，县级配套资金到位率仅为1.2%，尚缺2872万元；华村、龙湾套水库剩余四个标段的施工招标工作尚未进行，2010年还需市县配套资金1414万元，但工程涉及亚行贷款，环节多，程序复杂，进展较慢。65座小型病险水库曲阜市11座，泗水县13座，邹城市41座，参建各方责任人未全部落实，招标工作曲阜市已完成，邹城市完成8座，占20%，泗水县均未完成，市县两级投资没有落实或到位。为此，必须强化措施，明确责任，实行目标管理，抓好节点控制，汛前全部完成主体工程任务。具体要求：

大中型水库：2月底前，制定完成除险加固任务的措施方案及工程验收计划，并将配套资金落实情况报送市水利局，汇总后报省水利厅。同时要完成扫尾工程的评标、决标，工程具备复工条件；已下达计划的市县配套资金到位率应达到 100%。华村、龙湾套水库按照省预计投资额度，尽快落实配套资金。3月底前，西苇水库、贺庄水库要按照济水建字〔2009〕44号文的要求完成蓄水安全鉴定和蓄水验收；西苇水库要在4月底前完成竣工验收技术鉴定和竣工验收。5月底前，贺庄水库要全部完成，并进行竣工验收，华村、龙湾套水库要完成水下工程，基本完成主体工程，投资完成批复总投资的80%以上。9月底前华村和龙湾套水库要全部完成。10月底前华村和龙湾套水库完成各专项验收和竣工技术预验收。11月底华村和龙湾套水库完成竣工验收。

小型水库：2月底前完成开工前的各项准备工作；3月份每座小型水库都要开工建设；5月底前完成所有水库的水下工程；6月底前完成主体工程加固任务；9至10月份，完成扫尾工作；11月底完成验收工作。在工作中，一是明确责任。大中型病险水库除险加固建立省、市、县责任体系三级体系，县级水利部门的责任要落实到位，将责任逐级分解到每一个项目法人、每一座水库、每一相关责任人；建立党政领导负责制，明确政府责任领导、水利部门责任人、项目法人代表。小水库除险加固工程县级领导包工程责任人、水行政主管部门责任人、项目法人及技术负责人、乡镇行政责任人、设计单位及技术负责人、施工单位及其法人、项目经理、技术负责人、监理单位及项目总监等要在《济宁日报》公布，逐级签订责任书。二是加强督查。加大监督检查力度，及时发现并解决工程前期工作和建设过程中出现的突出问题；严格调度，及时掌握信息和情况，每周进行通报，通报至县市党政主要负责同志；加强检查督导，做好技术指导，帮助查找问题，及时总结经验，搞好推广。三是做好协调沟通。水利部门及时向县市政府汇报，尽快落实地方配套资金。纳入国家规划的31座小型水库配套资金要通盘考虑，确保足额及时到位。

（四）生态水系工程。一是泗河生态河道治理工程。按照全省、全市水系生态建设意见和水利工程防洪、供水、生态、湿地等多功能要求，编制规划及可研报告，尽早实施。二是洸府河景观改造工程。积极运作，利用土地捆绑项目方式进行融资，抓紧编制规划，尽快开工建设下游段至湖口综合治理工程。三是梁济运河综合治理工程。结合南水北调东线工程，启动实施梁济运河（北外环—入湖口）综合治理工程，年内完成河道开挖、泵站、船闸等工程建设及两岸景观改造。四是水土保持工程。坚持实行区域统筹规划，加大综合治理力度，重点治理大型侵蚀沟道、坡耕地，建设小型拦蓄水工程，实施坡改梯，大力发展经果林，全力推进生态修复工程；以水利风景区建设为重点，逐步将城区水系和骨干河流建成水利生态示范区。全年完成水土流失治理面积90平方公里，其中综合治理面积60平方公里，实施生态修复面积30平方公里。

（五）北湖堤防改造工程。完成南二环北湖段工程路面铺装、连通工程建设，滨河大道南延工程路面铺装、涵闸建设，10月底前道路工程全面竣工，连通工程11月完成主体工程，12月底前实现通车。同步实施两岸道路景观工程建设。2010年计划投资67700万元。

