大学生创业者的心里话

第一篇：大学生创业者的心里话

一位大学生创业者的心里话

“党的十七大报告提出要做好大学生就业工作，还说要完善支持自主创业、自谋职业政策。我想，有这些政策的支持，大学生创业的劲头会越来越足。”从一个贫困生到一家广告公司董事长，28岁的钱俊冬感慨地说，“4年多的创业经历证明，没有国家政策的支持，我不可能走出一条创业之路。”

钱俊冬出生在安徽农村，2000年考入长安大学。2003年,他用勤工俭学积累的资金，注册了陕西省第一个由在校本科生创立的公司。

“当时还没有在校生成立公司的先例，工商局不给我们注册。后来，我找到西安高新区管委会负责人，他作了批示，表示支持大学生创业，还在高新区给了我们一间办公室。”

钱俊冬说，公司的定位是“整合高校的校园资源市场和媒体开发”，也就是通过直邮广告、食堂的看板广告、阅报栏广告等形式帮助企业在校园内推广品牌。“这个创业想法首先得到了学校的支持，学校把我推荐给团省委。后来，通过团省委的积极引导，我参加了团中央组织的‘首届中国青年创业周’等活动，获得了一系列荣誉，给我们公司树立了市场口碑。”

钱俊冬坦言，大学生创业面临的最大困难是资金不足。而现在，只要有好创意，大学生可以申请到20万元~50万元的第一笔创业基金，并享受减免税的优惠政策。2005年，钱俊冬就幸运地得到了高新区和科技部捐赠的一笔50万元的“中小企业创新基金”。有了这笔无偿援助，他不断拓宽业务领域，最终成立了注册资本300万元、营业收入达3000万元的“三人行广告传媒有限公司”。

回忆4年多的发展轨迹，钱俊冬感触颇深。“大学生创业者是一个受到各方关注和保护的群体，加之大学生普遍有激情，讲诚信的特点，我感受到，在创业过程中，‘大学生’这三个字的品牌价值非常高。因此，在就业压力巨大的今天，大学生们应该发挥创造力，勇于挑战，积极利用国家的各项优惠政策和扶持基金，创一番事业。”

昔日创业政策的受益者，如今成了就业教育的宣传员。钱俊冬多次到大学演讲，鼓励大学生自主创业。“国家已经开展了很多促进大学生创业的活动，如青年创业计划竞赛、一对一帮扶、优惠政策宣讲等。但是，在陕西申请大学生创业基金的人数还比较少，关键在于很多大学生的就业观念没有转变，对国家的政策也不太了解。党的十七大报告提出要加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者，这表明国家将有更多鼓励措施推动人们转变就业观念。”

“大学生创业是整个社会创业大潮中重要的组成部分，大学生创业不仅解决了自己的就业，还能拉动和促进就业。”钱俊冬的公司就给1000多个大学生提供过工作岗位。“我本人就曾经是得到过多方帮助的贫困生。这些贫困大学生往往都会怀着感恩的心回报社会。我的愿望就是设立一个创业基金，帮助那些有创业激情的贫困大学生实现梦想。”

第二篇：青年节请创业者说说心里话

尽管马云的故事和政策的号召让创业一词持续升温，但作为一名有着多年创业经历的80后，苏州绿控传动科技有限公司总经理李磊对创业有着清醒的认识――

“我们有一个好技术，并不意味着能出好的产品，有了好的产品，也不意味着拥有好的市场，有了好的市场，也不能说一定有好的利润，今年有了利润，也不一定代表明年就有利润……”

“创业，远比我们想象得复杂。”5月4日，青年节，科技部人才中心、科技部交流中心和中关村科技园区管委会共同举办的“人才成长经验和创新创业环境营造”青年人座谈会，把话筒交给创新创业正当时的青年代表，请他们敞开心扉说想法、提建议。

