读后感——责任是第一要素

第一篇：读后感——责任是第一要素

责任是安全管理第一要素

——《第一管理》读后感 工作外的安全和工作内的安全同样重要。

企业文化……

责任缺失虚置必然会发生事故，最重要的是把责任变成负责。所有的安全问题都是管理问题，每一起事故都有责任。

圆盘漏洞理论，人机料环法

最要紧的是把责任变成负责

安全确认制 一种形式，根本点还是安全责任

多么先进的技术多么完善的规章在实际操作层面认得责任心永远是第一位。

责任是一种力量。在隐患危及安全的关键时刻，它激励我们在危难面前挺身而出，用行动去阻止事故的发生。

责任又是一种志气。当我们饱尝事故教训的苦涩失败后，没有因此输掉重塑安全辉煌的决心，而是坚信自己的实力，从头做起，顽强而不可战胜。

责任还是一种斗志，一种勇于进取、敢于胜利的精神。这种精神足以让我们在安全难题面前游刃有余，把一线工人的能力和水平显现得淋漓尽致。

因为有责任，我们才足以从微小的细节中发现事故的隐患；因为有责任，我们才可以从不断变换的安全问题上积累进步的经验。

再好的制度，办法最终都要靠人去落实，因此我们在安全工作的全过程，始终不能忽视干部职工强烈的安全意识的养成工作。

第二篇：安全文化建设是第一要素

安全文化建设是第一要素

本刊编辑部

如果说国家安监总局的成立表明我国政府对安全工作更加重视，那么总局局长李毅中对安全生产五要素的简明阐述及其排序，就是在回答怎样才能做好安全生产工作。李毅中说：“加强安全生产要重视五个要素，即安全文化、安全法规、安全责任、安全科技和安全投入。”其中“安全文化”是五要之首。这是既谋远又虑近的治本良策，是真知灼见，也是对无数安全工作者和广大人民群众在长期实践中得出的经验的高度概括。以这样的认识来对待安全生产，可以预见，一个真正与长效机制相吻合的完善的体制即将形成。

回顾建国以来的五次事故高峰，教训就在于我们一直把安全生产当成一项由少数人从事的职业，或某个部门的阶段性工作来抓，没有持之以恒地把它作为全民参与的社会文化事业和企业基础条件来建设，甚至以封闭式的行业构想和高不可攀的专业门槛来弱化全民的参与。

就因为安全生产只是一项工作，才长期受到体制改革、机构调整、职能转换、经济增长速度的影响。如果不是这样，而是将其视为一项关系国家、民族可持续发展的文化事业来建设，举国上下受其熏陶，人人都养成尊重他人生命、珍惜自己生命的习惯，并使之上升为备受推崇的道德规范，成为有较高科技含量的文化习俗，那么即使对行政机构做怎样的调整，对管理职能做怎样的转换，对经济发展做怎样的提速，也不会冲击到企业的安全生产。

企业是政府安全工作的重点，企业的安全生产工作重在预防，而从文化上预防最可靠。因此企业的安全生产工作一定要站在安全文化的高度来展开，要面向未来，以人为本。这样个人可以提高安全素质，企业便有了利于公众安全的保障。

总之，全民安全文化建设是构建社会主义和谐社会的基础，企业安全文化是企业发展的灵魂。以安全法律法规为准绳，以安全管理和安全科技为手段，以公众安全参与和员工安全自律为保证，这样就能形成有利于安全生产的文化氛围，不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的生命高于一切的人本理念就能变成现实。声音：

为啥总是工人的错？

赵铸新

网上有人问：为啥事故原因总是“工人违规操作”？我也有同感：一查事故责任，总是大家推。大官推小官，小官推小兵，小兵推伤兵，伤兵推死人。最后责任落实到死者，人人都安心了。其实，只要深入调查，就不难发现其中不少是企业头头瞎指挥、违章指挥的恶果。管理要靠人，特别是企业带头人。不少企业中恰恰是生产技术管理人才出现巨大断层。一些企业头头、中层干部业务素质低，实践经验少，甚至完全不懂行。例如一个靠房地产发了财的老板，只要他肯出钱，就能承包个化工厂“玩玩”。他们本身的素质决定了企业工人队伍的整体素质，也决定了企业的生死存亡。新上来的年轻管理人员、技术人员，大都靠文凭、靠职称。他们中有的人不愿主动下车间了解情况、处理问题；过分热衷于文凭考试，职称晋升。这就造就了现实生活中的一些“马谡”将军，平时理论还有一套，真刀实枪上战场，往往“失街亭”。成熟的工程技术人员和熟练的技术工人，不能光靠文凭职称，而需要七八年，甚至十几年的实践磨练。国内绝不是缺人才，而是用人、养人的制度有问题。