（六）民生水利工程。根据2010～2013年国家农村饮水安全规划，积极申报项目，扩大规模、提升标准，实施饮水安全工程升级改造，投资11270万元，解决 23.6万人的饮水安全问题；加大农村饮用水源地建设力度，在黄泛区规划建设平原水库。加强全国农田水利建设重点县的指导工作，按时完成任务，并在重点县全部实行农业水价综合改革暨末级渠系节水改造；强化措施，抓好省市安排的小农水、排灌站维修改造等项目的建设管理工作；加强对面上水利工程建设的指导，切实完成冬春农田水利基本建设任务，努力建设现代新型农村水利；加强中小型灌区建设调查研究，搞好项目储备，探索研究灌区管理体制；加快大型灌区续建配套与节水改造工程建设进度。做好水库库区移民后期扶持工作，加强后扶项目和结余资金管理，继续做好移民信访稳定工作。

在抓好六大工程建设的同时，必须进一步增强统筹治水意识，结合当前，谋划长远，进一步增强济宁水利发展的后劲和活力。一是科学编制“十二五”水利发展规划。确保按照水利部、省水利厅的时限要求，高质量完成“十二五”水利发展综合规划和各专业规划编制工作。要从济宁实际出发，围绕实现全市水资源可持续利用的基本目标，按照五大工程体系建设的任务要求，统筹考虑融资规模和投资强度，研究确定“十二五”全市水利发展目标、重点任务和工程设施布局。二是加快前期工作步伐。围绕加快完成五大工程体系建设，搞好“十一五”规划和“十二五”规划的项目衔接。加快南水北调配套工程、雨洪水资源化工程、中小河流治理工程、大中型病险水闸除险加固工程及生态水系建设工程的前期工作。尤其是要抓住扩内需、转方式、调结构的难得机遇，围绕我市打造区域发展新高地战略的实施，抓紧筛选一批符合国家投资政策、对促进结构调整和产业升级具有引领、支撑和保障作用的水利基础设施建设项目，搞好项目储备和接续。三是抓好重大战略课题研究。重点围绕新形势下推动水利科学发展的战略思路、政策法规、体制机制等方面的重大课题，组织力量开展系统研究，为科学决策提供依据。特别是在中央和省市经济工作会议、农村工作会议上出台的一系列政策措施，都体现了向水利的倾斜，含金量非常高，要结合各地实际逐条研究落实，并最大限度争取地方政府相应制定出台配套政策措施。

四、强化措施，依法监管，努力促进水利管理工作上水平

（一）以取水许可为抓手，全面落实实施最严格的水资源管理制度。一是积极推行区域用水总量控制。科学划定区域水资源开发利用、水功能区限制纳污、用水效率控制“三条红线”及地下水位、水功能区限制纳污、工程可用水量“三条警戒线”并认真监督实施。严格实行总量控制，并将指标分解到各县（市、区），形成用水总量控制指标体系，作为审批新增取水许可的基本依据。同时，确定1到2个县（市、区）开展试点，为全面建立最严格的水资源管理制度，探索路子，摸索经验。二是切实强化用水监测考核。以对各县市实际用水总量监测为重点，完善全市水环境监测网络，建立健全水质自动化监测控制网络，实时进行水质监测，及时编发全市水环境状况通报和水功能区水资源状况通报。对各县市用水总量、用水效率、水功能区水质达标和水资源费征缴情况进行综合考核，并将考核结果同新增用水许可审批以及核定下一用水指标直接挂钩。对超过用水控制总量和超出用水定额的县市，限制和暂停新增取水许可审批，并相应核减该县市下一用水计划指标。三是进一步加强水资源论证管理，规范取水许可，全面落实水资源有偿使用制度，切实做到取水必须许可、用水必须收费、取水必须计量、违法取水必须受到处罚。四是加大水资源优化配置力度，开展地表水替代工程和煤矿塌陷地水资源综合利用等项目调研工作，组织实施由尼山水库向曲阜电厂供水、由南四湖向湖东周边地区调水等工程。五是以政府机构改革为契机，加快推进水务一体化进程。做好城市河道防洪、供水、节水、排水、污水处理、河道管理等工作，建设大水利、构筑大水网、培植大产业、实现大发展。

（二）以雨洪水资源管理为课题，全面抓好新形势下的防汛抗旱工作。一是充分利用雨洪水资源，开展雨洪资源调蓄利用工程建设。加快推进泗河、黄河、大汶河雨洪资源利用与河道拦蓄工程建设进度，平原地区通过河道层层拦蓄、恢复开挖坑塘、兴建人工集雨系统等方式滞蓄汛期洪水，规划建设一批生态湿地，山丘区因地制宜兴建一批地下水库、塘坝谷坊、集雨水窖、回灌补源等工程，充分发挥已除险加固水库的调蓄功能，适时调整汛期调度方案，合理确定动态汛限水位，尽可能多地拦蓄洪水资源，地下水漏斗区积极开展回灌补源工程建设，通过修建地下截坝、开挖渗井和渗沟等途径，努力促进地下水采补平衡。二是加强防汛抗旱调度。结合水文预测预报系统，建设完备的防汛抗旱决策指挥系统，利用水利信息采集及工程管理情况，科学分析，有效调度，合理决策。研究落实建立健全管理规范、协调有序、高效快捷的洪水超限应急响应机制、干旱等级应急响应机制和水利工程出险应急响应机制的办法和具体措施，争取6月底前出台，最大限度提高防灾减灾能力。三是进一步抓好防汛抗旱预案落实和预警预报体系建设，加强防汛抗旱队伍建设和物资储备管理，切实增强防御水旱灾害的能力，最大限度地保障人民群众的生命财产安全。