李磊说了自己对创业的想法，这位清华大学毕业的博士说，“很多人刚开始觉得自己很了不起：清华博士毕业，技术国内首创，产品价格比老外便宜，你凭什么不买我的东西？”

但现实让他明白，“我们对别人来说并非那么重要，自己在行业里非常渺小，要想立足，必须先把自己做强大”。

在当天的座谈会上，不只一位青年创业者提到“创业不易”。创业者周德胜所在的北京凯因科技股份有限公司，从1999年到2008年都做着同一件事，研制某个药物以治疗肝病，“有同学问我，你在哪儿，我说还在北京这个公司，他当时第一句话就是，都8年了吧，8年抗战都胜利了，你怎么还在这儿……”

周德胜说，对年轻的创业者，“既然选择了创业，便只顾风雨兼程”。

“创业本身，就是对人才的筛选，毕竟我们要和优秀的人去竞争，如果我们像温室栽草莓一样去培养人才，也不行，经受不住风雨，难见真正的彩虹。”科技部人才中心主任李普说。

当然，对青年创业者来说，也面临着诸多的创业环境以及体制机制的问题。比如，北京海博思创科技有限公司创办人张剑辉就提到，中美在创业氛围上依然有较大的区别，在美国博士毕业后，去大公司和小的创业型公司几乎没有什么“社会眼光”的差异。

5年前，这位拥有美国加州大学伯克利分校电子工程博士头衔的年轻人，放弃美国7位数年薪，回到国内。他说，一个政府所营造的创业氛围和对青年创业者的“态度”至关重要。“我们政府有的人才计划，拿出100万奖励给个人，这个数字的象征意义，比其实际支持力度要大，政府愿意拿出这些钱，拿出这些资金资助海外学有所成的人，这个态度本身的价值更大。”他说。

李普说，对老一辈创业者而言，外部环境是当时最大的障碍，无论是法律环境、知识产权保护还是行业领域开创的程度，都没有那么理想。“当时我记得，我们跟他们打交道，他们总是说在争取公平环境，现在的创业环境大不相同了，更加有利于科技人员创新创业”。(邱晨辉)

第三篇：大学生创业者协会辩论赛总结

大学生创业者协会辩论赛总结

在即将步入冬季的月份里，我大学生创业者协会举行了隆重的社团辩论赛，我们的辩论通过初赛，复赛，决赛选出了最优秀的辩论人才。我们的辩论赛依次以“大学生专业学习和能力培养哪个更重要” “大学生就业是薪水第一还是兴趣第一” “大学生创业，金钱与知识哪个更重要”为主题。

通过此次比赛丰富了同学们的课余生活，活跃校园气氛，开拓同学思路，体现大学生风华正茂的精神状态，提高同学辩论水平，发掘一批黄山学院辩论人才，提高学子思辩能力，丰富课余知识，培养团队精神，锻炼思维表达的活动。也加强了社团内部人员的交流。虽然此次比赛相对前几届有了一定的进步之处，但也出现了诸多问题。现在我总结如下：

第一、辩手对比赛规则不熟悉。这有两方面原因：一是我们下发

通知时间有点晚，致使辩手准备不充分;二是有些辩手本身没有主动的去学习比赛规则，准备不充分。针对以上情况，我们在每次比赛前半个小时召开辩手会议，强调辩风、比赛规则，此类问题在比赛后期中逐渐弱化。

第二、人员的组织与调配存在一些问题。在比赛开始前，我们分

工很明确，责任到人，但是临时有大二干事请假的，使他们所带的大一的茫然不知所措了！我们通过任命一些有组织能力的大一的人来带领他们。后期效果不错。

第三、主持人身份、评委身份等存在的质疑问题。因为大二干事

有的并不是太了解评分的一些细则。

第四、工作上出现的一系列细节性问题。如计时工作人员出现了

提示音不统一问题。发现问题后，我们立即召开工作人员会议进行批评指正。后期过程中没有类似问题再次发生。

本次辩论赛到现在为止还有最重要的决赛未完成，因此，我们会在接再励，为把本次比赛推向更高层次努力！

对于下一届社团辩论赛，我将提出几点需要注意的地方：

一、至少要提前几个星期下发比赛通知(含比赛规则)，提前让他们做好准备，以选拔人才，强化比赛规则;

