人选推荐材料格式样本1

第一篇：人选推荐材料格式样本1

人选推荐材料格式样本（A4纸打印）

×××事迹简介（小标宋小二号）

正文（500字以内，仿宋三号，内容参考如下格式）……

XXX，男，汉族，1974年10月生，中共党员，大学本科学历，XX工程师，现任XX集团有限公司董事长。

XXX同志自2000年元月担任XX水泥制品有限公司董事长以来，在公司亏损62万元、负债高达500万元、企业濒临破产的情况下，他提出“科技强企、项目立企、质量兴企、环境塑企”的发展思路，在他的带领下，公司当年就扭亏62万元，盈利16.4万元，而且以每年30%的扩张速度和50%的利润增长幅度，使一个年产值不足500万元的小企业发展成为产值过亿元，职工年平均收入达到15000元以上，核心竞争力突出的现代化企业集团。其本人先后荣获………………。

×××事迹材料（小标宋小二号）

正文（2000字，仿宋三号）……………………………………… …………………………………………………………………………………………………………。

第二篇：党政领导干部人选

党政领导干部人选，在上级党委考察之前或本级党委决定呈报之前，在一定范围内进行充分酝酿，对掌握条件，选贤任能，群众赞成，起着关键性的作用，是一个非常重要的环节。

一、对酝酿，必须高度重视。

酝酿工作，不是可有可无，也不是这个时间坚持，另一个时间忽视，更不是对选拔这位干部时用之，对选拔另一位干部就弃之不用。必须坚持一贯，一以贯之。

从文件规定看，中央在一九九五年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）中，专门列出一章的篇幅，对酝酿问题，包括酝酿时间、酝酿范围、酝酿情况的汇报等，都做出明确规定和要求。而且，这个《条例》是以中央文件下发的，还刊载在《人民日报》上。我们执行与否，是对中央规定的态度问题，决不能含糊，也不能随意。

从理论角度看，酝酿是民主集中制的具体运用。可以说，选拔干部的过程，是执行民主集中制最完备的过程。选拔干部中的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等程序，都完整地进行下来，充分体现了民主集中制的要求。实际上，每一个环节中，都渗透着民主和集中的精神。如果说，“民主推荐”、“考察”更多地体现民主，“讨论决定”更多地体现集中的话，那么，“酝酿”是广泛民主后的一次集中，是集中决定前的一次民主，民主和集中均有充分体现。不过，这里的集中还不是最后的集中，因为不能拍板定案；这里的民主，又不是大范围的民主，是为最后做好集中决定再做认真细致地准备。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是我们事业无往而不胜的根本保证。所以，做好酝酿，是干部选拔问题上执行民主集中制的重中之重。

从实践情况看，选拔干部程序中最重要的阶段还是酝酿。因为：一是组织人事部门经过推荐、考察掌握了大量情况，而且经过去粗取精，形成了一定的看法，并有了初步意见。这些情况和意见到底如何，在正式提交研究之前，需要先向有关领导和有关单位汇报和沟通，以便减少失误。二是有关领导识人水平高，特别是通过平时接触和多方面了解，多数已形成自己的看法，而且有些看法和意见比较准确，为他人难以掌握和了解。在正式研究之前，先听听诸位领导的意见，对选准干部尤有必要。三是讨论决定干部时，一般来说，由于种种原因，不好展开各抒己见，基本上对呈报上来的干部同意、赞成的居多，否定另报的毕竟是少数。去年我们派检查组，到十几个县市察看常委研究干部的记录，基本上每人表态都是两个字：“同意”或“赞成”。实践告诉我们，真正能说实话、讲真话、展开讨论，真正能把关、定准，真正能抵制不正之风干扰、不出纰漏，还是在经过推荐、考察后的酝酿阶段。中医学上有一句话：“通则不痛，痛则不通”，既是医理，亦是哲理。这也说明，沟通、酝酿之重要。