（三）以工程管理为基础，确保各类水利工程的安全运行。一是工程管理双基要落实。即基层管理组织的建设和基本管理职责的落实。在市县两级，按照已出台的水利工程养护办法、考核办法、河道管理办法、小水库管理办法等要求，以水利工程管理考核为抓手，开展规范化管理单位达标创建活动，启动梁济运河管理处、泗河管理处等河道规范化单位创建活动，争创国家级、省级河道规范化管理单位。同时，围绕解决水利执法难问题，重组济宁市水政监察支队及大队，3月22日前出台建设方案和《关于进一步加强水利综合执法工作的意见》，组建人员队伍，整合执法力量，强化执法装备和手段，积极探索水利综合执法机制。在乡镇，加强对水利站等基层水管单位的建设管理，实行机构改革，理顺管理体制，创新管理形式，解决人员匮乏、管理不规范、不到位问题，壮大基层水管单位的实力。二是工程管理双管要齐下。即一手抓预防维护。在完善涉水法规体系的基础上，切实抓好工程建设管理和运行管理。进一步完善“四制”管理制度，加快构建水利建设市场主体信用体系；切实加强水利监理工作规范管理；深入开展“安全生产基层基础年”活动，严格落实安全生产责任制，坚决防止发生各类质量和重大安全事故；强化水土保持预防监督，确保水土保持“三同时”制度落实到位；广泛组织开展创建“运行管理规范化工程”活动，加快建立和完善各类水利工程的运行管理规范，并严格实行监督考核，逐步将全市水利工程的运行管理全面导入规范化轨道，彻底改变重建轻管现象。一手抓违法查处。严格执法，查处“河道采砂、河下采煤、破堤取土”等水事违法案件；进一步健全完善水事纠纷预防和调处机制，在贯彻落实17项“首违不罚”政策的同时，加大查办、督办力度，提高应对水事群体事件的能力，维护社会稳定；深化完善“一费制”改革，依法加强水资源费、河道维护费、水土保持设施补偿费等水利规费的征收管理工作，严查故意拖缴欠缴等问题；大力推进政务公开，提高行政审批效率，认真做好水行政复议和应诉工作。三是工程管理要实现双重目标。加强各类工程的日常检查、维修养护，规范操作，科学调度，实现水利工程的安全运行。同时通过水管单位体制改革，解决水利工程管理体制不顺，水利工程管理单位机制不活，水利工程管理和维修养护经费不足，供水价格形成机制不合理，国有水利经营性资产管理运营体制不完善等问题，依法管理、强化监督、合理开发、有效保护，逐步实现水利工程这一国有资产的保值增值。

五、创新机制，深化改革，进一步增强水利发展的动力活力

（一）全面完成县级水管单位体制改革。按照“机构合理、人员精干、运转高效、管养分离”的要求，完成资产界定、性质划分、责任明确、“两定”和水价测算等工作，全面完成县属水管单位体制改革，加快促进水管单位财政资金落实到位，加强水管单位能力建设，积极推行管养分离，初步建立起“产权清晰、权责明确、政事分开、管养分离、管理科学、经营规范”的水利工程管理体制，努力提高工程管理水平。

（二）深入推进小型水利工程建管体制改革。以有利于工程效益的发挥，有利于水利工程的管护、维修和更新改造，有利于调动经营者的积极性为原则，采取多种形式积极推进产权制度改革。小型农村水利工程要按照落实管理主体、明确管理责任、提高管理效益的总体要求，明晰所有权，搞活经营权，探索建立以各种形式农村用水合作组织为主的管理体制。推行竞价承包、租赁、拍卖、股份合作等灵活多样的经营方式和运行机制。加强农村饮水安全工程管理工作，出台《济宁市实施<山东省农村公共供水管理办法>细则》。积极配合有关部门，抓紧做好城乡饮用水水源地保护区划定及保护措施的落实工作，尽快建立起农村公共供水应急机制，加快农村公共供水管理规范化、法制化进程；完善推广禹城潘庄灌区、茌平位山灌区等农业综合水价改革暨末级渠系节水改造试点经验，鼓励用水户通过合作组织对工程维护、用水管理、水费收缴等实行自主管理，逐步建立用水户自主管理与水管单位专业化服务相结合的管理模式。加强改制回收资金的管理，专款用于发展农村水利，实行滚动发展。完善管理措施，强化服务功能，加强改制后的行业管理。

