第一篇：关于申请核增科技奖励工资总额的报告
关于申请核增科技奖励工资总额的报告
尼龙产业事业部：
根据集团公司关于2010年度科技进步与管理创新奖励的通知精神，工程塑料公司在2010年度共获8项集体和个人科技奖励，奖励金额为34.4万元。由于此项奖励为集团公司奖励项目，在年初工资预算中并未拨付工资指标，因此申请核增相应工资总额。此外，公司在2010年度被国家科技部认定为高新技术企业，为此平顶山市科技局奖励公司30万元，此款已于2011年6月3日汇到工程塑料公司账户。以上两项合计金额为64.4万元。特申请增加工资指标64.4万元，相关文件及批复报告附后。
妥否，请批示！
工程塑料公司
二0一一年八月二日
第二篇：申请奖励报告
申 请
尊敬的公司领导：
技术部设备在进行搬迁时，在原搬迁计划工作外，新增两组三档线路、空气开关、两个开关柜安装调试工作项目，这增加了工作量，但我部员工为了不影响公司的生产，利用下班、公休时间加班加点突击安装调试，于2015年3月25成日顺利地完此次安装调试工作，为了激励我部员工的积极性，现申请公司给予奖励。
特此申请
技术部
2015年3月25日
报
告
公司领导：
理化计量室在理化检验方面虽然开展金属材料几大元素化学分析、材料的拉伸、硬度试验，清洁度检验、盐雾试验、以及其它一些试验分析，但有些项目尚未开展，如金相检验，力学性能的一些试验等，且实验室只有一人持有力学性能二级技术等级证书，不符合质量检验、质量管理相关标准规定要求，为了提高公司检测能力，提高理化检验技术人员、检验人员技术业务水平，以保证理化检验技术符合质量检验及管理相关标准规定要求，确保公司产品质量，我部拟派彭春、梁竹两位理化技术人员参加机械工业理化检验人员技术培训和资格鉴定委员会广西分委会举办的化学分析、金相检验、机械性能三个专业的Ⅰ、Ⅱ级人员技术考证班培训学习，共需费用约5000元（培训费650×5=3250元，预计车船费、市交费、补帖等费用约1700元）。
当否，请批示。
技术质量部
2007年5月16日
第三篇：申请奖励报告1
报
告
公司领导：
制造技术部设备管理室在进行设备搬迁时，在原设备搬迁计划工作外，新增两组三档线路、15个空气开关、两个开关柜安装调试工作项目，这增多了许多工作量，但我室员工为了不影响公司的生产，利用班前、班后、星期
六、星期天休息时间加班加点突击安装调试，于2007年1月15成日顺利地完此次设备的安装调试工作，为了激励我室员工的积极性，现申请公司给予奖励。
特此报告
制造技术部设备管理室
2007年1月25日
报
告
公司领导：
理化计量室在理化检验方面虽然开展金属材料几大元素化学分析、材料的拉伸、硬度试验，清洁度检验、盐雾试验、以及其它一些试验分析，但有些项目尚未开展，如金相检验，力学性能的一些试验等，且实验室只有一人持有力学性能二级技术等级证书，不符合质量检验、质量管理相关标准规定要求，为了提高公司检测能力，提高理化检验技术人员、检验人员技术业务水平，以保证理化检验技术符合质量检验及管理相关标准规定要求，确保公司产品质量，我部拟派彭春、梁竹两位理化技术人员参加机械工业理化检验人员技术培训和资格鉴定委员会广西分委会举办的化学分析、金相检验、机械性能三个专业的Ⅰ、Ⅱ级人员技术考证班培训学习，共需费用约5000元（培训费650×5=3250元，预计车船费、市交费、补帖等费用约1700元）。
当否，请批示。
技术质量部
2007年5月16日
第四篇：工资总额申请方法
一、办事依据
1、上海市劳动和社会保障局中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用《工资总额使用手册》的通知（沪劳保综发[2008]13号）
二、办事条件
1、区属企业（含私营）及区属企业与台港澳商、外商合资、合作经营的企业；
2、税款解缴区税务机关且本市无上级主管部门的企业。
三、材料清单
1、企业提交《工资总额使用手册》申请。
2、查验企业营业执照副本。（复印件）
3、查验企业税务登记副本。（复印件）
4、查验企业法人代码证书。（复印件）
5、企业提交职工花名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入元/月），并需提供各类人员的用工证明。（使用外地劳动力需提供综合保险凭证）
6、提供《工资总额使用手册》（开户银行购买）。
7、提供《上海市职工社会保险基金结算表》。
8、填写《企业工资总额计划备案表》
四、办事程序
办理《工资总额使用手册》备案签章时，凡按
（二）提供完整资料的，当场给予办理。
五、接待时间： 每周一至周四
上午9:00—11:00 下午1:30—4:00
六、受理部门：
徐汇区人力资源和社会保障局综合管理科
地址：虹桥路432号2楼 电话：64482757 64077766-2031 交通：76、93、754、572、931、548、126、02路等（虹桥路、徐虹北路口）
七、监督电话： 64474038
注：若有法律或政策调整，按新法律和政策规定执行。相关法律法规：
《手册》要去贵公司的开户行买，像买贷记凭证和支票那样填写一个单子，敲上印鉴章，然后开户行直接从公司账户扣款，10元。所以买的时候要带印鉴章，并能够记住你的公司账号。
《手册》审核备案，要去劳动部门。需要携带以下材料： 1.营业执照复印件；（新办企业提供）2.税务登记证副本复印件；
3.组织机构代码证复印件；（新办企业提供）4.企业《工资总额使用手册》签章备案书面申请；
5.企业职工名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入），并需提供各类人员的用工证明（上海市单位招用人员名册）、社保缴费通知、外地劳动力综合保险缴费通知书、退休、协保、下岗人员瓶录用备案手续。
6.上《工资总额使用手册》和新购的本《工资总额使用手册》。
基本上，如果不是新办企业的话，只要携带税务登记证副本、两本《工资手册》和社保（及综合保险）缴费证明，并将职工人数和本预计工资总额报给办事人员就可以了。徐汇区是在虹桥路432号办理（靠近徐虹北路）
第五篇：申请奖励,奖励申请
中秋、十一長假工務課部份員工留廠值班獎勵事宜 梁課長就中秋、十一長假的值班人員做出了安排，并傳達了上級之決定。對於上級之安排和決定，我全體工務課員工保證出色的完成公司領導安排之任務，保障公司能夠安全正常生產及留廠人員的日常生活用水、電、氣不受假期問題影響，堅決保障公司利益和大家的正常生活。
我部門員工平時對上級和各部門分配的工作任勞任怨從不挑肥揀瘦，在工作惡劣的環境下也能以公司利益為先導，努力完成公司交派給的任務保障公司生產、生活能正常進行。在工作期間工作勤勤懇懇有很高的職業道德和職業素養，並能很好的完成上級領導交辦的其他事務。
我部門員工是為月薪薪資，但由於工作之特殊性及責任之重要性,我員工在每星期公休日都有人員值班，對於公休日值班事宜我員工從未對公司有所要求，對於中秋、十一長假期間值班事宜尊重并同意上級領導之決定。不過爲了提高日後員工工作之積極性，激發員工個人熱情和對我公司之歸屬感及提高員工對公司的個人奉獻能力，最大化保障和提高公司利益。提議對中秋、十一假期期間留廠值班人員作出物質或金錢上的獎勵。希望領導予以重視，并批准！
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