民营企业家素质提升工程调查问卷

第一篇：民营企业家素质提升工程调查问卷

无锡新区民营企业家素质提升工程问卷调查说明 各位民营企业家朋友：

企业家才能是一个企业核心竞争力的主要来源，是一项宝贵的资源。一个优秀的企业家能够通过其勇于创新、敢于冒险、坚忍不拔、诚信合作的企业家精神，经营好一个企业，带动一个产业，进而促进一座城市的发展。

为了解掌握我区规上民营企业负责人的整体素质情况，有针对性地开展一系列企业家素质提升培训活动，进一步提升民营企业家才能，促进企业不断做强做大，特开展此次问卷调查活动。请各位企业家抽出一点宝贵时间，详细填写问卷，我们承诺对此次调查相关数据进行保密。

谢谢您的支持和配合！

新区地方经贸局

2012年9月

无锡新区民营企业家素质提升工程调查问卷

一、企业基本情况：

企业名称

企业地址

所属行业，主要产品企业年销售额为（）

（1）500－2000万元（2）2000－5000万元（3）5000万元－1亿元

（4）1亿元以上

企业年纳税额为（以2011年末统计数为准，货币单位为人民币，在括号内打√）

（1）100万元以上（）（2）500万元以上（）（3）1000万元以上（）

（4）2000万元以上（）（5）5000万元以上（）（6）1亿元以上()

