吐血总结关于找工作的20条经验[样例5]

第一篇：吐血总结关于找工作的20条经验

文档标题：吐血总结关于找工作的20条经验

关 键 字：求职,招聘,找工作,经验

04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。

凡是跟帖回复的，写出真实经历的，揭露无良公司假招聘手法的，表扬优秀雇主的，谴责恶劣雇主的，能给版友们启发的，介绍你现在所在的城市的人力资源状况的，„„，识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。

经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。

经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎„„

经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣

四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年„„的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险--他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。

这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。

但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。

经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

祝雇主们在2006年能找到最中意的青年才俊，祝工友们在2006年都能找到最合理的（不是满意的）工作！

2006年，我们一起进步！

第二篇：电力系统专业找工作吐血指导

发表于 2008-5-25 23:57:00

上班一周了，想想自己去年从5月份找兼职开始，整个找工作的过程断断续续持续了将近一年的时间。在交大混了混了两年多的时间，今天给学校寄去了报到证的下联，算是正是和交大说BYEBYE。离别之际，想把自己找工作的历程回顾一下，一方面算是给自己的学生时代留个纪念，另一方面更希望能给各位师弟师妹留下点有用的东西，对你们马上面临的就业能有一点帮助。事先声明：我是电力系统专业，所以这个对系统专业的师弟师妹们比较有用，对其他专业的就业我不甚了解。

我是一个挫人，因此找工作的历程基本上是最长的，不敢说一定是最艰难，但也差不多了。正因为如此，接触过很多电力单位，对这些单位也专门进行过了解。

5月份的时候，很多外企会来校招聘实习生。科研压力不大的同学可以去试试。能去实习，以后留在公司的机会会大很多。施奈德，ABB都会招研二的学生，GE可能更喜欢招本科和研一的人。很难说在外企的实习会对下半年的就业有多大影响，据我了解，不一定全部，但至少很多电力单位不在乎这个。如果以后想投身祖国的电力事业，实习不必看的太重。如果想去外企，去实习一下总是好的，起码能让自己干巴巴的简历充实一点。我没有实习经历，就不多说了。

9月开始，找工作算是拉开序幕。部分外企都会在这个时候来交大招人。最早的好像是金融，管理，咨询等专业的公司。没事可以扔扔简历，能不能面试没关系，找找感觉。十月份是外企最集中的时间了，就业网上每天都有一排更新。不过大多数和电力没什么关系。特别说一下ABB公司。这个公司笔试的时候选了N多人，我们班至少去了2/3吧。我面试了两个职位，管培和设备支持工程师。面试时间是11月中下旬吧，具体的面经去网上找吧，好像很多。

下面按单位介绍一下。基本是按照单位来交大的时间排序的。

5院

中航5院应该很不爽。作为最早来交大的国企单位，投简历的时候大家都很踊跃，去北 京面试的时候就开始减员，最后电力好像没有人去。5院中自动化、控制类专业应该算是主 专业，电力的去了只能做做电源、电路等辅助设计。不过5院在住房上面有优惠，好像10w 卖给员工一套房子，此外，有北京户口也算是一个亮点，虽然很多电力单位都能做到。待 遇嘛，第一年7w，第二年差不多有10w。而且因为中国最近几年航空航天事业发展受到重视，以后的卫星发射任务多，倒是不愁没饭吃。收简历的时候跟他们好好说说，就能1面吧。2面是在单位，可以去北京旅游一趟。据说报销硬座车票。而且因为中国最近几年航空航天 事业发展受到重视，以后的卫星发射任务多，倒是不愁没饭吃。收简历的时候跟他们好好 说说，就能1面吧。2面是在单位，可以去北京旅游一趟。据说报销硬座车票。

河南院

河南院去年很想在交大招个人，但是因为地域原因，最后没有人去。不知道今年还会 不会来。河南院开出的待遇是转正后10w吧，在郑州，这个待遇算是不错。

南网

十一月份中旬开始是电力单位招聘的起点。去年最早来交大的是南方电网总部及下属

几个超高压公司，其下属的省公司和一些比较牛的市公司会单独招人。（南方电网的网申 真的很麻烦，内容多，还经常出错）。据说超高压公司待遇比较一般。而且整个南网的奖 金是逐年发放的。第一年只有工资，以后每年发30％，到第五年才能拿全。过一段时间南 网会来交大进行笔试和面试。笔试是在计算中心的电脑上进行，对电力基础知识和英语要 求比较高。笔试没通过，面试的情况不清楚。

