工作十年了[范文模版]

第一篇：工作十年了[范文模版]

工作十年了，如今的自己也成为了一位语文老师，回首教过自己的语文老师有很多，但让我铭记于心的还不得不说说我们的黄老师。当初的我们在乡村中学，条件简陋，教室是低矮普通的瓦房，用的还是电灯，昏黄的光，黑板是木板上涂的黑漆。在那个艰苦的年代，黄老师给我们的生活增添了许多亮色。

黄老师，黑黑瘦瘦，个子挺矮的，估计不足一米六，每天我们最开心的事情是站在他的身旁说：“黄老师，你得多吃饭，不然我们都比你高了！”他笑着说：“看着你们长高吧！我是没希望了！不过浓缩就是精华！”他常常说自己是“拿破仑”，我们是他的“士兵”，老是说“不想当将军的士兵就不是好士兵”。我们最讨厌学文言文，尤其是《捕蛇者说》和《核舟记》，他为了激励我们，让我们和他进行挑战，谁背的书比他好，就奖励她一本杂志或者一支圆珠笔。自己做了语文老师后才明白，这其实就是他的一个策略，上课都不带教参，一节课很少看课文的他怎么可能背不出来呢？那时候信息比较闭塞，我们最喜欢去他的宿舍，因为那里有很多的杂志和名著：《读者》、《初中生世界》、《中学生》、《作文成功之路》和《简爱》、《爱丽丝漫游记》、《少年维特之烦恼》等。黄老师的书轻易不借给我们，除非我们表现好例如：上课积极发言、作文写得好、考试进步了或者取得好成绩、爱劳动等；而且借给我们看书也是有规定的：借阅的时间杂志通常一个星期，名著正常半个月。其实我们当时也不懂事，很多内容都看不明白，但是能够借阅到黄老师的书就是一种“荣耀”，所以我们拼命地表现，只为了“讨好”黄老师，能够借到他的书证明自己。

当自己成了语文老师才彻底懂得黄老师的良苦用心。想(ˇˍˇ)想初中三年有他相伴的日子，生活都是甜蜜，哪怕被他训斥。他曾经带领我们在学校后面的油菜地里朗诵过诗歌；教我们《爱莲说》时，亲自在黑板上画了一幅荷花图的板书；用收音机播放评书《隋唐演义》中的故事；还有他经常挂在嘴边的话“我们是中国人，学好语文那是必须的，无条件的”„„

过年的时候初中聚会，有幸请到了黄老师，他快接近七十了，毕业十五年了，他还记得我们，心中装满的是感动，感动有他丰富了我们那些年青涩的初中岁月。

第二篇：工作十年

工作十年

时间：2012-10-11 12:12:19 来源：

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新疆喀什

十年，对一条河流来说，只是弹指一挥间，可在一个人的成长历程中，却是一笔不小的支出，尤其是我23—33岁，从大学毕业至今，多少次感慨，这可是我的黄金岁月啊。多少次，提笔又放下，总是不知所云；多少次，放下又提笔，总是感怀无限。终是提笔记下十年的工作历程，就算是对自己工作十年的沉积与提炼吧！

工作十年，也许最想说的还是工作感受。想想，2002年刚参加工作之时，正是塔里木河综合治理项目建设之初，流域各地新建、改建、扩建项目如火如荼的在开展，很快我也加入、融入了这个行列，虽然只是一个普普通通的岗位，但那种青春的热情让我在这建设的大潮中热血沸腾，那时并不明白建设的最终目标是什么，只知道建设就是在发展。2012年，十年过去了，又逢塔里木河综合治理项目的收官年，当看见一串串上报的建设数据，灌区内新建的渠首、改建渠道的新面貌，当见证叶尔羌河下游河道疏浚工程完工通水，35年后叶尔羌河的水再一次投入塔里木河母亲怀抱的时候，当听说塔里木河第十三次向下游输生态水的时候，那喜悦的心情和自豪确实是从心底流出的。当回首这十年塔河流域建设的时候，我依然理解的建设就是在发展，但这发展的含义已经不是当初的那个层面了。有人说这是塔里木河最辉煌的的十年，但我感觉塔里木河流域的春天才刚刚到来。