二、企业家情况：

企业负责人姓名性别年龄

联 系 人：联系方式（手机）

邮箱或QQ：

（请请留下准确联系方式，便于今后组织培训活动通知联络）

1、您现任企业职务为（）

（1）董事长（2）总经理（如果身兼二职，则请填写所有职务）

2、您的学历水平是（）（如果是MBA、EMAB则请注明）（1）中专、高中及以下（2）大专（3）大学本科、学士

（4）研究生学历、硕士（5）博士

3、您所学的专业是（）

（1）文史哲法律（2）理工医农（3）财经（4）管理、会计（5）其他

4、您认为自己最强三项能力是（）、最弱的三项能力是（）

（1）战略管理能力（2）经营决策能力（3）组织协调与沟通能力

（4）市场营销能力（5）人力资源管理能力（6）应变与危机处理能力

（7）学习能力（8）公关协调能力（9）创新能力

5、您在企业经营活动中投入最多精力的工作是

（按重要程度排序，最重要的在空格上写1，次重要的写2，依此类推）

（1）寻找新的发展机会，制定企业战略（）（2）协调与政府部门的关系（）

（3）协调与其他公众的关系（）（4）企业内部管理工作（）

（5）市场开拓与销售（）（6）企业文化建设（）

（7）其他（请说明）

6、目前您的学习途径主要是（）

（1）书本（2）上网（3）培训（4）交流（5）其他（请注明）

7、学习内容主要是（）

（1）企业管理（2）专业技术（3）外语（4）计算机

（5）关心国内外经济形势（6）其他（请注明）

8、一年当中您希望在哪个月份参加培训（）

（1）春季（3－5月）（2）夏季（6－8月）（3）秋季（9－11月）

（4）冬季（12－2月）

9、您希望参加哪种期限的培训（）

（1）一周以内（2）半个月以内（3）一个月以内（4）半年以内

（5）半年以上

10、您希望的培训内容是（）

（1）企业管理方面（2）领导力方面（3）企业文化方面（4）专业技术方面

（5）人力资源管理（6）财务管理与税收(7)资本运作与管理(8)营销管理

（9）创新与竞争(10)企业信息化管理提升(11)企业发展瓶颈与突破

(12)其他（请注明）

11、您希望培训班邀请的师资类型是（）

（1）专职培训师（2）专家学者（3）成功的企业家（4）党政领导干部

12、您最希望采取哪种培训形式

（按重要程度排序，最重要的在括号写1，次重要的写2，再次的写3，依此类推）

（1）请人来新区进行专题讲座（）（2）短期研修班（）

（3）到先进企业学习考察（）（4）其他（请说明）（）

13、您认为哪种培训分类较好（）

（1）按企业所属行业分类培训（2）按企业规模分类培训

（3）其他分类（请填写）：

14、您获取培训信息的渠道主要是（）（可多选）

（1）政府主管部门（2）行业协会（3）互联网

（4）朋友介绍（5）社会中介培训机构（6）其他（请说明）

15、您对个人学习和培训情况（）

（1）很满意（2）比较满意（3）一般（4）较不满意（5）很不满意

16、请列举您参加过的比较好的培训：

培训内容：

主 办 方：

17、我区拟筹划举办民营经济创业讲坛，主要目的是搭建成功企业家、风险投资家、专家学者和创业者之间的互动交流与学习的平台，交流创业经验、企业管理、市场开拓经验，了解宏观经济形势、世界高科技产业发展趋势等，帮助提升企业家才能。内容包括本土企业创业体会，海归企业创业感悟，创投资本视点，学者、媒体观察等方面，您认为此种活动形式如何？，对此有何建议？

18、您认为政府应该从哪些方面着手，为民营企业提供行之有效的服务，请提宝贵建议：

第二篇：民营企业家调查问卷

民营企业家调查问

尊敬的企业朋友您好！

本次是以本地区民营企业家社会调查，为了了解民营企业家素质，让民营企业家更好的为企业的发展做贡献，因此，恳请你能根据真实情况给予回答。非常感谢！

请你对下面符合你的打“√”或填写：

1.您文化程度是

（1）小学（2）中学（3）大学（4）研究生以及研究生以上

2..您否参加过工商管理之类的培训？

（1）是（2）否

3.您否懂外语？

（1）是（2）否

4.您否在国外学习或工作过？

（1）是（2）否

5.您的治面貌是

（1）群众（2）团员(3)党员

6.成立时间：年

7.属于

(1)制衣制鞋业(2)机械制造业(3)电子电器业(4)商务服务业

(5)住宿餐饮业(6)纺织业(7)居民服务业(8)建筑施工业

(9)食品制造业(10)石油化工业(11)交通运输业(12)印刷业

(13)家具制造业(14)塑料制品业(15)玩具制造业(16)医药制造业

(17)矿山采掘业(18)木材加工及木制品业(19)批发和零售业

(20)其他[请填写

8.您企业注册的类型是

（1）独资企业（2）合伙企业（3）私营责任有限公司（4）股份有限公司

9.您业注册资本为 万元

10.您业去年全年的销售收入是 万元

11.您业目前总共雇佣员工

员工总数

1)正签订了劳动合同的人数

2)小学及以下文化程度的人数

3)初中文化程度的人数

4)高中文化程度的人数

5)大专文化程度的人数

6)本科文化程度的人数

7)研究生及以上文化程度的人数

10.您司是否给员工提供培训？

（1）是（2）否

11.如果提供，您业去年为员工提供培训费用人均万元

12.您业通常给新员工多长时间的培训 13.您企业都为员工缴纳五险一金吗？

（1）是（2）否

14.您公司的员工的培训方式是 [多选题]

