电信新年三句半

第一篇：电信新年三句半

今天晚上真热闹,新老领导都来到,邮政电信贺新年,喜到

以前邮电是一家,虽说现在分了家,感情还是在增加’

鼓掌!

年年都要演节目,今年商客来演出,来段中国三句半,准

酷

台下领导您听好,我们把工作表一表，当作一年的,汇报

办公室里真叫好,文明创建出高招,星级服务在提高.不简单

市场部里那叫忙,下了内网上外网,营销收入怎么样?

超了

建维部里那叫累,工程建设求发展,腿变瘦了人跑黑,健美

城关支局精神爽,标准服务统一穿,早上一来就相会,开会!

工作站人身体好,一年四季下乡忙,平时从来不感冒,功夫

营业厅里服务好,姑娘见面就微笑,临走还要问声好,走好

社区经理有礼貌,进门先把鞋儿套,修完电话还干啥

营销

大客经理功夫高,二十九家两人包,客户虽少事不少.全包

今年部门新成立,工作成绩不咋地,咱们明年再努力,走着瞧

工会活动真不少,三八妇女游青岛,云南之旅忘不掉,还要

今年还有啥喜事,我们局长上了报,新华网上有报导,恭喜

年终奖金发两万,烟酒每人发三箱,演出结束上徽商.扯蛋

邮政电信年年聚，好事坏事一起叙，有啥说啥够坦诚，不惧

服务对象虽不同，目标都是为繁荣，有朝一日成现实，共赢！

辛辛苦苦做准备，不知说得对不对，如有得罪多见谅，撤退

第二篇：电信诈骗新手段

电信诈骗新手段

我单位一女职工在2012年7月19日下午2点，接到05368788218的呼叫电话。接通后对方声明是潍坊市刑警队的，如果不信可以打0536114查询。你有义务配合我们工作，现在核实你的身份。你的身份证号是××××××××号对吗？回答“是”。对方说：“你在某某银行开了账户，账户里有300多万存款，现在你涉嫌为贩毒团伙洗黑钱。现需要你交代问题。”女职工说“我要上班到点了，请过一会打来。”对方说：“你的问题很严重，老实交代问题，我们不会放过一个坏人，也不会冤枉一个好人。也用不了多长时间，你有义务配合我们工作,查清你的问题。”女职工回答说，“我是守法公民，有事情一会再说，”就挂了电话。因为离上班的距离很近，也就四五分钟的路程。在上班的路上对方又打来电话，询问最近有没有外出，有没有在银行开过账户，在什么银行，存款有多少。女职工回答。“我就是一位普通的工薪层，每月工资不到2000元，没有很多的钱要存，300多万对我来说是天文数字。我只在某银行有账户，至于存款有多少是我的隐私，我拒绝回答。公安机关要办案可以到银行核实。对方又问，近段时间没有外出，更不可能到外地开户存款，这个事情可以到我们单位核实。对方又问，你的身份证有没有外借，有没有丢失。回答“没有，更没有参与事情”。对方又说，“即使你没做过，我们也会查清楚的，替你洗清罪名，你要积极配合我们的工作才好”。女职工回答，“我是守法公民，有事情到我们当地公安机关核实，现在我要工作，没时间回答你的其他问题。”对方又威胁说，“你的态度很恶劣，明天我就提审你。”女职工回答：“好的，我等着，”就挂断了电话。编后：犯罪分子利用威逼利诱的手段进行诈骗，提醒大家谨防诈骗，不要告诉对方自己的开户银行、账号、存款数额等信息。真的有问题到当地公安机关说清楚，外地公安机关也会通过当地公安机关办案，不会跨地区办案不经过当地公安部门的。

一分公司保卫

2012年7月20日

第三篇：新湾乡卫生院2011年半工作总结

新湾乡卫生院2011年半工作总结

2011年，我院在乡党委、在县卫生局的关心指导下, 我院认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，基本完成了各项目标任务，全面推进医院科学发展，使我乡医疗卫生事业得到了较大的发展，现将我院上半年工作开展情况汇报如下：

（一）行政管理

1、实行院长负责制，重大决策由院务会和职工大会讨论决定执行。每周组织职工集中学习一次，内容包括政治、业行风等。重要文件精神及时组织学习；加强行风建设。成立专门领导小组，提高职工队伍素质。进一步加强各科室建设，继续“医院管理年”活动，从提高医护质量抓起，建设健全各项管理制度，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，实行绩效工资与工作质量、工作风险程度及成绩挂钩，当月核算兑现奖惩。

2、严格执行财务制度、财经纪律、坚持原则，按上级分配办法要求，搞好核算，半年内向职工公布政务、财务4次，收费标准公开，并严格按物价部门核定的标准执行。

（二）业务情况

1、半年来，中、西门诊共2360人次，平均日门诊20.1人，开放病床使用率12张，住院98人，共686天，实院病床使用率77.7%；病历的书写符号规范，书写率100%。加强医院控制管理，有专人负