二、对酝酿，必须认真操作。

在推荐、考察的基础上，组织部门提出初步意见后，同有关领导同志怎样做好酝酿，我看应做好以下三项工作：

第一，全面如实介绍情况。

向有关领导全面如实介绍干部的情况，这是组织部门应负的职责。所谓全面，包括推荐情况、考察情况、研究意见，特别是干部表现情况，都应该向有关领导同志汇报介绍。所谓如实，就是实事求是，是什么情况就介绍汇报什么情况，有一是一，有二是二。特别是对不同看法和意见，都要注意汇报清楚。对干部的缺点、毛病，更要如实介绍。还有一个问题，就是要把考虑人选的原因，把事情的原委、来龙去脉，向有关领导尤其是分管领导和主要领导同志突出说清楚。

第二，认真虚心听取意见。

听取汇报的有关领导同志，如有不同意见是正常的，要做好充分的思想准备。有时，有的领导同志当场提出一些问题，能答的则认真回答；不能当时答的，要认真记录，及时做出回答。有时，有的领导同志又提出另外的人选，这也是允许的。如果做过考虑比较，则把各自优缺点、使用的利弊全盘托出，供领导考虑。如果有的领导还坚持个人意见，也不必据理力争。因为，原来的“理”可能立不住；继续“力争”，也显得不够谦虚。固然不能自以为是，当然也不能轻易地搞自以为非。比较好的办法，是原装带回再行认真思考研究，直到提出认识一致的最佳人选。

第三，反复认真交换意见。

凡在第一次酝酿过程中，有关领导提出重要问题，特别是提出不同的人选，都要经过又一次认真了解和研究，做好与有关领导同志再次交换意见的准备。根据不同情况，经过认真了解研究，可做出不同方式的交换：不再改变的，该说明的作认真详细地说明，该解释的作认真负责地解释；需改变的，根据推荐、考察情况和干部表现，应尽快另拿人选方案；需缓办的，则果断地停下来，搁置一边。对人选问题，如果在交换过程中，意见不甚一致，不必强人所难；有时缓缓，可能缓出最佳人选，也可能缓出团结一致的局面。前一段，我们在选拔干部中，坚持干部条件，坚持选拔程序，根据工作需要，求稳妥不贪多，求成熟不贪生，求一致不免强，效果是不错的。经过比较、反复、交换，肯定能取得好的效果。

三、对酝酿，必须正确把握。

酝酿的过程，既是谈心、交心、交换思想的过程，又是掌握政策、严格条件、共同把关的过程。其工作量、工作难度都比较大；其思想性、政治性、政策性都比较强。要搞好酝酿工作，务必对几个应注意的问题，处置合理，正确把握。

一是酝酿范围要适当。

干部经过推荐、考察后，究竟在哪个范围内酝酿合适？总的应严格按照中央《条例》的规定，具体根据被酝酿对象的不同，酝酿范围也应稍有变化。拟进本级党政领导班子人选，应在本级党委领导成员中酝酿，在本级人大常委会、政府、政协主要领导成员中酝酿。党外领导成员的人选，还应当在民主党派主要领导成员、无党派人士中的代表人物中酝酿。在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，还要在本级党委书记、副书记之间认真进行酝酿。拟进下级党政领导班子人选和拟进工作部门的领导成员人选，应主要在书记、副书记之间进行酝酿，并须征求分管领导的意见。属地方政府组成人员人选、人民法院和人民检察院主要领导成员人选，还须征求人大常委会主要领导成员的意见。凡提拔人选，在决定呈报前，都应征求同级纪律检查委员会的意见。

二是干部条件要把严。

酝酿的真正目的，是集思广益，博采众长，严格按照规定的条件，把干部选准选好。为此，在酝酿过程中，每个参与酝酿者都应当做到：一是站得高，立党为公，站在全局高度，对党的事业负责，全面地、多角度地了解干部，高质量、高标准选人。不以个人好恶看人，不以个人恩怨待人，不以个人感情代替政策。二是善比较，应当说，担当同一个职务的符合条件的人选是不少的。酝酿时应当善于动脑子思考，把可供选择的人选进行比较，议议哪位人选更合适，哪位人选担当另一个职务或下一批再选用更好一些，以期筛选出最佳人选。三是分析透，每位人选都有其不足之处或存在一些缺点。在酝酿时应认真对其缺点和问题进行分析，弄清是前进中的问题，工作中的不足，还是潜在的致命伤。如属前者，又都看法一致，就应该在任命前向本人打招呼；如属后者，则坚决不能迁就照顾。总之，在酝酿过程中一定认真负责，善于分析思考，敢讲实话。