（三）积极建立新形势下的农村基层服务体系。针对基层水利服务体系面临的现状和困难，以乡镇水利服务组织建设为基础，以农村公共供水管理办法的实施为抓手，积极探索适应新形势需要的基层水利服务体系。改变过去传统的组织模式和管理服务方式，赋予基层水利管理服务组织新的职责，不断拓展其服务领域，使其成为农村水资源管理职责的具体承担者，并同时担负起农村水利工程的建设组织、技术指导、运行管理、水利项目的经营开发及对基层群众的公共服务职能。强化基层服务队伍建设，大力提高基层水利职工的政治思想素质和业务水平，在为“三农”服务的领域大显身手。

（四）大胆探索水利投融资改革。加快建设各级水利投融资平台，实现政府对水利建设的集中投资和提前投资。积极探索运用市场手段解决水利投资问题，通过吸纳民间投资入股、置换产权吸引社会投资，进一步拓宽水利投融资渠道。充分发挥水利投资有限公司平台作用，争投资、抓项目，以市场化手段筹集水利建设资金。

六、立足实际，注重创新，进一步强化水利科技的支撑引领作用

（一）强化水利科学技术的研究工作。坚持走“工程带科研、科研促水利，产学研相结合”的路子，充分发挥科技人才技术优势，加强与相关科研机构、高等院校的合作，加强防汛抗旱减灾、水资源优化配置、节水灌溉、水资源保护与综合治理、水土流失防治与水土保持、水利工程建设与管理、乡镇供水等重点领域的科研攻关。积极应用国内外新材料、新技术、新设备、新工艺，加速对传统水利技术装备、管理手段特别是农业节水设施的改造升级。

（二）强化水利科技成果的转化工作。以水利部、省水利厅重点科技成果推广计划为依托，大力推广应用高新技术。在防洪减灾方面，重点转化与推广指挥决策支持系统技术、水库防洪调度自动化技术、防汛抢险和堤坝堵漏技术。在水资源管理方面，重点转化与推广区域水资源优化配置技术、水资源实时采集和监控技术、节约用水技术、水资源保护与水污染防治技术等。在农村水利方面，重点转化与推广灌区自动化监控与管理技术、喷微灌等高效节水灌溉技术、土工合成材料在渠道防渗中的应用技术、雨水集蓄节灌工程技术。在水土保持方面，重点转化与推广农业保土耕作技术、乔灌草综合治理技术、水土保持生态自我修复技术、小流域水土保持生态模式。在工程建设与管理方面，重点转化与推广大坝安全监测监控技术、堤坝隐患探测技术、堤坝防渗堵漏技术、水库群优化调度技术、水库抢险技术、山区拦河坝改造技术、水闸自动化监控技术。在乡镇供水方面，重点转化与推广净水工艺改造技术；新型净水剂、消毒剂、过滤材料及新型管材；变频恒压调速技术、水厂运行与管理自动化控制技术等。

（三）强化水利科技投入和队伍建设。切实加大水利科技工作的投入，推动建立以政府投入为主的水利投入稳定增长机制，形成政府、企业、社会相结合的多元化水利科技投入格局。加强水利科技队伍建设，目前，我市现有水利科研队伍结构不尽合理，中青年科技骨干明显不足，高层次专业技术人才缺乏，尚未形成优势专业群体。科研条件、人才的代际交替不容乐观，科研设施落后和仪器设备老化，难以承担重大的科研课题。因此，要制定并积极支持各类科技人才培养计划，重视对科技创新带头人和水利青年科技人员的培养和使用，设立专项科技基金，重点支持青年科技人员的研究开发活动，形成科技骨干的后备队伍；培养一批懂科技、懂经济、善于经营管理、了解水利科技合作事务的复合型人才。