（简称：为了方便，对电力部门进行简称。供电局&电力公司简称局，电力设计院简称院，电力实验研究院&电力科学研究院简称中试）

广东院

之后来的比较牛的单位好像就是广东院了。广东院在全国省院里面基本是最牛的。实 力强，待遇好。而且给我印象最深刻的就是这个单位的招聘风格很像外企。一面是各个部 门的部长面试。面试的过程将近30分钟吧。主要针对你做过的项目、学习的课程进行专业 方面的提问，然后会提一些非技术方面的问题。去年问我的问题是：在单位中，和同事发 生分歧怎么处理，和领导意见不和怎么办（加问 如果你是对的，领导有失误，如何处理），领导给你安排的任务超出了你力所能及的范围，在规定时间内做不完，怎么办。大概就 是这些问题，大家可以自己考虑一下。在面试的过程中，面试官会不停的为你打分。打分 的内容有10项，每项的评判分为：过优，优，中，差（不一定是这么写，反正意思差不多）。他们的标准是你每一项都尽量符合第二个标准，差了不行，过优也不适合。如果你简 历上面特别注明英语出色或者他们认为你有往项目管理方面发展的潜质，会要求英语面试。二面是比较专业的性格及压力测试。如果外企的面试参加的多，就不会感觉很陌生。面 试官都是老手，而且思维很敏捷，会根据你的回答迅速设计出提问的问题。主要问题有： 用简短的语言描述你最突出的优点（缺点）；描述一下你做的项目有什么出众之处；你认为自己能做出这个项目的最大原因是什么；如果别人来做，能不能做到

。最后一个是情景问题：你发现上司总是冷落你，但是你自己感觉工作、生活方面都没有 问题，这种情况下，你如何处理。（我回答与上司沟通，面试官就让我现场模拟一下。。。）

面试之后两个星期之内就会有结果。广东院是我最想去的单位之一，最后没能去成，为此郁闷了好几天。不过人事的高GG还是很nice的。我问他自己的最大问题是什么，他跟

我说是成绩问题，广东院是比较看重学生的本科院校及成绩的；而且我二面的机会是他帮 我争取来的。在此提醒一下，如果本科成绩不好，或者专业课程学的不全（我就没学继保、暂态、稳态、电分。面试的时候邱部长专门问我本科是不是电力专业的，当时感觉就很 不好。），就别像我一样傻乎乎的附上本科成绩单，面试重点突出研究生阶段的学习或者 科研成果。当然，如果本科成绩好，在他们看成绩单的时候也可以特别指出我XXX课程多少分，可以加印象分哦。

PS：广东院认为研究生成绩特别突出的人在单位工作时间不会长久，班级10－15名左右比 较好。这一点和华东院有点类似。

华东院

华东院的招聘有点特别。大概在11月初的时候会通过院系让学生把简历发到学校的ft p上面，然后单位根据需要分别通知。大致分为电气、系统规划、电网三个部门。三个部门 通知面试的时间不一样。如果自己没有被通知到，也可以经常打电话给部门领导骚扰骚扰，问问有没有名额空缺。今年据华东院的比去的多，唉！只怕会连累到下一届的师弟师妹

。面试的要点比较简单，就是一定要说明自己喜欢电力设计行业，不怕苦不怕累，有全心 全意为电力设计事业奋斗终生的打算。。。千万别说供电局比设计院好，说了你很可 能被wave。

深圳局

11月下旬的时候有深圳供电局来招聘。基本就是半天搞定。过程：收了简历叫几个人 面试，然后过几天通知。

去年的时候广东省调也来招人，单位不错。面试是在徐家汇的一个宾馆，不知道今年还有 没有这个机会。

11月22号左右是浙大的招聘会，浙江的电力单位多数都会到场。有空可以去看看，投 投简历。浙江省公司出台的文件要求1/3的新进员工必须是研究生，而且要求是211高校。因此各供电公司招人都比较难（杭州除外），对于大家来说可能是件好事。宁波局是最晚 面试的。今年的面试是2月19号，不过交大的研究生去面试了问题都不大。绍兴局温州局要

在12月22号的招聘会上留给交大名额，其他局很好当场签。

12月上旬的时候我记得来过山东院，西南院，西北院，佛山局。下面把我知道的情况 介绍一下。山东院在省院里面实力是很强的，但是待遇是很低的。去年的报价是实习期之 后3800/月，还税前，每年工资涨1－3级，研究生前3年没有奖金（具体情况可以去天涯论 坛看看帖子，待遇说的很清楚，讨论的人也很多）。没有编制也没有很好的待遇，只是听 人事说今年待遇有提高的可能，具体等他们来招聘的时候再说。西南院、西北院都是大院，待遇不能说非常高，不过在成都和西安，他们的收入在当地应该是很不错了，只是地域 原因，大家可以根据自己情况考虑。这两个院都会通知人去总部面试和笔试。西南院的笔 试好像只考英语，然后面试也不是很难。西北院的面试我参加过，花样很多，笔试两轮，面试两次。第一天上午面试，介绍自己及项目情况；下午考英语，然后考专业知识（还是 需要看看书的，我裸考，结果没及格，给交大丢人了）及地理、历史常识，第二天上午面 试英语（这个很简单）。建议多看看电力的基础书籍。佛山局的招聘也简单，筛选简历，然后面试，等N天之后给消息。秘诀就是面试的时候表示自己喜欢做技术性的工作，愿意从

