现代职场的黄金法则（写写帮整理）

第一篇：现代职场的黄金法则（写写帮整理）

现代职场的黄金法则

现代职场，人与人之间是既团结协作又暗地竞争的微妙关系，进进一个团队，第一步要先处理好人际关系，第二步才是发挥才华。人际关系处理不好，你头里走，人家后头使拌子；你干的再多，人家背后抢头功，还是没用。

1.你可以不聪明，但不能不小心。不聪明最多笨一点，做事情差一点，这在职场上很正常，不算多大罪过，但是不小心就会随时触犯到别人的利益，犯下得罪人的大忌，穿小鞋都不知道为什么穿的。

2.管牢嘴，少议论同事，能说人好话就别说人坏话。

3.把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

4.一定要有靠山，但比靠山更可靠的是让自己有价值，以至于每一位上司都来拉拢你。

用心做好自己的工作。多到幼儿园、多发论文。（季）

5.你是上司的人，上司不一定是你的人，别以为背靠大树好乘凉，比你高半级的往往是最危险的，同级的更是自然敌人。

职场生存法则

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。假如自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2、让自己往适应环境。

3、大方一点。不会大方就学习大方一点。

4、低调一点，低调一点，再低调一点。

5、会夸奖人，平常不要吝惜你的喝彩声。

6、假如你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

7、有礼貌，打招呼时要看着对方的眼睛。

8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。

9、要知道感恩。

10、忌眼高手低。

11、遵守时间，但不要期看别人也遵守时间。

12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上，并信以为真。

13、不要向同事借钱，假如借了，那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事，假如不得不借，那么就当送给他好了。

15、不要推脱责任（即使是别人的责任。偶然承担一次你会死啊？）。

16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。假如有人在你眼前说某人坏话时，你要保持微笑。

17、避免和同事公然对立（包括公然提出反对意见，激烈的更不可取）。

18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19、不能一昧地说实话，说实话会让你倒大霉。

20、对事不对人，做人第一，做事其次。

21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）

22、忍耐是人生的必修课。

23、新到一个地方，不要急于融进到其中哪个圈子里往。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。

24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

25、尽量不要发生办公室恋情。

26、善于拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）。

27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很丢脸的。

28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以宽。

30、假如你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

31、面见领导，请示汇报工作一定要打好腹稿。

第二篇：现代女性行走职场之黄金定律

现代女性行走职场之黄金定律

冰蓝

作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。看一看格子间前辈私下交流的这些经验，或许会对你有一些启发。

相信自己

如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力；一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。

与人为善

“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。

勤劳

“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。

坚持

想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是：“坚持！”罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。

遇到挫折别灰心丧气

关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀？”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那边去住不是更容易、更省事吗？现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折，而把你带往人生中一个更好的地方去呢。

另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。

不要惧怕竞争

在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。

别轻易跳槽

在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。

第三篇：现代职场设计

1、保守职场 政府公务人员、法律界人士、金融界人士及企事业界的高端管理层，属于强迫性着装管理的范畴。服饰隶属于哲学体系中的符号学范畴。

2、非保守职场 创意职场指文化产业界、广告业界、一般的教育及商业、企业界。随意职场属于SOHO族、研发人员等职业人士。人们在形象方面的审美分为几种不同的层次，第一层次：自我形象属于随意之后的随意状态。这类人一般不考虑形象的概念，我行我素。表现出的是不与时俱进、观念滞后的状态。第二种层次：自我形象属于刻意之后的刻意状态。将着装认为是自己经济能力的表现，非名贵不买，不非牌不穿，盲目地按照时尚刊物中的服饰来装扮自己，即使全身频频更换昂贵的名牌服饰在别人的眼中还是缺乏品味。第三种层次：自我形象属于刻意之后的随意状态。这需要一种很高的精神境界，不论自己先天有无资质，生活中都会勤于学习。