事故分析要“说透”

郑敬东

近闻一则顺口溜：“事故分析莫说透，咱们能做好朋友；事故分析要说透，咱们缘份就到头。”奉行“事故分析莫说透”的人，可能明明知道事故经过，也能分析清楚原因，谁应该承担多少责任，也心中有数，但奉行“明哲保身，少说为佳”的处世哲学。事故调查时，本该实事求是“说透”，可偏要拐弯抹角或说一半藏一半。尤其是牵涉人的责任时尽量回避，或千方百计往客观因素上“引导”。这样一来，“四不放过”就成了空谈。我国生产事故大量重复发生，原因之一就是许多事故没“说透”、没充分公开，从而影响了借鉴与预防；或采取不切实际的“防范措施”，甚至搞出南辕北辙的“防范措施”。对事故“说透”不“说透”，反映了有关人员人品官德和人生态度。“说透”难免要“唱黑脸”，得罪人，有时还会遭到误解和非议。但是只有能“说透”的人才是真心待人和帮人的“人”，是良好品德和高尚情操的具体体现。

如何对矿难说“不”？

周 义

孙家湾矿难发生后，在处理上有两点与以往明显不同：一是时间快，从矿难发生到公布初步处理结果不到10天；二是被问责的官员级别高，是主管工业和安全的副省长。这表明中央政府的决心。但我们也应看到，2004年全国煤炭产量19.5亿吨，具有安全保障能力的只有12亿吨，事故隐患相当大。有专家预测，2005年全国煤炭需求量将为20.4亿吨，这就意味着2005年煤矿的安全生产形势将更加严峻。由于超能力生产，一些本具备安全条件的煤矿也未必安全。因为超能力生产的背后是在利益的驱动，尽管其后果是血的教训，生命的代价。孙家湾矿难后的“高官问责”，是一种可取的作法，但煤矿及与煤炭生产有关的客观现实摆在那里，岂是一个“高官问责”可以解决的！

安全不好，“乌纱”难保

罗杰 玉月

过去，发生重特大事故后，一些不负责任的官员总说，我对这起事故负有领导责任。“我负领导责任”，一时成了一句流行很广的官话。“领导责任”不仅不负任何责任，反而成了开脱责任的挡箭牌。这是典型的官僚主义。当官的，在任内保一方平安，是自己的职责。在市场经济条件下，没有“太平官”可做，更不是终身可做。安全不好，“乌纱”难保，用这种直接威胁官帽的办法来抓安全工作，无疑是给“头头”们戴了一道“紧箍咒”。在加强共产党员先进性教育的今天，就该让“头头”们时刻绷紧安全弦！

应理性看待“天价赔偿”

王正民

看了贵刊今年第二期声音栏目中《“天价赔偿”体现对生命的敬畏？》一文，对文中论点不敢苟同。文章说，安全生产，不死伤一个人，才是对生命最好的敬畏和尊重。“天价赔偿”会催生矿主的赌徒心理，也孕育了矿工的赌博心理和增加冒险作业的系数。但笔者认为，人的生命之所以宝贵，不仅体现在失而不得上，还体现在这个生命所承载的社会、家庭等诸多责任上。用金钱来补偿，对于死者并没有太大的意义，对于生者（死者家属）却有着不可或缺的现实紧迫性。黑心矿主不是连加减乘除也不会的笨蛋。当一条生命值头牛时，他肯定潇洒自如；当一条生命等值于一辆不错的小轿车时，他多少有点肝疼。也就是说，生命廉价，矿主就可以随意赌博，稳赚不赔；生命“高价”，矿主就该算计算计了，或不敢赌博，或心惊肉跳地赌博。故而，说“天价赔偿”催生赌徒心理，理由并不充分。少数矿工特别是家境贫穷的务工农民对安全比较轻视，主要原因有二：一是缺乏意识和技能；二是生命低廉的现实处境让他们漠视了生命存留的价值。也许，“天价赔偿”让个别矿工在生与死的博弈中，产生一种“死了也值”的心理，但绝大多数矿工反而会体验到生命的珍贵，从而更加注重安全生产。