责，有专门护士负责护理技术操作。

（三）财务收支情况

1、总收入25万元，其中医疗收入5万元，药品收入9万元，其它收入11万元。

2、总支出24万元，其中医疗支出4万元，药品支出9万元。其它支出11万元

3、收支结余： 1万元。

（四）药政工作

严格执行国家基本药物制度：自去年12月1日起我院配备的所有药品均实行零差率销售，将国家基本药物目录复印下发到各临床医师，通过学习培训，并制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。

2、于2010年12月1日开始组织人员对药库、药房库存药品进行盘点清理，对符合基本用药目录或补充药品范围内的药品登记上册，目录外药品全部在2011年1月1日时前妥善处理。

3、通过计算机系统信息化的管理，核对药品进货发票价格，输入微机管理系统，2010年12月1日起所有药品全部按进货价销售，所有药品均未超过国家指导价。

（五）防疫工作

1、计划免疫工作

（1）全乡0—7岁儿童1023人，今年出生26人，实建卡26人，建卡率100%，乙肝及时接种26人，及时接种率100%。

（2）半年冷链运转15次，已基本按计划完成。

（3）开展了2次查漏补种工作，共补种疫苗850针/次/丸。

（4）

五苗单项接种率90%以上，强化免疫率85%。

（5）在全乡全面展开，查出免疫史不详中小学生260多人。

2、疾病监控工作

半年内全乡法定传染病的结核、乙肝为主，与去年相比发病率有所下降。

3、半年来无传染病流行病爆发病例。

4、经常开展健康宣教活动，健康宣栏6期，发宣传单、宣传画3000余张（利用健康知识讲座、健康咨询、村医培训时间、看病时间、进村入户），宣传内容有结核病、艾滋病、乙肝、乙脑、肠道传染病等预防知识。广大老百姓已基本清楚什么是艾滋病？艾滋病如何预防？得结核病后该到什么地方去看？会得到什么样的免费治疗。如何预防各类传染病等？

5、对管辖区内街道、学校、饭店等公共场合喷洒消毒一次，对各处水流投放消毒灵一次，全乡各村喷洒消毒一次。

（六）妇幼保健工作

1、妇女活产数 26人，孕产妇 30人，产检 30人，孕产妇保健覆盖率89，管理 30人，管理率100 %，高危孕产妇管理率 100 %，住院分娩26人，住院分娩率100%。

2、儿童保健

7岁以下儿童年1023人，5岁以下840人，3岁以下660人，3

岁以下儿童系统管理 548人，3岁以下儿童系统管理率83%，无新生儿破伤风死亡。

（七）公共卫生工作进展有序

公共卫生工作在乡村两级卫生机构配合下，按年初工作计划有序进行，半年来共核实、完善健康档案3700份，完成了二轮重点人群的随访工作，共体检重点人群1023人/次，开展健康教育、健康咨询活动各3次，发放健康宣传材料4500份，共办宣传栏3期，如期完成上半年的工作，积极稳妥推进6.10灾后防控、自救工作。

（八）村级管理

1、全乡8个村卫生室均实行村医生管理条例，年初签订防疫、保健任务责任书，并通过日常督导落实，防疫、保健各下村督导4次。年内对全乡医生进行集中培训学习13次，内容包括有合作医疗报销政策，处方开写规范，收据的开写等知识，防疫、保健知识，艾滋病、结核病，疟疾项目有关政策任务、献血法等。

（十）全方位服务，促进新型农村合作医疗的实施。

自新型农村合作医疗实施以来，随着实施方案的不断完善、改进，老百姓认识提高，参合率逐上升。我院逐步规范化开处方、医嘱，建立完整门诊日志登记，方便群众就诊报销，今年来，还开展门诊病例书写对老百姓病情跟踪起到很好作用，为群众免费查体。老百姓的就医意识，同时优惠的政策给老百姓减免经济负担，参合群众切实享受到了合作医疗带来的好处，为下年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础。

总的来说，半年来，在当地党委、政府及上级业务管理部门的领导关心下，工作取得了一定的成绩。但也存在不足之处，我们决心在县卫生局和乡党委、政府的正确领导下，明确工作目标，扎实工作，加强人才培训，我院将按年初工作计划逐步完成各项工作任务，把全乡卫生工作推上更高的一个台阶。

新湾卫生院 2011.6.23

第四篇：新日月召开2011年半工作会议

新日月召开2011年半工作会议

8月13日下午、14日上午，宁波新日月酒店物业服务有限公司在日月宾馆召开2011年半工作会议。总经理王小荣做工作报告，党支部书记何明德主持会议。新日月各所属企业、物业项目及部门120余人参加了本次会议。