东方人整体比例的衡量标准

在造型艺术界，东方人全身的最佳比例可以达到7.5个头长。

1、头身比例方法：用一支笔或一把尺子，在一端拴上一根绳子，将笔或尺子水平地、轻轻地放在头顶上，不要压在头皮上，水平放在发型的上缘，别人看到你时，是将发型和脸型一起判断你的头部长度。绳子自然下垂，到达下颏底部，在头部长度处作一个记号或打一个结，这样我们就具有了自己的头部长度标准。测量一下自己全身共有几个头长。测量衙如果全身达不到7个头长以上的朋友，说明自身的原始体态属于头大身短型，就千万不宜选择扩大头部体积的发型。东方人

与西方人相比，体态上的遗憾之处就是缺乏延伸的感觉，所以在着装上一定要避免复杂的款式、繁乱的印色彩，过多横线条的装饰等。

2、头肩比例方法：标准的肩部比例应该是自己头部长度的2倍。我们可以用等于自身长度的绳子的一端放在肩的外侧向内侧量，看肩的宽度是否可以达到自身的2个头长。如果达不到2个头的朋友也不要灰心，比如选择带垫肩的上衣款式，泡泡袖风格的服装款式等。

3、头颈比例方法：从下颏至锁骨的距离为颈部长度，标准的颈部长度应是自身头部长度的一半，即0.5个头长。颈部条件不够好的朋友不适宜选择长发、中长发、大波浪等A字形发型，建议选择头部上缘饱满、下部收缩的发型，整体看上去呈V字形状。

4、上下身比例方法：用等于自己头部长度绳子的一端，放在耻骨联合附近（即大腿根部位）向上翻倒式地测量到肩部顶端，记住自己的上身有几个头长。再将绳子的一端放在耻骨联合处，向下翻倒式地测量到脚底，再记住自己的下身有几个头部长度。用下身的头长数字减去上身的头长数字，看看剩余的数字是多少，即是你的上下身比例了。假如上身有2.5个头长，下身有3.5个头长，这就是穿衣服最好看的比例了。下半身长度只要比自己的上半身长出0.5个头长就已经符合标准了。

有穿着品位的朋友都懂提衣服上下装的分界线十分关键，一般在黄金分割线1：0.618的位置。说得概括一些，可以认为是8:5的关系，上装5分长、下装8分长，或是相反。上下身比例不尽理想的朋友就不要选择上短下长的款式。上装越短，越会显示出臀部过低、腿部过

短的身材状态，选择服装的色彩时，也建议不要选择上装大面积浅色、下装小面积深色的搭配。

男性的西服语言

西服款式分类

美式西服的款式特征： 美式西服肩型自然，较为宽松，领型略大，扣位偏低，略有掐腰，后摆单开衩儿。身材魁梧、高大的男性最能将美式西服的特点表现出来，尤其是偏胖的男士的选择非美式西服莫属。美式西服以单排的两粒扣款式居多，在需要扣纽扣时，只扣上面一颗扣子，下面的不要扣上，这是穿着男士西服的一项潜规则，坐下时最好解开西服扣。意大利式西服的款式特征： 意大利式西服也被称为欧式西服，比较夸张的垫肩，不强调腰部，上衣偏长，没有开衩儿，双排扣样式居多，西裤卷边裤型。身材偏胖、个偏矮的男性朋友在选择意式西服时一定要慎重。双排扣西服可以帮助身材过于细长，瘦削的男性显得丰满，但是原本身材就过于丰满的朋友则要尽量避免穿着。双排扣西服的扣子数量有四到八粒不等，扣纽扣时，以只扣中间一颗为常见方式。

英式西服的款式特征：

英式西服剪裁十分包身合体，肩部垫肩明显，领型比较适度简单，腰部收缩，身侧双开衩儿。英式西服较适合普通身材条件和精致身材的男性朋友穿着。英式西服的款式一般都带兜盖，明显的兜盖形式会突出腰腹部位，魁梧、高大及腰腹部过于丰满的男性朋友请一定要避免

选择。英式西服以高位三粒扣和低位三粒扣款式为多见。建议头部体积大，脖颈偏短的男性朋友不要穿这种款式，因为扣位位置太高，领带、衬衣的形式和西服领型的形式感都挤到脖子下面，会产生身体上部明显的紧缩感觉，而胸部以下又没明显的形式感，整体服饰的疏密度会有失衡的感觉。三粒扣西服在扣纽扣时，可以只扣中间一颗或者上面两颗扣子。西服在扣钮扣时的共同规律是：不要扣上最下面一颗纽扣。