穷尽千里目，渺无寸草生。昨夜风啸绿洲地，沙埋楼兰城。仪器架荒漠，风流治塔河。今朝荒漠变绿洲，又闻驼铃声。

十年，在这人生最美好的青春年华里，有过激扬文字造福一方的豪情，有过十年锤炼理想初成的展望。虽然现在激情有所减少，但梦想、豪情依旧；虽然现在只是按部就班的工作，但心中却无后悔之言！每当工作、生活遇到困难，情绪低落之时，就想起2007年的那个冬天，零下三十多度的低温，24名铁血战士站在叶尔羌河中游渠首的建设现场书写着人生，年三十的晚上在建设工地大家围坐一起放着炮竹、把酒高歌、豪情万丈的时候，所有的困难都不在是困难。

工作十年中，感受最深的当属这急剧变革带来的种种心理冲击与体验了。2011年，自治区人民政府陆续下发了叶尔羌河流域管理局、阿克苏河流域管理处、巴州水管处、和田河水管处等单位全部移交塔里木河流域管理局。一切看似是那么的顺利、自然，但这变革的背后是多少人在付出、多少人在努力、多少辛酸、多少冷漠、多少„在其中。这里有太多新思潮新观念的涌动，这里有太多因种种思想观念的交融与冲突而带来的种种心理的不适或不快，好在这改革的过程终是人们所向往已久的，最终也是历史的必然。当回头看时发现，社会要发展，变革也许才是最永恒的魅力所在吧！

工作十年，可能最自豪的就是收获了，从一个单身青年成长为一个孩子的父亲，从一个简简单单、满怀激情的热血青年历练为略带几分世故、略显几分无奈的青年的沉寂与洞达。

回想十年，工作当中许多事情不再记起，许多日子平平淡淡，可是孩子在茁壮成长、他让我对生活充满希望。同事、朋友的关心和帮助依旧，他们让我的事业蒸蒸日上,让我对今后工作充满了憧憬！当我感觉到自己就在这水利大军中，和水利战线的战友们一起在完成一项千秋大业，而这份事业将为子孙后代造福之时，心中的那份冲动和自豪油然而生！作为一名青年水利工作者，我有激情，我热爱这个职业，但当我面对未来事业的挑战时，又会倍感责任的重大和压力的沉重。

青山依旧在，大河仍在淌。因为工作要继续，生活也要继续，所以一切都要继续！不为别的，也许只是喜欢那金秋的胡杨树，只为活着一千年不死，死了一千年不倒，倒了一千年不朽品格坚毅的胡杨！。十年了想了想，别的没有学到，至少要学着像胡杨那样尽职的守候、坚持，保持操守，并争取做得更好，走得更远！

十年是个数字，说罢即消失；十年是段日子，弹指一飞就不见；十年是段历程，思绪万千说不完。

期待我、期待着我的母亲河下一轮更加辉煌的十年！

在水利建设中抛洒青春汗水

———下游河道疏浚工程施工纪实

新疆喀什

叶尔羌河终于在今年八月与和田河汇合在了一起，历史的篇章不会遗忘这一页，也不会忘记为历史付出青春的这些人，我将它称之为一次塔河生态变革。

叶尔羌河下游河道疏浚工程是塔里木河综合治理项目之一，也是叶尔羌河向塔河干流输送生态水的重要举措之一，在经历了前期坎坷的设计、征地、赔偿前期审批手续后，终于在今年7月底完成了疏通任务。