二、要在每次赛前召开工作人员会议，评委会议，辩手会议，强调应注意事项;

三、要着重注意狠抓细节问题;

四、要在本届的基础上认真学习、总结，扬其长，去其短，充分发挥创新精神。

我的总结可能还存在一定片面性，希望老师加以批评指正。最后感谢社联一直以来对于我们协会的支持和帮助！

第四篇：大学生创业者角色冲突文献综述

大学生创业者角色冲突文献综述

角色(role)一词原指舞 台上演员所扮演的人物。1935年，美国社会学家米德(GeorgeH．Mead)把这个概念引入社会心理学。一般认为，角色是个体因占据一定的社会位置而产生的行为模式。如教师角色、学生角色等_1J。角色是处于一定社会地位的个体，根据社会的客观期望，借助自己的主观能力适应社会环境所表现出来的行为模式【。角色一般可划分为期望角色、领悟角色和实践角色。期望角色是指社会或团体对某一特定角色所规 定的一整套权利义务和行为规范，也称 为理想角色。领悟角色是指人们对期望角色理解后所形成的观念中的角色模式。实践角色是指个人在社会互动过程中实际扮演的角色，它受领悟角色的指导与制约，但有时也 由于社会环境和个水平的制约，很难达到领悟角色的水平，更谈不上达到期望角色的水平。

研究内容

关于角色冲突的研究文献,按研究内容可大致归为几个方面:1.针对具体的人群的角色冲突，基本为社会公众群体角色的冲突，主要有警察的角色的冲突张慧珍(2009)通过论述警察角色冲突及其表现来探究缓冲机制，法官的角色冲突，教师的角色冲突，明庆华(1998)孙龙存(2001)等叫从传统的角色分类的视角探讨了教师角色冲突的类型;，教师角色冲突的表现，教师角色冲突的原因以及缓解措施建议。

2.针对不同组织的角色冲突的研究，研究框架与针对人群的相同。

3.应用角色冲突视角解释

创业研究：

研究者们从二十世纪六十年代开始，对创业行为从不同视角进行了理论研究与实证检验。McClel—land(1961)、Wilken(1979)等人对创业 者个性 特质如自我实现需要、自控信念、成就需要、欲望和自信心等进行了研究，通过区别创业者和非创业者在个性特质上的差别，试图寻找创业行为的动因。在面对同样机会 的情况下，不同的人会有不同的感知，创业者往往对机会保持较高的灵敏性。创业理论 中的新特质论认为，创业者是创业活动的主体，他对创业企业的绩 效有重大的影响，围绕创业者的研究是创业研究 的重点。在早期 的创业研究中，研究者们关注创业者的个体特征，分析什么样的人更有可能成为创业者，但在，后来的研究把重点转向创业者的心理特征 与认知特征方 面。研究者认为创业者在成就 目标、成就动机、创新、低风险厌恶和风险承担方 面更有显著 的心理特征，它们 比人 口统计学 特征更 能解释创业者创业意愿。上世纪八十年代以来，创业研究中的特质论有了更新的发展，研究者认，创业导向研究更加注重可操作性，进而被广泛应用于公司创业、社会 创 业等方面。国外学者 对创业分别从创业者、创业机会、社会文化、人际关系网络资源等角度对创业行为进行了研究，不断丰富创业的理论，但同时也说明了创业研究还有待于进一步深入，从而形成一个完善的、统一的理论研究框架。