纸上画马不能骑

吴 玲

笔者曾随各种安全检查组到企业检查安全，发现企业都有一个通病，即企业安全规章制度面面俱到，非常周全，各项安全措施非常有力，但就是无人抓落实。俗话说：“纸上画马不能骑”。遗憾的是，如今一些企业抓安全的好办法、好措施、好规章制度，常常是讲在嘴上，写在纸上，挂在墙上，就是落实不到行动上。正如顺口溜所云：“狠抓就是开会，管理就是收费，重视就是标语，落实就是动嘴。”安全生产普遍存在“五多五少现象”：轰轰烈烈的多，扎扎实实的少；做表面文章的多，深入实际的少；“三违”行为多，检查纠正的少；事故隐患多，及时整改的少；发生事故后大事化小、小事化了的多，按“四不放过”原则处理的少。“纸上画藤不结瓜，芦花虽白难纺纱，安全少说漂亮话，要做一个实干家。”惟有少说多做，真抓实干，让好措施从墙上“走”下来，安全工作才有保证。

真正担忧井下安危的，只有矿工

野 山

煤炭安全生产责任机制中没有突出矿工自身在安全生产中的自主性和权威性，没有矿工维护自身权利的制度保障。这种忽视，其实与某种偏见有关，即认为矿工没有维护安全生产的能力，自然没有必要赋予矿工维护安全生产的责任。正是基于这样的偏见，矿工没有发言权，矿工的话没人重视。很显然，安全生产最直接和最大的受益者是矿工，因为安全生产最直接的目的是保护矿工的生命安全。然而，矿工对于保护自己的生命却没有任何权利。矿工的生命安危是由国家、地方政府和企业来承担的。事实上，只有矿工才会真正担忧自身的安危，煤矿安全生产怎能忽视矿工的声音呢！

依法行政是评判标准

章 鸣

目前，安全监管部门人员编制数量相对较少，处于疲于应付的局面；人员结构不合理，年龄偏大，专业技术人员匮乏，依法行政意识淡薄，能力素质有待进一步提高。评判一个安全监管人员的业务能力，固然要看很多方面，但一个重要方面，就是要看其能否依法行政，把各项法规制度落到实处。有人凭“经验主义”和个人好恶抓工作；有人忙于设计一些“造势”活动，把“动作”当工作，以表面上的声势代替抓工作的力度；有的喜欢琢磨一些“花花点子”，贴上所谓“改革创新”的标签；有的热衷于抓“马上见效的”、“上级注意的”。纠正这些现象，就要把能否坚持依法开展工作作为检验每个安全生产监管干部能力的标准。

小心“虚假安全”

孙志民

二战结束后，英皇家空军统计战争中的飞机失事原因。其结果令人震惊，夺走生命最多的不是敌人猛烈的炮火，也不是大自然的狂风暴雨，而是飞行员的操作失误。事故发生最频繁的时段，不是在激烈的交火中，也不是在紧急的撤退时，而是在战斗机完成任务、凯旋归来、即将着陆的几分钟里。心理学家对这个统计结果丝毫不惊讶，他们说这是典型的心理现象：在高度紧张后，一旦外界刺激消失，人类心理会产生“几乎不可抑制的放松倾向”。飞行员在敌人的枪林弹雨里精神高度集中，虽然外界环节恶劣，但由于大脑正处于极度兴奋中，反而不容易出纰漏。在返航途中的飞行员精神越来越放松，当他终于看到熟悉的基地、自己的飞机离跑道越来越近时，他顿时有了安全感。然而恰恰是这一瞬间的放松，酿成大祸。因此人们管这种状态叫“虚假安全”。

不能“一报了之”