叶尔羌河下游河道疏浚工程所处位置在阿克苏地区阿瓦提境内，是阿克苏河、和田河和叶尔羌河三河汇合之处，最终汇集于塔河干流，这里生态环境相对完好，植被茂盛，胡杨、红柳长势喜人，虽然这里有人类留下的生产生活的足迹，但通过河道疏浚后，上游的水下放到这里，这里的生态将得到更大的改善。

忙忙碌碌的河道疏浚开挖工程完工了，仅仅一个月的时间，很短也很长，回想起那段日子，很难忘也很值得。

刚开工时，进出工地都很困难，没有通往工地的道路，只有零星有路人踩踏过的小路，没有导向，只有GPS指引，就是已经去过几次的同事有时还会迷路，在施工、监理、设计、业主几方的协同配合下，进出工地的路算是找到了，但要施工队及监理、业主代表等人员驻扎在工地现场，最起码的吃、住、行成了问题，但是我们的施工队伍敢于挑战、敢于担当重任，通过各种办法，想方设法用装载机将生活物资运送到工地现场，解决了最起码的生活问题，但有些相对困难的地段，很难运送物资，在施工过程中，工人们一连几天都吃西瓜、囊，住在露天下，以蚊虫、蜥蜴、蝎子为伴，大多的机械手都是些年轻小伙子，也很能吃苦，问他们：“每天工作十来个小时，一连几顿都这样吃，身体能受得了吗？”当时一个小伙子，年龄不大，满身都是沙土，眼睛红红的，大概是进了沙土揉的，笑着说“我们已经习惯了，比这苦的我们都经历过了，这里还不错”，当时我很感动，工地上没有洗脸用的水，只能在就近挖一个深坑取水，很咸，不能喝，只能用来洗脸洗菜等，从县城带到工地的桶装纯净水，在那里显得弥足珍贵，几个年轻小伙还互相谦让，从不浪费一滴水，每次都少喝一些，尽可能的多留点给做饭用。大家都知道把水运到工地是多么的不易。

每天早晨机械手们都起得很早，六点半起床，七点吃早饭，七点半就开始了一天忙碌而枯燥的挖掘工作，七月的新疆，是最炎热的时候，但是机械手们都能坚持下来，每天要在驾驶室里坐上10多个小时，非常辛苦，但一到太阳落山回项目部时全身的疲劳全都不翼而飞，留下的都是这些年轻人的欢声笑语，有唱歌的、有说笑的，总之，从他们的脸上看到的都是一种满足和快乐。吃完晚饭，也已经到了夜里11点多了，项目部没有电，手机也只能在施工机械上充电，没有信号，电话也很难打通，偶尔站在高处，可以断断续续的接收点信号，和外界联系一下。项目部的生活虽然很单调，很乏味，但是我看到了这些工作在施工第一线人员身上那种乐观、积极向上、对生活充满信心和向往的热情，践行着“献身、负责、求实”的水利行业精神，他们的名字虽然没有被镌刻在建筑物上，但这条输水通道的建成，就是一座新时代的丰碑，它实实在在记录着建设者们的辛勤奉献。

说到这里，我要骄傲的歌颂他们，因为：

他们从不叫苦，从不退缩；他们创造了水利人的精神。

他们的精神是春天的希望，总是充满勃勃生机；是夏天的火热，总是充满一腔热情；是秋天的成熟，总是充满累累硕果；是冬天的坚强，总是充满不屈不挠。这个精神鼓舞着一代代水利人艰苦奋斗在水利战线上；这个精神创造了一个个水利事业的辉煌；这个精神将鼓舞广大水利人为实施兴水战略而努力奋斗。