事基础工作for ever；别像我一样说了一句希望以后从事管理方面的工作就被wave。

华中的单位，湖北的电力部门和中南院我没接触过，因为没有去武汉的打算。想了解 的话，要问问其他的师兄了。

北京局

北京局的人不愧是首都来的，说话办事都带有明显的优越感。他们很看重人的政治面 貌和党龄，而且感觉倾向于北方人。据说面试的要点是强调你能在偏远的地区，平凡的岗 位上默默工作N年。2面的时间很晚。去年1面后剩下了5个人参加2面，但是最后可能没人去

。根据上一届的师兄的情况，分配的地区一般都比较远。去年来的时间是12月21号上午

广州局

广州局要求必须在网上填写简历，但是系统做的真不是一般的烂。我提交了近百次都

提交不了。据说提交的秘诀是只填最基本的情况，能不写的地方都不写，然后寄份简历过 去。面试的情况问问wanda吧。按照去年的趋势，系统专业不认识他的ss，通知面试的机会

＝0。广东省的其他市局好像有要求投简历吧，但投的人很少，就不说了。

重庆局

重庆局来了好几年了吧。这个单位是最干脆的，直接签协议，而且可以商量去哪个地 区。目前情况看，好像是江北最好，其次南岸。不过南岸是以后的开发区，想去的自己考 虑考虑。（重庆mm都很pp的，口水ing）

江苏

再往下就是江苏的各个单位了。去年江苏来交大的时间比前年提前了很多，12月21号 下午。来面试的有省公司的一个副总，南京、无锡各一个代表，另外还有一位女士不知道 是哪个地方的。面试比较简单，如果想去某个地方，就拼命跟要去的地方拉上关系。有亲 戚或者另一半在是比较好的理由。面试几分钟就结束，就看你能不能在短时间内给对方一 个很好的印象了。一周之后直接给录取结果。去年江苏对交大还是很好的，第一批给了至 少15个offer。宁

3、苏

2、锡

2、常2，设计院2，镇江2，扬州1，南通1。最后只去了4个人

。江苏中试也在水源发招聘信息了，单独招人，年后面试。但是去面试的两个mm都不给正

式编制。

华北院

华北院在交大的招聘还是很有戏剧性的。当时不在上海，托同学代投简历。最后通知 面试的时候发现通知面试的都是代投简历的。自己去招聘现场投简历的人都没通知。只是 面试时间和上海电力的面试在同一天，狂ft！

SMEPC

去年的12月17号是上海电力来收简历，不用说了，交大电力人都知道。他们对简历的 要求是：简历，推荐表，外语能力证书，成绩单，一样不能少。笔试是1月18号，第二天面

试。通知是1周之后发出的。要说一句的是，上海电力设计院可以自主招人了。我后来问过 他们经理，他说没有在学校公布招聘信息，但是学生可以自己联系。通过他们院的面试就 可以录取了，上海电力那边不会有什么问题。

电力招聘会

12月22号是第二届电力人才交流大会，在上海电力学院召开。很多省份的电力部门都 来了。今年不知道这个会在什么地方开。大家根据自己的情况扔扔简历，对于省公司不要 报太大希望。没有人推荐的话，机会很小的。省会的局是可以考虑的，哪怕他们跟你说人 已经满了。建议把人事的联系方式要来，没事骚扰骚扰，谈感情扯关系表忠心，还是有机 会的。没有来的公司不一定就不招人，方法同上。浙江的绍兴、温州局是可以在会上当场 签约的，其他市局好像也很容易。只是浙江的单位毁约金5k，想好了再签。一般来说，电 力单位重男轻女，mm们别不满，世界就是这么无奈，因为好像供电局里面为男生准备的职 位不会找女生顶替。对于本省内的生源，单位还是比较优先考虑的，mm也很有机会。但是

山东电力最让人无语，收了几百份简历，就找了4个人面试，还事先告知济南青岛没空缺。然后说要先带走三方，4、5月份通知工作单位。想想山东院开出的条件，MD，俺们山东人 想回个家咱tmd就这么难。

华东电网也号称不招人，但是还是去了1个网调2个中试。所以不管他们怎么说，先投简历，然后跟人事磨一磨，事后有关系找关系，没关系就拜佛攒人品。

电力专场过后，各单位好像平静了很多。东华5校招聘会什么时候召开我忘记了，反正 就知道排队的人非常多。有很多非电力单位也要招一些电力方面的人。

天津电力和河北电力来的晚一些，具体什么时候我记不清了，好像是1月份。当场面试，也比较轻松。天津局情况不了解，河北的局还是不难的。

1月中下旬的时候，华东中试发面试通知。具体面试要等到2月份了。

年后的招聘冷清了很多，不过这个时候找到工作的人也不少了，竞争压力小了很多。

最开始的是福建省电力公司的面试。福建电力有没有发招聘信息我忘记了，就记得我 往省公司扔过简历。短信通知去参加笔试和面试，大概是2月14日。后来没去笔试面试，所

以情况不清楚。

2月19日是宁波局的面试。面试的阵势很大，一圈10多个人围着你一个，七嘴八舌的问

你一些问题。不过经历了多场面试，这个阵势也没啥。最后宁波局的一位面试官非要问我 对收入的期望是多数，而且是放下笔，很直接的要求我正面回答，并许诺不会影响录取结 果。估计他们也想知道交大power的心理价位吧。我报了个转正后8w，他们明显松了口气，说这个不是问题。浙江的单位要求必须参加体育达标测试，很有意思的，今年不知道还有 没有。