半会议分为工作报告、分组讨论、会议总结三个部分。会上，总经理王小荣对公司上半工作作了总结，他表示，“十二五”的实施，给国内企业营造了新的经济格局，企业又站在快速转型、走可持续发展的新起点上。他在报告中提到，上半年，公司以市场拓展和品牌建设为抓手，秉承“守信讲义、通情达理，团结协作、令行禁止”的理念文化，以品质求生存、以品牌拓市场，经营规模进一步扩大。截至6月底，公司在签项目65个，管理面积达200万平方米，在岗员工1326人。包括以宁波市公安局、市中级法院、市交警支队等为代表的机关单位物业服务；以宁波市实验学校、东恩中学、宁波技师学院、教育学院等为代表的教育系统物业服务；以宁波市眼科医院、西门卫生院等为代表的卫生系统物业服务；以江北信用联社、招商银行等为代表的金融系统物业服务；以国际航运中心、招商银行、江北信用联社等为代表的食堂后勤服务；以宁波爱柯迪汽车零部件有限公司、约翰迪尔（宁波）农业机械有限公司、宁波华翔汽车零部件研发有限公司等为代表的工业厂区物业服务；以宁波万达公寓、锦诚明都、海盐海韵华庭、黄山全华等为代表的住宅小区物业服务；以天一阁为代表的景区物业服务；以卓越圣龙为代表的房屋租赁经营，服务类型齐全，板块竞争优势已经显现。

着眼上半年安全、拓展、培训、骨干队伍建设等工作，总经理王小荣就上半年工作中存在的问题进行了深刻的剖析，并对下半年工作进行了部署。他强调，安全管理仍是企业经营的重中之重，没有安全就谈不上服务，没有安全，就没有效益。他说，企业必须确保消防安全、设施设备、食品卫生、财务、人身等全面安全，要坚持走科学发展的道路，坚持以人为本，处理好速度、质量、效益的关系，把“安全第一”的理念落实到生产、经营、管理的全过程，坚决守住安全生产这条红线。他表示，企业必须狠抓品质管理，推进项目创优工作；必须重点突出，加快市场拓展的脚步；必须加强区域管理，提升企业竞争力；必须狠抓宾馆基地建设，创树形象窗口；必须提高服务水平，强化统一管理；必须狠抓多种经营，增强发展后劲；必须狠抓人才管理，加快梯队建设；必须狠抓文化建设，提高企业凝聚力。

随后，新日月酒店物业的所属各企业、物业项目及部门进行分组讨论，就工作现状及存在的问题展开大讨论，集思广益，为企业创新发展献计献策。8月14日上午，新日月在同辉厅召开总结大会。大会提出，新日月将牢牢把握“以品质求生存、以品牌拓市场”的经营理念，开拓创新，推动企业转型升级，审时度势、与时俱进，确保实现经济效益和社会效益双丰收。

第五篇：浅谈电信新聘员工激励机制

浅谈电信新聘员工激励机制

庆阳市正宁县电信局

现代企业的竞争其实质是人才竞争，人力资本已经成为知识型企业最重要的生产要素,谁拥有人才谁就拥有未来。作为中国电信企业,本身就是人力资本和知识资本聚集的地方,所以就必须要创造一种尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造、崇尚科学的人际氛围和工作环境。因此，对新聘员工的激励机制就显得尤为重要和突出，真正发挥新聘员工的聪明才智，进而留住他们，让他们在中国电信的大环境中施展自己的才华和远大抱负。当前,世界经济正处于一个大变化和大调整时期，世界产业在重新整合,信息通信业也正在重新洗牌,在这样一个扑朔迷离和不确定的外部环境下，中国电信公司要寻找独具特色的最佳生存模式和发展空间，就需要进一步转变观念，电信行业是技术、资金及知识密集型行业，企业人才学历偏高，员工具有知识化的特征，充分调动知识型员工的积极性成为企业竞争力的关键要素。如何开发人力资源，吸引人才，留住人才，保持企业的核心竞争力已成为企业当前的一项紧迫任务。要做到这些首先就要从新聘员工开始建立有效的激励机制。要吸引住，留住新聘员工，我觉得应该对新聘员工做到以下几个方面的激励：

一、由于新聘员工在业务上还不很熟悉，所以首先在业务熟悉上给予多指导，多培训。为新聘员工创造公平的发展舞台，让他们能够看到自我价值实现的前景。

二、在感情上要为新聘员工创建良好的人际氛围和工作氛围,并以情沟通和交流。

三、在制度上创建人格平等的评价体系。客观公正地制定新聘员工和老职工同等发展的制度保障体系。

四、在环境上要创建鼓励人才干事业，支持新聘员工干事业的土壤,让新聘员工明白只要通过自己的辛勤努力就会创造个人财富。同时还要让新聘员工知道他们在创造个人财富达的同时也在为社会和企业积累财富。

五、中国电信企业还要建立绩效考核制度和末位淘汰制度,创造公平的竞争环境,给新聘员工以激励和压力，在用人上实现能者上，平者低、劣 1

者淘汰的局面。

总之要努力改善和创建适合包括各级各类人才的工作环境和生活质量，努力创造实现新老员工价值的成长空间，解决他们在工作、学习、生活中遇到的实际困难，使员工真正服务于中国电信，依存于中国电信，与中国电信共同成长。