三是组织纪律要强调。

酝酿是在小范围或在两人之间敞开思想、打开心扉的行为。因此，有些意见不一定准确，有些话说得不可能恰当。而且，连讲话者本人也有另做改变或修正的可能。对这些情况，如随意传出去，特别是传给干部本人，肯定会造成影响，带来思想负担，甚至形成对说意见人产生看法，或怀恨在心。因此，对不利党的事业、不利干部成长、不利团结的话，一定严格保密。不仅酝酿期间不能传，就是在决定讨论后也不能外传。有些话就应烂在自己肚子里，一辈子也不能传出去，这才是干部工作者和每位领导者应具备的职业道德。还有一种情况，如果领导之间不够团结，就容易寻求这种机会表现，发表一些牢骚，甚至指名道姓。对此，首先，应积极做工作，说明情况，化解矛盾，促进团结。其次，应谨慎处之，既不能传给对方，也不能传到社会上。做干部工作的决不能担当“传话筒”角色。还要注意，不要轻易参与议论，人云亦云，随声附和，更不能耍两面派。这不仅是组织纪律，也是党性觉悟。人们常说，隔墙有耳，没有不透风的墙。时间能检验人，实践能磨炼人。每一位能经常参与酝酿干部的同志，不但要识人眼力较准，用人能力较强，在组织纪律性和党性觉悟方面也应当严格要求。

第三篇：考察人选情况

考察人选情况

（按笔试面试成绩排序）

1、谢春夏，铜山区利国镇寄堡村党支部副书记

一、基本情况：

谢春夏，现任铜山区利国镇寄堡村党支部副书记。女，1987年3月生，大学学历，2008年11月加入中国共产党，2010年省聘大学生村官。2010年8月至今任铜山区利国镇寄堡村党支部副书记。

二、考核情况：

2010年不定等次，2011考核优秀，2012至2017考核合格；

2010-2013年聘期考核合格，2013-2016年聘期考核合格。

三、奖励情况：

2011年12月被铜山区统计局评为先进个人。

四、工作实绩：

1、村级党务：做好本村党建工作，定期开展“三会一课”活动，每月20日定期开展远程教育学习培训；建立党员信息档案，做好党员管理，配合村书记做好支部换届工作。

2、村务台账建档：建立粮食补贴、农业参保、低保、农村养老保险、危房统计等各类电子及纸质台账资料。

3、民生实事：加大村级环境整治，新修水泥路9条10公里，投放移动垃圾箱180个，新装路灯20盏，自来水“户户通”竣工，安 装监控，每个自然村配备保洁员；“百千万”大走访中，发放便民服务卡；积极参加秸秆禁烧工作。

4、富民增收：与西李村帮扶结对建立旅游项目，年底贫困户获得分红；流转土地2200余亩，为承包大户创富增收，为剩余劳动力提供就业，改善村民收入水平。

2、李昆蒙，铜山区汉王镇南望同创党总支书记、汉王镇东沿村党支部副书记

一、基本情况：

李昆蒙，现任铜山区汉王镇南望同创党总支书记、汉王镇东沿村党支部副书记。男，1990年1月生，大学学历，2011年5月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至今任铜山区汉王镇东沿村党支部副书记，2017年11月至今任铜山区汉王镇南望同创党总支书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013至2015考核合格，2016至2017考核优秀；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核优秀。

三、奖励情况： 1、2016年12月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、党建工作“组织员”：认真组织党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育，扎实开展“三会一课”、组织生 活会、远程教育、主题党日活动等规定动作，严格把控党员发展质量，定期更新党员信息，2017年镇对村考核中首次荣获“党建工作先进村”称号。

2、村民群众“服务员”：通过走访慰问村民、发放便民服务卡、担任村级代办员等方式，竭尽所能帮助村民解决生产生活遇到的问题。立足村级实际，积极为村民创业出谋划策，帮助依法依规进行土地流传，推进藤花园、火龙果园等项目建设，拓宽村民致富增收渠道。