20号是华东中试的面试，不清楚具体情况。

年后的状况惨淡，不过因为有些大牛据掉offer，肯定会有单位出现空缺。这个就要看 个人收集信息和把握机会的能力了。此后西南院来过交大，因为空缺太多，可以当场签。只是系统规划部已经不要人了。

3月份在武汉又开了一次电力人才招聘会，可以看出电力人才还是缺乏的，而且交大的 人在市场上还是比较受欢迎的。

单位的情况差不多就是这些，其中肯定有我遗漏和懒得说的。想起来以后再补充。

我个人认为找工作应该注意的几点：认识到局和院工作性质的不同，把握两种单位面试的根本点。想好自己喜欢的生活、工作方式，工作地点。给了offer也确定不去的单位不要投，免得 浪费双方的感情，也妨碍其他同学找工作。被想去的单位wave，可以死缠烂打，放低姿态，愿意第二批录取。我就是这么干的。12 月28号，江苏发了15个offer，但就是没给我，我在元旦假期后第二天上午给江苏省公司打电话，希望能第二批录取。对方还非常客气，详细问了我很多问题，最后问我想去哪儿。我说最希望去南京、苏州，不过我自知希望不大，所以苏南其他单位有机会我也去。不知 道是不是这个有了效果，反正最后让我来南京上班了，虽然过程长了点，而且在当时报名 表上我根本没填现在的工作单位。单位说没有名额，或者会分到县区，抑或说要从事比较单调的工作、条件艰苦的时候都不要有丝毫的畏缩，直接告诉他们：我真的很想来，分到县里就在县里好好干，基础工作无所谓，条件艰苦是单位对我的培养，没有名额我也愿意等。。。他们给你offer的时候才是你可以挺起腰板做选择的时候。两个人找到一起不容易，如果非要一起找，个中滋味慢慢体会吧。及时更新自己的简历。电力单位要求的简历都是一堆订一起的，他们有足够的时间翻完（注意是翻，不是看）。任何能展示你优点的东西都可以说一说。比如某种运动很擅长。自己比较差的东西就不要放了。写简历的时候突出你的成绩和项目。如果自己屡屡受挫，可以考虑参考一下牛人们的简历。基础知识好好看看，电气工程基础，继保，电分几本书好好看一看，至少没坏处。小论文尽量早点发，大论文尽量早点写完，别认为自己后面时间很多。找工作的时候是 没有精力好好写论文的。分散精力对找工作也不好。所以现在开始，争取9月份全搞定吧。至少把大论文的主要内容搞定。盲审还没死过人，别放太多心思，中了权当攒RP。有关系就找一找，硬不硬没关系，能说上话，混个脸熟也行，只是有关系要早点联络，别临阵抱佛脚。我们这一年找工作算是大年，很多单位招人，而且数量不少。你们下一届不好说，做好 打硬仗的思想准备。六级要过，当然成绩越高越好。不过的话你会非常被动。把成绩搞好一点，尽量多写点文章，争取拿一些奖励，不管是找工作还是申请落户都有 用处。拿不到奖励最好也要把成绩弄到2.5以上。找工作是个艰苦的过程，很费精力、时间、金钱。而且经过这一次，人会成熟很多。这 个算是学生走向社会之前蜕变的痛苦把。

第三篇：找工作经验

不久前，byvoid面阿里星计划的面试结果截图泄漏，引起无数IT屌丝的羡慕敬仰。看看这些牛人，NOI金牌，开源社区名人，三年级开始写Basic„在跪拜之余我们不禁要想，和这些牛人比，作为绝大部分技术屌丝的同学们，是否真的与国内IT巨头遥不可及呢？

当你打开这个帖子的时候，我已经默认你是此文的目标读者，也就是想进入国内一流互联网企业的非牛人应届生。

你不需要拿NOI的奖，无需是开源社区名人，也用不着发过牛逼的SCI论文。（没错，笔者就是这样的技术屌丝）

请记住，校园招聘，应聘的绝大部分人都只是才出象牙塔的毛头小子。企业需要的是你们的潜力与激情。牛人总是凤毛麟角的。

程序员笔试面试的经验贴、经验书不计其数。本文不会教你如何具体的解题，但是会告诉你，你距离你的梦想究竟有多远，以及如何去缩短这个距离。

笔者仅仅以自己的亲身经验为依据，将国内IT巨头按Offer到手难度降序排列，大致分为如下3个梯队：

T1：百度，阿里，腾讯，„

T2：网易，迅雷，完美时空，360，金山，„

T3：华为，中兴，联发科，„

Tx：垄断类IT国企。如中国移动，„

T1主要是BAT三巨头。他们对学生的技术能力与综合素质都要求较高。他们尤其喜欢寻找牛人。因此你必须有扎实的基础的同时还要有自己的技术个性和特点，让他们欣赏你。这些公司无论是实力还是待遇都是一流的。但要注意这类公司太大，项目组太多，竞争也很激烈，因此要注意认真考虑你想去，而且对你而言有优势的项目组。