（1）内部培训（2）外部培训（3）学历教育（4）其他

您企业的重要人事任免决策主要有谁做出？

企业主本人股东会企业主和主要管理人员其他

您企业的重要生产管理决策有谁做出？

企业主本人

股东会企业管理人员其他

您认为您企业的制度规则健全吗？

非常健全比较健全不太健全

您对您目前的物质生活满意吗？

（1）非常满意（2）比较满意

您对您目前的社会地位满意？

（1）非常满意（2）比较满意

目 2005年 2006年 2007年

上半年

3A全年总产值（万元）

3B增加值（万元）

3C税金总额（万元）

3D利润总额（万元）

3E年末固定资产原值（万元）

3F全年新增固定资产（万元）

3G全部生产成本（万元）

3H其中：人工成本（万元）

二、就业基本情况

Q4.企业职工人数及构成情况

职工类型 2005年2006年

女职工女职工

在岗职工总数4A

按岗位分： 中高级管理人员4B

工程(专业)技术人员4C

一般行政人员4D

生产人员4E

服务人员4F

按学历分：研究生及以上4G

大学本科4H

大专4I

（3）不太满意（3）不太满意2007年上半年女职工

高中(中专/中技/职高)4J

初中及以下4K

26－35岁4M

36－45岁4N

46岁及以上4O按年龄分：16－25岁4L

注：

1、中高级管理人员，如车间主任、科室负责人、部门负责人及厂长经理一级的管理人员。

2、一般行政管理人员，如办公室工作人员、文秘人员、科室和部门一般工作人员等。

3、“工程(专业)技术人员”包括：工程技术人员，如工程师、会计师、经济师、IT专业技术人员等。

4、“服务人员”包括：加工制造企业的后勤服务人员、采购和推销人员、安全保卫人员、设备维护人员等；商贸、物流等行业的企业“服务人员”包括除“采购和推销(包括批发和零售)以外的上述各类服务性人员；其他行业的“服务人员”一般是指为企业主业服务的、除行政管理人员以外的所有人员。

5、该表中各类职工的关系是：

4A=4B+4C+4D+4E+4F=4G+4H+4I+4J+4K=4L+4M+4N+4O。

Q5.企业在岗职工中，不同类型职工的数量（人）

职工类型 2005年

女职工

2006年 女职工

2007年上半年女职工5A招用下岗失业人员 5B招用农民工5C招用残疾人5D招用劳务派遣工

注：各类型职工人数之间允许存在交叉。

Q6.企业在岗职工中，技能人才数量（人）

职工类型 2005年

女职工

2006年 女职工2007年上半年女职工6A技能人才数6C技师其中：6B高级技师6D高级工6E中级工6F初级工

注：6A=6B+6C+6D+6E+6F

Q7.与去年同期相比，2007年6月末企业在岗职工总数发生变化的原因(可多选)：

(1)生产或服务发展/下滑

(7)工资/薪水上涨(2)企业内部岗位调整(3)采用新技术或生产自动化(6)企业重组(9)工厂生产能力增加/减少(4)生产新产品(5)技术工人短缺(8)出口困难/增加

(10)非工资性成本增加(11)生产经营的不确定性因素发生

(12)政策法律的变化[请填写]

(13)其他[请填写]

(14)没有发生变化

Q8.企业招用职工/员工的主要方法是(可多选)

(1)通过媒体形式(2)企业通过张贴告示等方法直接招聘

(3)通过教育/职业培训机构(4)通过公共职业介绍机构

(5)通过私营职业介绍机构(6)通过企业内部员工介绍

(7)其他[请填写]

Q9.企业在2007年对不同类型员工的招工计划、6月份实际招用人数和明年招工计划

职工分类 今年计划招工人数（人）1-6月份实际招用人数（人）

9A．中高级管理人员

9C．一般行政人员

9D．生产人员

9E．服务人员

9F．农民工9B．工程(专业)技术人员明年计划招工人数（人）

注：为了进一步了解民营企业雇佣农民工的情况，除将职工按岗位分类之外，还单独列出农民工一类的相关问题，下同。

Q10.企业雇用农民工的主要原因是(多项选择)

(1)节省成本(2)生产任务的季节性强

(4)从事城镇职工不愿意干的工作(3)应对生产任务的突然增加

三、劳动条件

Q11.2007年企业各类职工的平均一周工作时间

职工类别 周工作时间(小时)

11A．中高级管理人员

11C．一般行政人员

11D．生产人员

11E．服务人员

11F．农民工

(3)减少了

2006年

2007年上半年 Q12.2006年以来，企业职工的平均工作时间(包括加班时间)(1)增加了(2)没有变化 Q13.企业各类职工的(税前)月平均收入(包括工资、奖金、加班费、各种津贴和补助等)情况 职工月平均收入(元)2005年 13A．中高级管理人员 13C．一般行政人员

13D．生产人员

13E．服务人员

13F．农民工

3.没有变化

4.没有这项报酬/津贴(5)其他[请填写]11B．工程(专业)技术人员13B．工程(专业)技术人员Q14.2006年以来企业职工收入的各个组成部分的变化情况（请在所选答案的空格中打“√”)收入组成 1.增加 2.减少14A．基本工资(或底薪)14C．加班工资14D．奖金14B．业绩工资(包括计件工资、绩效工资等)14E．各种补贴和津贴