3、村务工作“勤务员”：辅助做好夏秋防火、信访调解、法治宣传、环境整治、拆违控违、阳光扶贫等重点工作。

3、王艳红，铜山区何桥镇袁寨村村委会主任

一、基本情况：

王艳红，现任铜山区何桥镇袁寨村村委会主任。女，1988年2月生，大学学历，2009年4月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至2017年1月任铜山区何桥镇袁寨村党支部副书记，2017年1月至今任铜山区何桥镇袁寨村村委会主任。

二、考核情况：

2011年不定等次，2012至2016考核合格，2017考核优秀；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2013年12月被铜山区委组织部评为服务群众标兵。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、民生实事方面。开展大走访活动，发放便民联系卡400余张，梳理群众反映突出问题45件，解决40件；利用“一事一议”资金新建水泥路13条共9公里，修建生产用桥3座；兴建文化广场7个，向上级申请健身器材4套；结对帮扶困难群众3名，孤儿1名。

2、创业富民方面。2013年打造“一村一品”，从西安引进猕猴桃，带领村民增收致富。帮村民成立猕猴桃专业合作社，利用微信帮村民销售猕猴桃。为98户155人贫困家庭建档立卡，实现脱贫61户104人。

3、村级党建方面。全面落实“三会一课”制度，坚持民主决策、民主管理、民主监督；组织开展“党员活动日”和“远教固定学习日”党员教育活动；完善党员信息，培养入党积极分子6人，新吸纳党员5人。

4、蒋超，铜山区刘集镇郭桥村党支部副书记

一、基本情况：

蒋超，现任铜山区刘集镇郭桥村党支部副书记。女，1984年9月生，大学学历，2006年3月加入中国共产党，2008年省聘大学生村官。2008年7月至2008年12月任铜山区刘集镇棉布村党总支副书记，2008年12月至2010年2月任铜山区刘集镇西杨庄村党支部书记，2010年2月至今任铜山区刘集镇郭桥村党支部副书记。

二、考核情况：

2008年不定等次，2009至2015考核合格，2016至 4 2017考核优秀；

2008-2011年聘期考核合格，2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2018年3月被铜山区人民政府评为2017村庄环境卫生长效管理工作先进个人。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。3、2018年6月被徐州市第三次全国农业普查领导小组评为先进个人。

四、工作实绩：

1、精准扶贫：负责村扶贫工作的资料汇总、数据录入和入户核查工作，并向上级反映纳入低收入库，现有的79户低收入户中已有30户成功脱贫。

2、农业普查：担任三农普工作普查员，加班入户摸底，最终以优异的成绩获得三农普工作先进个人。

3、创业富民： 2010年承包土地200亩养殖观赏鱼和泥鳅，创业事迹《观赏鱼搅动的斑斓梦想》在徐州日报发表。2016年申请了20千瓦的太阳能光伏发电工程，年直接经济效益达到2.6万元。

4、村庄环境卫生长效管理：建立村庄卫生管理机制，确保垃圾定时清理，申请资金新建厕所。

5、拆迁赔偿：成功协调到赔偿款，并经过三轮入户测量受损房屋面积，做到了赔偿款迅速、公平公正的发放。

5、李玲，铜山区房村镇林场村党支部副书记

一、基本情况：

李玲，现任铜山区房村镇林场村党支部副书记。女，1989年3月生，大学学历，2010年6月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至今任铜山区房村镇林场村党支部副书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013考核优秀，2014至2017考核合格；

2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、奖励情况：

2013年5月被共青团铜山区委评为优秀共青团员。

四、工作实绩：

1、协助村书记完成党建日常工作。认真抓好党员发展、预备党员转正、召开党员会议等日常基础性工作，并担任远程教育管理员，利用远程教育平台，推进“群众教育实践活动”、“两学一做”等教育活动。

2、全面参与村务工作。包括收缴农业保险、养老保险、勤廉双述、危房统计、秸秆禁烧、环境整治等工作。

3、担任一年的村小学英语教师。2012年下半年到2013年上半年，在不影响日常工作的情况下，无偿为任职村小学代课，教授四个班级英语。

4、担任阳光扶贫业务员。2017年上半年开始，帮扶三户低收入户的同时，全面参与扶贫工作。

6、孙家帅，铜山区利国镇谭家村党支部书记

一、基本情况：

孙家帅，现任铜山区利国镇谭家村党支部书记。男，1989年8月生，大学学历，2010年12月加入中国共产党，2013年省聘大学生村官。2013年7月至2015年1月任铜山区利国镇万庄村党支部副书记，2015年1月至2016年9月任铜山区利国镇万庄村党支部书记，2016年9月至2017年4月任铜山区利国镇万庄村党支部副书记，2017年4月至今任铜山区利国镇谭家村党支部书记。