T2都是其所在领域的领军企业。待遇会比T1稍低。他们需要基础扎实的学生，如果你的项目或者技术方向符合他们所在的领域会很有优势。（如游戏领域偏爱图形学，安全领域偏向安全方向）

T3对学生的出生、资质最为看重（双211，四六级），甚至对性格有较为挑剔的考察（华为的性格测试反而刷掉很多技术较牛但是性格较怪癖的学生），专业考察的很基础，但考察面较广。Tx之所以给了个x，是因为他们和其他的企业无法比较。因为这类企业笔试考行测+专业基础。面试考察综合素质、表达能力，尤其看重你的非技术方面的能力。因此不做本文的重点讨论。无坚不摧——完整项目

“当他说他是OpenCC的作者的那一刻，哪个面试官不被秒杀。”

当然你不需要NB到这个程度。如果你能对面试官说：“我读书期间做的项目有x万行代码。Google关键字xxx可搜到该项目的演示视频”，就足够了。

程序员的所有技术能力都能在一个完整的项目中得到淋漓尽致的体现，因此胜过千言万语的自我推销。所谓的完整项目应该满足以下条件：

1、完整性。具有一定的功能，或者解决了某个问题，具有一定意义。

2、难度。使用或者研究了一些较新技术，或者有一定价值的技术含量或研究内容。

3、工作量。是一个需要浇筑一定心血的产出品。

因此，当你决心把一个项目写入你的简历中，你就一定要能回答出面试官的如下问题：

1、你负责了哪一块？

这个问题是想知道这个项目里究竟有哪些代码是你写的，尤其是多人合作的项目。你必须强调你所做的工作。

问题就出来了。很多时候我们参与的项目，他的架构、核心技术你并不熟悉，而仅仅是写了部分逻辑代码，那怎么办呢？

解决办法是，花时间去了解项目的核心，对项目的整体有清晰的认识，至少要达到能够表述的很清楚的程度（简单的说就是能吹的很有说服力。回想你答辩的情形）。

如果你做的那一块确实微不足道，而且你也无法表述项目全局，那就放弃提及这个项目吧，否则只能让面试官越看你越觉得锉。

2、你用到了哪些技术？

这是最好发挥的一个问题。你可以介绍项目用到的每个开源库，也可以介绍你用到的源代码管理工具（如SVN、GitHub），调试工具（如WinDbg）甚至项目管理工具（UML工具、VS Project等）。总之，这是一个很好表达你的项目综合能力的机会。

如果上面的都不出彩，那尝试从你的项目架构、设计模式、接口设计等方面入手。总之要站在一个较高的角度，空谈项目的业务需求和逻辑意义不大（当然，充满创意的项目除外）

3、你遇到的最大问题是什么？如何解决的？

这个问题是最重要的，也是最具有回答技巧的问题。你必须说出一个听起来确实很难解决，但你确实又解决（或者避开）的问题。

如果你实在没有头绪，或者你觉得项目确实太简单，没发现困难问题，不妨从这些方面思考： 有网络功能的项目，考虑网络传输效率和网络同步等问题；

有多线程、多进程的项目，考虑他们之间的同步/互斥、负载、调度问题；

需要处理大数据的项目，考虑数据预处理、数据调度等问题；

如果这个项目出了论文，那么尝试描述论文解决的问题；

你解决问题的渠道，如MSDN、CSDN、开源社区的论坛、国外技术论坛、文档手册等。

面试官想要听到的，是你发现问题、分析问题、寻找解决方案、最终解决问题的思路与方法。细节并不重要，因为他也未必能完全弄懂每个技术细节。

总之，一个完整的项目能让你充分的表达你的技术能力。在项目这一块上，你需要下足功夫。如果很不幸你没有，那么请往下看。

深厚内功——坚实基础

一般第一轮技术面都是来考察你最基本的技术功底。

招聘季节，随处可见抱着厚厚的《程序员面试宝典》啃的学生。偶尔也能看见《编程之美》《剑指Offer》的神书。这些经验书确实有用。但是要想全面的掌握笔试面试的基础考点，还是需要完整的复习。

其实，笔试面试对计算机基础的考察是万变不离其宗的。其考点无非分为：

语言语法（以C/C++为例）。

指针（数组），函数指针，操作符运算顺序，const（常指针与指向常量指针），static四大用法，字符串（字符数组），字节对齐（sizeof），位运算。秒杀书籍：《C++ Primer》 面向对象。

构造与析构顺序、多态、重载、覆盖、C++对象模型等。秒杀书籍：《深入理解C++对象模型》。数据结构。

栈，队列，链表（双向、循环），树，堆，哈希表。

基本算法。

排序（最重要的是快速排序）、查找、图算法、贪心算法、动态规划。秒杀书籍：《算法导论》。设计模式。

考察最多的就是单例模式。只因为他实在是太常见又太简单了。秒杀书籍：《设计模式》，《重构》。

数据库。

主要是SQL语句与存储过程。

操作系统。

进程与线程、互斥与同步、死锁、进程间通信，页表，虚存等。秒杀书籍：《Windows核心编

程》，《Unix核心编程》。

计算机网络

ISO七层架构，TCP，UDP，IP地址等。

英语。

有些公司喜欢出一些用英文描述的问题，或者英文翻译题。看懂IT领域内的英文并不难，如果你平时使用MSDN、Google、StackOverFlow的话根本不是问题。