Q15.总体上讲，企业职工的技能状况对企业发展的影响如何？

(1)基本能够适应企业的发展要求(2)已成为制约企业发展的主要因素

(3)是制约企业发展的次要因素(4)对企业发展的影响不大

Q16.企业是否存在技术工人或普通工人的短缺（可多选）

(1)存在高级技术工人短缺(2)存在中级技术工人短缺

(3)存在初级技术工人短缺(4)存在普通工人短缺

(5)不存在技术工人短缺

(1)是(2)否(→回答Q19)

17A．企业对职工进行培训主要的形式是（可多选）：(6)不存在普通工人短缺 Q17.企业是否直接对职工进行培训？

(1)岗前培训(2)在岗培训(3)脱产(离岗)培训

(4)岗前与在岗培训相结合(5)岗前、在岗和脱产培训相结合(6)其他形式的培训[请填写]

Q18.企业用于培训的总支出及参加人数

2005年 2006年 2007年上半年

培训总支出（元）参加

总人数 培训总支出（元）参加

总人数 培训总支出（元）参加

总人数

18A．企业培训合计

其中:18B．对中高级管理人员的培训

18C．对工程(专业)技术人员的培训

18D．对一般行政人员的培训

18E．对生产人员的培训

18F．对服务人员的培训

18G．对农民工的培训

Q19.预计2008年企业计划用于培训的经费将

(1)增加(2)减少(3)没有变化

Q20.企业是否接受过培训方面的资助或补助？如果有，哪方提供的？

(1)没有资助或补助(2)获得政府提供的资助

(3)获得其他社团提供的资助(4)其他来源[请填写] ________________

Q21.企业在培训方面面临的主要问题和困难是

(多项选择，并按重要程度不同排序)

(1)企业培训资源有限，能力不足

(2)社会培训机构难以满足企业需求

(3)职工流动性太大

(4)政府对企业培训的支持和重视不够

(5)其他[请填写]

四、享受再就业扶持政策情况

Q22.企业是否招用过下岗失业人员？

(1)是(2)否（→回答Q28）

Q22A.招用下岗失业人员人，其中女性人；“4050”人员

Q22B.招用持《再就业优惠证》下岗失业人员人，其中女性

注：“4050”人员指40岁以上的女职工和50岁以上的男职工。

人。人；“4050”人员人。

Q23.企业享受过招用持《再就业优惠证》下岗失业人员的哪些政策？

(1)税收减免政策(2)社会保险补贴政策

(3)既享受过税收减免政策，也享受过社会保险补贴政策

(4)既没有享受税收减免政策，也没有享受过社会保险补贴政策（→回答Q25）Q24.享受政策情况

24A．2006年享受的税收减免额度(万元)

24B．2007年上半年享受的税收减免额度(万元)

24C．2006年享受社会保险补贴政策的人数（人）

24D．2007年上半年享受社会保险补贴政策的人数（人）

（→回答Q26）

Q25.没有享受税收减免政策/社会保险补贴政策的原因是

(1)不符合条件(2)符合条件，申请后未批准

(3)符合条件，但没有申请(4)不知道有这项政策

Q26.企业是否享受过劳动密集型小企业的小额贷款政策？

(1)是(2)否（→回答Q27）

26A．2004年以来累计享受的小额贷款额度是万元。（→回答Q28）Q27.没有享受小额贷款政策的原因是

(1)未招用持《再就业优惠证》下岗失业人员

(2)不符合劳动密集型小企业的条件(3)未签订1年以上劳动合同

(4)未有担保机构为企业担保(5)符合条件，申请后未批准

(6)符合条件，但没有申请(7)不知道有这项政策

第三篇：提升企业家素质

4、加强企业家队伍建设，提高企业家素质。今年以来，我局在县委、县政府领导下，采取请进来、走出去、专家授课、举办培训班、以会代训、企业家座谈、企业家联谊会等多种形式，举办各种活动10多次，培训企业家200余人次。一是邀请专家教授到我县举办产业发展培训班，讲解当前国家产业政策和市、县产业发展规划，引导工业企业加快结构调整和产业升级。今年以来，我县先后邀请专家3次，分别对我县企业上市、食品加工产业发展、化工产业发展做专题讲座，并到企业实地调研、考察，为企业今后的发展出点子、做规划。二是借助省、市专题会议期间，组织企业家到会学习。先后组织企业参加了第二届中国郑州产业转移系列对接活动、市政府邀请王启明院士到鹤指导光伏产业发展、省移动公司在鹤举办信息平台建设讲座、省联通公司在鹤举办信息化专题讲座等会议，以会代训，组织企业家80余人次到会学习。三是组织企业外出考察，学习先进经验。先后组织企业家30多人次，到开封集聚区、汤阴集聚区、金山集聚区、宝山集聚区等先进地区学习参观，借鉴先进经验，理清发展思路。四是组织县域内企业家互相参观，通过到不同企业参观学习，取长补短。