第四篇：办公室职场礼仪之黄金准则

办公室是很多人一起办公的场所，也是一个公众的场所，在这个场所中不讲究基本的办公室职场礼仪就会给自己的为人处事带来诸多的烦恼。那么对于一位职场人员来说，如何在办公室中做到这些礼仪就至关重要了。下面我们就详细谈论一下办公室职场礼仪中最基本的几点。

办公室职场礼仪

一、保持自己办公桌的清洁卫生。

很多时候人们第一次踏进办公室的时候看到的就是每个人办公桌上的摆设，如果自己的办公桌上面凌乱不堪，很多已经使用完的东西不能随手扔到垃圾桶中，很多还在用的用品摆放没有秩序，那么就会在第一感官上使人感觉到这个人的不堪。不但损坏了整个办公室的形象，让其他的同事也随同一起遭受批评，也会影响到他人的工作空间的清洁卫生，因此是极为遭人讨厌的。

办公室职场礼仪

二、对人要有基本的礼貌。

身处同一间办公室内难免会发生互相帮助的事情，一旦他人在帮助了自己之后，必须在第一时间发自肺腑的对人表示感谢。这样人们才会感到相处的融洽性。同时在他人有需求的时候也要第一时间就伸出手来帮助别人，帮人开一下门，或者是倒一杯水这些看似简单的事情，却可以拉近自己与同事之间的距离，使自己成为一个令人喜欢的同事。至于每天与同事打招呼这样的事情看似小事，却可以折射出自己与人为善，平易近人的性格，一个见了谁的面都不愿意搭理人的人，必然会给人留下高傲的印象，谁会愿意与这样的人接触呢?

办公室职场礼仪

三、谈话注意礼仪规范。

办公室是一个公众场合，虽然很多私人的事情也要在这里进行，比如接电话，或者询问问题等，因此说话时的口气以及速度和音量都是需要关注的问题，绝对不能因为自己在说话就影响到他人不能正常的工作和谈话，或者是每天都把自己的喜怒哀乐带到办公室来，肆无忌惮的大说特说，这样的人是不可能被他人喜欢的。

第五篇：现代职场礼仪学习心得

现代职场礼仪学习心得

随着社会经济的迅猛发展，文明礼仪在人与人的关系中发挥着越来越重要的作用，它渗透在我们生活中的点点滴滴，一点一点的改变着我们的生活，同时也改变着自己和身边的人。人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。有礼走遍天下，无礼寸步难行。因此，学习礼仪知识，运用礼仪规范，对提高我们自身综合素质具有重要的现实意义。

礼仪是表示敬重的仪式，它包括仪表礼仪、着装礼仪、仪态礼仪、接待礼仪、礼貌用语，它对我们每个人都是门必修课，礼仪三要素包括：礼仪是交往艺术，交往强调互动，互动看结果；礼仪是沟通技，巧沟通强调理解；礼仪是行为规范，规范就是标准。对中国人来讲礼仪是一种自我修炼，是律己行为，管住自己，独善其身；礼仪要求人和人打交道保持适当距离，距离产生美感，适当的距离是对对方的尊重。

礼仪是一种在人际关系和社会交往过程中所应具有的相互表示敬重、亲善友好的行为规范，是人的一种内在涵养的充分体现；从个人角度看，优秀的礼仪素质不仅有助于提高个人的修养，还有助于美化自身、美化生活，并且有利于与他人的交往与沟通，使人获得良好的人际关系。以前，我对于礼仪的概念及重要性理解不透，总认为礼仪好坏是个人问题，人与人不同，甚至认为像气质一样是天生的，认真学习后，我才进一步明白，礼仪不仅是个人形象的社会表现，而且还关系到所在单位的荣辱得失，尤其像我们所在的行业，个人的礼仪素质，直接关系到企业的形象，关系到单位的经济与社会效益。