二、考核情况：

2013年不定等次，2014考核合格，2015考核合格，2016考核优秀，2017考核优秀；

2013-2016年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2016年12月被铜山区委组织部评为爱岗敬业标兵。2、2018年2月被铜山区委、区政府评为创建全国文明城市先进市民。3、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、切实为百姓办实事。筹资49万元，对村主干道铺设柏油4218平方米，道路两旁绿化220平方米；通过一事一议修整村内道路650米，同时对全村的160盏路灯进行维修更换；向镇政府申请9万元资金，向企业筹集资金4.5万，对全村2360米的沟渠全面清淤改水。

2、因地制宜吸纳、落地村民致富项目。流转村70%以上的土地进行规模化种植，“徐麦35”与市农科院进行合作育种，参与农户500多户，占 7 户数比达95%以上，实现小麦亩产近1400斤；规模化种植有机农副产品，注册农产品品牌“千古山”，寻求“互联网+生态农业”的发展新思路。

3、掌握村级贫困情况、实现全面脱贫。本村贫困户28户，已脱贫12户，包挂帮扶本村贫困户3户，现阶段已经脱贫2户，预计2018年年底将全面脱贫。

7、曹璧，铜山区利国镇林头村党支部副书记

一、基本情况：

曹璧，现任铜山区利国镇林头村党支部副书记。男，1988年2月生，大学学历，2010年6月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至今任铜山区利国镇林头村党支部副书记。

二、考核情况：

2011年不定等次，2012考核合格，2013考核优秀，2014至2015考核合格，2016考核优秀，2017考核合格；

2011-2014年聘期考核合格，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2018年2月被铜山区委、铜山区人民政府评为创建全国文明城市先进市民。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、党建工作：每月20日固定开展远程教育活动，全面落实 “三会一课”制度，做好党费收取和党员管理工作，并吸 纳党员1名。

2、为民办实事：向镇农路办争取为我村道路设置安全标牌35块，限高架2个，苗圃南道路路肩整修方便村民安全出行；发放便民服务卡1500余张，化解村民矛盾20余起，解决群众实际困难15个；协助水利部门对我村灌溉管网和饮用水管网建设；新建公厕2座，新修道路10000平方，投放垃圾箱120个，安装路灯30盏。流转土地2200亩，帮助村民对其中150亩土地开展设施农业。

3、扶贫工作：为43户贫困户建档立卡，脱贫12户，包挂贫困户3户。

4、创业富民工作：创办今相逢湖产品餐饮店，提供就业岗位11个，带动5户农户增收。

8、贺艳秋，铜山区单集镇郁楼村党支部副书记

一、基本情况：

贺艳秋，现任铜山区单集镇郁楼村党支部副书记。女，1989年8月生，大学学历，2011年12月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至2013年9月任铜山区单集镇郁楼村村委会主任助理，2013年9月至今任铜山区单集镇郁楼村党支部副书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013考核合格，2014至2015考核优秀，2016考核合格，2017考核优秀；

2012-2015年聘期考核优秀，2015-2018年聘期考核优秀。

三、奖励情况： 1、2013年12月被铜山区委组织部评为爱岗敬业标兵。2、2016年2月被铜山区委组织部评为群众满意的好村官。

四、工作实绩：

1、基层党建：完善党员信息，抓好党员发展工作；定期开展“三会一课”活动，做好“群众路线”和“两学一做”教育实践活动；通过远程教育定期组织党员和群众学习党的政策等，及时完善党建台账。

2、走访帮扶：坚持走访，发放便民联系卡，梳理并解决群众反映突出问题20余件；走访贫困户和孤寡老人，结对帮扶3户困家庭和1名困境儿童；每年为我村困难学生申请助学金等；为村民代办100余次。