尹玉萍

一直以来，“事故通报”几乎等同于废纸一张。上面将一纸“通报”印发下来，企业例行公事地层层下达、层层“传递”，三级安全生产责任人分别在不同层面的会议上“严肃”地通报，这种“通报”说得准确一点，就是照本宣科。宣读完了，就等于通报完了，也就等于学习完了。事故通报“一报了之”，省时又省力，何乐而不为？殊不知，这种浮浅的“一报了之”，带来的学习效果微乎其微，几分钟的“通报”一结束，也就意味着“学习”结束。事故照常发生，甚至发生的事故同“学习”过的通报如出一辙，这真是天大的讽刺。

以下“声音”由安全文化网提供

“2·14”事故死了214人，数字是多么的滑稽！从此我们知道2月14日不仅仅是情人节!——neulk

前几天，国内有大媒体把自去年10月以来连续发生的几起特大矿难的罪魁祸首锁定在“超产”身上，推到了“煤炭市场好得一塌糊涂”身上，读后让人绝望：浮躁的媒体是否又要用“超产”、“市场”之类云山雾罩的“结论”去糊弄社会？“超产”是谁？“市场”是谁？凭什么让它们去承担214条人命的关天大罪？—— 快车168

安全基础教育应针对薄弱点，因实际情况而定，不能随便找些放之四海而皆准的理论强迫员工接受教育，否则只会产生抵触、厌倦的情绪，就更谈不上提高安全意识了。——大力水手

不管是换人、升格，还是机构调整、增编、发文，都不如两个字：落实。经济增长，煤炭价格飞涨，为了放开的价格和政绩不顾一切增加产量，工人都成了挣钱机器，除了睡觉就是在井下透支体力，你就是再增加治理资金都是白搭功夫，只是供管理者们中饱私囊。除非把国企或私企领导们都提拔成总理，（他们）才能忧国忧民。地方官们谁把你的生命真的当回事，重视安全只是为了保乌纱，为了政绩。数字出官，官出数字，只有安全管理机构两面受气。一句话，最苦的是基层，包括安全监察员和矿工。——cy4980

安全员都在做什么？

什么都做,万金油!——tangxiande

就是预备队，哪里有困难，就出现在哪！但是发红包时你肯定不在场——青莲居

督察员、“救火”员、受惩罚对象。——wjlu

工人见到我的时候，一般都会说：“你真闲啊！每天逛来逛去。”我一般这么回答：“我要是忙得焦头烂额的话，那公司就麻烦了。”——阿文

安全工作很广泛的，看你具体是做什么工作。安全工作岗位责任制要求得很具体。我知道总理应该在安全工作中做什么，也知道一名岗位工人应该在安全工作中怎么做。至于专门从事安全管理或安全监察的人，要做的就更为广泛和重要。体制要求人们有各自的作为。但目前的安全理论成型的少。指导实践不容易。——haikuo117

我刚到现在这个企业的第一天，把部门的文件搬来通看了一遍；第二天，查看现场的安全警示标志缺不缺；接下来花了很长时间编写制度。在8小时以内，主要精力还要放在生产现场，8小时以外，要思索如何处理企业内部纵横的工作关系及协调外部关系（如安监、环保、质监、卫生等）。所以，搞安全工作的，脑要好使，手要会写，嘴要敢说，腿要多走。——周易+安全

我的工作就是转来转去，我要是坐在那里，就是不务正业！——ljb7225 我认为安全工作是上管天，下管地，中间管空气，无所不管，无所不为。——deardfj

第三篇：《责任第一》读后感

《责任第一》心得体会

2011年3月30日

最近，我站开展了一系列学习活动，利用业余时间我认真学习了《责任第一》一书，感受颇深，启迪很大。本书针对企业和公司对其员工职业精神与价值观念建设和实践的需求，深刻地剖析了在企业和公司中“责任胜于能力”的行为准则。通过这次学习，我进一步提高了我的责任意识、增强了自身的责任感。

责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责的人，失去的将是社会对自己的基本认可，失去的将是别人对自己的信任与尊重，而且也将推动自身的立命之本——信誉和尊严。我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！

首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就

会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。

其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。

从本质上讲，责任心就是一种想要干好工作的状态。凡是有责任心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力。一个人能力有大小，但有了责任感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。“实干就是能力、落实就是水平”，说到底还是一个责任感的问题。有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而形成什么样的工作氛围。能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。