如果你还有充分的时间，建议认真看上面推荐的秒杀书籍。如果时间不够，就有针对性的去掌握这些考点。

不得不吐槽的是，很多技术不错的朋友，有着很好的项目，反而挂在了笔试的基础知识考察上面。因此不要小看这些考点。该背的还是要死背的。

笔试或者面试如果让你在纸上写程序，会有2种情况：

1、写一个函数或算法。

不要因为题目简单就想在最短的时间写出来。请一定要注意，对所有参数做边界检测和有效检测。这才是考察的重点！

如果一个算法具体实现你记不清了，就写伪代码，在每行代码后加上详细注释。如果是面试，写完以后跟面试官解释说具体的代码你忘了，但是你记得算法思想，因此用了伪代码。如果具体思想也忘了，就尝试用自己的思路解答问题。总之，尽量别交白卷。

2、设计一个软件或系统。

这种情况不要求你写详细代码。你需要在程序结构、框架、设计模式或者系统架构等方面进行设计。

这种框架性的东西最好先打草稿，想好了再重新画一遍，把每个模块的功能，模块之间的关系、各个模块的功能接口画出来，如果是面试，写完以后给面试官详细解释。

这里强调一点，是否懂得架构设计，是鉴别代码菜鸟和熟手的重要指标。T级越高的公司，越偏向于考察架构层级的知识。比如百度笔试的最后一题经常是要求设计一个分布式服务器系统。

锦上添花——无限潜力

通常技术一面是面基础，二面更多的是双方的进一步了解。如技术方向，技术潜力等。如果二面面试官不问你技术问题，那么你一定要积极主动的与他沟通，并表达你的意愿。尝试以下几个方向：

1、表达你的技术潜力与热情。

面试官可能会问你一些和技术看上去没有任何关系的问题，比如问你最近在看什么书，学习之余喜欢做什么，常去哪些网站之类的。

如果你说最近在看《诛仙》，平时喜欢玩LOL，你就是在把自己往悬崖上推。实际上面试官希望听到的回答如下：

“我最近在看《C++ Primer第5版》，因为我在项目中用的C++11的特性越来越多了„” “我业余时间喜欢看看TED，上面总有很多让我激动的新技术出现„”

“前段时间比较闲的时候，和朋友参加了xxx组织的开发者大会„”

回答如此平凡的问题却能体现你的闪光点。你是技术人员，请记住，告诉面试官你时刻对技术保持着激情，时刻关心的IT动态，比你告诉他你是学生会某干部有用的多。（当然非技术人员，或者国企的面试除外！）

但是，一定要如实回答。面试官会针对你的回答进行紧逼追问。如果正好是他熟知的范畴，而你只是接触过而没有认真学习，就会陷入很尴尬的境地。

所以在回答这些问题的时候不用过于急着回答，不妨先想一想，要有能预测到面试官针对你的回答会问什么样的问题的能力。

就像上面的例子，面试官问你最近看的书，你未必要选择最近看的一本书，而是应该选择一本你吃的比较透的，最好还是面试官也会感兴趣的书，这样接下来的交流就能得心应手。总之，平时的积累才是王道。

2、表达你的技术爱好。

进入正确公司的错误岗位，相当于考上了正确学校的错误专业。

所以请一定要记住，你的最终目的不是要进入该公司，而是要进入该公司你最想去的部门乃至项目组。

所以，试探得知面试官来自哪个项目组也很关键，因为面试官可能跟你想去的项目组毫无关系。技术方向的不对口的面试官面试你，对你是不利的。

这个时候你要清楚的表达出你的技术方向，并注意考虑你想去的项目组收你的可能性。如果发现该组招的人少，或者加入难度大，你需要考虑是否表现出来你有同样的热情加入其他项目组。

不服从分配可能导致你一无所获。你之前面试的表现越优秀，在这一步能够选择的余地就越大。

3、态度和情商。

如果你面试次数多了，拿的Offer多了，通常到了最后一面，有多大的希望能拿到Offer，你心里应该有所感觉。

如果感觉不好，最后一面你需要更努力表达你的优势。最后一面打动面试官的可能往往是你的真诚和热情。

当面试官问你有多少Offer，不要惧怕回答。Offer是企业对你能力的证明。有Offer的学生更容易被青睐。通常如果你有了该公司最大竞争对手的Offer，你可以尝试追求更好的岗位和待遇。但切忌用这个来漫天要价，除非你牛到了他们非要你不可的程度。

T3，Tx类的企业可能会问你一些很奇葩的问题。比如A公司问你他的竞争对手B公司怎么样。很多计算机专业的学生思维过于死板，说了大实话，比如”B公司是最大的xxx企业“，于是死的很彻底。