3、社会事业：做好村“一事一议”等基础设施完善工作；联合创办中泰食品厂，带动30余人就业；做好环境整治工作，在“263”工程中整治养殖户20余户，关停企业4家，并对我村洪临路两侧河塘进行清淤8000余方；秸秆禁烧期间奋战在防火一线。

9、王金凤，铜山区铜山街道办事处焦山社区党委副书记

一、基本情况：

王金凤，现任铜山区铜山街道办事处焦山社区党委副书记。女，1985年11月生，研究生学历，2005年12月加入中国共产党，2011年省聘大学生村官。2011年7月至今任铜山区铜山街道办事处焦山社区党委副书记。

二、考核情况：

2011年不定等次，2012考核优秀，2013至2017年 10 度考核合格；

2011-2014年聘期考核优秀，2014-2017年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2013年12月被铜山区委组织部评为爱岗敬业标兵。2、2018年4月被铜山区委办公室评为扶贫开发先进工作者。3、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、党建工作：每月20日开展远程教育学习，共54次；开展“两学一做”学习教育，共20次。定期组织开展三会一课、党员志愿者服务等活动，积极进行网宣工作。

2、文化工作：定期组织开展道德讲堂、志愿者活动、农家书屋开放等活动，在创文创卫活动中做好台账资料整理工作。

3、扶贫工作：入户走访、采集信息，经过严格程序上报，共申请9户低收入农户，并将各项扶贫资金发放到位，建档立案。共下发帮扶手册9本，政策告知单9份。截至目前，已有8户19人成功脱贫，脱贫农户年人均收入均超过6000元。

4、其他日常工作：为居民办理医保2000余人次，走访居民近千户，调解纠纷30余起，为居民答疑民政残联疑惑10余件，参与秸秆禁烧宣传巡查7次。

10、朱洪彬，铜山区铜山街道文沃社区党支部副书记

一、基本情况：

朱洪彬，现任徐州市铜山区铜山街道文沃社区党支部副 书记。男，1988年5月生，大学学历，2010年7月加入中国共产党，2012年省聘大学生村官。2012年7月至2014年1月任铜山区铜山街道文沃社区居委会主任助理，2014年1月至今任铜山区铜山街道文沃社区党支部副书记。

二、考核情况：

2012年不定等次，2013考核合格，2014考核优秀，2015至2017考核合格；

2012-2015年聘期考核优秀，2015-2018年聘期考核合格。

三、奖励情况： 1、2016年12月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。2、2018年5月被铜山区委组织部评为优秀大学生村官。

四、工作实绩：

1、创建卫生文明城市宣传工作。创建全国卫生文明城市期间，独立负责并做好创建工作的宣传。

2、社区支部党建。为党员建立信息库，每年七一发展党员；开展群众路线教育和“两学一做”活动，组织党员参加固定学习日和区域化党建。建设社区支部党建基地。

3、接收并处理“12345”工单和创卫生文明城市督办单，配合社区两委做好老小区改造工作。

4、社区拆迁安置工作。配合社区两委对变电所周围老年房、文沃农贸市场进行拆迁，做好了老年人安置、文沃临时市场建设运营。

5、参与社区党支部与居委会换届。工作几年来，独立负责13年、16年社区党支部与居委会换届工作。

6、为民办实事，连续三年参与举办社区重阳节尊老敬老活动，同时参与制作社区报纸发放到居民手中。

11、王璇，铜山区利国镇墓山村党支部副书记

一、基本情况：

王璇，现任铜山区利国镇墓山村党支部副书记。女，1986年7月生，大学学历，2008年1月加入中国共产党，2009年省聘大学生村官。2009年7月至今任铜山区利国镇墓山村党支部副书记。

二、考核情况：

2009年不定等次，2010至2017考核合格； 2009-2012年聘期考核合格，2012-2015年聘期考核合格，2015-2018年聘期考核合格。

三、奖励情况：

2018年2月被共青团徐州市委、徐州市人力资源和社会保障局评为青年岗位能手。

四、工作实绩：

1、负责村远教播放，及全镇远教平台信息录入。自筹资金4000元，购买图书改善阅读环境。申请铜山区社工项目，发扬利国特色文化“叮叮腔”。精通会计工作，辅助村会计做好工作。百千万走访中，梳理意见建议68条，帮助解决问题20件。负责全镇百千万信息录入，新闻报送，后台维护。包挂贫困户，每周探望、辅导儿童课业。