（四）强化水利信息系统的建设。一是加快水利信息化基础支撑平台建设。在现有市到县的水利信息骨干网基础上，构建市级水利数据中心基础框架，建设完善全市水利业务综合应用支撑管理平台，并着手建设全市水利电子地图。二是加大重点业务应用系统建设力度。在全市水利信息化总体框架与基础平台支撑下，规划建设防汛抗旱指挥决策、水资源管理、水文信息监测、水利电子政务、农村水利管理、水土保持监测与管理、水库移民管理、水网工程运行管理调度等重点业务应用系统。本着统筹规划、先急后缓、分步实施、有序推进的原则，根据水利事业发展需要及资金筹措到位情况，优先安排防汛抗旱应急指挥、水文水资源监测管理等方面的应用项目。三是加强用水户取用水信息自动采集与监测系统建设。加快实现取水许可批准机关对各用水户的实时监测，切实提高取水许可管理信息化水平。

七、加强领导，转变作风，确保党风廉政建设和作风建设取得实效

（一）加强领导，明确责任。继续加大对重点工程、重点工作、重要事项的组织领导，成立重点工程攻坚行动指挥部，健全工作班子和责任体系，实行领导联系包保责任制。其中，对党风廉政建设和作风建设，局里将成立领导小组及办公室，抓好相关工作。广大领导干部要严格履行“一岗双责”责任，有效发挥职能作用，切实做到思想重视、责任明确、行动迅速，全力推进各项重点工作。

（二）强化措施，转变作风。继续发扬求真务实的作风，按照“开门抓作风、从严抓作风、从细节抓作风”的要求，扎实开展落实好“效能建设年”活动，按照“马上就办”的要求，严格考核，强化督查，狠抓问题查找、整改、落实，把工作抓好、把作风抓严。局作风办将根据任务目标分解和完成情况，进行检查和通报，对完不成任务的单位和个人，按照考评要求进行扣分，并记入年终考评成绩。另外，根据市委、市政府“三个从严”作风建设要求，结合政府机构改革，深入推进政府职能转变，杜绝不作为、不尽职和失职行为；抓好干部日常行为管理和细节管理，坚决执行工作日中午“禁酒令”；坚决制止乱收费、吃拿卡要等影响发展环境的现象。

（三）廉洁自律，当好表率。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，进一步加强水利系统党风廉政建设和反腐败工作。广泛开展学习型党组织和学习型领导班子建设活动，着力提高水利系统各级领导干部推动水利科学发展的能力。全面落实党风廉政建设责任制，健全和完善水利惩治和预防腐败体系，加大对人财物管理使用、项目建设管理的监督力度，进一步抓好水利建设领域突出问题专项治理。要求广大干部职工自觉遵守各项组织纪律、规章制度，严于律己，形成良好的工作作风，树立良好的个人形象，发挥表率和带动作用。

（四）完善制度，厉行节约。继续完善执行局机关财务管理、公务接待、车辆管理、水电暖管理等后勤管理规章制度，实行目标管理，量化、细化各项指标，严格执行出差审批, 制、办公用品采购制、办公材料领用登记制、用餐接待审批制，提高节约意识，反对奢侈浪费，各项经费开支严格控制在规定指标范围内，总额不得超过去年。

（五）和谐创业，倡树文明。大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，广泛开展内容丰富的精神文明创建与水文化建设活动，争创国家级、省级精神文明单位。加强水利新闻宣传工作，引导全社会形成关心水利、支持水利的舆论氛围。高度重视做好离退休干部工作，大力支持水利群团组织开展活动，切实抓好机关后勤保障，改善职工工作生活条件，努力营造干事创业的良好环境。

同志们，新的一年已经开始，让我们在市委、市政府的领导下，全面贯彻落实科学发展观，坚定信心，扎实工作，全面完成2010年工作任务，为济宁科学发展、跨越发展，打造区域发展新高地做出新的更大贡献！

第四篇：集团公司工会半工作总结及意见

集团公司工会半工作总结及意见上半年工作总结

上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动

上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。

上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂pVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。

公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。

按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。

公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。

在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。

在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。

上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。

公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。

三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍

巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。

为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。

组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。

工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。

四、创新工会工作，增强工会活力

上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了2003、2004“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。

为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了2005年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。为加强工会财务工作，组织开展了2004工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。

下半年工作意见下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。为此，重点抓好以下几个方面工作：

一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面

最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。

各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。

二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益

随着公司《2005年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。

工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。

同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前，全公司约有12个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担着较大的责任和风险。为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。

三、以第三次创业为契机，建设节约型企业

巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC－134a开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。

认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。

认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康安全。

四、以不断创新的精神，加强工会自身建设创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神，切实提高工会工作的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，破解工会工作面临的新情况、新问题。

要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后，各单位也给予了高度重视，为推进“创争”活动的深入开展，公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。启动工会重点工作创新奖。各单位要根

第五篇：集团公司工会半工作总结及意见

集团公司工会半工作总结及意见上半年工作总结上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂pVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。&nb