你可以说”A公司的优势在与xxx，而B公司的优势在于xxx。不过在我看来，我更欣赏A公司的xxx，因为xxx“

这类企业就是这样。他们的面试和T1，T2企业的面试差别很大，你要学会避重就轻，这不是谎言，而是策略。

写在最后

只要你资质不差，有针对性的进行努力，拿下国内IT巨头的Offer并不难。

最后，请记住，拿下Offer，你的技术生涯仅仅是进入了下一轮新的迭代。

技术之路最公平也最残酷的原因是：没有捷径，需要日积月累的积累，以及对技术持久的热情

第四篇：找工作经验

500强校园招聘中大学生不知道的10件事

转载自 易水转载于2010年08月16日 19:34 阅读(7)评论(0)分类： 我喜欢的举报

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的毕业生人数都超过600万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业；而对于大部分80后，90后的找到工作的大学生而言，专业不对口、薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该知道的关于外企求职的10件事，希望能帮助到你。

1.其实，20%的做校园招聘的500强，聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的Retro-plan（甘特图/倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比如欧莱雅的在线商业大赛）。

大一着重积累自己在学校的人脉，积极参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer；大四上学期把offer签掉，之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2.其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校，拼命

地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。此外，不少公司的实习生，比如P&G,四大这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？

我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例，对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance和周旋。从我们学校到我工作的地方，来回需要4小时，所以我往往会需要早上起早去赶公车做完事第一时间打车回校上课，或者去上一半的课，完成点名后往市区赶。每天在公交车上，可以花时间休息、或是思考工作问题，异或听英文播客节目充电，不让时间完全荒废掉。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。来不及修的课可以大四第二学习工作找好后重修，有些学习任务也可以和老师协商自学，毕竟学校也希望学生能有个好出路。

3.其实，除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，我见过复旦核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说，“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4.其实，相貌或者说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在！有人说, “you are what you look”.对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。

因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara,5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻几期《时尚》、《GQ》，《时尚先生》这样的杂志。

5.其实，500强校园招聘只是采荷叶尖，找the best of the best，大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会，只是几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6.其实，每个人简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的教程和模板已经相当多，我再强调几点常被忽视的：

I.要reader-friendly（方便阅读）, 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名”，方便对方归档；

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III.最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；

IV.英文简历一定要起英文文件名，因为对方可能不认识中文；

V.最好能有Cover Letter，虽然对方不一定会看，但至少这样会体现你对公司的诚意；

VI.突出你的社会工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字；

VII.Less is more！确保一页以内写完，学会取舍，通过粗体、斜体突出重点，去掉校徽/水印图片，表格等视觉干扰。

7.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧，接到欧莱雅面试电话的时候，其实我在广州宝洁参加市场部终面，欧莱雅要求我第二天下午在南京参加第一轮面试。我当时赶紧解释情况，说自己非常珍惜这个机会，但要从广州宝洁终面飞回来（诚实的表明情况的同时，让对方了解自己的实力)，之后我便把第二天的飞机签到最早的一班，赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试，便找了朋友去现场诚恳地解释情况。HR了解到了我的诚意，晚上居然亲自打来电话，让我第二天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折，最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer（聘书）。现在想想，如果没有当时那一瞬间的争取和努力，这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

很多大学生会在校上课期间关机，可是HR的面试通知都是工作时间打过来，有可能没人接直接就找waiting list（候选名单）下一位了。所以最好全天手机开机调振动档，或者设置“短信呼”功能，一看到陌生电话号码就回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控”，但为了任一个潜在的机会，这样做都是值得的。等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。

此外，求职期间，应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。可以考虑配一台上网本+3G网卡，或者开通GPRS功能的黑莓、iPhone，方便随时查收邮件和登录公司网站进行网申。

最近，在我帮500强公司推荐习生期间，遭遇2件很雷人的“错失良机”事件：有位同学，把面试时间记错，迟到一个小时后而且没有记住对方HR的名字，也没有对方电话号码。对方HR还以为被这位大学生给“鄙视”了；还有位同学，面试前居然在寝室睡觉睡过掉。这两位，还都是国内顶尖大学的商学院的学生。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8.其实，学历只是个人能力的一方面证明，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国内的好的工作机会越来越少，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的，在毕业时候，甚至很难找到当年本科的那些好工作机会，因为公司已经不招人，或者减少招聘名额。

此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

在这个愈发扁平的世界，只要留心，通过6层关系都能找到想要找到人。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉平台，找到各行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事，有些公司甚至会有官方招聘微博，方便各位求职者在手机平台上随时关注。但请大家注意，这不是让你们生硬地去和对方要工作，而是真正去和对方沟通，建立了解、甚至友情后再去表达意愿。

在微博上，可以通过搜索你感兴趣的关键词（比如，快速消费品，市场营销，五百强），寻找那些让你觉得有趣的职场信息并且跟随这些信息的发布者。有时候，你甚至不一定需要主动搜索别人，别人也可能会搜索到你。

9.其实，很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。业内也有个说法，创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD（工作职责上）。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新！哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题（房价、结婚、职场）压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