在生活中，要学会设身处地地为他人想想。这就是这次礼仪培训我的所得，通过这次礼仪学习，我才明白在原来的平时工作中我们有很多地方都做得不是很好，从小小的电话，似乎我都有太多的忽略，比如在平时工作中接电话是否在铃响了三遍时接听，还有我们是否做到了语调热情，声量适中表达清楚，简明扼要。所以，我们应该加强礼仪方面的学习，还要做到学以致用。

在这次职场礼仪学习后，我明白原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位，从与他人交谈到衣着服饰，似乎我都有太多的忽略，交往是讲究规则的，即所谓的没有规矩不成方圆。比如自己的衣着服饰，在工作时不是自己喜欢什么就穿什么，个人衣着服饰应符合自己的工作与职位。革命导师马克思说，人是社会关系的总和，你做任何事情，做农民也好，做工人也好，做企业家也好，做官员也好，做学者也好，做学生教师也好，你肯定要和别人交往，既然要跟别人交往，你就要有交往的艺术，所以学习礼仪有助于交往，你说话你得会说，什么话能说，什么话不能说，它有游戏规则，我们要通过自己的学习和观察，通过自己的修养来提升自己的礼仪方面的知识，提升自己的礼仪方面的品位，增进自己的人际交往！

细节决定成败，也许一个微小的细节决定了一个人的第一印象。俗话说：“没有规矩，不成方圆。”所以，做任何事情，都应有一定之规，在人际交往中也应该有一定的规矩。良好的礼仪可以赢得陌生人的友善,赢得朋友的关心,赢得同事的尊重。礼仪是一个人综合素质的体现,是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美、综合之美、完善之美,更代表一种深刻的道德指引。

职场交往是讲究规则的，即所谓的无规矩不成方圆。比如自己的办公桌,即是办公地点,就不能放太多的私人物品,文件归档是否及时归档,办公区的卫生情况，个人着装，这些都代表你的个人和公司的形象,给人第一印象,能够给人以美感。因此,不过是这些礼仪,还有生活中的其他细节都应留意,也要学会设身处地的为他人着想。从小小的电话,短信用语,鞠躬礼到文明用语,似乎我们都有太多的忽略。比如在平时工作中接电话是否在铃响了3声内接起,是否先报自己的姓名部门以及工作单位,还有我们是否做到了语调热情,大方自然,面带微笑,声量适中表达清楚,简明扼要,文明礼貌,挂电话时要确定挂好电话后再与其他人说话,在身边应经常准备好笔和纸,及时记录。

当开会时手机需静音,重要电话不得不接时,要先向在座各位道歉,然后只听不讲,最好在30秒内结束通话。更要注意的就是不要在会上频发短信,转笔,补妆,跷二郎腿,晃悠,这都是对发言者和其他会上同事的不尊重的行为。打电话时不要吃东西,与领导同乘电梯,是要落落大方,面带微笑,不要拘谨,这可是可遇不可求的机会呀。

同事之间沟通,上下级之间的沟通,一定要会说话,说好话,用语言、文字、肢体、眼神、心灵上的沟通。态度要真诚,公私要分明,不要用手指人,背后不要议论别人,金钱往来要谨慎,私下里面不要抱怨等等。其实我们对礼仪的认知面还有待加强。所以,我们要趁闲暇时间应多多来加强礼仪这方面的学习,因为我们代表的不仅仅是个人,而是以整个集团公司的形象面对外界,并且还要做到学以致用。

可以说,礼仪是一张人际交往的名片。文明礼仪可以帮助我们“规范言谈举止,学会待人接物,塑造良好形象,赢得社会尊重。”所以说:知礼懂礼,注重文明礼仪,是每个立足社会的基本前提之一,是人们成就事业,获得美好人生的重要条件。而精通礼仪的目的就在于运用,将我们所学的点滴运用到今后的工作之中,再不断地学习,一步一步完善自己,争取尽力为我们的客户提供最优质的服务,个人与集体共同成长。

玉溪城市建设投资集团有限公司职工杜慧英

2014年8月8号