这次学习使我受益良多，在今后我将在各个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作能力，把自己的工作做的越来越好。

第四篇：《责任第一》读后感

《责任第一》读后感

随着单位读书活动的深入，我有幸拜读了《责任第一》这本书，读后，让人深思，让我有很多感想，从中让我感悟到：“责任是一种使命，责任是永不过时的素质，责任比能力更重要，责任体现忠诚的价值。勤奋是责任意识的体现，自动自发地负起责任，责任面前没有任何借口，要竭尽全力工作。责任让你从优秀走向卓越，《责任第一》让我门感到自己身上的工作担子，责任需要我们每一个工作者的自信、努力、谦虚、坚持等，其全面感受如下：

感受之一：责任是一种使命

责任是一种使命，它伴随着每一个生命的始终；责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中处于最高的位置；责任是对自己所负使命的忠诚和坚守；责任就是对自己工作出色的完成；责任就是忘我的坚守；责任就是人性的升华。有人曾说过：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求那就是对责任的追求”。

从中可以看出，我们无论从事什么样的职业。只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的尊重和敬意。当然，有的责任担当起来很难，有的却很容易。但无论难还是容易，不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你想、你愿意，你就会做的很好。其实在工作中，我们每个人都有自己的角色，每一个角色又都承担着不同的责任，正是责任，让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅是为了自己，还为了别人。

感受之二：在工作中扛起责任

有个伟人说过：“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱”。因为在我们生活当中，有大部分时间是和工作联系在一起的，不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。因为我们工作的态度，决定了我们对人生的态度，而我们在工作中的表现决定了我们在人生中的表现，我们在工作中的成就决定我们人生中的成就，所以，如果我们不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。

我们每个人承担的是军供工作的责任，我们每个人的责任更加重大，因为我们深知，军供工作关系到部队执行任务的后勤保障，衣食住行保障好。部队官兵才能有体力、才能有战斗力，军供工作来不得半点马虎大意，要求我们不仅要保质保量供应，还要准时、保密、安全地完成军供任务，决不允许任何人在接供应通报、不认真、记错时间、地点、或供餐人数，更不能错供、晚供、漏供，这种责任，可以说好比是天职，好比军令如山，正因为我站的干部职工有这种神圣的使命和责任感。因此建站至今我们没出现过任何差错，这就是因为我们每一个人在工作中都扛起了各自的责任。

感受之三：让自己具有强烈的责任感

无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，无论是在值班、学习、制膳、服务、做公务、还是午休时间进行私人活动，都有责任履行自己的责任和义务，这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

这样的要求是非常高的。但我认为，没有责任感的军供站干部、职工。不是合格的干部、职工。没有责任感的人，不是优秀的职工，没有责任感的公民，不是好公民。在任何时候责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺，正是这种严格要求。让我从军供工作中获益非浅。是军供工作要求我们随时地待命、要求每个人保持24小时联络电话畅通、要求有军供任务随叫随到、没有任何怨言、没有任何借口、毫无代价、全力以赴、其他工作要求我们也是如此，有其它紧急工作要办，就要放下眼前的事情，放弃休息和一切，认真协助办好要事、急事、特殊事，是军供工作要求我们信奉这样一个理念：一个人要成为一个好军人、好干部、好职工，就必须遵守纪律，有自尊心，对于服务对象（当代最可爱的人）有使命感，对国家感到自豪。对于自己的同事和上级有高度的责任感，对于自己表现出的能力，有自信，归根结底要求自己要具有强烈的责任感，因为强烈的责任感能唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能，所以在生活和工作中，随时可见到这样一些人，他（她）们失去了自己的责任感，只有等别人强迫他们工作时，他(她)们才会工作，而没有真正考虑过自己身体内到底有多少潜能。

一个有责任感的职工，当他（她）们面临挑战和困难时会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。因为他（她）们知道，很可能因为他（她）的懦弱。而让单位承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任。不让单位遭受损失。一个逃避困难，不敢面对挑战、自私自利、不愿多干一点点工作的职工，很难让人相信他（她）会真正为单位担当什么责任，作为单位领导，有谁敢赋予他（她）们更大的使命呢？在一个单位里，最重要的是同志间的协作和彼此的责任感。只有这样，单位的目标才能最终实现，单位的成功靠的是职工对单位的责任感，职工的成功靠的是彼此的责任感。