第三篇：工作十年感想

感

恩

十年

子在川上曰：逝者如斯夫，不舍昼夜色！

在奥图这个大家庭里成长了十年！简单介绍下自己过往的历程：

2002年4月入奥图（东圃）任职发外员与材料仓仓管员，仓库管理基本知识得到掌握。

2003年随公司扩大搬迁致奥图（东区）目前所在地，由于业务扩充专职于发外员。工作中提升了自己的沟通与协调的能力。

2004年评选为优秀员工，随着公司发展有了自己的小团队，有了初步的团队管理意识。

2005年晋升为仓库组长，增加了对成品仓的管理。巩固了团队管理水平。得到公司领导的一致好评。

2006年晋升为物控部主管。对材料组、成品组、发外组及物控组全面管理。配合公司推行ERP。整个仓库管理及数据准确性得到很大的提升。

2007----2009年部门管理瓶颈出现了。随着公司导入全球500强企业以及汽车行业的客户。对管理要求不断的提升。对团队管理及个人领导智慧需要迫切的提升。2009年公司不惜重金让我参加《赢在中国团队凝聚力培训》课程。团队管理能力得到很大的提升。

2010----2011年

期间自己研习并参加《团队执行力》、《领导智慧》、《沟通艺术》、《国学》等培训。从中有缘接触了我国传统圣贤的经典教育。使自己在心态上面发生巨大的变革。

2012年晋升为PMC经理。一路走来首要感恩阮生、感恩刘小姐、感恩晏总！感恩他们的栽培、关怀、支持与教导！感恩同事们的合作与配合！

感恩公司让我有机会在此谈谈我十年的感想！总体分为五个方面总结如下：

（一）家和万事兴。孝者德之本也!我对《易经》儒者的思想观非常之崇拜，其中乾坤两卦有曰：“天行健君子以自强不息”！“地势坤，君子以厚德载物”！此两句是阮生与刘小姐浓缩的真实写照，两位是我毕生学习的榜样。大家今天看到阮生与刘小姐的成功，可谓都是赞叹羡慕与向往。其实依据种瓜得瓜，种豆得豆的自然法则就不难找到两位事业有成，家庭和谐的法门了。所谓君子先慎乎德。有德此有人，有人此有土，有土此有财。德者本也，财者末也。良好的品德才是关键！我常问自己良好的德行的根基在哪？其本何在？有次机会让我豁然开悟。

两位经常关心我家人状况。记得有次我也回问刘小姐家里状况时，她就露出甜蜜的笑容，说自己很幸运，嫁了个好老公，家里公公婆婆待她如同己出，家庭是她动力的源泉。人为什么而活着，就是为了家人。让我明白人生的真谛；我们所追求的种种，其实绕了一圈又回来了（家庭）。人有善意发出，回报给自己的自然也是真善美。其实这一切都是因刘小姐孝善所得之回报。做管理也是如此：所谓治国必先齐其家者，其家不可教而能教人者，无之。做为男人就此一点不得不佩服一下我们阮生。向阮生致敬！阮生经常有空就会陪父母喝喝茶吃吃饭，他说那怕是坐在父母身边不聊天就看看报纸等。这样也可以慰藉父母的心。能孝父母之身，又能孝父母之心。《孝经》曰：“夫孝者德之本也，教之所由生也”！厚德才能载物。今天的成就是必然的。

（二）谦谦君子处世之道!《易经》六十四卦中《谦卦第十五》是唯一每一爻都属吉的。我们阮生、刘小姐、晏总不论是接待客户，还是去供方审查与谈判都是谦和而有礼节。记得有次开会时阮生讲了他过往的一段难忘经历；“原父亲的属下记仇于父亲，父亲退休后自己正巧分到这个人部门做下属。这个人也一直想报复”。大家听说时都捏了一把汗，我当时心想：要失业了！但是阮生用自己的能力说话，保持谦卑良好心态，以自己的言语德行改变了敌对格局，化敌为友力挽狂澜，在这个上司身上学到新知识，到最后竟得到了这个人的提拔。这就是相由心生，境随心转。所谓君子有絜矩之道，道盛德至善，己所不欲勿施于人。好而知其恶，恶而知其美，天下鲜矣！！