第四篇：企业家调查问卷

企 业 家 调 查 问 卷

企业名称：_________________________企业家：_________年龄：_____

1、请问贵公司主营业务是什么？年营业额有多少？有多少员工？市场占有率多少？

2、请问除了本公司以外您的家族还有什么其它产业？

3、请问贵公司股权结构是怎样的？

4、请问您希望您的企业将来成为什么样的企业？您希望您的企业将来和您的家族之间发展成为一种什么样的关系?（代代相传）

5、请问您有几个孩子？他们年龄多大？男孩还是女孩？他们在哪里学习？

6、请问您与您的孩子在接班问题上沟通过吗？他们是否愿意接班？

7、请问您对他们接班能力放心吗？有哪些担心？

8、请问您是否制定了明确的继承计划？什么原因是您做或者没有做继承计划？

9、如果制定了继承计划，内容是什么？您是怎样贯彻你的计划的？

10、如果没有制定继承计划，您对制定继承计划的内容和程序熟悉吗？（企业管理权、企业股权、家族财产权）您认为继承计划重要吗？您是否想过寻求外部的咨询帮助？

11、请问您准备用什么方式对您的接班人进行培养？（正规教育、跟在身边学习、政府或者大企业锻炼、独立创业、社会培训）管理理念、管理工具

12、请问您的孩子对您的企业历史、企业文化、行业特性以及独有的竞争优势熟悉吗？请问在培养孩子接班兴趣（信心）上面你是怎么做的？（兴趣是可以培养的）

13、请问您是如何看待交接班的放权节奏和力度的？

14、请问您认为影响企业代代相传的因素有哪些？最难解决的是什么？

15、请问您们家族制定了协调家族成员各方利益和解决矛盾的机制了吗？（家族基本法）

16、请问您是否想过用文字记录下您的创业过程、经营理念以及所获得成绩，以备后人学习、缅怀、拜祭？（家族历史或者企业历史）

第五篇：2006-2008素质提升工程社区群众调查问卷

附件6：

2006-2008素质提升工程

社区群众调查问卷

请根据实际情况在合适的选项中打√或填写文字！您所提供的信息我们将会绝对保密，只用来做综合分析。谢谢您的合作！

一、基本情况

姓名性别联系电话

二、调查内容

1、您的年龄是？①25岁以下②26-40岁③41-55④56岁以上

2、您平常看病，一般去哪里：

（1）个人诊所（2）村卫生室（3）乡镇卫生院、社区卫生服务中心

（4）区、县级医院（5）省级医院（6）去药店购药

3、你就诊选择医疗机构时，考虑的主要因素是（可多选）：

（1）离住地的远近（2）医护人员的技术水平（3）医护人员的服务态度（4）医院的医疗设备条件（5）医院就诊环境的好坏（6）医疗费用的高低（7）就诊是否方便

（8）是否有熟人在医院工作（9）其他

4、您所在的社区（乡、镇）医疗机构，您是：

（1）从来不去（2）偶尔去（3）需要看病时会首先选择

5、您觉得社区（乡、镇）医疗机构的医护人员的技术水平，近年来是否有提高？

（1）有了明显提高（2）有点提高（3）没有提高

6、您对社区（乡、镇）医疗机构医护人员的技术水平满意吗？

（1）十分满意（2）比较满意（3）还可以（4）不太满意（5）很不满意

7、您觉得社区（乡、镇）医疗机构的医护人员的服务态度如何？

（1）好（2）一般（3）较差（4）极差

8、您对社区（乡、镇）医疗机构满意吗？

（1）十分满意（2）比较满意（3）还可以（4）不太满意（5）很不满意

9、您对社区（乡、镇）医疗机构有什么建议？