感受之四：“不能失败”是一种责任

倘若单位的职工将“绝对不能失败”当作一件压得他（她）们喘不过气来的沉重包袱，不是他们尚未认识到失败的后果和严重性，就是将成功或胜利看成是管理者或单位领导的事。似乎与他（她）们无关。他（她）们仅是上班赚钱取应得的工资而已。以上说明了两个问题：一是这些职工未把他们自己的命运与单位紧紧相连，单位荣誉感欠缺，把工作反当做是一种谋生的手段，而非使命必达的任务；二是管理者未向职工清晰地描绘单位成功或胜利的图景，也未让他（她）们感受到胜利带给他（她）们的好处。从而使他（她）们与单位若即若离，既无荣誉感，又无责任心。然而每个职工都把“绝对不能够失败”看成是一种承诺、一种责任、一种对自己、对他人、对上级、对服务对象、对单位、对国家的誓言。

把自己的荣誉与单位、国家相联，视单位、国家的利益和荣誉为最高行动准则，不允许自己及其他（她）职工作出有损集体荣誉感的事。一心扑在如何成功和获胜上。并协同其他（她）职工一道找出最佳的获胜方法，甘愿为单位奉献，那么其喷发出来的能量一定极其可怕。记得有这样一句话：“一个一心向着胜利前进的人，整个世界都会给他（她）让路”。

感受之五：承担责任意味着成功

经常有人说：“公民应该为国家承担责任”，“公民应该为社会承担责任”，“男人应该为家庭承担责任”，但很少有人说，职工应该为单位承担责任，因为在这些人眼里，只有领导才应该为单位承担责任。记得社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存的机会”。同样如果一名职工放弃了对单位的责任，也就，放弃了在单位中获得更好发展的机会。我认为承担责任不分大小，只论需要，无论是大的责任，还是小的责任我们都应该承担，一丁点的不负责，就可能使一个百万富翁很快倾家荡产，而一点的负责任，却有可能为一个单位挽回数以千计或万计的损失。一个没有责任感的职工不是一个优秀职工。

因为，责任是一种精神，是一种荣誉，来自于对集体的珍惜和热爱，来自于集体每个成员的责任，来自于一种自我的认定，责任感源于忠诚，没有忠诚，责任感无从说起，没有责任感你就会在诱惑面前把握不住自己。

只有那些承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，反之，一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。人可以不伟大、可以清贫、但不可以没有责任，要想成为一名优秀的职工，就应该去像领导那样承担责任。不要老是抱怨自己怀才不遇、不被重用、要做好每件事，投入百分之百的努力；要全力以赴，一丝不苟，无论我们从事什么工作都要全心全意地去做，不断地创新，不断地进取；要做一个懂得感恩的人，要感谢父母的养育之恩、感谢家人的呵护、感谢老师的教育、感谢领导的培养、感谢同志的帮助、感谢社会和国家；要用自己的忠诚，自己的责任来回报父母、家人、老师、领导、同志、社会、国家，要脚踏实地勤奋苦干，责任常记于心。总之，人生就是爬楼梯，每一层楼梯、每一个转弯处都会给脚步一种向上的力量，给虚妄一种明智的警醒，给困境一种希望的昭示。只要我们脚步不停歇。一路向上攀登就一定可以到达我们理想的终点即一个鲜花盛开的地方！一个成功的彼岸！故此，今后做事要处处体现责任第一。

《责任第一》读后感

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高月旺 2011-1-8

第五篇：责任第一 读后感

责任,是人与生俱来的神圣使命/责任,是自我增值的最大砝码/ 责任,是企业基业长青的本质属性/责任,是企业快成长的源泉/责任,是企业存续的不朽灵魂/ 责任,是组织自我升值的关键因素/这就是责任对自己对企业对人类的重要性.全书列举了在不同岗位,不同时期,不同人物对其自身及企业产生的效应都源于责任.一个没有担当的人,一个没有责任心的人.最终都会被社会所淘汰.要做一个对企业,对社会有用的人就要从自身做起.任劳任怨,埋头苦干,勇于探索.只有这样,也只有这样才能被人类所认识,被人民所爱戴.