10.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的大学生对公司也是一张白纸，而且校园招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站比如.cn，基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可

以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

第五篇：吐血总结十年网络推广经验

小商家的网络推广之道（网络营销大师杜子健推荐）小商家如何进行网络挺推广？笔者以婚庆行业为例，吐血整理近十年的网络推广检验和方法！

网站推广，网络营销是营销组成部分，是电子商务的核心，而推广是网络营销的最重点，许多婚庆商家都有专门的网站，开设电子商务部，在网上开展生意，如何推广自己的网站，有没有什么好的方法，下面我与大家一起分享经验。

一、婚庆商家网站推广之搜索引擎

1、权重高的网站发帖子

一般分类信息网站如列表网（）、58同城（）。这类网站由于百度收录好，发布的信息很容易收录到百度。

2、搜索竞价广告

现在婚庆商家最常用的应该是搜索竞价的广告，较常用的百度竞价和google的关键词广告。

3、搜索引擎优化

这个就是大家常见的SEO，针对婚庆商家网站的分析，对相关的关键词，在搜索引擎做一下优化，可以排在各大搜索的前面，可以为婚庆商家带来相关的转化。

4、搜索引擎登录据分析中小型网站大量的流量都是来自搜索引擎，有的网站流量百分之八十以上来自搜索，婚庆商家的网站建设好后可以登录各大搜索，广大的客户才可以在百度等搜索上搜到婚庆商家的网站。

二、婚庆商家网站推广之链接

1、友情链接

作好友情链接对婚庆商家网站也可以带来相关的流量和排名，婚庆商家在做友情链接时要注意对方网站的相关性，要和自己公司的网站内容有相关。

2、网址站的链接

现在有许多网址站比如wedol.com,hao123.com,265.com等，但是大多数婚庆商家加入话比较困难的，可以找一下行业类的网址站加入，目前收录比较简单，效果也非常不错，可以提高网站在搜索里的排名，同时还可以带来流量和转化。

3、购买外链

现在搜索收录，在搜索里面网站权重来说，如果网站有足够优秀的外链，婚庆商家网站的排名会高，搜索收录的也会多和快，买外链时要注意网站的相关性和是否收录正常。

三、婚庆商家网站推广之线下

1、标识推广

在出现婚庆商家标识的地方同时出现网址，如企业的名片，信封，车辆等。

2、广告附带

在婚庆商家的其它平面和媒体广告中附带自己的网址。

四、婚庆商家网站推广之信息发布

1、论坛

选择一些相关论坛及贴吧，对要宣传的信息进行发布和宣传。

2、博客

可以建立多个博客，加入相关的圈子进行信息发布。

3、黄页和分类信息

这些网站作纯信息发布的平台，可以在上面发布婚庆促销产品信息。

五、婚庆商家网站推广之QQ群

1、QQ群聊天

加入和建立结婚QQ群进行聊天讨论，发一些相关的内容。

2、QQ群共享

大家可以把一些婚纱摄影照片、婚庆现场照片之类的资料性的东西，上传到QQ的共享。

3、QQ群邮件发送

许多QQ群都开设了邮件群发功能，可以利用这个进行相关内容的群发。

4、自建QQ群

企业也可以开多个QQ群，这时就可以随时宣传了。

六、婚庆商家网站推广之水印

1、图片水印

在婚纱作品图片上，都要打上自己的LOGO水印，再发布到其它的地方和别的网站转载都是对自己网站的宣传。

2、视频水印

现在有许多视频共享网站，婚庆商家可以把一些相关结婚视频打上水印上传到上面，如果特别精彩的话，相信会有许多人关注。

3、资料水印

在写的一些文章上面注明原创的网址，还有就是做一些资料小册子如PDF和电子书在里面加上自己的网址。

七、企业网站推广之群发

1、邮件群发

在这里我们强调的是许可邮件群发，不是垃圾邮件群发，还有就是邮件列表订阅。

2、论坛群发(同上)

3、博客群发(同上)

4、留言本群发(同上)

八、婚庆商家网站推广之推荐

1、网摘

现在有许多网摘网站，如365key,新浪vivi等，可以加一些自己网站相关的内容。

2、书签收藏

百度的收藏，QQ的书签等。

3、顶客网站

顶客digg网站上的推广，提交一些自己网站的文章，进行推广宣传。

九、婚庆商家推广之广告

1、软文广告

在有关的网站发布自己的新闻，对自己的网站进行推广，也可以收买一下各网站编辑，让他们直接给你发软文，或者出钱给网站发软文，软文里面加上网址，一但被转载，就可以获取大量的外部链接。

2、竞价广告

百度、google、sogou、yahoo等竞价推广，这个大家都在做了。

3、广告联盟

现在的阿里妈妈等广告联盟的推广。

十、婚庆商家推广之web2.01、RSS

可以把网站的内容，博客等相关的内容提交到RSS分享和收录的网站。

2、即时博客

QQ的滔滔，饭否，可以搜索加一些相关的人员，然后发布信息。

3、百科类网站

知道，爱问，知识堂，在上面回答问题，留下自己的网址。