（二）为政以德

阮生在2009年有次在一楼培训室给在坐的讲了个故事。改变了我对管理的定义。也影响我以后团队管理的路程。为人处事可谓一百八十度的扭转。讲A公司老板一直困于问题太多，花高薪聘用顾问一次性解决所有问题。出价300万，很久都没人来应聘。三个月后接到个电话对方说可以做到。要求先付八成（240万）。A老板一想也就同意了。钱给了。一个月过去了这个顾问没来上班，A老板还比较淡定，认为高人嘛就是不一样，就没在意。二个月过去了还是没来，A老板就急了，是不是上当受骗了。就打了个电话给顾问，顾问接到电话就说好我今天就帮你解决所有问题。于是两人约了个地方见面（宾仪馆），到了之后顾问指着一具已往生者的遗体说：“只有他没有问题”。A老板顿悟，豁然明了！有问题并不可怕，关键是如何对待。就如飞机飞在云端之上，下面的雨雪就不为所然了。管理就是提高自己的德行、高度与格局。高度够，问题就不是问题了，格局决定布局，布局决定结局。此故事道出了阮生的胸襟。在公司上下同事的眼中阮生一直都是那样的泰祥平易近人。子曰：“君子欲讷于言而敏于行，不患无位，患所以立”。每次开会时、还是上台讲话时、平常聊天时阮生并没有华丽的言词，每次都是谈笑间引用小故事小案例道出大道理。耐人寻味。正所谓千秋大业一壶茶，万丈红尘三杯酒。君子焉用佞？！

古之圣人曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格”。阮生在会议中再三提出管理者要听取一线员工的意见，对员工要多加奖励，少处罚不处罚。错了让员工知道错在哪？下不重犯。重在防错而非处罚。多了解员工的难处，从员工的角度考虑问题，人是可以教得好的。确实圣人也讲道：“过则勿惮改”！圣人也是教出来的。管理应以引导为主而非管，正人先正己。行有不得反诸己身。故大德者必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿！此点本人未能也不敢不勉。

（三）力行而亲仁

进奥图之前我没有高学历，也没丰富的管理经验，古有云：入芝兰之室，久而不闻其香。公司领导也经常教育我要保持敏而好学并力行的心。《弟子规》也讲道：不力行，但学文，长浮华，成何人。基于我一直以来的岗位需求，我接触公司老板及老总机会比一般岗位要多，有次与晏总的谈话中晏总说：做员工时就不断向着核心员工、优秀员工学习，力争超越。做主管时会在上级发命令前准备好工作，一切以公司利益出发，以上级的位置考虑问题。以老板的心态处事。方法学会了没有用，知道了也没有用，贵在执行。一路走来这些教诲一直在心中伴随着我。感恩晏总！

三人行必有我师！直白点讲：老板有一年赚1000万的德行与能力，我从他那学个百分之一那就是10万一年了。我的目标就是不断向古之圣人，今之老板，晏总等仁者智者学习。能亲仁，无限好，德日进，过日少。

（四）君子素其位而行，与时俱进。

君子素其位而行，上不怨天，下不尤人。故君子居易以俟命，小人行险以徼幸。在今天的岗位上我考虑更多是；德行配不配位，给自己长长智慧。上行下效，一言一举一动如临深渊如履薄冰。人之视己如见其肺肝然，诚于中而能形于外。虽有其位苟无其德则何以立？在往后的道路上品德与处事要跟随大德者们与时俱进。

（五）任重而道远

感恩阮生刘小姐！感恩晏总！感恩公司的同事们！！。《尚书》曰：“若有一个臣，断断兮，无他技，其心休休焉，其如有容焉。人之有技，若己有之。人之彦圣，其心好之，不啻若自其口出，实能容之。以能保我子孙黎民，尚亦有利哉”！在以后的工作中，吾日当三省吾身，人一能之，己百之，人十能之，己千之。居上不骄，为下而不倍！