2、走访巾帼困难家庭10家，看望困难儿童11名，帮助9名困难学生取得e万行动助学金；铜山区十九大知识竞赛中，获二等奖，荣获2018铜山区“三八”红旗手。积极投入徐州市文明城市创 建，被授予铜山区优秀志愿者。

3、创办了江苏国创电力科技有限公司，为村民提供了就业岗位。参办永春牡丹园，流转土地500亩，2017年实现脱贫20户，致富8人。

第四篇：“五四奖章”人选申报材料

“五四奖章”人选申报材料

年仅xx岁的xx，早已就是交通建设技术设计方面的资深高级工程师了，他工作经验十分丰富，在中交集团第二公路勘察设计院工作期间，主持过多项重点交通工程设计，取得了不平凡的业绩，充分展示了他的才华与水平，2007年被xx高速公路发展有限公司xx分公司评为“优秀设计代表”，2010年获xx市交通系统“二环八射”高速公路建设“先进个人”。2010年，受命参与组建xx四航建设有限公司，担任副总经理兼总工程师。从公司筹建到项目规划再到工程推进，两年间，xx不辞辛苦，身体力行，负重争先，奋发有为，践行了一个共产党员为社会主义事业敢于奉献，勇挑重担的庄严承诺，更体现了作为当代知识青年的青春风采与魅力。

项目对接挑大梁

xx高速公路建设项目是xx市乃至湖北省的重点工程，更是xx县政府的“一号工程”，是xx县有史以来最大的招商引资项目，按照BOT+EpC模式，借助于资金雄厚、技术先进的企业（或机构）来完成基础设施的建设，从而有效减轻了政府财政压力。

该项目能顺利推进并成功实施，xx可谓功不可没。早在项目考察论证过程中，xx自始至终参与，作为技术总负责，主持项目核准工作，一直起着举足轻重的作用。2010年5月16日，《xxxx高速公路项目投资建设合作意向书》签署后，双方先后经过了五轮商务洽谈，xx积极周旋与协调，着力促动双方达成共识。9月3日，受中交二公院委派xx参与签订了投资建设《框架协议书》，随即与中交四航局联合开始着手筹建项目公司——“xx四航建设有限公司”，历时仅数天，xx等人历尽艰辛，各项筹建工作迅速准备就绪，顺利落实到位，为12月8日正式成立创造了先决条件。正是由于办事实，进度快，效率高，xx四航的工作进程赢得了广泛称赞，12月8日，xx四航公司正式挂牌成立。12月16日，中交四航局与中交二公院组成联合体成功中标xx高速建设项目，被确定为正式投资人，双方在xx成功签约。

取得xx高速特许经营权，对项目开发、建设、经营来说，是一项具有决定意义的工作，xx深深感到所赋予的使命与责任，更是不分昼夜，孜孜不倦，半点不松懈，与县工程项目指挥部工作人员一道四处奔走，与各方接触沟通，几经周折，经报请湖北省、xx市相关部门审查通过后，2011年12月12日，湖北省政府正式批复了xx高速公路项目特许经营权协议，授权xx市政府与xx四航公司签署xx高速特许经营权协议。今年2月28日，xx市政府、xx县政府与xx四航建设有限公司正式举行xx至界上高速公路BOT项目特许经营权合同签字仪式，标志着该项目已进入了全面实施大力推进的实质阶段。

技术领军显身手

在项目规划设计及施工图设计工作中，xx更是责无旁贷，毫不松懈，长期夜以继日，甚至通宵达旦，他的严谨、细致、坚韧，真正让人看到了一位技术负责人的工作态度与作风。每一个细节他都一丝不苟，亲自把关，使设计得以最优化，最完善。他亲自主持召开了项目的定测、详勘外业验收会，通过了专家组的验收。从测量队进场，到放边线、挖边沟、埋水泥桩，xx全程引导，亲自上阵，对于高山进岭中挖沟难、埋桩难等关键技术问题，率领技术人员及时出现场，到一线指导，战高温、抢进度、抓重点、攻难点，用20天时间协助完成了全线路挖沟放线任务。高质量高要求完成了挖沟放线和土地测量，确保不漏征一分土地，不浪费一寸土地，体现了对国家、企业和人民负责的高度责任感。