儿针对大学生创业的研究除了有以上特点外，主要集中在创业教育，创业能力培养以及创业政策的研究，还有对现状的调查居多，诸如调查创业意向和动机，与其他国家的大学生创业进行比较，此外值得一提的是创业胜任力研究创业胜任力研究（李明章，代吉林(2011)）

研究方法上采用的是案例分析，调查问卷和理论分析，多是进行实证研究。

结语，大学生创业是在全民创业的大背景下展开的而且随着我国社会经济的不断发展和高校毕业生就业形势的日益严峻，大学生创业自然成为社会上广泛关注的话题之一。儿研究大学生创业的目的是为了更好地认识大学生创业，更好地帮助大学生创业，所以从大学生的角色冲突视角来研究大学生创业有助与我们达到上述目的。

第五篇：大学生创新创业者协会工作计划

大学生创新创业者协会

2012-2013第二学期工作计划

不知不觉，我们的“创新创业者航母”又航行半载。在这半年里，我们有收获有喜悦，也有失误有教训；经历过晴川万里，也遭遇过狂风暴雨。

但是，作为一个创新创业者，我想说的是，我们真真正正的成长了，在每一次的方案策划中，在每一次的活动筹备中，在每一次的活动举办中，在每一次的经验总结中。而作为一个社团的负责人，我想说的是，我们正在一步步迈向成功，迈向我们半年前的心愿，也从中获得的宝贵的精神财富，我永远骄傲自己是创协人。下面请允许我说出这半年来的感想以及下学期的社团规划。

一、工作总结

从去年换届大会开始，创协的负责人便一致下定决心要对社团进行全面的革新。并不是因为当时的社团有多差，也不是因为现在的条件有多好，我们只是本着从实际开始号召创新的心态，想把社团带向更高的层次。

我们认认真真做完了暑期实践，并完成了长达6千字的暑期实践报告；我们完成了招新前的各项准备，包括新部门“创业梦工厂”的构想和创建；我们顺利进行了社团新成员的纳入，尽管当时的招新条件并不是太乐观，但是我们依然完成了超出上届招新人数50人的计划，最感动的是在招新结束后依然有寻着名字想加入创协。我想，这并不是简简单单是一种号召力，而是一种融合着归属感的凝聚力。

在活动安排上，我们进行了彻底的革新，以励志为基本点，以“创新，不再让创业形而上学”为口号，以创业和创新为两条主线，在各类活动上进行了创建。大型活动上，我们举办了历时近一个月的第一届大学生职业生涯规划大赛，并有幸得到了招生就业办的申静老师和胡万霞老师的大力支持，大赛的成功也为我们继续走下去攒足了勇气。常规活动上，我们在原有的视频播放上进行了革新，把简单的视频播放融入了讲解等各种不同的元素；开创了由特色部门创业梦工场主办的，以创意和展现自我为中心的创新创业周末聚乐部；同时试着

举行了几次部门茶话会。团日活动上，我们紧跟着十八大对创新精神的提倡，独立举行了一次特色活动。合办活动上，我们协助大学生见习就业服务站一起举办了就业创业超市系列活动，收获颇多。由于每个活动都是全新的，所以社团里每个人所付出的汗水我也能亲身体会到，有时候为了一个活动策划忙到夜里两点，有时候为了一个活动准备顾不上吃饭，但是为了举办出有实质意义的，调动校园里的“励志风气”的，受大家喜欢的活动，再累也不怕，因为这就是我们创协人的职责。

在部门管理上，我们也在尝试着新的模式。摒弃以前的会长“一手抓”的管理方式，让部门任务条理化、清晰化，采取“独立为主、协助为辅”的管理方式，比如说技术部主管常规活动“励志视频播放”，则技术部则主要负责视频的采集整理、活动的安排，如果需要别的部门的帮助，如海报宣传，则主动去找宣传部协商。这样让每个部门都有自己明确的工作，提高效率，同时又增强了各个部门之间的交流。于此同时，主席团起全面监督和协调作用，督促全体社员遵守社团章程并不断与时俱进、完善章程。这样活动的前期准备和后期材料整理工作总体上来看还是比较到位的。