共勉：在奥图这个温馨的大家庭里，在德高望重的领导谆谆教导下，才有了我的今天。不仅仅是工作能力的提升，更重要的是做人德行的提升。希望每一位奥图的兄弟同仁好好珍惜现在的机会，让我们一起努力，共同成长。铺设幸福人生路。祝愿我们奥图早日上市！！

郑周兵

2012年12月30日

第四篇：十年,工作,悟道

[原创]十年，工作，悟道

2011-06-14 17:33:44 星期二

前言：我要说的，十年，工作中的，感悟，是放在一个字“道”上，所谓道，即是道理，上层，粗框的东西。和具体的做事的方法有所不同。这些道的领悟，是和工作，职场相关的，这十年工作中，或是自己亲自所经历的，或是与自己相关的，或是自己听闻的，或是自己感悟的。希望能为职场中打拼的各位带来一点分享和感悟。其目的，并不是让读者赞同，或是反对，或是中立，仅仅是为了分享。

-要懂得对所有接触的人尊重。无论他们是你的上级，同级，下属，供应商或是客户。尊重别人，就是对自己的尊重。尊重是职场素养的一个重要组成。当你对别人破口大骂的同时，对方如果不是精神有问题，那么只会有两种反馈，要么也用嘴骂你；要么在心里骂你。如果你是对方的领导，你以为骂了别人，爽了自己，竖立了自己的威严，那么你错了，因为对方心里一定在更加恶毒的骂你。最终，这种压抑化的氛围，信任感，认同感会变得越来越低。工作绩效可也会越来越低。

-作为管理者，给下属布置任务，有两个要素：一是目标明确；二是给下属支持。目标明确，让别人知道你要做什么，何时，何地，什么是作为成功完成的标准，这样下属才能够明确的去操作，有个奔头。同时给下属支持，支持应该给的多少，取决于下属的成熟度。包含工作成熟度和心里成熟度，成熟度低的，多帮助，多指导，下属会很感激，从你身上学到东西，你的威信也得以确立。成熟度高的，多让他自己去设计，去发挥，前提是目标不要偏离就好。

-管理层级越往上，越是需要强调一种直觉，管理学上一般会定义为：技术技能，沟通技能，概念技能。其实概念只能，我们简单的称为管理直觉。举个例子：当你想上一个新产品或新项目的时候，除了那些厚厚的商务计划书，风险报告，财务预算等，你的直觉要领悟到，这件事情最主要的是能为公司带来什么？财务上的，技术上的，品牌上的，社会影响力等。这件事情要想成，需要的最关键的资源是什么？需要人，需要钱，还是需要市场运作。也就是说，你的管理直觉，或是商务直觉要准。当然这需要多年的理论和实践的积累。但是你可以通过特意留意的学习，能够在比别人短的时间，培养起来。只要你去关注这方面，而不是沉默在没完没了的报告中。

-“客户要求”和“客户需求”

-工作部署

上级给下级部署工作，要目标明确。并且能够让下属充满激情的去完成。这里借用管理学中一个很使用的理论，期望值理论。下属对于上级部署的工作，期望值越高，越能积极主动，充满激情的去完成，不要小看这个激情，主动的完成，会调动自己的一切资源，全力以赴。被动的完成，是为了应付任务而去做。两者最后，工作完成的质量，时间周期等会差距明显。

期望值理论认为：下属对完成任务结果价值的期望值越高，完成任务难度本身的期望值越高，越有激情，越容易产生激励力。前者，比如说，完成一个项目，给100万的奖金，和给1元的奖金，肯定是100万的更有激励力，原因很简单，因为下属认为一旦完成任务，获得的结果回报丰厚啊。后者，比如说，一个月，让下属装修个房屋，或是让盖一个房子。肯定是前者激励力高，因为下属觉得这是可以完成的任务，会努力去做。而那么短的时间去盖一个房子，简直是不可完成的使命，下属对于完成目标的期望值很低。