不断开拓进取，勇于创新工作。xx深刻认识到时代在进步，为了适应社会发展，知识也要更新。不仅在技术业务上严谨治学，在管理上也积极探索新路子，新方法。xx创造性地在项目沿线建设工作网络，健全支持系统，每个乡镇、每个村和每个组依靠一个关键的人；同时，在公司内部开展“四比四创”等活动，调动干部职工群众积极性。xx以身作则，冲锋在前，与一线人员一道掉皮掉肉，搭起梯子砍树作路，肩挑背驮搬运器材，尽管地形复杂，互通线路交叉，技术要求高，但哪里需要他们就出现在哪里。

乐于奉献展情怀

奉献爱心，勇于担当是当代青年的人生价值观。xx县今年发生了历史罕见的特大洪灾，全县遭受了巨大的生命和财产损失。灾情发生后，xx四航团总支在党组织的领导下及时响应当地党委政府的号召，xx带领全体青年积极投身向灾区献爱心和灾后重建的工作。他个人捐款 元，在他的倡议下，全体青年员工共计捐款 2000 元。同时，xx亲自带领公司“青年突击队”到洪水受淹的马路上清理垃圾，不辞辛苦，连续作战。种种举动充分体现了xx作为当代青年的人文关怀与博爱情怀，得到了xx县委县政府的欢迎，深受广大人民群众的好评。xx县政府向xx四航公司赠送了“大灾有大爱，救灾见真情”的致谢牌匾。

在xx等班子成员及全体员工的共同努力下，xx四航建设公司得到了中交四航局、中交二公院等上级管理机构及当地党政部门的高度评价，被授予“2011全市交通系统先进单位”称号。

第五篇：后备干部人选现实表现材料

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后备干部人选现实表现材料

xx同志，男，汉族，年月出生，年月加入中国共产党，大专学历，现任工业园区党委组织干事、征地拆迁科长。该同志能认真履职尽责，政治立场坚定，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。现将其任现职以来的主要表现介绍如下：

一、政治立场坚定，学习能力较强。能自觉实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能勤于学习，善于学习，坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。

二、工作勤恳，业绩较明显。该同志能较出色的完成上级交办的各项工作任务，凡是组织安排的工作，不分份内份外，都能从大局出发，不讨价还价，不推诿塞责。在工作中尽职尽责，不断开拓创新，知难而进，取得了较为显著的成绩。

一是先后想方设法新征了园区规划用地八千多亩、拆迁了二十多幢房屋，为园区企业用地提供有力的保障。该同志主要负责征地拆迁工作。征地工作是园区的最大难题，要征好地，又要社会稳定及农民利益，还不引起群众上访确实不易。尤其是近几年年来因物价连续上扬，可园区征地标准一直没调整，但企业用地需求不允许征地工作暂停，要平稳过渡又要从农民手中把土地征过来。该同志是为征地绞尽了脑汁，率先改变过去征地方法，与农户心与心的交流、以情动人，诚心与农民交朋友，消除农民的抵触情绪；同时充分利用干部、农户的亲朋关系，以诚取信于人，与同事分享

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一起既讲原则又讲灵活，较好地解决了征地拆迁的难题。二是围绕 “就业工业园，居住新农村”的工作思路，针对园区实际，创造性地开展了非公有制企业党建工作，抓了组织建设，开展了丰富多彩的创建工作。园区规模以上企业都组建了党组织，同时圣塔、集友等党支部还脱颖而出，成了园区非公企业党支部“红旗支部”的典型，较好地解决了园区企业党建工作有关问题。

三、以身作则观念较强。在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置；充分利用园区这个对外服务窗口，在工作中努力做到热情、微笑、细致、全面、有效服务，全心全意接待前来办事的外商及群众，当时能办的事绝不拖到下刻，今天能办结的事绝不拖到明天，带头树立园区服务好形象。

四、廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。组织纪律性强，勤政廉洁，艰苦朴素，勤俭节约，不畏艰苦，敢于奉献，不摆架子，不弄虚作假。

不足之处：一是有时过于自负自己的征地工作经验、方法；二是有时对一些刁蛮农户缺乏耐心，较难控制自己的情绪。

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