在人才培养上，我们最注重的是人员的流失问题。让更多人有归属感，让更多人有事可干，才会有更多人想留下来。所以一开始我们就把一些任务全部交给新成员来负责，同时进行才能的挖掘和人才的指导培养。所以新会员们都挺积极，一方面是因为对社团的新鲜感，另一方面是因为他们有想要留下来的理由，也许并不是为了展现自己，而是在这里玩的开心。而这也是整个协会想做到、努力去做到的。

二、工作展望

简单的是继承，困难的是改革，创新本身就是一件激情与挑战相结合的事。虽然上面所述的成果让我们为之振奋，但是我们同样看到了其中的漏洞、不足和挑战。所以为了打造一艘结实、动力十足的航母，对下学期的工作做如下展望。

（1）工作思想

我们将继续认真贯彻校团委下达的各项命令，以校团委的思想为我们的指导思想，完全服从校团委和校社联的领导，本着“和谐、热

情、求实、拓新“的工作理念，服务学生的工作宗旨，积极引导，服务、协调各部门工作；举办有特色、有影响、有内涵、丰富多彩的社团活动，服务校园精神文明建设，提升社团魅力，提高社团影响力。同时，我们将进一步贯彻“励志与创新”理念，坚持社团内部革新，积极引导校园励志向上、努力学习的风气，并与时俱进，积极参与校园文化建设。

（2）社团管理和人才培养

我们将在原来的基础上继续探索更为高效的社团管理方式，同时努力改善现在管理上的不足：①进一步加强对社团内部人员的人文关怀，比如节日的祝福、活动前的鼓舞、活动中的相互联系、活动后的抚慰，并以部门茶话会等形式去了解部员各方面的情况；②认真做及时好通知和收集反馈工作，调动更多人的积极性，并且收集社员们对社团的意见或建议以及任务的完成情况，确保各项任务的顺利进行的同时及时对社团进行优化和改善；③加强部门人员调整和部门之间的联系，部门的清晰化必然带来部门间联系少的问题，如用下学期部分活动让部门来承包的方法，让承包活动部门主动去联系其它部门，进而解决联系和人才和能力培养的问题；④进一步对部门进行培训，如找技术人员教技术部人员怎样拍照、使用图片修剪和视频制作工具，尽力留下更有价值的活动资料；⑤招募负责人助理，积极寻找和培养下一届社团负责人，为社团以后的发展奠定基础。

（3）活动安排

首先在活动的内容上，我们将借助上学期所建造的大体框架，沿着创新的创业两条路来举办活动，但下学期的活动重点将放到特色大型活动和宣传利用新媒体的活动上。大型活动如第一届大学生创新创业大赛，努力为校园搭建一个更为权威的舞台，吸引更多有创业意识的青年来展现自己，同时真正打出社团的品牌。新媒体活动如网络社团平台的搭建与完善、社团网络报刊物联网宣传周、微博大赛等有时代特色的活动，积极响应校社联和校社团对新媒体利用的号召。当然其它活动如常规活动我们也将进一步完善，尤其是刚刚创建的周末聚乐部。

其次是社团活动举办的主角，将转移到新成员，放开手让他们干，同时做好指导工作，保证活动质量，让更多的人参与，继续吸纳对社团有兴趣的人。

以上就是创协上学期的工作总结和下学期的工作计划。

新的开始，我们将以崭新的姿态迎接新的挑战。为了发展，我们已经做了很多改进与创新；为了前进，我们已经做好了血涂荆棘的准备。我们有信心让团委老师，让全体同学看到一个有生机、有活力、有激情的学生组织，看到我们的成长；让大家展示自己的才干，真正提高自身能力。创协的明天是美好的，为了这个目标，我们将全力以赴，永不言弃！

大学生创新创业者协会

2013年2月17日