因此，上级与下级部署任务的沟通技巧，管理方法，十分重要。因为你不可能总找到，结果价值大，还容易完成的工作给下属。实际的情况，一般是结果价值高，但完成预期也低。或是相反。

部署任务的时候，要突出结果的价值，可以是金钱的，荣誉的，对于下属能够成长等各种要素，让下属觉得其任务的重要，上级要良性的引导，积极的引导。

同时，为了让下属觉得完成任务可能性的期望值高，要承诺给予下属更多的支持，并且履行承诺。帮助下属提高完成目标的期望值，建立信心，充满激情。

第五篇：十年工作感言

转眼间，我已工作整整十年。十年前，我是意气风发的大学生，是梦想放飞的小女生，是亲切自豪的北京电信人；十年中，我恋爱结婚成家立业，是日渐成熟的妻子，是企业体制改革见证人，是稳健发展的北京网通人；十年后我是一个两岁孩子的母亲，是踏实奋进的工作骨干，是憧憬满怀的北京联通人。

1999年8月我大学毕业，经过公开招聘幸运的进入了北京电信。在电信设备厂工作了三年，从新产品开发到售后服务咨询，再到技术质量管理，不同的工作岗位锻炼了我。XX年，北京电信为提高员工的业务水平和职业素质在公司范围内开展了“岗位练兵、技术比武”活动，我在计算机比赛中连续名列前茅，荣获北京市电信公司“岗位练兵、技术比武”计算机知识普及优秀选手称号、实业集团公司 “岗位练兵、技术比赛”技术能手称号，并因此成为北京电信实业集团公司XX先进工作者。

XX年，中国电信南北分拆，新的中国网通集团成立，北京电信变成了北京网通，公司全面向“服务型企业”转型，电信设备厂解散，全体员工在实业集团公司范围内分配。刚刚适应了工作环境，获得了种种荣誉，而今面临企业的变革，不知道自己将被分配到哪里。前途未卜的惶恐、无法左右命运的无奈、对自己未来事业的担忧，迷茫、无助，我的内心很纠结。从设备厂到温泉会议中心分流安置动员大会的路上，我忐忑不安了一路，泪水默默流了一路。最后，因为学历和年龄的优势，还有领导的推荐，我被分到北京电信发展总公司，一颗悬着的心终于落了地。在那里，我从平台运维转到市场部，后被调往总经理办公室工作。由于工作突出，XX年我又一次被评为北京电信实业集团公司先进工作者。

XX年是我人生的转折点。这一年，我结了婚、入了党，经过两年多的努力完成了在职研究生的学业，取得了硕士学位。XX年也是中国网通的重要转折点，经过了漫长的筹备，中国网通终于成功上市。北京电信发展总公司因涉及“同业竞争”，在网通上市过程中声讯业务回归主业，部分员工自行选择去留。这一次，我成熟平静了许多。上市意味着企业更大的成长空间和更快速的体制改革，企业发展了，员工才有更宽广的舞台。这一次，我自信的选择了回归主业，毕竟，那里有更多的机会和挑战。从那以后，我一直负责公司增值产品经营分析工作。公司向综合信息服务提供商转型，开发的新产品日益丰富，经营分析的深度和广度不断增加，对我的工作要求也越来越高。企业在发展，我也在企业的发展中一步步挑战自己，坚信每天多做一点点就是成功的开始，每天创新一点点就是领先的开始，每天进步一点点就是卓越的开始，让自己在一点点中不断成长为全方面的人才。我被评为北京网通公司级XX先进工作者，XX北京网通公司级 “巾帼之星”标兵。在公司工会组织的“巾帼之星”表彰会上，我和同事们分享了我在企业变革中的成长历程，还将歌德的名言与他们共勉：“如果是玫瑰，她总会开花的！”

XX年，新一轮电信重组方案尘埃落定。中国联通与中国网通合并为新的中国联通，获得了wcdma牌照，进行全业务运营。这一年，我是一个两岁孩子的母亲，我深深懂得了什么是责任、什么值得珍惜。家庭给了我前进的力量，企业给了我奋斗的机会，我知道还有更多的荣耀等着我去创造。

每个人都有自己的生活目标和命运转折，企业也是如此。从1999年到XX年这十年间，我从懵懂的大学生，到成家立业、结婚生子，我一天天成熟，身上的责任一分分加重；我的工作岗位从技术到市场，从市场到行政，最后专注于经营分析，我一天天在挑战自己，一年年在变革中成长；这十年间的企业，每一年都展现出一幅新的面貌，从狠抓服务、企业转型、重组上市到3g牌照发放、全业务运营。十年，我是改革的见证者，也是改革的受益者。在企业变革中，我们实现生活的“小目标”的同时，还要有一种“大视野”，“大视野”就是要顾全大局，不锱铢必较，不怨天尤人，不低沉沮丧，坚定的相信我们的企业一定能够做的最好，相信我们的努力一定不会徒劳，相信我们就是企业的成长动力。现在北京联通处于关键的全业务经营时期，只要我们同舟共济，相信我们的企业能以破茧化蝶之势在蜕变中新生，在通信行业中飞舞着美丽的翅膀，向着更为广阔的天空去探索、去翱翔！

如果说医院是一个生与死较量的战场，那么急诊科就是这个战场最激烈的前沿，急诊科的医生和护士就是那些冲锋陷阵的勇士。急诊科永远是喧嚣的，医生和护士们的步履永远是匆忙的，他们不论多么的劳累和疲倦，始终凭借着高尚的医德和医术，凭借对本职工作满腔的热忱，凭借着对生命无限的敬畏和尊重，他们每天不分白日黑夜争分夺秒地战斗着，亲眼见证着一个个人健康微笑地离开，一个个人永远安静地闭上了双眼……

在急诊科工作了十年，这十年把自己生命之中最繁华的青春岁月，最壮美的人生时光都献给了这个与死神较量的竞技场。我们工作的环境不是医院最好的，待遇在医院中也是比较一般的，工作中除了承受繁重的抢救任务，还要承受每天真实上演的室内情景剧——人生的喜怒哀乐，人生的生离死别，带给心灵上巨大的反差和震动，同时还要承忍着个人和同事现实生活中的痛苦和不幸。有许多同事不适应这里的环境，到临床其它科室工作，也有很多像我一样的人坚定地留了下来。

十年的时间，在人生的长河中不过是短暂的瞬间，但它带给我的对生活对人生以及对人性的感悟，可能比一般人一生的认识都要丰富得多，所以在某种意义上讲，作为我个人还是非常喜欢，非常热爱急诊科这个地方，它让我有机会更深切地体验到人生百般的滋味：现实生活的残酷与无奈，人性的崇高与冷漠，生命的美丽与脆弱……

十年过去了，缤纷绚丽的美好时光早已不在，但一份对生活对人生火一般的热爱，火一般的激情却依然在美好地燃烧，今天再度回首这十年充满着激情，充满着艰辛，充满着泪水，充满着奋斗，充满着欢乐，充满着骄傲的青春岁月，心中百感交集，但有一种感觉最清晰：我不悔！

今天满怀感慨写下这些文字，除了纪念自己生命中一段难忘的青春岁月，也把此文恭敬地献给那些为急救事业作出巨大牺牲的同仁们，献给我可敬的同事们，献给我亲爱的姐妹兄弟们，献给那些刚刚步入急诊科开始实习工作的年轻朋友们！愿我们携起手来，满怀激情，并肩奋斗，用我们的智慧和辛勤崇高的劳动再度写意我们更加美好辉煌的未来！